1.0PURPOSE

本追回政策(下称“政策”)由特拉华州公司德勒美国控股有限公司(以下简称“公司”)董事会(“董事会”)的人力资本与薪酬委员会(“委员会”)采纳，自上述日期起生效。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(下称《交易法》)第10D条、根据《交易法》颁布的第10D-1条规则(下称《规则10D-1》)和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条(下称《上市标准》)，并对其进行一致的解释。除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第5.0节中赋予此类术语的含义。

2.0SCOPE

2.1本政策适用于本政策适用于委员会根据本规则第10D-1条和《上市准则》中对高管的定义所确定的本政策附件一所列职位的任何现任或前任公司高管团队成员(以下简称“高管”)，包括本公司的总裁、主要财务官、主要会计官(或如果没有该等会计官，则为主计长)，负责主要业务单元、部门或职能(如销售、行政或财务)的公司任何副总裁，以及履行重大决策职能的任何其他高级管理人员。或为公司履行类似重大决策职能的任何其他人。

2.2就本政策而言，激励薪酬在公司实现激励薪酬计划、计划、奖励或协议中规定的财务报告措施的会计期间被视为“收到”，即使激励薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

2.3根据本政策第3.1节对错误授予的薪酬的追回应自2023年10月2日(“生效日期”)起生效，并适用于高管在生效日期或之后收到的任何激励性薪酬，即使此类激励薪酬是在生效日期之前批准、授予或发放的。

3.0POLICY

3.1如果公司被要求编制会计重述，委员会应合理地迅速要求每位高管没收和/或向公司返还高管在适用期间收到的超过激励薪酬金额的激励薪酬，如果激励薪酬是根据重述的金额确定的(超出部分，即“错误授予的补偿”)，则该激励薪酬的金额；

只有在此人开始担任行政人员服务之后，并且此人在业绩期间的任何时间担任行政人员以获得这种激励性报酬时，才可根据本3.1节追回报酬。在任何情况下，高管根据本第3.1节进行的任何没收和/或返还赔偿将仅限于如果在首次公开发布或向美国证券交易委员会提交文件时本公司及其子公司的综合财务报表已正确报告，高管将不会收到的任何部分。关于错误判给赔偿额的确定，适用下列规定：

(A)错误判给的赔偿金应由委员会计算，而不考虑执行机构就错误判给的赔偿金支付的任何税款。

(B)对于考虑到激励性补偿的任何补偿计划或方案，本协议项下错误判给的补偿金额包括但不限于，根据错误判给的补偿向任何名义账户缴款的金额，以及按该名义金额迄今应计的任何收入。

(C)对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬：(I)委员会应根据会计重述对股票价格或TSR的影响的合理估计来确定错误判给的补偿金额；(Ii)公司应保存确定该合理估计的文件，并向纽约证券交易所提供此类文件。

3.2委员会可酌情决定不追讨根据本政策第3.1节错误判给的赔偿，但前提是委员会认为追回并不切实可行，因为：(A)在首先作出合理的追回尝试并向纽约证券交易所提供相关文件后，支付予第三方以协助执行本政策的直接费用将超过须追讨的款额，或(B)追回会导致符合税务资格的广泛退休计划未能符合指定的税务资格要求。

3.3委员会如按其合理酌情权断定，欺诈或不当行为对本公司或其任何联属公司造成重大财务或声誉损害，而任何现任或前任行政人员参与该等欺诈或不当行为，或未能管理或监察导致该等欺诈或不当行为的适用行为或风险，则委员会可要求该行政人员在适用法律不加禁止的范围内没收及/或向本公司退还由该行政人员收取或授予的任何奖励薪酬及/或股权奖励的全部或部分。就本政策而言，不当行为应包括严重疏忽。

3.4委员会可按其选择的方式寻求追回，包括要求执行机构偿还全部或部分判给或支付的赔偿金、选择扣留未支付的赔偿金、抵销或撤销或取消未归属的股权奖励。

3.5委员会授权的任何赔偿努力均应遵守适用的赔偿或雇用协议的规定，包括争议解决程序。本政策应以参考方式纳入委员会通过时或之后授予的所有业绩补偿计划和奖励，并适用于该计划和奖励。尽管任何赔偿或保险单的条款或与任何高管的任何合同安排可能被解释为相反的，本公司不应就任何错误判给的赔偿的损失向任何高管进行赔偿，包括任何高管为履行本保单下的潜在追偿义务而购买的第三方保险费用的任何付款或报销。

3.6接受本政策适用的任何裁决后，每位高管必须同意遵守本政策，并因此同意按照本政策的规定没收赔偿和/或向公司返还赔偿，因为本政策可由委员会不时修订，包括委员会认为必要、明智或适当的另一项退还政策，包括但不限于为遵守美国证券交易委员会发布的法规而采取的政策。

3.7本政策的条款不得以任何方式限制本公司根据适用法律要求没收或收回委员会在其合理酌情权下认为适当的款项的能力。

4.0可靠性和权威性

4.1本政策应由委员会管理，委员会作出的所有决定或解释均为最终决定或解释，不受进一步审查，且不需要对本政策所涵盖的每个人保持一致。在执行本政策时，委员会有权就其他委员会职责和权限范围内的事项，向董事会全体或董事会其他委员会进行必要或适当的咨询。

4.2在符合适用法律的任何限制下，委员会可授权及授权本公司任何高级职员或雇员采取任何必需或适当的行动，以达致本保单的目的及意图(涉及该高级职员或雇员的本保单下的任何追讨除外)。

4.3协助执行本保单的委员会任何成员、董事会任何其他成员或本公司雇员，不会对就本保单作出的任何行动、决定或解释负上个人责任，并须由本公司就任何该等行动、决定或解释而根据适用法律及本公司政策在最大程度上作出全面的赔偿。上述判决不应限制董事会成员根据适用法律或公司政策获得赔偿的任何其他权利。

4.4本公司首席人力资源官应不时更新附录I，以反映受本政策约束的现任高管和高管团队成员。

5.0DEFINITIONS

当本政策中使用术语时，应适用以下定义：

5.1“会计重述”指由于本公司重大不遵守美国联邦证券法的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求的任何会计重述，或者如果错误在本期内得到纠正或在本期内未予纠正将导致重大错报的会计重述。

5.2“适用期间”指紧接本公司须编制会计重述的日期之前的三个完整会计年度，以及该三个完整会计年度内或紧接该三个完整会计年度之后的任何过渡期(因本公司会计年度的变动而产生的过渡期)(但至少九个月的过渡期应计为一个完整会计年度)。

5.3“董事会”具有第1.0节规定的含义。

5.4“委员会”具有第1.0节规定的含义。

5.5“公司”具有第1.0节规定的含义。

5.6“本公司须编制会计重述的日期”指以下日期中较早的日期：(A)董事会、适用委员会或获授权人员得出或理应得出本公司须编制会计重述的结论的日期；或(B)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

5.7“生效日期”具有第2.4节规定的含义。

5.8股权奖励是指对股票期权、限制性股票、限制性股票单位、基于业绩的限制性股票单位或其他业绩股票、影子股票或股票增值权的任何奖励。

5.9“错误判给的赔偿”具有第3.1节规定的含义。

5.10《交易法》具有第1.0节规定的含义。

5.11“执行人员”的含义如第2.1节所述。

5.12“财务报告措施”是指根据编制本公司财务报表所用的会计原则而厘定及呈列的任何措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。财务报告指标包括但不限于以下指标(以及源自下列指标的任何指标)：公司股价；股东总回报(“TSR”)；收入；净收入；营业收入；一个或多个可报告部门的盈利能力；财务比率(如应收账款周转率和存货周转率)；扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(“EBITDA”)；营运资金和经调整的营运资金；流动性指标(如营运资金、营运现金流)；回报指标(如投资资本回报率、资产回报率)；收益指标(例如，每股收益)；相对于同业集团的任何此类财务报告指标(公司的财务报告指标须进行会计重述)；以及以纳税为基础的收入。财务报告措施不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。

5.13“激励性薪酬”指完全或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何薪酬，并应包括股权奖励。

5.14“上市标准”具有第1.0节规定的含义。

5.15“保单”具有第1.0节规定的含义。

5.16“规则10D-1”的含义如第1.0节所述。

5.17“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

6.0相关文件

6.1Delek US Holdings，Inc.修订的2016年长期激励计划。

7.0 DOCUMENT信息

附录I
执行团队

1.行政总裁

2.首席财务官

3.首席运营官

4.所有EVP

5.高级副总裁-投资者关系和市场情报

6.德勒物流高级副总裁

7.首席信息官

8.创新副总裁

9.炼油高级副总裁