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Iridium Communications Inc.（“公司”）根据其经修订和重述的2015年权益激励计划（“计划”）下的经修订和重述的绩效股票计划（“计划”），特此向参与者授予该计划下的限制性股票单位奖励（“奖励”），其数量如下所示。本奖励受本绩效份额奖励授予通知（“授予通知”）、绩效份额奖励协议（“协议”）、计划和计划中规定的所有条款和条件的约束，所有这些条款和条件均附于本文并入此处。本拨款通知中未明确定义但在计划、计划或协议中定义的大写术语将与计划、计划或协议中的定义相同。

实际奖励的确定：在认证日期，前提是（i）在绩效期内实现了适用的绩效目标，并且（ii）根据以下归属时间表，公司将向参与者提供实际奖励，该奖励代表委员会在该计划下确定的RSU的数量（可能等于最高奖励的全部或部分（不包括任何部分））。如果控制权变更（定义见本计划）发生在认证日期之前，（i）将向参与者存入与目标奖励相等的实际奖励，前提是第一个归属日期为2026年3月1日，则将根据下面的归属时间表进行，前提是第一个归属日期为2026年3月1日。绩效目标和其他绩效目标载于本文的附件，该附件已纳入此处。在确定在认证日实现绩效目标时，委员会应以委员会认为必要或适当的方式自行决定调整与以下任何一项或多项事件相关的绩效目标的计算：(i) 资产减记；(ii) 重大诉讼或索赔判决或和解；(iii) 税法、会计准则或原则，或其他影响报告的法律或监管规则变更的影响结果；(iv) 任何重组和重组计划；（v）收购或剥离；（vii）任何其他异常或非经常性事件或其客观上可确定的类别；（vii）外汇收益和亏损；以及（viii）公司财政年度的变化。

归属时间表：根据协议第2节，实际奖励将（i）在认证日（“第一期”）授予实际奖励的50％的股份，以及（ii）2027年3月1日实际奖励的剩余50％的股份（“第二期”），视参与者在每个归属日期之前的持续服务而定。尽管有前一句话，但在符合协议第 2 节规定的要求的退休（定义见协议第 2 节）后，参与者将被视为在每个归属日期之前满足了提供持续服务的要求。就美国财政条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，本协议下的每笔分期付款均为 “单独付款”。

其他条款/致谢：点击 “接受” 即表示参与者确认收到、理解并同意本拨款通知、协议、计划、计划和本计划的股票计划招股说明书。参与者进一步承认，截至授予之日，本拨款通知、协议、计划和计划阐述了参与者与公司之间关于本奖励的全部谅解，并取代了先前关于本奖励的所有口头和书面协议、承诺和/或陈述，但以下情况除外（如果适用）：(i) 任何书面雇佣、录取通知书或遣散费协议，或任何具体规定本奖励条款的书面遣散费计划或政策，(ii) 公司的股票所有权准则，以及（iii) 公司采用或适用法律要求的任何补偿追回政策。接受本奖项即表示参与者同意通过电子方式接收本拨款通知、协议、计划、计划、本计划的股票计划招股说明书以及任何其他计划和计划相关文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

根据随附的绩效份额奖励授予通知（“授予通知”）和本绩效份额奖励协议（“协议”），铱星通信公司（“公司”）根据其修订和重述的2015年权益激励计划（“计划”），向您授予绩效份额奖励（“奖励”），以获得最高奖励授予通知中规定的限制性股票单位（“限制性股票单位”）。该奖励的授予自拨款通知中规定的授予之日（“授予日期”）起生效。本协议中未明确定义但在计划、计划或拨款通知中定义的大写术语的定义将与计划、计划或拨款通知中的定义相同（视情况而定）。

(a) 除非本计划或本协议中另有明确规定，否则本奖励将根据拨款通知中规定的归属时间表归属，前提是归属将在您的持续服务终止后停止。您的持续服务终止后，您将没收（本公司不承担任何费用）截至终止之日尚未归属的任何受本奖励约束的限制性股票单位，并且您将对此类限制性股票单位没有进一步的权利、所有权或权益。

(b) 如果在授予之日起六个月周年纪念日当天或之后退休，则即使您因退休而终止了持续服务，实际奖励仍将按照补助通知中规定的归属时间表归属（如果有），前提是您遵守公司当时的退休政策中的任何其他要求。为明确起见，如果在授予之日起一周年之前退休，则该奖励将自该退休之日起被没收，您在此类奖励中将没有其他权利、所有权或利益。就本协议而言，“退休” 是指在您满足以下所有要求时或之后终止您的持续服务（因故和因死亡或残疾除外）：(i) 您已年满 55 岁；(ii) 您已提供至少 10 年的连续服务；(iii) 您的年龄加上持续服务年限的总和至少为 70 年。

(i) 如果此类终止发生在认证日期之前，则受目标奖励约束的限制性股票单位的数量（如拨款通知中所述，可能根据第3和7节进行调整）将自终止之日起（或此后在行政上可行的情况下尽快，但不迟于终止之日后的第60天）全部归属。

(ii) 如果此类终止发生在认证日当天或之后，但在本奖励的最终归属日期之前，则受实际奖励的限制性股票的数量（由该计划下的委员会在认证日确定，根据第 3 和第 7 节进行调整），在截至终止之日尚未归属和未归属的范围内，将自终止之日（或管理之日起）全部归属此后切实可行，但不迟于该日期之后的第 60 天终止）。

(iii) 为了实现本第 2 (c) 节的意图，如果发生此类终止，无论本计划或本协议有任何相反规定，本奖励的任何部分（在终止之日尚未归还和未归属的范围内）都不会在终止之日起的第 60 天之前被没收或终止。

(b) 根据本第3节受本奖励约束的任何其他限制性股票单位和任何普通股、现金或其他财产的股份，将按照董事会确定的方式，受到与本奖励相关的其他限制性股票相同的没收限制、可转让性限制以及发行时间和方式的约束。

4。证券法合规。除非 (i) 此类股票是根据《证券法》注册的，或 (ii) 公司已确定此类发行不受《证券法》的注册要求的约束，否则您不会获得与本奖励相关的任何普通股。该奖励还必须遵守管理本奖励的所有其他适用法律法规，如果公司确定该奖励的收据实质上不符合此类法律法规，则您不会因本奖励获得任何普通股。

或以其他方式处置与本奖励相关的限制性股票单位或普通股的任何部分。例如，您不得使用可能因本奖励发行的任何普通股作为贷款担保，也不得转让、质押、出售或以其他方式处置此类股票。在向您发行与本奖励相关的普通股后，这种转让限制将失效。

(a) 指定受益人。在获得董事会或其正式授权的指定人员的书面许可后，您可以以公司和公司指定的任何经纪人批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，如果您去世，该第三方随后将有权根据本协议获得您在去世时有权获得的任何普通股分配或其他对价。如果没有这样的指定，如果您去世，遗产的执行人或管理人将有权代表您的遗产获得此类普通股或其他对价。

(b)《家庭关系令》。在获得董事会或其正式授权的指定人的书面许可后，只要您和指定受让人签订了公司要求的转让和其他协议，您就可以根据家庭关系令、正式婚姻和解协议或适用法律允许的其他离婚或分居文书的条款，转让根据本裁决获得任何普通股分配或其他对价的权利，这些文件包含公司实现转让所需的信息。鼓励您在最终确定此类家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书之前，与公司的总法律顾问讨论任何此类转让的拟议条款，以帮助确保所需信息包含在家庭关系令、婚姻和解协议或其他离婚或分居文书中。

(a) 与本奖励相关的任何普通股的发行均须履行第10条规定的预扣税义务，以及 (ii) 旨在遵守《守则》第409A条的规定，并将以这种方式进行解释和管理。此类发行的形式（例如证明此类股票的股票证书或电子条目）将由公司决定。

(b) 如果一个或多个受本奖励约束的限制性股票单位归属，公司将在适用的归属日期向您发行在该日期（就本协议而言，该发行日期称为 “原始发行日期”）归属的每个限制性股票单位的一股普通股；但是，前提是如果原始发行日期不是工作日，则此类股票改为在下一个工作日发放给您。

(c) 尽管有上述规定，如果 (i) 最初的发行日期不在适用于您的 “开放窗口期” 内，该日期由公司根据公司当时有效的公司证券交易政策确定，或 (2) 在您获准在成熟证券交易所或股票市场（包括但不限于先前设立的10b5-1下出售普通股的日期）根据公司政策订立的交易计划），以及（ii）董事会在此之前选出原始发行日期，(1) 不通过预扣股份来满足第 10 节所述的预扣税

根据本奖励，原本应在原始发行日向您支付的普通股中的普通股，（2）不允许您根据第10条与经纪交易商签订 “当日出售” 承诺（包括但不限于根据先前制定的10b5-1交易计划根据公司政策达成的承诺）以及（3）不允许您支付预扣税现金，则原本将在原始发行日向您发行的股票将不会在该原始发行日发行日期，改为在不禁止您在公开市场上出售普通股的第一个工作日发行，但无论如何都不迟于原始发行日期所在日历年的12月31日（即原始发行日期所在的应纳税年度的最后一天），或者，如果且仅在允许的情况下，以符合美国财政条例第1.409A-1 (b) (4) 条的方式发行，不迟于股票所在年份次年第三个日历月的第15天根据美国财政条例第1.409A-1（d）条的定义，与该奖励相关的普通股不再受到 “重大没收风险” 的影响。尽管如此，如果本奖励被视为受《守则》第409A条约束的递延补偿，则本第6（c）条的上述规定不适用于根据第2（c）条归属的本奖励的任何部分。

7。分红。您可能有权获得相当于为最高奖励所涵盖的限制性股票单位发行的相应数量的普通股所支付的任何现金分红和其他分配的款项。任何此类股息或分配均应受适用于限制性股票单位的相同没收限制，并应在为您的既得限制性股票单位发行相应股份的同时支付，但是，如果任何此类股息或分配以普通股支付，则您将自动获得相应数量的受本奖励约束的额外限制性股票单位（“股息单位”），以及更多前提是此类股息单位应受约束与股息单位相关的本奖励限制性股票单位的没收限制和可转让性限制以及股票发行时间要求相同。

9。授予的不是服务合同。您的持续服务不适用于任何特定的期限，您或本公司或关联公司可以随时出于任何原因终止您的持续服务，有无原因，无论是否发出通知。本奖励不是雇佣或服务合同，本奖励（包括但不限于受本奖励约束的限制性股票单位的归属或发行与本奖励相关的普通股）、本协议、计划、本计划或本奖励或协议中可能隐含的任何诚信和公平交易契约，或者该计划或本计划将：(i) 创建或授予您继续受雇于本公司或关联公司或其服务或与之建立联系的任何权利或义务；(ii)构成公司或关联公司就未来职位、未来工作任务、未来薪酬或任何其他雇用、服务或隶属关系条款或条件的事实或性质所做的任何承诺或承诺；(iii) 根据本奖励、计划或本计划创建或授予您任何权利或利益，除非此类权利或利益已根据本协议、计划或计划的条款特别累积；或 (iv) 剥夺公司的权利随意解雇你，不考虑你未来的任何归属机会可能有。在

(a) 在您获得与本奖励相关的任何普通股分配之时或之前，以及在公司根据适用的税法合理要求的任何其他时间，您同意为履行公司或任何关联公司与本奖励相关的联邦、州、地方和国外预扣税义务所需的任何款项做好充足的准备（“预扣税”）。具体而言，公司或关联公司可自行决定通过以下任何一种方式或多种方式的组合支付与本奖励相关的全部或任何部分预扣税：(i) 预扣公司或关联公司本应支付给您的任何补偿；(ii) 促使您支付现金付款；(iii) 允许您与经纪交易商签订 “当日销售” 承诺：是金融业监管局（“FINRA 交易商”）的成员，您不可撤销地选择出售其中的一部分为缴纳预扣税而将与本奖励相关的普通股，FINRA交易商不可撤销地承诺将偿还预扣税所需的收益直接转给公司和/或其关联公司；或 (iv) 以公允市场价值（截至普通股发行之日计算）从与本奖励相关的普通股中扣留普通股对您而言）等于此类预扣税的金额；但是，前提是任何价值超过法律可能要求预扣的最大税额（或在仍避免将本奖项归类为财务会计负债的前提下可能允许的其他金额）的普通股不得预扣任何金额。

(b) 在不限制前述规定的前提下，在根据《守则》第409A条确定本奖励为递延薪酬的范围内，可以根据美国财政部条例第1.409A-3 (j) (4) (vi) 条发行或扣留普通股，以支付根据法典第3101、3121 (a) 和3121 (v) (2) 条征收的《联邦保险缴款法》（“FICA”）税关于此类递延补偿（“FICA金额”）。此外，在汇出FICA税时，可以发行或预扣普通股，以支付根据法典第3401条或适用的州、地方或外国税法的相应预扣条款（如果适用）对工资征收的相关所得税，并支付因支付FICA金额而产生的工资的额外所得税；前提是根据本节发行或预扣的股票的总价值不得超过以下股票的总价值与此类FICA金额相关的FICA金额和所得税预扣额。

11。税收后果。本公司没有义务或义务将本奖励对您的税收后果降至最低，对于因本奖励而对您产生的任何不利税收后果，公司不承担任何责任。特此建议您就本奖励的税收后果咨询自己的个人税务、财务和/或法律顾问，接受本奖励即表示您同意自己这样做或故意自愿拒绝这样做。

12。通知。本协议、本计划或本计划中规定的任何通知将以书面形式（包括电子方式）发出，一经收到，或者，如果是公司通过邮寄方式向您发送的通知，则在通过预付邮资的美国邮件存款五天后发送到您提供给公司的最后一个地址，发送给您。公司可自行决定通过电子方式交付与本奖励或参与计划或计划相关的任何文件，或通过电子方式请求您同意参与该计划或本计划。接受本奖项，即表示您同意通过电子方式接收此类文件，并通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划和计划。

13。管理计划和计划文件。本奖项受计划和计划的所有条款的约束，特此将这些条款作为本奖励的一部分，并受可能根据该计划或计划不时颁布和通过的所有解释、修正、规则和条例的约束。除非拨款通知或本协议中另有明确规定，否则如果拨款通知或本协议中的条款与计划或计划的条款发生任何冲突，则以计划和计划的条款为准。

14。其他文件。您特此确认收到《证券法》（包括计划招股说明书）颁布的第428（b）（1）条所要求信息的文件，并有权收到该文件。此外，您确认收到了公司允许某些个人仅在不时生效的某些 “窗口” 期内出售普通股的政策以及公司的内幕交易政策。

15。对其他员工福利计划的影响。除非该计划另有明确规定，否则本奖励的价值将不包含在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的福利时使用的薪酬、收入、工资或其他类似条款。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。

16。股东权利。在向您发行普通股之前，作为公司的股东，您对根据本奖励发行的普通股没有投票权或任何其他权利。发行后，您将获得作为公司股东的全部投票权和其他权利。本协议中包含的任何内容，以及根据其条款采取的任何行动，都不会在您与本公司或任何其他人之间建立或被解释为建立任何形式的信托或信托关系。

使本协议、计划或计划中未被宣布为非法或无效的任何部分无效。如有可能，本协议、计划或计划（或该部分的一部分）中被宣布为非法或无效的任何部分，其解释方式将在保持合法和有效的前提下最大限度地使该部分或该部分的条款生效。

18。修正案。本协议的任何修订必须采用书面形式，并由公司正式授权的代表签署。尽管计划或计划中有任何相反的规定，但由于适用法律或法规或任何未来的法律、法规、解释、裁决或司法决定的任何变化，董事会保留以其认为必要或可取的方式修改本协议的权利，以实现补助目的。

19。回扣/恢复。本奖励（以及根据本奖励支付的任何薪酬或发行的普通股）将根据公司在 2023 年 10 月 1 日当天或之前获得的薪酬的激励性薪酬补偿政策以及公司在 2023 年 10 月 2 日当天或之后收到的薪酬的激励性薪酬补偿政策进行补偿，每项政策均可能不时修订（均为 “公司回扣政策”）”），包括遵守任何国家证券交易所的上市标准或公司证券上市的协会，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求。根据公司的任何计划或协议，根据任何公司回扣政策，均不构成导致有权以 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的事件。

21。遵守《守则》第 409A 条。该奖励旨在遵守《美国财政条例》第1.409A-1 (b) (4) 节中规定的 “短期延期” 规则。但是，如果 (i) 本奖励未能满足短期延期规则的要求，并且不能免除《守则》第409A条，因此被视为递延薪酬，(ii) 在您 “离职” 时（该术语的定义见美国财政部条例第1.409A-1（h）条，不考虑该条款下的任何其他定义），公司将您视为 “就《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条而言，“特定员工”，以及 (iii) 此处规定的任何款项均可在发放时发放此类离职，如果为避免《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条规定的禁止分配以及《守则》第 409A 条规定的相关不利税收而需要延迟开始支付此类款项的任何部分，则不会在 (a) 离职之日起六个月零一天的最早日期之前向您支付此类款项，(b) 您的死亡日期，或 (c)《守则》第 409A 条允许的不征收不利税的更早日期。在适用的《守则》第 409A (a) (2) (b) (i) 条期限到期后的第一个工作日内，根据本第 21 条延期的所有款项将一次性支付给您，所有剩余的到期款项将按此处另行规定支付。就美国财政部条例第1.409A-2 (b) (2) 条而言，根据本奖励归属的每期限制性股票均为 “单独付款”。

(e) 本公司在本计划、计划和本协议下承担的所有义务将对公司的任何继任者具有约束力，无论此类继任者的存在是直接或间接收购、合并、合并或其他方式导致的公司全部或几乎所有业务和/或资产的结果。