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附录 10.3

铱星通信公司

2024 年绩效奖励计划

1.目的。作为员工薪酬计划的一部分，铱星通信公司（“公司”）设计了2024日历年的2024年绩效奖励计划（“奖金计划”）。奖励计划为参与者提供激励奖励，根据Iridium Communications Inc.修订和重述的2015年股权激励计划（“A＆R 2015计划”），以限制性股票单位支付，并以实现公司和个人绩效目标为基础，在任何情况下均由委员会或指定官员（如适用）自由裁量决定。

2. 定义。奖励计划中未明确定义但在A＆R 2015计划中定义的定义术语应与A＆R 2015计划中的定义相同。

(a) “实际奖励奖励” 是指针对每位参与者的根据第 5 (g) 条确定的奖励。

(b) “关联公司” 是指公司的任何母公司或子公司。

(c) “基本薪酬” 指 (i) 对于免税、受薪员工，该参与者在绩效期内实际赚取的基本工资，即使未在绩效期内付款（包括但不限于拖欠的正常工资），但不包括轮班和周末差额、激励性薪酬、费用报销、遣散费或所有其他未被视为该参与者基本工资一部分的款项；(ii) 非豁免款项员工，参与者实际赚取的固定小时收入在绩效期内，即使未在绩效期内付款（包括但不限于拖欠的正常工资单），但不包括轮班和周末差额、加班费、激励性薪酬、费用报销、遣散费或所有其他未被视为该参与者正常收入的款项，前提是用于确定该参与者的正常小时收入的小时数在绩效期内不得超过2080小时；以及 (iii) 顾问的小时数，实际上是参与者的咨询费该参与者在绩效期内获得的收入，即使在绩效期内未付款，但不包括激励性薪酬、费用报销或其他未被视为该参与者咨询费一部分的类似款项或费用。此类基本薪酬应在 (i) 税收或福利扣除和 (ii) 根据公司赞助的计划延期补偿之前。

(d) “董事会” 指本公司的董事会。

(e) 就绩效期而言，“奖金池” 是指根据奖金计划设立的奖金池，用于向非高级职员参与者支付实际奖励奖励。

(f) “守则” 指经修订的1986年《美国国税法》。

(g) “委员会” 指董事会薪酬委员会或其小组委员会。

(h) “普通股” 指公司的普通股。

(i) “公司绩效确定日期” 是指委员会确定公司在业绩期内实现公司绩效目标的水平并计算业绩期的奖金池的一个或多个日期。

(j) “企业成就系数” 是指就业绩期而言，委员会根据公司在业绩期内实现公司绩效目标的情况确定的百分比。

(k) “企业绩效目标” 是指委员会自行决定的公司目标（或合并目标）。这些目标可能与公司、其一个或多个关联公司或其一个或多个部门或单位有关，或上述各项的任意组合，并可能在绝对基础上适用和/或相对于一个或多个同行集团公司或指数，或其任何组合，一切由委员会决定。

(l) “公司业绩目标确定日期” 是指委员会设定业绩期内企业绩效目标的一个或多个日期。

(m) “指定官员” 是指委员会指定的一名或多名公司官员，根据第3（c）节，他们负责管理针对非高级职员参与者的奖励计划。

(n) 对于业绩期内的任何参与者而言，“最高奖励奖励” 是指参与者在奖励计划下可能获得的最大奖励。

(o) “高级管理人员参与者” 是指本公司高管的参与者，在业绩期内定期受雇于执行副总裁或以上级别（全职或兼职），并受经修订的1934年《证券交易法》第16条的约束。

(p) “参与者” 是指公司或关联公司的员工或顾问，根据第 4 节有资格参与奖励计划。

(q) “派息确定日期” 是指业绩期结束后的一个或多个日期，委员会或指定官员（视情况而定）根据第 5 (g) 条和 (ii) 款在已完成的业绩期内根据相应的实际奖励奖励向参与者发放的任何限制性股票的归属金额（如适用）。

(r) “绩效期” 指2024日历年。

(s) “个人绩效系数” 是指就绩效期而言，由委员会或指定官员（如适用）根据参与者在绩效期内的个人表现确定的百分比。

(t) “限制性股票单位” 是指根据A＆R 2015计划的条款和条件获得作为限制性股票单位奖励（定义见A＆R 2015计划）的一股普通股的权利。

(u) “目标奖励” 是指根据参与者录取通知书或参与者与公司之间的其他书面协议中规定的目标奖励百分比可能支付给参与者的目标奖励奖励，例如此类录取信或协议可能会不时修改，或者委员会或指定官员视情况对参与者作出其他决定或批准。参与者的目标奖励等于该目标奖励百分比和参与者的基本薪酬的乘积。

(v) “归属日期” 是指委员会或指定官员确定的派息确定日期或更晚的日期（视情况而定），但均不迟于2024年3月15日。

3. 计划管理。

(a) 委员会有权通过公司绩效目标，并决定所有参与者的业绩期内的企业成就系数。

(b) 委员会应负责奖金计划的总体管理和解释以及其条款的执行。为了妥善管理奖金计划，委员会可以将部分或全部的奖金计划的管理权委托给公司的高级管理人员或其他员工。委员会应拥有履行奖金计划规定的职责所必需的权力，包括但不限于以下内容：

(i) 确定奖励计划下任何实际奖励的资格和金额、形式、方式和支付时间，包括确定参与者个人绩效系数的权力，前提是根据奖励计划在A＆R 2015计划下授予的任何限制性股票单位应根据A＆R 2015计划的条款获得批准和管理；

(ii) 解释和解释奖金计划的条款；

(iii) 为奖励计划参与和分配实际奖励的目的规定表格和程序；以及

(iv) 制定规则并采取其认为必要或理想的行动，以妥善管理奖励计划。

(c) 尽管如此，在不违反第3（a）条的前提下，指定官员被授权对奖励计划进行一般管理和解释，并负责对每位非高级参与者执行其条款，指定官员将同时有权采取第3（b）节规定的与非官员参与者相关的奖励计划管理的所有行动。委员会可随时取消下放给指定官员的权力和权力。委员会保留同时管理所有参与者的奖金计划的权力，并保留管理官员参与者奖金计划的唯一权力。

(d) 委员会或针对非高级职员参与者（指定官员）的任何规则或决定，凡与奖励计划规定不矛盾的，均应具有决定性，对所有人均具有约束力，并应给予法律允许的最大限度的尊重。

4. 资格。

(a) 一般情况。在绩效期内定期受雇（全职或兼职）的公司或关联公司的员工，以及委员会或指定官员（视情况而定）指定的某些顾问，在每种情况下，根据A＆R 2015计划有资格获得奖励的人，都有资格参与奖励计划。参与奖励计划由委员会或指定官员（视情况而定）自行决定。

(b) 新雇用或再雇用的个人。如果员工在公司或关联公司的聘用或顾问服务在绩效期开始后开始（如果该雇佣或服务已在绩效期早些时候终止，则在绩效期开始后重新开始），但在绩效期的10月1日（或委员会或指定官员确定的其他日期，视情况而定）当天或之前，委员会或指定官员（如适用）应有权自行决定是否在什么基础上（例如，一个实际奖励奖励（根据绩效期内已完成的服务月数按比例分配），此类员工或顾问将有资格参与奖金计划，包括根据第 6 (b) (i) (5) 条。

(d) 实际奖励的现金部分。参与者必须在付款日之前受雇于公司或关联公司或为其服务，才有资格获得根据奖金计划以现金支付的实际奖励的任何部分；如果参与者的雇用或服务在该付款日期之前终止，则该参与者没有资格获得实际奖励的该部分，除非适用的遣散费计划或个人雇佣、留用或其他书面协议

公司与该参与者之间规定支付与符合条件的终止雇用有关的年度绩效奖金的任何部分。

(e) 实际奖励的权益部分。参与者必须在归属日之前受雇于公司或关联公司或为其服务，才有资格获得根据奖励计划以限制性股票单位的形式支付的实际奖励的任何部分；如果参与者的就业或服务在归属日之前终止，则根据本奖励计划授予参与者在业绩期内的限制性股票单位将被没收，但以下情况除外：在适用的遣散费计划或（ii）节中提供公司与该参与者之间的个人雇佣、留用或其他书面协议规定，支付与符合条件的终止雇佣相关的年度绩效奖金的任何部分，这会导致任何此类限制性股票单位的加速归属。

(f) 休假和其他期限。如果参与者在绩效期的一部分休假，或者在绩效期的一部分中没有提供服务（但在任何情况下，在业绩期的该部分受雇于公司或关联公司或为其服务），则由委员会或指定官员（视情况而定）酌情决定，该参与者应有资格根据参与者的实际基本薪酬获得奖励计划下的实际奖励奖励在绩效期间赚取的收入（不包括任何休假期间由第三方供应商或联邦、州或地方保险计划支付的保险福利，包括但不限于短期或长期残疾补助金）。

(g) 死亡或残疾。尽管本奖励计划中有任何相反的规定，但如果参与者因参与者死亡或残疾（定义见A＆R 2015计划）而终止参与者的持续服务（定义见A＆R 2015计划），则以下条款将适用：

(i) 如果此类终止发生在派息确定日期之前，则以限制性股票单位形式授予的参与者目标奖励的任何部分将自终止之日起（或此后在管理上可行的情况下尽快，但不迟于终止之日后的第60天）全部归属。

(ii) 如果此类终止发生在派息确定日当天或之后，但在归属日之前，则以限制性股票单位的形式支付的参与者实际奖励的任何部分（由委员会或指定官员根据第 6 (b) (i) 条决定）将自终止之日起（或此后在行政上可行的情况下尽快）全部归属，但不迟于 60 此类终止之日后的第 3 天）。

5. 奖金计划如何运作。

(a) 奖金计划组成部分。奖金计划的组成部分包括：（i）企业绩效目标；（ii）企业成就系数；（iii）目标奖励；（iv）奖励池；（v）最高奖励；（vi）个人绩效因素；（vii）实际奖励。

(b) 公司业绩目标。在公司绩效目标确定日，委员会应自行决定制定业绩期的公司绩效目标。绩效期内的企业绩效目标载于奖金计划附录A。

(d) 目标奖励。在公司绩效目标确定日，委员会或指定官员（如适用）应计算每位参与者的目标奖励。此外，委员会或指定官员（如适用）应在公司成就确定日重新计算每位参与者的目标奖励奖励，以考虑第4（c）节中规定的任何参与者目标奖励的任何变化。对于根据第4（b）条成为参与者的任何个人，如果该个人在公司绩效目标确定日期之后成为参与者，则委员会或指定官员（如适用）可以在该个人成为参与者后计算该参与者的目标奖励（如果有）。

(e) 非高级参与者的奖金池。在企业成就确定日，委员会或指定官员（如适用）应计算向非高级职员参与者支付实际奖励的奖励池，该奖金池应等于 (i) 非高级职员参与者的目标奖励总额和 (ii) 企业成就系数的乘积（以美元计）。公司没有义务在实际奖金奖励中支付整个奖金池。根据第5（f）和5（g）节，指定官员应根据每位参与者的个人绩效系数将奖金池分配给非高级职员参与者的参与者，但在任何情况下，根据奖金计划向非高级职员参与者支付的实际奖励总额均不得超过奖金池。

(f) 个人绩效因素。在支出确定日，委员会或指定官员（如适用）应确定每位参与者的个人绩效系数，范围从0％到150％不等。参与者的个人绩效因子可以基于委员会或指定官员（如适用）对参与者在绩效期内根据公司年度评估程序确立和审查的个人目标的表现所做的评估，也可以基于委员会或指定官员（如适用）认为相关的任何其他因素。

(g) 实际奖励奖励。在支出确定日，非高级职员参与者的实际奖励奖励应由委员会或指定官员（视情况而定）确定，但前提是，尽管奖金计划有任何相反的规定，(i) 委员会或指定官员（视情况而定）可自行决定取消或减少应支付给任何参与者的实际奖励奖励，低于本应支付给本应支付的金额

自行决定，包括但不限于根据参与者的个人绩效因素取消或减少，将任何实际奖励减少至0美元，没收根据第6条发放的限制性股票单位，以及（ii）任何参与者可获得的最高奖励为其目标奖励的200％。此外，委员会或指定官员有权自行决定调整或修改与以下任何一项或多项事件相关的企业成就系数的计算方法：(i) 资产减记；(ii) 重大诉讼或索赔判决或和解；(iii) 税法、会计准则或原则，或其他法律或监管规则的变更对报告业绩的影响；(iv) 任何重组和重组计划；(iv) 任何重组和重组计划；(v) 收购或剥离；(vi) 任何其他不寻常或非经常性事件或其可客观确定的类别；（vii）外汇损益；以及（viii）公司财政年度的变化。

(i) 官员参与者。在支出确定日，委员会应通过将（i）高级管理人员参与者的目标奖励乘以（ii）企业成就系数和（iii）高级管理人员参与者的个人绩效系数来确定每位高级管理人员参与者获得的实际奖励奖励，并应确定根据本奖金计划授予高级管理人员参与者的限制性股票单位的绩效归属。例如，假设高级职员参与者的目标奖励等于25万美元，企业成就系数等于120％，参与者的个人绩效系数等于100％，则参与者的实际奖金奖励为30万美元（25万美元 x 120％ x 100％）。

(ii) 其他参与者。在支出确定日，委员会或指定官员（如适用）应通过以下方法确定每位非高级职员参与者的实际奖励奖励：(i) 参与者的目标奖励乘以 (ii) 企业成就系数和 (iii) 参与者的个人绩效系数，并应确定根据本奖励计划授予参与者的限制性股票单位的绩效归属；但是，前提是在任何情况下都不得应支付给所有人的实际奖励总额非官员参与者的参与者超过奖金池的金额。例如，假设此类参与者的目标奖励等于60,000美元，企业成就系数等于120％，参与者的个人绩效系数等于100％，则参与者的实际奖励为72,000美元（60,000美元x 120％x 100％）。

6. 实际的奖金奖励支付。

(a) 获得付款的权利。奖励计划下的每笔实际奖励应仅从公司的一般资产中支付，或根据限制性股票单位发行的普通股支付（如适用）。奖金计划中的任何内容均不得解释为建立信托或证实或证实或证明任何参与者除作为无担保普通债权人可能有权获得的任何款项外，对实际奖励的任何支付权的主张。

(b) 实际奖励的支付方式。除非委员会或指定官员（如适用）另有决定，否则在遵守第 4 节的前提下，公司应按以下方式向参与者分配所有实际奖励奖励。

(i) 实际奖励的权益部分。

(1) 一般情况。参与者实际奖励中价值相当于参与者目标奖励百分之六十（60）％（视情况而定）的部分将以限制性股票单位的形式支付（自公司业绩目标确定之日起或根据第5（d）节的任何更晚日期确定）。

(2) 限制性股票单位的授予日期和归属日期。限制性股票单位应在委员会自行决定的日期（在每种情况下均为 “授予日期”）授予A＆R 2015计划下的每位参与者，并应在归属日归属，前提是（i）参与者在归属日期（第4（g）或（B）节中规定的（A）除外）之前的持续服务（定义见A＆R 2015计划）适用的遣散费计划或公司与参与者之间的个人雇佣、留用或其他书面协议规定支付任何部分的范围与符合条件的解雇相关的年度绩效奖金（导致任何此类限制性股票单位的快速归属）以及（ii）本第 6 (b) 节规定的企业成就系数和个人绩效系数的实现水平。根据第 6 (b) (ii) 节，企业成就系数和参与者个人绩效系数的成就水平应首先适用于限制性股票单位的归属，然后适用于以现金支付参与者实际奖励的任何部分。

(3) 受限制性股票单位约束的股票数量。向每位参与者授予的受限制性股票单位约束的普通股数量应等于 (i) 参与者目标奖励的百分之六十（60）％（自公司业绩目标确定之日或根据第5（d）条在任何更晚的日期确定，视情况而定）除以（ii）普通股在授予日（根据A＆R的条款确定）的公允市场价值 2015 年计划）（“授予日期 FMV”），四舍五入至最接近的整数。任何参与者的目标奖励中百分之六十（60）％（如适用）中超过截至授予该参与者的受限制性股票单位的普通股价值的部分（自公司业绩目标确定日起或根据第5（d）节（如适用）确定）的部分的美元金额，可由委员会或指定人员酌情决定如果适用，当参与者的实际奖金奖励为时，官员将以现金支付否则计划根据奖金计划的条款支付，前提是参与者的企业成就系数和个人绩效系数的乘积等于或大于百分之六十（60）％。

(4) 限制性股票单位的归属及其他条款和条件。限制性股票单位应受A＆R 2015计划的条款和条件以及委员会自行决定的限制性股票单位协议形式的约束，并应根据此类限制性股票单位协议的条款进行结算。根据本奖励计划的条款和条件，根据本第 6 (b) (i) 条向参与者授予的有资格在归属日归属的限制性股票单位的数量（如果有）应等于 (i) 参与者实际获得并根据第 5 (g) 节确定的参与者实际获得的实际奖励金额除以 (ii)

授予日期 FMV，向下舍入至最接近的整股数，但归属限额等于根据本奖励计划在业绩期内授予参与者的限制性股票单位数量的100％。在任何情况下，根据本奖励计划条款，任何参与者均不得持有或有权获得超过根据本奖励计划实际授予参与者的限制性股票单位数量的100％的限制性股票单位。任何未根据本第 6 (b) (i) 条归属的限制性股票单位应在归属之日被没收和终止，不收取任何报酬，前提是参与者在归属日期之前出于任何原因终止持续服务（定义见A&R 2015 计划）后，应没收其根据本第 6 (b) (i) 条授予的所有限制性股票单位，但 (i) 除外在适用的遣散费计划或个人雇佣、留用或其他书面协议的范围内，如第 4 (g) 或 (ii) 节所规定公司和该参与者规定支付与符合条件的终止雇佣关系导致任何此类限制性股票单位加速归属相关的年度绩效奖金的任何部分。尽管本奖励计划中有上述规定或任何相反的规定，但经参与者同意，委员会可以以限制性股票单位的形式以限制性股票单位的形式支付实际奖励的任何部分（自公司业绩目标确定之日起或根据第 5 (d) 节的更晚日期确定，视适用情况而定）法律。

(5) 新参与者。尽管本奖励计划中有任何相反的规定，但根据本奖励计划应支付给在2024年3月1日之后但在2024年10月1日（或委员会或指定官员确定的其他日期，视情况而定）成为奖励计划参与者的员工或顾问的任何实际奖励奖励（包括因重新开始在公司工作或服务而根据上述规定成为参与者的任何此类员工或顾问）或在此类工作之后的关联公司或服务已在绩效期内早些时候终止），可以以现金或限制性股票单位和现金的组合支付，在每种情况下，均由委员会或指定官员（视情况而定）自行决定。尽管本奖励计划中有任何相反的规定，委员会或指定官员（如适用）将有权自行决定任何此类实际奖励的条款（包括任何现金支付和/或受此类实际奖励约束的限制性股票单位），这些条款可能与本奖励计划的条款不同，适用于向成为奖金计划参与者的实际奖励（包括任何现金支付和/或受此类实际奖励限制的股票单位）3 月 1 日之前，2024。

(ii) 实际奖励的现金部分。在不违反第 6 (d) 条的前提下，如果参与者在派息确定日确定的实际奖励超过参与者目标奖励的百分之六十 (60) ％（自公司业绩目标确定之日或根据第 5 (d) 节的任何晚些时候确定，如果适用），并且根据第 6 (b) (i) 条的条款向参与者授予限制性股票单位，则参与者实际奖励的剩余部分（通过减去截至目标奖励的百分之六十（60）％的美元金额来确定公司业绩目标确定日期或根据第 5 (d) 节规定的任何更迟日期（不考虑任何日期限制性股票单位的价值），从美元算起

实际奖金奖励的金额（如果有）应在业绩期的支付确定日期之后尽快以现金支付给参与者，但在任何情况下，都不得迟于美国财政部监管第1.40条所指参与者的实际奖励不再面临重大没收风险的日历年结束后的第三个日历月的第15天 9A-1 (d)。本奖金计划下的款项应以符合美国财政部监管第1.409A-1 (b) (4) 条的方式支付，本奖金计划应根据此类规定进行解释。如果在支出确定日确定的参与者实际奖励的美元金额大于0美元，但少于参与者在公司业绩目标确定日或根据第5（d）条规定的任何更晚日期的目标奖励的百分之六十（60）％（视情况而定）（视情况而定，即截至公司业绩目标确定日或任何更晚日期的目标奖励的美元金额），不考虑限制性股票单位在任何日期的价值），参与者无权获得以现金支付的实际奖励中的任何部分，参与者应无偿没收任何未根据本第 6 (b) 节归属的限制性股票单位。

(iii) 示例。假设参与者的基本薪酬为120,000美元，目标奖励百分比为20％，因此截至公司绩效目标确定之日，参与者的目标奖励为24,000美元。进一步假设在适用的业绩期内，在限制性股票单位的授予日，普通股的公允市场价值为每股40.00美元。在授予日，应向参与者授予360股普通股（24,000美元乘以60％除以40.00美元）的限制性股票单位，这些股票根据成就水平、企业成就系数和参与者的个人绩效因子有资格在相应业绩期限的归属日进行归属。进一步假设委员会确定绩效期内的企业成就系数为100％，委员会或指定官员（如适用）确定参与者的个人绩效系数为120％。根据这些决定，参与者有权在绩效期内获得相当于28,800美元（24,000美元x 100％x 120％）的实际奖励。在归属日，受限制性股票单位约束的360股股票将归属（28,800美元的实际奖励除以40.00美元（以授予的限制性股票单位的100％的上限为限））。此外，由于在授予日向参与者发放了价值为14,400美元的限制性股票单位，因此参与者的实际奖励的现金部分应为14,400美元（28,800美元至14,400美元），根据奖励计划的条款支付，无论限制性股票单位在支付确定日的价值如何。或者，假设在支出确定日，委员会确定企业成就系数为60％，委员会或指定官员（如适用）确定参与者在业绩期内的个人绩效系数为60％。根据这些决定，参与者有权在绩效期内获得相当于8,640美元（24,000美元x 60％x 60％）的实际奖金。参与者无权以现金支付实际奖励的任何部分，参与者将仅拥有216个限制性股票单位（8,640美元的实际奖励除以40.00美元），其余的144个限制性股票单位将被没收。

必须履行适用的联邦和州法律规定的与实际奖励相关的所得税和就业税预扣义务。在不限制上述规定的前提下，对于以限制性股票单位支付的实际奖励奖励的任何部分，公司可自行决定通过以下方式履行其全部或部分的预扣税义务：（i）促使参与者提供现金支付；（ii）允许或要求参与者与经纪交易商签订 “当日销售” 承诺（如果适用），参与者不可撤销地选择出售与限制性股票单位结算相关的部分普通股履行公司的预扣义务，经纪交易商不可撤销地承诺将履行公司预扣义务所必需的收益直接转交给公司，或 (iii) 在限制性股票单位结算时从本可向参与者发行的任何普通股中扣留截至付款之日具有公允市场价值且不超过最高限额的部分全股公司法律要求预扣的税额（或其他金额可以允许，同时仍可避免将限制性股票单位归类为财务会计负债）。公司可以要求参与者通过支付现金来履行任何剩余的预扣税义务。鼓励每位参与者就奖励计划提供的福利联系其个人法律或税务顾问。公司及其任何员工、董事、高级管理人员或代理均无权就奖金计划提供的福利向参与者提供任何税务建议。

(d) 延期。根据第6（b）条，委员会可自行决定允许参与者推迟收到任何实际现金奖励的付款，这些奖励本应根据奖金计划发放给参与者。任何此类延期选举都将符合《守则》第409A条的要求，并将受委员会自行决定的规则和程序的约束。

7. 奖金计划的修改和终止。委员会可以随时修改、修改、暂停或终止全部或部分奖励计划，包括通过认为必要或可取的修正案，以纠正任何缺陷或提供遗漏的数据，或调和奖励计划或根据本协议授予的任何实际奖励中的任何不一致之处；但是，如果此类变更失败，不得进行任何会更改任何限制性股票单位结算日期的修改、更改、暂停或终止遵守《守则》第 409A 条的要求。除非奖励计划中另有规定，否则在根据奖励计划向参与者实际分配资金或归属根据奖励计划授予的限制性股票单位之前，任何参与者均不得根据奖励计划获得任何既得利益或任何权利。

8. 没有就业保障。奖金计划旨在向参与者提供经济激励，并不旨在赋予参与者继续就业或服务的权利，参与者的雇用或服务将保持随意状态，公司或参与者随时可以解雇，无论是否有任何原因或通知。

9. 恢复。根据本奖励计划支付的任何款项（或授予的限制性股票单位）都将根据公司可能修订的激励性薪酬补偿政策进行补偿，包括遵守的上市标准

公司证券上市的任何国家证券交易所或协会，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律另有要求。根据此类回扣政策，根据与公司的任何计划或协议，任何追回补偿金的行为均不构成导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。

附录 A

2024 年企业绩效目标