附录 10.3

2022年11月16日

回复：留存奖金协议

亲爱的梅根，

我们很高兴为您提供本留用奖励协议（“协议”），以鼓励您继续在 Root Inc. 或其子公司（统称为 “公司”）工作。本协议不修改您的雇佣条款，或任何与保密、商业秘密和非竞争/禁止招揽有关的协议，包括任何书面协议、雇佣协议或专有信息和发明协议，这些协议将继续完全有效。

持续时间

本协议的期限从 2022 年 11 月 16 日开始，到 2023 年 12 月 29 日结束，2023 年 12 月 29 日为 “保留日期”。

职责

你应该像现在一样以专业的举止和高质量的工作成果履行所有工作职责。

留存奖金

您将有资格获得325,000美元的一次性留存奖金（“留存奖金”），减去适用的预扣税和工资扣除额，但须遵守下述条款和条件。为了获得留存奖金，您必须在保留之日积极受雇于公司。如果获得，留存奖金将在公司保留日期之后的下一个定期工资发放日一次性支付。

如果您在留用日期之前自愿辞职或公司因故终止您的工作（定义见此处），则您将没有资格获得或获得留用奖金。

仅出于本协议的目的，“有理由” 一词的含义应与您与公司之间定义该术语的任何书面协议中所赋予的含义相同，在没有此类协议的情况下，该术语是指发生以下任何事件：(A) 您参与的欺诈或不诚实行为（或企图欺诈或不诚实行为），从而对公司或公司造成实质损害其关联公司，包括但不限于对声誉利益的重大损害；(B) 您的故意重大过失不当行为或实质性地未能遵守公司的书面指示；（C）您违反了对公司或其关联公司的信托义务或忠诚义务；（D）您挪用了公司或其任何关联公司的资产或商业机会；（E）您对任何重罪或任何涉及不诚实或道德败坏的轻罪的定罪或不提出异议的认定或抗辩；(F) 您严重违反了您与本公司或其任何关联公司或任何适用公司之间完全执行的任何协议政策；或（G）持续的、不令人满意的表现或疏忽工作职责。本公司将自行决定是否因故终止雇佣关系。

如果在保留日期之前，公司无故终止了您的工作，或者您的雇佣是在以下情况下终止的，则您可能有资格获得留用奖金

按照《Root, Inc. 2020年股权激励计划》（不时修订、修订和重述）中定义的减少生效方式或控制权变更所致。在任何情况下，要获得留存奖励，您都必须在本新闻稿规定的适用截止日期内，在公司可接受的解除协议（“解除协议”）中签署和交付所有已知和未知索赔的全面解除协议（“免责声明”），但无论如何不得迟于解雇之日后的四十五（45）个日历日，并允许解除协议根据其条款（例如新闻稿的生效日期）生效且不可撤销 “发布生效日期”）。如果已获得，留用奖金将在发放生效日期之后的第一个行政上可能的工资发放日一次性支付给您，扣除适用的预扣金和工资扣除额。

随意就业

无论是推断还是其他方面，上述条款均未指明具体的雇用条款。你的工作是随意的，而且将继续是随意的。特别是，本协议不保证或暗示您在保留日期或之后继续工作。