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本行政人员追回政策描述在何种情况下，World Kinect Corporation及其任何直接或间接附属公司(“本公司”)将被要求向本公司偿还或退还错误判给的赔偿。

本政策和本政策中使用的任何术语应根据为遵守2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条以及纽约证券交易所通过的规则而颁布的任何美国证券交易委员会法规来解释。

公司的每个被保险人应以附件A的形式签署一份退还政策的确认书和协议，作为他或她参与公司任何基于激励的薪酬计划的条件。

(A)“会计重述”是指(I)由于本公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(“大R”重述)，或(Ii)更正对先前发布的财务报表并不重要的错误，但如果错误在本期内得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报的会计重述(“小R”重述)。

(C)“符合追回资格的奖励补偿”，就会计重述而言，指受保人收到的任何基于奖励的补偿(不论该受保人在错误判给补偿须予偿还之时是否正在服务，亦不论被保人本身是否有任何过失或不当行为或缺失)(I)在2023年10月2日或之后，(Ii)在开始作为承保人服务后，(Iii)当本公司有某类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，以及(Iv)在退还期间。

(D)就任何会计重述而言，“回收期”指紧接重述日期之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后少于九个月的任何过渡期(该过渡期因本公司会计年度的变动而产生)。

(F)“受保人”是指在退还期间的任何时间担任或曾经是本公司高管的任何人。为免生疑问，涵盖人员一词可包括在退还期间离开本公司、退休或过渡至非执行主任雇员角色(包括以临时身份担任执行主任后)的前行政主任。

(H)“行政人员”指委员会根据经修订的1934年证券交易法第10D-1条所载的行政人员定义及适用的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员。

(I)“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的所有其他措施。就本政策而言，财务报告指标应包括股票价格和股东总回报(以及全部或部分源自股票价格或股东总回报的任何指标)。

(M)“已收到”：就本政策而言，在公司实现基于奖励的薪酬中规定的财务报告指标的会计期间，即使支付或授予发生在该会计期间之后，基于奖励的薪酬仍被视为“已收到”。

(O)“重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或本公司高级职员获授权采取行动的日期(如董事会无须采取行动、得出或理应得出结论认为本公司须编制会计重述)，或(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

·限制性股票、限制性股票单位(“RSU”)、基于业绩的限制性股票单位(“PRSU”)、股票期权和SARS，全部或部分基于财务报告衡量业绩目标的满足情况而授予或归属；以及

·出售通过奖励计划获得的股份所收到的收益，这些股份全部或部分是根据财务报告衡量的业绩目标的实现情况授予或授予的。

·完全由委员会或董事会酌情决定支付的奖金，而不是从“奖金池”中支付，该“奖金池”是通过满足财务报告衡量的业绩目标来确定的；

如果发生会计重述，委员会应立即确定与该会计重述相关的每个受保人的任何错误奖励补偿金额，并应在此后立即向每个受保人提供一份书面通知，其中包含错误奖励补偿金额和要求偿还或返还（如适用）的要求。

（a）现金奖励。就现金奖励而言，错误奖励补偿是已收到的现金奖励金额（无论是一次性支付还是一段时间内支付）与应用重述的财务报告措施本应收到的金额之间的差额。

（b）从奖金中支付的现金奖励就从花红池支付的现金奖励而言，错误奖励补偿为因应用经重列财务报告计量减少的花红池总额而产生的任何亏绌的按比例部分。

（c）股权奖励。就股权奖励而言，倘股份、受限制股份单位、受限制股份单位、购股权或股份增值权于收回时仍持有，则错误授出补偿为所收取的该等证券数目超出应用经重列财务报告计量应收取的数目（或超出该数目的价值）。倘受限制股份单位、受限制股份单位、购股权或股份增值权已归属或已行使（视情况而定），但相关股份并未出售，则错误授出补偿为超额受限制股份单位、受限制股份单位、购股权或股份增值权相关股份数目（或其价值）。如果相关股份已经出售，则委员会应确定最合理估计错误奖励补偿的金额。

（d）基于股票价格或股东总回报的薪酬。对于基于激励的薪酬，（或源自）股票价格或股东总回报，其中错误授予的补偿金额不直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，该金额应由委员会根据对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计确定，已收到激励性补偿（在这种情况下，委员会应保留合理估计的确定文件，并根据适用的上市标准向纽约证券交易所提供此类文件）。

一旦委员会确定了可从适用的受保人处收回的错误裁定赔偿金额，委员会应采取一切必要行动，在向受保人发送通知后合理及时地收回错误裁定赔偿。除非委员会另有决定，否则委员会应根据以下规定追回错误授予的补偿：

（a）现金奖励。对于现金奖励，委员会应（i）要求受保人以现金（或委员会同意接受的价值与错误奖励的补偿相等的财产）一次性偿还错误奖励的补偿，或（ii）如果委员会批准，则应根据下文（d）小节的规定签订偿还协议。

（b）未归属股权奖励。就尚未归属或行使的股权奖励而言，委员会应采取一切必要行动，以取消或以其他方式导致没收金额为错误授出补偿的奖励。

（三）股权奖励。对于已授予的股权奖励，且相关股份尚未出售，委员会应采取一切必要行动，促使受保人交付并交出金额相当于错误授予补偿的相关股份。

如果受保人已出售相关股份，委员会应（i）要求受保人在重述日期后合理及时地以现金（或委员会同意接受的价值等于该错误奖励补偿的财产）一次性偿还错误奖励补偿，或（ii）如果获得委员会批准，提出订立偿还协议。如果受保人接受该要约并在委员会确定的合理时间内签署还款协议，则公司应会签该还款协议。

（d）偿还协议。“偿还协议”指与受保人达成的协议（以委员会合理接受的形式），在不给受保人造成不合理经济困难的情况下尽快偿还错误裁定的赔偿。

（三）不偿还的影响。如果受保人未能在到期时（根据本政策确定）向公司偿还所有错误奖励的赔偿，则公司应或应促使公司的一名或多名其他成员采取一切合理和适当的行动，从适用的受保人处收回此类错误奖励的赔偿。适用的受保人应按照前一句的规定，向公司偿付公司在收回该等错误授予的赔偿时合理产生的任何及所有费用（包括法律费用）。

委员会应具有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和股东因拖延追偿而付出的代价，确定追回错误判给的赔偿的适当手段。然而，在任何情况下，本公司都不能接受低于为履行被保险人在本合同项下义务而错误判给的赔偿额。

尽管本协议有任何相反规定，如果满足下列任何一种条件，且委员会认为追回不可行，则不应要求本公司采取行动追回错误判给的赔偿：

（ii）如果在2022年11月28日之前采用了本国法律，则收回将违反该法律，前提是，在确定基于违反本国法律收回任何金额的错误奖励赔偿不切实际之前，公司已获得纽约证券交易所接受的本国法律顾问的意见，该恢复将导致此类违规行为，并向纽约证券交易所提供了该意见的副本;或

(Iii)追回可能会导致符合税务条件的退休计划未能符合《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，而根据该计划，本公司雇员可获得广泛的福利。

本公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会必须提交的适用备案文件所要求的披露。

本公司不得赔偿任何被保险人因错误判给的赔偿而蒙受的损失，亦不得支付或偿还任何被保险人的保险费，以资助该被保险人的潜在追偿义务。

根据适用法律，委员会拥有执行本政策的唯一自由裁量权。委员会根据本政策采取的行动应由其多数成员表决通过。在符合本政策规定的前提下，委员会应作出其认为必要、适当或可取的决定和解释，并采取其认为必要、适当或可取的行动。委员会作出的所有决定和解释都是终局的、具有约束力的和具有决定性的。

委员会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时，包括在其确定任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或任何国家证券交易所或国家证券协会的规则(本公司的证券当时在其上市的国家证券交易所或全国性证券协会)的规则要求时，对本政策进行修订。本委员会可随时终止本政策。即使本节xi有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑了本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则，或本公司证券当时在其上上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会的规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

委员会打算最大限度地在法律上适用这一政策。委员会可要求在采用日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或任何其他协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件，应要求被保险人同意遵守本保单的条款。本保险单项下的任何赔偿权利是根据适用的法律、法规或规则或根据以下条款规定的任何其他权利的补充，而不是替代

任何雇佣协议、股权计划、股权奖励协议或类似安排中的任何类似政策的条款，以及公司可用的任何其他法律补救措施。然而，本政策不应规定追回公司根据萨班斯-奥克斯利法案第304条已经追回的基于激励的薪酬或其他追回义务。