附录 97.1

BINAH 资本集团有限公司

追回错误发放的激励性薪酬的政策

（2024 年 3 月 15 日通过）

1。导言

Binah Capital Group, Inc.（“公司”）正在采用本政策（本 “政策”），规定公司在某些情况下收回错误地发放给受影响官员（定义见下文）的某些激励性薪酬（定义见下文）。

本政策由公司董事会（“董事会”）的薪酬委员会（“委员会”）管理。委员会拥有做出本政策要求或允许的任何和所有决定的全部和最终权力。委员会对本政策的任何决定均为最终的、决定性的并对所有各方均具有约束力。董事会可以随时修改或终止本政策。

本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条及其下的第10D条以及公司证券上市的任何国家证券交易所（“交易所”）的适用规则，并将根据该意图进行解释和管理。

2。生效日期

本政策适用于在本政策通过之日或之后支付或发放的所有激励性薪酬，并在适用法律允许或要求的范围内。

3.定义

就本政策而言，以下术语的含义如下：

“受影响官员” 是指《交易法》第16a-1条中定义的任何现任或前任 “高级管理人员”，以及委员会确定的任何其他高级管理人员。

“错误发放的薪酬” 是指收到的激励性薪酬金额，该金额超过了根据重述确定本应获得的激励性补偿金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款。对于基于股价或股东总回报的激励性薪酬，如果不直接根据重报中的信息对错误发放的薪酬金额进行数学重新计算，则该金额应反映委员会自行决定对重报对获得激励性薪酬的股票价格或股东总回报率的影响的合理估计。委员会可自行决定错误发放的薪酬的形式和金额。

“财务报告指标” 是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何衡量标准，以及全部或部分源自此类衡量标准的任何衡量标准，无论该衡量标准是否在财务报表中列报或包含在向美国证券交易委员会提交的文件中。股票价格和股东总回报率是财务报告指标。

“激励性薪酬” 是指全部或部分基于财务报告措施的实现情况而发放、获得或归属的任何薪酬。为明确起见，仅在满足一项或多项主观标准、战略或运营措施或继续就业时支付的基本工资、奖金或股权奖励不被视为激励性薪酬，除非此类奖励是部分根据财务报告指标发放、支付或归属的。

“重报” 是指由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求而进行的会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误（即 “Big R” 重报）而需要的任何会计重报，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未更正（即 “Big R” 重报），则会导致重大错报小点 r”（重述）。

4.恢复

如果公司需要编制重报，公司应设法尽快从任何受影响官员那里追回并收回受影响官员收到的错误判给的薪酬：

(i)

该人开始担任受影响官员后；

(ii)

谁在激励性薪酬的绩效期内随时担任受影响官员；

(iii)

而该公司有一类证券在联交所上市；以及

(iv)

在公司被要求编制重报表之日之前的三个已完成的财政年度中（包括因公司会计年度变更而导致的该年度内或之后的任何过渡期，前提是九至十二个月的过渡期将被视为已完成的财政年度）。

如果在随后出现重报的任何时期的收益公布之后，以及在该期间的重报宣布之前，受影响官员出售了任何构成股权奖励的证券，或任何可发行的证券，或任何构成激励性薪酬的股权奖励的股权奖励，超出 (a) 受影响官员出售这些股票的实际总销售收益，超过 (b) 受影响官员本应获得的总销售收益从按每股价格出售这些股票中获得委员会根据本条款 (b) 确定行使期权时收购的股票的总销售收益不得低于为这些股票支付的总行使价，经委员会酌情决定是否适合反映在出售之前进行重报时的公司普通股价格，则应视为错误的薪酬。

就本政策而言：

●

错误发放的薪酬被视为在公司实现激励性薪酬中规定的财务报告措施的财政年度内收到，即使激励性薪酬的支付或发放发生在该期限结束之后；以及

●

公司需要编制重报的日期是（x）董事会、委员会或公司任何受权采取此类行动的高级人员得出或合理理应得出结论，认为公司需要编制重报的日期，或（y）法院、监管机构或其他法律授权机构指示公司编制重报的日期，以较早者为准。

为明确起见，如果重报导致激励性薪酬的发放、支付或归属高于受影响官员实际获得的激励性薪酬，则在任何情况下均不得要求公司向任何受影响的高管发放额外款项或其他补偿。追回错误发放的补偿不取决于是否或何时提交再保险声明。

5. 补偿来源

在适用法律允许的范围内，委员会可自行决定通过其确定的任何方式向受影响官员寻求补偿，其中可能包括以下任何来源：（i）先前的激励性补偿金；（ii）未来支付的激励性薪酬；（iii）取消未付的激励性薪酬；（iv）直接还款；（v）非激励性薪酬或受影响官员持有的证券。在适用法律允许的范围内，公司可以用公司欠受影响官员的任何补偿或其他金额来抵消此类金额。

6. 有限的恢复例外情况

尽管如此，在以下情况下，委员会可以自行决定放弃追回错误发放的薪酬，前提是委员会（或董事会的大多数独立成员）已确定追回不切实际，原因是：

(i)

为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过可收回的金额；前提是公司已合理努力收回此类错误裁定的赔偿，记录了此类尝试并且（在要求的范围内）向交易所提供了该文件；

(ii)

如果该法律是在2022年11月28日之前通过的，则追回将违反本国的法律，并且公司就此向交易所提供交易所可以接受的母国法律顾问的意见；或

(iii)

复苏可能会导致原本符合纳税条件的退休计划无法满足经修订的1986年《美国国税法》的要求。

7. 没有赔偿或保险

对于追回的错误判给的薪酬，公司不会赔偿、投保或以其他方式补偿任何受影响的官员。

8. 不影响其他补救措施

本政策不妨碍公司采取任何其他行动来执行受影响官员对公司的义务，包括终止雇佣、提起民事诉讼或向适当的政府机构举报任何不当行为。本政策是对适用于公司首席执行官和首席财务官的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条要求的补充。