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特拉华州的一家公司Guardant Health, Inc.（“公司”）已向下列参与者（“参与者”）授予本股票期权授予通知（“授予通知”）中描述的股票期权（“期权”），但须遵守2023年就业激励奖励计划（不时修订的 “计划”）和附录A中的股票期权协议（“协议”）的条款和条件，两者均以引用方式纳入本拨款通知。本拨款通知或协议中未明确定义的大写术语的含义与计划中赋予的含义相同。


参与者：
授予日期：
每股行使价：
受期权约束的股份：
最终到期日期：			[不得迟于拨款日期十周年]
归属开始日期：
归属时间表：			[将在个人奖励协议中规定]
期权类型			不合格股票期权

通过接受（无论是书面、电子还是其他方式）该期权，参与者同意受本拨款通知、计划和协议条款的约束。参与者已全面审查了计划、本拨款通知和协议，在执行本拨款通知之前有机会征求了律师的建议，并充分了解了计划、本拨款通知和协议的所有条款。参与者特此同意接受署长就本计划、本拨款通知或协议中出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。

1.1 授予期权。公司已向参与者授予期权，期权自授予通知中规定的授予日期（“授予日期”）起生效。根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）规则5635（c）（4），该期权旨在构成 “就业激励” 奖励，因此旨在不受纳斯达克关于股东批准股票期权计划或其他股权补偿安排的规定。本协议和奖励的条款和条件应根据此类豁免进行解释，并与此类豁免保持一致。

1.2 纳入计划条款。该期权受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，本协议和计划以引用方式纳入此处。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

2.1 开始行使权。该期权将根据授予通知中的归属时间表（“归属时间表”）进行归属和行使，但期权归属或可行使的任何一部分都将累积，并且只有在累积了全部股份后才能归属和行使。尽管授予通知、本计划或本协议中有任何相反的规定，除非管理人另有决定，否则自参与者因任何原因终止服务之日起未归属和行使的任何部分的期权将立即到期并被没收。

2.2 锻炼期限。归属计划是累积性的。在期权到期之前，期权中任何归属和可行使的部分都将保持既得和可行使状态。期权将在到期后立即被没收。

在本协议中，“原因” 是指（i）如果参与者是与公司或关联公司签订的书面雇佣或咨询协议的当事方，其中定义了 “原因”（“相关协议”）、“原因”（如相关协议所定义），以及（ii）如果不存在相关协议，（A）管理员认定参与者未能实质性履行参与者的职责（参与者残疾导致的失败除外）；(B) 署长认定参与者未能执行或遵守任何规定董事会或参与者的直属主管的合法和合理的指示；(C) 参与者对任何重罪或可起诉的违法行为或涉及道德败坏的罪行定罪、抗辩或未经裁定的缓刑；(D) 参与者在公司或其任何关联公司场所或履行公司职责和责任时非法使用（包括受影响）或持有非法毒品或其任何关联公司；或（E）参与者实施的欺诈行为，对公司或其任何关联公司进行贪污、挪用、不当行为或违反信托义务。

3.1 有资格行使的人。在参与者的一生中，只有参与者可以行使期权。参与者去世后，期权的任何可行使部分可以在期权到期之前由参与者的指定受益人行使，如本计划所规定。

3.2 部分练习。期权或整个期权的任何可行使部分，如果当时可以全部行使，则可以在期权或其部分到期之前的任何时候根据本计划中的程序全部或部分行使，但期权只能行使整股。

(a) 公司应扣留或安排扣留本期权项下以其他方式归属或发行的股份，以履行任何适用的预扣税义务。根据参与者适用于联邦、州、地方和外国所得税和工资税目的的适用司法管辖区中适用于此类应纳税所得税和工资税目的的最高个人法定预扣税率，可以如此预扣或交还的股票数量应限于在预扣之日具有公允市场价值不大于此类负债总额的股票数量。

(b) 参与者承认，无论公司或任何关联公司就与期权相关的任何预扣税义务采取任何行动，参与者最终都应对与期权相关的所有应缴税款承担责任和责任。公司和任何关联公司均未就与授予、归属或行使期权或随后出售股票相关的任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺。公司和关联公司不承诺也没有义务组织期权以减少或取消参与者的纳税义务。

4.2 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发给公司，由公司总部的公司秘书或秘书当时的电子邮件地址或传真号码发给公司。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发给参与者（或者，如果参与者随后去世，则发给有权行使期权的人），发给参与者在公司人事档案中最后一个已知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码。通过根据本节发出的通知，任何一方均可为向其发送通知指定不同的地址。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过挂号信发送（要求退货收据）并预付邮资存放在美国邮政总局定期维护的邮局或分支邮局、由国家认可的快递公司投递或收到传真传输确认后，均视为按时发送。

4.4 遵守证券法。参与者承认，本计划、拨款通知和本协议旨在在必要的范围内符合所有适用法律，在适用法律允许的范围内，将被视为必要的修订，以符合适用法律。

4.5 继任者和受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议将为公司的继任者和受让人带来利益。在遵守本协议或本计划中规定的转让限制的前提下，本协议将对双方的继承人、遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

4.6 适用于第 16 条人员的限制。无论本计划或本协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则计划、拨款通知、本协议和期权将受交易法第16条（包括对第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

4.7 完整协议。本计划、拨款通知和本协议（包括本协议中的任何附录）构成双方的完整协议，并完全取代公司和参与者先前就本协议标的做出的所有承诺和协议。

4.8 协议可分割。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，则该条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法性或无效性将不被解释为对授予通知或本协议的其余条款产生任何影响。

4.9 对参与者权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。参与者在期权的贷记金额和应付利益（如果有）方面仅拥有公司普通无担保债权人的权利，并且根据本协议条款行使时，参与者作为普通无担保债权人获得期权股份的权利，则不大于作为普通无担保债权人获得期权股份的权利。

4.10 不是雇佣合同。本计划、拨款通知或本协议中的任何内容均未赋予参与者继续受雇或为公司或任何关联公司服务的权利，也未以任何方式干涉或限制公司及其关联公司的权利（特此明确保留这些权利）以任何理由随时解除或终止参与者服务的权利，无论是否有理由，除非公司或关联公司之间的书面协议中另有明确规定和参与者。

4.11 同行。授予通知可以在一个或多个对应方中签署，包括通过任何电子签名，但须遵守适用法律，每份对应方将被视为原件，所有对应方共同构成一份文书。

特拉华州的一家公司（“公司”）Guardant Health, Inc. 已向下列参与者（“参与者”）授予本限制性股票单位授予通知（本 “授予通知”）中描述的限制性股票单位（“RSU”），但须遵守2023年就业激励奖励计划（不时修订，即 “计划”）的条款和条件，以及附录A所附的限制性股票单位协议（“RSU”）“协议”），两者均以引用方式纳入本拨款通知中。本拨款通知或协议中未明确定义的大写术语的含义与计划中赋予的含义相同。

通过接受（无论是书面、电子还是其他形式）限制性股票单位，参与者同意受本拨款通知、计划和协议条款的约束。参与者已全面审查了计划、本拨款通知和协议，在执行本拨款通知之前有机会征求了律师的建议，并充分了解了计划、本拨款通知和协议的所有条款。参与者特此同意接受署长就本计划、本拨款通知或协议中出现的任何问题做出的所有决定或解释具有约束力、决定性和最终性。

本限制性股票单位协议（本 “协议”）中未明确定义的资本术语具有授予通知中规定的含义，如果授予通知中未定义，则具有计划中规定的含义。

(a) 公司已向参与者授予RSU，自拨款通知中规定的授予日期（“授予日期”）起生效。每个 RSU 代表本协议中规定的获得一股股份的权利。在限制性股票单位归属之前（如果有的话），参与者将无权分配任何股份。根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）规则5635（c）（4），限制性股票单位旨在构成 “就业激励” 奖励，因此旨在不受纳斯达克关于股东批准股票期权计划或其他股权补偿安排的规定。本协议和奖励的条款和条件应根据此类豁免进行解释，并与此类豁免保持一致。

(b) 公司特此向参与者授予每个 RSU 的股息等价物，用于支付给几乎所有已发行股票持有人的普通现金分红，这些股息的记录日期在授予日之后，在适用的 RSU 结算、没收或以其他方式到期之日之前。每股股息等价物使参与者有权获得在单股上支付的任何此类普通现金分红的等值价值。公司将为每种股息等价物设立一个单独的股息等价记账账户（“股息等值账户”），并将支付的任何此类现金金额在适用的股息支付日记入股息等值账户（不含利息）。就第409A条所要求的付款时间和形式而言，与根据本协议发行的限制性股票单位相关的任何股息等价物以及任何可能由此分配的金额应与此类限制性股票单位及其相关权利分开处理。

5.2 纳入计划条款。RSU受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，本协议和计划以引用方式纳入此处。如果本计划与本协议之间存在任何不一致之处，则以本计划的条款为准。

6.1 归属；没收。限制性股票单位将根据拨款通知中的归属时间表进行归属，但本应归属的 RSU 的任何部分都将累积起来，并且只有在累积了整个 RSU 后才会归属。如果参与者因任何原因终止服务，所有未归属的RSU将被立即自动取消和没收，除非管理员另有决定或参与者与公司之间具有约束力的书面协议中另有规定。股息等价物（包括任何股息等价物账户余额）在股息等价物（包括股息等价物账户）相关RSU的归属或没收后，将视情况归属或没收。

(a) 限制性股票单位和股息等价物（包括任何股息等价物账户余额）将在适用的限制性股权单位归属后尽快以股票形式支付，但在任何情况下都不得超过限制股权单位归属日期后的60天。

(b) 尽管有上述规定，但公司可以将本协议项下的任何付款推迟到公司合理确定不会导致此类违规行为的最早日期（根据美国财政部条例第1.409A-2 (b) (7) (ii) 条）；前提是公司合理地认为延迟不会导致根据第409A条征收消费税。

7.1 代表性。参与者向公司表示，参与者已与参与者自己的税务顾问一起审查了本奖励的税收后果以及拨款通知和本协议所考虑的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。

(a) 公司应扣留或安排扣留根据本奖励以其他方式归属或可发行的股份（包括限制性股票单位或股息等价物），以履行任何适用的预扣税义务。根据参与者适用于联邦、州、地方和外国所得税和工资税用途的适用司法管辖区中适用于此类应纳税所得税和工资税目的的最高个人法定预扣税率，可以如此预扣或交还的股票数量应限于在预扣之日具有公允市场价值不大于此类负债总额的股票数量。

(b) 参与者承认，无论公司或任何关联公司对与限制性股票单位或股息等价物相关的任何预扣税义务采取任何行动，参与者都应对与限制性股票单位和股息等价物相关的所有应缴税款承担最终责任和责任。公司和任何关联公司均未就与RSU或股息等价物的授予、归属或支付或随后出售股票相关的任何预扣税的处理作出任何陈述或承诺。公司和关联公司不承诺也没有义务构建限制性股票单位或股息等价物以减少或取消参与者的纳税义务。

8.1 调整。参与者承认，根据本协议和本计划的规定，在某些情况下，限制性股票单位、受限制性股票单位约束的股份和股息等价物可能会受到调整、修改和终止。

8.2 通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发给公司，由公司总部的公司秘书或秘书当时的电子邮件地址或传真号码发给公司。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发出，并通过参与者在公司人事档案中最后一个已知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码发给参与者。通过根据本节发出的通知，任何一方均可为向其发送通知指定不同的地址。任何通知在实际收到、通过电子邮件发送、通过挂号信发送（要求退货收据）并预付邮资存放在美国邮政总局定期维护的邮局或分支邮局、由国家认可的快递公司投递或收到传真传输确认后，均视为按时发送。

8.4 遵守证券法。参与者承认，本计划、拨款通知和本协议旨在在必要的范围内符合所有适用法律，在适用法律允许的范围内，将被视为必要的修订，以符合适用法律。

8.5 继任者和受让人。公司可以将其在本协议下的任何权利转让给单个或多个受让人，本协议将为公司的继任者和受让人带来利益。在遵守本协议或本计划中规定的转让限制的前提下，本协议将对双方的继承人、遗赠人、法定代理人、继承人和受让人具有约束力，并使其受益。

8.6 适用于第 16 条人员的限制。无论本计划或本协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则本计划、拨款通知、本协议、限制性股票单位和股息等价物将受到《交易法》第16条（包括对第16b-3条的任何修正）下任何适用的豁免规则（包括对第16b-3条的任何修正案）中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。

8.7 完整协议。本计划、拨款通知和本协议（包括本协议中的任何附录）构成双方的完整协议，并完全取代公司和参与者先前就本协议标的做出的所有承诺和协议。

8.8 协议可分割。如果授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效，则该条款将与授予通知或本协议的其余条款分开，并且该条款的非法性或无效性将不被解释为对授予通知或本协议的其余条款产生任何影响。

8.9 对参与者权利的限制。除本计划规定的权利或利益外，参与本计划不赋予任何其他权利或利益。本协议仅规定了公司对应付金额的合同义务，不得解释为设立信托。该计划和任何基础计划本身都没有任何资产。参与者在根据本协议的条款结算时，对于限制性股票单位和股息等价物的贷记金额和应付利益（如果有），将仅拥有公司普通无担保债权人的权利，并且不超过作为普通无担保债权人就限制性股票单位和股息等价物获得现金或股份的权利。

8.10 不是雇佣合同。本计划、拨款通知或本协议中的任何内容均未赋予参与者继续受雇或为公司或任何关联公司服务的权利，也未以任何方式干涉或限制公司及其关联公司的权利（特此明确保留这些权利）以任何理由，无论有无原因，随时解除或终止参与者的服务，除非公司或关联公司之间的书面协议中另有明确规定和参与者。

8.11 同行。授予通知可以在一个或多个对应方中签署，包括通过任何电子签名，但须遵守适用法律，每份对应方将被视为原件，所有对应方共同构成一份文书。


参与者：
授予日期：
RSU 数量：
归属开始日期：
归属时间表：			[将在个人奖励协议中规定]


GUARDANT HEALTH, IN 2023 年就业激励激励奖励计划


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