2021年12月1日

Dean Klisura

亲手送货

主题：雇佣条款

亲爱的迪恩：

本函件协议规定了盖伊·卡彭特有限责任公司(“盖伊·卡彭特”)继续聘用您担任总裁和首席执行官的条款，自2022年1月1日起生效。该职位向集团总裁和达信公司(“达信”及其附属公司和联营公司，“公司”)首席运营官(“首席运营官”)汇报。你目前的主要工作地点在纽约州的纽约。本函件协议条款自2022年1月1日起生效。

1.职责和责任

您将继续在工作时间内将您的全部注意力和时间投入到盖伊·卡彭特和公司的事务和业务上，并尽最大努力履行首席运营官合理分配给您并与您的职位一致的职责。此外，您同意在没有额外报酬的情况下，作为高级管理人员和董事为关联集团的任何成员服务。就本书面协议而言，术语“关联集团”是指达信集团以及达信拥有10%或更多直接或间接权益的任何公司、合伙企业、合资企业、有限责任公司或其他实体。除附件A所列的董事会或委员会外，未经马什·麦克伦南事先书面同意，您不得在公司、公民或慈善机构的董事会或委员会任职。

2.增加薪酬和福利

您的薪酬和福利如下表所示，见附件A。

A.年度基本工资：您将获得附件A所列金额的年度基本工资，根据公司不定期生效的工资发放程序分期支付。你的基本工资包括对所有工作时间的补偿，以及对病假、个人假期和其他假期的适当考虑。作为公司正常绩效管理程序的一部分，您的基本工资将在接下来的几年中考虑进行调整。

B.休假：根据我们的规定，您每年有5周的假期。

公司政策。

C.年终奖金：您有资格按照年终奖金中规定的条款获得年终奖。

证据A：奖金奖励是可自由支配的，可能会以现金的形式支付。

递延现金或达信麦克伦南股票单位，或其组合。除本段和第3(A)节所规定的情况外，要有资格获得年度奖金，您必须按照本协议的规定继续积极受雇于本公司，并且必须根据奖励的条款和条件，在奖金支付之日之前不得辞职。年度奖金应不迟于获得该奖金的下一年的3月15日支付。在您永久残疾(定义如下)或死亡的情况下，公司应向您(或您的遗产，在死亡的情况下)按比例支付您被解雇当年的目标年度奖金，这是根据您被解雇之日起一年的部分时间计算的。任何此类奖金金额应在您死亡后30天内支付。在您永久残疾的情况下，您按比例支付的年度奖金以您在该事件发生之日起30天内签署并向公司交付一份有效的保密放弃和免除索赔协议(包括限制性契诺)为条件，并以公司满意的形式(“免除”)，并且该免除已成为其中规定的不可撤销的(“免除生效日期”)。任何此类年度奖金金额的支付应在发布生效日期后30天内支付，但在任何情况下不得迟于获得该奖金的下一年的3月15日。

如本函件协议中所用，当(达信的残疾承运人因您受雇于本公司而为适用于您的主要长期残疾计划或计划)确定您因任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动时，“永久残疾”将被视为发生，该损害可能导致死亡或持续不少于12个月。

A.年度长期激励薪酬：您有资格参加达信的长期激励计划，并获得如表A所示的目标长期激励薪酬奖励。长期激励奖励是可自由支配的，受达信董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)在奖励协议和达信2020年激励和股票奖励计划(或授予长期激励奖励的其他计划)中批准的条款和条件管辖。根据公司惯例，您可能需要签订与长期激励奖励相关的“限制性契约协议”。

B.福利计划：您和您的合格家庭成员将继续有机会参加达信提供的员工福利计划、政策和计划，其条款和条件通常与Guy Carpenter和公司类似的员工相同。这些计划可以包括退休、储蓄、医疗、人寿、残疾和其他保险计划，以及一系列工作/生活有效性保单和

程序。请注意，本书面协议中的任何内容都不会限制达信更改、修改、取消或修改任何此类政策或计划的能力。此外，您将继续有资格参加达信麦克伦南高管金融服务计划，该计划不时生效。

3.终止雇佣关系

A.您已被指定为达信公司高级管理人员薪酬计划(“高级管理人员管理人员薪酬计划”)下的“关键员工”。如果您在公司的雇佣因任何原因终止，在您被解雇时生效的高级管理人员离职计划将独家管辖您有资格从公司获得遣散费和/或其他过渡福利的条款。如阁下根据高级管理人员离职计划第5条有权领取遣散费福利，本公司亦须向阁下支付终止前一历年所赚取的年度花红(如有)，但不得超过该日历年尚未支付的数额。

B.在您的雇佣因任何原因终止后，您应立即辞去您在关联集团任何成员的所有职位，自终止之日起。您在此同意签署任何和所有文件，以完成公司的要求，但在所有目的下，您将被视为在您的终止日期已辞职，无论您何时或是否签署任何此类文件。

C.在本函件协议期限内，在您终止日期后，在您可能承担的任何其他业务义务的约束下，您同意协助关联集团调查和/或辩护可能对关联集团任何成员(包括其任何高级管理人员或董事)提出或威胁提出的任何索赔或潜在索赔(“诉讼”)，并将就关联集团任何成员可能在任何诉讼中提出的任何索赔协助关联集团。您同意，除非法律禁止，否则如果您被要求参与任何诉讼或协助对附属集团任何成员的任何调查，您将立即通知达信麦克伦南。此外，您同意提供公司合理要求的服务，以协助您的任何继承人将职责和责任移交给该等继承人。在收到合理的文件后，公司同意向您报销与此类援助相关的所有合理的自付费用。您的任何报销申请，包括合理的文件，必须在可行的情况下尽快提交，否则必须与公司政策一致。在任何情况下，您的应税报销申请，包括合理的文件，必须在发生费用的下一年的10月31日之前提交。公司一般将在提交之日起60天内报销此类费用，但在任何情况下都不会晚于发生费用的下一年的12月31日报销。

4.限制性契诺

考虑到盖伊·卡彭特作为其首席执行官聘用您，并将其作为您的一项条件。

根据本函件协议的条款，总裁和首席执行官等

如果您同意执行所附的竞业禁止和竞业禁止协议，

它将取代并终止任何和所有以前的协议和谅解

您与公司之间关于竞业禁止或

非征集限制。

5.《行为守则》和其他强制性培训

作为盖伊·卡彭特聘用你为总裁兼首席执行官的条件

高级职员，您必须阅读、理解并遵守所有适用的公司合规

政策，包括达信合规网站上的政策

(www.Integrity.mmc.com)，不时更新，包括但不限于

Marsh&McLennan公司行为准则，更大的利益。你必须完成

在您开始工作之日起30天内对您的职位进行任何必要的在线合规培训，或者

在上市后30天内。另外，你明白你必须

完成公司认为适合您的任何和所有其他培训

在你的工作过程中的职位。

6.持股准则

作为盖伊·卡彭特雇用你的一项考虑和条件

根据本函件协议的条款，总裁和首席执行官等

，您将被要求获取和维护有意义的所有权权益，在

以股份或股份单位的形式，在公司普通股中。所有权级别各不相同

按职位分列，并等于公司规定的基本工资的倍数

股权指导方针。您将收到有关这些库存的其他信息

所有权准则另行列出。可通过点击查看股权指南

论《高管持股准则》在公司治理中的衔接

公司网站https://www.marshmclennan.com/about/corporate-的部分

Gov.ance.html。

7.认证

公司支持继续专业教育。如果你持有专业执照

或认证，您确认您了解义务和特定代码

与本执照或证书相关的职业道德，并同意履行您的

根据这些标准履行职责。此外，你承认你的责任

按照要求保存任何与工作相关的执照或证书

由适用的一个或多个监管机构发布。公司同意向您报销

对于您在受雇于本公司期间因维护该等

适用于您的职位的执照或证书。您必须在60天内提交您的费用

在它们发生之日之后。公司一般会在60%内报销此类费用

提交日期的天数，但在任何情况下都不会晚于

发生费用的下一年的12月31日。

8.杂项

A.通知。根据本函件协议发出的通知应以书面形式发出，且当面送达时，或在(I)隔夜承运人、(Ii)传真、(Iii)挂号信或挂号信、要求回执、预付邮资或(Iv)提供书面送达确认书的其他递送方式发出之日，视为已收到。向公司发出的通知应发送至：

彼得·J·贝沙尔

总裁常务副主任兼总法律顾问

马什·麦克伦南

美洲大道1166号

纽约州纽约市，邮编：10036

向您发出的通知或与您有关的通知将寄往本公司记录中规定的您的家庭住址，或在您去世的情况下，寄往您的遗嘱执行人、遗产代理人或分销商。

B.本协议的转让。本书面协议是您个人的，未经Marsh McLennan事先书面同意，您不得转让。本书面协议对本公司及其各自的继承人和受让人有利，并对其具有约束力。Marsh McLennan可在未经您同意的情况下，将本书面协议转让给关联集团的任何成员或任何其他各自的继承人(无论是直接或间接，通过协议、购买、合并、合并、法律实施或其他方式)，转让给盖伊·卡彭特或公司的全部、基本上全部或大部分业务和/或资产(视情况而定)。如果本函件协议如此转让，则在本函件协议中所提及的“盖伊·卡彭特”或“公司”应指盖伊·卡彭特或前述定义的公司及其业务和/或资产的任何继承人或受让人(视情况而定)。

C.条款的合并。本函件协议取代您与本公司或关联集团任何成员之间关于本协议所涵盖主题事项的所有先前讨论和协议。为免生疑问，在本函件协议生效日期前已支付或判给您的赔偿，将继续受支付或判给该等赔偿所依据的条款管辖。

D.赔偿。在本书面协议期限内，公司应在其章程允许的范围内，就您为公司或关联集团任何成员(该术语在上文第1节中定义)所执行的工作或应公司或关联集团任何成员的要求而执行的工作，对您进行赔偿。

E.《行政法》；修正案。本书面协议应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，不作任何参考

关于法律冲突的原则。除您与达信授权员工签署的书面协议外，不得修改或修改本书面协议。

F.论坛的选择。本公司和您各自在此不可撤销且无条件地接受位于纽约州的任何纽约州法院或美利坚合众国联邦法院及其任何上诉法院在因本函件协议而引起或与之相关的任何诉讼或诉讼中的专属管辖权，或接受或执行与其相关的任何判决，本协议各方在此不可撤销且无条件地同意，就任何该等诉讼或诉讼程序提出的所有索赔均可在任何该等纽约州法院审理和裁定，或在法律允许的范围内在该联邦法院审理和裁定。本公司与阁下同意，任何该等诉讼或程序的最终判决应为最终判决，并可在其他司法管辖区以诉讼或法律规定的任何其他方式强制执行。

易受责难；标题。如果本书面协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则本书面协议的其余条款将不受影响，并应在法律允许的最大程度上保持充分的效力和效力。本信函协议中的标题不是本信函协议条款的一部分，不具有任何效力或效果。

H.第409A条。本第8(H)条的规定仅适用于为避免根据修订后的1986年《国税法》第409a条(“第409a条”)对您征收税款、利息和罚款所需的范围。第409a条适用于非限制性递延补偿，如果个人有“具有法律约束力的权利”获得或可能在以后一年支付的补偿，则存在这种补偿。为促进本第8(H)条的目的，在根据第409a条发布的任何法规或其他指导将导致您根据第409a条支付税款、利息或罚款的范围内，您和公司同意尽我们的最大努力修改本书面协议以及您与公司之间的任何其他计划、奖励、安排或协议，以避免或限制征收任何此类税款、利息或罚款，同时在可行的最大程度上保持适用条款的原意。本第8(H)条并不保证您不会因本信函协议或您与公司之间的任何其他计划、奖励、安排或协议中描述或提及的补偿或福利而受到第409a条规定的税金、利息或罚款。

此外，尽管在本书面协议或您与公司之间的任何其他计划、奖励、安排或协议中有任何相反的规定，在避免根据第409a条对您施加税金、利息和罚款的范围内，如果在您的雇佣终止时，您是一名“特定雇员”(如第409a条所定义)，您将无权在雇佣终止后的第七个月的第一天之前获得任何雇佣终止时的任何付款，以及在您被终止后的前六个月内有权获得的任何此类付款。

在雇佣终止后的第七个月的第一天，将累积并支付不计利息的雇佣关系。

此外，即使在本书面协议或您与公司之间的任何其他计划、裁决、安排或协议中有任何相反的规定：(I)规定支付受第409a条约束的非限制性递延补偿；以及(Ii)就一个或多个与雇佣有关的行动支付或开始支付的条件，例如解除索赔或限制性契约(每个都是与雇佣有关的行动)(任何此等计划、奖励、安排或协议均为“相关计划”)：

1)如果有关计划没有具体规定期限或规定的期限超过90

完成与雇佣有关的行动的天数，然后

完成与雇佣有关的行动将在

公司，否则不得超过事件发生后90天

触发支付权；以及

2)如果与就业有关的行动的完成期限包括

事件之后的下一个1月1日，否则触发支付权，则

付款须在雇佣完成后支付或开始-

相关行动，但无论如何都不能早于1月

我扣留了要求。根据本函件协议支付或提供给您的所有金额应遵守任何适用的收入、工资或其他预扣税款要求。

请签署本信函协议以及竞业禁止和竞业禁止协议，并向我提供一份副本，以确认您同意本信函协议的条款。(通过电子邮件发送扫描的副本就足够了。)

真诚地

/S/约翰·Q·道尔

约翰·Q·道尔

集团总裁兼首席运营官（2022年1月1日生效）和

副主席，马什·麦克伦南

接受并同意：

/s/ Dean Kliden _______________

（签名）

2021年12月6日_

(日期)

附件A