美国

证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券 交易法》第 13 条或第 15 (d) 条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024 年 4 月 18 日 (2024年4月17日)

SIRIUS XM HOLDINGS INC.

（章程中规定的注册人的确切姓名）

如果申请8-K 表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明 注册人是否是 1933 年《证券法》第 405 条或 1934 年《证券 交易法》第 12b-2 条所定义的新兴成长型公司。

新兴 成长型公司 ☐

如果是新兴的 成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守 根据《交易法》第 13 (a) 条规定的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐

2024年4月17日，我们的 子公司Sirius XM Radio Inc. 与斯科特·A. Greenstein签订了新的雇佣协议（“雇佣协议”），继续担任我们的总裁兼首席内容官。《雇佣协议》将于 2024 年 5 月 25 日 （“生效日期”）生效。在生效日期之前，格林斯坦先生的现有雇佣 协议的条款将管辖其雇佣条款。雇佣协议的期限应从生效之日开始， 于 2027 年 5 月 24 日结束。《雇佣协议》与他现有的雇佣协议基本相似，不同的是 与下述经济变化有关。

根据就业 协议，在生效之日，格林斯坦先生的年基本工资将增加到1700,000美元。《雇佣协议》 赋予格林斯坦先生参与任何普遍适用于我们执行官的奖金计划的权利，并规定每年 的目标奖金等于其基本工资的两倍。

雇佣协议 规定，对于某些符合条件的解雇，其健康保险和人寿保险福利 可延续十八个月，并一次性支付遣散费，金额等于 (i) 格林斯坦先生 年基本工资和 (ii) 2600,000美元或最后一次付给他（或到期应付的）年度奖金总额的一倍半。对于 某些符合条件的离职，我们还有义务向他支付解雇当年的按比例分摊的奖金 （基于适用绩效标准的实际实现情况），以及解雇前一年的任何已赚取但未支付的奖金。 我们向格林斯坦先生提供这些遣散费的义务取决于格林斯坦先生 应我们的合理要求，向我们提供三个月的咨询和过渡服务，以及格林斯坦先生有效解除对我们的索赔 。雇佣协议还包含其现有雇佣协议中包含的其他条款，包括 保密和非竞争限制，以及我们的政策或 适用法律、法规或证券交易所上市要求的薪酬回扣。

关于签订《就业 协议，在生效日期 之后员工交易窗口开放之日的第二个工作日，我们同意授予格林斯坦先生：

● 购买我们普通股的 期权，其价值为8,25万美元，其行使价等于当天纳斯达克全球精选市场普通股的收盘销售价格，其价值为8,250,000美元，其行使价等于我们在纳斯达克全球精选市场上普通股的收盘销售价格。该期权奖励将于 2025 年 5 月 26 日、2026 年 5 月 25 日和 2027 年 5 月 24 日分三次等额发放。

● 基于时间的 限制性股票单位（“RSU”），授予价值为165万美元。这项基于时间的 RSU 奖励将于 2025 年 5 月 26 日、2026 年 5 月 25 日和 2027 年 5 月 24 日分三次分等额发放。

● 基于绩效的 RSU，拨款价值为330万美元。如果实现薪酬 委员会制定的累计自由现金流目标，则该基于绩效的RSU奖励将在2027年5月24日悬崖归属，此前他将从2024年1月1日起至2026年12月31日结束的三年业绩 期，前提是他在2027年5月24日之前继续工作。

● 基于绩效的 RSU，拨款价值为330万美元。根据我们的普通股相对于标准普尔500指数中公司 的表现，这项基于业绩的RSU奖项将在自2024年1月1日起至2026年12月31日结束的三年业绩期后悬崖归属。格林斯坦先生将于2027年5月24日授予该奖项，但前提是薪酬委员会对我们在该业绩期间的表现以及他在2027年5月24日之前的持续工作进行了认证。

根据授予我们其他执行官的 股权奖励条款，在某些情况下，每项奖励都将加速或终止 。

关于我们执行官普遍可获得的福利计划和计划的更多信息 包含在我们于2024年4月8日向美国证券交易委员会提交的2024年年度股东大会的委托书中。

上述描述 完全受本表8-K报告附录10.1所附就业协议的限制。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。

日期：2024 年 4 月 18 日