附录 14.1

行为守则

保罗·阿林董事长兼首席执行官的来信

致我们的员工：

环球电子的成功建立在我们诚信和卓越的声誉之上，这不仅是我们产品的诚信和卓越的声誉，还建立在我们自己的行为方式上。我们共享并维护一套共同的道德价值观和目标，其核心是我们承诺做 “正确的事情”，尽管它可能不受欢迎。

商业环境从未像现在这样具有挑战性或复杂性，特别是对于像我们这样在世界各地开展业务的公司而言。现在，我们每个人比以往任何时候都更需要了解自己在遵守法律要求和维护最高道德标准方面的个人责任。为了帮助指导我们开展这项工作，董事会通过了一项行为准则，我们所有人——我、你以及我们在世界各地的每一位董事、高级职员和员工，都必须遵守该准则。

该守则为我们每个人提供了某些戒律和实践的基本指导，这些戒律和实践对我们成为一家生产性公司、在法律要求范围内运作并相互尊重至关重要。但是，它并未涵盖我们的原则可能受到质疑的所有情况。但是，如果我们始终将诚信和真实放在首位，我们将取得优异的成绩。

请仔细阅读守则。遵守其规定对我们的成功至关重要。真诚地，

保罗·D·阿林

董事长兼首席执行官

环球电子公司行为守则

I. 守则和公司政策的应用

环球电子公司董事会通过了以下《行为准则》，以此作为其对诚信、诚实、遵守法律和最高道德行为标准的承诺的一部分。本行为准则规定了有关所有UEI董事、高级职员和员工的行为方式的某些基本规则。它还就如何识别某些道德和法律问题以及如何在开展公司业务时解决这些问题提供了指导。该守则还提供了举报违反本守则的不道德行为的手段。该守则不能——也无意——涵盖可能出现的所有法律和道德问题。如果您不知道如何处理问题或不确定该守则的要求如何适用，则应咨询您的上司，或向《行为守则手册》中列出的人员或部门寻求帮助。你应该运用良好的常识和判断力来处理《准则》中未明确提及的问题，始终通过遵守法律和道德要求来解决问题。如果本守则的任何条款与当地劳动法律和法规相冲突，则以当地劳动法律和规则为准。在这种情况下，您应联系公司的总法律顾问（参见本守则末尾的联系信息），以确定应如何解决此类潜在冲突。

将对所有投诉进行调查，并立即采取适当的纠正措施，包括在必要时采取纪律处分。

公司保证，任何根据这些程序真诚提出投诉或举报违反或涉嫌违反《行为准则》的员工都不会因提供此类信息而受到任何形式的处罚。

II. 公平交易

UEI 致力于以公平、尊重和诚信的态度与员工、客户、供应商、竞争对手和其他与我们合作的人员打交道。通过公平和诚信建立的关系是公司成功的关键。任何人都不应通过操纵、隐藏、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或通过任何其他不公平的交易行为来不公平地利用他人。公平交易还禁止利用或以其他方式不当使用他人的财产，包括知识产权。

公司的所有职位都是信任和信心立场，公司希望所有员工在与公司的所有交易中都谨慎行事。

公司希望所有员工配合公司进行的任何合理调查。

与供应商和顾问做生意以及关联方业务往来

购买决策应基于质量、诚信、服务、交付和价格的最佳组合。人际关系不应成为购买商品或服务的基础。对于公司可能与您或与您相关的任何人有直接或间接利益、您或与您有关系的任何人可能从中受益或雇用与您有关的人士或实体之间的任何业务关系或拟议的商业交易，您必须通知您的经理和法律部门。任何此类业务关系都必须首先得到公司执行官与公司法律部门协商后以书面形式批准。如果关联方权益仅由于您直接或间接拥有该关联方未发行的公开交易股票证券的5％以下而存在，则此要求通常不适用。

与客户打交道

员工必须始终如实和明确地向客户说明交易条款。公司对其产品提供某些担保。这些担保是员工可以向客户提供的唯一保修。员工应尽最大努力遵守公司提供的一般指导方针，并尽可能多地进行谈判，以达成对公司公平合理的条款。

慈善捐款

员工可能会定期收到慈善机构和其他非营利组织的企业捐款申请。公司致力于成为一名优秀的企业公民。所有此类请求都应提交首席执行官。

III. 准确的财务信息和披露

保持准确的财务记录

公司的财务记录和我们根据法律和股票市场要求向公众发布的财务报表必须始终完整、公平、准确、及时且易于理解。除了法律要求外，UEI的信誉和诚实声誉也取决于此。公司按照法律要求向公众进行准确、及时的披露的能力取决于准确和完整的财务记录。

因此，所有会计分录以及这些分录所依据的所有信息必须正确和完整。会计分录必须按照适当的会计准则编制，并且必须保留支持会计分录的适当记录。任何发现会计分录不准确或未更正的员工都应按照《行为准则》中规定的程序报告此事。

准确的披露

该公司的股价取决于投资公众所掌握的信息。法律和股票市场规则要求全面、公平、准确、及时且通常详细地报告可能影响投资者和影响公司股价的信息。公司致力于履行法律和股票市场规则要求的全面、公平、准确和及时披露的责任。任何员工都不得做任何会违反这些责任或干扰其适当执行的行为。您必须立即向主管报告您认为可能影响公司普通股价值的任何事件或事态发展。

公司发言人

只有有限数量的高级官员有权讨论UEI的历史或预期财务业绩以及其他重大进展。为避免公众混淆，媒体、金融界或公众对公司或其子公司的任何询问或要求都必须提交给公司的首席执行官或首席财务官。

IV. 遵守法律

合规与法律问题

在UEI，我们致力于遵守我们运营所在国家、州和地区的法律和政府规章制度来经营我们的业务。遵守法律是公司作为商业企业诚信的基本组成部分。如果您对法律有疑问，包括本守则中简要强调的七个法律领域，请联系公司的总法律顾问。

内幕交易

根据重要的 “内幕” 信息交易公司证券，包括普通股是非法的。“内幕” 信息是指您已知但尚未为公众所知的信息。在 “内部” 信息公开之前，您必须对所有这些 “内部” 信息保密。内幕消息的示例包括但不限于财务预测、中期销售和收益数字、股息变化、可能的合并、收购和合资企业、新产品创新、重大诉讼进展以及业务战略的重大变化。

如果向公众披露信息可能会影响投资者购买公司股票的决定或以其他方式影响公司的股价，则该信息被视为重要信息。禁止内幕交易的规定适用于所有员工，无论他们在公司从事什么工作，也不论他们在哪里或如何获得内幕消息。即使信息已经公开，在有时间在证券市场上广为人知之前，您仍然无法交易公司证券。通过新闻稿或向政府提交文件公开后的整整两个工作日

例如，证券交易委员会应该经过一段时间才能根据这些信息进行交易。

除了根据内幕消息交易公司证券是非法的，向包括家人和朋友在内的他人传递内幕消息也是非法的。对违反内幕交易法的处罚是严厉的。您应该务必阅读公司的内幕交易政策。如果您对任何 “内幕” 信息的机密性有任何疑问，或者您是否可能违反公司的保密政策、行为准则或其内幕交易政策，或以其他方式违反内幕交易法，则应咨询总法律顾问。

股票小费

我们对诚信的承诺要求我们不要向公司以外的任何人披露非公开信息。为避免给予任何人非法股票交易优势，在与公司外部个人（包括家人和朋友）讨论公司的业务时，我们每个人都必须谨慎行事。

在某些情况下，您或其他员工可能得知与UEI有业务往来或正在寻求开展业务的另一家公司的非公开信息。根据我们对诚信的承诺，您不得使用非公开信息作为买入或卖出该公司的股票或其他证券的依据，也不得将信息传递给其他任何人以交易该公司的股票。

贿赂和回扣

在任何时候，我们都必须以诚实、合乎道德的方式开展公司的业务。严禁向政府官员、供应商和其他人行贿和报酬。回扣是指员工因业务或做出某些业务决策而获得或给予某些回报的情况，是严格禁止的。

政治捐款

美国和其他国家的法律可能会禁止或限制公司向政党或候选人捐款。不得直接或间接地向任何政党或任何人竞选政治职位捐赠、使用或借出公司资金或其他资产。

此外，任何员工，无论其在公司的职位如何，都不得建议或以其他方式向另一名员工或员工家庭成员施加压力，要求他们以员工自己的名义缴款。如果您对政治捐款法有疑问，请联系总法律顾问。

《国际商业与反海外腐败法》

尽管UEI总部设在美国，但我们所有人都必须遵守法律

以及公司开展业务的其他国家的法规。除其他国家的法律外，还有专门的法律和法规适用于产品和技术数据的进出口。公司的总法律顾问可以为员工提供有关其他国家法律的信息。

《反海外腐败法》禁止员工直接或间接向任何外国政府官员、外国政党或其官员或公职候选人提供或支付任何金钱或其他有价值的东西，以不正当获得或维持业务或影响有利于公司的政府行动。此类性质的违禁付款包括向第三方支付的咨询费、经纪费、调查费或其他费用，前提是有理由相信此类费用的任何部分将出于这些不当目的分配给外国官员或政党，或为外国官员或政党的利益而分配。违禁交易的例子还包括拆分发票，即企图允许客户支付较低的进口关税，以及 “超额开票”，意在使客户能够在国外不正当地付款。

反垄断法

反垄断法禁止竞争对手、客户和供应商达成干扰市场公平竞争或可能导致固定价格的协议或谅解。员工不得从事任何违反美国、任何州、任何外国或任何其他国际机构反垄断法的业务。

反垄断法可能非常复杂，但以下是一些违法行为的例子：

•竞争对手之间关于设定销售、生产、分销、地区或客户的价格、条款或条件的协议。

•控制公司任何产品的转售价格。

•向竞争对手提供任何可能被视为反竞争的竞争信息，例如价格详情、销售条款或条件。

与政府机构打交道

员工必须遵守与开发、制造或分销公司产品以及提供公司服务有关的所有监管要求。在与政府机构打交道时，保持诚实和直接的关系符合我们所有的最大利益。

在视察设施期间，政府检查员可以定期要求提供信息。要确定请求是否合适，如果政府机构提出信息请求，请务必联系总法律顾问。您应始终与政府检查人员合作并保持礼貌，并在检查期间向他们提供根据适用法律他们有权获得的信息。

V. 利益冲突

我们公司的成功、我们为股东创造的价值以及我们的工作取决于我们在开展业务时将公司的利益放在首位。当个人的私人利益，包括因员工在公司的职位而产生的个人利益，干扰公司的整体利益时，就会出现利益冲突。当员工的家庭成员因员工在公司的职位而获得个人或企业福利时，也会发生冲突。公司已对关联方交易实施了限制，关联方交易通常定义为公司与任何董事或董事被提名人、员工、公司普通股百分之五（5％）以上的持有人以及与上述个人有关的任何交易之间的交易（包括充当公司的供应商或服务提供商）。如果员工对此类关联方交易限制的适用性有疑问，应查阅公司的关联方交易政策或联系公司的法律部门。

我们每个人都必须避免冲突以及冲突的出现。员工必须运用常识和判断力，以避免冲突。如果您认为自己可能存在利益冲突，判断还包括询问您的主管或公司的法律部门如何处理情况。

如果您认为员工存在利益冲突，而您的主管未能解决该冲突，则应按照本守则末尾标题为 “投诉举报程序” 的部分中的说明进行举报。以下是一些可能经常出现的冲突局势的具体例子。

企业机会

我们因代表UEI工作而看到的任何商机都必须用于公司的利益。你不能：

•抓住通过使用公司财产或信息或职位而发现或了解到的机会为自己或谋取个人利益；或

•利用您在公司的职位或公司的财产或信息谋取私利。

这些禁令还适用于为家人、朋友或公司外部组织的个人利益使用公司机会、财产、信息或职位。

雇用和监督亲朋好友

我们的政策是只雇用最优秀、最合格的女性和男性。人力资源部将协助员工确定任何职位的资格并评估这些职位的申请人。一般而言，在员工对受雇的朋友或亲属负有最终监督责任的情况下，不应雇用任何亲属、配偶或家庭伴侣或 “重要其他人” 在同一个部门层次结构中工作。每隔一段时间，可能会有合理的业务理由来例外情况

政策。任何例外情况都必须得到首席执行官的批准。有关招聘和工作分配中可能存在的利益冲突的问题，应直接联系人力资源部。

向员工发放贷款

禁止公司向董事和执行官及其家属提供贷款或为其义务提供担保。除非获得认可的公司计划的授权，否则禁止向其他员工提供公司贷款。

与公司竞争和外部就业

将公司的利益放在首位也意味着不在任何其他业务活动中与公司竞争。外部工作绝不能涉及为公司的竞争对手、客户或供应商工作，也绝不能涉及在员工要求的正常工作时间内工作。

成为另一家公司的高级管理人员或董事

除非获得首席执行官的许可，否则本公司的任何高级管理人员或雇员均不得担任与公司无关且股票已公开交易的商业公司的高级管理人员或董事。

礼物和娱乐

有时，商业世界中的定制活动涉及与公司有业务往来或希望与公司做生意的人的娱乐，例如带他们去吃午餐或晚餐、看剧院、参加体育赛事等。同样，有时候，你在公司的职位可能要求你招待UEI有业务或想要与之有业务往来的人。业务通常是在这种情况下进行交易的，有时可能会要求员工在他人主持的某些情况下代表公司。

员工不应接受价值超过 250 美元的礼物或非商业招待。任何价值超过250美元的礼物必须反过来交给公司，用于公司业务。如果非商业娱乐超过250美元，则员工应获得其主管的明确许可。酬金可能被解释为贿赂或回扣，因此员工不得接受。

当需要代表公司招待他人时，娱乐活动应合理且环境有利于开展业务。应在娱乐活动期间、之前或之后进行实质性的商业讨论。在招待他人之前，员工应获得主管的明确许可。

任何商业娱乐，无论员工是接受还是提供娱乐，都应在不会令公司感到尴尬的背景下进行。通常，法律或

政策不允许招待政府官员或雇员或向其赠送礼物。员工在提供此类礼物或招待之前，应咨询其主管和公司的总法律顾问，以确定其适当性和合法性。

VI. 保护和使用公司资产

公司财产 — 一般情况

所有员工都应保护公司的资产，并确保其有效使用。盗窃、粗心大意和浪费直接影响公司的盈利能力及其产生的价值。公司的所有资产只能用于合法的商业目的。

公司财产包括有形和无形财产。有形财产包括计算机、打印机、制造设备、办公用品、库存、移动电话、平板电脑、劳动或日志以及在建工作的书面记录等物品。无形财产是指商标、配方、专利、版权、商标、机密和其他知识产权之类的东西。

作为一家制造和分销 “高科技” 设备的公司，我们经常以个人或团队的身份创造新的想法和知识产权。科学发现、公式、工程计划、制造规范、计算机代码和程序、出版物和制造过程只是通过我们的思想创造的财产的几个例子。因在UEI工作而产生的任何知识产权自动成为公司的财产。

机密和专有信息

某些信息是机密的。机密信息通常对公司的竞争优势很重要。除非是 “需要知道”，否则不得与公司以外的任何人共享，也不得将其提供给其他员工。保护公司的机密和专有信息对其持续成功至关重要。这些信息是公司的一项重要资产，需要与其他公司资产相同的保护。除其他外，机密信息包括所有可能对竞争对手有用的非公开信息，或者如果披露可能对公司或其客户有害的所有非公开信息。在极少数情况下，出于商业目的需要向公司外部人员提供机密信息，只有在与总法律顾问协商并签署了总法律顾问提供的保密协议之后，才能这样做。

保密性还要求您不要与其他客户或不需要知道这些信息的其他员工讨论有关客户的机密信息。您应将所有计算机数据视为机密数据，并应保护计算机数据不被任何未经授权的人使用。

本政策或手册其他地方均未限制非主管员工与其他员工或第三方讨论其工资、工时或工作条件。公司对可能不当使用机密信息的担忧

旨在保护公司的知识产权、商业秘密和其他非公开信息，这些信息可能对竞争敏感或对竞争对手有用，或者如果披露则会侵犯第三方权利。

计算机、电子邮件和互联网

公司的计算机、电子邮件和互联网连接是为了开展公司业务而提供的。但是，员工偶尔可以出于个人原因使用这些工具，前提是这种使用不会对他们的工作绩效产生负面影响，并且他们没有访问不当或令人反感的材料。

公司计算机或语音信箱上的所有材料，包括个人信件和电子信息，均构成公司的财产。因此，在公司认为适当的情况下，公司代表可以访问和检查它们。员工应理解，在使用公司的电子邮件系统、计算机或语音信箱和其他信息系统时，他们对隐私没有正当的期望。

七、就业和工作场所惯例

平等就业机会

公司致力于在全球所有设施中提供平等的就业机会，不论个人的种族、肤色、年龄、国籍、血统、国籍、宗教、性别、婚姻状况、怀孕或分娩、性取向、性别、性别认同和性别表达、心理或身体残疾、医疗状况、遗传信息、兵役、退伍军人身份、残疾人或越战退伍军人身份，也不以拒绝家庭和医疗休假为由由法律或任何其他特征定义受州或联邦法律保护。

骚扰

UEI 不会容忍员工或与我们打交道的人的任何形式的骚扰或其他不当行为，无论这些行为是口头还是身体上的、明目张胆的还是微妙的。骚扰涉及不受欢迎的口头或身体行为，其效果是无理干扰员工的工作表现，或造成恐吓、敌对或攻击性的环境，并且是严重和普遍的。此类行为无论发生在公司内部还是非公司场所，无论是亲自发生还是通过邮件、电子邮件、语音信箱或互联网发生，均被禁止。

任何认为自己遭受或观察到骚扰的员工应立即向人力资源部、总法律顾问或首席执行官举报。

工作场所的安全

UEI 强调员工健康和安全的重要性。员工必须遵守所有适用的职业安全和健康法律。此外，每位员工都应留任

意识到工作场所的安全风险，当这些风险可能对员工或其他人的健康或安全构成威胁时，应努力降低这些风险。员工无需从事他们合理认为会危及健康或安全的工作。员工应咨询总法律顾问或人力资源部，以获取有关特定情况的更多建议。

酒精和毒品

使用酒精或某些药物会降低生产力并构成安全威胁。除医生处方以外的药物，不应在工作时间内使用。禁止在公司场所或公司业务中拥有、消费酒精或受到酒精的影响，除非公司政策另行认为此类持有或消费是适当和合理的。例如，在招待客户或举办公司聚会时饮酒，或者在收到一瓶葡萄酒或烈酒作为礼物在办公室未开封时在公司场所内储存酒精类饮品。酒精和毒品，无论是否由医生开处方，如果可能对安全构成威胁，如果它们会损害员工的判断力，或者使用酒精和药物可能导致违法，都不应使用。绝对不能使用非法药物。

隐私

为了保护其利益，公司可能要求进行调查，其代表可以在调查中检查设施、办公室、计算机文件、电子邮件记录和其他公司财产。即使涉及对设施、办公室和存储在公司计算机上的信息的搜查，公司也保留进行此类调查的权利。存储在公司计算机上的记录和文件被视为 UEI 的财产，因此不被视为私人事务。

有关员工的个人信息将仅在公司内部披露给出于业务目的需要此类信息的个人或部门。除非法律要求或应员工的要求，否则公司不会向公司以外的任何人披露有关员工的个人信息。

环境安全

公司致力于遵循符合政府环境要求的运营方式。员工必须遵守所有适用的环境法律以及环境监管机构授予公司的所有许可和批准。鼓励员工对使用公司设施、制造过程和废物处置所产生的环境影响做出良好的判断。

八、对遵守行为标准的问责

如果经过调查，公司确定员工违反了本守则的规定，则该员工将受到纪律处分程序的约束，其中可能包括解雇员工。

IX. 及时举报投诉和问题

道德行为是每位员工的事。违反道德行为会损害 UEI 及其工作环境，因此会伤害我们所有人。您应立即举报任何违反或涉嫌违反本准则的行为，以便对其进行调查。

举报投诉的程序

任何人都可以真诚地就与公司相关的会计或审计事项或任何其他违反公司政策的行为提出投诉、报告或疑虑，而不必担心遭到解雇或任何形式的报复。公司致力于遵守该守则的所有条款，包括遵守适用的证券法律法规、会计准则、会计控制和审计惯例。

为了便于举报，公司董事会制定了以下程序，要求任何人就违反或涉嫌违反公司行为准则的行为提出真诚的投诉、报告或疑虑，包括但不限于任何违反或涉嫌违反与公司相关的会计或审计事宜，而不必担心遭到任何形式的解雇或报复。

来电接听

任何知道或怀疑违反公司行为准则的人，包括但不限于任何违反或涉嫌违反与公司有关的会计或审计事宜的人，都可以拨打公司为此目的设立的独立的免费道德热线，以保密或匿名的方式向公司审计委员会报告此类问题。更详细的违规举报程序和免费道德热线的电话号码已发布在公司的网站www.uei.com上。

与非管理层董事的直接通信

道德热线还可用于在直接和保密的基础上向公司的非管理层董事提出对公司的担忧。

投诉程序涵盖的事项

•投诉程序涉及举报的违规行为或涉嫌违反：公司行为准则（包括违反法律、规章、规章和纳斯达克上市标准）；

•公司的公司治理准则；以及

•公司制定的任何其他政策或程序。

投诉和举报的处理

公司已聘请第三方提供商来接受、验证和记录道德热线上接到的所有电话。该公司是EthicsPoint®，可以通过免费电话号码1-800-729-0177与他们联系。国际电话号码的完整清单可在公司的网站上找到。接到电话后，第三方提供商将通知公司的内部审计部门，该部门将记录电话并将电话通知审计委员会。然后，内部审计部门负责人将确定该电话是否与会计或审计事项有关，还是针对公司非管理层董事的问题。与会计或审计事项有关的电话将在审计委员会的指导和监督下由内部审计部门或审计委员会认为适当的其他人员进行审查。与所有其他事项有关的电话将在审计委员会的指导下进行审查，并酌情由公司法律部门或人力资源部门监督。如果电话会议是针对公司的非管理层董事，则审计委员会将向其余的非管理层董事通报电话会议，并向他们提供电话会议录音。根据进行充分审查的需要，第三方提供商、公司、审计委员会和公司的非管理董事将尽最大可能对所有投诉、报告和问题保密。

将对所有投诉进行调查，并立即采取适当的纠正措施，包括在必要时采取纪律处分。

公司保证，任何根据这些程序真诚提出投诉或举报违反或涉嫌违反《行为准则》的员工都不会因提供此类信息而受到任何形式的处罚。任何员工如果认为自己因举报涉嫌违反本行为准则而受到处罚或报复，应立即向道德热线、总法律顾问、人力资源部或首席执行官报告其担忧。