附件14.1

附件F

《行为准则》
应用UV，Inc.

董事会于2020年7月9日通过

一、涵盖的人员和目的

本《行为守则》(以下简称《守则》)适用于本公司董事、高级管理人员、财务总监、顾问和员工(统称为《承保人员》)，适用于公司董事、高级管理人员、财务总监、顾问和员工(统称为《承保人员》)，并应公开供 使用，以促进：

每个承保人员 应遵守高标准的商业道德，并应对可能导致实际和明显的利益冲突的情况保持敏感。本守则旨在符合美国证券交易委员会规例S-K第406项以及美国证券交易委员会规则第10A-3(B)(3) 条及纳斯达克上市规则第5610条的要求。

二、依法合规

本公司要求 所有承保人员严格遵守所有适用的地方、州和联邦法律。如果承保人对我们应遵守哪些法律或如何遵守某些法律有疑问，该承保人应就此问题向 公司的管理人员发出警报，这一点很重要。本公司依赖承保人不仅在道德上行事，而且还协助其他承保人遵守法律。

在适当的时候，公司将提供信息和培训，以促进遵守法律、规则和法规，包括内幕交易法。

三、利益冲突

公司的承保人员应根据公司整体的最佳利益，而不是基于个人关系或个人利益，做出或参与业务决策和行动。当个人的私人利益以任何方式干扰公司利益时，甚至当私人利益造成不正当行为的外观时，就会出现“利益冲突”。 当投保人的利益使投保人难以客观地履行其工作时，或当投保人因其在公司的职位而获得不正当的个人利益时，可能会出现冲突情况。

承保人员 应避免与其在公司的职责和责任发生利益冲突的任何关系。所有承保人员应向管理层披露任何可能涉及影响其个人或影响其他承保人员的不适当或不正当利益冲突的情况。

公司董事会成员对公司和股东负有特殊责任。为避免利益冲突， 董事必须向其他董事披露他们在董事会审议的交易中可能存在的任何个人利益，并在适当的情况下回避任何涉及利益冲突的决定。除非并直到 此类责任被授权给董事会委员会，否则董事会作为一个整体负责审查和批准所有关联方交易和潜在的利益冲突情况。涉及高管和董事的利益冲突或本守则的豁免需经董事会批准。任何此类豁免将在四个工作日内通过提交Form 8-K向我们的股东披露，以及放弃的原因。

每个承保人员 不得：

被保险人应 意识到，如果其家庭成员从事某项行为或其关系会对该被保险人造成冲突，则也可能存在冲突。

发现任何潜在的 或现有的利益冲突时，应立即向管理层披露。

四、信息披露和合规

每名承保人员：

每个受保人必须：

董事会审计委员会(“委员会”)负责酌情批准豁免和决定制裁，但公司主要行政人员或董事寻求的任何批准、解释或豁免将由董事会审议。

本公司将遵循 以下程序调查和执行本守则：

审计委员会在决定是否应给予豁免以及是否发生违规行为时，董事会在根据本准则作出决定和解释以及对潜在违规行为进行调查时，可酌情咨询其认为合适的其他人士，包括本公司或其投资顾问、本公司法律顾问、独立审计师或其他顾问，但须事先征求委员会的批准，以保留独立审计师以执行允许的非审计服务。

V.豁免权

被保险人可通过向委员会提交放弃本守则任何条款的书面请求，提出此类请求的依据，并解释豁免如何符合本文所述的行为标准，从而请求放弃。委员会应审查该请求并以书面形式作出决定，该决定具有约束力，并应将任何豁免的批准通知董事会 。

在确定是否放弃本守则的任何规定时，委员会应考虑拟议的豁免是否符合诚实和道德行为。

审计委员会应就批准的豁免向董事会提交年度报告。

六、其他政策和程序

本守则为本公司为施行经修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案第406节而采纳的唯一“道德守则”，以及根据本守则适用于本守则的规则及形式，以及本公司根据纳斯达克上市规则第5610条采纳的唯一“行为守则”。如果本公司的其他政策或程序管辖或意在 管辖受本守则约束的承保人员的行为或活动，则在与本守则的规定重叠或冲突的范围内，这些政策或程序将被本守则取代。

本守则的任何修订必须获得董事会多数票的批准或批准，包括独立董事的多数票。

本守则仅供公司内部使用，并不构成任何人或其代表对任何事实、情况或法律结论的承认。

七、机密性

根据本准则准备或维护的所有报告和记录 将被视为机密，并应相应维护和保护。除法律、法规或本准则另有要求外，不得向董事会及其律师或董事会聘请的独立审计师、律师或其他顾问以外的任何人披露此类事项。