附录 10.1

上升太阳能技术有限公司

2023 年股权激励计划

1. 一般情况。

(a) 符合条件的奖项获得者。员工、董事和顾问有资格获得奖励。

(b) 可用的奖励。该计划规定授予以下奖励：（i）激励性股票期权，（ii）非法定股票期权，（iii）股票增值权，（iv）限制性股票奖励，（v）限制性股票奖励，（vii）绩效股票奖励，（vii）绩效现金奖励，以及（viii）其他股票奖励。

2. 管理。

(a) 董事会管理。董事会将管理该计划。根据第 2 (c) 节的规定，董事会可以将计划的管理权委托给一个或多个委员会。

(b) 董事会的权力。董事会将有权，但须遵守本计划的明确规定，并在其限制范围内：

(i) 决定：(A) 谁将获得奖励；(B) 授予每项奖励的时间和方式；(C) 将授予哪种类型的奖励；(D) 每项奖励的条款（不一定相同），包括何时允许个人根据奖励行使或以其他方式获得现金或普通股；(E) 受奖限制的普通股数量，或奖励的现金价值；以及 (F) 适用于股票奖励的公平市场价值。

(ii) 解释和解释根据计划和奖励授予的奖励，并制定、修改和撤销计划和奖励的管理规章制度。董事会在行使这些权力时，可以以其认为使计划或奖励完全生效所必要或权宜之计的方式和范围内，纠正计划或任何奖励协议或绩效现金奖励书面条款中的任何缺陷、遗漏或不一致之处。

(iii) 解决与计划及其授予的奖励有关的所有争议。

(iv) 全部或部分加快奖励的行使或归属时间（或发行现金或普通股以结算的时间）。

(v) 随时暂停或终止本计划。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则未经参与者书面同意，除非下文第 (viii) 小节另有规定，否则暂停或终止本计划不会对参与者当时未偿还的奖励下的权利造成重大损害。

(vi) 在董事会认为必要或可取的任何方面修改本计划，包括但不限于根据《守则》第 409A 条通过与激励性股票期权和某些不合格递延薪酬有关的修正案，和/或使根据本计划授予的计划或奖励符合激励性股票期权的要求，或确保其免除或符合的非合格递延薪酬要求根据《守则》第 409A 条，受以下限制（如果有）适用的法律。如果适用法律或上市要求有要求，除非与资本调整相关的第9（a）节另有规定，公司将寻求股东批准本计划的任何修正案，即（A）大幅增加本计划下可供发行的普通股数量，（B）大幅扩大有资格根据本计划获得奖励的个人类别，（C）大幅增加应计权益对于本计划下的参与者，（D）大幅降低了普通股股的价格根据本计划发行或购买，（E）实质性延长本计划的期限，或（F）实质性地扩大本计划下可供发行的奖励类型。除非本计划或奖励协议中另有规定，否则未经参与者的书面同意，本计划的任何修订都不会对参与者在未偿奖励下的权利造成实质性损害。

(vii) 提交本计划的任何修正案供股东批准，包括但不限于旨在满足（A）《守则》第422条关于 “激励性股票期权” 或（B）第16b-3条的要求的本计划修正案。

(viii) 批准在本计划下使用的奖励协议表格，并修改任何一项或多项奖励的条款，包括但不限于的修订，以提供比先前在奖励协议中更有利于参与者的条款，但须遵守本计划中任何不受董事会自由裁量权的特定的限制； 但是, 前提是,除非 (A) 公司请求受影响参与者的同意，以及 (B) 该参与者书面同意，否则任何此类修正均不会损害参与者在任何奖励下的权利。尽管如此，(1) 如果董事会自行决定该修正案总体上不会对参与者的权利造成实质性损害，则参与者的权利不会被视为受到任何此类修正案的损害；(2) 在适用法律的限制下，如果有，董事会可以在没有受影响参与者的情况下修改任何一项或多项奖励的条款同意 (A) 根据《守则》第 422 条保持该奖励作为激励性股票期权的合格地位；(B) 更改其条款激励性股票期权，如果此类变更仅因为损害了《守则》第 422 条规定的激励股票期权奖励的资格地位而导致奖励减值；(C) 澄清豁免或使该奖励符合《守则》第 409A 条的方式；或 (D) 遵守其他适用法律或上市要求。

(ix) 通常，行使董事会认为必要或权宜之计的权力和行为，以促进公司的最大利益，且与计划或奖励的规定不相冲突。

(x) 采取必要或适当的程序和子计划，以允许身为外国人或在美国境外工作的员工、董事或顾问参与本计划（前提是对本计划或遵守相关外国司法管辖区法律所必需的任何奖励协议进行非实质性修改不需要董事会批准）。

(xi) 实际上，经任何受不利影响的参与者的同意，(A) 降低任何未偿还的股票奖励的行使、购买或行使价；(B) 取消任何未偿还的股票奖励并以新的 (1) 期权或特别行政区作为替代授予，(2) 限制性股票奖励，(3) 限制性股票单位奖励，(4) 其他股票奖励，(5) 现金和/或 (6) 董事会自行决定的其他有价值的对价，任何此类替代奖励 (x) 涵盖相同或不同数量的股份普通股票作为取消的股票奖励和（y）根据本计划或公司的其他股权或补偿计划授予；或（C）根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动。

(i) 一般情况。董事会可以将计划的部分或全部管理权委托给一个或多个委员会。如果本计划的管理权下放给委员会，则委员会将拥有董事会迄今为止所拥有的委托给委员会的权力，包括将委员会授权行使的任何行政权力委托给委员会小组委员会的权力（此后，本计划中提及董事会的权力将交给委员会或小组委员会，视情况而定）。任何管理权力的下放都将反映在决议中，这些决议不违背董事会或委员会不时通过的计划的条款（如适用）。董事会可以保留与委员会同时管理计划的权力，并可随时撤销董事会先前授予的部分或全部权力。

(ii) 规则 16b-3 合规性。根据规则16b-3，委员会只能由两名或更多非雇员董事组成。

(d) 将委托给一名官员。董事会可以授权一 (1) 名或多名高级管理人员执行以下一项或两项操作 (i) 指定非高级职员的员工成为期权和特别行政区（在适用法律允许的范围内，还包括其他股票奖励）的接受者，并在适用法律允许的范围内，接受此类奖励的条款，以及 (ii) 确定的普通股数量授予此类员工的此类股票奖励； 但是，前提是，董事会关于此类授权的决议将规定可能受该高管授予的股票奖励的普通股总数，并且该高管不得向自己发放股票奖励。除非批准授权的决议中另有规定，否则任何此类股票奖励将以最近批准的的股票奖励协议的形式发放，供委员会或董事会使用。根据下文第 13 (x) (iii) 条，董事会不得将确定公允市场价值的权力委托给仅以高级职员（不包括董事）身份行事的高管。

(e) 董事会决定的影响。董事会本着诚意作出的所有决定、解释和解释均不受任何人的审查，对所有人都是最终的、具有约束力的和决定性的。

3. 受计划约束的股票。

(a) 共享储备金。在遵守有关资本调整的第9（a）条以及以下关于年度增长的句子的前提下，根据股票奖励可能发行的普通股总数将不超过52.5万股新股（在使公司于2023年9月11日左右实施的反向股票拆分生效后）（”股票储备”).

此外，股票储备将在每年1月1日自动增加，为期不超过十年，从2025年1月1日开始，到2033年1月 1日（包括在内），金额等于上一日历年12月31日已发行股本总数的5％。尽管如此，董事会可以在给定年度的1月1日之前采取行动，规定该年度的股票储备不会在1月1日增加，或者该年度的股票储备的增加将少于前一句中普通股的数量。

为清楚起见，本第3 (a) 节中的股份储备是对根据本计划可能发行的普通股数量的限制。因此，除非第 7 (a) 节另有规定，否则本第 3 (a) 节不限制股票奖励的发放。在《纳斯达克上市规则》第5635（c）条或《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.08条、美国证券交易所公司指南第 711节或其他适用规则允许的情况下，可以发行与合并或收购相关的股票，此类发行不会减少本计划下可供发行的股票数量。

(b) 将份额返还至股份储备。如果股票奖励或其任何部分 (i) 在未发行该股票奖励所涵盖的所有股份的情况下到期或以其他方式终止，或 (ii) 以现金结算 (即，参与者获得现金而不是股票），此类到期、终止或结算不会减少（或以其他方式抵消）根据本计划可能发行的普通股数量。如果根据股票奖励发行的任何普通股由于未能满足向参与者授予此类股票所需的应急情况或条件而被没收或被公司回购，则被没收或回购的股票将恢复为本计划并再次可供发行。公司为履行股票奖励的预扣税义务或作为股票奖励行使或购买价格的对价而重新收购的任何股票都将根据本计划再次可供发行。

(d) 其他限制。在遵守第 9 (a) 节有关资本调整的规定的前提下，以下限制将适用。

(i) 在任何一个日历年内，可以向任何一位参与者授予最多25万股受期权、SAR和其他股票奖励约束的普通股，其价值参考在授予股票奖励之日行使价或行使价至少为公允市场价值的100％的涨幅来确定。

(ii) 在任何一个日历年年（无论授予、归属或行使取决于绩效目标在业绩期内的实现情况），可以向任何一位参与者授予最多25万股受绩效股票奖励约束的普通股。

(iii) 在任何一个日历年内，可以向任何一位参与者发放最高达75万美元的绩效现金奖励。

(e) 对非雇员董事补助金的限制。根据本计划或以其他方式授予任何非雇员董事的股票奖励的最大普通股数量不得超过25万股，无论是从公司特定年度的年度股东大会之日开始到下一年公司年度股东大会之日前一天结束的任何时期。

(f) 股票来源。根据本计划可发行的股票将是经授权但未发行或重新收购的普通股，包括公司在公开市场或其他方面回购的股票。

4. 资格。

(a) 特定股票奖励的资格。激励性股票期权只能授予公司或 “母公司” 或其 “子公司”（此类术语的定义见《守则》第424（e）和424（f）条）的员工。除激励性股票期权外的股票奖励可以授予员工、董事和顾问； 但是，前提是，不得向仅向公司任何 “母公司” 提供持续服务的员工、董事和顾问发放股票奖励，按照《证券法》第 405 条的定义，除非 (i) 根据《守则》第 409A 条，此类股票奖励的标的股票被视为 “服务接受者股票”（例如，因为股票奖励是根据公司交易授予的 } 例如分拆交易），（ii）公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励是否则，免受《守则》第 409A 条的约束，或 (iii) 公司经与其法律顾问协商，已确定此类股票奖励符合《守则》第 409A 条的分配要求。

(b) 十名百分比股东。十％的股东将不会被授予激励性股票期权，除非该期权的行使价至少为授予之日公允市场价值的110％，并且该期权自授予之日起到期五年后不可行使。

5. 与期权和股票增值权相关的条款。

每个期权或 SAR 将采用董事会认为适当的形式并包含条款和条件。在授予时，所有期权将被单独指定为激励性股票期权或非法定股票期权，如果发行了证书，则将为行使每种期权时购买的普通股发行单独的证书。如果期权未被明确指定为激励性股票期权，，或者如果期权被指定为激励性股票期权，但根据适用规则，该期权的部分或全部不符合激励性股票期权的资格，则该期权（或其一部分）将是非法定股票期权。单独的期权或特别行政区的规定不必相同； 但是，前提是，每份奖励协议将（通过在适用的奖励协议中以提及方式纳入此处条款，或其他方式）符合以下每项条款的实质内容：

(a) 期限。在遵守第 4 (b) 节关于十％股东的规定的前提下，自授予之日起到期后的十年期限或奖励协议中规定的较短期限后，任何期权或特别股权均不可行使。

(b) 行使价格。在遵守第 4 (b) 节关于百分之十股东的规定的前提下，每份期权或 SAR 的行使价或行使价将不低于授予该期权或特别行政区时受该期权或特别行政区约束的普通股公允市场价值的100％。尽管如此，如果期权或股票的行使价或行使价低于该奖励的普通股公允市场价值的100％，则授予期权或特别股票增值权的行使价或行使价低于该奖励普通股公允市场价值的100％，前提是该奖励是根据公司交易假设或替代另一种期权或股票增值权并符合《守则》第 409A 条和（如果适用）第 424 条的规定 (a)《守则》。每个特别行政区将以普通股等价物计价。

(c) 购买期权价格。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定通过以下付款方式的任意组合来支付通过行使期权获得的普通股的购买价格。董事会将有权授予不允许以下所有付款方式（或以其他方式限制使用某些方法的能力）的期权，并授予需要公司同意才能使用特定付款方式的期权。允许的付款方式如下：

(i) 以现金、支票、银行汇票或汇票支付给公司；

(ii) 根据美联储委员会颁布的根据T条例制定的计划，在发行期权标的股票之前，公司收到现金（或支票），或者收到不可撤销的指示，要求从销售收益中向公司支付总行使价；

(iii) 通过向公司交付（通过实际交付或证明）普通股；

(iv) 如果期权是非法定股票期权，则采取 “净行使” 安排，根据该安排，公司将减少行使时可发行的普通股数量，其公允市值不超过总行使价的最大整数； 但是，前提是，公司将接受参与者的现金或其他付款，但以总行使价的任何剩余余额为限，但未因拟发行的全股数量的减少而得到满足。普通股的股份将不再受期权约束，此后将不可行使，前提是（A）行使时可发行的股票根据 “净行使” 支付行使价，（B）股票作为行使的结果交付给参与者，（C）股票被扣留以履行税收预扣义务；或

(v) 在中，董事会可能接受并在适用的奖励协议中规定的任何其他形式的法律对价。

(d) 行使并支付沙特里亚尔。要行使任何未偿还的特别股权，参与者必须遵守《股票增值权协议》中证明该特别股权的条款，向公司提供书面行使通知。行使特别行政区时应支付的增值分配将不大于等于（A）若干普通股的公允市值总额（在行使特别行政区之日）的超出金额，等于参与者根据该特别行政区归属的普通股等价物的数量，以及参与者在该日行使特别行政区的情况 (B) 参与者在普通股等价物上行使特别股权的总行使价日期。增值分配可以普通股、现金、两者的任意组合或任何其他形式的对价支付，具体由董事会和证明此类特别行政区的奖励协议中包含的确定。

(e) 期权和SAR的可转让性。董事会可自行决定对期权和特别股权的可转让性施加董事会将决定的限制。如果董事会没有做出相反的决定，则对期权和特别行政区的可转让性适用以下限制：

(i) 传输限制。除非根据遗嘱或血统和分配法（或根据下文 (ii) 和 (iii) 小节），否则期权或 SAR 不可转让，并且只能在参与者的一生中由参与者行使。董事会可以允许以适用的税收和证券法未禁止的方式转让期权或 SAR。除非计划中明确规定，否则不得将期权和特别股权转让给对价。

(ii) 国内关系令。经董事会或正式授权官员批准，在《财政条例》第 1.421-1 (b) (2) 条允许的情况下，可以根据的家庭关系令、正式婚姻和解协议或其他离婚或分居文书的条款转让期权或 SAR。如果期权是激励性股票期权，则由于此类转让，该期权可能被视为非法定股票期权。

(iii) 指定受益人。经董事会或正式授权的高级管理人员批准，参与者可以通过以公司（或指定经纪商）批准的形式向公司发出书面通知，指定第三方，该第三方在参与者去世后，将有权行使期权或特别股权并获得此类行使产生的普通股或其他对价。如果没有这样的指定，参与者去世后，参与者遗产的执行人或管理人将有权行使期权或特别行政区并获得普通股或其他行使产生的对价。但是，公司可以随时禁止指定受益人，包括因为公司得出任何结论，认为这种指定将与适用法律的规定不一致。

(f) 一般归属。受期权或特别行政区约束的普通股总数可以分期归属和行使，可能相等，也可能不相等。期权或特别行政区可能受董事会认为适当的其他条款和条件的约束，即可以行使或（可能基于绩效目标或其他标准的满足程度）。个别期权或 SAR 的归属条款可能会有所不同。本第 5 (f) 节的规定受任何期权或 SAR 条款的约束，这些条款规定了可行使期权或 SAR 的最低普通股数量。

(g) 终止持续服务。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务终止（原因终止和参与者死亡或残疾除外），则参与者可以在截至前者的时限内行使自己的期权或 SAR（仅限参与者在持续服务终止之日有权行使此类奖励）(i) 参与者终止后三个月的日期持续服务（或适用的奖励协议中规定的更长或更短的期限），以及 (ii) 奖励协议中规定的期权或 SAR 期限的到期。如果在终止持续服务后，参与者未在适用的时间范围内行使其期权或 SAR（如适用），则期权或 SAR 将终止。

(h) 延长终止日期。如果仅仅因为普通股的发行将违反《证券法》的注册要求而在参与者的持续服务终止后（除因故和参与者死亡或伤残以外）随时禁止行使期权或特别股权，则期权或特别行政区将在 (i) 总期限（不必连续到期）到期时终止 ) 等于终止后适用的终止后行使期参与者的持续服务，在此期间，期权或 SAR 的行使不会违反此类注册要求，以及 (ii) 适用的奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限到期。此外，除非参与者奖励协议中另有规定，否则如果在参与者持续服务终止后（有原因除外）通过行使期权或特别股获得的任何普通股的出售将违反公司的内幕交易政策，则期权或特别行政区将在（i）等于适用的终止后的个月（不必连续）到期日终止，以较早者为准参与者持续服务终止后的行使期，在此期间进行销售行使期权或特别行政区时获得的普通股不会违反公司的内幕交易政策，或（ii）适用奖励协议中规定的期权或特别行政区期限的到期。

(i) 参与者的残疾。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则如果参与者的持续服务因参与者的残疾而终止，则参与者可以行使其期权或 SAR（以参与者在持续服务终止之日有权行使该期权或 SAR 为限），但只能在 (i) 中较早者结束的时间内行使该期权或 SAR）) 持续服务终止后 12 个月的日期（或更长的时间或奖励协议中规定的较短期限），以及（ii）奖励协议中规定的期权或 SAR 的期限到期。如果在持续服务终止后，参与者未在适用的时间范围内行使其或她的期权或 SAR，则该期权或 SAR（如适用）将终止。

(j) 参与者死亡。除非适用的奖励协议或参与者与公司之间的其他协议中另有规定，否则 (i) 参与者的持续服务因参与者死亡而终止，或 (ii) 参与者在奖励协议规定的行使期限（如果有）内死亡，则可以行使期权或 SAR（（在参与者死亡之日有权行使此类期权或 SAR 的范围内）由参与者的遗产、通过遗赠或继承获得行使期权或 SAR 权利的人士或被指定在参与者去世后行使期权或 SAR 的人士，但只能在 (i) 死亡之日后 18 个月（或奖励协议中规定的更长或更短的期限）结束的期限内，以及 (ii) 期限到期，以较早者为准奖励协议中规定的期权或特别股权。如果参与者去世后，期权或 SAR 未在适用的时间范围内行使，则期权或 SAR（如适用）将终止。

(k) 因故解雇。除非参与者奖励协议或公司或任何关联公司与参与者之间的其他个人书面协议中另有明确规定，否则如果参与者的持续服务因故终止，则期权或 SAR 将在该参与者终止持续服务后立即终止，并且禁止参与者在此类持续服务终止之时及之后行使其期权或 SAR。

(l) 非豁免员工。如果根据经修订的 1938 年《公平劳动标准法》向非豁免员工授予期权或 SAR，则该期权或 SAR 要等到期权或 SAR 授予之日起至少六个月后才能首次行使任何普通股（尽管该奖励可能在此日期之前归属）。符合《员工经济机会法》的规定，(i) 如果此类非豁免员工死亡或患有残疾，(ii) 在未假定、延续或替代该类期权或 SAR 的公司交易中，(iii) 控制权变更时，或 (iv) 参与者退休时（该术语可在参与者与参与者之间的另一份协议中的参与者奖励协议中定义）公司，，或者，如果没有这样的定义，则根据公司当时的就业政策和指导方针），任何期权和 SAR 的既得部分可以在授予之日起的六个月内行使。上述条款旨在实施，这样，非豁免雇员因行使或归属期权或特别股权而获得的任何收入都将免除的正常工资率。在遵守《工人经济机会法》允许和/或要求的范围内，为了确保非豁免员工在行使、归属或发行任何其他股票奖励下获得的任何收入将免于员工的正常工资标准，本第 5 (l) 条的规定将适用于所有股票奖励，特此以引用方式纳入此类股票奖励协议。

6. 除期权和特别急性呼吸系统综合征以外的股票奖励条款。

(a) 限制性股票奖励。每份限制性股票奖励协议将采用董事会认为适当的形式和条件。在符合公司章程的范围内，在董事会选举中，普通股可以（x）以账面登记表形式持有，但须遵守公司的指示，直到与限制性股票奖励相关的任何限制失效；或（y）以证书为证，该证书将以董事会决定的形式和方式持有。限制性股票奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票奖励协议都将符合以下每项条款的实质内容（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）：

(i) 考虑。限制性股票奖励的发放可以（A）应付给公司的现金、支票、银行汇票或汇票，（B）过去或未来向公司或关联公司提供的服务，或（C）董事会自行决定可接受、适用法律允许的任何其他形式的法律对价。

(ii) 归属。根据董事会确定的归属时间表，根据限制性股票奖励协议授予的普通股可能会被公司没收。

(iii) 终止参与者的持续服务。如果参与者的持续服务终止，公司可以通过没收条件或回购权获得参与者持有的截至持续服务终止之日尚未根据限制性股票奖励协议条款归属的任何或全部普通股。

(iv) 可转让性。根据限制性股票奖励协议收购普通股的权利只能由参与者根据限制性股票奖励协议中规定的条款和条件进行转让，只要根据限制性股票奖励协议授予的普通股仍然受限制性股票奖励协议的条款约束，即可。

(v) 分红。限制性股票奖励协议可能规定，在限制性股票上支付的任何股息将受到与受限制性股票奖励约束的股票相同的归属和没收限制。

(b) 限制性股票单位奖励。每份限制性股票单位奖励协议将采用相应的形式和包含董事会认为适当的条款和条件。限制性股票单位奖励协议的条款和条件可能会不时更改，单独的限制性股票单位奖励协议的条款和条件不必相同。每份限制性股票单位奖励协议都将符合（通过在协议中引用或其他方式纳入本协议条款）以下每项条款的实质内容：

(i) 考虑。在授予限制性股票单位奖励时，董事会将决定参与者在受限制性股票单位奖励约束的每股普通股交付时支付的对价（如果有）。参与者为受限制性股票单位奖励的每股普通股支付的对价（如果有）可以以董事会自行决定接受且适用法律允许的任何形式的法律对价支付。

(ii) 归属。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可自行决定对限制性股票单位奖励的归属施加其认为适当的限制或条件。

(iii) 付款。限制性股票单位奖励可以通过交付普通股、其现金等价物、其任意组合或以董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中的任何其他形式的对价来结算。

(iv) 其他限制。在授予限制性股票单位奖励时，董事会可以酌情施加此类限制或条件，将受限制性股票单位奖励约束的普通股（或其现金等价物）的交付推迟到此类限制性股票单位奖励的归属之后。

(v) 股息等价物。限制性股票单位奖励所涵盖的普通股股息等价物可以计入，由董事会确定并包含在限制性股票单位奖励协议中。董事会可自行决定，此类股息等价物可按董事会确定的方式转换为限制性股票单位奖励涵盖的额外普通股。由于此类股息等价物而记入的限制性股票单位奖励所涵盖的任何额外股票都将受与之相关的基础限制性股票单位奖励协议的所有相同条款和条件的约束。

(vi) 终止参与者的持续服务。除非适用的限制性股票单位奖励协议中另有规定，否则在参与者终止持续服务后，限制性股票单位奖励中未归属的这些部分将被没收。

(i) 业绩股票奖励。绩效股票奖励是一种股票奖励（涵盖不超过上文第3 (d) 节中规定的数量的股票奖励），应支付（包括可能授予、可能归属或可能行使的股票），视业绩期内实现某些绩效目标而定。绩效股票奖励可能（但不必要）要求参与者完成指定的持续服务期。任何绩效期的长度、业绩期内要实现的绩效目标、以及衡量这些绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由委员会自行决定。此外，在适用法律和适用的奖励协议允许的范围内，董事会可以决定现金可用于支付绩效股票奖励。

(ii) 绩效现金奖励。绩效现金奖励是一种现金奖励（美元价值不超过上述第 3 (d) 节规定的金额），的支付视绩效期内实现某些绩效目标的情况而定。绩效现金奖励也可能要求完成指定的持续服务期。在授予绩效现金奖励时，任何绩效期的长度、业绩期内要实现的绩效目标以及衡量此类绩效目标是否实现以及在多大程度上实现的衡量标准将由委员会自行决定。董事会可以指定绩效现金奖励的支付方式，可以是现金或其他财产，也可以规定参与者可以选择获得其绩效现金奖励或董事会可能指定的部分，以现金或其他财产的形式全部或部分支付。

(iii) 董事会自由裁量权。董事会保留减少或取消实现绩效目标后应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择在绩效期内使用的绩效标准的计算方式。部分成就指定标准可能会导致与股票奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度相应的付款或归属。

(d) 其他股票奖励。参照或以其他方式基于普通股估值的其他形式的全部或部分股票奖励，包括普通股的升值（例如，行使价或行使价低于授予时普通股公平市场价值100％的期权或股票权利）可以单独发放，也可以与第 5节和本第6节前述条款规定的股票奖励一起发放。在遵守本计划规定的前提下，董事会将拥有唯一和完全的权力来决定向谁发放此类其他股票奖励以及授予此类其他股票奖励的时间或时间、根据此类其他股票奖励以及此类其他股票奖励的所有其他条款和条件授予的普通股股（或其现金等价物）的数量。

7. 公司的契约。

(a) 股票的可用性。公司将随时保留满足当时尚未兑现的奖励所需的合理数量的普通股。

(b) 证券法律合规。公司将在必要时寻求从每个监管委员会或机构那里获得授予股票奖励以及在行使、归属或结算股票奖励时发行和出售普通股所需的权力； 但是提供了，本承诺不要求公司根据《证券法》或其他证券或适用的法律、本计划、任何股票奖励或根据任何此类股票奖励发行或发行的任何普通股进行注册。如果经过合理的努力并以合理的成本，公司无法从任何此类监管委员会或机构获得公司律师认为根据本计划合法发行和出售普通股所必需或可取的授权，则公司将免除在行使、归属或结算此类股票奖励时未能发行和出售普通股所承担的任何责任，除非该权限是获得的。如果授予或发行违反任何适用法律，则参与者将没有资格获得奖励的授予或随后根据该奖励发行的现金或普通股股。

(c) 没有申报或尽量减少税收的义务。公司没有义务或义务向任何参与者告知的税收待遇或行使此类股票奖励的时间或方式。此外，公司没有义务或义务警告或以其他方式告知该持有人奖励即将终止或到期，或者可能有一段时间无法行使该奖励。公司没有义务或义务将奖励对此类奖励持有者的税收后果降至最低。

8. 杂项。

(a) 使用普通股销售收益的。根据奖励出售普通股的收益将构成公司的普通基金。

(b) 构成授予奖励的公司行动。除非董事会另有决定，否则构成公司向任何参与者授予奖励的公司行动将被视为已完成，无论证明该奖励的文书、证书、或信函是何时传达给参与者，或者由参与者实际收到或接受的。如果记录构成补助金的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含与奖励协议或相关拨款文件中的条款（例如，行使价格、归属时间表或股票数量）不一致的条款（例如，奖励协议或相关拨款文件中的书面错误），则在撰写奖励协议或相关拨款文件时出现文书错误，则公司记录将由参与者控制 br} 对奖励协议或相关补助金中的错误条款没有具有法律约束力的权利文件。

(d) 没有就业或其他服务权利。本计划、任何奖励协议或根据本计划、任何奖励协议或与根据该协议授予的任何奖励相关的任何其他文书，均不赋予任何参与者继续以授予奖励时的有效身份为公司或关联公司提供服务的权利，也不会影响公司或关联公司终止 (i) 雇用员工的权利，无论有无原因，(ii) 雇用员工的权利，(ii)) 顾问根据与公司签订的协议的条款提供的服务，或关联公司，或 (iii) 根据公司或关联公司的章程以及公司或关联公司注册或注册所在的州或外国司法管辖区公司法的任何适用条款（视情况而定）由董事提供服务。

(e) 更改的时间承诺。如果参与者在为公司和任何关联公司提供服务方面的正常时间减少了（例如，但不限于，如果参与者是公司的员工，并且员工的身份在向参与者授予任何奖励之日之后从全职员工变为兼职员工或请了长假），则董事会有权其全权酌情权 (x) 相应减少股数或现金金额，但须遵守以下条件计划在变更时间承诺之日之后归属或支付的此类奖励的任何部分，以及 (y) 作为此类减免的替代或与此类减免相结合的，延长适用于此类奖励的的归属或付款时间表。如果出现任何此类减免，参与者将无权获得以此方式减少或延期的奖励的任何部分。

(f) 激励股票期权限制。如果任何期权持有人在任何日历年内（根据公司和任何关联公司的所有计划）首次行使激励性股票期权的普通股的总公允市场价值（在授予时确定）超过100,000美元（或《守则》中规定的其他限额），或者不符合管理激励性股票期权的规则，则期权部分或其中的部分超过此类限制（根据他们的授予顺序）或以其他方式不符合规定尽管适用的期权协议中有任何相反的条款，但这些规则仍将被视为非法定股票期权。

(g) 投资保障。作为根据任何奖励行使或收购普通股的条件，公司可以要求参与者 (i) 就参与者在财务和商业事务方面的知识和经验提供令公司满意的书面保证和/或雇用对财务和业务事务有相当满意的买方代表，并且该参与者能够单独或与买方代表一起评估利弊以及行使裁决的风险；以及 (ii) 向公司提供令人满意的书面保证，说明参与者正在用参与者自己的账户收购股受奖励约束的普通股，目前无意出售或以其他方式分配普通股。如果 (A) 根据证券法当时有效的注册声明登记了根据该奖励行使或收购普通股时发行的股票，或者 (B) 对于任何特定要求，公司律师确定在当时适用的情况下不必满足此类要求，则上述要求以及根据此类要求提供的任何保证都将失效证券法。公司可根据公司法律顾问的建议，在根据本计划发行的股票证书上注明其认为必要或适当的标记，以遵守适用的证券法，包括但不限于限制普通股转让的图例。

(h) 预扣债务。除非奖励协议条款禁止，否则公司可自行决定通过以下任何一种方式或多种方式的组合来履行与奖励相关的任何联邦、州或地方税收预扣义务：(i) 导致参与者提供现金付款；(ii) 从向参与者发行或以其他方式发行的普通股中扣留普通股该奖项； 但是, 前提是, 预扣的价值超过法律要求的最大预扣税额（或避免股票奖励归类为财务会计负债所需的较小金额）的普通股；（iii）从以现金结算的奖励中预扣现金；（iv）从原本应支付给参与者的任何金额中扣留款项；或（v）通过此类其他方法如奖励协议中可能规定的那样。

(i) 电子交付。此处提及的 “书面” 协议或文件将包括以电子方式交付的任何协议或文件，在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内联网（或参与者有权访问的由公司控制的其他共享电子媒体）上。

(j) 延期。在适用法律允许的范围内，董事会可自行决定在行使、归属或结算任何奖励的全部或部分后，普通股的交付或现金的支付可以延期，并可以为参与者的延期选择制定计划和程序。参与者的延期将根据《守则》第 409A 条进行。与《守则》第 409A 条一致，董事会可以规定在参与者仍是员工时进行分配，或以其他方式向公司提供服务。董事会有权延期发放奖励，并决定参与者在参与者终止持续服务后何时以及以何种年度百分比获得付款，包括一次性付款，并且根据本计划的规定和适用法律执行此类其他条款和条件。

(k) 遵守《守则》第 409A 节。除非奖励协议中另有明确规定，否则将尽最大可能解释计划和奖励协议，使本计划和根据本协议授予的奖励免受《守则》第 409A 条的约束，并在不这样豁免的范围内，遵守《守则》第 409A 条。如果董事会确定根据本授予的任何奖励均不免受《守则》第 409A 条的约束，则证明该奖励的奖励协议将纳入必要的条款和条件，以避免《守则》第 409A (a) (1) 条规定的后果，如果奖励协议对合规必需的条款保持沉默，则特此以引用方式将此类条款纳入奖励协议。尽管本计划中有任何相反的规定（除非奖励协议另有明确规定），但如果普通股是公开交易的，如果持有第 409A 条下构成 “递延薪酬” 的奖励的参与者是《守则》第 409A 条所指的 “特定员工”，则不分配或支付因 “离职” 而应支付的任何款项将发布服务”（定义见《守则》第 409A 节，不考虑其下的替代定义）或在该参与者 “离职 ”（定义见《守则》第 409A 节，不考虑其中的其他定义）之日起六个月之前支付，如果更早，则在参与者去世之日之日之前支付，除非此类分配或付款可以按照《守则》第 409A 条的规定进行支付，并且任何延期的款项将一次性支付在这六个月期限结束后的第二天总和，余额随后按原计划支付。

(l) 回扣/恢复。根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准，或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的其他要求，公司必须采取的任何回扣政策，根据本计划授予的所有奖励将进行补偿。此外，董事会可以在奖励协议中规定董事会认为必要或适当的其他回扣、追回或补偿条款，包括但不限于在构成原因的事件发生时对先前收购的普通股或其他现金或财产的重新收购权。根据与公司达成的任何协议，根据此类回扣政策追回任何补偿金都不构成因为 “正当理由” 或 “推定性解雇”（或类似条款）辞职的权利的事件。

9. 普通股变动时的调整；其他公司活动。

(a) 大小写调整。如果进行资本调整，董事会将适当、按比例调整：（i）根据第3（a）条对本计划约束的证券的类别和最大数量，（ii）根据第3（a）条每年自动增加股票储备金的的证券类别和最大数量，（iii）证券的类别和最大数量可以根据第 3 (c) 条行使激励性股票期权后发行，(iv) 可能是的证券类别和最大数量根据第 3 (d) 和 (v) 条向任何人授予证券的类别和数量以及每股股的价格，受未偿还股票奖励约束。董事会将做出此类调整，其决定将是最终决定，具有约束力且具有决定性。

(b) 解散。除股票奖励协议中另有规定外，如果公司解散，所有未偿还的股票奖励（由不受没收条件或公司回购权约束的既得和流通普通股组成的股票奖励）将在解散完成前立即终止，受公司回购的普通股约束尽管事实如何，公司仍可以回购或重新收购权利或受没收条件约束该股票奖励的持有人正在提供持续服务； 但是，前提是，董事会可自行决定在解散完成之前，使部分或全部股票奖励完全归属、可行使和/或不再可以回购或没收（在之前尚未到期或终止的范围内），但视解散完成而定。

(c) 交易。除非证明股票奖励的文书中另有规定，或公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中另有规定，或者除非董事会在授予股票奖励时另有明确规定，否则以下规定应适用于交易时的股票奖励。如果进行交易，则无论本计划有任何其他规定，董事会都应根据交易的完成或完成对股票奖励采取以下一项或多项行动：

(i) 安排让尚存的公司或收购公司（或尚存或收购公司的母公司）承担或继续获得股票奖励，或用类似的股票奖励代替股票奖励（包括但不限于收购的奖励，其对价与根据交易支付给公司股东的对价相同）；

(ii) 安排将公司持有的根据股票奖励发行的普通股的任何再收购权或回购权转让给幸存的公司或收购公司（或幸存或收购公司的母公司）；

(iii) 将股票奖励（以及，如果适用，行使股票奖励的时间）的全部或部分归属，加快至董事会确定的该交易生效时间之前的日期（或者，如果董事会未确定该日期，则延至交易生效日期前五天的日期），此类股票奖励终止在交易生效时或之前未行使（如果适用）；

(iv) 安排使公司持有的与股票奖励相关的任何再收购或回购权全部或部分失效；

(v) 在交易生效之前未归属或未行使的范围内，取消或安排取消股票奖励，以换取董事会自行决定可能认为适当的现金对价（如果有）；以及

(vi) 以董事会可能确定的形式支付的款项，金额等于（A）参与者在交易生效前夕行使股票奖励时本应获得的财产价值的超出部分（如果有），比（B）该持有人为行使此类行使而应支付的任何行使价格高于（B）该持有人应支付的与该行使相关的任何行使价格。为清楚起见，如果房产的价值等于或小于行使价，则这笔付款可能为零（0 美元）。本条款下的付款可能会延迟，其程度与由于托管、盈利、滞留或其他意外情况而延迟向普通股持有人支付与交易相关的对价的程度相同。

董事会不必对所有股票奖励或其中的部分或对所有参与者采取相同的行动。董事会可能会对股票奖励的既得部分和未归属部分采取不同的行动。

(d) 在 “控制” 中更改。在控制权变更时或之后，股票奖励的归属和行使可能会受到进一步加速的归属和行使，如此类股票奖励的股票奖励协议中所规定，或者公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议中可能规定的那样，但如果没有此类规定，则不会发生此类加速。

10. 计划期限；提前终止或暂停计划。

该计划将生效（” 生效日期”）于 2023 年 10 月 5 日。董事会可以随时暂停或终止本计划。在 (i) 董事会通过本计划之日（以较早者为准）十周年之后，不得授予任何激励性股票期权（”收养日期”)、或 (ii) 本计划获得公司股东批准的日期。计划暂停期间或终止后，不得根据本计划发放任何奖励。

该计划于 2023 年 10 月 5 日由董事会通过。该计划于2023年12月11日获得公司股东的批准。

此外，不得行使任何股票奖励（或者，如果是限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、绩效股票奖励或其他股票奖励，则不会授予），也不会结算绩效现金奖励，该批准将在董事会通过本计划之日后的12个月内进行。

12. 法律选择。

特拉华州法律将管辖与本计划的构建、有效性和解释有关的所有问题，不考虑该州的法律冲突规则。

13. 定义。正如计划中使用的一样，以下定义将适用于下述大写条款：

(a)“附属公司” 在决定时是指《证券法》第405条中定义的公司的任何 “母公司” 或 “子公司”。董事会将有权决定在上述定义中确定 “母公司” 或 “子公司” 状态的时间或时间。

(b)“奖项” 是指股票奖励或绩效现金奖励。

(c)“Award 协议” 指公司与参与者之间签订的证明奖励条款和条件的书面协议。

(d)“板” 指公司董事会。

(e)“Capital 股票” 指公司的每类普通股，不论每股的选票数是多少。

(f)“资本化调整” 是指在生效日之后通过合并、合并、重组、资本重组、重组、股票分红、现金以外财产分红、巨额非经常性现金分红、股票分割、反向股票拆分、清算股息、组合而对受计划约束或受任何股票奖励的普通股进行的任何变更或发生的其他事件股份、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易，因为该术语在财务会计准则声明委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续主题）中使用。尽管如此，公司任何可转换证券的转换都不会被视为资本调整。

(g)“原因” 应具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，在没有此类协议的情况下，对于参与者而言，该术语是指发生以下任何事件：(i) 这些参与者根据美国法律犯下任何重罪或任何涉及欺诈、不诚实或道德败坏的罪行或其任何州；(ii) 该参与者企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实行为；(iii)) 该参与者故意严重违反参与者与公司之间的任何合同或协议或对公司的任何法定义务；(iv) 该参与者未经授权使用或披露公司机密信息或商业秘密；或 (v) 该参与者的严重不当行为。公司应自行决定终止参与者的持续服务是出于原因还是无故终止。本公司就参与者持有的未偿还的奖励而终止该参与者的持续服务无论是否有原因而作出的任何决定均不影响公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的确定。

(h)“在控件中更改 ” 是指在单笔交易或一系列关联交易中发生以下任何一个或多个事件：

(i) 任何交易法人直接或间接成为公司证券的所有者，这些证券占公司当时已发行证券合并投票权的50％以上，但合并、合并或类似交易除外。尽管有上述规定，（A）由于直接从公司收购公司的证券，（B）由于投资者、其任何关联公司或任何其他交易中收购公司证券的交易或一系列关联交易中收购公司证券（主要目的是获得融资），控制权变更不应被视为发生对于公司而言，通过发行股权证券，（C）收购了的证券本公司由在采用之日担任执行官或董事的任何个人（以下简称”收养投资者”）和/或收养投资者拥有超过 50% 的直接或间接权益（无论是表决权还是参与利润或资本出资）超过 50% 的任何实体（统称为”收养实体”) 或者由于收养实体继续持有占公司当时已发行证券总投票权50％以上的股票，这是根据公司注册证书中规定的转换条款，将公司的任何类别的证券转换为每股选票数不同的另一类证券；或 (D) 仅因为任何《交易法》人士持有的所有权级别（”主题人”）由于公司回购或以其他方式收购有表决权证券减少了已发行股票数量，超过了流通表决证券的指定百分比门槛，前提是如果由于公司收购有表决权证券而发生控制权变更，并且在此类股份收购之后，如果符合以下条件，则标的成为任何其他有表决权证券的所有者未进行回购或其他收购，增加标的个人拥有的当时未偿还的有表决权证券的百分比超过指定百分比门槛的百分比，则控制权变更将被视为发生；

(ii) 已完成一项涉及（直接或间接）公司的合并、合并或类似交易，并且在该合并、合并或类似交易完成后，紧接在合并、合并或类似交易之前的公司股东不直接或间接拥有（A）未偿还的有表决权证券，占该合并、整合或类似中尚存实体总投票权的 50% 以上交易或 (B) 超过合并未付投票权的50％此类合并、合并或类似交易中尚存实体的母公司的比例，在每种情况下，其比例与其在该交易前夕对公司未偿还的有表决权证券的所有权的比例基本相同； 但是，前提是，如果占尚存实体或其母公司合并投票权50％以上的未偿还有表决权的证券归收养实体所有，则合并、合并或类似交易不构成该定义的控制权变更；

(iii) 公司及其子公司全部或几乎全部合并资产的出售、租赁、独家许可或其他处置已完成，但向实体出售、租赁、许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或基本全部合并资产除外，该实体有表决权的50％以上由股东拥有该公司的比例与其对公司已发行有表决权证券的所有权的比例基本相同在此类出售、租赁、许可或其他处置之前； 但是，前提是，如果占收购实体或其母公司合并投票权 50％以上的未偿有表决权证券归收养实体所有，则根据定义的这一部分，出售、租赁、独家许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或基本全部合并资产将不构成控制权的变更；

(iv) 公司股东批准或董事会批准公司的全面解散或清算计划，否则将全面解散或清算公司，除非向母公司进行清算；或

(v) 在通过之日担任董事会成员的个人（”现任董事会”) 出于任何原因停止构成董事会成员的至少多数； 但是, 前提是,如果任何新董事会成员的任命或选举（或选举提名）获得当时仍在任的现任董事会成员的多数票批准或推荐，则就本计划而言，这些新成员将被视为现任董事会成员。

尽管有上述定义或计划中任何其他条款，但控制权变更一词不包括专门为更改公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，以及公司或任何关联公司之间的个人书面协议中控制权变更（或任何类似术语）的定义，参与者将取代前面关于奖励的定义受此类协议约束； 但是，前提是，如果此类个人书面协议中未规定控制权变更的定义或任何类似的术语，则上述定义将适用。

(i)“代码” 指经修订的1986年《美国国税法》，包括其下任何适用的法规和指导。

(j)“委员会” 指由一名或多名董事组成的委员会，董事会已根据第 2 (c) 条向其授权。

(k)“普通股票 ” 是指截至通过之日的公司普通股，每股一票。

(l)“公司” 是指特拉华州的一家公司 Ascent Solar Technologies, Inc.

(m)“顾问” 是指（i）受公司或关联公司聘请提供咨询或咨询服务并且因此类服务获得报酬，或（ii）担任关联公司董事会成员并因此类服务获得报酬的任何人，包括顾问。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “顾问” 。尽管如此，只有在《证券法》规定的S-8表格注册声明可用于登记向该人提供的公司证券的要约或出售时，该人才被视为本计划下的顾问。

(n)“持续服务” 表示参与者在公司或关联公司提供的服务，无论是作为员工、董事还是顾问，都不会中断或终止。参与者以员工、顾问或董事身份向公司或关联公司提供服务的身份发生变化，或参与者提供此类服务的实体的变更，前提是参与者在公司或关联公司的服务没有中断或终止，都不会终止参与者的持续服务； 但是，前提是，如果参与者为其提供服务的实体根据董事会自行决定不再符合关联公司的资格，则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再具备关联公司资格之日终止。在法律允许的范围内，公司董事会或首席执行官可自行决定在以下情况下是否将持续服务视为中断：(i) 董事会或首席执行官批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人休假，或 (ii) 公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管有上述规定，只有在公司请假政策、适用于参与者的任何休假协议或政策的书面条款或法律要求的其他规定的范围内，出于授予奖励的目的，离职才被视为持续服务。

(o)“企业交易” 是指在单笔交易或一系列关联交易中，以下任何一个或多个事件的完成：

(i) 董事会自行决定出售或以其他方式处置公司及其子公司的合并资产的全部或几乎所有资产；

(ii) 出售或以其他方式处置公司50％以上的已发行证券；

(iii) 公司不是幸存公司的合并、合并或类似交易；或

(iv) 一项合并、合并或类似交易，之后公司是幸存的公司，但在合并、合并或类似交易之前流通的普通股通过合并、合并或类似交易被转换或交换为其他财产，无论是证券、现金或其他形式。

(p)“董事” 指董事会成员。

(q)“残疾” 对于参与者而言，是指根据第 22 (e) (3) 条和第 409A (a) (2) (c) 条的规定，该参与者由于任何可预料会导致死亡的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有报酬活动，或者已经持续或可能持续不少于 12 个月持续不少于 12 个月) (i)，并将由董事会根据董事会认为有根据的医疗证据确定。

(r)“解散” 是指公司在签发特拉华州（或其他适用州）的解散证书后，已完全结束其事务。就本计划而言，将公司转换为有限责任公司（或任何其他直通实体）不被视为的 “解散”。

(s)“员工” 是指公司或关联公司雇用的任何人。但是，就本计划而言，仅以董事身份任职或为此类服务支付费用不会导致董事被视为 “员工”。

(t)“实体” 指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

(u)“交易所法案” 指经修订的1934年《证券交易法》以及根据该法颁布的规章制度。

(v)“交易所 Act Person” 指任何自然人、实体或 “团体”（根据交易法第 13 (d) 或 14 (d) 条的定义），但 “交易法人” 不包括 (i) 公司或公司的任何子公司，(ii) 公司或公司任何子公司的任何员工福利计划或员工福利下的任何受托人或其他信托持有证券公司或公司任何子公司的计划，（iii）承销商根据此类证券的注册公开发行暂时持有证券，（iv）实体由公司股东直接或间接拥有，其比例与其持有公司股票的比例基本相同；或 (v) 任何自然人、实体或 “团体”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义范围内），这些自然人、实体或 “团体”（按照《交易法》第13（d）条或14（d）条的含义直接或间接持有，这些自然人、实体或 “团体”（在《交易法》第13（d）条或第14（d）条的含义范围内），这些自然人、实体或 “团体”（按照《交易法》第13（d）条或第14（d）条的定义），这些自然人、实体或 “团体”，在通过之日直接或间接拥有公司当时流通证券的合并投票权。

(w)“公平市场价值” 是指自任何日期起按以下方式确定的普通股价值：

(i) 如果普通股在任何成熟的证券交易所上市或在任何既定市场上交易，则除非董事会另有决定，否则普通股的公允市场价值将是确定之日在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）报价的此类股票的收盘销售价格，如消息来源所述委员会认为可靠。

(ii) 除非董事会另行提供，否则如果在确定之日普通股没有收盘销售价格，则公平市场价值将是存在此类报价的最后一个前一日期的收盘销售价格。

(iii) 在普通股没有此类市场的情况下，公允市场价值将由董事会以符合《守则》第409A和422条的方式真诚地确定。

(x)“激励股票期权” 是指根据本计划第5条授予的期权，该期权旨在成为《守则》第422条所指的 “激励性股票期权”，并有资格成为 “激励性股票期权”。

(y)[已保留].

(z)“非员工董事” 指 (i) 不是公司或关联公司的现任雇员或高级职员，不因作为顾问或以董事以外任何身份提供的服务而直接或间接地从公司或关联公司获得报酬的董事（根据证券颁布的S-K 条例第404（a）项不要求披露的金额除外法案 (”法规 S-K”），在根据S-K法规第404（a）项要求披露的任何其他交易中没有权益，并且没有参与根据第S-K条例第404（b）项要求披露的业务关系；或者（ii）就第16b-3条而言，（ii）在其他方面被视为 “非雇员董事”。

(aa)”非法定股票期权” 是指根据本计划第 5 节授予的任何不符合激励性股票期权资格的期权。

(bb)”警官” 是指《交易法》第16条所指的公司高级管理人员。

(cc)”选项” 指激励性股票期权或非法定股票期权，用于购买根据本计划授予的普通股。

(dd)”期权协议” 是指公司与期权持有人之间签订的书面协议，证明期权授予的条款和条件。每份期权协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(ee)”期权持有人” 是指根据本计划获得期权的人，或者如果适用，指持有未偿期权的其他人。

(ff)”其他股票奖励” 是指根据第 6 (d) 节的条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励。

(gg)”其他股票奖励协议” 是指公司与其他股票奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了其他股票奖励拨款的条款和条件。每份股票奖励协议将受本计划的条款和条件的约束。

(hh)”拥有，” “拥有，” “所有者，” “所有权” 如果个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接地拥有或共享对此类证券的投票权，其中包括投票权或指导投票权，则该个人或实体将被视为 “拥有”、 “拥有”、“所有者” 或已获得证券的 “所有权”。

(ii)”参与者” 是指根据本计划获得奖励的人，或（如果适用）持有未偿股票奖励的其他人。

(jj)”绩效现金奖” 是指根据第 6 (c) (ii) 节的条款和条件发放的现金奖励。

(kk)绩效标准” 指董事会为制定绩效期的绩效目标而选择的一项或多项标准。用于制定此类绩效目标的绩效标准可以基于董事会确定的以下任何一项或其组合：(i) 收益（包括每股收益和净收益）；(ii) 扣除利息、税项和折旧前的收益；(iii) 扣除利息、税项、折旧、摊销和法定摊销前的收益；(iv) 扣除利息、税项、折旧、摊销和法定摊销前的收益结算；(v) 扣除利息、税项、折旧、摊销、法律和解及其他收入（费用）前的收益；(vi)扣除利息、税项、折旧、摊销、法律和解、其他收入（支出）和股票薪酬前的收益；（vii）扣除利息、税款、折旧、摊销、法律和解、其他收入（支出）、股票薪酬和递延收入变动前的收益；(viii) 扣除利息、税项、折旧、法律和解、其他收入（支出）、股票基础收益前的收益 } 薪酬、其他非现金支出和递延收入的变化；(ix) 股东总回报率；(x) 股本回报率或平均回报率股东权益；（xi）资产、投资或所用资本回报率；（xii）股票价格；（xiii）利润率（包括毛利）；（xiv）收入（税前或税后）；（xvii）税后营业收入；（xvii）税前利润；（xii）运营现金流；（xix）销售或收入目标；（xx) 收入或产品收入的增加；(xxi) 支出和成本削减目标； (xxii) 营运资本水平的改善或实现；(xxii) 经济增加值（或同等指标）；(xxiv) 市场份额； (xxv) 现金流量；（xxvi）每股现金流；（xxvii）现金余额；（xxvii）现金消耗；（xxx）现金收集；（xxx）股价表现；（xxxi）债务减免；（xxxii）项目或流程的实施或完成；（xxxii）股东权益；（xxxii）资本支出；（xxxvi）融资；（xxxvi）营业利润或净营业利润；(xxxvii) 员工多元化；(xxxviii) 净收入或营业收入的增长；(xxxix) 员工留用率；(xl) 在特定日期之前启动研究；(xli) 预算管理；(xlii) 提交至，或监管机构批准适用的申请或产品；(xliii) 监管里程碑；(xliv) 内部研发计划的进展；(xlvi) 合作伙伴计划的进展；(xlvi) 合作伙伴满意度；(xlvii) 与研究、产品开发和制造相关的里程碑；(xlvii) 在其他地区或市场扩大销售；(xlix) 研究进展，包括项目的开发；(l) 知识产权的战略伙伴关系或交易（包括知识产权的内许可和外许可财产）；（li）提交专利申请和授予专利；以及（lii）董事会选择的任何其他绩效衡量标准。

(全部)”绩效目标” 是指在绩效期内，董事会根据绩效标准为业绩期设定的一个或多个目标。绩效目标可以基于全公司范围，涉及一个或多个业务部门、部门、关联公司或业务板块，也可以是绝对值，也可以是相对于一家或多家可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。除非董事会 (i) 在授予奖励时的奖励协议中或 (ii) 在规定绩效目标时的其他文件中另有规定，否则董事会将适当对计算绩效期内绩效目标实现情况的方法进行如下调整：(1) 排除重组和/或其他非经常性费用；(2) 排除汇率影响；(3) 排除公认会计原则变更的影响；(4) 至排除对公司税率的任何法定调整的影响；(5) 排除任何性质不寻常或根据公认会计原则不经常发生的项目的影响；(6) 排除收购或合资企业的稀释影响；(7) 假设公司剥离的任何业务在剥离后的业绩期剩余时间内实现了目标业绩目标 ; (8) 排除美国普通股已发行普通股的任何变动的影响公司因任何股票分红或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、分立、合并或交换股份或其他类似的公司变动，或向普通股股东进行的任何分配，而非常规现金分红；(9) 排除公司奖励计划下股票薪酬和奖励的影响；(10) 排除相关成本根据公认的会计规定，潜在的收购或资产剥离需要记作支出原则；（11）排除根据公认会计原则要求记录的商誉和无形资产减值费用；（12）排除任何其他异常、非经常性收益或损失或其他特殊项目的影响；（13）排除接受审查和/或批准向任何监管机构提交的文件的时间的影响。此外，董事会保留在实现绩效目标后减少或取消应得的薪酬或经济利益的自由裁量权，并有权定义其选择用于该绩效期的绩效标准的计算方式。部分达到指定标准可能会导致与股票奖励协议或绩效现金奖励书面条款中规定的成就程度相对应的付款或归属。

(mm)”演出期” 是指董事会为确定参与者获得股票奖励或绩效现金奖励的权利和支付情况而选择的时间段，在此期间将衡量一项或多项绩效目标的实现情况。绩效期可由董事会自行决定的持续时间各不相同且相互重叠。

(nn)”绩效股票奖” 是指根据第 6 (c) (i) 条的条款和条件授予的股票奖励。

（也是）”计划” 指此 Ascent Solar Technologies, Inc. 2023 年股权激励计划。

(pp)”限制性股票奖励” 是指根据第 6 (a) 节的条款和条件授予的普通股奖励。

(qq)”限制性股票奖励协议” 指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票奖励拨款的条款和条件。每份限制性股票奖励协议都将受到计划的条款和条件的约束。

(rr)”限制性股票单位奖励” 是指根据第 6 (b) 节的条款和条件授予的获得普通股的权利。

(ss)”限制性股票单位奖励协议” 指公司与限制性股票单位奖励持有人之间的书面协议，该协议证明了限制性股票单位奖励补助的条款和条件。每份限制性股票单位奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(tt)”规则 16b-3” 是指根据《交易法》颁布的第16b-3条或不时生效的第16b-3条的任何后续规则。

(uu)”《证券法》” 指经修订的 1933 年《证券法》。

(vv)”股票增值权” 或”特区” 指根据第 5 节的条款和条件授予的获得普通股增值的权利。

(ww)”股票增值权协议” 指公司与股票增值权持有人之间的书面协议，该协议证明了股票增值权授予的条款和条件。每份股票增值权协议都将受本计划条款和条件的约束。

(xx)”股票奖励” 指根据本计划获得普通股的任何权利，包括激励性股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、股票增值权、绩效股票奖励或任何其他股票奖励。

(yy)”股票奖励协议” 是指公司与参与者之间签订的书面协议，该协议证明了股票奖励补助的条款和条件。每份股票奖励协议都将受本计划的条款和条件的约束。

(zz)”子公司” 就公司而言，指 (i) 任何拥有普通表决权权的已发行股本中超过 50% 的公司（无论当时该公司的任何其他类别或类别的股票是否因发生任何突发事件而具有或可能拥有投票权）是当时或间接由本公司拥有，以及 (ii) 公司直接参与的任何合伙企业、有限责任公司或其他实体或间接利息（无论是投票还是参与利润或资本出资）超过50％。

(aaa)”百分之十的股东” 是指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或任何关联公司所有类别股票合计投票权的10％以上。

(bbb)”交易” 指公司交易或控制权变更。