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该雇佣协议的第二次修订(“修订”)于2024年2月20日(“修订生效日期”)由位于特拉华州的邓白氏公司(“本公司”)与Anthony M.Jabbour(“雇员”)之间生效，并修订于2020年6月18日修订的该日期为2019年2月8日的若干雇佣协议(连同本修订及“协议”)，本公司与员工在此同意的雇佣协议于本协议日期具有十足效力，其条款及条件并入本文作为参考。考虑到本协议所述的相互契约和协议，双方同意如下：

“雇佣和责任。根据本协议的条款和条件，自生效之日起，公司聘用员工担任首席执行官。雇员接受该等雇用及委任，并同意承担及履行与前述职位相称的职责、职能及责任，以及本公司不时规定的与前述职位相符的其他职责及责任。员工应遵守公司不时制定的适用于其本人和公司员工的员工政策。在受雇期间，员工应将所有营业时间、注意力和精力投入到履行本合同项下的职责上，未经公司明确书面同意，不得从事任何商业、专业或职业，除非是个人、个人投资、慈善或公民活动或其他与员工职责不相抵触的事项。员工的办公地点应在佛罗里达州杰克逊维尔，但员工将在必要时前往公司的其他地点，费用由公司承担。

“薪水。自2024年1月1日起生效，在雇佣期间，公司应向员工支付每年基本工资1,000,000美元，扣除所有适用的扣缴，按公司标准工资政策规定的时间和方式支付。该最低年度基本工资可由公司酌情决定(该年度基本工资，包括任何增加的年度基本工资，在未经员工明确书面同意的情况下不得降低)(但不得在未经员工明确书面同意的情况下降低公司所有高管的工资)。

包括在雇员为公司雇员的雇佣期限内的每个历年的计划，以及基于实现公司薪酬委员会设定的业绩目标(“年度奖金”)而获得的机会。员工的目标年度奖金应为员工当时年度基本工资的200%，员工的最高年度奖金应为员工当时年度基本工资的600%(两次最高可达300%)(该年度奖金被称为年度奖金机会)。员工的年度奖金机会可由公司定期审查和增加，但未经员工明确书面同意，不得减少。员工的年度奖金受公司以激励为基础的薪酬追回政策的约束。如果根据计划的条款拖欠，年度奖金应不迟于与年度奖金有关的日历年度的第一个3月15日支付。除本协议或公司薪酬委员会另有规定外，除非员工在测算期的最后一天受雇于公司或其关联公司，否则不应向员工支付年度奖金；但如果由于公司决定不续签协议或不提出以基本相似的条款和条件续签协议，员工仍有资格按雇员在公司最后一年的雇佣期间按比例获得按比例发放的年度奖金；

(C)酌情红利。如果本公司(I)在雇佣期限内被出售和/或(Ii)在任何给定日历年度超过其财务预测，且在每种情况下，员工对业绩做出重大贡献并以其他方式高水平地履行其雇佣职责，则员工有资格获得由公司薪酬委员会自行决定的金额的酌情奖金。

“9(A)(Iv)。母公司或其任何子公司或关联公司授予的所有股票期权、限制性股票和其他基于股权的奖励，在终止之日尚未完成但尚未归属的，应立即归属和/或支付(视情况而定)，但根据本条款授予的、构成守则第409A条所指安排的任何此类股权奖励，应在终止之日或之后的较早日期支付或结算，且不会导致违反第409A条规定的行为或处罚。

“因死亡或残疾而终止工作。如果员工因死亡或残疾而在聘用期内被终止雇用，公司应在可行的情况下尽快支付给雇员(或在死亡的情况下支付给雇员的遗产或遗产代理人)，但不迟于终止日期后的第六十五(65)天：(I)任何应计债务；(Ii)根据终止日期发生的年度的目标年度奖金机会按比例分配的年度奖金乘以在终止日期之前完成的历年的百分比；加上(Iii)公司授予的所有股票期权、限制性股票和其他基于股权的激励奖励，在终止之日尚未完成但尚未归属，应立即归属和/或支付(视情况而定)，但根据本条款归属的任何此类股权奖励，以及守则第409A条所指的构成安排的安排，应在终止日或终止日之后的较早日期支付或结算，且不会导致违反第409A条或根据第409A条进行处罚。

(A)在受雇期间。在聘用期内，员工将投入合理必要的业务时间、注意力和精力，勤勉、忠实地履行对本公司及其关联公司的服务，并且不会以任何方式直接或间接参与与本公司或其关联公司的主营业务构成竞争的任何业务、作为其主营业务的合理预期延伸的任何业务、或从事将与本公司或其关联公司的主营业务竞争的产品的研究或开发，也不会代表公司或其关联公司招揽客户、供应商或员工，或以任何其他方式为与公司或其关联公司的主要业务构成直接竞争的任何业务工作或提供帮助，但该员工可作为PaySafe有限公司的董事会成员提供服务。此外，在雇佣期限内，员工不得与公司的任何其他员工或任何其他人合并或合谋，以组织任何竞争性的商业活动。

(B)在受雇后。双方承认，员工将因受雇而获得有关公司及其关联公司业务的大量知识和信息。双方进一步承认，本公司及其附属公司从事的业务范围是全国性的，竞争非常激烈，很少有公司能够成功竞争。雇佣期限过后，员工在该业务中的竞争将严重损害公司及其附属公司。因此，在雇员因任何原因终止受雇于本公司后的一年内，雇员同意：(1)不成为在其主要产品和市场上与本公司或其关联公司竞争的任何公司或业务的雇员、顾问、顾问、主要合伙人或大股东，这是公司或其关联公司在其主要产品和市场上合理预期的延伸，或从事将在其主要产品和市场上与本公司或其关联公司竞争的产品的研究或开发；以及(2)代表任何该等竞争激烈的公司或业务，不招揽任何人

或在终止时仍是客户或潜在客户、供应商或潜在供应商、或公司或其关联公司的员工的业务。就本节而言，担任PaySafe有限公司董事会成员不应被视为对本公司或其附属公司的竞争。