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根据达信公司2020年激励和股票奖励计划(“计划”)，已向您授予绩效股票单位奖(“奖”)，但您必须接受第二节A.1中所述的条件。Marsh&McLennan Companies，Inc.(“Marsh McLennan”)普通股的股票数量、如何接受或拒绝奖励的说明以及接受奖励的截止日期将由高管薪酬和/或公司的股票计划服务提供商(定义见第五节)提供给您。本奖项还须遵守本文所述的条款和条件(“条款和条件”)以及特定国家通知(“特定国家通知”)中规定的其他条款和条件。招股说明书日期为[日期]，还介绍了有关该计划的重要信息。条款和条件、针对具体国家的通知和计划在本文中将被称为“授奖文件”。这里使用的“普通股”是指达信麦克伦南的普通股。

1.领奖。本奖项的授予取决于您在高管薪酬和/或公司股票计划服务提供商指定的日期之前以指定的方式接受这些条款和条件、第II节A.3节所述的针对特定国家的通知和限制性契约协议。如果您拒绝获奖，或如果您在截止日期前没有按照指定的方式接受该奖项和前述句子中描述的任何适用文件，则该奖项将自该奖项颁发之日起取消。

2.尊重获奖者的权利。除非和直到奖励的归属条件得到满足，并且根据奖励文件向您交付现金或普通股(视情况而定)，您只拥有达信的普通无担保债权人的权利。除非普通股的股份交付给您，否则您对该等股份没有任何所有权(例如，单位不能用作行使股票期权的付款；单位不得转让或转让；单位没有投票权等)。

3.签署限制性公约协定。如第二节A.1所述，必须以达信决定的形式签署限制性契诺协议(“限制性契诺协议”)才能接受奖励，您必须签署或重申限制性契诺协议(由达信全权酌情决定)，以便根据第三节所述的某些雇佣事件授予奖项。此外，您必须进一步签署或重申达信全权决定的限制性契诺协议，并遵守限制性契诺协议，以便奖项可以向您分配，无论您当时是否受雇于公司。

未能在公司指定的日期前及时执行限制性契约协议，或未能及时签署或重申并遵守第III.H.1节所述的限制性契约协议。或2.如适用，将导致取消或丧失对本奖项的任何权利、所有权和权益，而不对本公司承担任何责任。

1.总司令。绩效股票单位(“PSU”)代表一项无资金和无担保的承诺，根据奖励文件的条款，在授予后，根据达信董事会薪酬委员会(“委员会”)确定的业绩，向您交付(或导致交付)最少(0)至最多两(2)股普通股，委员会为业绩期间(定义见第五节)订立的公司每股盈利业绩系数(“每股收益业绩系数”)及相对股东回报修正系数(“相对TSR修正系数”)的业绩目标。如果您被终止雇佣或发生永久残疾(如第五节所述)在PSU预定归属日期(定义见下文)之前，PSU的普通股可交付股数应按第III.和IV节的规定确定。

2.取消归属。如果您继续受雇，PSU将按计划授予[日期](“PSU预定归属日期”)。如果您在PSU预定归属日期之前终止雇佣、发生永久残疾或发生控制权变更(如本计划所定义)，您对PSU的权利将根据第III.节或第IV节(视适用情况而定)确定。为免生疑问，就本节第二节B.2而言，您终止雇用的日期。将根据第III.G.节确定。

3.增加股息等价物。就根据第II B.1节决定将就既有PSU交付的普通股股份数目(“股息等值”)而言，将于授出日期或之后的每个股息记录日期支付的股息(如有)相当于在PSU尚未偿还时应支付的股息(如有)。股息等价物将在计算股息等价物的PSU归属时归属。在第二节B.1.1.中所述的决定之前，对于每个未完成的PSU，在奖励尚未完成的情况下，在奖励授予日或之后的每个股息记录日，将以美元计入相当于一股普通股的股息支付的金额，而不支付此类金额的利息。不授予或被取消或没收的PSU将不会产生进一步的股息等价物。如第III.C.和III.E.节所述，在雇佣终止时，按比例计算的未归属未归属PSU有资格归属，则适用于第III.I.节所述未归属PSU的按比例计算将适用于

A.于PSU预定归属日期归属于本奖励所涵盖的PSU的普通股可交付普通股股份(如有)应在PSU预定归属日期后在切实可行的范围内尽快交付给阁下，但在任何情况下不得迟于PSU预定归属日期后60天交付，除非第III.、IV.和VI.B节另有规定。

B. 在交付II.B.4.a中所述的普通股股份后，在PFA预定归属日归属的已归属股息等值的价值将尽快以现金形式交付给您上述规定，无论如何不得迟于NSO预定归属日期后60天，除非第III节另有规定，四.，和VI. B

D. 您去世后可能交付的任何普通股股份和/或现金或其他财产应交付给根据遗嘱或血统和分配法将您的权利转移给您的人，此类交付应完全解除公司在该裁决下的义务。

1.任命个人税务顾问。本公司或本公司任何员工均无权向您提供个人税务建议。建议您咨询您的个人税务顾问，以了解有关该奖项的税务处理的更详细信息，特别是在做出任何依赖于该税务处理的决定之前。

2.增加美国员工-绩效股票单位和股息等价物。适用的雇佣税项根据法律规定，须在PSU或股息等值归属时扣缴，或(如较后)确定PSU的普通股可交付股数(或与PSU对应的股息等值的应付现金金额)时扣缴。法律规定，当PSU的普通股股份或股息等价物的现金交付给您时，应预扣适用的所得税。Marsh McLennan将保留足够数量的普通股、现金或其他适用财产的完整股份，以履行预扣税款义务。

A.包括业绩股票单位和股息等价物。在大多数国家，PSU或股息等价物的价值在授予日通常不纳税。如果PSU或股息等价物的价值在授予日不应纳税，在大多数国家，它将在稍后时间征税，例如，就归属的PSU交付普通股股份，和/或随后出售与PSU归属相关的普通股股份，或交付股息等价物的现金。

B.他拒绝扣留。Marsh McLennan和/或您的雇主有权扣除和扣留奖金和其他补偿，或要求您向Marsh McLennan和/或您的雇主汇款一笔足以支付任何与税收有关的项目(如第五节所定义)的金额。Marsh McLennan希望根据任何国家、州、省、市或其他司法管辖区的法律支付。如果适用，达信和/或您的雇主将在适用法律允许的范围内，或在您与达信和/或您的雇主之间达成的其他协议的范围内，(A)从出售收益中扣留足够数量的普通股整股，以履行与税收相关的项目的适用义务，和/或(B)扣留足够数量的可就奖励分配给您的普通股完整股票，以履行与税收相关的项目的适用义务。此外，根据扣缴方式的不同，达信和/或您的雇主可能会考虑法定或其他扣缴费率，包括适用于您所在司法管辖区的最低或最高扣缴费率，从而扣缴或说明与税收相关的项目的义务(S)。

如果超额扣缴，您可以从达信和/或您的雇主那里获得任何超额扣缴的现金退款(无权获得等值的普通股)，或者如果达信和/或您的雇主没有退还，您必须要求当地税务机关退还您希望以退款形式收回的超额扣缴金额。

答：这是他的死亡。如果您的雇佣因您的死亡而终止，所有截至您去世之日仍未完成的未归属PSU将完全归属，并将在该日期后60天内分发。履约期将被视为在紧接您去世之日前一年的12月31日结束，可分配给PSU的普通股数量将根据第二节B.1确定；前提是，如果您的死亡发生在

B.他被认为是永久性残疾。在阁下发生永久残障时，所有截至阁下永久残障发生时尚未偿还的未归属PSU将一直未偿还，直至PSU预定归属日期，并将在PSU预定归属日期后尽快进行分配，如第II节B.4.所述；前提是您已满足第III.H.1节中描述的条件；并进一步假设就该等PSU可分配的普通股股份数量将根据第II节B.1确定。

C.允许You-Age和Service按比例归属终止。如果您已满足按比例归属的年龄和服务标准(如第V节所定义)但不符合完全归属的年龄和服务标准(如第五节所定义)在您因死亡或永久残疾以外的任何原因终止您在公司的雇佣之日或之前，则第III.C.节适用。为免生疑问，第III.E.节规定，如果您的雇佣被公司以其他原因(如第V节所定义)终止，本奖项的处理方式将由第III.E.节规定。

在终止雇用后，截至终止雇用时仍未按比例支付的未归属PSU的一部分仍未偿还(如第III节I部分所述)。除非阁下已符合第III.H.1节所述条件，且可就该等PSU分配的普通股股份数目将按照第II节B.1节的规定厘定。根据本款规定，未获授权的PSU中未清偿的部分将被没收和注销。

尽管如上所述，如果本公司在其全权酌情决定权下确定，其已收到律师的意见，认为在您受雇的司法管辖区有一项法律判决和/或法律发展，很可能导致根据第III.C.节适用于股票单位的优惠待遇被视为非法和/或歧视性的，则本公司将不会在您终止雇佣时适用这种优惠待遇，并且股票单位将被视为本节第三节其他小节所述的。

死亡或永久残疾的发生，则适用本第三节D.为免生疑问，第III.E.节规定，如果您的雇佣被公司以非正当理由终止，本奖项的处理方式将由第III.E.节规定。

根据第III.B.4.节所述，在上述雇佣终止时，所有截至该雇佣终止时仍未清偿的未归属PSU将一直未偿还，直至PSU预定归属日期，并将在PSU预定归属日期后尽快进行分配；前提是您已满足第III.H.1节所述条件，并进一步假设就该等PSU可分配的普通股股份数量将根据第II B.1节确定。

尽管如上所述，如果本公司在其全权酌情决定权下确定，其已收到律师的意见，认为在您受雇的司法管辖区存在一项法律判决和/或法律发展，很可能导致根据第III.D.节适用于股票单位的优惠待遇被视为非法和/或歧视性的，则本公司将不会在您终止雇佣时适用这种优惠待遇，并且股票单位将被视为本节第三节其他小节所述的。

答：他是联合国秘书长。除非第III.E.1.b节另有规定。以及IV.如果公司自行决定非因其他原因终止您的雇佣关系，则在终止雇佣关系时，未授予的PSU的按比例部分仍未支付(如第III.I.节所述)。除非阁下已符合第III.H.2节所述的条件，且可就该等PSU分配的普通股股份数目将根据第II节B.1节的规定厘定。根据本款规定，未获授权的PSU中未清偿的部分将被没收和注销。为免生疑问，本节III.E.1.a.在您被公司终止雇佣时或之前，无论您是否满足按比例归属的年龄和服务标准，均应适用。

除非因其他原因而终止雇用，且在阁下满足完全归属的年龄和服务标准之时或之前，所有截至终止雇用时仍未归属的未归属PSU将一直未偿还，直至PSU预定归属日期，并将在PSU预定归属日期后尽快进行分配，如第III.B.4.节所述；前提是您已满足第III.H.2节所述条件，且可就该等PSU分配的普通股股份数量将根据第II B.1节确定。

A.完成业务部门的出售。就本奖项而言，如果涉及您工作的业务部门(“雇佣公司”)的出售或类似交易导致雇佣公司不再是达信麦克伦南的子公司或附属公司，公司将视为终止您的雇佣关系，即使您在出售或类似交易后仍继续受雇于雇佣公司。

B.他同意建设性的解职。无论是按比例还是全额，该裁决将不会在建设性解除时授予，包括如果任何法院或监管机构追溯得出结论或将事件解释为构成建设性解除。

F.C.拒绝所有其他终止。对于第III.A至E节或第IV节中未描述的所有其他终止雇佣(包括但不限于，公司因原因终止，或您在未满足第III.C节所述的按比例归属的年龄和服务标准或第III.D节所述的完全归属的年龄和服务标准的情况下辞职)，奖励中任何剩余未归属部分的任何权利、所有权和权益应自您的雇佣被视为如第III.G节所述终止之日起取消。

1.如第III.G.2节所述，则不适用。不适用于您，则用于根据第二节B.2确定归属的目的。以及第III.I.节所述按比例授予的未归属PSU的数量，您的雇佣将被视为在您受雇于公司的最后一天终止。

2.如果您有义务(无论是根据法律还是根据合同)提前通知公司您打算终止您的雇佣关系，那么，如果您根据第III.C.、III.D.或III.F.节终止您的雇佣或服务关系(无论终止的原因是什么，也不管您后来被发现是否无效或违反了您受雇所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣协议(如果有))，以根据第II节B.2确定归属。和第III节所述的按比例计算，你的雇用将被视为在你现役服务的最后一天终止

当公司不再要求您向公司提供定期服务时，即使您仍然被公司合法雇用，例如如果公司让您休“花园假”，您也将被视为已停止在公司的现役服务，终止休假或您受雇所在司法管辖区的就业法或您的工作条款规定的任何类似期限雇佣协议（如果有）（在每种情况下由公司自行决定）。

1.签署《限制性公约协定》。如果(I)您发生第III.B节所述的永久性残疾，或(Ii)您在分别满足第III.C和D节所述的按比例归属的年龄和服务标准或完全归属的年龄和服务标准后终止雇佣，您将被要求签署或重申达信自行决定的限制性契约协议，并将限制性契诺退还达信(或达信指定的代理人)。未能(A)在本公司指定的日期前签署或重申该协议，在任何情况下，该日期不得迟于第III.B.节所述的您的永久残疾发生或第III.C.或III.D.节所述的您终止雇佣后的60天。(B)遵守限制性契约协议或在绩效股票单位的交付日期(如第II B.4节所述)继续遵守限制性契约协议。或者，公司酌情在交付日期之前重申合规，将导致取消或丧失对该奖励的任何权利、所有权和权益，而不对本公司承担任何责任。

2.签署《放弃、放行和限制性公约协定》。如果您因第III.E.节所述原因以外的原因被公司终止雇佣，您将被要求(I)签署或重申达信全权酌情决定的协议，并向达信(或达信指定的代理人)退还限制性契诺协议，以及(Ii)签署而不是撤销放弃和解除协议，前提是公司在您终止雇佣时向您提供了该协议。未能在公司指定的日期(在任何情况下不得晚于您终止雇佣后60天)满足这些要求，或未能遵守豁免和解除协议或限制性契约协议(视情况而定)，或未能在绩效股票单位交付日期(如第二节B.4所述)继续遵守适用的协议。而且，公司酌情在交付日期之前重申遵守规定，将导致取消或丧失对该奖励的任何权利、所有权和权益，而不对本公司承担任何责任。

1.对于需要缴纳美国联邦所得税的获奖者，尽管有任何其他规定，本奖项可能会受到额外的限制，以确保遵守(或继续免除)本准则第409a节(如第V节所定义)的要求。委员会打算根据《守则》第409a条管理本奖项，并保留根据《守则》第409a条对本奖项的条款或运作作出必要或适宜的更改(包括可能具有追溯力的更改)的权利。这意味着，例如，分发的时间可能不同于授奖文件中描述的时间，这些文件没有反映准则第409a节。如果奖励不符合本守则第409a条的规定，您可能需要立即按本守则第409a条规定的常规联邦所得税率对本计划下所有未支付的奖励征税，外加20%的附加税，外加少付税率加1%的利息，以及根据与本守则第409a条类似的任何州税法征收的任何州税和地方税、罚金、附加税和利息(如果适用)。

2.尽管本协议有任何其他规定，但如果根据《守则》第409a条的规定，本裁决的任何部分被确定为不合格的递延补偿，则这些条款和条件中提及的“终止雇用”或“当您不再受雇时”应具有以下含义：

您的“终止雇佣”(或类似术语)应发生在您发生了本守则第409a节所指并在此进一步定义的“离职”之时。具体地说，当您以任何身份为公司提供的服务水平，包括作为员工、董事、独立承包商或顾问的服务水平不超过您在之前36个月内为公司提供的平均服务水平的20%(如果您在公司的总服务少于36个月，则为更短的服务期)，您将被取消服务，这一切都是根据守则第409A节确定的。在确定是否发生了“离职”时，您真正休假的最长6个月或您因残疾而缺勤的最长29个月的任何期间都将被忽略，您正在领取达信麦克伦南长期残疾津贴。

3.尽管本合同有任何其他规定，但如果在您终止雇佣时您是“特定雇员”(如守则第409a条所定义)，则在您终止雇佣后的第七个月的第一天之前，被确定为不合格递延补偿的任何部分不得在您终止雇佣后的第七个月的第一天进行分配，而在您终止雇佣后的前六个月内，您本来有权获得的任何此类分配将在您终止雇佣后的第七个月的第一天累积并支付无息，除非提前分发不会导致您根据本守则第409A条产生利息或额外税款。

4.尽管本合同另有规定，但如果(I)在三年履约期的第二年的12月31日或之前发生控制权变更，以及(Ii)不早于三年履约期的第三年，(A)您满足按比例归属的年龄和服务标准，(B)您满足完全归属的年龄和服务标准，(C)您因非原因而被公司终止，或(D)您的永久残疾的发生，则在PSU预定归属日期与奖励所涵盖的PSU有关的普通股可交付股票应在PSU预定归属日期后在切实可行的范围内尽快分发给您，但在任何情况下不得迟于PSU预定归属日期发生的当年3月15日。

I.对于PSU而言，不迟于PSU预定归属日期发生当年的12月31日，与PSU预定归属日期相关的此类PSU的普通股股票应交付给您(以以前未交付的范围为限)，但须遵守停止转让令并扣缴任何适用的税收义务，如第II节C部分所述。在您及时满足所有适用的雇佣相关行动后，达信将删除或安排删除该停止转让命令；以及

Ii.对于PSU的现金支付，如果PSU预定归属日期所在年度的12月31日之前未支付任何此类款项，则与PSU预定归属日期相关的任何款项应在该12月31日或之前托管或交付给长期信托(由达信全权酌情决定)，并须扣缴任何适用的纳税义务，如第二节C中所述。在您及时满足所有适用的雇佣相关行动后，达信将解除托管或向您支付此类信托款项。

6.本第III.J.节中没有任何内容旨在也不保证该奖励不会受到《守则》第409a节或任何类似的州税法规定的“附加税”或其他不利税收后果的影响。在任何情况下，本公司不对因不遵守本守则第409A条而产生的任何税款、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

1.总司令。一旦控制权发生变更，PSU将继续按照第二节B.2.中规定的归属时间表进行归属，但须根据第三节提前归属或没收；如果您在控制权变更后的24个月内被公司以非因由或(如第五节中定义的)充分理由终止雇佣，则截至您终止雇佣时尚未完成的所有未归属PSU将保持未归属状态，并将在PSU预定归属日期之后尽快分配，如第II节B.4.所述，如果适用；

2.不假定诺贝尔奖。尽管有上述规定，如果未在同等基础上假设、转换或更换与控制权变更相关的PSU，则第IV.A.3节所述的PSU(在根据Treas的要求允许的范围内)。注册§1.409A-3(J)(4)(Ix)(B))将在控制权变更之前完全归属，并将在归属后尽快分发，且在任何情况下不得晚于归属后60天。

3.对可针对PSU分配的股份的计算。一旦发生“控制权变更”，履约期应被视为已于(I)发生控制权变更当年的前一年的12月31日结束，以确定每股业绩系数；(Ii)发生控制权变更以确定相对的TSR修改量的日期，以及可分配给PSU的普通股股份数量(受适用于其的归属条件的限制)将根据第II节B.1确定；条件是，如果控制权变更发生在授予PSU的当年12月31日或之前，可分配给PSU的普通股股票数量将根据(I)“目标”每股收益表现系数和(Ii)实际相对TSR修改量确定，这是在控制权变更发生之日确定的。

在控制权变更后的24个月内，如果您在控制权变更后的24个月内被公司以非因由或正当理由终止雇佣，您将被要求签署而不是撤销放弃和解除协议，前提是您终止雇佣时公司提供了放弃和解除协议。未能在本公司指定的日期(在任何情况下不得迟于您终止雇佣后60天)满足这些要求，或未能遵守放弃和免除协议，以及未能遵守截至交付日期绩效股票单位(如第II节B.4.所述)的协议(如果适用)，将导致取消或丧失与奖励有关的任何权利、所有权和权益。

为免生疑问，如果您在控制权变更后的24个月内被公司终止雇佣，且在您终止雇佣之日或之前，您分别满足第III.C节和D节所述的按比例归属的年龄和服务标准或完全归属的年龄和服务标准，则本奖励涵盖的任何未归属的PSU将被视为本节IV所述；前提是您满足或已经满足第IV.B节所述的条件。

4.在紧接控制权变更之前，您必须从您的主要工作地点搬迁超过50英里；只要您在您意识到上述任何情况后60天内向达信提供书面通知，表明您有意终止您的雇佣关系，并有充分理由终止您的雇佣关系(该通知指出您所依赖的上述具体终止条款，并合理详细地描述根据所述条款终止您的雇佣关系的事实和情况)，并且您应在收到此类通知后至少30天内向达信提供补救该等情况的通知。

H.“履约期间”是指自[日期]并在以下日期结束[日期]；如果您在控制权变更之前因死亡而被终止雇佣，该期限将在本合同所涵盖的PSU终止雇佣的前一年的12月31日结束；此外，如果控制权发生变更，该期限将在(I)控制权变更发生前一年的12月31日结束，以确定EPS业绩系数；以及(Ii)为确定相关的TSR修改量，该控制权变更发生之日。

I.如果(由于您受雇于本公司，Marsh McLennan的残疾承运人为适用于您的主要长期残疾计划或计划)确定您由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动，且该损伤可能导致死亡或预计持续时间不少于12个月，则视为发生永久残疾。

1.制定完善的管理规定。该奖项应受委员会可能不时通过的其他行政法规的约束。委员会就授标文件中出现的任何问题所作的所有决定应是终局性的和具有约束力的。委员会可向任何其他个人或实体转授履行委员会在本奖项下的任何或所有职能的权力，凡提及委员会时，应视为包括任何此类代表。

关于奖励和与奖励有关的任何普通股的要求；但是，如果委员会认为该修订可能会严重损害您对本奖项的权利，则未经您同意，不得对本奖项实施此类修订，除非采取任何此类行动是为了使本奖项符合适用的法律、货币管制、股票市场或交易所规则和条例，或会计或税务规则和条例，(B)获得或维持与本奖项有关的公司税减免或其他税收优惠，或(C)按照第VI.A.4节的规定作出。

3.取消限制。本奖项的支付不以信托、保险合同或其他融资媒介为担保，并且您不会因本奖项而在达信的任何基金或特定资产中拥有任何权益。您获得赔偿的权利与达信麦克伦南的无担保普通债权人的权利相同。

A.Marsh McLennan主席可在任何适用法律、证券交易所规则、货币控制、公司激励薪酬追回政策或任何其他适用的公司政策或安排允许或要求的范围内，取消、减少或要求在发生欺诈、财务重述或委员会可能决定的其他事件的情况下，在奖励的任何未归属部分归属之前生效的或奖励文件中指定的任何其他适用的公司政策或安排中。

B.如果您未能偿还根据本条款第VI.A.4节到期的任何款项，本公司可向法院提起诉讼，要求追回到期款项。您承认，通过接受裁决，您同意支付公司在任何诉讼中根据第VI.A.4节收取到期金额而产生的所有费用、费用和律师费，前提是公司在任何此类诉讼中全部或部分胜诉。在适用法律允许的范围内，本公司还可以减少本公司欠您的任何金额，最高可达到期还款的全部金额。

5.讨论治国理政法；论坛选择。本奖项和适用于本奖项的文件受特拉华州法律管辖，不受本计划第10.K节规定的法律冲突条款的约束。为了任何因本裁决引起或与本裁决有关的诉讼、诉讼或其他程序，包括但不限于强制执行本裁决文件，本公司和您各自在此不可撤销且无条件地服从任何纽约州法院或美国联邦法院及其上诉法院的专属管辖权。本公司与阁下同意，任何该等诉讼或程序的最终判决应为最终判决，并可在其他司法管辖区以诉讼或法律规定的任何其他方式强制执行。

6.不支持可分割性；说明。如果本裁决的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，本裁决的其余条款将不受影响，并将在法律允许的最大程度上保持全面效力和效力。本奖项的字幕不是本奖项条款的一部分，不具有任何效力或效果。

7.推行电子化交付和承兑。达信有权自行决定是否以电子方式交付与本奖项和/或您当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过达信或达信指定的代理人建立和维护的在线或电子系统参与计划。

8.不提供豁免。您承认，Marsh McLennan对您违反授标文件的任何条款的放弃，或Marsh McLennan先前对本计划的任何其他参与者违反授奖文件的任何条款的放弃，均不构成或解释为放弃授奖文件的任何其他条款，或您随后的任何违规行为。

1.中国允许对交付进行更改。如果达信认为由于法律、法规或税收问题，将奖品(如本条款和条件所述)正常交付给美国以外的参与者是不合适的，达信可自行决定如何以及何时交付奖品的价值。但不限于，这可能包括以现金而不是普通股，或以普通股而不是现金或在支付与税务有关的项目和费用后归属，或在终止雇佣后在切实可行的范围内尽快交付或支付奖励。如果奖励的价值将以现金而不是普通股的形式交付，达信可以代表您出售可就奖励分配的任何普通股，并使用所得款项(在支付适用的与税收有关的项目和费用后)来满足奖励。

2.法律修正案和修改。委员会可以委员会认为必要或适当的任何方式修改授予您的本计划下的任何奖励的条款，以使该奖励符合您当时居住或主要受雇的国家(美国除外)的法律、法规和习俗，或在授予时或在奖励期间居住或主要受雇的国家的法律、法规和习俗，或使奖励的价值和其他好处受到非美国税法和其他限制的影响，这些限制是由于您的居住或

请将此文件保存在您的永久记录中。如果您对奖励文件有任何疑问，或者如果您想要一份账目报表，详细说明每种类型的股权奖励、构成奖励的此类股权奖励所涵盖的普通股股票数量以及构成奖励的此类股权奖励的归属日期(S)，或任何其他信息，请联系：

Marsh McLennan已于上述日期通过其首席人事官高级副总裁的传真签名，正式签署了这些条款和条件，特此为证。同意这些条款和条件，即表示您同意以下内容：(I)您已仔细阅读、充分理解并同意此处和奖励文件中描述的所有条款和条件；以及(Ii)您理解并同意这些条款和条件以及奖励文件构成您与Marsh McLennan之间关于奖励的全部谅解，有关奖励的任何先前协议、承诺或谈判将被替换和取代。奖励的授予取决于您在高管薪酬和/或公司股票计划服务提供商提供给您的材料中指定的日期和方式之前接受这些条款和条件、针对特定国家的通知和限制性契诺协议(如果适用)。如果您拒绝获奖，或者您在指定的日期之前没有接受本奖项和前述句子中所述的任何适用文件，则该奖项将自该奖项授予之日起取消。