附录 10.1

雇佣协议

本协议（“协议”）于 2024 年 4 月 11 日（“协议日期”）由 OPGen, Inc.（“公司”）与 David Lazar（“高管”，以及本公司共同下称 “双方”）签订和签订

因此，现在，考虑到下文 规定的共同契约和协议，公司和高管特此承诺和同意如下：

1。就业。

(a) 自2024年4月1日（“生效日期”）起，公司特此同意雇用公司高管担任首席执行官（“首席执行官”），高管以此身份同意以下 规定的条款和条件。高管应拥有不时存在的公司规模、类型和性质的公司首席执行官的惯常权力、责任和权限。行政部门没有义务签署与财务报表有关的任何文件。此外，所有公开公告必须得到行政部门的批准，未经行政部门批准， 行政部门可以拒绝提供书面批准，未经批准，不得发布任何公告 。

(b) 尽管如此，但高管没有义务对截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告或其中包含的财务报表进行认证，前首席执行官/首席财务官仍应承担这一义务 。高管应向公司董事会（“董事会”）报告。

2。补偿。在任期内，公司应就高管 在本协议下的服务向其提供以下报酬：

(a) 工资。根据公司的标准工资程序（“基本工资”），公司应向高管支付每年406,000美元的基本工资，或减去适用的税款和预扣税后的每月33,833.33美元。公司应每年审查基本工资，并且可以在期限内增加基本工资 。由于公司当前的流动性状况，高管同意推迟和累计全部基本工资，直到公司薪酬委员会确定公司有足够的流动性来支付 全部递延和应计基本工资（“递延薪酬”）为止。

(b) 年度激励奖励。公司应以（i）期权或（ii） 限制性股票（连同期权，“奖励”）的形式向高管提供年度补助金，补助金金额相当于其基本工资的100％。此类奖励应受公司的股权激励计划（“计划”）的约束。

(c) 年度奖金。高管应获得年度奖金，该奖金自每个财政年度末起获得高管当时基本工资的百分之百（100％），以（i）现金和/或（ii）本计划下的限制性股票（“年度奖金”）支付。

(d) 特别奖金。

1。如果控制权发生变更，公司（或任何继承实体）应一次性向员工支付 ，金额等于此类控制权变更导致幸存公司估值增加的百分之三（3％）（由（i）控制权变更的最终协议或（ii）在控制权变更后的一百八十（180）天内幸存公司的最高市值），减去适用的税款和预扣税。此类奖金应在控制权变更后应高管的要求以 现金、限制性股票或两者的组合形式支付给高管。就本协议而言，“控制权变更” 是指在 单笔交易或一系列关联交易中发生的任何一项或多项 以下事件（在任何情况下都不包括公司或其 继任者主要为筹资目的向投资者发行证券的交易）： (i) 第三方（或多方作为一个集团行事）收购公司的 证券，占公司当时合计 投票权的百分之五十（50%）以上除合并、合并或类似 交易之外的未偿还证券；(ii) 除业务合并以外的合并、合并、收购或其他业务 组合（“业务组合”）的完成，其中 在业务合并之前的股份持有人对尚存公司 普通股的所有权比例与之前基本相同; (iii) 公司的解散 或清算；或 (iv) 出售、租赁、独家许可或以其他 处置公司的全部或几乎所有资产。 此奖金的支付形式由行政部门自行决定。第 2 (d) 1 节在本协议终止后有效期为两年。

2。如果公司在任期内筹集资金（均为 “加注”），包括行使任何未兑现的认股权证，则每筹集至少1,000,000美元，应向高管支付20.3万美元的现金。每加薪1,000,000美元，补助金将按比例增加。第 2 (d) 2 节在本协议终止后有效期为两年。如果由于加薪而需要支付任何银行费用，则将从 的最终金额中扣除。

(e) Piggyback 注册权。公司根据上述第2（a）-（d）条向高管发行的所有普通股还应授予高管在公司向美国证券交易委员会提交的每份注册声明中纳入所有此类股份的可转让选择权，前提是根据美国证券交易委员会工作人员的评论按比例减少根据 注册的股份（“注册权”）。当行政部门转让适用的 股份时，注册权应与适用的 股份一起转让。

(f) 福利。行政部门每年有资格获得高达25,000美元的家庭医疗保险报销。高管不得参与可能不时生效并提供给公司高级管理层的任何其他福利计划或安排，包括医疗、牙科、视力或残疾。

(g) 旅行和娱乐。公司应根据公司的报销政策，补偿高管在 任期内为履行本协议下的服务而产生或支付的所有合理的商务、促销、 差旅和娱乐费用。

3.学期。本协议中规定的条款将自生效之日起生效， 将在三 (3) 年（“期限”）内保持有效，除非根据下文第 4 节另有规定提前终止。本期限应自动再续订一 (1) 年（每个， “期限” 或 “续订期限”），除非按照下文第 4 节另有规定提前终止，或者任何一方在期限到期前至少 四十五 (45) 天提供书面通知表示不打算续订。尽管如此， 高管承认并同意，高管的雇用状况是随意雇员，高管或公司可以随时以 或无理由终止该高管的聘用，但须遵守下文第 4 和第 5 节规定的义务。

4。终止。

(a) 由公司选举终止。

(i) 有理由。在公司选举时，经向高管发出书面通知 后，可以出于原因立即终止高管的聘用和本协议。“原因” 是指由 公司和/或董事会根据其唯一和绝对的自由裁量权确定的以下任何事件的发生：(i) 高管故意拒绝履行本协议项下的物质职责或义务或拒绝遵循高管从董事会收到的合法指示； (ii) 高管的任何严重过失行为，其效果是造成重大损害 （无论是财务还是其他方面）公司的业务或声誉或高管意图造成的任何 故意行为此类物质损害，但高管人员为行使其权利而作出的任何行为 (A) 除外，无论是根据 本协议、公司或任何关联公司与高管之间的任何其他协议、 还是根据适用法律（例如诽谤等）或 (B) 法律或政府或监管机构的传票或要求所要求的 ；(iii) 高管对任何涉及道德败坏的重罪的起诉（包括提出 nolo contendere 抗辩）；(iv) 经过合理和良好的裁决- 由公司聘用的第三方或律师事务所进行的信仰调查，该高管参与了法律禁止的歧视 （包括但不限于年龄、性别或种族歧视）； (v) 高管对公司或其 关联公司财产的重大挪用或侵占（无论是否为轻罪或重罪）；或 (vi) Executive 的重大违规行为本协议和/或高管是 当事方的公司机密信息或其他保密协议；但是，前提是，只有在以下情况下， 公司向高管 发出书面通知，说明据称构成原因的条件， 才应被视为有正当理由，该通知应 描述此类条件；以及 (2) 高管未能在收到书面通知后的三十 (30) 天内纠正此类情况 （如果可治愈）。

(ii) 残疾、死亡或无故死亡时。经公司选择，可以无故终止高管的聘用和本协议：(A) 如果高管 由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，无论有没有合理的便利，都无法履行其在本公司工作的基本职能 ，并且这种丧失行为能力总共持续了九十 (90) 天或任何一百八十 (180) 天) 在 内连续三百六十五 (365) 天（a “残疾”）；(B) 在高管的任期内死亡（“死亡”）；或（C）因任何其他原因或根本没有原因（“没有 原因”）在向高管发出书面通知后死亡（“死亡”）。

(b) 行政人员解雇。

(i) 自愿辞职。尽管本协议其他地方有任何相反的规定， Executive 可根据第 10 节（“自愿辞职”）向公司提前 21 天书面通知，随时以任何理由 或完全无理由地自行决定终止其在本协议下的工作。

(ii) 有充分的理由。在选举高管时，经向公司发出书面通知 ，可以出于正当理由终止高管的聘用和本协议。就本协议而言，在遵守本节末尾的警告的前提下， 高管根据本协议终止其雇用的 “正当理由” 是指 未经高管事先书面同意发生以下任何事件：(i) 公司对本协议最初规定的高管基本工资的任何削减或同等削减可以不时增加，但是，前提是这种削减低于15％，发生在 与全公司高管薪酬的减少有关，这种降低 不应构成高管终止雇用的正当理由；(ii) 公司（或其任何关联公司）严重违反本协议或公司或其任何关联公司与高管之间的任何 其他书面协议；(iii) 高管的职责、头衔、权限、责任或报告关系发生重大不利变化，此 的决定是在最大程度上参照高管的职责、头衔作出的，随着 的增加，权限、责任或报告关系等（但是不时减少）；或（iv）公司 或任何关联公司未能根据本协议 或公司、任何关联公司 和高管之间的任何其他书面协议计划或计划向高管支付应付给高管的任何款项；（v）高管奖金资格的任何降低。但是，只有在以下情况下，高管 向公司发出书面通知，表示打算以正当理由解雇；该 通知应描述此类条件；(2) 公司未能在收到书面通知（即 “补救期”）后的三十 (30) 天内纠正此类条件 ，前提是高管 的任何此类解雇均应被视为有正当理由”); 和 (3) Executive 在 治愈期结束后的三十 (30) 天内自愿终止其工作。

5。终止雇佣关系时的付款。

(a) 因故解雇或自愿辞职。如果公司因故解雇高管或高管 以自愿辞职的形式解雇高管，则公司应仅向高管支付或提供以下金额：(i) 他在三十 (30) 天内或适用法律要求的 解雇或辞职之日起累积的基本工资，在三十 (30) 天内或适用法律要求的更早时间支付 ；(ii) 任何递延薪酬；(iii) 未报销根据本协议和公司的书面政策支付 的费用；(iv) 任何应计但未支付的年度奖金；以及 (v) 任何公司福利计划下的应计福利 ，根据该福利计划（统称为 “应计 债务”）的条款支付。

(b) 无故或有正当理由的解雇。如果公司无故或由于高管死亡或残疾而终止高管的聘用，或者高管出于正当理由离职，则除了 应计债务外，公司还应以延续其工资（按解雇时有效的基本工资率，但在任何减免 触发正当理由之前）的形式向高管提供遣散费，为期十二年（12) 离职日期或剩余 期限后的几个月；(2) 支付高管的年度医疗费用以及 解雇之日起十二 (12) 个月的牙科补偿；以及 (3) 按比例分配的年度奖金，等于解雇当年的目标年度奖金， （如果有）乘以分数，其分数 应为高管在公司工作的全部和部分月数， 其分母应为 12，(4) 立即加速 vex 任何未归属的 奖励。上述 (1)、(2)、(3) 和 (4) 项下的这些款项将适用标准的 工资扣除和预扣金额，并将按公司的正常工资周期支付，但是，此类付款须经高管执行并交付公司、其母公司、子公司和关联公司以及 各公司的一般性解除令（根据适用法律不再受撤销 ）的约束以公司满意的形式列出各自的高级职员、董事、员工、代理人、继任者和受让人 。上述本节下的所有款项 应在解雇后的六十 (60) 天内开始支付；但是， 但是，在《守则》第 409A 条（定义见下文）要求的范围内，如果六十 (60) 天期限从一个日历年开始， 在第二个日历年结束，则所有款项将在第二个日历年支付。如果行政部门严重违反下文第 6 节和第 7 节规定的任何 义务，则应立即停止根据本第 5 (b) 条付款。

6。限制性契约。高管承认并同意 (i) 高管对公司业务的运营、发展和增长负有主要责任 ；(ii) 高管在公司的工作将使他与公司及其客户的机密信息 （定义见下文）保持密切联系；(iii) 本第 6 节中包含的协议和契约 对于保护公司的合法商业利益至关重要，而且 公司不会签订本雇佣协议，但会签订此类协议 和契约。因此，行政部门承诺并同意以下内容：

(a) 机密信息。

(i) 高管明白，在工作期间和根据本协议，他可以 获得与公司或其任何母公司、 子公司、部门、关联公司（统称 “关联实体”）或客户（统称 “关联实体”）或客户（包括但不限于其实际或预期的业务、研究 或开发，任何他们的技术或其实施或利用， 包括但不限于信息管理人员和其他人收集、获取 或创建了与客户、账户、供应商、价格、成本、材料、 流程、代码、材料成果、技术、系统设计、系统规格、 建筑材料、商业秘密或设备设计相关的信息，包括其他人根据保密协议 向公司或其任何关联实体披露的信息（统称为 “机密信息”））。

高管同意遵守公司及其附属 实体有关此类机密信息的所有政策和程序。高管进一步同意，在工作期间或其后任何时候 都不会出于任何目的披露或使用任何机密信息，包括但不限于 的任何竞争目的，除非获得公司的书面授权， ，但他可以在真诚地履行 为公司履行职责时披露和使用此类信息。无论是否终止雇佣关系，高管在本雇佣协议下的义务都将继续履行与机密 信息有关的义务，直到 在没有高管或行政部门任何代表 的过错的情况下，可以从公共来源普遍获得此类信息。但是，尽管有上述规定，应允许高管根据传票或其他政府命令的要求披露机密 信息，前提是 他首先将此类传票、命令或其他要求通知公司，并且 使公司有机会获得保护令或其他适当的 补救措施。

(ii) 在高管任职期间，应公司的要求或因任何原因解雇后，高管将 立即向公司提供所有文件、记录、文件、笔记本、手册、 封信、笔记、报告、客户信息和清单、成本和利润数据、电子邮件、 设备、笔记本电脑、智能手机、平板电脑或其他 PDA、硬件、软件、 图纸、蓝图，以及公司或其任何附属 实体或客户的任何其他材料，包括与机密有关的所有材料由 Executive 或其他人开发的信息 ，以及此类材料的所有副本，无论是技术、 业务还是财政性质的，不论是笔记本电脑或台式计算机的硬盘上，还是硬拷贝、磁盘或任何其他格式的 ，由他拥有、保管或控制。

(b) 不招标。在任期内和受雇后的一年内，高管不得： (i) 招揽或诱导公司 的任何员工离职；或 (ii) 招揽或试图招揽公司任何客户或客户就与所提供的或类似的产品、服务或投资开展业务 由公司提供。

(c) 高管同意，如果本第 6 节任何条款所涵盖的 的期限、范围或任何业务活动超出了适用法律认定的有效和可执行的期限， 该条款应解释为仅涵盖 被确定为有效和可执行的期限、范围或活动。行政部门特此承认，本 第 6 节的解释应使其条款在适用的 法律允许的最大范围内（不超过其明确条款）的有效性和可执行性 。

7。行政部门的陈述、担保和承诺。

(a) 没有限制性契约。高管向公司陈述并保证，他不受任何协议 的约束，限制其签订本协议和充分履行本协议项下的职责 和责任的能力。

(b) 知识产权的转让。

(i) 高管应立即向公司披露由他独自 或在公司任职期间与他人共同构思或制作的任何想法、发明、发现或 改进，无论是否可获得专利（“创作”）。高管同意公司拥有任何此类作品，高管特此分配 并同意将他在其中拥有或可能收购 的所有精神和其他权利转让给公司，并同意执行公司认为必要或可取的任何和所有与之相关的申请、转让和其他文书 。对于他在本公司工作 期间构思或制作的此类作品 的作品和衍生品，这些义务将在其终止雇用后继续有效。公司和高管明白，向 公司转让作品的义务不适用于完全依靠自己的时间 而未使用公司任何设备、用品、设施和/或机密信息（“执行创作”） 的任何创作 ，除非此类创作 (i) 以任何方式与公司或其任何关联实体当前或预期的研究或开发 有关，或 (ii) 他在本公司工作的任何结果。

(ii) 在任何不能转让精神权利的司法管辖区，高管特此放弃 根据世界上任何国家的适用法律 可能拥有的与创作相关的任何精神权利和任何类似或类似的权利， 在该豁免不可执行的范围内，特此承诺并同意不对本公司或任何人提起任何索赔、诉讼或其他法律诉讼其 附属实体声称行政部门对作品的精神权利受到侵犯。

(iii) 高管同意在他 在公司工作期间和之后，在采购、维护和执行 与此类作品相关的版权、专利、商标和其他知识产权（在 美国和国外）方面与公司进行合理合作。高管应签署所有文件，包括但不限于版权申请、 专利申请、声明、誓言、正式转让、优先权 权利的转让和委托书，公司采取合理的行动，认为这些文件是必要的 ，以保护其在任何作品中的权益。高管进一步同意，如果公司经过合理的努力仍无法确保高管在任何此类文件上的签名，则公司的任何高管均有权签署 诸如其代理人和事实律师之类的文件，高管特此不可撤销地指定 并指定公司的每位高管为其代理人和事实上的律师，以代表他执行 任何此类文件并获取任何以及公司可能认为必要或可取的所有行动，以保护其在 下任何作品 中的权利和利益本段中描述的条件，但不包括行政部门的创作。

8。补救措施。高管承认，违反第6或7节所载契约 将使公司受到无法弥补的损害，并同意公司有权获得禁令，限制 高管实际或威胁违反第6或7节所载的契约，或在不需要保证金或其他担保的情况下获得任何其他适当的公平补救措施。任何此类救济均应补充而非代替当事方可能在仲裁中寻求的金钱损害赔偿的任何适当救济 。

9。违约豁免。公司或高管对违反本协议 任何条款的豁免不应构成或被视为公司或高管对任何后续违规行为 的豁免。任何豁免都必须是书面的。高管不会因为不提交每周工时表报告而违反规定。此 协议基于绩效，而不是 “基于时间”。

10。注意。本协议一方根据本协议发出的任何通知均应以书面形式发出， 在收到时应被视为已发出，或当存入美国邮政、经认证的 或挂号邮件时，邮资预付：

PoGen, Inc.

基韦斯特大道 9717 号，100 号套房

马里兰州罗克维尔 20850

(240) 808-8642

收件人：大卫·卡普隆

11。修正案。未经公司和高管的书面同意，不得以任何方式或书面对本协议进行口头修改。未经公司和高管事先书面同意，不得放弃、延迟、修改、终止或以其他方式损害本协议的任何条款。

12。完整协议。本协议体现了本协议各方 就本协议设想的公司高管雇用达成的全部协议和理解，并取代双方先前就此类雇佣达成的口头或书面、明示或暗示的 协议、安排和谅解。本协议第 6 和第 7 节在本协议终止后继续有效。

13。适用法律。本协议的条款应根据特拉华州内部 法律进行解释。

14。转让；继任者和受让人等。本协议为个人合同，高管不得出售、转让、 质押或抵押其在本协议下的权利、利益和义务。除非本协议另有明确规定，否则本协议对 具有约束力，应为高管及其个人代表的利益提供保障， 对公司及其继承人和受让人具有约束力， 但未经高管事先书面同意，公司不得转让本协议，除非向公司全部或几乎所有资产的收购方转让。

15。可执行性。如果本协议的任何部分或条款（包括但不限于本协议任何部分的任何 部分或条款）在任何程度上被具有司法管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余 ，或该部分或条款在被宣布为非法或不可执行的情况下在 情况之外的适用均不受影响 因此，本协议的每个部分和条款应在最大程度上有效 且可强制执行法律允许。

16。同行；建筑。本协议可以在多个对应方中签署，每个对应方应被视为 原件，所有对应方共同视为同一个协议 ，并应在每方 签署一个或多个对应协议并交付给另一方时生效。传真或.pdf 签名应具有与原始签名相同的效力和效力。 不得对一方比另一方更严格地解释本协议， 仅仅因为本协议可能由法律顾问为 双方之一编写，同时承认公司和高管都为 本协议的谈判和准备工作做出了实质性和实质性的贡献。在解释本协议时，单数应包括复数，复数 应包括单数，任何性别的使用应包括其他所有和 所有性别。

17。第 409A 节合规性。双方的意图是，本协议下的付款和福利符合 经修订的1986年《美国国税法》（以下简称 “《守则》”）第409A条及其颁布的法规 和指导方针（统称 “《守则》第409A条”），或不受其约束，因此，应在允许的最大范围内，对本协议进行解释和相应管理。就本协议中规定在终止雇用时或之后支付 任何金额或福利的条款而言，不得将终止雇佣视为发生 根据《守则》第 409A 条被视为 “不合格递延补偿” 的条款，除非这种解雇也是《守则》第 409A 条 所指的 “离职”，以及就本协议任何此类条款而言，参考文献到 “解雇”， “终止雇佣” 或类似术语应指 “离职”来自服务。”关于 本协议中规定报销费用和支出 或实物福利的任何条款，除非《守则》第 409A 条允许，(i) 获得报销或实物福利的权利不得进行清算 或用其他福利进行兑换，(ii) 在任何应纳税年度内提供的有资格获得报销、 或实物福利的费用金额均不影响费用 有资格在任何其他应纳税 年度获得报销或提供实物福利，前提是前述条款 (ii)不考虑 根据《守则》第 105 (b) 条所涵盖的任何安排报销的费用，不得仅仅因为此类费用受与 安排生效期间相关的限额的约束，并且 (iii) 此类款项应在支出发生的应纳税年度之后的行政部门纳税年度的最后一天 天或之前支付。就《守则》第 409A 条 而言，高管根据本协议获得任何分期付款的权利应被视为 获得一系列单独和不同的付款的权利。每当本协议下的付款指定了以 为天数的付款期限（例如，“终止之日起六十 (60) 天内”）， 指定期限内的实际付款日期应由公司 自行决定。如果高管是《守则》第 409A (a) (2) (B) (i) 条所指的特定员工，并且将在高管 “离职” 后 6 个月内收到任何款项，如果不适用本第 17 条，则由于特定员工的身份将根据《守则》第 409A 条征收额外税款，则此类款项应改为在 当天支付最早在 (i) 行政人员 “离职” 后的 6 个月内，或 (ii) 行政人员去世后。

18。第 280G 节。如果支付给高管的任何类型的款项、分配、福利或应享待遇（“总付款”）将 (i) 构成《守则》第 280G 条所指的 “降落伞付款” （其中不包括分配给本协议第 6 节限制性 契约条款中被归类为 第 280G 条所指合理补偿金的任何部分）《守则》），以及 (ii) 但就本段而言，将按照《守则》第 4999 条征收的消费税 （”消费税”），则总付款应为：（a）全额提供 ，或（b）在较小程度上提供，以免对 此类总付款的任何部分构成约束

无论上述金额中的哪一项， 考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税 ，尽管总付款的全部或部分可能需要缴纳消费税，但行政部门在税后基础上收到的总付款金额最大。除非 公司和高管另有书面协议，否则 本第18节要求的任何决定均应根据公司选定的国家认可的 会计师事务所（经高管批准）（“会计师”）的建议以书面形式真诚地作出。 如果减少了本协议规定的福利，则应通过以下方式减少补助金：首先 减少或取消根据第 2 (c) 条或第 5 节以现金支付的总付款部分 ，然后减少或取消与 长期激励相关的任何应付金额，包括任何股权奖励或股票相关奖励（无论是 以现金还是实物支付）。为了进行本 第 18 节所要求的计算，会计师可以对适用的 税做出合理的假设和近似值，并可能依赖与《守则》的适用有关的合理、真诚的解释以及其他适用的法律依据。公司和高管应 向会计师提供会计师可能合理地要求的信息和文件，以便根据本第18节作出决定，公司应承担会计师收取的所有与 相关的费用。

19。仲裁。因本协议 、违反本协议、本协议的执行、解释 或有效性或雇佣关系（包括任何工资 索赔、非法解雇索赔或基于任何法规、法规、 或法律的任何索赔，包括涉及就业歧视或报复、性 骚扰、民权、年龄的争议和分歧，或残疾）公司可能对高管 或该高管可能针对该高管的处罚公司，包括确定本协议的仲裁范围或适用性，应由司法仲裁和调解服务机构（“JAMS”）根据 启动时适用的就业仲裁规则和程序（“JAMS 规则”）通过仲裁 进行仲裁 解决。根据要求，将向您提供 JAMS 规则当前版本的副本 。这些规则可能会不时修改 ，也可以在网上查阅 https://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/。 仲裁应在加利福尼亚州旧金山进行，并应由一名 单一仲裁员进行，该仲裁员由JAMS的规则和程序选定。仲裁员的决定是最终决定，对各方具有约束力。对任何裁决的判决都可以在任何具有合法管辖权的法院作出， 可以向该法院提出申请，要求司法部门接受该裁决和 执行令（视情况而定）。仲裁费用（包括任何仲裁员费用）应由高管和公司平均承担 。各方应承担自己的法律顾问的费用和开支。

20。赔偿。公司应在特拉华州通用公司 法（“DGCL”）允许的最大范围内以公司首席执行官的身份为高管进行辩护和赔偿。公司还应维持一项政策，对高管 和董事（包括但不限于高管）为真诚履行公司职责而允许采取的所有行动 作出赔偿，包括 但不限于维持适当水平的董事和高级管理人员责任 ，并在适用的和惯例的情况下继续将此类条款纳入公司的章程或公司章程中。 赔偿权在本协议终止后继续有效。

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为此，高管和公司自上述起草之日起 签署了本协议，以昭信守。