Nex免疫，Inc.公司董事会(以下简称“董事会”)认为，建立和保持一种强调诚信和责任的文化，并加强公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在遵守经修订的1934年《证券交易法》(以下简称《交易法》)第10D条以及美国证券交易委员会(简称《美国证券交易委员会》)为实施上述法规而通过的最终规则和修正案。管理本政策应由董事会或董事会指定的董事会薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。Iii.涵盖高管本政策适用于董事会根据交易所法案第10D节的要求以及美国证券交易委员会和本公司证券上市所在的任何国家证券交易所采纳的任何适用规则或标准确定的公司现任和前任高管，以及董事会不时认为受本政策约束的其他员工(“涵盖高管”)。四、基于激励的薪酬就本政策而言，基于激励的薪酬(“基于激励的薪酬”)包括完全或部分基于实现任何财务报告措施(“GAAP措施”)而授予、赚取或授予的任何薪酬，这些措施是按照编制公司财务报表时使用的会计原则(“GAAP措施”)确定和列报的，以及完全或部分源自此类措施的任何措施，以及非GAAP措施、股价和股东总回报(统称“财务报告措施”)；但它不包括：(I)基本工资；(Ii)酌情现金红利；。(Iii)完全根据主观、策略或营运标准或与财务报告措施无关的标准而厘定的奖励(现金或股权)；及(Iv)仅在完成指定聘用期或没有任何表现条件的情况下授予的股权奖励。基于奖励的补偿被认为是在达到适用的报告措施的财政期间收到的，即使这种奖励的支付或发放发生在该期间结束之后。如果一项裁决同时受到基于时间和基于业绩的归属条件的约束，则在满足基于业绩的条件时视为收到了该裁决，即使此类裁决继续受到基于时间的归属条件的约束。就本政策而言，基于激励的薪酬可能包括以下任何内容：年度奖金和其他短期和长期现金激励。购买普通股或其他股权证券股份的期权。股票增值权。限制性股票或限制性股票单位。绩效份额或绩效单位。就本政策而言，财务报告指标除其他事项外，可包括以下任何一项：公司股价。总股东回报。收入。净收入。

2息税折旧及摊销前利润()。来自运营的资金。流动性指标，如营运资金或营运现金流。回报指标，如投资资本回报率或资产回报率。的收益指标，如每股收益。五、赔偿；会计重述由于公司重大不遵守美国证券法的任何财务报告要求而被要求编制财务报表的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中的错误而要求的任何会计重述，该错误(I)对先前发布的财务报表具有重大意义，或(Ii)对先前发布的财务报表不具有重大意义，但如果该错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正，将导致重大错报，董事会将要求补偿或没收任何承保行政人员在紧接本公司须编制会计重述日期(“回顾期间”)之前的三个完整财政年度内收到的任何超额奖励薪酬。就本政策而言，本公司须编制会计重述的日期为：(I)董事会得出或理应认为本公司须编制重述以更正重大错误的日期，及(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司重述其先前发布的财务报表以更正重大错误的日期，两者以较早者为准。该公司追回错误判给的赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表。只有在以下情况下，才需要追回基于激励的薪酬：(I)在作为担保高管的服务开始后，(Ii)在绩效期间的任何时间担任基于激励的薪酬的高管，(Iii)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时，以及(Iv)在紧接公司被要求编制会计重述之日之前的回顾期间内。六.超额奖励性薪酬：应追回的数额应追回的奖励性薪酬数额是指承保行政人员收到的数额超过按照审计委员会确定的重述财务报表应支付给承保行政人员的基于奖励的薪酬的数额。应追回的金额将按税前基础计算。对于作为现金奖励收到的基于奖励的赔偿，错误发放的赔偿是收到的现金奖励金额(无论是一次性支付还是分时段支付)与应用重述财务报告计量应收到的金额之间的差额。对于从奖金池支付的现金奖励，错误授予的基于激励的薪酬是根据应用重述财务报告计量而减少的总奖金池所导致的任何不足的按比例部分。对于在收回时仍持有的作为股权奖励收到的激励性薪酬，应收回的金额是收到或归属的股份或其他股权奖励的数量超过了应用重述财务报告计量应收到或归属的数量。如果股权奖励已经行使，但标的股票尚未出售，错误判给的补偿是奖励标的的股票数量。如本公司不能直接根据会计重述中的资料厘定错误发放的奖励性补偿金额，则该金额将基于本公司对会计重述对适用计量的影响的合理估计。在这种情况下，本公司将保存确定该合理估计的文件。Vii.补偿方法董事会将根据适用法律自行决定补偿基于激励的薪酬的方法，该方法可包括但不限于：要求对以前支付的基于现金激励的补偿进行补偿；

3寻求追回因归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励而实现的任何收益；从本公司以其他方式欠受覆盖高管的任何补偿中抵销已收回的金额；取消尚未支付的既有或未归属股权奖励；及/或采取董事会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。八、不赔偿；继任者公司不应赔偿任何被覆盖的高管因任何不正确的奖励薪酬的损失而受到的损失。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。IX.除强制执行外，董事会应根据本政策追回任何基于激励的超额薪酬，除非董事会根据交易所法案第10D-1条、美国证券交易委员会采纳的任何适用规则或标准以及本公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定该等追回并不可行。解释董事会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。本政策旨在以符合《交易所法案》第10D节的要求以及美国证券交易委员会和公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式来解释。Xi。生效日期本政策自2023年11月9日(“生效日期”)起生效，并适用于涵盖高管在2023年11月9日或之后根据董事会根据美国证券交易委员会采纳的适用规则或标准以及公司证券上市的任何国家证券交易所的上市标准确定的基于激励的薪酬。第十二条。董事会可不时酌情修订本政策，并在其认为必要时修订本政策，以符合美国证券交易委员会采纳的任何规则或标准以及本公司证券在其上市的任何国家证券交易所的上市标准。董事会可随时终止本政策。第十三条其他补偿权利本政策项下的任何补偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策的条款，以及本公司可获得的任何其他法律补偿，补充而非取代本公司可获得的任何其他补偿或补偿权利。