附录 99.3

METALPHA 科技控股有限公司

2022年绩效激励计划

股份单位奖励协议

本股份单位奖励协议 （本 “协议”）由根据开曼群岛公司法组建的豁免公司Metalpha Technology Holding Limited（前称 名为龙胜国际有限公司）及其继任者 （“公司”）与王秉中（“参与者”）于2023年1月26日签订。

目击者：

鉴于 公司2022年绩效激励计划（“计划”），公司已根据本计划和本计划中规定的条款和条件向参与者授予本计划（“奖励”）下的股份单位抵免额， 自本计划发布之日（“奖励之日”）起生效。

因此，考虑到参与者提供和将要提供的服务 ，以及此处做出的共同承诺以及由此产生的互惠利益 ，双方达成以下协议：

1。定义的条款。 此处使用但未另行定义的大写术语应具有本计划中赋予此类术语的含义。

2。格兰特。在 遵守本协议条款的前提下，公司特此向参与者授予总计 600,000 个股票单位 的奖励（根据本计划第 7.1 节的规定进行调整）（“股份单位”）。此处使用的 “股份 单位” 一词是指无表决权的计量单位，仅出于计划 和本协议的目的，该计量单位被视为等同于公司普通股的一股已发行股份（可根据本计划第7.1节的规定进行调整）。如果股份单位根据第 3 节归属，股份单位只能用作确定最终向 参与者支付的款项的工具。股份单位不得被视为财产或任何 种类的信托基金。

3.授权。 在遵守下文第 8 节的前提下，奖励的授予以实现公司的绩效目标（“公司 绩效目标”）以及本协议附录 A 中规定的任何其他归属时间表/条件为条件。除非管理员确定 已实现与适用决定日期相关的公司业绩目标，否则本协议约束 的奖励不会在适用的决定日期（定义见下文）归属。如果未实现管理员确定的任何公司业绩 目标，则相应的奖励归属比例应立即取消 ，并自相关确定之日起予以没收。

就本协议而言， “确定日期” 是指本协议附录 A 中规定的日期，或 管理员确定的其他日期，管理员在此日期确定与业绩 期相关的公司业绩目标是否已实现。“履行期” 是指本协议附录 A 中规定的期限。“归属 比例” 是指实现本协议附录 A 中规定的相应公司绩效目标后获得和归属的奖励的百分比。

根据本协议条款归属 的任何股份单位均应根据本协议第 7 节规定的条款进行支付，并受其约束。

4。继续就业。 归属计划要求在确定日期之前继续在公司或任何子公司工作或服务，这是 授予适用分期奖励以及本协议项下权利和福利的条件。

本 协议或本计划中包含的任何内容均不构成公司的雇用或服务承诺，未赋予参与者继续受雇于公司或任何子公司或为其服务的权利，以任何方式干涉公司或任何子公司在任何 时间终止此类雇佣或服务的权利，或影响公司或任何子公司增加或减少参与者 其他薪酬的权利或福利。但是，未经参与者同意，本协议中的任何内容均无意对参与者的任何独立合同权利 产生不利影响。

5。分红和投票 权利。

(a) 对与商品相关的权利 的限制。在 参与者实际发行普通股并记录在案之前，参与者作为公司股东没有权利，没有分红权（除非第 5 (b) 节中关于股息等价权的明确规定），也没有表决权，对这些股票单位以及与此类股份单位相关的任何普通股 股没有表决权。如果记录日期早于此类股票发行日期 的持有人的股息或其他权利，则不会进行任何调整。

(b) 股息等价物 权利分配。自公司为普通股支付普通现金股息的任何一天起，公司应向参与者支付一笔金额，金额等于公司在该日为普通股支付的每股现金分红乘以 乘以截至相关股息支付记录日仍受本奖励约束的股票单位数量。对于截至该记录日已根据第 7 节支付或根据 第 8 节终止的任何股份单位， 不得进行此类付款。

6。传输限制。 除非署长根据本计划第5.7节批准，否则不得自愿或非自愿出售、转让、质押或以其他方式处置、转让或以其他方式处置、转让或抵押该奖励及其中的任何利息或金额 或应付股份。

7。股份单位的支付时间和方式 。在根据本协议第 3节或本计划第7节归属任何股票单位之后（无论如何均不迟于适用的归属日期后的两个月），公司应向参与者交付 一定数量的普通股（通过交付一份或多份此类股票的证书，或以账面记账形式输入此类股票 ，具体由公司确定其自由裁量权）等于 在适用的归属日期归属于本奖励的股票单位的数量，除非此类股份单位根据第 8 节在给定的归属日期之前终止。管理人 可自行决定选择支付现金或部分现金和部分普通股，以代替只交付 既得股票单位的普通股。如果以现金支付代替交付普通股，则此类付款金额应等于截至归属之日根据本计划第5.6节确定的普通股公允市场价值 。公司 交付普通股或以其他方式支付既得股份单位的义务受先决条件 的约束，即参与者或其他根据本计划有权获得与既得股份单位相关的任何股份的人向 公司提交本计划第8.1节所要求的任何陈述或其他文件或保证。此外，公司 交付普通股的义务受（在适用法律要求的范围内）受参与者（或根据本计划有权获得的任何其他人 ）向公司支付等于待交普通股面值的现金款项。 参与者对根据第 8 节支付或终止的任何股份单位没有其他权利。

8。终止雇佣关系的影响 。如果参与者的股份单位在 首次不再受雇于公司或其子公司之日之前尚未归属，则参与者的股份单位应终止，无论参与者终止在公司或子公司的雇佣关系的原因是什么，无论是否有原因，无论是自愿还是非自愿。如果 任何未归属股票单位根据本协议终止，则此类股份单位应自动终止并自适用的 终止之日起取消，无需公司支付任何对价，也无需参与者或参与者的 受益人或个人代表（视情况而定）采取任何其他行动。

9。对 指定事件进行调整。本计划 第 7.1 节所设想的与公司股票相关的某些事件发生时（包括但不限于此类股票的特别现金分红），署长应根据 对当时已发行的股票单位数量以及可能与 该奖励相关的证券数量和种类进行调整。不得对根据 第 5 (b) 条支付股息等价物的任何普通现金股息进行此类调整。

10。预扣税。 在不违反本计划第8.1节的前提下，在分配股份单位的普通股时，公司可以自行选择减少（或以其他方式重新收购）适当数量的全股交割的股份数量，按其 当时的公允市场价值（此类股票的 “公允市场价值” 根据本计划的适用条款 确定）履行公司或其子公司在最低限额 分配股份方面的任何预扣义务适用的预扣税率或要求参与者或代表参与者支付现金和/或从应付给参与者的其他补偿 中扣除国家或地方税法要求预扣的与此类分配或付款相关的任何款项。

11。通知。 根据本协议条款发出的任何通知均应以书面形式发给公司的主要办事处，提请秘书 注意，并通过公司记录中反映的参与者的最后地址发给参与者，或 发送到任何一方此后可能以书面形式向另一方指定的其他地址。任何此类通知只有在收到时才应被视为已发出 ，但如果参与者不再是公司的员工，则通知应被视为已由公司正式发出，前提是该通知装入如上所述的妥善密封的信封中，经过注册或认证，并通过邮局或国际认可的快递服务存放（邮资和注册费 或预付认证费）。

12。计划。 奖励和参与者在本协议下的所有权利均受本计划条款的约束，本计划条款和条件以引用方式纳入 。参与者同意受本计划和本协议条款的约束。参与者承认已阅读 并理解本计划和本协议。除非本协议其他部分另有明确规定，否则本计划中赋予董事会或管理员自由裁量权的条款 不会（也不应被视为）在参与者中创设任何 权利，除非此处明确规定或由董事会或管理员 在本协议发布之日后根据本计划采取适当行动自行决定。

13。完整协议。 本协议和本计划共同构成整个协议，取代本协议各方先前就本协议标的达成的所有书面或 口头谅解和协议。本计划和本协议可根据本计划第 8.6 节进行修改。此类修正案必须采用书面形式并由公司签署。但是，公司可以单方面以书面形式放弃本协议中的任何条款 ，前提是此类豁免不会对本协议下参与者的利益产生不利影响，但是 任何此类豁免均不得作为或被解释为随后对同一条款的豁免或对本协议任何其他条款的放弃。

14。对参与者 权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本协议仅规定了公司对应付金额的 合同义务，不得解释为设立信托。计划 和任何基础计划本身都没有任何资产。参与者在股份单位的贷记金额和应付利益（如果有）方面仅拥有公司普通无担保债权人 的权利，并且根据本协议支付时，作为普通无担保债权人获得普通股的权利，不超过 。

15。同行。 本协议可在任意数量的对应方中同时签署，每份协议均应视为原件，但所有 共同构成同一份文书。

16。章节标题。 本协议的章节标题仅供参考，不应被视为更改或影响本协议的任何条款 。

17。管辖法律。 本协议应受开曼群岛法律管辖，并根据开曼群岛法律进行解释和执行，不考虑其下的法律原则的冲突 。

18。施工。 意在使奖励条款不导致根据《守则》第 409A 条征收任何纳税义务。 本协议的解释和解释应符合该意图。

19。回扣政策。 股份单位受公司不时生效的补偿、回扣或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条款的约束，其中任何条款在某些情况下都可能需要偿还或没收 的股份单位或任何普通股或其他现金或财产（包括 从 收到的任何价值处置在支付股份单位后收购的股份）。

[页面的其余部分故意留空]

为此，公司已促使 由正式授权的官员代表其执行本协议，并且参与者已于上述 日期和年份起动手，以昭信守。

[共享单位奖励协议的签名页]

附录 A

A-1