1.

目的/独奏会。2016年4月1日，双方签订了该特定雇佣协议，该协议通过双方于2016年11月10日修订和重新签署的雇佣协议和2022年1月11日第二次修订雇佣协议(统称为《雇佣协议》)进行了修订。双方已相互友好地决定终止根据本协议建立的雇佣关系以及双方之间的所有其他雇佣关系、董事会和业务关系，但须遵守以下条款和条件，并考虑到本协议所包含的相互契诺和良好而有价值的对价，此类签约确认双方已收到并充分履行这些契约和对价。

2.

分居和辞职。雇员在雇主的雇佣关系将于2023年2月16日(“离职日期”)终止。员工确认并同意，自离职之日起，员工将被视为已辞去其在雇主或雇主或其附属公司的任何董事会或其他管理委员会中的任何职位、职位或成员资格，以及在任何此类董事会的任何委员会中担任的任何成员身份，而无需采取任何进一步行动(统称为“辞职”)。员工还同意签署并退还雇主或其任何关联公司可能合理要求的确认辞职的文件。离职日期后，员工将不会出于任何目的自称是雇主或其关联公司的当前雇员、高级管理人员、董事、代理人或代表，并且将无权从雇主那里获得任何进一步的补偿、金钱或其他福利，但下述规定除外。

3.

遣散费。作为对雇员执行、不撤销和遵守本协议的考虑，雇主同意下列事项：

(a)

遣散费-雇主应向雇员支付九(9)个月的基本工资减去适用的预扣税金(“离职金”)，按下列条款分期支付：(1)分期付款应在生效日期(定义如下)(“离职期开始日期”)之后雇主的第一个定期计划发薪日开始支付；(2)第一期应包括从离职之日起至离职期开始之日累计的所有离职金(不含利息)，作为一笔一次性付款，以及(Iii)剩余的分期付款应按照雇主的工资单惯例，在分期付款期间按其他安排支付。

(b)

奖金-雇主应在开始工作之日一次性向员工支付75,465.00美元减去适用的预扣税款，这笔金额代表员工有权获得的2022年度奖金的全部和最终结算。

(c)

股票授予 -作为对雇主先前服务的对价，在服务开始之日，雇主应促使万春医药根据2017年万春医药综合激励计划向员工授予万春医药公司86,957股完全既得利益的普通股，但须预扣适用的税款。雇员承认雇主有权通过扣缴遣散费来满足与这笔补助金相关的适用扣缴税款。

(d)

确认– 雇员承认，上述收入超过了他在离职时有权获得的收入。雇员还承认，他无权获得任何额外的付款或对价，本第3节规定的金额是根据雇佣协议应支付的任何遣散费的全额和最终付款。

4.

对其他补偿安排的影响。

(a)

员工确认并同意，附件A列出了截至离职之日其已发行股票期权(不论是否已归属)以及激励计划项下已发行但未归属的限制性股票单位和限制性股票的完整、准确的清单。双方承认并同意：(I)附件A所列的既得股票期权将按照激励计划和适用的股票期权协议的条款和条件，继续未偿还和可行使；(Ii)自分离之日起，附件A所列的未归属股票期权、未归属限制性股票单位和未归属限制性股票将自动没收，无需采取进一步行动或通知，且雇主无需支付任何代价。员工同意，他唯一有责任监督其既得股票期权的到期，并在到期前行使既得股票期权(如果有的话)。

(b)

员工承认并同意，员工与万春医药之间的长期现金激励奖励协议，日期为2021年5月24日，将于离职日期全部终止，且截至离职日期，员工无权获得该协议下的任何付款。

5.

员工释放。

(a)

一般免除和放弃申索-作为对本协议规定的对价的交换，雇员和雇员的继承人、遗嘱执行人、代表、管理人、代理人和受让人(统称为解除人)不可撤销和无条件地放弃、免除和解除雇主，包括雇主的父母、子公司、附属公司、前任、继任者和受让人，及其各自的高级管理人员、董事、雇员、股东、受托人和合伙人(统称为受让人)的所有索赔、要求、诉讼、诉讼因由、判决、权利、费用、损害、债务、义务、责任、和任何种类的费用(包括律师费)，不论是已知的还是未知的(统称为“索赔”)，发包人可能有或曾经有过因雇员的雇用、福利、雇用、解雇或离职而产生的或以任何方式与雇员在雇主的雇用、不作为、交易、实践、行为、发生或其他事项有关的费用(包括律师费)，包括但不限于：

(i)

根据1964年《民权法案》(第七章)、《美国残疾人法》(ADA)、《家庭和医疗休假法》(FMLA)、《公平劳工标准法》(FLSA)、《同工同酬法》、《雇员退休收入保障法》(关于非既得利益)、《1991年民权法》、《美国联邦法典》第42章第1981节、《公平信用报告法》(FCRA)、《工人调整和再培训通知法》(WARN)、《国家劳动关系法》(NLRA)、《就业年龄歧视法》(ADEA)、统一服务就业和再就业权利法(USERRA)、遗传信息非歧视法(GINA)、移民改革和控制法(IRCA)、纽约州人权法(NYSHRL)、纽约州劳动法(NYLL)(包括但不限于雇主报复性行动法、纽约州工人调整和再培训通知法、所有禁止歧视和报复的条款以及规范工资和工时法的所有条款)、纽约民权法、纽约工人补偿法第125条、纽约州惩教法第23-A条、纽约市人权法(NYCHRL)、和纽约市收入病假法(NYCESLL)，包括任何修正案及其各自的实施条例，以及任何其他可合法放弃和释放的联邦、州、地方或外国法律(法定、监管或其他)；然而，具体法规的确定仅为举例目的，任何具体法规或法律的遗漏不应以任何方式限制本一般性豁免的范围；

(Ii)

任何和所有任何类型的赔偿要求，包括但不限于工资、工资、奖金、佣金、激励性补偿、假期和遣散费等可依法免除和释放的要求；

(Iii)

根据侵权行为法、合同法和准合同法提出的任何和所有索赔，包括但不限于根据雇佣协议或违反明示或默示合同的索赔、对合同或潜在商业利益的侵权干扰、违反诚信和公平交易之约、约定的禁止反言、损害信赖、侵犯隐私、非人身伤害、人身伤害或疾病或任何其他伤害、不法或报复性解除、欺诈、诽谤、诽谤、非法监禁以及疏忽或故意造成精神痛苦；以及

(Iv)

对金钱或衡平法救济的任何和所有索赔，包括但不限于律师费、欠薪、预付工资、复职、专家费、医疗费或开支、费用和支出、惩罚性赔偿、违约金和罚金。

(b)

关于发布ADEA索赔的具体通知– 通过签署本协议，员工在此确认并确认：

(i)

员工已完整阅读本协议，并理解其中的所有条款；

(Ii)

员工已被书面通知与员工选择的律师进行磋商，并且员工在签署本协议之前有机会这样做；

(Iii)

员工知情、自由和自愿同意本协议中规定的所有条款和条件，包括但不限于其中包含的豁免、免除和承诺;

(Iv)

员工至少有二十(21)天的时间考虑是否签订本协议并进行谈判(无需重新开始21天的期限)，但如果需要，员工可以提前签署协议；以及

(v)

在七天的时间内跟随员工’S执行本协议，员工可在第7天结束前通过向以下地址递交书面撤销通知来撤销本协议：向喜悦佳，万春医药制药有限公司，自由街28号，39^这是Floor，New York，NY 10005，邮箱：Joy.Jia@beyondspringpharma.com。本协议在下列时间之前不会生效或强制执行第八天在员工签署本协议而未将其撤销后(“生效日期”).

(c)

版本限制– 员工不放弃、释放或解除：(A)向平等就业机会委员会、纽约州人权分部、纽约市人权委员会或其他类似的联邦、州或地方行政机构提出行政指控或申诉、或作证、协助或参与调查、听证或程序的任何权利，尽管员工放弃与任何提出的指控或行政申诉有关的任何金钱救济权利；以及(B)法律不能放弃的索赔，如失业救济权和工人赔偿；(C)《纳税人优先法》(《美国联邦法典》第26篇，第2623(D)节)规定的防止报复的保护措施；以及(D)享有既得利益的任何权利，如养恤金或退休福利，其权利受适用的计划文件和奖励协议的条款管辖。此外，本协议中的任何条款都不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反美国联邦法律或法规的行为，包括美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会和任何美国联邦机构的监察长，或披露受美国联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他信息；前提是员工将尽其合理努力(I)仅披露与可能的违规行为合理相关的信息或该机构或实体所要求的信息，以及(Ii)要求该机构或实体将此类信息视为机密。雇员无须事先获得雇主的授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知雇主他已作出该等报告或披露。本协议不限制员工因提供给证券交易委员会的信息而获得奖励的权利。

6.

终止合同后的义务和限制性公约。雇员承认他的雇佣协议包含某些雇佣后义务，这些义务仍然是可强制执行和有效的，并同意遵守这些义务，包括他的保密、竞业禁止和竞业禁止义务。

7.

合作。双方同意，雇员在受雇期间涉及的某些事项，今后可能需要雇员与用人单位合作。因此，在雇员领取遣散费期间，雇员应就雇员为雇主服务所引起的或与雇员服务有关的事宜与雇主合作，而不向雇主要求任何额外补偿，但雇员因遵守本条规定而招致的合理开支须经雇主事先批准的补偿除外。

8.

不是贬低。员工同意并承诺，他没有也不会在未来向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表或传达任何关于雇主的企业或其任何员工、高级管理人员、董事、客户、供应商、投资者和其他相关第三方的诽谤、恶意虚假或诋毁的言论、评论或声明。雇主方面，将指示其高级管理人员和董事不得向任何个人或实体或在任何公共论坛上发表、发布或传达任何诽谤、恶意虚假或诋毁员工的言论、评论或声明。

9.

协议的保密性。员工同意并承诺，他不会向任何个人或实体披露本协议的任何谈判、条款或支付金额；但条件是，员工不会被禁止向员工的配偶或家庭伴侣、律师、税务顾问披露，并如下面允许的披露部分所述。

10.

允许的披露。本协议中的任何内容不得解释为阻止披露适用法律或法规可能要求的任何信息，或根据有管辖权的法院或授权政府机构的有效命令披露任何信息，只要披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围。雇员应立即向雇主的授权人员提供关于任何此类命令的书面通知。此外，本协议中的任何条款都不禁止员工向任何政府机构或实体报告可能违反美国联邦法律或法规的行为，包括美国司法部、美国证券交易委员会、美国国会和任何美国联邦机构的监察长，或披露受美国联邦、州或当地法律或法规的举报人条款保护的其他信息；前提是员工将尽其合理努力(I)仅披露与可能的违规行为合理相关的信息或该机构或实体所要求的信息，以及(Ii)要求该机构或实体将此类信息视为机密。雇员无须事先获得雇主的授权而作出任何该等报告或披露，亦无须通知雇主他已作出该等报告或披露。本协议不限制员工因提供给证券交易委员会的信息而获得奖励的权利。

11.

退还财产。雇员同意在离职日期前：(I)向雇主提供或归还雇主的任何和所有财产，包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、公司信用卡、网络接入设备、计算机、手机、智能手机、PDA、设备、扬声器、网络摄像头、手册、报告、文件、书籍、汇编、工作产品、电子邮件、录音、磁带、磁盘、拇指驱动器或其他可移动信息存储设备、硬盘驱动器、底片和数据以及属于雇主并以任何方式存储的所有雇主文件和材料，包括但不限于构成或包含由员工拥有或控制的任何商业秘密或机密信息(不删除、销毁或以其他方式影响对任何电子存储的信息或文件的可访问性)的内容，无论这些信息或文件是由雇主或其任何业务伙伴提供给员工的，还是由员工在雇主雇用她时创建的；以及(Ii)删除或销毁仍由雇员拥有或控制的未归还雇主的任何此类文件和材料的所有副本，包括存储在雇员拥有或控制的任何非雇主设备、网络、存储位置和媒体上的文件和材料的副本，并向雇主书面确认他已经这样做了。

12.

不承认责任。本协议中的任何内容不得解释为任何一方承认任何不当行为、责任或不遵守任何联邦、州、市或地方规则、条例、法规、普通法或其他法律义务。双方明确否认并否认任何不当行为或责任。

13.

继任者和受让人。本协议任何一方或其代表在本协议中包含的每一契约和协议，应对其各自的继承人、监护人、个人和法定代表人、继承人和受让人具有约束力并有利于其利益。雇主可随时自由转让本协议。员工不得全部或部分转让本协议。雇员进行的任何所谓的转让，自声称的转让的初始日期起无效。

14.

争执。本协议及由本协议引起或与本协议有关的所有事项应受纽约州法律管辖，并按照纽约州法律解释，而不考虑要求适用任何其他司法管辖区法律的任何法律冲突原则。任何一方为强制执行本协议而提起的任何诉讼或程序，只能在纽约州、纽约县的任何州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从这些法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。重要的是，雇员承认违反本协议可能对雇主造成不可挽回的损害。在这种违约的情况下，除法律的所有补救措施外，雇主应有权获得禁令、具体履行或其他衡平法救济，以防止违反雇员义务，而不需要证明损害赔偿或担保。在当事各方之间的任何法律纠纷中，胜诉方有权获得其律师费和费用以及该方根据法律可获得的所有其他补救措施。

15.

可分割性。如果有管辖权的法院发现本协议的任何条款在任何方面都无效、非法或不可执行，或只有在修改后才能执行，则该裁决不应影响本协议其余部分的有效性。双方还同意，任何此类法院都有明确授权修改任何此类不可执行的条款代之以在法律允许的最大范围内，切断它，以执行此处所体现的各方的意图和协议。

16.

整个协议。除非本协议特别规定，否则本协议包含雇主和雇员之间关于本协议主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于该主题的书面和口头谅解、讨论、协议、陈述和保证，除非上文另有说明。双方放弃本协议的任何条款、条件或约定，或在任何一个或多个情况下违反本协议中包含的任何条款、条件、约定、陈述或保证，不应被视为进一步或继续放弃任何其他违反本协议条款、条件或陈述的行为，各方未能执行或要求履行本协议任何条款的任何行为，也不应放弃或以任何方式影响双方在以后执行或要求履行该条款或本协议任何其他条款的权利。对本协议任何条款的任何更改、修改或放弃都必须以书面形式进行，并由双方签署。

17.

对应者。双方可签署本协议的副本，每一份应被视为正本，所有副本加在一起将构成同一份文书。通过传真、电子邮件、便携文件格式(.pdf)或任何其他旨在保留文件原始图形和图片外观的电子方式交付本协议的签字方签字页面，与交付本协议的已签署原件具有相同的效力。

18.

承认完全理解.员工承认并保证他：已充分阅读、理解并自愿同意本协议;在签署本协议之前，有机会与员工选择的律师进行咨询;执行本协议是为了换取良好和有价值的考虑，以及他被告知的任何有价值的东西;已给予21天考虑本协议;执行后有7天的时间撤销该规定。

双方已于上述签署日期签署本协议，以资证明。