附件 19

内幕交易

合规手册

内幕交易合规手册

WETOUCH科技公司。

通过日期：2024年4月16日

为了在防止高管、董事、员工、顾问、律师、顾问和其他相关个人违反内幕交易方面发挥积极作用，内华达州一家公司Wetouch Technology Inc.的董事会(“董事会”) 采纳了本“内幕交易合规手册”中描述的政策和程序。

自上文首次写入的日期起生效，董事会已通过本文件附件中的内幕交易政策作为附件A(董事会可能会不时修订该政策，简称“政策”)，禁止基于关于本公司或其证券在美国上市交易或报价的任何公司的“重大、非公开信息”(“重大非公开信息”)进行交易。

本政策涵盖本公司及其附属公司的所有高级职员和董事、本公司及其附属公司的所有其他雇员、本公司或其附属公司的顾问或承包商 ，以及任何此等人士的直系亲属或家庭成员。本政策(和/或其摘要)应在与公司开始建立关系时提供给属于承保人员类别的所有员工、顾问和相关个人。

A.第16节个人。 本公司的所有董事和高管将遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第16节的报告和责任条款，以及据此颁布的规则和法规 (第16节个人)。

B.受保单约束的其他人员。此外，本公司的某些员工、顾问和顾问，如上文第一节所述，已或很可能不时获得重要的非公开信息，并与第16节的个人一起受本政策的 约束，包括下文第IV.A.节所述的预先审批要求。

C.离职后交易。 本政策继续适用于公司证券交易，即使员工、高级管理人员或董事已辞职或终止雇用 。如果辞职或离开公司的人当时持有重要的非公共信息， 在该信息公开或不再是重要信息之前，他或她不得交易公司证券。

通过本政策，董事会已任命首席财务官为内幕交易合规官(“合规官”)。

合规官 由董事会指定，负责处理与公司内幕交易合规计划有关的任何及所有事宜。其中某些职责可能需要在证券问题和相关法律方面具有特殊专长的外部法律顾问的建议。 合规官的职责包括：

A.预先结算所有涉及公司证券的交易 第16条个人和那些经常接触重大非公开信息的个人 以确定是否符合政策、内幕交易法、《交易法》第16条和根据修订后的《1933年证券法》颁布的第144条规则 (“第144条”)。本文件附件B为预批核对表，以协助合规官员履行这项职责。

B.协助为所有第16条个人准备和归档第16条报告(表格3、4和5)，但请记住，此类报告的编制仅由公司出于礼貌进行，第16条个人(而不是公司、其员工或顾问)应对此类报告的内容和提交以及根据《交易所法案》和相关规章制度违反第16条的任何行为负全部责任。

C.作为公司指定的 16人根据《交易法》第16条向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的报告的副本收件人。

对现有材料进行定期审查，其中可能包括表格3、4和5、表格144、高级职员和董事的问卷，以及从公司股票管理人和转让代理收到的报告，以确定高级职员、董事和 能够或可能能够访问重大非公开信息的其他人的交易活动。

E.每年向所有承保员工(包括第16条个人)分发本政策(和/或其摘要)，并向有权或可能获得重大非公共信息的新官员、董事和其他人员提供本政策和其他适当的材料。

F.协助董事会执行政策和所有相关的公司政策。

G.就所有证券合规事宜与公司 内部或外部法律顾问进行协调。

H.保留所有 适当证券报告的副本，并保存其作为合规官的活动记录。

[确认信息显示在下一页上 ]

确认

兹确认本人 已收到维通科技股份有限公司的《S内幕交易合规手册》(简称《内幕交易手册》)。此外，我证明我已审阅《内幕交易手册》，了解其中包含的政策和程序，并同意遵守和遵守这些政策和程序。

附件A

WETOUCH科技公司。知情人

贸易政策

和

关于公司证券的某些交易的指导方针

政策的适用性

本政策适用于公司证券的所有交易，包括普通股、购买普通股的期权和认股权证，以及公司可能不时发行的任何其他证券，如优先股、认股权证和可转换票据，以及与公司股票有关的衍生证券 ，无论是否由公司发行，如交易所交易期权。适用于本公司所有高级管理人员和董事、本公司及其子公司的所有其他员工、本公司或其子公司的顾问或承包商，以及能够或可能获得有关本公司及其直系亲属或家庭成员的重大非公开信息(定义见下文)。在本政策中，这一群体有时被称为“内部人士”。 本政策也适用于从任何内部人士处获得重要非公开信息的任何人。

任何拥有有关公司的重大非公开信息的人，只要该信息不为公众所知，即为内部人士。

重大非公开信息的定义

无法定义 所有类别的材料信息。然而，美国最高法院和其他联邦法院裁定，如果有极有可能这是一个理性投资者:

“非公开”信息 是指以前未向公众披露，否则公众无法获得的信息。

虽然可能很难 确定特定信息是否重要，但有各种类别的信息特别敏感，通常情况下，应始终将其视为重要信息。此外，重大信息可能是正面的，也可能是负面的。此类 信息的示例可能包括：

某些例外情况

就本政策而言：

1.行使股票期权。 就本政策而言，本公司认为根据本公司的股票期权计划行使股票期权(但不包括出售标的股票)不受本政策的约束。然而，本政策不适用于作为经纪人协助的“无现金”行使期权的一部分的任何股票销售，或为产生支付期权行权价格所需的现金 的任何市场销售。

2.401(K)计划。 本政策不适用于公司401(K)计划中因根据工资扣除选举定期向计划缴款而购买的公司股票。然而，本政策确实适用于根据401(K)计划可能做出的某些选择，包括：(A)选择增加或减少将分配给公司股票基金的定期缴款百分比(如果有)，(B)选择在计划内将现有账户余额转入或转出公司股票基金，(C)如果贷款将导致参与者的公司股票基金余额的部分或全部清算，则选择以401(K)计划账户借款，以及(D)如果预付款将导致将贷款收益分配给公司股票基金，则选择预付计划贷款。

3.员工购股计划 。本政策不适用于公司员工股票购买计划(如果有)中的公司股票购买，该购买是 根据参加计划时所做的选择定期向该计划提供资金而产生的。本政策也不适用于因向计划一次性缴费而购买公司股票，前提是参与者在适用的投保期开始时选择 以一次性付款方式参与。本政策适用于参与者 选择参与或增加其对计划的参与，以及参与者根据计划购买的公司股票的销售 。

4.股利再投资计划。本政策不适用于因对公司证券支付的股息进行再投资而根据公司股息再投资计划购买的公司股票。但是，本政策不适用于因参与者选择对计划进行额外贡献而自愿购买公司股票的情况，以及参与者选择参与计划或提高其参与计划级别的情况。本政策也适用于他或她根据该计划购买的任何公司股票的销售。

5.一般例外情况。 除上述规定外，本政策的任何例外情况均须事先获得下列人士的书面批准：(I)本公司的总裁或首席执行官，(Ii)本公司的内幕交易合规官及(Iii)董事会管治及提名委员会主席。任何此类例外情况均应立即向理事会其余成员报告。

政策声明

一般政策

本公司的政策是禁止未经授权披露在工作场所获得的任何非公开信息，并禁止在与本公司或任何其他公司有关的证券交易中滥用重大非公开信息 。

具体政策

1.利用材料交易 非公开信息。除某些例外情况外，任何内部人士不得参与任何涉及买卖 公司或任何其他公司证券的交易，包括任何购买或出售要约，自他或她拥有有关本公司的重大非公开信息之日起至 该信息公开披露之日后第二个交易日收盘时止，或在该等非公开信息不再具有重大意义时 止。但是，有关根据预先制定的计划或通过授权进行交易的详细讨论，请参阅下文“允许交易期”下的第2节。

本办法所称交易日，是指全国证券交易所开放交易的日子。

2.给小费。任何内幕人士不得向任何其他人士(包括家庭成员)披露(“提示”)重大非公开信息，而该等信息可能被该人利用以买卖与该等信息有关的公司的证券而牟利 ，而该等内幕人士或相关人士亦不得根据重大非公开信息 就本公司的证券交易作出建议或发表意见。

FD(公平披露)规则 是美国证券交易委员会实施的发行人披露规则，针对选择性披露重大非公开信息。条例 规定，当本公司或代表本公司行事的人士向某些经点算人士 (一般指证券市场专业人士和本公司证券持有人，可根据该信息进行交易)披露重大非公开信息时， 本公司必须公开披露该信息。要求公开披露的时间取决于选择性披露 是有意还是无意；对于有意选择性披露，公司必须同时公开披露；对于非故意披露，公司必须迅速公开披露。根据该规定，所需的公开披露可通过提交或提供8-K表格，或通过合理设计的其他方法或方法组合来进行，以实现向公众广泛、非排他性地分发信息。

公司的政策是处理公司的所有公共沟通(包括但不限于与媒体的沟通、其他公开声明、通过互联网或社交媒体发表的声明，或与任何监管机构的沟通)仅限通过公司的总裁和/或首席执行官(“首席执行官”)，首席执行官或公司的公共或投资者关系公司的授权指定人。请将所有媒体、分析师或类似的信息请求转给首席执行官， 未经首席执行官事先授权，请勿回复任何询问。如果首席执行官不在，公司的首席财务官(或该官员的授权指定人)将填补这一职位。

3.非公开信息的机密性。与本公司有关的非公开信息是本公司的财产，严格禁止未经授权披露此类信息(包括但不限于通过电子邮件或在互联网留言板、博客或社交媒体上发布)。

4.报告不当行为和违规行为的责任。所有员工，尤其是经理和/或主管，都有责任维护公司内部的财务完整性，符合公认的会计原则以及联邦和州证券法。任何员工如果知道任何涉及财务或会计操纵或违规行为的事件，无论是亲眼目睹或被告知，都必须向其直属主管和公司审计委员会的任何成员报告。 在某些情况下，员工可以参与联邦或州的诉讼程序。要更全面地了解此问题，员工应查阅员工手册和/或向其直接下属或公司主要高管(后者可能会寻求公司外部法律顾问的意见)寻求建议。

可能的刑事和民事责任和/或 纪律处分

1.内幕交易的法律责任。内部人士如果在掌握有关公司的重大非公开信息的情况下从事公司证券交易，可能会被处以最高500万美元的个人罚款(商业实体为2500万美元)和最高二十(20)年的监禁。此外，美国证券交易委员会有权寻求对非法内幕交易获得的利润或避免的损失处以最高三倍的民事罚款。“取得的利润”或“避免的损失”，一般是指公司股票的买入或卖出价格与股票交易价格在非公开信息公开发布后的一段合理时期内的价值之间的差额。

2.小费责任。 内部人也可能对他们 向其披露了关于本公司的重大非公开信息或根据该等信息对 本公司证券交易提出建议或表达意见的任何人(通常称为“小费”)的不当交易承担责任。即使披露信息的人没有从交易中获利，美国证券交易委员会也开出了巨额罚单。美国证券交易委员会、证券交易所和全国证券商协会，Inc.使用先进的电子监控技术来监控和发现内幕交易。

3.可能的纪律处分 。违反本政策的个人也将受到公司的纪律处分， 可能包括暂停、没收额外津贴、取消未来参加公司股权激励计划的资格和/或终止雇用。

许可交易期

为确保遵守本政策以及适用的联邦和州证券法，本公司要求所有高级管理人员、董事、任何此等人士的直系亲属或家庭成员以及受本政策约束的其他人不得进行任何涉及买卖本公司证券的交易，从上一会计季度或年度财务业绩公开披露之日后的第二个交易日起至会计季度第三个月15日(“交易窗口”)结束的任何会计季度的这段时间除外。如果此类公开披露发生在市场收盘前的交易日，则该披露日期应视为此类公开披露 之后的第一个交易日。

本公司的政策是，从遵守适用证券法的角度来看，交易窗口关闭的时间段对于本公司的证券交易来说是一个特别敏感的时间段。这是因为，随着任何季度的进展，内部人士 越来越有可能掌握有关该季度预期财务业绩的重要非公开信息。 交易窗口的目的是避免任何非法或不当交易或任何此类交易的出现。

应注意的是，即使在交易窗口期间，任何拥有有关本公司的重大非公开信息的人，在公开该信息至少 两个交易日之前，不得参与本公司(或任何其他公司，视情况而定)证券的任何交易。本公司采取延迟交易“至少两个交易日”的政策，是因为证券法要求在内部人士交易本公司股票之前，必须有效地告知公众以前未披露的重大信息。公开披露可以通过广泛传播的新闻稿或通过美国证券交易委员会提交的10-Q和8-K表格等文件进行。此外，为了让公众得到有效的信息，必须给公众时间来评估公司披露的信息 。尽管公众评估信息所需的时间可能因信息的复杂程度而异，但通常两个交易日就足够了。

本公司亦可能不时因本公司已知而尚未向公众披露的事态发展而要求内部人士停牌。在此情况下，该等人士不得在该期间进行任何涉及买卖本公司证券的交易 ，亦不得向他人披露停牌的事实。

尽管公司可能会在交易窗口期间因公司已知的事态发展和尚未向公众披露的情况而不时要求内部人士和其他人暂停交易，每个人在任何时候都要单独负责遵守禁止内幕交易的规定。在交易窗口期间进行的公司证券交易不应被视为“安全港”，所有董事、高级管理人员和其他人员应始终保持良好的判断力。

尽管有这些一般规则，但内部人士可以在交易窗口外进行交易，前提是此类交易是根据合法合规的、预先制定的计划进行的，或者是由在内部人士不掌握重大非公开信息时建立的授权进行的。这些替代方案 将在下一节讨论。

美国证券交易委员会通过了规则10b5-1(于2022年12月修订)，根据该规则，如果内部人士遵循非常具体的程序，就可以避免内幕交易责任。 通常情况下，此类程序涉及在下文所述的必要“冷静期”之后，根据预先设定的指令、计划或程序(简称“10b5-1计划”)进行交易。

10B5-1计划必须：

(A)以合同、书面计划或规定交易在未来进行的正式指示的形式记录。例如，内幕人士可以签订合同在特定日期出售他或她的股票，或简单地将此类决策委托给投资经理、401(K)计划管理人或类似的第三方。该文件必须提供给公司的内幕交易合规官；

(B)在其文件中列入交易的具体数额、价格和时机，或确定数额、价格和时机的公式。例如，内幕人士可以在每个月的特定金额和特定日期买卖股票，或者每次股价下跌或上涨到预先设定的水平时，根据预先设定的百分比 (例如，内幕人士工资的百分比)买入或出售股票。如果交易决定已被委托(即委托给第三方经纪人或资金管理人)，则不需要提供具体的金额、价格和时间。

(C)在内幕人士不掌握重大非公开信息的情况下实施。作为一个实际问题，这意味着内幕人士 可以制定10b5-1计划，或授权交易自由裁量权，仅在“交易窗口”期间(上文第1节讨论)， 假设内幕人士不掌握重要的非公开信息；

(D)在实施后保持在内幕人士的影响范围之外。通常，内幕人士必须允许执行10b5-1计划而不更改附带说明，并且内幕人士稍后不能执行修改10b5-1计划效果的对冲交易。业内人士应该意识到，在根据10b5-1计划进行交易后终止或修改10b5-1计划，可能会否定该计划为所有此类先前交易提供的10b5-1正面防御。因此，终止或修改10b-5计划应仅在与您的法律顾问协商后进行。如果内幕人士已将决策权 委托给第三方，则内幕人士随后不能以任何方式影响第三方，且该第三方不得在任何交易时拥有重大的非公开信息。

(E)须经过“冷静期”。自2023年2月27日起，规则10b5-1包含针对董事和高级管理人员的“冷静期” ，禁止此等内部人士交易10b5-1计划，直至(I)计划通过或修改后90天或(Ii)公司披露(通过向美国证券交易委员会提交的报告)计划被采纳或修改的财政季度财务业绩后两个工作日中的较晚者；以及

(F)包含内幕认证。 自2023年2月27日起，董事和高级管理人员必须在其10b5-1计划中包括一项认证，以证明在计划通过或修改时：(I)他们不知道有关公司或其证券的重大非公开信息 和(Ii)他们真诚地采用10b5-1计划，而不是将其作为规避《交易法》反欺诈条款的计划或计划的一部分。

重要提示：此外，自2023年2月27日起生效：(I)禁止内部人士拥有多个重叠的10b5-1计划或在任何给定的 年内拥有多个计划，(Ii)10b5-1计划下的交易金额、价格和时间的修改被视为计划终止，需要 新的冷静期，以及(Iii)是否根据10b5-1计划进行特定交易将需要(通过 复选框)在适用的内部人员表格4或5上披露。

需要预先批准： 在实施10b5-1计划之前，所有高级管理人员和董事必须获得公司内幕交易合规官对该计划的批准(并向其提供计划的详细信息)。

即使在交易窗口期间， 所有内幕人士在交易本公司证券、实施预先制定的交易计划或授权内幕交易决策权之前，也必须遵守本公司的“预结算”流程。为此，每位 内幕交易人员必须在启动任何此类行动之前联系公司的内幕交易合规官。本公司可能还会发现，不时有必要要求可能掌握重大非公开信息的其他人遵守预先审批流程。

受此 政策约束的每个人都有个人责任遵守本政策，防止内幕交易，无论公司是否已建立适用于该内幕人士或公司任何其他内幕人士的交易窗口。每个人，而不一定是公司，都要为自己的行为负责，并将对其行为的后果负个人责任。因此，对于公司证券的任何交易，都应作出适当的判断、勤勉和谨慎。内幕人士有时可能不得不放弃拟进行的公司证券交易，即使他或她计划在得知重大非公开信息之前进行交易，即使内幕人士认为他或她可能会因等待而蒙受经济损失或放弃 预期利润。

政策对其他公司的内幕消息的适用性

本政策和指南 也适用于与其他公司有关的重大非公开信息，包括公司的客户、供应商或供应商(“业务合作伙伴”)，这些信息是在受雇于公司或代表公司提供其他服务的过程中获得的。利用有关公司业务合作伙伴的非公开信息进行交易可能导致民事和刑事处罚以及终止雇佣关系。所有内部人士应像对待与本公司直接相关的信息一样，谨慎对待有关本公司业务合作伙伴的重要非公开信息。

六个月内禁止买卖公司普通股

董事、高级职员和10%的股东

在实现数学利润的任何六个月期间内发生的公司普通股买卖(或销售和购买)导致非法 “短期利润”。禁止短期波动利润的规定见于《交易法》第16条。第16条被起草为一项相当武断的禁令，禁止在任何六个月内对公司证券进行有利可图的“内幕交易”，而无论是否存在可能影响这些证券市场价格的重大非公开信息。每位高管、董事和公司10%的股东均受第16条禁止短线获利的约束。这些人必须提交表格3、4和5报告，报告他或她最初对公司普通股的所有权以及此后该所有权的任何变化。2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》要求必须以表格4报告交易的高管和董事必须在交易日期后的第二个工作日结束前报告交易，2023年2月生效的对表格 4的修正案要求报告人检查表格是否根据10b5-1计划进行。就第16节而言，已实现利润的计算一般是为了提供公司最大限度的回收。损害赔偿金是指在短期(即六个月)内从任何买卖或任何买卖中计算出的利润，而不考虑任何损失抵销、任何先进或先出规则或普通股股票的身份。这种 方法有时被称为“最低价格输入，最高价格输出”规则。

收回短期利润的规则是绝对的，不取决于一个人是否拥有重大的非公开信息。为避免 无意中引发短期获利的交易活动，本公司的政策是，任何已制定10b5-1计划的高管、董事 和公司10%股东不得在 该10b5-1计划继续实施期间，在 之外自愿买卖公司证券。

问询

对于本政策中讨论的任何事项，请直接向公司的内幕交易合规官提出问题。

附件B

WETOUCH科技公司。

Insider 交易合规计划-结算前检查清单

建议交易的人士：_

建议交易涵盖的股份数目：_

日期：_