附件10.3

雇佣协议

本雇佣协议(“协议”)日期为2022年1月10日，由内华达州的La Rosa控股公司(“本公司”)与居住在[*](“高管”)。 本公司和高管均为本协议的“一方”，他们共同为本协议的“双方” 。

W I T N E S S E T H：

答：公司诚聘董事技术总监一职，6个月后保留首席技术总监的头衔，高管愿意接受该职位。

B. 公司和管理层希望在本协议中规定双方关于此类雇佣的条款、条件和义务，本协议旨在取代之前所有关于此类雇佣的书面或口头谅解。

现在， 因此，为了并考虑到本协议所载的前提和相互契约，双方同意如下：

1. 就业。自2022年2月1日(“生效日期”)起，公司将聘用高管作为公司的董事技术主管，高管将接受该聘用，本协议将在符合本协议条款和条件的前提下生效。在任期内(定义见下文)，高管应负责履行与高管作为公司技术董事的职位相一致的职责。高管应向公司首席执行官和董事会(“董事会”)报告，并应按照适用的法律和法规，忠实、勤勉和尽其所能地履行和履行本协议和公司章程项下的高管职责和职责。此外，高管应按照公司首席执行官的指示在其他附属公司 (定义见第5节)提供服务并担任职务。在不限制前述一般性的情况下， 未经公司书面批准，高管不得在受雇期间为其本人或代表任何个人、公司或公司提供商业、财务或商业性质的服务，以获得补偿或其他方式，但经公司批准的经批准的房地产服务除外。

2.地点。 高管应在其家庭办公室或公司不时同意的其他办公地点工作，每月工作一周，但每年不超过12周，在公司位于佛罗里达州庆典的主要执行办公室(或公司指定的其他主要执行办公室)工作。

3. 术语。本协议的期限应持续到执行人或公司在不少于 天前向非终止方发出书面通知而终止为止，除非执行人因任何原因而被终止，在这种情况下，终止日期应为公司向执行人发出的终止通知(“条款”)中规定的日期。

4. 薪酬；福利。

(A) 薪金。在本协议期限内，公司同意向高管支付160,000.00美元的年薪(“工资”)。 该工资应根据公司的定期工资计划支付，并将缴纳工资税 和其他工资扣减。自本协议签订一周年起，本公司同意将年薪增加至180,000.00美元。

(B) 年度奖金：自2022年历年开始的每个日历年结束后，行政人员将有资格 获得年度奖金(“年度奖金”)。AS在生效日期之前，高管保证的年度最低奖金应等于15,000美元，按季度分期付款。不保证此类额外的年度奖金数额，而且高管 必须在适用奖金年度的12月31日为员工，才有资格获得该年度的任何年度奖金。任何奖金 将不迟于与额外年度奖金相关的日历年度之后的日历年度的3月15日支付。

(C) 股权奖。董事会或其委员会将授予执行人员(I)20,000股 公司的受限普通股，于生效日期的一周年日归属。于生效日期 年度周年日之后每年，董事会或其委员会将额外授予行政人员20,000股本公司受限制普通股 ，并于发行一周年当日授予。如果高管死亡、残疾(如本文定义)或公司控制权变更，则本第4(C)条第(Br)(Ii)款所述的股权奖励中当时未分配和未归属的部分应在该事件发生之日归属。“控制权变更”指由董事会薪酬委员会决定的财务法规第l.409A-3(I)(5)(I)、(V)、(Vi)或(Vii)节规定的本公司有效控制权的变更。股权奖励应以相当于发行之日公允市场价值的每股价格发行。

(D)禁售期。执行董事特此同意，未经本公司事先书面同意，在本协议生效之日起至生效日期后的最后一年期间(“禁售期”)内，(I)要约、质押、出售、合同出售、授予、出借或以其他方式转让或处置任何股权奖励或任何可转换为股权奖励或可行使或可交换的证券；(Ii)达成任何互换或其他安排，使 将股权奖励所有权的任何经济后果全部或部分转移给另一人，无论上文第(I)或(Ii)款所述的任何此类交易将以现金或其他方式交付股权奖励来解决；(Iii) 就任何股权奖励的登记提出任何要求或行使任何权利；或(Iv)公开披露 有意提出任何要约、出售、质押或处置，或订立与任何股权奖励有关的任何交易、掉期、对冲或其他安排 。尽管有上述规定，但在符合以下条件的情况下，高管可在未经本公司事先书面同意的情况下，提前10天向本公司转让已授予的股权奖励，且仅在遵守本公司的内幕交易政策并遵守美国证券交易委员会的规则和法规的情况下，就股权奖励的转让 ：善意的通过遗嘱或无遗嘱或为家庭成员的利益而赠送给家庭成员或信托 (在本协议中，“家庭成员”是指任何血缘关系、婚姻或领养关系，不比表亲关系更远)；或(B)将股权奖转移到慈善或教育机构。但在根据前述(A)或(B)条款进行转让的情况下，任何此类转让的条件是：(X)受让人/受赠人同意受本锁定协议的条款(包括但不限于前一句所述的限制)的约束，其程度与受让人/受赠人是本协议的一方一样；法律(包括但不限于1933年《证券法》修订本和1934年《证券交易法》修订本)不要求每一方当事人(赠与人、受赠人、转让人或受让人)在禁售期结束前提交转让或处置的任何文件或公开公告，且应 同意不自愿作出任何申报或公告。

(E) 其他福利。在高管任职期间，高管有权参加公司资助的医疗保健保险计划，以及根据该等计划、福利或计划的条款向公司员工提供的公司所有其他福利、津贴、假期、福利计划或计划。在任期内，高管将有权在每个日历年享受三(3)周的带薪假期。

(F) 费用。高管应报销高管与公司业务相关并得到批准的合理支出，包括高管履行本协议项下服务所产生的差旅和类似项目的支出。

5.服务范围。高管同意将其业务时间、忠诚度、注意力、技能和努力用于忠实履行 并以符合适用法律规定的义务的方式履行其作为公司技术董事的职责和责任。行政人员在执行行政人员的职责时，应促进本公司及由本公司直接或间接控制的每个其他公司或其他组织(各自为“联营公司”及统称为“联营公司”)的利益。

6.关于保密信息和其他事项的公约 。根据本协议向高管支付的所有款项和福利应 受高管遵守第6节的规定的约束。在第6节中，术语 “公司”指La Rosa Holdings Corp.和公司的任何直接或间接全资或多数控股子公司。

(A) 机密信息：发明(I)高管不得在本协议期间或之后的任何时间披露或使用高管知悉或获悉的任何保密信息(定义见下文)，无论此类信息 是否由其开发，除非此类披露或使用与高管出于履行公司职责的诚意而直接相关且为其所需。行政人员将采取一切适当措施保护其拥有的机密信息，并保护其免受泄露、误用、间谍活动、丢失和盗窃。高管应在合同期末或公司可能要求的任何时间，向公司交付高管当时可能拥有或控制的所有备忘录、笔记、计划、记录、报告、计算机存储设备和软件以及其他与公司机密信息或工作产品(定义见下文)有关的文件和数据(及其副本)。尽管有上述规定，行政人员可如实 回应合法有效的传票或其他法律程序，但应尽早通知本公司，并应尽可能提前 向本公司及其律师提供所要求的文件和其他信息，并应协助本公司及其律师抵制或以其他方式回应该程序。

(Ii) 本协议中使用的术语“机密信息”是指公众一般不知道的、由公司在与其业务相关的情况下使用、开发或获取的信息，包括但不限于：(Br)受雇于公司或其任何前身时由高管获得的信息、观察和数据(包括在生效日期之前获得的信息)，涉及(I)公司(或该等前身)的业务或事务，(Ii)产品或服务，(Iii)费用、成本和定价结构，(Iv)设计、(V)分析、(Vi)图纸、照片和报告，(Vii)计算机软件，包括操作系统、应用程序和程序清单，(Viii)流程图、手册和文件，(Ix) 数据库，(X)会计和商业方法，(Xi)发明、设备、新开发、方法和过程，无论是否可申请专利或不可申请专利，是否已付诸实施，(Xii)客户和客户以及客户或客户名单，(Xiii) 其他可受版权保护的作品，(Xiv)所有生产方法、工艺、技术和商业秘密，以及(Xv)任何形式的所有类似和相关信息。机密信息不包括在行政部门建议披露或使用此类信息之日之前以向公众公开的形式发布的任何信息(高管违反本协议的披露除外) 。机密信息不会仅仅因为信息的个别部分已单独发布而被视为已发布，但只有在包含此类信息的所有材料 特写已组合发布的情况下才被视为已发布。

(Iii) AS在本协议中使用的术语“工作产品”是指所有发明、创新、改进、技术信息、 系统、软件开发、方法、设计、分析、图纸、报告、服务标志、商标、商号、徽标以及所有与公司实际或预期的业务、研究和开发或现有或未来的产品或服务有关的类似或相关信息(无论是可申请专利或不可申请专利的、可版权的、可注册为商标的、书面的或其他的)，这些信息是由高管构思、开发或提供的(无论是否在正常营业时间内，无论是否通过使用公司的设施，也无论是否单独或与任何其他人一起)在受雇于公司时(包括在生效日期之前构思、开发或制造的)，以及可能因上述任何一项或在生效日期之后被授予的所有专利申请、专利、商标、贸易、名称和服务标志申请或注册、版权及其再版。 执行在生效日期之前受雇于公司期间，或他可能发现的所有工作产品，在该期限内的发明或起源应为公司的专有财产，并且 执行人员特此将执行人员对该工作产品的所有权利、所有权和利益转让给公司，包括其中的所有知识产权。高管应及时向公司披露所有工作成果，应公司的要求执行公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善其在其中的权利，并应协助公司获得、捍卫和执行公司在其中的权利，费用由公司承担。高管特此指定公司为其实际代理人，代表公司执行公司认为必要的任何转让或其他文件，以保护或完善公司对任何工作产品的权利。

(B)竞争限制。高管同意，如果高管在受限期间(定义见下文)受雇于公司的竞争对手，或在很大程度上参与公司的业务，高管将很难不依赖或使用公司的商业秘密和机密信息。因此，为了避免不可避免地泄露公司的商业秘密和机密信息，并保护该等商业秘密和机密信息以及公司与客户的关系和商誉，在限制期间(定义见下文)，高管不会 直接或通过任何其他个人或实体在美国或全球直接或间接参与、雇用、提供任何服务、在公司的任何竞争对手中拥有任何 所有权权益，也不参与公司的任何竞争对手的融资、运营、管理或控制。

(C)执行机构对 客户不征求意见。行政人员同意，只要行政人员受雇于本公司并持续三(3)年 之后(该期间称为“限制期”)，行政人员不得招揽或试图招揽公司任何客户或客户与本公司为该等客户或客户提供的服务有关的业务 无论行政人员最初如何或何时从该等客户或客户那里获得业务或向该等客户或客户提供服务。

(D)不招揽 名员工。行政人员同意，在限制期间内，不得直接或间接以单独行动或与他人合作， 诱导或影响、或试图诱导或影响任何在行政人员终止雇用时受雇于本公司的任何人士、代理人、独立承包商或以其他方式离开本公司或任何 继承人或受派人的雇用，或雇用任何此等人士。

(E)非贬损。 在高管任职期间及之后的任何时间，高管不得以任何方式直接或间接从事任何 行为或发表任何声明，以任何方式贬低或批评本公司或其各自的高级管理人员、董事、员工、客户或代理或他们中任何人提供的任何产品或服务，也不得 高管从事任何其他行为或作出任何可合理预期有损他们任何人商誉的其他声明。

(F)理解《公约》。(I)行政人员确认，在受雇于本公司期间，他已熟悉或将会熟悉本公司的商业秘密及有关本公司的其他机密及专有资料，并确认其服务对本公司一直及将会具有特殊、独特及非凡的价值。行政人员同意 本条款第六节所述的上述契约(统称为“限制性契约”)是合理的，并且是保护公司的商业秘密和其他机密和专有信息、良好意愿、稳定的员工队伍和客户关系所必需的。

(Ii)在不限制前款中执行协议的一般性的情况下，执行人员(A)表示他熟悉并仔细考虑了限制性契约，(B)表示他充分意识到其在本协议下的义务，(C)同意限制性契约的时间长度、范围和地理覆盖范围(视情况而定)的合理性，(D)同意公司目前在美国各地和某些外国开展业务，并且(E)同意限制性契诺在本条款第6款所述的适用期限内继续有效，无论高管届时是否有权从公司获得遣散费或福利。执行董事明白，限制性的 契诺可能限制其在与本公司业务类似的业务中谋生的能力，但他 相信，作为本公司雇员，他已经并将获得足够的对价及其他福利，且本协议另有规定或本说明书所述的 已清楚证明该等限制是合理的，且在任何情况下(鉴于其教育、技能及能力)，执行董事不相信该等限制将不会阻止其以其他方式谋生。高管同意 限制性契诺不会赋予公司不成比例的利益，从而损害高管的利益。

(G)对违反契诺的补救 。(I)如果任何法院认为限制性公约在任何方面都不合理地宽泛，则应对其进行修改，以使其合理并相应地予以执行；但是，如果任何法院拒绝执行任何限制性公约，则就该程序而言，该不可执行的公约应被视为从本协定的条款中删除，但在允许执行其余条款所必需的范围内，不应因此而影响第(6)款的其余条款的有效性、合法性或可执行性。

(Ii)执行 承认任何违反限制性契诺的行为可能会对公司造成无法弥补的损害，这将是难以确定的 ，公司有权针对任何实际或威胁违反本协议的行为寻求公平救济，包括强制令救济，而无需担保，如果此类救济被拒绝、修改或腾出，则公司无需承担任何责任。获得该等救济的权利或获得该等救济，均不排除或排除本公司根据本协议或根据法律或衡平法可能拥有的任何其他补救措施。

7.终止。当发生下列事件时，本协议和执行人员的聘用将终止。

(A)死亡或伤残。本协议和对经理的雇用应在经理死亡或公司董事会发现经理有残疾时终止。“伤残”(br}指身体或精神上的损害)，由董事会薪酬委员会合理厘定，使 行政人员在任何一百二十(120)天期间或在任何十二(12)个月期间内(Y)一百八十(180)天或以上 期间不能履行行政人员职位的基本职能。

(B)由公司终止。本协议和高管的聘用应在公司选择后立即终止，无论是否有任何理由(定义见下文)，并由公司书面通知高管。“原因”指 就本第7条而言，高管所犯的下列任何行为：(I)董事会根据合理善意酌情决定权确定的持续故意不履行董事会指示或指派的高管职责(死亡或残疾除外)，在董事会就此发出书面通知后，合理详细地描述未能履行职责，并向高管提供30天(30天)来处理该等指称的不履行行为；(Ii) 被判有罪或提出抗辩Nolo Contenere对本公司或其关联公司构成重罪或实施任何道德败坏、不诚实或欺诈行为；(Iii) 高管对公司资产或声誉造成的故意损害；(Iv)高管违反本协议第6或10(A)(Iv)条；(V) 高管故意参与任何竞争活动，构成违反高管对公司的忠诚义务；或 (Vi)高管故意对公司造成金钱或其他方面的重大损害。除非董事会在董事会 会议上投票决定终止对高管的聘用或一致书面同意，否则任何原因调查均无效。

8.终止效力 。

(A) 公司以外的所有无故终止。如果高管的雇用在公司无故终止(包括高管自愿终止或公司因高管死亡或残疾的原因或原因终止)以外的任何情况下被终止，公司在本 协议项下的义务将立即终止，高管仅有权获得：(I)应计且未支付的工资和高管在终止生效之日有权领取的 工资，且在符合公司一般政策的范围内， 按照公司既定的工资发放程序和适用法律支付，但不迟于下一个定期支付期间 ；(Ii)行政人员已及时提交适当文件的未偿还业务开支； (Iii)董事会赚取并批准但尚未支付的任何奖金；(Iv)行政人员根据本公司当时根据其条款发起的福利计划的条款有权获得的任何金额或福利(且在加速 未能满足经修订的1986年国内收入法(“守则”)第409a条的范围内)(在本句中所述的支付，称为“应计债务”)。

(B) 公司无故终止。如果公司无故或在公司控制权变更的情况下终止对高管的聘用(无论高管是否由继任实体保留)，公司应：(I)于付款日期(定义见下文)向高管一次性支付100,000美元(“离职福利”)。

(C)释放。作为高管获得离职福利的一项条件，高管必须以公司提供的惯常形式签署并向公司交付一份遣散费和索赔解除协议(其中应包括解除所有可免除的索赔、重申持续义务、保密和合理合作义务，但不得扩大高管当时存在的限制性契约，或将当时不存在的限制性契约义务强加给高管)(“离职协议”)。离职协议必须在高管终止雇佣之日起六十(60)天内(或公司可能指示的较短期限)内不可撤销。离职福利将在离职协议生效后开始的第一个正常工资单中支付或开始 支付，前提是如果上述六十(Br)(60)天期间在高管受雇结束的年度之后的日历年度结束，则不会在下一个日历年度的第一个工资单(根据本句子的离职福利开始日期 ，“支付日期”)之前支付或开始支付离职福利。高管不得实质性违反保密协议或离职协议，才有资格领取或继续领取离职福利，任何离职后违约行为 将要求高管追回该等离职福利。

9.扣缴税款。 根据任何法律、政府法规或裁决，公司可扣缴根据本协议应支付的所有联邦、州、城市或其他税款。

10.行政人员的陈述和理解。

(A) 高管代表并向公司保证：(I)高管可自由签订本协议；(Ii)本协议和高管在本协议项下的义务不违反高管作为一方或受高管约束的任何其他协议的条款；(Iii)高管不受任何保密协议、竞业禁止协议、竞业禁止协议或限制高管为聘用高管的公司提供服务的能力的任何其他类似协议的约束；及(Iv)除行政人员已向本公司明确披露外，行政人员并未：(1)因涉及欺诈、不诚实或非法持有毒品的重罪、轻罪或轻罪而被逮捕或起诉；(2)被同事向前雇主提出涉及性骚扰或其他虐待行为的正式投诉的标的；或(3)在过去十(10)年内，根据修订的1933年证券法S-K条例第401(F)项所述事件的标的。高管 理解并承认本公司正在或计划成为一家受美国证券交易委员会和纳斯达克证券市场有限责任公司的规则和法规约束的上市公司，因此其董事科技的 背景对于本公司在这些监管机构中的持续良好声誉非常重要，本第10(A)条第(Iv) 款中包含的陈述与本公司为保持此类良好声誉所做的努力是一致的，任何违反第(Iv)款的行为都将 对本公司造成实质性损害。

(B)执行 了解并同意遵守本公司、本公司任何直接或间接全资或多数股权子公司雇用的所有书面规则和程序，包括但不限于本公司手册、内幕交易政策、书面监督程序以及公司不时发布的任何其他雇用、合规和/或监督文件。

11. 可分割性。如果适用于任何一方或任何情况的本协议的任何条款被法院裁定为无效、无效或不可执行，则这些条款不应影响本协议的任何其他条款或任何此类条款在任何其他情况下的适用，或本协议的有效性或可执行性。

12.完整的 理解。本协议包含双方关于本协议所含标的的完整谅解，并取代双方之前和附属的所有协议、谅解、声明和谈判 。各方承认，除本合同明确规定外，未就本合同标的作出任何口头或书面陈述、诱因、承诺或协议。除非双方签署书面协议，否则不得修改或撤销本协议 。

13.通知。本协议项下的所有通知应采用书面形式，并应：(A)亲自送达，(B)通过电子邮件发送，或(C)邮寄、预付邮资，可以是挂号信或挂号信、要求的回执或隔夜特快专递，每种情况下的地址都在本协议的签名 页上(或当事人根据本节发出通知所指定的其他地址)。根据本节条款发送的所有通知应视为已收到：(I)如果是亲自递送的，则在递送之日；(Ii)如果是在下午2：00之前通过电子邮件发送的，则视为已收到。收件人的当地时间，如果是工作日，或者如果该日不是工作日，或者如果 在下午2：00之后发送，则为发送日的当地时间。收件人的当地时间，则在下一个工作日；(Iii)如果通过预付隔夜快递公司发送，则在紧接发送当天的下一个工作日；或(Iv)如果通过挂号信或挂号信发送，则在发送的次日或实际收到时的第四个营业日中较早的 工作日。

14.考虑。 管理人员承认，在本协议期限内继续聘用管理人员，以及本协议中提供的其他补偿和福利是达成本协议规定的限制和限制的充分补偿和对价，包括但不限于第6节规定的限制和限制。

15.放弃。 任何一方未能坚持严格遵守本协议的任何条款、约定或条件不应被视为放弃该条款、约定或条件，任何时候放弃或放弃本协议项下的任何权利或补救办法也不应被视为放弃或放弃该权利或补救措施。

16.管理 法律。本协议及双方在本协议项下的权利和义务应受适用于在佛罗里达州订立和将履行的合同的佛罗里达州法律管辖和解释。

17.不作任何推定。解释本协议时不应考虑任何需要解释或解释的推定或规则 不利于起草或导致起草任何文书的一方。

18.对口单位。本协议可以多份副本签署，所有副本一起构成一份相同的文书

19.年度预算。 除了高管的年薪外，还应向高管提供65万美元的年度预算，用于获得技术、资源或雇用额外员工来帮助执行La Rosa Holdings创建的技术计划。高管年薪必须得到公司的批准。

兹证明双方已于上述日期签署本雇佣协议 。

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