附件14.1

大自然的奇迹控股 Inc.

商业行为和道德准则

1.2所有董事、高级管理人员和员工 必须熟悉《守则》，遵守其规定，并报告任何可疑的违规行为，如下文第 10节《报告和执行》所述。

2.1公司的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。

2.2每个董事、 高级管理人员和员工在与公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在执行工作过程中 接触到的任何其他人进行交易时，必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

3.1当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰、甚至似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突 。当员工、管理人员或董事 (或其家庭成员)的行为或利益可能使其难以客观有效地为公司履行其工作时，可能会出现利益冲突。 当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员) 因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，也会出现利益冲突。

3.2根据事实和情况，公司向员工或其家庭成员提供贷款或担保员工或其家庭成员的义务受到特别关注，并可能构成此类贷款或担保接受者的不正当个人利益。明确禁止本公司向董事的任何人、高管或其家属提供贷款或担保。

3.3是否存在或将存在利益冲突尚不清楚。应避免利益冲突，除非第3.4节所述的特别授权 。

3.4董事和高管以外的其他人员如对潜在利益冲突有疑问，或意识到实际或潜在的冲突，应与其上级、首席执行官或首席运营官进行讨论，并寻求其决定和事先授权或批准。未向首席执行官或首席运营官提供活动的书面描述并征得首席执行官或首席运营官的书面批准之前，主管不得批准或批准利益冲突事项，也不得就是否存在有问题的利益冲突作出决定。 如果主管本人卷入了潜在或实际的冲突，则应直接与首席执行官或首席运营官讨论此事。

董事和高管必须仅从提名和公司治理委员会寻求潜在利益冲突的决定和事先授权或批准。

4.1员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守公司所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、规则和法规。

4.2虽然并非所有员工、高级管理人员和董事都应了解所有适用的法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要了解足够的信息，以确定何时向适当的人员寻求建议。有关合规性的问题应咨询法律 部门。

4.3董事、 任何高管或员工不得在拥有有关公司的重大非公开信息的情况下买卖任何公司证券， 任何董事高管或员工也不得在掌握有关该公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的证券。任何董事、管理人员或员工使用有关本公司或任何其他公司的非公开材料信息来：

5.1公司提交给美国证券交易委员会的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息，必须遵守适用的联邦证券法和美国证券交易委员会规则。

5.2以任何方式为编制或核实公司财务报表和其他财务信息作出贡献的每一位董事、 高级管理人员和员工都必须确保公司的账簿、记录和账目得到准确保存。每名董事人员、高级管理人员和员工必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立公共会计师和法律顾问充分合作。

5.3参与公司披露过程的每个董事、 高级管理人员和员工必须：

(A)熟悉并遵守公司对财务报告的披露控制和程序及其内部控制；和

(B)采取一切必要步骤，确保向美国证券交易委员会提交的所有文件以及与公司财务和业务状况有关的所有其他公开信息都提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

6.1所有董事、高级管理人员和员工应保护公司的资产，并确保其有效使用。偷窃、粗心大意和浪费对公司的盈利能力有直接影响，是被禁止的。

6.2公司的所有资产应仅用于合法的商业目的。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件应立即报告调查 。

6.3保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括知识产权，如商业秘密、专利、商标和版权，以及商业和营销计划、工程和制造理念、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或传播此信息是被禁止的 ，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

7.企业机遇。所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。董事、高级管理人员和员工 不得将通过使用公司资产、财产、信息或职位而发现的机会 据为己有(或为朋友或家人的利益)。董事、高级管理人员和员工不得利用公司资产、财产、信息或职位谋取个人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，董事任何人、高管或员工都不得与公司竞争。

8.保密。 董事、高级管理人员和员工应对公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息保密，除非有明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括 所有可能对本公司的竞争对手有用或对本公司或其客户、供应商或合作伙伴有害的非公开信息(无论其来源如何)。

9.公平交易。每一位董事、高级管理人员和员工都必须公平对待公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工和他或她在执行工作过程中与之有联系的其他任何人。董事任何人、高管或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为 占任何人的不公平利益。

(A)本守则禁止的涉及董事或高管的行为必须向提名和公司治理委员会报告。

(B)本守则禁止的涉及董事或高管以外的任何人的行为，必须向举报人的主管、首席执行官或首席运营官报告。

(C)提名和公司治理委员会、相关主管、首席执行官或首席运营官在收到涉嫌 违禁行为的报告后，必须迅速采取一切必要的适当行动进行调查。

(D)所有董事、高级职员和雇员都应配合对不当行为的任何内部调查。

(A)公司必须确保对违反本守则的行为采取迅速和 一致的行动。

(B)如果提名和公司治理委员会在调查了一份有关董事或高管涉嫌违禁行为的报告 后认定发生了违反本守则的行为，提名和公司治理委员会将向 董事会报告该决定。

(C)如果相关主管、首席执行官或首席运营官在调查了关于任何其他人被指控的违禁行为的报告 后，确定发生了违反本守则的行为，相关主管、首席执行官或首席运营官应向总法律顾问报告 这一确定。

(D)董事会或总法律顾问收到违反本守则的决定后，将采取其认为适当的预防或惩戒措施，包括但不限于调任、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知适当的政府当局。

(A)提名和公司治理委员会(在董事或高管违规的情况下)和总法律顾问(在任何其他人违规的情况下)可酌情放弃任何违反本准则的行为。

(B)董事或高管的任何豁免权应按照美国证券交易委员会或公司证券上市交易所颁布的规则进行披露。

本公司 不容忍对任何诚意举报已知或涉嫌不当行为或其他违反本守则行为的董事、高管或员工的报复行为。

确认收到并复查

签署后交回给首席执行官或首席运营官。

本人Li，谨此确认，本人已收到并已阅读《自然奇迹控股公司商业行为与道德规范》一份。本人明白本守则的内容，并同意遵守本守则所载的政策和程序。

我明白，如果我对《准则》有任何一般疑问或对报告 涉嫌利益冲突或其他违反《准则》的行为有任何疑问，我应该联系我的主管、 首席执行官或首席运营官。

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