附件97.1

诺汉恩公司。

追回政策

引言

诺森公司(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和责任的文化，并强化公司的绩效薪酬理念，符合公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这项政策，规定在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，补偿某些高管薪酬(“政策”)。本政策旨在符合1934年《证券交易法》(简称《交易法》)第10D条的规定。

行政管理

本政策应由董事会或(如董事会指定)薪酬委员会执行，在此情况下，本政策中对董事会的提及应视为对薪酬委员会的提及。董事会作出的任何决定均为最终决定，对所有受影响的个人均具有约束力。

被覆盖的高管

本政策适用于董事会根据交易所法令第10D条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准而厘定的本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他高级行政人员/雇员(“承保行政人员”)。

补偿；会计重述

如果本公司因重大违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制其财务报表的会计重述，董事会将要求报销或没收任何承保高管在紧接本公司被要求编制会计重述之日之前的三个完整会计年度内收到的任何超额奖励薪酬。

激励性薪酬

就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一项；但此类薪酬的授予、赚取或授予完全或部分基于财务报告措施的实现：

财务报告措施包括：

超额奖励补偿：应追回的金额

应追回的数额将是根据有关激励薪酬的错误数据向涵盖高管支付的奖励薪酬的超额部分，如果按照董事会确定的重述结果，本应支付给涵盖高管的奖励薪酬。

如果董事会不能直接根据会计重述中的信息确定承保高管收到的超额激励薪酬金额，则董事会将根据对会计重述影响的合理估计来确定。

回收方法

董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

(A)要求偿还以前支付的现金奖励补偿；

(B)寻求追回在归属、行使、和解、出售、转让或以其他方式处置任何基于股权的奖励时实现的任何收益；

(C)从公司在其他方面欠受保障行政人员的任何补偿中抵销追回的款额；

(D)取消尚未完成的既得或未既得股权奖励；和/或

(E)采取委员会决定的法律允许的任何其他补救和追回行动。

无赔偿责任

本公司不应赔偿任何承保高管因任何错误奖励的薪酬而蒙受的损失。

释义

董事会有权解释和解释本政策，并对本政策的管理作出必要、适当或可取的决定。本政策旨在以符合《交易法》第10D节的要求以及美国证券交易委员会或公司证券上市所在的任何国家证券交易所采用的任何适用规则或标准的方式解释本政策。

生效日期

本政策将于2023年10月2日（“生效日期”）生效，并适用于2023年10月2日或之后批准、授予或授予的受保高管的激励性薪酬。本政策应适用于受保高管在公司被要求准备会计重述之日之前的三个刚刚完成的财年内收到的任何超额激励报酬。

修改；终止

董事会可不时酌情修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映证券交易委员会根据交易所法案第10D条通过的最终规定，并遵守本公司证券上市所在的国家证券交易所采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本政策。

其他赎回权

董事会打算在法律允许的最大范围内实施本政策。董事会可要求在生效日期当日或之后签订的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为授予其项下任何利益的条件，要求所涉高管同意遵守本政策的条款。本政策项下的任何追偿权是对本公司根据任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议中的任何类似政策的条款以及本公司可获得的任何其他法律补救措施而获得的任何其他补救措施或追偿权的补充，而非替代。

不切实际

董事会应根据本政策追回任何超额奖励薪酬，除非董事会根据《交易所法》第10D-1条及本公司证券上市所在国家证券交易所的上市标准认定该等追回并不可行。

接班人

本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。