附件10.26

德克斯户外公司

限制性股票单位奖励协议

在……下面

2015年股票激励计划

2021财年LTIP财务业绩奖

为促进承授人对德克斯户外公司(“本公司”)的长期承诺，对承授人长期衡量的业绩给予补偿，并激励承授人继续作为公司的服务提供者(定义见下文)，并为公司的发展和成功付出更多努力，公司特此授予(“奖励”)上文所述的限制性股票单位(“限制性股票单位”)以及额外的限制性股票单位(定义见下文第1(B)节)。

每个限制性股票单位代表有权获得一股公司普通股，每股面值0.01美元(“普通股”)，受某些限制以及本奖励和德克斯户外公司2015年股票激励计划(“计划”)所载的条款和条件的限制。未在此定义的任何术语应具有本计划中给出的含义。门槛单位数(如上所列)是在公司达到门槛业绩标准(定义见下文第二节)的情况下需要结算的最低限售股数量。最大单位数(如上所列)是本奖项中所述可结算的限制性股票单位总数。

1.承授人对受限制股份单位的权利。

(A)没有股东权利。在普通股实际发行给承授人并由承授人记录在案之前，承授人无权作为公司的股东。承授人对受限制股份单位的权利在该等权利归属日期之前的任何时间均可予没收，而根据下文第2、3或4条，有关受限制股份单位的限制失效。

(B)额外的限制性股票单位。只要承授人持有根据本奖励授予的限制性股票单位，公司应在公司向普通股持有人支付现金股息的每一天，向承授人发放额外数量的限制性股票单位(“额外限制性股票单位”)，其数目等于根据本奖励贷记给承授人的目标单位数和额外限制性股票单位数乘以公司在该日期支付的每股普通股现金股息的美元金额，再除以该日期普通股的公平市价。由此计算得出的任何零碎限制性股票单位应计入额外的限制性股票单位。公司应定期向承保人发送一份报告，说明如此计入的额外限制性股票单位的数量。如此入账的额外限制性股票单位须受与该等额外限制性股票单位有关的限制性股票单位相同的条款及条件所规限，而如该等额外限制性股票单位所涉及的限制性股票单位被没收，则该等额外限制性股票单位将会被没收。

(C)转换限制性股票单位；发行普通股。在限制性股票单位获得和归属之日之前，不得向承授人发行普通股。第1(C)款或根据第1(C)款或根据第1(C)款采取的任何行动均不得解释为建立任何类型的信托。一旦任何限制性股票单位如本文所述赚取及归属后，本公司应尽快安排发行同等数目的以承授人名义或承授人法定代表人、受益人或继承人(视属何情况而定)名义登记的普通股，以支付该等归属的整个限制性股票单位及任何额外的限制性股票单位。这笔款项应符合第8节的预扣税款规定，并应完全满足该等既得限制性股票单位的要求。任何零碎限制性股票单位的价值应在证书交付给承保人时以现金支付，以支付受限股票单位和任何额外的限制性股票单位。

2.归属。

(A)受限制股单位将归属，而根据受限制股单位收取普通股股份的权利应基于本公司在测算期内(定义见表A)所述的业绩标准(“业绩标准”)，但承授人应在测算期的最后一天(“归属日期”)为本公司提供持续的服务。在归属日期后30个营业日内，并在委员会最终决定业绩标准是否达到后，本公司应向承授人交付按本文所述承授人有权持有的每个限制性股票单位一股，该限制性股票单位将终止。除本文明确规定外，在承授人“持续服务”终止之日(定义见下文)后，不得再授予任何额外的限制性股票单位。

(B)如本文所用，“连续服务”一词指(I)本公司或本公司任何母公司或附属公司或任何继任实体在公司交易后的受雇工作，该工作不间断，但经本公司或任何该等其他雇主法团(如适用)书面批准的假期、疾病或休假除外，或(Ii)担任本公司董事会成员直至承保人辞职、被免职或承授人任期届满而不再获选为止，(Iii)或只要受聘为顾问或其他服务提供者。受赠人的连续服务不应仅仅因为受赠人向公司或公司提供服务的身份发生变化而终止

或上文第(I)款所述的附属公司。例如，受资助人的身份从雇员变为非雇员董事或顾问，只要受资助人的持续服务没有中断，则不会构成受资人持续服务的中断。尽管如上所述，对于位于美国以外的公司子公司的任何员工，该员工的连续服务应被视为在该员工的“花园假”、“通知期限”或其他类似期限开始时终止，如果该员工正在接受该子公司的补偿，但没有积极向该子公司提供服务。

3.雇佣终止时的没收或提早转归。

(A)一般终止雇用。如承授人于根据第2或4节归属受限制股份单位前，停止向本公司提供持续服务，则除下文第3(B)或(C)节或第4节另有规定外，承授人对任何受限制股份单位的权利将立即及不可撤销地丧失，包括收取任何额外受限制股份单位的权利。

(B)在死亡或无行为能力时归属。尽管有上述第3(A)节的规定，如果受赠人的连续服务因受赠人死亡或残疾(如计划中的定义)而终止，则受限股票单位的按比例部分(定义见下文第4(C)(Iii)节)应在测算期的最后一天生效，受制于并基于附件A中规定的业绩标准的实现情况，应在委员会最终确定业绩标准的实现之日后立即生效。本公司须向承授人(或在承授人死亡时其遗产)按本文所述承授人有权持有的每个限制性股票单位交付一股股份，而该等限制性股票单位即告终止。任何遗嘱转让或适用的继承法及分配法，以及因承授人死亡而归属的任何受限制股份单位，对本公司均无约束力，除非委员会已获提供有关该项转让的书面通知及遗嘱副本或委员会认为为确定该项转让的有效性所需的证据。

(C)退休时归属。尽管有上述第3(A)节的规定，如果承授人的连续服务因承授人退休(定义见下文第4(C)(Iv)节)而终止，则受限股票单位的按比例部分(定义见下文第4(C)(Iii)节)将于测算期的最后一天起生效，受表A所述业绩标准实现的约束和依据；然而，除非承授人在截至归属日期的整个剩余期间内遵守下文第7节的规定，否则不会发生本协议项下的归属。在委员会最终确定业绩标准是否达到的日期后，公司应立即向承授人交付一股股份，以换取承授人按本文所述有权持有的每个限制性股票单位，该限制性股票单位将终止。

4.公司交易的归属。

(A)尽管有上述第2条的规定，如果在测量期结束前，承授人在公司交易发生时持有限制性股票单位，而收购或继承实体(或其母公司)不同意继续或承担本协议，或以涵盖继承公司股份的具有可比价值的新协议取代本协议(“新激励措施”)，则目标单位数量应立即无条件地在紧接之前和有条件地归属

在该等公司交易完成后，不论业绩标准如何，公司应向承保人交付一股普通股，以换取目标单位数中的每一股，受限制股单位即告终止。

(B)尽管有上文第4(A)节的规定，如果收购或继承实体(或其母公司)规定继续或承担本协议，或以涵盖新激励措施的具有类似价值的新协议取代本协议，则在本协议继续、假设或取代新激励措施的范围内，与该公司交易相关的受限股票单位的归属不应加速；但：

(I)如果承授人的持续服务在公司交易后24个月内无故终止或根据推定终止(定义见下文)终止，则无论业绩标准如何，目标单位数或新奖励应在终止后生效；或

(Ii)如果在公司交易后，承授人应提供持续服务至测算期结束，则无论业绩标准如何，目标单位数或新激励措施应于测算期最后一天生效。

(C)就本协定而言，下列术语应具有下列含义：

(I)“因由”，就承授人的连续服务而言，指公司因下列任何原因终止该连续服务：(A)承授人持续、不合理地拒绝或不履行公司要求他履行的任何重要职责，而该等责任与在公司担任职务的惯常职责一致；(B)承授人在履行承授人对公司的任何政策或指令的职责时，涉及失职或严重疏忽的任何重大作为或不作为；(C)承授人的行为构成违反任何法定或普通法上对本公司忠诚的责任，包括未经授权披露本公司的重大机密资料或商业秘密；或(D)承授人的任何违法行为，该违法行为对本公司的业务或承授人所犯的任何重罪(经定罪证明)有重大不利影响，但公司可在调查有关该等违法或重罪的任何指控期间停薪。如果承授人是与公司或任何关联公司签订的雇佣协议或其他类似协议的一方，而该协议或协议定义了因“原因”(或具有类似含义的术语)而终止合同，则此类定义应适用于本协议中因“因”而终止的定义，但仅限于此类定义为承授人提供更大权利的范围内。因故终止应以书面通知方式通知承授人，并应视为在通知送达承授人之日起生效。

(Ii)“推定终止”是指承授人在发生下列任何一项或多项事件后六十(60)天内终止雇用，而未经承授人书面同意(I)总体责任、基本薪酬、年度奖励补偿机会、员工福利总额的任何实质性削减，或(Ii)要求承授人将工作地点迁移超过五十(50)英里。如果受让人是与公司或任何关联公司(或后续实体)签订的雇佣协议或其他类似协议的一方，而该协议定义了因“推定终止”、“充分理由”或“违反协议”(或具有类似含义的术语)而终止，则该定义应

作为“推定终止”的定义适用，以代替前述目的，但仅限于该定义为受让人提供更大权利的范围。推定终止应以书面通知方式通知委员会，并应视为在通知送达委员会之日起生效，除非导致推定终止的情况在通知发出后五(5)天内得到纠正。

(Iii)“按比例计算”的计算方法为：(A)将根据本协议于测算期结束时赚取的限制性股票单位数目乘以(B)分数，分数的分子为承授人自测算期首日起至连续服务终止之日的完整服务月数，其分母为36。

(iv)“退休”是指（i）年满六十二（62）岁，（ii）连续服务满十（10）年。

5.限制转让。 受让人不得出售、转让、让与、质押、抵押或以其他方式处置本奖励项下的限制性股票单位和任何权利，但遗嘱或继承和分配法律除外，任何此类声称的出售、转让、让与、质押、抵押或其他处置均无效且不可对公司强制执行。 尽管有上述规定，承授人可按委员会确立的方式指定一名或多名受益人行使承授人的权利，并于承授人去世时收取任何可就受限制股份单位分派的财产。

6.调整限制性股票单位。 在或考虑进行任何重新分类、资本重组、股票分割、反向股票分割或股票股息;任何合并、合并、合并或其他重组;任何与普通股有关的分拆、分拆或类似的特别股息分配时（不论是证券或财产形式）;公司普通股或其他证券的任何交换，或与普通股有关的任何类似、不寻常或特殊的公司交易;或出售本公司绝大部分资产;则公司须以该方式，对受本协议约束的限制性股票单位的数量以及可能就该等相关股票发行的证券的数量和种类进行适当调整单位，如计划第3.5节所述。

7.限制性约束。 如果受让人的雇佣关系在受让人的任何限制性股票单位根据第3（c）条继续归属的任何期间根据第3（c）条终止，则本条适用：

（a）不竞争。 未经董事会事先书面同意，承授人不得直接或间接从事、拥有任何股权，或协助、管理或参与（无论是作为董事、高级职员、雇员、代理人、代表、证券持有人、顾问或其他）任何竞争性业务;但是，前提是：（i）承授人应获准收购该竞争性业务的被动股份或股本权益，惟所收购的股份或其他股本权益不得超过该竞争性业务的已发行权益的5%;及（ii）承授人获准透过互惠基金、私募股权基金或其他并非由承授人控制而其拥有少于5%权益的汇集帐户，取得任何投资。 就本条款而言，术语“竞争性业务”是指与公司业务相同、实质上类似或竞争的业务或业务活动。

（b）不招揽。 承授人不会直接或间接招募或以其他方式招揽或诱使本公司任何非文书雇员、董事、顾问、客户、卖方或供应商终止其与本公司的雇佣关系或安排，或以其他方式改变其与本公司的关系。

（c）保密。 受让人应保持机密，不得直接、间接或以其他方式使用、传播、披露或出版，或为其自身或任何个人、公司、企业或其他实体的利益而使用公司的或与公司有关的任何机密或专有信息或商业秘密，包括但不限于与公司的运营、流程、产品、发明、商业惯例、财务、委托人、供应商、供应商、客户、潜在客户、营销方法、成本、价格、合同关系、商业计划、设计、营销或其他商业策略、支付给员工的报酬或其他雇佣条款，或向任何人、公司、公司或其他实体提供任何文件、记录、笔记本，计算机程序或类似储存库或包含任何此类机密或专有信息或商业秘密。 尽管本协议有任何相反规定，但任何规定均不得禁止受让人披露公众普遍知晓的任何信息。

（d）不贬低。 承授人不得批评、诽谤、贬损或以其他方式诋毁本公司（或公司过去、现在和未来的管理人员、董事、股东、律师、代理人、代表、员工或关联公司）或其业务计划或行动，以口头或书面形式向任何第三方披露;但前提是，该规定不妨碍受让人应合法传票作证，也不妨碍受《美国法典》第18条保护的任何行为。第1514 A（a）条或任何类似的州或联邦法律为受赠人提供“举报人”保护。

8.所得税事项。

(a)In为了遵守所有适用的联邦或州所得税法律或法规，公司可以采取其认为适当的行动，以确保所有适用的联邦或州工资、预扣税、所得税或其他税（这是承授人的唯一和绝对责任）从承授人处预扣或收取。

(B)本公司应合理厘定本公司或其任何联属公司就授予、归属或与限制性股票单位有关的其他事项可能合理地有责任预扣的任何联邦、州、地方或其他收入、雇佣或其他税项的金额。本公司可全权酌情按普通股的公平市价(按须予扣留的收入数额的计量日期厘定)扣留与归属受限制的股份单位有关的足够数目的普通股股份，以履行与归属该等受限制股份单位有关的任何该等扣留责任的最低金额。本公司(S)可以在不通知受让人的情况下采取这种行动，受让人无权决定以这种方式履行扣缴税款的义务。然而，如果在受限股票单位归属时以外发生任何扣缴事件，或本公司因任何原因未能履行上文第8(B)节规定的与受限股票单位归属有关的扣缴义务，则本公司有权要求承授人或其代表支付现金，和/或从应支付给承授人的其他赔偿中扣除任何此类扣缴义务的最低金额。

(C)本协议证明的限制性股票单位奖励，以及向承授人发行普通股以了结既有限制性股票单位，拟根据守则第83节的规定征税，并不打算亦不规定守则第409a(D)节所指的递延补偿。因此，本公司拟于任何课税年度于受赠人的毛收入中报告一笔相等于于该课税年度归属的限制性股票单位(如有)所涵盖的普通股股份的公平市价的金额，该金额自该等限制性股票单位归属之日起厘定。为进一步执行这项拟进行的税务处理，所有已归属的限制性股票单位将自动结算，并须按本章程第(1(C)节的规定向承授人付款，但在任何情况下不得迟于该等限制性股票单位归属的日历年度的翌年3月15日。承保人无权影响此类结算或付款的时间。公司保留在未经承授人同意的情况下修改本协议的权利，只要公司不时合理地确定为实现本节的目的而有必要进行此类修改。

9.公司的“退款政策”。本公司制定了一项政策，规定，如果公司因不遵守证券法规定的任何财务报告要求而需要编制会计重报，并且在该等不符合或错误数据的范围内，或者公司确定存在导致财务或声誉损害的重大不当行为，公司应收回部分或全部任何激励补偿(包括股票授予)(“追回政策”)。获奖者同意并承认公司的追回政策的规定，该政策可能会不时修订，根据本协议授予的股份单位须遵守本公司的追回政策，包括但不限于本公司执行获赠予人还款义务的权利。

10.遵守法律。本协议项下的奖励以及证券的要约、发行和交付须遵守所有适用的联邦和州法律、规则和法规(包括但不限于州和联邦证券法)，并须获得任何上市、监管或政府当局的批准，而这些批准是本公司的律师认为必要或适宜的。如本公司提出要求，承授人将向本公司提供本公司认为必要或适宜的保证和陈述，以确保遵守所有适用的法律要求。本公司将采取此类行动并提交此类文件，以使本协议项下的授权书符合纽约证券交易所或本公司普通股股票上市交易的主要证券交易所的规则。

11.没有雇佣协议。本协议中的任何条款均不影响公司或其任何子公司继续雇用的任何权利。本公司或其任何附属公司有权随时(不论是否有理由)随意终止承授人的雇佣关系(不论是否有理由)，但须遵守本公司与承授人可能签订的任何其他书面雇佣协议。

12.整份协议。本协议和本计划构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之前或同时达成的所有书面或口头协议和谅解，无论是明示的还是默示的。

13.条文冲突。本计划中包含的条款被纳入本协议，并成为本协议的一部分，本协议应受

计划一下。如果本计划的规定与本协定的规定之间存在任何实际或据称的冲突，则本计划的规定应具有控制性和决定性。

14.任务。未经本公司事先书面同意，承授人无权(I)出售、转让、抵押、质押或以其他方式转让由此产生的任何权益或权利，或(Ii)转授其在本协议项下的职责或义务。本协议仅为本协议双方的利益而订立，任何其他个人、合伙企业、协会或公司不得根据或凭借本协议获得或享有任何权利。

15.《市场对峙协议》。承授人同意，如本公司或任何拟公开发售本公司证券的主承销商提出要求(包括以本公司证券作为全部或部分购买价的任何收购交易)，承授人在未经本公司或承销商(视属何情况而定)事先书面同意的情况下，不会在本公司或承销商指定的期间内出售或以其他方式转让或处置承授人持有的任何普通股股份，但不得超过本公司或承销商就该发行提交的登记声明生效日期后180天。

16.Severability. 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

17.Notices. 本协议项下要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信均应采用书面形式，并应被视为已正式发出，且在以下情况下有效：（i）亲自交付;（ii）收到后以其他方式交付;或（iii）如果通过预付邮资的挂号信或保证信发送，则在邮寄后三（3）个工作日有效，并要求回执。 任何通知应按以下地址发送给双方，或发送到一方以本协议规定的方式向另一方发出通知时指定的其他地址：

(a)if对本公司：

德克斯户外公司

科罗马大道250号

Goleta，California 93117

注意：首席财务官

(b)if授予人，地址在本协议签字页上显示，或在公司的雇佣或股票记录中显示的最近地址。

18.适用法律 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

19.数量和性别。 根据上下文需要，单数包括复数，复数包括单数，任何性别包括所有其他性别。

20.章节标题。 本协议各方面应受中华人民共和国大陆地区法律的管辖。倘若本协议任何规定被裁定为无效或不可强制执行，该项规定应被撤销，而其余规定应予执行。

21.Modifications. 本协议不得修订、修改或变更（全部或部分），除非通过明确提及本协议的书面协议，该协议由本协议双方签署。 尽管有上述规定，根据本协议第8（b）条进行的修订仅可由公司执行。

22.Waiver. 任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利、救济、权力或特权均不应视为放弃该等权利、救济、权力或特权;任何一方单独或部分行使任何权利、救济、权力或特权均不应妨碍任何其他或进一步行使该等权利、救济、权力或特权;任何一方放弃任何权利、救济、权力或特权，就任何事件行使的权利或特权，不得解释为就任何其他事件放弃该等权利、补救、权力或特权。 弃权必须以书面形式作出，并由声称已给予弃权的一方签字，否则无效。

23.Counterparts. 本协议可签署一份或多份副本，所有副本共同构成一份协议，本协议任何一方均可通过签署任何此类副本来签署本协议。 本协议在受让人和公司签署本协议（副本或其他）时对受让人和公司具有约束力。

[签名页如下]

兹证明，本协议双方已于上述日期签署本限制性股票单位奖励协议。