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我很高兴确认李维·施特劳斯公司。”s（LS&Co.）提供加入LS＆Co. 的就业机会，担任执行副总裁兼首席商务官，向LS＆Co总裁兼首席执行官米歇尔·加斯汇报。我们的报价详情如下：

您在2024财年的参与率是基本工资的100％。视结果而定，您的实际支出（如果有）可能会更高或更低，最高可达到基本工资的200％。付款将根据开始日期按比例分配。2024财年的款项计划于2025年2月支付，并且您必须在付款之日受雇于LS&Co.。

您的优惠包括长期激励奖励，使您有机会分享LS&Co. 随着时间的推移取得的成功。您将获得225万美元的年度拨款目标。您的第一笔补助金将在您的开始日期生效，等待我们的薪酬和人力资本委员会的批准，并将按2025年1月/2月时间表中的正常年度拨款计划进行。每笔赠款将以50％的绩效限制性股票单位，25％的限制性股票单位和25％的股票增值权的形式交付。

绩效限制股票单位（PRSU）：一项基于绩效的补助金，与成功实现公司3年重叠的绩效目标挂钩。在董事会根据目标批准业绩后，在 3 年业绩期结束时进行归属。奖励可以现金或股票结算。

限制性股票单位（RSU）：一项全额股票计划，在4年的归属期内与公司的公允市场价值挂钩。奖励将在每个拨款日周年纪念日按等额分期发放25％。奖励可以现金或股票结算。

股票增值权（SAR）：LS&Co. 的SAR计划是一项全权计划，旨在使参与者与我们的股东利益保持一致，并奖励参与者对推动股东总回报的长期增长以及最终对LS＆Co. 股价上涨的影响。奖励将在每个拨款日周年纪念日按等额分期发放25％。该奖项自授予之日起10年后到期。

您必须在归属之日受雇于LS&Co.。您可能还有资格获得在LS&Co工作期间有效的额外长期激励措施。LS&Co. 有权随时修改该计划，包括但不限于参与情况、持续的年度补助金额和拨款日期。

提供这笔初始奖金是为了预测您在一段时间内将为企业做出的贡献。如果您在指定期限之前辞职，或者由于裁员以外的任何原因被解雇，请参阅下面的 “初始奖金确认和回报条款” 部分，了解回报详情。

除了您的初始奖励外，我们还很高兴为您提供基于时间的限制性股票单位的一次性特别奖励，授予日价值为2,000,000美元，该奖励将在授予之日起的第一个周年纪念日分配50％，在授予之日起的第二个周年纪念日分配50％。您的奖励将在您的开始日期生效，等待薪酬和人力资本委员会的批准。您必须在归属之日受雇于LS&Co.。

您有资格获得LS&Co. 的401（k）计划和递延薪酬计划（DCP）。我们的401（k）计划是国税局指导方针下的合格计划，旨在帮助您为退休储蓄。我们的递延薪酬计划（DCP）是LS&Co. 高管福利计划的关键部分，旨在帮助您管理所得税敞口，并支持超过美国国税局401（k）限额的缴款。作为一项不合格的计划，根据联邦税法和国税局的规定，它通过递延税收储蓄为您提供增加退休资源或为短期需求进行储蓄的机会。

该优惠还包括参与LS&Co。”s 福利计划。在健康、保健、残疾和人寿保险以及长期储蓄计划方面，有许多福利可供您选择，这些计划为您的储蓄提供了重要的税收优惠。您的招聘前入职培训将包括有关LS&Co的详细信息。”s 福利计划。

您还有资格参加与您所在级别的职位相关的高管津贴计划，该计划包括停车位和15,000美元的年度现金补贴。每年的6月和12月分两次付款，金额为7,500美元。公司保留随时修改、修改或终止高管津贴计划的权利。

您有资格参加灵活的 TOPP（带薪休假计划）。这是一种基于诚信的休假方法。您无需跟踪和输入 TOPP 或病假时间。你将与经理协商，度过你想要和需要的日子。

上面描述了LS&Co的一些条款。”s 薪酬和福利计划，可能会定期更新。官方文件适用于所有情况。如果您对福利有任何疑问，请致电 1-844-HR4-LEVI（1-844-474-5384）与 AskHR 联系。

您有资格获得搬迁补助金，以方便您从伦敦搬到旧金山湾区，包括一（1）年的住房补助。启动后，来自Cartus的搬迁经理将与您联系，提供有关您的福利的信息并解释LS＆Co。”的搬迁流程和我们提供的服务水平。在搬迁期间，您需要与各种外部服务提供商取得联系，他们将协助您搬家。如果在此过程中出现问题，您可以联系您的搬迁经理。

如果您在完成为期一年的LS&Co. 工作之前出于裁员以外的任何原因从LS&Co. 离职，则需要偿还所获得的全部或部分由LS&Co. 资助的搬迁援助。在法律允许的情况下，任何还款均可从应付给您的任何最后付款中全部或部分扣除。您的搬迁经理将为您提供搬迁投资回报协议，在任何搬迁福利发放之前，必须签署该协议并将其退还给Cartus。

该提议以成功完成背景屏幕为前提，并有待董事会薪酬和人力资本委员会的最终批准。在成功完成背景画面之前，您不应依据此优惠采取任何措施。

如果您在完成两年服务之前自愿辞去了LS&Co. 的工作，或者如果您在服务两年之前因原因终止了工作，则您同意偿还初始和特别奖金。如果您至少在完成工作之前随时辞职或因故被解雇

工作十二（12）个月，您将需要偿还该奖金的100％。如果您在完成十二（12）个月的工作后但在完成二十四（24）个月的工作之前辞职或因故被解雇，则需要偿还该奖金的50％。For Cause 的定义是：(1) 不服从命令和/或不遵守领导团队的具体指示；(2) 盗窃、财务管理不当或相关的不当行为；(3) 虚假陈述；(4) 任何类型的犯罪活动；(5) 违反 LS&Co。《全球商业行为准则》；或 (6) 与您的工作表现相关的重大过失及相关原因。

您还同意，可以从应付给您的任何费用报销中扣除您所欠的任何款项（在法律允许的情况下），但是如果该扣除额不足以偿还初始奖金或其中约定的部分，则您将在工作最后一天后的九十（90）天内将余额偿还给LS&Co.。如果您未能按时支付到期金额，则您理解您将欠LS&Co. 的利息，按每年10％的简单利率计算，LS&Co. 可以采取行动收取应付的款项，并且您将承担应付金额、相关利息、收款费用、任何法庭费用和所有合理的律师费。

LS&Co. 希望您与 LS&Co. 的合作将是互惠互利的。尽管如此，LS&Co. 是一个 “随意雇主”，该提议是随意雇佣的雇主，这意味着您或LS&Co. 可以随时终止您的工作，无论有无原因，都可以在通知或不发出通知的情况下随时终止您的工作。如果根据本计划的定义，您 “无故解雇” 或以 “正当理由” 辞职，则您将有资格获得当时有效的高级管理人员遣散费计划。只有首席执行官和首席人力资源官才能批准相反的雇佣协议，然后这种雇佣协议必须是书面的。

请注意，除本信函和任何附件中提及的协议或计划外，本信函包含双方对本文所述雇佣条款的全部理解，并取代与本工作机会有关的任何其他协议、陈述或谅解（无论是口头还是书面的，无论是明示还是暗示的）。您可以保留一份原件作为个人记录。此优惠可在您接受之前随时撤回。