关于补偿的政策

某些补偿金

（通过，自 2023 年 8 月 3 日起生效）

如果YETI Holdings, Inc.（“公司”）因公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重报（包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正则会导致重大错报），公司应合理恢复立即计算每位受保个人错误发放的任何激励性薪酬的金额，除非例外情况（如下所述）适用。

根据本政策，如果受保个人在《纽约证券交易所（“纽约证券交易所”）上市公司手册第303A.14条生效之日当天或之后获得的激励性薪酬（1），且公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市，但受保个人在完成的三份中获得激励性薪酬（2），则根据本政策，激励性薪酬应被视为 “错误发放” 紧接公司需要准备之日之前的财政年度会计重报（以及纽约证券交易所上市规则要求的适用于公司财政年度变更的任何过渡期），以及（3）收到的此类激励性薪酬金额超过了受保个人根据重报的财务业绩确定后本应获得的激励性薪酬金额（此类基于激励的薪酬在不考虑缴纳任何税款的情况下在每种情况下均计算）。就本政策而言，公司需要编制会计重报表的日期是 (A) 公司董事会（“董事会”）或董事会委员会或公司高级职员在不需要董事会采取行动的情况下获准采取此类行动的日期、得出或合理理应得出结论，认为公司需要编制此类会计重报表的日期，或 (B) 法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制此类会计的日期重申。

就本政策而言，受保个人在实现适用于激励性薪酬的财务报告措施的财政期内，即便基于激励的薪酬的支付或发放发生在该财政期结束之后，也将基于激励的薪酬视作受保个人 “收到”。对于基于股价或股东总回报的基于激励的薪酬，如果错误发放的薪酬金额无需直接根据会计重报中的信息进行数学重新计算，则错误发放的薪酬金额将由董事会薪酬委员会（“委员会”）根据对会计重报对激励措施所依据的股票价格或股东总回报的影响的合理估计来确定已收到赔偿。公司必须保留确定合理估计的文件，并按照纽约证券交易所上市规则的要求向纽约证券交易所提供此类文件。如果错误发放的激励性薪酬由受保个人在收回时仍持有的股票（包括股票计价的股票奖励）或期权组成，则可收回金额是收到的超过根据会计重报本应收到的股票或期权数量（或该超额数量的价值）的股票或期权数量。如果期权已行使但标的股票尚未出售，则可收回金额是根据重报（或其价值）计算的超额期权所依据的股票数量。如果股票已出售，则可收回的金额是与出售多余股份相关的收益。根据计划贷记的金额（其他）

与基于错误发放的激励性薪酬的符合纳税条件的计划（以下所述例外情况适用）相比，根据本政策，其中的任何应计收益也可以收回。

如果委员会确定追回不切实际且满足以下任何条件，则本政策不得要求公司追回错误发放的激励性薪酬：(1) 在合理尝试收回此类错误发放的激励性薪酬后，委员会确定为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额（证明合理金额的文件）试图追回错误的奖励必须维持基于激励的薪酬，并按照纽约证券交易所上市规则的要求提供给纽约证券交易所），或者（2）复苏可能会导致本来符合纳税资格的退休计划（根据该计划向公司员工广泛提供福利）不符合《美国国税法》第401（a）（13）条或美国国税法第411（a）条及其相关法规的要求。

就本政策而言，以下定义将适用：

• “受保个人” 是指在相关激励性薪酬的适用业绩期内随时受经修订的1934年《证券交易法》第16条约束的任何现任或前任高管，无论该个人是否继续担任该职位或继续受公司或其任何子公司雇用。

• “基于激励的薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现而发放、获得或归属的任何薪酬。

• “财务报告措施” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的指标，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准（就本政策而言，包括股票价格和股东总回报率）。财务报告指标无需在公司的财务报表中列报，也不必包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。

本政策旨在遵守美国证券交易委员会颁布的第10D-1条的要求以及纽约证券交易所的相关上市规则，本政策的条款应根据该意图进行解释。本政策不限制公司在这种情况下可以采取的任何其他补救措施，其中可能包括但不限于解雇员工或启动其他纪律处分程序。本政策的规定是对公司根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条（仅适用于首席执行官和首席财务官）和其他适用法律可能拥有的任何还款权的补充（但不能代替）。公司不得就公司根据本政策收回的错误发放的激励性薪酬的损失向任何受保个人提供赔偿。

委员会拥有解释和解释本政策以及根据本政策做出所有必要决定的唯一权力。委员会的任何此类解释、解释或决定均为最终的和具有约束力的。

委员会可能会不时修改本政策。