追回错误发放的薪酬的政策 A. 概述根据纳斯达克股票市场上市规则（“纳斯达克规则”）、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）（“第10D-1条”）第10D条和第10D-1条，Sterling Infrastructure, Inc.（“公司”）董事会（“董事会”）已通过该政策政策（“政策”）规定向执行官追回错误发放的基于激励的薪酬。此处使用但未另行定义的所有大写术语应具有下文 H 节中规定的含义。B. 追回错误发放的薪酬 (1) 如果进行会计重报，公司将合理地迅速收回根据《纳斯达克规则》和第10D-1条收到的错误发放的薪酬，具体如下：(i) 会计重报后，薪酬与人才发展委员会（如果完全由独立董事组成，或者在没有此类委员会的情况下，大多数在董事会任职的独立董事）（“委员会”）应确定任何错误发放的补偿金额由每位执行官收到，并应立即向每位执行官发出书面通知，其中应包含任何错误发放的薪酬金额以及偿还或退还此类薪酬的要求（如适用）。(a) 对于基于（或从）公司股价或股东总回报率得出的激励性薪酬，其中错误发放的薪酬金额无需直接根据适用的会计重报中的信息进行数学重新计算：i. 偿还或退还的金额应由委员会根据对会计重报对公司股价或股东总回报的影响的合理估计来确定获得了哪些激励性薪酬；以及 ii.公司应保留确定此类合理估计的文件，并按要求向纳斯达克提供相关文件。(ii) 委员会应酌情决定收回根据本协议错误发放的薪酬的适当方法，其中可能包括但不限于：(a) 寻求补偿任何现金或股票奖励的全部或部分款项，(b) 取消先前的赔偿

现金或股权奖励，无论是既得还是未归属、已支付或未支付，（c）取消或抵消基本工资和/或任何计划中的未来现金或股票奖励，（d）在遵守《守则》第409A条的前提下没收递延薪酬，以及（e）不违反任何适用法律的任何其他方法，包括但不限于《守则》第409A条。尽管如此，除非下文B（2）节另有规定，否则在任何情况下，公司都不得接受低于错误发放的薪酬金额的金额以履行执行官在本协议下的义务。(iii) 如果执行官已经向公司偿还了根据公司或适用法律规定的任何重复追回义务而获得的任何错误发放的薪酬，则应将任何此类报销金额记入根据本政策可追回的错误发放的薪酬金额。(iv) 如果执行官未能在到期时向公司偿还所有错误发放的薪酬，则公司应采取一切合理和适当的行动，向相应的执行官追回此类错误发放的薪酬。应要求适用的执行官向公司偿还公司在根据前一句话追回此类错误判给的薪酬时合理产生的任何和所有费用（包括律师费）。(2) 尽管此处有任何相反的规定，但如果委员会（如上所述，完全由独立董事组成或缺席），则不应要求公司采取上述B (1) 节所设想的行动这样的委员会，大多数独立人士在董事会任职的董事）认为追回是不切实际的，并且满足以下任何条件：（i）为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在做出这一决定之前，公司必须做出合理的努力收回错误发放的薪酬，记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件；或者（ii）复苏可能会导致本来符合纳税资格、向公司员工广泛提供福利的退休计划不符合《守则》第401（a）（13）条或第411（a）条的要求；或（iii）复苏将违反 2022年11月28日之前通过该法律的本国法律。在得出因违反本国法律而追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，委员会必须满足第10D-1条和纳斯达克规则的适用意见和披露要求。

C. 披露要求公司应按照适用的美国证券交易委员会（“SEC”）文件和规则的要求提交与本政策有关的所有披露。D. 禁止赔偿本公司不得对任何执行官投保或赔偿 (i) 根据本政策条款偿还、退还或追回的任何错误发放的薪酬的损失，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。此外，公司不得签订任何免除因本政策而授予、支付或授予执行官的任何基于激励的薪酬的协议，也不得签订任何放弃公司收回任何错误发放的薪酬的权利的协议，本政策应取代任何此类协议（无论是在本政策生效之日之前、当天还是之后签订的）。E. 管理和解释本政策应由委员会管理，委员会做出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人具有约束力。委员会有权解释和解释本政策，并为管理本政策以及公司遵守纳斯达克规则、第10D条、第10D条和第10D条以及美国证券交易委员会或纳斯达克颁布或发布的与此相关的任何其他适用法律、法规、规则或解释，做出所有必要、适当或可取的决定。F. 修订；终止委员会可不时酌情修改本政策，并应视需要修改本政策。尽管本F节中有任何相反的规定，但如果此类修订或终止（在考虑了公司与此类修订或终止同时采取的任何行动后）会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纳斯达克规则，则本政策的任何修订或终止均无效。G. 其他追回权本政策对所有执行官具有约束力和强制性，在适用法律或美国证券交易委员会或纳斯达克指导要求的范围内，对他们的受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和强制性。委员会希望本政策将在适用法律要求的最大范围内适用。与执行官签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排均应视为包括执行官的协议，作为根据该协议发放任何福利的条件

遵守本政策的条款。本政策下的任何追回权是对公司根据适用的法律、法规或规则，或根据公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条款而可能获得的任何其他补救措施或追回权的补充，但不能代替这些补救措施或追回权。H. 定义就本政策而言，以下大写术语的含义如下。(1) “会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表有关系的错误（“Big R” 重报）或可能导致重大错误而需要的任何会计重报说明错误是否已更正本期或本期未更正的薪酬（“小r” 重述）。(2) “符合回扣条件的激励性薪酬” 是指执行官 (i) 在《纳斯达克规则》生效之日或之后获得的所有基于激励的薪酬，(ii) 在开始担任执行官之后，(iii) 在适用的业绩期内随时担任执行官与任何激励性薪酬相关的所有激励性薪酬（或在要求错误裁定薪酬时，没有这样的执行官在职向公司偿还），（iv）当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及（v）在适用的回扣期内偿还。（3）就任何会计重报而言，“回扣期” 是指公司在重报日之前完成的三个财政年度，如果公司更改其财政年度，则在九个月内任何少于九个月的过渡期或者紧接在这三个已完成的财政年度之后。(4) “守则” 是指《美国国税法》经修订的 1986 年及其相关规定。(5) 对于每位执行官而言，“错误发放的薪酬” 是指与会计重报相关的每位执行官的符合回扣条件的激励性薪酬金额，该金额超过了根据重报金额确定本应获得的激励性薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。(6) “执行官” 是指当前或每位现任或已缴税款的个人根据规则的定义，此前曾被指定为公司的 “高级职员”根据《交易法》16a-1 (f)。为避免疑问，就本政策而言，执行官的身份应包括根据第S-K条例第401（b）项确定的每位执行官以及

首席财务官和首席会计官（如果没有首席会计官，则为财务总监）。(7) “财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的所有其他衡量标准。就本政策而言，股票价格和股东总回报率（以及任何全部或部分来自股价或股东总回报的衡量标准）应被视为财务报告指标。为避免疑问，财务报告指标无需在公司的财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。(8) “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告指标的实现而发放、赚取或归属的任何薪酬（现金或公司普通股，或两者兼而有之）。(9) “已收到” 指就任何基于激励的薪酬而言，实际或视为收款，基于激励的薪酬应为即使向执行官支付或发放了激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的公司财政期内，也被视为在该财政期结束后收到。(11) “重报日期” 是指 (i) 董事会、董事会委员会或公司高管在不需要董事会采取行动时获准采取此类行动的日期中较早的日期，，或者合理地应该得出结论，公司需要做好准备会计重报，或（ii）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制会计重报的日期。对收到的薪酬生效的规则：2023 年 10 月 2 日当天或之后，公司政策委员会通过：2023 年 10 月 10 日