1.1

花旗趋势有限公司（“公司”）已采用本薪酬补偿政策（以下简称 “政策”），规定公司执行官和前执行官偿还或退还某些薪酬金额。该政策是根据纳斯达克适用的上市标准和《交易法》第10D-1条通过的，旨在遵守这些标准，这些标准要求上市公司采用并遵守薪酬回收（“回扣”）政策。

1.2

每位执行官都必须签署此处作为附录B所附的确认表并将其交还给公司。

1.3

本政策的生效日期为2023年10月2日（“生效日期”）。本政策取代了2014年11月19日的补偿政策（“先前政策”）。先前政策应继续适用于在本政策生效日期之前获得的任何 “股权奖励” 和 “非股权激励补偿”（此类条款在先前政策中定义）。

2.1

会计重报。“会计重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到更正或在本期未予纠正，则会导致重大错报。

2.2

董事会。“董事会” 指本公司的董事会。

2.3

委员会。“委员会” 是指董事会的薪酬委员会。

2.4

错误地裁定了赔偿。“错误发放的薪酬” 是指收到的基于激励的薪酬金额，该金额超过了根据重报的金额确定本应获得的基于激励的薪酬金额，不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算：(i) 该金额应基于对会计重报对获得激励性薪酬所依据的股票价格或股东总收益的影响的合理估计，并且 (ii) 公司应保留确定该合理估计的文件并向纳斯达克提供此类文件。

2.5

《交易法》。“交易法” 是指经修订的1934年证券交易法。

2.6

执行官“执行官” 是指公司的现任和前任执行官，根据《交易法》第10D-1条和相关的纳斯达克上市标准中规定的执行官定义确定。执行官包括公司根据第S-K条例第401（b）项在公司向美国证券交易委员会提交的文件中被公司确定为执行官的官员，以及根据《交易法》第16条必须提交报告的官员。

2.7

财务报告衡量标准。“财务报告指标” 是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自该衡量标准的任何衡量标准。股票价格和股东总回报率也是财务报告指标。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也无需包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

2.8

基于激励的薪酬。“基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、赚取或归属的任何薪酬（无论是现金还是股权）。有关基于激励的薪酬的示例列表，请参阅本政策的附录A。

2.9

纳斯达克。“纳斯达克” 是指纳斯达克股票市场。如果公司的证券将来在不同的国家证券交易所或全国证券协会上市，则在此类新上市之后，提及纳斯达克]应视为指其他国家证券交易所或国家证券协会。

2.10

已收到。基于激励的薪酬在公司实现激励性薪酬奖励中规定的财务报告措施的财政期内被视为 “已收到”，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期结束之后。为避免疑问，在相关财务报告措施实现时，即使激励性薪酬继续受基于服务的归属条件的约束，也应将受一项或多项财务报告措施约束的激励性薪酬视为 “已收到”。

2.11

秒。“SEC” 是指美国证券交易委员会。

2.12

TSR。“TSR” 是指股东的总回报。

3.1

如果公司需要编制会计重报，公司将合理地迅速收回个人收到的所有错误发放的薪酬金额：

3.2

公司根据本政策收回错误发放的薪酬的义务不取决于何时提交重报的财务报表。

3.3

为了确定本政策规定的相关回收期，要求公司编制会计重报表的最早日期为：(i) 董事会、董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的日期、得出或合理本应得出公司需要编制会计重报的结论；或 (ii) 法庭开庭之日，监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计报告重述。

3.4

公司必须根据本政策追回错误发放的薪酬，除非符合本第3.4小节第 (i)、(ii) 或 (iii) 段的条件，并且在董事会任职的大多数独立董事都认为追回不切实际。

i.

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出基于执法费用追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应合理地努力收回此类错误裁定的赔偿，记录此类合理的追回努力，并将该文件提供给纳斯达克。

ii。

追回将违反本国的法律，因为该法律是在2022年11月28日之前通过的。在得出因违反本国法律而追回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应征求纳斯达克可以接受的母国律师的意见，该意见将导致此类违规行为，并向纳斯达克提供此类意见。

iii。

复苏可能会导致本来符合税收条件的退休计划无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其相关法规的要求，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利.

3.5

公司不得赔偿任何执行官或前任执行官的 (i) 根据本政策错误裁定的赔偿损失，或 (ii) 与公司行使本政策规定的权利有关的任何索赔。同样，公司不得通过或签订任何计划或协议，使向执行官或前执行官发放、支付或授予的任何基于激励的薪酬免于适用本政策。本政策应取代任何此类计划或协议，无论是在本政策生效之日之前、当天或之后签订的。

3.6

委员会应建议并由董事会自行决定寻求追回任何错误发放的薪酬的适当方法，其中可能包括但不限于：(i) 要求现金补偿；(ii) 寻求追回或没收因股权奖励的归属、行使、结算、出售、转让或其他处置而获得的任何收益；(iii) 抵消从任何其他薪酬中收回的金额公司欠执行官或前执行官的债务；(iv) 注销未付款股权奖励；或（v）采取董事会确定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

3.7

委员会应建议任何错误发放的薪酬的还款时间表，董事会应以符合本协议第3.1分节中规定的 “合理及时” 要求的方式确定赔偿金的还款时间表。此类裁决应符合美国证券交易委员会、纳斯达克或司法意见提供的适用法律指导。关于 “合理及时” 收回的决定可能因情况而异，董事会可能会对此进行修改或补充，以进一步描述哪些还款时间表符合这一要求。

3.8

如果根据本政策触发了追回错误支付的薪酬的要求，则如果本政策的规定与公司任何计划、奖励、政策或协议中的类似条款或规定之间存在任何实际或涉嫌的冲突，则本政策

3.9

公司应根据美国联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括适用的美国证券交易委员会文件所要求的披露。

4.1

根据委员会的建议，董事会将拥有在法律允许的最大范围内解释和执行本政策的全部权力。董事会对本政策的任何决定均为最终的、决定性的，对所有利益相关方均具有约束力。

4.2

如果执行官或前执行官拒绝向公司支付任何错误的薪酬或其他适用金额，则公司有权提起诉讼，要求还款，或者在法律允许的范围内，通过扣留未付或未来的薪酬来强制执行该人的付款义务。

4.3

公司在本政策下的补偿权是公司对任何执行官或前执行官可能拥有的其他权利的补充，包括法律或衡平方面的任何补救措施。本政策的适用不妨碍公司采取其他行动来履行执行官或前执行官对公司的义务，包括终止雇佣关系或提起法律诉讼。本政策中的任何内容均不得视为限制公司根据公司的计划、奖励、政策或协议或任何法律、法规或法规（包括但不限于《2002年萨班斯-奥克斯利法案》第304条）的适用条款，或根据其规定寻求补偿的权利。

4.4

董事会可以修改本政策，前提是任何此类修订都不会导致本政策违反纳斯达克适用的上市标准或《交易法》规定的第10D-1条。