附件14

商业行为和道德准则

A.目的

本《商业行为守则》和《道德守则》(以下简称《守则》)包含了非洲农业公司(以下简称公司)按照最高商业道德标准开展业务的一般准则。如果本守则要求的标准高于商业惯例或适用法律、规则或法规所要求的标准，公司将遵守这些更高的标准。

本守则适用于我们的所有董事、高级管理人员和其他员工。除文意另有所指外，我们将本守则涵盖的所有高级职员和其他雇员称为“公司雇员”或简称“雇员”。在本守则中，我们将我们的主要执行人员、主要财务官或执行类似职能的人员称为我们的“主要财务官”。

B.寻求 帮助和信息

本守则并非旨在 成为一本全面的规则手册，无法解决您可能面临的每一种情况。如果您对某一情况感到不舒服或对其是否符合公司的道德标准有任何疑问，请寻求帮助。我们建议您首先联系您的主管 寻求帮助。如果您的主管无法回答您的问题，或者您对向主管提出问题感到不舒服，请 联系公司。

C.举报违反《守则》的行为

所有员工和董事都有责任举报任何已知或怀疑违反本守则的行为，包括违反适用于公司的法律、规则、法规或政策的行为 。如果您知道或怀疑违反了本守则，请立即向您的主管或公司报告。公司将与您和您的主管或其他适当人员合作，调查您的担忧。所有已知的或涉嫌违反法律或本守则的报告都将以敏感和酌情的方式处理。您的主管和公司将根据适用法律和公司调查您的 问题的需要，在可能范围内保护您的机密。

根据公司政策， 任何违反本守则的员工或董事都将受到适当的纪律处分，其中可能包括：对员工而言，包括解雇 ；对于董事而言，可能包括要求该董事辞去董事会职务。这一决定将基于每种特定情况的事实和情况。如果您被指控违反本准则，您将有 机会在确定适当的纪律之前陈述您对相关事件的版本。违反法律或本守则的员工和董事 可能面临重大的民事损害赔偿、刑事罚款和监禁。该公司还可能面临巨额罚款和处罚，并可能损害其声誉和在社区中的地位。您作为公司代表 的行为，如果不符合法律或本守则，可能会给您和公司带来严重后果。

D.反对报复的政策

对于真诚寻求帮助或举报已知或怀疑违规行为的员工或董事，本公司禁止对其进行报复。任何因员工或董事真诚地寻求帮助或举报而对该员工或董事进行报复或报复的行为本身都违反了本守则 ，并将受到纪律处分，包括可能被解雇。

E.放弃《守则》

我们的董事、高管或其他主要财务官对本守则的任何放弃只能由我们的董事会作出，并将根据法律或纳斯达克股票市场有限责任公司的规则(如果适用)的要求向公众披露。本守则对其他员工的豁免 只能由我们的首席执行官作出，并将报告给我们的审计委员会。

A.确定 潜在利益冲突

员工、高级管理人员和董事 必须本着公司的最佳利益行事。您必须避免从事任何会导致 “利益冲突”的活动或个人利益，并应设法避免出现甚至是利益冲突。当您的个人利益与公司利益发生冲突时，就会发生利益冲突。当您作为员工、管理人员或董事采取行动或有利益妨碍您诚实、客观、有效地履行公司职责时，就会产生利益冲突。

识别潜在的利益冲突 可能并不总是明确的。下列情况可能合理地预计会引起利益冲突 ，应向董事会确认并由董事会处理：

就本守则而言， 如果客户在过去一年向公司支付的款项超过25,000美元，则公司是“材料”客户。 如果供应商在过去一年从公司收到的付款超过25,000美元，则公司是“材料”供应商。 如果您不确定特定公司是材料客户还是供应商，请联系公司寻求帮助。

B.披露利益冲突

公司要求 员工和董事披露任何合理预期会导致利益冲突的情况。如果您怀疑 您的情况可能会导致利益冲突，或者其他人可能合理地将其视为利益冲突 ，您必须以书面形式向您的主管或公司报告，或者如果您是董事或高管，则必须向董事会 报告。公司或董事会将视情况与您合作，以确定您是否存在利益冲突 ，如果存在，如何最好地解决该问题。所有涉及董事、高管或首席财务官的交易都必须得到董事会的批准，任何此类批准都不会被视为放弃本准则。

作为本公司的员工或董事 ，您有义务在有机会时促进本公司的利益。如果您通过使用公司财产或信息或因为您在公司的职位而发现 或获得商机，您应首先向公司展示商机，然后再以个人身份追求商机。 任何员工或董事不得在受雇于我们时利用公司财产、信息或他或她在公司的职位谋取私利 在我们的董事会任职期间，或者为了董事服务。

您应向您的 主管披露您希望追求的本《守则》所涵盖的每个业务机会的条款和条件。您的主管将与公司和适当的管理人员联系，以确定公司是否希望寻求商机。如果公司放弃追求商机的权利，您可以按照最初建议的相同条款和条件 追求商机，并与本守则中规定的其他道德准则保持一致，包括公司利益政策的冲突 。

员工和董事可以 访问有关公司的各种机密信息。机密信息包括 可能对竞争对手有用的所有非公开信息，或者，如果披露，可能对公司或其合作者、客户或供应商有害。员工和董事 有责任保护公司或与公司开展业务的第三方的所有机密信息，但经授权或法律强制披露的情况除外。禁止未经授权披露或使用任何机密信息。此外， 员工和董事应采取适当的预防措施，以确保机密或敏感的业务信息，无论是公司还是其他公司的专有信息，都不会在公司内部传播，除非员工和董事需要知道这些信息以履行其对公司的责任。员工离开公司后，其和董事保护机密信息的义务继续存在。未经授权披露或使用机密信息 可能会对公司或其合作者、客户或供应商造成竞争损害，并可能对您和 公司承担法律责任。

有关披露或使用公司信息是否合法的任何问题或顾虑 应立即提交给公司。

所有员工应努力 公平对待同事以及公司的合作者、许可人、客户、供应商和竞争对手。员工 不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。员工应像对待公司开发的知识产权一样谨慎地维护和保护从许可方获得许可的任何知识产权。员工还应负责任地按照我们与他们的协议处理我们的合作者、许可人、供应商和客户的非公开信息，包括有关他们的技术和产品渠道的信息。

赠送和接受礼物是一种常见的商业惯例。适当的商务礼物和娱乐是受欢迎的礼貌，旨在建立业务合作伙伴之间的关系和理解 。然而，礼物和娱乐不应损害或似乎损害您做出客观公正商业决策的能力。此外，重要的是要注意，赠送和接受礼物受适用于公司运营的各种法律、规则和法规的约束。这些法律包括但不限于涉及产品营销、贿赂和回扣的法律。您应了解并遵守适用于您的工作岗位的所有法律、规则和法规。

您有责任在这方面做出正确的判断。作为一般规则，并且受本守则规定的限制的约束，您只能在以下情况下向合作伙伴、客户或供应商赠送或接受礼物或娱乐：礼物或娱乐不常见、适度、旨在 符合适用法律和行业规范的其他合法业务目标，且礼物或娱乐不会被视为任何特定商业决策的诱因或奖励。所有礼物和招待费用应在费用报告中正确入账。

如果您在 其他国家/地区开展业务，则必须特别注意不要将礼物和娱乐解释为贿赂、回扣或其他不正当的 付款。有关我们在其他国家/地区赠送或收受与商业交易有关的礼品的政策的更详细讨论，请参阅本守则的“反海外腐败法”部分。

您应尽一切努力 拒绝或退回超出这些允许准则的礼物。如果拒绝礼物是不合适的，或者您无法 退还礼物，您应该立即将礼物报告给您的主管。您的主管将提请 公司注意，公司可能会要求您将礼物捐赠给适当的社区组织。如果您对是否允许接受礼物或其他贵重物品有任何疑问，请联系您的主管或首席财务官以获得更多指导。

注意：在任何情况下，不得向美国政府、州政府或地方政府的任何员工提供或交换礼物和招待 。 如果您对此政策有任何疑问，请联系您的主管或公司以获得更多指导。有关适用于与美国、州和地方政府打交道的特殊考虑事项的更详细讨论，请参阅“与政府的互动”。

准确可靠的记录对我们的业务至关重要。我们的记录是我们收益报表、财务报告、监管报告和我们业务的许多其他方面的基础，并指导我们的业务决策和战略规划。公司记录包括财务记录、 人员记录、与我们的技术和产品开发、临床开发、客户协作、制造和监管提交有关的记录，以及在我们正常业务过程中维护的所有其他记录。

所有公司记录必须在所有重要方面都是完整、准确和可靠的。每名员工和董事必须遵守公司关于该员工或董事控制范围内的公司记录的任何正式文件保留政策。请联系您的主管或公司以获取任何此类保单的副本，或对任何此类保单有任何疑问。

员工应保护 公司的资产，并确保其有效使用仅用于合法的商业目的，而不是为了任何个人利益或其他任何人的个人利益。盗窃、丢失、损坏、未经授权或不当使用以及浪费直接影响公司的财务业绩 。禁止将公司资金或资产用于任何非法或不正当目的，无论是否为个人利益。

每天，有关公司、我们的业务合作伙伴和其他第三方的信息都会在我们的系统中传播。我们致力于确保通过我们系统的信息 得到正确使用并保持安全。我们必须密切关注如何使用这些信息，如何保护我们的系统(包括密码)，并共同确保谨慎使用我们的业务系统。

员工应知道 公司财产包括向公司电子或电话系统传输或接收的所有数据和通信，或公司电子或电话系统包含的所有数据和通信。公司财产还包括所有书面通信。本物业的员工和其他用户不应 对这些通信和数据进行隐私保护。在法律允许的范围内，本公司有能力 并保留监视所有电子和电话通信的权利。这些通信也可能被披露给执法部门或政府官员，而不通知任何此类通信的发送者或接收者。

作为一家上市公司，我们 受各种证券法律、法规和报告义务的约束。联邦法律和我们的政策都要求披露有关公司业务、财务状况和经营结果的准确和完整的信息。不准确、不完整的 或不及时的报告将是不可容忍的，可能会严重损害公司并导致法律责任。

公司的主要 财务官员和财务部门的其他员工负有特殊责任，确保我们所有财务 披露完整、公平、准确、及时且易于理解。这些员工必须了解并严格遵守公认的 会计原则以及交易、估计和预测的会计和财务报告的所有标准、法律和法规。

每个员工和董事 都有义务遵守适用于公司运营的所有法律、规则和法规。这些法律包括但不限于贿赂和回扣、我们的产品和候选产品的开发、测试、批准、制造、营销和销售、版权、商标、商业秘密和机密信息、信息隐私、内幕交易、非法政治献金、反垄断禁令、海外腐败行为、提供或收受小费、环境危害、就业 歧视或骚扰、职业健康和安全、虚假或误导性财务信息或滥用公司资产。 您应了解并遵守适用于您的工作职位的所有法律、规则和法规。如果对 行为是否合法存在任何疑问，您应向您的主管或公司寻求建议。

A.与政府的互动

1.与政府开展业务

本公司可与美国政府、州和地方政府以及其他国家政府开展业务。本公司致力于以最高的商业道德标准和遵守所有适用的法律和法规，包括适用于与可能对我们的产品和运营拥有监管 权力的政府机构进行沟通的特殊要求，与所有政府及其代表开展业务，例如政府合同和政府交易。

如果您的工作职责 包括与政府互动，则您应了解并遵守适用于您的工作职位的特殊法律、规则和法规，以及公司实施的任何适用的标准操作程序。如果对行动是否合法存在任何疑问，您应立即向您的主管和公司寻求建议。

除上述事项外，您还必须获得公司首席执行官或其指定人员的批准，才能从事需要与立法机构的任何成员或员工或与任何政府官员或员工进行沟通的工作活动。本政策涵盖的工作活动 包括代表公司与立法者或其工作人员或与高级行政部门官员会面。本政策还涵盖为支持游说沟通而进行的准备、 研究和其他后台活动，即使最终没有进行 沟通。如果对某项工作活动是否被视为本条款所涵盖存在任何疑问， 您应立即向您的主管和公司寻求建议。

2.外部调查、审计和政府调查

有时，我们可能会被要求参与审核或内部/外部调查。如果发生这种情况，充分合作和诚实沟通非常重要。 我们还可能收到与法律程序或政府调查相关的文件请求或与监管机构或律师会面的请求。如果您收到这样的请求，您应该立即联系公司寻求帮助。

B.政治捐款和志愿活动

公司鼓励其 员工和董事以个人身份并利用自己的时间参与政治进程。然而，联邦和州捐款 以及游说法律严格限制了公司对政党或候选人的捐款。公司的政策是，公司的资金或资产不得用于向任何政党或候选人提供政治捐款，除非事先得到我们的首席执行官或其指定人员的批准。公司不会报销您的个人政治贡献。 当您参与非公司的政治事务时，您应该谨慎地表明您的观点和行为是您自己的， 而不是代表公司做出的。如果您对这项政策有任何疑问，请与本公司联系。

C.遵守反垄断法

美国和其他国家的反垄断法旨在保护消费者和竞争对手免受不公平商业行为的影响，并促进和维护竞争。我们的政策是在公司开展业务的所有国家、州或地区遵守所有反垄断、垄断、竞争或卡特尔法律的同时，积极和合乎道德地竞争。违反反垄断法可能导致对公司及其员工的严厉处罚，包括可能的巨额罚款和刑事制裁。您应对适用于您的活动的反垄断原则保持基本的 熟悉程度，如有任何有关遵守这些法律的问题，您应咨询公司。

1.与竞争对手的会议

员工应在与竞争对手会面时保持谨慎。与竞争对手的任何会面都可能会引起不当行为的出现。因此，如果您因任何原因被要求与竞争对手会面，您应事先获得公司高管的批准。 与竞争对手的任何会面只能在严密监控、受控的环境中进行，时间有限。您 应在任何此类会议之前创建并分发议程，并且您的会议内容应在 公司的协助下完整记录。

2.专业组织和行业协会

员工在参加有竞争对手出席的专业组织和行业协会会议时应谨慎 。参加专业组织和行业协会的会议是合法和适当的，如果此类会议具有合法的商业目的，并以公开的方式进行，遵守适当的议程。在此类会议上，您不应讨论公司的定价政策或其他竞争性条款或任何其他专有的、具有竞争敏感性的信息。您必须在 参加专业组织或行业协会的任何会议之前通知您的主管或公司。

D.遵守内幕交易法

根据本公司的 内幕交易合规政策，禁止本公司的员工和董事在拥有有关本公司的重大非公开信息的情况下交易本公司的股票或其他证券。此外，禁止公司员工和董事根据重要的非公开信息推荐、向他人“提供小费”或建议他人买卖公司股票或其他证券。员工和董事在履行职责过程中获得关于另一家公司的重大非公开信息 ，禁止在拥有此类信息的情况下交易另一家公司的股票或证券，或根据此类信息向其他人提供“小费”进行交易。违反内幕交易法可能会导致 严厉的罚款和刑事处罚，以及公司的纪律处分，对于员工，最高可达 解雇 ，对于董事，则可要求该员工辞去董事会职务。您需要仔细阅读 并遵守我们不时修订的内幕交易合规政策。请联系本公司索取《内幕交易合规政策》的副本，或对内幕交易法律有任何疑问。

A.遵守FD规则

就其公共通信而言，公司必须遵守联邦证券法中的一项规则，该规则称为FD条例( 代表“公平披露”)。FD法规规定，当我们向证券市场专业人士或股东(在合理地预见股东将利用该信息进行交易)披露关于本公司的重大非公开信息时， 我们也必须向公众披露该信息。“证券市场专业人士”一般包括分析师、机构投资者和其他投资顾问。

公司已指定 某些个人为“代言人”，负责与分析师、机构投资者和媒体代表进行沟通。任何非本公司指定发言人的员工或董事不得向分析师、机构投资者或媒体代表传达有关本公司的任何信息，除非经本公司指定发言人的要求。请记住，当谈到证券法时，没有“私下”、“机密”或“非正式”的谈话。

B.社交媒体

社交媒体也可以是一种有效的沟通工具，让我们有机会在个人层面上与他人建立联系。在使用社交媒体时，我们必须 负责任并小心不分享本公司或其他人拥有的任何机密信息。我们也有责任 绝不对我们的客户、供应商、同事、竞争对手或其他利益相关者发表负面言论，或对公司发表误导性或 未经证实的声明。虽然公司不寻求控制或监督我们的个人参与，但我们必须确保 不会给人留下我们在网上表达的个人观点和意见是我们公司的个人观点和意见的印象。

公司致力于 遵守美国《反海外腐败法》(以下简称《反海外腐败法》)和其他适用的反腐败法律。《反海外腐败法》禁止公司及其员工、董事、高级管理人员和代理人直接或间接提供、给予或承诺金钱或任何其他有价物品，以赢得或保持业务，或影响任何外国政府官员、政党、政治职位候选人或国际公共组织官员的任何行为或决定(上述任何“外国官员”)。公司禁止员工、董事和管理人员向外国官员提供、给予或收受贿赂、回扣或其他贵重物品或 引诱。如果有理由相信或怀疑这笔款项将被间接用于禁止向外国官员支付或转移价值，则这一禁令也适用于向代理或代表本公司行事的其他第三方支付款项。间接支付包括向其他个人或组织进行的任何金钱或其他有价值物品的转移，其中 转移者知道或有理由知道部分或全部转移是为禁止直接向其支付或转移价值的个人的利益而进行的。明确禁止利用代理人或其他第三方支付贿赂、回扣或其他有价值或诱因的物品。违反《反海外腐败法》和其他适用的反腐败法律属于犯罪行为 ，可导致严厉的罚款和刑事处罚，以及公司的纪律处分，对于员工而言，最高可达 终止雇佣关系，对于董事而言，最高可包括要求该员工辞去董事会职务。如需进一步指导，请 联系本公司。

公司员工和代理 必须了解并遵守管理国际业务的美国法律和法规，以及公司运营所在国家/地区的当地法律。美国和许多国家的法律限制或以其他方式要求向其他国家或某些方出口或进口某些商品和服务需要许可。如果您参与进口，您需要了解适用的政府法规和要求，包括海关-贸易反恐伙伴关系(C-TPAT)所要求的法规和要求。 不遵守可能导致罚款、处罚、监禁和/或丧失进口特权。美国法律法规还对其他国家或个人实施各种贸易制裁或禁运，并禁止与一些国家对另一些国家实施的某些抵制进行合作。

这些许可要求、贸易制裁和贸易禁运的范围可能因国家而异。它们的范围可能从具体禁止某一特定物品的贸易到全面禁止所有商业交易。必须指出的是，公司不得便利或 鼓励非国内公司进行其根据制裁法律无法执行的交易。

参与出口交易或国际业务的员工必须熟悉美国对其实施全面制裁的国家/地区的名单，以及直接或间接通过 外国子公司或其他第三方向此类国家出口或与其进行交易的规则。此外，公司在从事国际贸易时必须遵守反恐要求。由于这些国际贸易法的复杂性，在进出口商品或服务或与可能受到经济或贸易制裁影响的国家或个人进行交易之前，请与本公司联系。如果被要求参与或配合美国不支持的国际抵制，您可能不同意或不遵守 此类请求。立即向公司报告这一请求。

公司致力于为员工提供安全健康的工作环境，避免对环境和业务所在社区造成不利影响和伤害。公司员工必须遵守所有适用的环境、健康和安全法律、法规和公司标准。您有责任了解并遵守与您的工作相关的法律、法规和政策。不遵守环境、健康和安全法律法规可能导致您和公司承担民事和刑事责任，以及公司的纪律处分，直至终止雇佣关系。如果您对适用于您的法律、法规和政策有任何疑问，请与公司联系。

A.环境

公司全体员工应通过回收和其他节能措施，努力节约资源，减少浪费和排放。您有责任 及时报告任何已知或疑似违反环境法的行为，或可能导致排放或排放危险材料的任何事件。

B.健康和安全

公司承诺不仅遵守所有相关的健康和安全法律，而且以保护员工安全的方式开展业务。 所有员工都必须遵守与其职位相关的所有适用的健康和安全法律、法规和政策。 如果您对可能给您带来伤害风险的不安全条件或任务感到担忧，请立即 向您的主管或公司报告这些担忧。

1.酒精和毒品

该公司致力于维护一个无毒的工作场所。所有公司员工必须严格遵守公司政策，禁止滥用酒精和持有、销售和使用非法药物(就本守则而言，包括大麻)。禁止在值班期间或在公司办公场所饮用酒精饮料，除非是在指定的公司批准的活动中或管理层另有授权。 在任何情况下，在值班期间或在公司办公场所禁止拥有、使用、销售或提供非法药物和其他受管制物质。同样，在酒精或任何非法药物或受控物质的影响下，禁止您报告工作，或驾驶公司车辆或任何公司业务车辆。

2.预防暴力和武器

公司员工的安全保障至关重要。公司不会容忍在工作场所或与工作场所相关的暴力或暴力威胁。 如果您在公司的财产上经历、目睹或以其他方式意识到暴力或潜在的暴力情况，或影响公司的业务，您必须立即向您的主管或相关人力资源人员报告情况。

本公司不允许 任何个人在公司财产或车辆上携带任何类型的武器，无论是在工作中还是在公司业务的非现场。 即使您已获得携带武器的合法许可，也是如此。此政策的唯一例外适用于经公司管理层明确授权携带武器的安保人员。

C.工作场所的多样性和尊重

我们员工多样化的经验是推动我们成功的关键因素。我们努力创造一个工作环境，鼓励我们才华横溢的员工 创新并充分发挥他们的潜力。我们每个人都有责任创造一个建立在信任和尊重基础上的工作场所，并促进高效的工作环境。

我们重视团队合作，我们努力吸引、培养和留住与我们服务的人一样多样化的人。通过拥抱多样性，我们创建了一个包容性的团队，致力于合作开发创新的想法和解决方案。我们所有人都必须努力营造一种文化和环境，在这种环境中，不同的背景和观点不仅得到尊重和倾听，而且还受到赞扬。

1.就业实践

该公司在其业务的各个方面都奉行公平就业 做法。以下内容仅是我们某些雇佣政策和程序的摘要。 如有需要，可提供公司的详细政策副本。公司员工必须遵守所有适用的劳动法和就业法律，包括反歧视法律以及与结社自由和隐私相关的法律。您有责任了解并遵守与您的工作相关的法律、法规和政策。违反劳动和雇佣法律可能导致对您和公司承担民事和刑事责任，以及公司的纪律处分，最高可达 ，包括终止雇佣。如果您对适用于您的法律、法规和政策有任何疑问，请联系公司 。

在不限制上述一般性的情况下，本守则中的任何内容均无意侵犯任何员工在《国家劳动关系法》第7条下的权利或联邦、州或地方法律规定的其他权利，因此，本守则无意限制员工以集体谈判或其他互助或保护为目的从事协调活动的能力，只要您不在公司时间或使用公司资源时这样做。

2.骚扰和歧视

本公司致力于为所有个人提供平等的机会和公平的待遇，不因种族、肤色、宗教、民族血统、性别(包括怀孕)、性取向、年龄、残疾、退伍军人身份或其他受法律保护的特征而受到歧视。本公司还禁止基于这些特征的任何形式的骚扰，无论是身体上的还是言语上的，也无论是由主管、非主管人员还是非员工 实施的。骚扰可能包括但不限于冒犯性调情、不受欢迎的性侵犯或提议、言语辱骂、性或种族侮辱或恐吓性言辞，或在工作场所陈列性暗示或种族侮辱或恐吓的物体或图片。

如果您有任何关于歧视或骚扰的投诉，请向您的主管报告此类行为。如果您不愿意向您的 主管报告此类行为，您可以向人力资源代表或公司报告。所有投诉都将以敏感和谨慎的态度处理。您的主管和公司将依法尽可能保护您的机密性，公司需要调查您的担忧。如果我们的调查发现骚扰或歧视，我们将立即采取纠正措施，其中可能包括公司的纪律处分，直至(包括)终止雇佣。本公司严格禁止对真诚提出投诉的员工进行报复。任何有理由相信员工受到骚扰或歧视的管理人员，或收到有关骚扰或歧视的报告的管理人员，应立即向相关人力资源人员报告。

本守则包含按照最高商业道德标准开展公司业务的一般准则。如果您对这些指南有任何疑问，请联系您的主管或公司。公司希望其所有员工和董事遵守这些标准。本守则适用于本公司的主要财务主管，应为本公司2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第406节及根据该法案颁布的规则所指的“道德守则”。本守则和本文中包含的事项既不是雇佣合同，也不是公司政策的延续保证。本公司保留随时修改、补充或终止本守则及本守则所述事项的权利，恕不另行通知。

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