中国签署了竞业禁止协议和竞业禁止协议
这是达信公司(Marsh&McLennan Companies，Inc.)与公司雇员迪恩·克利苏拉(Dean Klisura)之间的一项协议，日期为2021年12月1日。本协议条款自2022年1月1日起生效。
R E C I T A L S：
本协议乃考虑到本公司自2022年1月1日起聘用行政总裁总裁及盖伊·卡彭特为行政总裁，本公司签署有关其雇用条款的2021年12月1日协议，行政总裁作为本公司雇员有资格获得酌情红利及其他补偿，以及行政总裁可获取属于本公司的机密资料及商业秘密。在本协议中，“公司”一词是指达信和/或达信拥有10%或以上直接或间接权益的任何公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司或其他实体。
因此，现在，公司和管理层同意受本竞业禁止和竞业禁止协议的约束，具体如下：
1.机密资料及商业秘密
(A)高管了解并承认，作为达信执行委员会的高级管理人员和成员，高管将学习、接触或可能帮助开发有关公司、其运营及其客户的高度机密和敏感信息和商业秘密，并向其客户提供其保密将受到保护的适当保证，这对于公司获得客户、维持良好的客户关系和遵守合同义务至关重要。此类保密信息和商业秘密包括但不限于：(I)与公司有关的财务和商业信息，如成本、佣金、费用、利润、销售、市场、邮寄名单、未来业务、新业务、产品或其他开发、潜在收购或剥离的战略和计划，以及新的营销理念；(Ii)与公司有关的产品和技术信息，如产品概念和结构、新的和创新的产品想法、方法、程序、设备、机器、设备、数据处理程序、软件、软件代码、计算机模型和研发项目；(3)客户信息，例如公司客户的身份、负责与公司订立合同的公司客户代表的姓名、客户向公司支付的金额、特定的客户需求和要求、与公司提供服务有关的特定客户特征、客户咨询需求以及公司为该等客户提供或计划提供的咨询服务的信息、客户保险单信息、有关保险市场或保险来源的信息，以及对潜在客户的引导和转介；(4)人员信息，如公司其他雇员和高级职员的身份和人数，他们的工资、奖金、福利、技能、资历和能力；(5)任何形式的与公司任何客户或潜在客户有关的信息，包括但不限于公司的业务、员工、运营、系统、资产、负债、财务、产品以及营销、销售和运营做法；(Vi)以上第(I)或(Ii)项未包括的任何资料，而行政人员知道或应知道该等资料须受披露限制，或行政人员知道或应知道公司的客户或潜在客户认为该等资料属机密、敏感、
或(Vii)知识产权，包括发明和可受版权保护的作品。保密信息和商业秘密具有实际或潜在价值，因为它们并不为公众所知或获得，而是由公司通过其努力和费用以及通过使用公司的资源而开发、汇编或收购的。机密信息和商业秘密可以是任何形式，包括但不限于：口头、书面或机器可读，包括电子文件。
(B)高管承认并同意本公司从事竞争激烈的业务，其竞争地位取决于其对保密信息和商业秘密保密的能力，这些保密信息和商业秘密是由本公司通过其努力和费用以及通过使用本公司的资源开发、汇编和收购的。行政人员进一步承认并同意，除与本公司业务有关或经本公司特别授权外，任何披露、泄露、披露或使用任何保密资料及商业秘密将对本公司造成严重损害，并导致本公司蒙受严重业务损失及金钱损失及商誉损失。
(C)在高管终止雇用之前和之后的任何时候，高管不得向任何人披露或使用公司的任何机密信息和商业秘密，就本协议而言，包括高管在受雇于公司期间获得的任何客户、潜在客户或公司有义务不披露此类信息的任何客户、潜在客户或其他实体的商业秘密或专有或机密信息，包括但不限于在正常业务过程中保存的记录，但以下情况除外：(I)在高管作为公司或任何关联公司的雇员的工作中可能需要或适当地披露或使用；(Ii)法院、对公司业务拥有监督权的任何政府机构或具有明显司法管辖权的任何行政或立法机构(包括其委员会)要求时，命令高管泄露、披露或提供此类信息(但仅限于该要求或命令所要求的程度)；或(Iii)在不违反本协议的情况下，高管或其他对公司负有保密义务的其他人普遍了解的此类保密信息。
(D)在因任何原因或无故终止与本公司的雇佣关系后，或在本公司提出要求的任何时间，本公司将立即向本公司归还：(I)所有文件、笔记、文件、幻灯片(包括胶片)、计算机磁盘、硬盘、打印输出、报告、本公司客户名单或潜在客户的线索或转介的任何原件和所有副本，以及由本公司拥有或控制的包含或关于保密信息和商业秘密的其他媒体或财产，并将与本公司合作安排从本公司使用的个人数字存储设备中删除该等信息的任何电子副本；和(Ii)公司的所有财产，包括但不限于用品、钥匙、访问设备、书籍、身份证、计算机、电话和其他设备。行政人员同意，在完成本分段所载义务后，如本公司提出要求，行政人员将以本公司提供的表格签署一份声明，声明他并无保留本公司的任何财产或含有机密资料及商业秘密的材料，亦未将该等资料提供予任何人士，但为履行其作为本公司雇员的职责所需者除外。
2.知识产权的权利转让；可受版权作品的所有权
(A)行政人员同意将行政人员在受雇于本公司期间(不论是在本协议日期之前、当日或之后)构思、发现、还原为实践和/或由行政人员作出的任何知识产权的所有现有和未来的权利、所有权和权益转让给公司，并在此转让给公司，不论该等知识产权是由行政人员单独或与他人共同构思、发现和/或实施和/或由行政人员单独或与他人在公司营业场所内外，或在工作时间内或下班时间内或之后构思、发现、实施和/或作出的，前提是：(I)该等知识产权：实施和/或利用公司的设施、设备、用品、机密信息、商业秘密或知识产权；或(Ii)与公司当前的、或明显预期的或潜在的业务活动、工作或研究有关；或(Iii)由高管或在高管的指示下单独或共同为公司完成或将完成的工作的结果(“知识产权”)。行政人员还承认并同意本文提及的知识产权属于本公司，本公司可全权酌情将该等知识产权和/或与之相关的方法(无论是否可申请专利或可版权保护)作为商业秘密保留，并就是否及如何使用该等知识产权和/或方法作出所有决定。行政人员还同意不使用或寻求任何商业利用或以其他方式使用根据本协议转让给公司或要求转让用于个人用途的任何知识产权。
(B)高管承认、同意并打算在高管受雇于公司期间(无论是在本协议日期之前、当日或之后)以及在高管的受雇范围内创作的所有可受版权保护的作品应被视为《美国版权法》第17篇《美国法典》第101节及以后所定义的为出租而制作的作品。(“可享有版权的作品”)。执行还承认、同意并打算将本公司视为所有该等出租作品的作者和该等作品版权所包含的所有权利的所有者。如果执行人员在其雇用范围内或使用公司资源创作的任何可受版权保护的作品不完全符合出租作品的资格，则执行人员同意并据此将所有此类可受版权保护的作品转让给公司，包括就过去、现在或将来的侵权行为提起诉讼的权利。
(C)管理层同意：(I)迅速向公司披露此类知识产权和可受版权保护的作品；(Ii)将美国和所有外国的知识产权和可受版权作品的全部权利转让给公司，而不给予额外补偿；(Iii)签署所有文件、证书和所有其他文件，并采取所有必要的行动，包括使公司能够在所有国家提交和起诉申请、获取、确定和执行涵盖或以其他方式涉及知识产权和可版权作品的信件、专利、商标注册和/或版权，并使公司能够保护其在这些国家和地区的所有权利益；以及(Iv)在任何强制执行知识产权和可版权作品的权利的诉讼或程序中作证。
(D)如果公司在经过合理努力后，由于任何原因无法在与本条第2款规定的行动相关的任何文件上获得行政人员的签署，行政人员在此不可撤销地指定并指定公司及其正式授权的人员和代理人为行政人员的代理人和代理人，代表行政人员签立、核实和归档任何此类文件，并进行所有其他
合法允许的行为，以推进前款的目的，具有相同的法律效力和效果，如同由行政部门执行。行政人员特此将行政人员现在或以后可能因侵犯根据本协议转让或转让给公司的任何专有权利而提出的任何性质的任何索赔转让给公司。
(E)高管理解并同意：(I)本公司向高管提供或披露任何知识产权或可版权作品，不向高管授予或默示任何权利或保证的任何许可或转让；(Ii)公司应保留其在所有知识产权和可版权作品中的所有权和其他所有权。
3.Non-Competition
(A)行政人员承认并同意本公司从事竞争激烈的业务，且鉴于行政人员对公司的地位和责任，以及行政人员可获取保密信息和商业机密，从事任何与公司直接竞争的业务将给公司造成巨大且无法弥补的损害。
(B)因此，在高管受雇于本公司期间以及高管停止受雇于本公司后的十二(12)个月期间内，无论是自愿或非自愿的以及出于任何原因，高管不得在未经公司首席执行官明确书面同意的情况下直接或间接从事任何活动-无论是作为雇员、顾问、委托人、成员、代理、高管、董事、合伙人或股东(作为上市公司低于1%的股东除外)-与公司的任何业务竞争，且在高管终止雇用之日由公司进行。就本协议而言，本公司的“业务”是指本公司提供的服务和/或产品，包括但不限于风险管理、风险咨询、保险经纪、替代风险融资和保险计划管理服务；再保险经纪和咨询以及风险评估分析；人才、健康、福利、退休和投资咨询和服务；以及管理和经济咨询。考虑到公司业务的国际性，包括在全球范围内销售其产品和服务，自高管终止受雇之日起，这一限制应适用于公司在全球所有开展业务的国家/地区。这一规定不会禁止高管受雇于不从事与公司任何业务竞争的活动的保险或再保险公司。
4.不招揽客户/不向客户提供服务
(A)高管承认并同意，仅由于受雇于本公司，高管已经并将与大量本公司客户和潜在客户接触、发展和保持关系，并且已经并将能够获取与此相关的保密信息和商业秘密，包括与本公司客户、潜在客户和相关信息有关的信息。
(B)因此，在高管停止受雇于公司后的十二(12)个月期间，无论是自愿或非自愿的，以及出于任何原因，高管不得在未经公司首席执行官明确书面同意的情况下，直接或间接：(I)为公司的客户或潜在客户征集
(Ii)诱导本公司客户或潜在客户终止、取消、不续期或不与本公司开展业务；(Iii)代表本公司任何客户或潜在客户执行或监督执行其在本公司受雇期间销售或提供的服务或提供的产品类型；或(Iv)协助他人作出第4(B)(I)-(Iii)条所述的行为。此限制仅适用于高管在受雇于公司的最后两(2)年内与高管有过联系或高管获取了机密信息和商业秘密的公司的客户或潜在客户。就本第4节而言，“联系”一词系指行政人员与客户之间为进一步发展业务关系而进行的互动，或代表公司向客户销售或为客户执行或提供(或协助或监督)服务或产品。就本第4节而言，与“潜在”客户有关的术语“联系”是指高管与公司潜在客户之间的互动，该互动是为了代表公司获得潜在客户的业务而进行的。行政主管为其提供服务的新雇主或实体以前曾招揽或服务过客户，则不得作为违反本节规定的抗辩理由。
5.非征求雇员意见
高管承认并同意，完全由于受雇于公司，并鉴于此类受雇的广泛责任，包括与公司的其他员工一起工作，高管已经并将接触和获取有关公司其他员工的保密信息和商业机密。因此，在高管受雇于本公司期间以及在高管终止受雇于本公司或任何关联公司后的十二(12)个月内，无论是自愿或非自愿的，以及出于任何原因，高管不得自行或代表任何个人、公司、公司或其他实体直接或间接征求或努力促使任何高管在受雇于本公司的最后两(2)年内与其合作的任何公司员工，为招揽或服务业务或高管获取机密信息和商业机密的目的而联系的，离开公司工作。
6.Enforcement
(A)行政人员承认并同意本协议第1、2、3、4和5节所载的契诺是合理和必要的，以保护公司及其子公司的保密信息和商业秘密、商业和商誉。执行董事进一步表示，其经验及能力足以令本协议的条文不会妨碍其谋生或造成不必要的困难，而鉴于执行董事已从本公司或将会从本公司收取的利益及代价，第1、2、3、4及5条所载的契诺均属合理。
(B)认识到如果行政人员违反或预期违反本协议第1、2、3、4或5条，或行政人员在宣告性判决诉讼中声称本协议的全部或部分不可执行，并且金钱损害可能不能提供足够的救济，将给公司造成不可弥补的损害，双方同意公司应有权获得下列特定形式的救济
对于此类违约行为，除在法律或衡平法上可获得的任何补救措施外：(A)禁止或限制此类违约行为或预期违约行为的初步和永久性禁令，以及其他衡平法救济，并在此同意由任何有管辖权的法院立即发布且无需担保的禁令；以及(B)追回所有合理金额和费用，包括律师费、专家证人费、费用和公司为捍卫或执行本协议的规定而产生的费用。
(C)如果公司被要求通过法律程序强制执行第4节所载的任何权利，双方承认可能很难或不可能确定公司产生的损害或损失利润的准确金额。因此，在高管违反本协议第4条的情况下，除公司在法律上或衡平法上可获得的任何其他救济外，高管同意，公司因高管违约而全部或部分损失的每个客户的损害赔偿应为公司在高管终止雇佣前十二(12)个月内从该客户收到的总佣金和手续费的两倍(200%)。在作出此计算时，行政人员同意本公司及行政人员已考虑下列因素：(I)客户的价值；(Ii)本公司的业务；(Iii)客户的类型及质素；(Iv)本公司在取得、发展及维持客户方面所花费的大量时间、精力及开支；(V)本公司通常保留该等客户的年数；(Vi)续期业务的盈利能力；及(Vii)与本公司与客户之间的关系有关的其他各种因素。行政人员还同意，行政人员有义务向公司偿还公司因执行其在本合同项下的权利而产生的所有合理费用、开支和法律顾问费用。
(D)本协议中规定的限制期限(包括本协议第3、4和5节中规定的限制期限)不应到期，并应在执行机构违反该等限制期限的任何期限内收取费用，因此，该等限制期限应延长一段时间，该期限应与该限制期限的持续时间相同。
7.随意就业
行政人员明白，本协议不构成雇佣合同，也不承诺或暗示其将在任何时间内继续受雇。除非高管与公司之间的任何雇佣协议另有约定，无论是在本协议签署之前或之后的任何时间，与公司的雇佣都是“随意的”，高管或公司可以随时终止，无论有没有原因，也可以有通知或不通知。
8.Miscellaneous
(A)适用法律；论坛的选择。双方承认，Marsh McLennan及其运营公司的总部设在纽约，公司领导团队的高级成员在纽约工作，违反本协议将在纽约造成伤害。本协议应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不考虑其法律冲突条款。双方希望在对本协议所含事项有丰富法律和经验的法庭上解决任何争议，同意任何与本协议和行政人员就业有关的诉讼或程序应仅在纽约市、纽约县民事法院或最高法院提起
在纽约州，纽约县，或在美国纽约南区地区法院，当事各方同意其管辖权。双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后可能对在上述法院(S)提起的任何此类诉讼的任何异议，并进一步不可撤销地放弃他们现在或以后可能在上述法院(S)提起的任何此类诉讼是在不方便的法院提起的任何索赔。行政人员认识到，如果因本协议引起或与本协议有关的任何争议或争议提交任何法院、仲裁小组或其他第三方裁决，则保密信息和商业秘密的保密可能会受到危害。因此，行政部门同意，所有事实问题都应在没有陪审团的情况下进行审判。
(B)可分割性。双方同意，他们已试图将本协议中所包含的雇佣后限制的范围限制到保护保密信息和商业秘密、客户关系和商誉所必需的程度。双方的愿望和意图是，应在适用法律和公共政策允许的最大程度上执行本协定的规定。因此，如果本协议的任何特定部分应被判定为无效或不可执行，则应视为对本协议的修订，以删除该无效部分，并在有效和可执行的范围内进行改革。此类删除和修改仅适用于本协定在作出此类裁决的特定司法管辖区内的实施。
(C)修改；订立其他协定的协定。除非以双方签署的书面或电子文件形式对本协议进行修改，否则本协议的修改无效，其中特别提及本协议。如果高管在受雇于公司期间或在公司书面要求下迁至不同的州或司法管辖区，高管同意在公司指示下签署进一步的书面文件，以履行本协议的规定，以遵守适用法律。执行人员未签署此类附加协议即构成违反本协议。
(D)不豁免。公司或高管未能在任何情况下行使本协议或法律项下的任何权利、权力或特权，无论是否有目的，均不构成在任何其他情况下放弃相同或任何其他权利、权力或特权。公司或行政人员的任何放弃必须以书面或电子形式签署，如果行政人员寻求放弃他在本协议下的任何权利，则必须由公司的首席执行官签署，如果公司寻求放弃其在本协议下的任何权利。
(E)具有约束力。本协议对管理层、高管继承人、遗嘱执行人和管理人、公司及其关联公司、继承人和受让人具有约束力，并符合公司及其附属公司、继承人和受让人的利益。本协议不能由执行部门转让。本协议可由公司及其关联公司、继承人和受让人执行。
(六)其他协议。本协议包含高管与公司之间关于竞业禁止和竞业禁止限制的完整协议，并取代和终止此前高管与公司之间关于竞业禁止或竞业禁止限制的任何和所有此类协议和谅解，无论是书面的还是口头的。如果本协议中包含的竞业限制和竞标限制因任何原因被主管法院裁定无效
如果存在管辖权限制，则先前任何协定和所有协定中所载的竞业禁止和竞标限制均应恢复。本协议项下的义务也将在未来对高管的雇用条款进行任何更改时继续存在，包括但不限于工资、福利、奖金计划、职称和工作职责的变化。
双方已于上述日期签署本协议，特此为证。
/S/John Q.Doyle_*。
约翰·Q·多伊尔表示，英国首相、总理、首相兼首席执行官、首相、首席执行官、首席执行官、首相、首席执行官、首相、首席执行官、、
集团总裁与首席运营官
(2022年1月1日生效)和副主席
马什·麦克伦南
/S/克利苏拉院长_
Dean Klisura