经修订和重述的就业分摊协议

 

本修订及重订的就业分配协议(下称“协议”)由百济神州(北京)有限公司(“本公司”)、百济神州广州生物制药有限公司(“广州公司”)、百济神州药业(上海)有限公司(“上海公司”)共同订立及签订。于2023年6月16日生效，自2023年6月1日(“生效日期”)起生效。本协议中使用但未予定义的大写术语应具有本公司与高管订立的、自2018年4月30日起生效的高管聘用协议(“聘用协议”)所赋予的涵义。

 

鉴于，公司与高管签订的雇佣协议于2018年4月30日生效；以及

 

鉴于，在广州公司，本公司的关联公司与高管希望为高管建立雇佣关系，以便为广州公司提供一定的服务，而公司希望同意在广州公司与高管之间建立额外的雇佣关系。

鉴于，就上海公司而言，本公司的关联公司与行政人员希望建立雇佣关系，以便行政人员为SH公司提供一定的服务，而本公司希望同意在SH公司与行政人员之间建立额外的雇佣关系。

 

因此，现在，考虑到前述前提以及本协议中规定的相互承诺、条款、条款和条件，双方特此同意：

 

1.就业。在符合本协议规定的条款和条件的情况下，该高管应受雇于GZ公司和上海公司承担某些工作。本公司同意并同意GZ公司与高管之间以及SH公司与高管之间的额外雇佣关系。本协议构成GZ公司和管理层之间的雇佣协议，以及SH公司和管理层之间的雇佣协议。

 

2.术语。本协议的有效期自本协议生效之日起至雇佣协议终止之日止，前提是执行机构根据中国相关法律及时获得和维护必要的签证、工作许可和/或居留许可(视情况而定)。

 

3.容量和性能。根据雇佣协议第三节的条款和条件以及适用的组织章程，在任期内，(I)高管应担任广州公司的法定代表人和董事会主席，并向广州公司的董事会报告；(Ii)高管应担任上海公司的法定代表和董事会主席，并向上海公司的董事会报告。

 

4.补偿和福利。根据雇佣协议的条款和条件，作为高管在任期内为GZ公司和SH公司提供的所有服务的补偿，以及在高管根据本协议履行其对GZ公司和SH公司的职责和义务的情况下，GZ公司和SH公司应根据以下安排向高管提供补偿和福利：

 

A)基本工资。在此期间，基本工资将根据本协议在公司、广州公司和上海公司之间分配。2023年，公司承担基本工资的60%，广州公司承担基本工资的25%，上海公司承担基本工资的15%，经公司、广州公司、上海公司约定进一步分配调整。如果广州公司或上海公司不及时支付其应缴纳的基本工资份额，本公司有责任支付该等款项，而广州公司及上海公司各自同意在合理可行范围内尽快向本公司偿还本公司代表广州公司或上海公司支付的任何该等款项。在接下来的每个历年的前30天内，公司、广州公司和上海公司应根据公司、广州公司和上海公司上一历年薪酬费用的最终分配情况相互核实，并根据需要评估和重新分配本年度基本工资的支付责任。行政人员同意本公司、广州公司和上海公司商定的付款分配安排。

 

(B)其他补偿和福利。在任期内，行政人员有权参与或收取雇佣协议第(4)及(5)节所载的广州公司及上海公司提供的补偿或利益，除非任何该等利益属于本公司或本公司另一联属公司以其他方式向行政人员提供的利益类别。

 

C)业务费用。在任期内，广州公司和上海公司应支付(或迅速报销)高管在履行本协议项下的职责和责任过程中合理发生的有据可查的自付费用，这些费用与适用的业务费用政策相一致，但须符合广州公司“S和上海公司”S关于报告此类费用的要求。

 

5.终止雇佣关系。本协议和执行人员在本协议项下的雇佣关系在下列任何情况发生时立即终止：(I)期满(即根据雇佣协议终止执行人员的雇用)；或(Ii)根据适用的中国法律，行政人员所需的任何签证、工作许可或其他证书或文件已到期、终止或撤销。此外，广州公司和上海公司均有权缩短本协议项下的雇佣关系期限或提前终止本协议，无论是否有任何理由，只要广州公司或上海公司提前60天书面通知行政人员。

 

6.《雇佣协议》规定的遣散费和其他与分居有关的事宜。在本公司根据雇佣协议向行政人员支付遣散费利益后，广州公司和上海公司应在合理可行的情况下尽快向本公司偿还其根据本协议第(4)节确定的分配计算的部分遣散费。*为免生疑问，根据根据本协议第(4)节确定的分配计算的部分遣散费应构成高管有权因终止本协议或本协议下的雇佣关系而有权获得的遣散费。此外，除根据本协议约定的份额外，公司不得要求广州公司或上海公司承担任何其他金额。

 

7.扣缴。广州公司或上海公司根据本协议支付的所有款项，应扣除根据适用法律应由广州公司或上海公司扣缴的任何税款或其他金额。如果高管根据中国相关法律和当地法规参加中国社会保险计划，广州公司和上海公司将根据法律从广州公司或上海公司应支付的基本工资部分扣缴个人部分的社会保险缴费。

 

8.达成相互冲突的协议。执行机构特此声明并保证，执行本协议并履行其在本协议项下的义务不会违反或与执行机构作为一方或受其约束的任何其他协议相抵触，且执行机构现在不受任何反竞争公约或类似的公约或任何法院命令或其他法律义务的约束，这将影响其在本协议项下义务的履行。未经第三方同意，高管不得向广州公司或上海公司披露或代表其使用第三方的任何专有信息。

 

9.非贬损。行政主管同意，他不会直接或间接、个别或与他人合作，从事或发表任何可能损害或贬低广州公司或上海公司声誉的行为或声明，或可能会损害或贬低广州公司或上海公司的商誉、产品或商机的任何行为或声明，或可能会损害或贬低广州公司或上海公司任何高级职员、董事、代理人、代表或员工的声誉的任何行为或声明。除本公司因任何原因终止聘用高管的情况外，其高级管理人员、董事及高级管理人员不得直接或间接、个别或与他人合作，从事任何可能损害或贬低高管声誉的行为或发表任何声明。

 

10.生存。本协议的条款在任何终止后仍继续有效，如本协议另有规定，或为实现其他尚存条款的目的，包括但不限于本协议第8条和第9条规定的执行人员的义务，以及GZ公司和SH公司根据第4、5、6和9条规定的义务。

 

11.可分割性。如果本协议的任何契约或此类其他条款被有管辖权的法院最终裁定为无效或不可执行，(A)本协议的其余条款和条款不受损害，以及(B)本协议的无效或不可执行的条款或条款应被视为由有效和可执行的条款或条款取代，并且最接近表达本协议的无效或不可执行的条款或条款的意图。

 

12.宽免及修订。对本协议任何条款的任何放弃、更改、修改或修改，只有在以书面形式作出并由本协议各方签署的情况下才有效。本协议任何一方对其在本协议项下权利的放弃不应被视为对随后发生的任何事件或本协议项下的交易的放弃，除非该放弃明确声明其将被解释为持续放弃。

13.通知。与本协议有关的每一通知或其他通信均应以书面形式，并应邮寄或递送到本协议规定的意向或意向的一方，地址由其在本协议规定的邮寄或递送给另一方的通知中不时指定；但除非及直至指定其他地址，行政人员向广州公司、上海公司或本公司发出的所有通知及通讯须邮寄或递送至广州公司、上海公司或本公司的主要执行办事处，而广州公司、上海公司或本公司发给行政人员的所有通知及通讯可亲自送交行政人员或邮寄至行政人员最后为人所知的地址，如GZ公司、上海公司或本公司的记录所示。按此方式发送的任何通知应被视为已于下列日期发出或收到：(A)如由专人递送，则在递送当日；(B)如以快递或隔夜邮寄，则于邮寄日期后的第一个营业日送达；及(C)如以挂号信或挂号信邮寄，则于邮寄日期后的第三个营业日送达。

 

14.整份协议。本协议构成本协议双方关于广州公司和上海公司聘用高管的全部谅解和协议。本协议和雇佣协议取代双方之前就本协议和雇佣协议的主题进行的所有谈判、讨论、通信、沟通、谅解和协议。

  

15.章节标题。本协议各节和小节的标题仅为方便起见，不应视为本协议的一部分，也不应影响本协议或本协议任何术语或条款的含义或解释。

 

16.对口单位。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应视为正本，但所有副本应共同构成一份相同的文书。本协议的签署可以通过实际签署、电子签署或传真签署。

 

17.管辖法律和司法管辖权。本协议应受中华人民共和国法律管辖，并按照中华人民共和国法律解释，不考虑其法律冲突原则。双方特此同意北京任何一家法院管辖，中国。因此，对于任何此类法院诉讼，行政机关特此(A)服从此类法院的个人管辖权；(B)同意送达法律程序文件；以及(C)放弃与个人司法管辖权或法律程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

[后续签名页]

 

兹证明，自上文第一次写明的日期起，本协议已由本公司、广州公司和上海公司、其正式授权的代表和行政人员作为盖章文书签署。