多元化和包容性政策
多元化与包容性
弗兰科-内华达公司（“公司”）的董事会（“董事会”）和管理层认识到多元化和包容性对公司成功的重要性，并致力于实现公司各级的多元化和包容性。
公司承诺：
创造一个促进公司所有董事、高级职员和员工（“代表”）尊严和尊重的工作环境，在这种环境中，个体差异和所有代表的贡献都得到承认和重视。
努力实现董事会层面的多元化，确保考虑任命/选举董事会中的女性、黑人、土著人和其他有色人种、被认定为LGBTQ2S+的个人以及残疾人（“多元化人士”）。
努力实现高级管理层（副总裁及以上）（“高级管理层”）的多元化，并确保为多元化人群提供就业和职业发展机会。
提供安全、包容和无障碍的工作场所，确保所有代表都能参与并充分发挥其潜力。
与公司的利益相关者互动，以更好地了解多元化和包容性问题。
董事会和高级管理层的多元化
在董事会和高级管理层面，董事会认为，具有不同背景的高素质人才是实现强劲的公司业绩和良好治理的重要因素。
为了支持这一点，董事会薪酬与ESG委员会在确定推荐董事会任命/选举或任命/晋升为高级管理职位的候选人时：
a) | 根据经验、职能专长、个人技能、素质和价值观考虑高资格的候选人； |
b) | 强调所有形式的多样性；以及 |
c) | 酌情聘请合格的独立外部顾问来寻找符合董事会技能和多元化标准的候选人。 |
为了促进董事会和高级管理层的多元化，公司：
a) | 希望在2022年年会之前实现董事会构成，并在此后保持至少30％的独立董事为女性； |
b) | 力争到2025年实现董事会层面和高级管理层多元化人群总数至少达到 40%，并在此后保持这一比例； |
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