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Select Medical Holdings Corporation(“本公司”)董事会(“董事会”)已采纳本追偿政策(“本政策”)，使本公司可在本公司被要求编制会计重述(定义见下文)的情况下追讨错误判给的补偿(定义见下文)。本政策旨在遵守经修订的1934年证券交易法第10D条(“交易法”)、根据交易法颁布的规则10D-1(“规则10D-1”)和纽约证券交易所(“NYSE”)上市公司手册(“上市标准”)第303A.14条，并将其解释为与之一致。

1.“会计重述”是指由于重大不遵守美国证券法适用于本公司的任何财务报告要求而对公司的财务报表进行的会计重述，包括为纠正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正将导致重大错报的会计重述。

2.“适用期间”是指紧接本公司编制会计重述之日之前的三个完整会计年度，以及在该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生的过渡期)(但至少九个月的过渡期应计为完整年度)。本公司须编制会计重述的日期“指以下日期中较早的日期：(A)董事会、董事会薪酬委员会(”委员会“)或本公司获授权采取行动的一名或多名高级管理人员(如董事会无须采取行动)、结论或理应作出的结论、本公司须编制会计重述的日期或(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期，两者以较早者为准，不论重述财务报表是否或何时提交。

3.“错误奖励薪酬”是指，在会计重述的情况下，超过本应根据会计重述中的重述金额确定的基于奖励的薪酬金额的薪酬金额，该金额是在不考虑相关高管支付的任何税款的情况下计算的，但前提是基于股票价格或股东总回报的奖励薪酬，如果错误奖励薪酬的金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(1)

4.“高管”是指本公司的总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有，则为主计长)、本公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、管理或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员或执行类似决策职能的任何其他人员，在每一种情况下，均由委员会根据规则第10D-1条和纽约证券交易所上市准则对高管的定义确定；但如本公司母公司或附属公司的执行人员为本公司执行该等决策职能，则该名执行人员即被视为“执行人员”。

5.“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该措施的任何措施；但不要求在公司的财务报表中列报或在提交给美国证券交易委员会的文件中包括财务报告措施。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)；营运资金和经调整的营运资金；流动性指标(如营运资本和营运现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率和经济利润)；收益指标(例如，每股收益)；以及相对于同业集团的任何此类财务报告指标。

7.“收到”是指，就任何基于激励的薪酬而言，实际或被视为收到的薪酬和基于激励的薪酬应被视为在公司实现基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告措施的会计期间收到，即使向高管支付或发放基于激励的薪酬是在该期间结束后进行的。

1.本政策适用于以下人员收到的所有基于奖励的薪酬：(A)在开始担任执行干事服务后；(B)在业绩期间的任何时间担任执行干事，以获得基于激励的薪酬；(C)

一.在会计重述后，委员会应确定每名执行干事收到的任何错误判给的赔偿额，并应立即向每名执行干事发出书面通知，说明任何错误判给的赔偿额，并酌情要求偿还或退还此种赔偿金。

委员会拥有广泛的自由裁量权，可根据特定事实和情况决定追回错误判给的赔偿的适当方式，其中可包括但不限于：(A)要求偿还任何基于现金或股权的赔偿的全部或部分；(B)取消先前的现金或股权赔偿，无论是既得性的或非既得性的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何计划中的未来现金或股权赔偿；(D)没收递延赔偿，但须遵守《国税法》第409A条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守适用法律的情况下，委员会可影响根据本政策向高管支付的任何金额的追回，包括根据任何其他适用的公司计划或计划向该个人支付的金额，包括执行主任之前推迟支付的基本工资、奖金或佣金和薪酬。尽管如此，除下文C(3)节所述外，本公司在任何情况下均不得接受低于为履行高管义务而错误判给的赔偿额。

III.就行政人员已向本公司根据本公司或适用法律订立的任何重复追偿义务所收取的任何错误判给赔偿而言，任何该等已获偿还的金额均应计入根据本保单须予追讨的错误判给赔偿金额。

IV.如果一名高管未能在到期时向公司偿还所有错误判给的赔偿金，公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的高管追回该错误判给的赔偿金。适用行政人员须向本公司偿还本公司因追讨根据前述判决错误判给的赔偿而合理招致的任何及所有开支(包括律师费)。

3.即使本协议有任何相反规定，如果委员会仅因下列有限的原因并遵循下列程序和披露要求而认定回收是不可行的，则不应要求公司采取上述C(2)节所述的行动：

一.委员会已确定，为协助执行政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的数额。委员会在断定以执行费用为基础追讨任何错误判给的赔偿数额并不切实可行前，必须作出合理尝试追讨该等错误判给的赔偿，并记录该等追讨的合理尝试(S)，并向联交所提供该文件；或

Ii.回收可能会导致符合其他税务条件的退休计划无法满足经修订的《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或第26篇《美国法典》第411(A)条及其规定的要求，根据该计划，公司员工可广泛获得福利。

1.尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不得针对(I)根据本保单条款偿还、退还或追回的任何错误判给的赔偿的损失，包括任何高管为资助本保单项下的潜在追回义务而购买的第三方保险的任何付款或报销；或(Ii)与本公司执行其在本保单项下的权利有关的任何索赔。

2.协助执行本政策的委员会成员及任何其他董事会成员，对与本政策有关的任何行动、决定或解释不承担任何个人责任，并应根据适用法律和公司政策就任何该等行动、决定或解释尽最大可能获得本公司的全面赔偿。上述判决不应限制委员会或董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

本政策自2023年10月2日(《生效日期》)起施行。本政策的条款应适用于执行干事在生效日期或之后收到的任何基于奖励的薪酬，即使此类基于奖励的薪酬是在生效日期之前批准、授予、发放或支付给执行干事的。

本政策应由委员会(或如无该委员会，则为董事会多数独立董事)管理，委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力，且不需要对政策涵盖的每个个人保持一致。

委员会有权解释和解释本政策，并就本政策的执行和本公司遵守纽约证券交易所上市标准、第10D条、规则10D-1以及颁布或发布的美国证券交易委员会或纽约证券交易所的任何其他适用法律、法规、规则或解释作出必要、适当或适宜的决定。

委员会可随时及不时酌情修订、修改、补充、撤销或取代本政策的全部或任何部分，并应按其认为必需的方式修订本政策，以符合适用法律或联交所采纳的任何规则或标准。即使本H节有任何相反的规定，如果本政策的任何修订或终止(在考虑到本公司在修订或终止的同时采取的任何行动后)会导致本公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会规则或纽约证券交易所规则，则本政策的任何修订或终止均无效。

董事会打算最大限度地在法律上适用这一政策。与执行干事签订的任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划或任何其他协议或安排，应视为包括执行干事遵守本政策条款的协议，作为根据这些协议授予任何福利的条件。本政策项下的任何追讨权利是根据适用法律、法规或规则或根据本公司任何政策的条款或任何雇佣协议、股权奖励协议、补偿计划、协议或其他安排中的任何条文向本公司提供的任何其他补救或追讨权利的补充，而非取代该等权利。本保单所载任何事项，以及本保单所预期的任何赔偿或追讨，均不限制本公司或其任何联属公司因行政总裁的任何行动或不作为而可能对该行政总裁提出的任何索偿、损害赔偿或其他法律补救。

每位高管应在(I)2023年11月2日或(Ii)个人成为高管之日后30个历日内签署确认表格，并将其作为附件A交回公司，根据该确认表格，高管同意受本政策条款和条件的约束，并遵守本政策的条款和条件。

本政策及本政策项下的所有权利和义务受特拉华州国内法律的管辖和解释，但不包括任何可能指导另一司法管辖区法律适用的法律选择规则或原则。所有因本政策引起的或与本政策有关的诉讼应由特拉华州纽卡斯尔县有管辖权的联邦或州法院审理和裁决。

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了本公司的补偿追回政策副本。本确认书中使用的任何未定义的大写术语应具有保险单中规定的含义。

签署本确认书即表示签署人承认并同意，出于良好和有价值的对价(签署人也承认收到和充分)，即使公司或其任何子公司与签署人之间的任何协议(或签署人参与的公司或其任何附属公司的任何补偿计划或计划)现在或将来有任何相反规定，签署人：(I)在签署人受雇于公司或其任何附属公司期间和之后，就签署人在生效日期或之后收到的基于激励的补偿而言，以下签署人正在并将继续遵守保单：即使这种基于激励的补偿在生效日期之前被批准、授予或授予下列签字人；(Ii)将遵守保单的条款，包括但不限于，将任何错误判给本公司的赔偿退回保单所要求的范围，并以符合本保单的方式退还给本公司；及(Iii)根据保单E节，本公司不会就任何错误判给的赔偿的损失作出赔偿。