附件97.1

石桥收购公司

退还政策

石桥收购公司(“本公司”) 将合理地迅速追回因本公司重大违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重述的错误奖励补偿金额，包括为更正先前已发布的财务报表中对先前已发布的财务报表具有重大意义的错误所需的任何会计重述，或如果该错误已在当前期间更正或在本期未予更正将导致重大错报(“会计重述”)。

此政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：

(1)

开始担任执行干事后；

(2)

在绩效期间的任何时间担任高管，以获得基于激励的薪酬。

(3)

本公司有在全国性证券交易所或全国性证券业协会上市的一类证券；

(4)

在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内；提供本政策也适用于因公司会计年度在三个完整的会计年度内或紧随其后的三个会计年度内或紧随其后的会计年度发生变化而导致的任何过渡期；如果进一步提供从本公司上一财政年度结束的最后一天到新财政年度的第一天的过渡期，包括9至12个月的时间，将被视为完成的财政年度；如果进一步提供此政策仅适用于在2023年10月2日或之后收到的基于激励的薪酬。

基于激励的薪酬被视为在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计年度收到，即使基于激励的薪酬的支付或授予发生在该期间结束之后。

为了确定相关的恢复期，本公司需要编制会计重述的日期以下列日期中较早者为准：

(1)

公司董事会、董事会委员会或在董事会不需要采取行动的情况下授权采取行动的公司高管得出或理应得出结论认为公司需要编制会计重述的日期；或

(2)

法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。

根据本政策可追回的基于奖励的补偿金额(“错误判给的补偿”)是指所收到的基于奖励的补偿的金额，该金额超过了根据重述金额确定的基于奖励的补偿的金额。应收回的基于激励的薪酬金额将在计算时不考虑已支付的任何税款。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：

(1)

这一数额将基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计，而股票价格或股东总回报是基于该股票价格或股东总回报的；以及

(2)

本公司将保存确定该合理估计的文件，并向纳斯达克股票市场(“纳斯达克”)提供此类文件。

本公司将根据本政策错误地追回判给的赔偿金，除非满足以下任何条件，且公司的赔偿委员会已认定追偿不可行：

(1)

支付给第三方协助执行本政策的直接费用将超过应收回的金额；提供在得出基于执行费用追回任何错误判给的赔偿金额并不可行的结论之前，本公司将作出合理尝试追回该等错误判给的赔偿，文件该合理尝试(S)追回并向纳斯达克提供此类文件；

(2)

追回将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；提供在得出结论认为追回基于违反所在国家/地区法律而错误判给的任何金额的赔偿是不切实际之前，公司将征询所在国家法律顾问的意见(纳斯达克可以接受)，认为追回将导致此类违规行为，并将该意见提供给纳斯达克；或

(3)

追回可能会导致符合税务条件的退休计划无法满足《美国法典》第26篇第401(A)(13)条或《美国法典》第26篇第411(A)条的要求及其下的规定，根据该计划，公司员工可以广泛获得福利。

本公司不会赔偿任何高管或前高管因错误判给的赔偿而蒙受的损失。

公司将在2023年10月2日或之后，根据适用的证券法的要求，在提交给美国证券交易委员会的适用文件中提供与本政策相关的必要披露。

就本政策而言，下列术语的定义如下：

“执行人员”是指公司的总裁、财务主管、会计主管(如果没有财务主管，则为主计长)，本公司负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的总裁副主管人员，负责决策职能的其他高级管理人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管为本公司履行此类决策职能的，视为本公司高管。

“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及完全或部分源自该等措施的任何措施。股价和股东总回报也是财务报告指标。财务报告措施不需要在财务报表中提出，也不需要包括在提交给证券交易委员会的文件中。

“基于激励的薪酬” 是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的薪酬。

本政策并不旨在限制公司通过其他方式追回因不当行为造成的损害赔偿的能力。公司保留其根据适用法律可能拥有的所有权利。

本政策可在本公司自行决定的情况下不时修订。

尽管有上述规定，本政策仍将被解释为符合适用的证券法律，包括(1)1934年证券交易法(“交易法”)第10D条的要求，(2)交易法下的规则10D-1，以及(3)纳斯达克根据规则10D-1采用的上市标准，并且，如果本政策在任何方面被认为与这些要求不一致，则本政策应被视为追溯修订以符合这些要求。