附件10.1

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法国液化天然气公司

追回错误奖励补偿的政策

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(通过日期：2023年11月2日)

1.介绍

Liqudia Corporation是美国特拉华州的一家公司(“本公司”)，该公司采用本政策(“本政策”)，以规定公司追回在某些情况下错误地发放给受影响人员(定义如下)的某些奖励补偿(定义如下)。他说：

本政策由公司董事会(“董事会”)的薪酬委员会(“委员会”)管理。委员会有权作出本政策要求或允许的任何和所有决定，这是完全和最终的权力。委员会就本政策所作的任何决定应是最终的、最终的，并对各方具有约束力。董事会可随时修改或终止本政策。

本政策将作为公司目前或未来生效的任何其他追回政策的补充。在本保单适用于向本保单承保人员支付的赔偿的范围内，它应是适用于此类赔偿的唯一追回政策，不适用任何其他追回政策；但如果该等其他政策规定应对更大数额的此类赔偿进行追回，则该其他政策应适用于超过本政策项下应追回的金额。*本政策应被解读为符合C.F.R.§240.10D中的追回规则以及纳斯达克股票市场有限责任公司(以下简称“交易所”)的相关上市规则，如果本政策在任何方面被认为与该等规则不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合该等规则。

2.生效日期

本政策在适用法律或交易所规则允许或要求的范围内，适用于受影响人员在2023年10月2日(“生效日期”)或之后收到的所有奖励补偿。

3.定义

就本政策而言，下列术语应具有下列含义：

“受影响官员”是指交易所法案第16a-1条规定的任何现任或前任“官员”，以及委员会确定的任何其他高级管理人员。

“错误判给的补偿”是指所收到的奖励补偿的金额，超过了在不考虑所支付的任何税款的情况下，根据重述确定的奖励补偿的金额。在以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬的情况下，如果错误判给的赔偿金额不需要直接根据重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应反映委员会自行酌情确定的重述对获得奖励薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计。*委员会可自行决定错误判给赔偿的形式和数额。

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“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施，无论该措施是否列报在财务报表中或是否包括在提交给证券交易委员会的文件中。股价和股东总回报也是财务报告指标。

“激励性薪酬”是指根据财务报告措施的全部或部分实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。为清楚起见，仅在满足一个或多个主观标准、战略或业务措施或继续雇用时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为激励性薪酬，除非此类奖励是部分基于财务报告衡量标准授予、赚取或授予的。

“重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述(即“大R”重述)，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期未被纠正则会导致重大错报的会计重述(即“小R”重述)。

4.回收

如果公司被要求准备重述，公司应合理地迅速向任何受影响的人员追回并追回受影响人员收到的错误判给的补偿：

就本政策而言：

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在适用法律或交易所规则要求的范围内，本公司出售证券所实现的任何利润均须根据本保单予以退还。

为清楚起见，如重述将导致奖励薪酬的授予、支付或归属大于受影响高管实际收到的奖励薪酬，则在任何情况下，本公司均不需要向任何受影响的高管支付额外的付款或其他补偿。对错误判给的赔偿的追回并不取决于是否或何时提交重述。

5.赔偿来源

在适用法律允许的范围内，委员会应通过其确定的任何方式向受影响官员(S)寻求赔偿，包括但不限于：(1)以前的奖励补偿付款；(2)今后奖励补偿的支付；(3)取消尚未支付的奖励补偿；(4)直接偿还；(5)受影响官员持有的非奖励补偿或证券。在适用法律允许的范围内，公司可将该金额抵销公司欠受影响人员的任何补偿或其他金额。

6.有限例外情况恢复

尽管有上述规定，委员会在下列情况下可酌情选择放弃追回错误判给的赔偿金，但条件是委员会(或董事会多数独立成员)已认定追回不切实际，原因如下：

7.不提供弥偿或保险

本公司不会赔偿、保险或以其他方式补偿任何受影响的人员追回错误判给的补偿。

8.不得损害其他补救办法

本政策并不排除本公司采取任何其他行动以执行受影响人员对本公司的义务，包括终止雇用、提起民事诉讼或向适当的政府当局报告任何不当行为。此政策在中

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除了适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年萨班斯-奥克斯利法案第304条的要求之外。

9.2020经修订的长期激励计划

经修订的2020年长期奖励计划规定，根据该计划作出的任何奖励须受董事会或委员会就补偿的追回、追回或追回而通过的任何及所有政策、指引、行为守则或其他协议或安排(统称为“补偿政策”)所规限。委员会可在本公司普通股上市或上市或获准交易的交易所或其他证券交易所或市场的适用法律或规则所要求的范围内，将补偿政策适用于在采用该政策之前授予的奖励，这由委员会全权酌情决定。

10.受影响人员对保单的协议

委员会应采取合理步骤，将本政策告知受影响人员，并征得他们对本政策的同意，这些步骤可构成将本政策作为受影响人员接受的任何奖励的附件。受本政策约束的每名受影响人员必须签署作为附件A的确认和协议，然后受影响人员才有权获得在生效日期或之后批准、授予或授予的任何现金或股权激励薪酬。为免生疑问，每名受影响人员将完全受本政策约束，并必须遵守政策，不论该受影响人员是否已签署该等确认及协议，并已将该等确认及协议交回本公司。

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附件A

法国液化天然气公司

追回错误奖励补偿的政策

致谢和协议

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本确认书和协议(“确认书”)由以下指定的个人于下列日期交付。以下签署人为Liqudia Corporation、特拉华州一家公司(“本公司”)的受影响高级职员(定义见本公司或其附属公司之一的“收回错误奖励补偿政策”(下称“该政策”)，本确认书的表格附于该政策附件A)。

本公司董事会通过了该政策，以确定在公司被要求准备重述(如政策所界定)的情况下，本公司可寻求向受影响的高级管理人员追回某些补偿的条件。

签字人已收到或可能收到本保单所适用公司提供的薪酬，包括现金激励薪酬和股权激励薪酬。

考虑到本公司(或本公司的子公司)将继续从本公司(或本公司的一家子公司)获得利益，并有权参与本公司以现金和股权为基础的奖励计划并获得未来奖励，签字人特此确认并同意：

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