附件10.9.1

MARVELL TECHNOLOGY，INC.

遣散费协议

经修订，2023年5月26日

本协议(“协议”)由马修·墨菲(“雇员”)与迈威尔科技公司股份有限公司(“本公司”，包括其所有子公司)订立及签订，于以下签署的最后日期生效。

独奏会

本公司认为，在某些雇佣关系终止时，必须为雇员提供某些遣散费福利。这些福利将为员工提供更强的财务保障，并激励和鼓励他们继续留在公司。

本协议中使用的某些大写术语定义如下。

协议书

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，双方同意如下：

1.协议条款。本协议将于(I)2028年4月15日终止，或(Ii)如果员工在2028年4月15日之前被公司非自愿解雇，即双方对本协议的所有义务均已履行之日起终止。

2.随意雇佣。本公司和员工承认，根据适用法律的定义，员工的雇佣是并将继续是随意的，除非适用法律另有明确规定，或根据公司与员工之间的任何书面正式雇佣协议或聘书(“雇佣协议”)的条款。本协议不构成在任何特定时间雇用员工的协议。

3.遣散费。

(A)如果员工被公司非自愿解雇(定义如下)，或由于员工辞职(定义如下)，且员工履行并未撤销向公司(以公司满意的形式)提出的全部索赔(“解除”)，员工将有权获得第3(B)条规定的遣散费福利。“原因”被定义为：(A)与您的工作职责相关的重大不诚实行为；(B)对涉及欺诈、贪污或道德败坏的重罪或任何罪行的定罪或抗辩；(C)严重不当行为；(D)故意未经授权使用或披露公司的任何专有信息或商业机密；(E)故意违反与公司达成的任何书面协议规定的义务，而该义务在您收到公司书面通知后10天内仍未得到纠正；(F)故意拒绝真诚地配合对公司或其董事、高级管理人员或

员工，如果公司要求您的合作；或(G)故意不切实履行您在公司的职责(因身体或精神疾病而丧失工作能力的除外)；但第(G)款中描述的行为或行为只有在公司董事会或董事会主席向您提供书面要求要求您实质性履行义务，详细列出公司认为您故意未能实质性履行职责的具体方面，并已向您提供合理的机会(不少于20天)进行补救后，才构成“原因”。“正当理由”被定义为在未经员工同意的情况下发生下列任何情况：(X)员工在公司内的职位变化(或雇用该员工的母公司或子公司)，大幅降低了员工的职责、权力或责任水平；然而，如果员工的角色发生变化，在此之后，该员工不再担任上市母公司的首席执行官，则这种变化应构成正当理由；(Y)雇员的年度基本工资或奖励薪酬资格水平下降10%或以上；或(Z)公司要求雇员将履行其主要职责的主要地点迁至以下地点：(I)距离雇员的主要工作地点超过30英里；(Ii)搬迁导致员工通勤时间更长。

员工的辞职不会构成“有充分理由”的辞职，除非该员工首先在最初存在“有充分理由”理由的90天内向公司(或雇用该员工的母公司或子公司)提供书面通知，说明构成“有充分理由”理由的行为或不作为，并在该通知发出之日起30天内向公司提供构成“有充分理由”的情况的补救措施。

(B)提供的利益。根据第3(A)条的规定，公司应在雇员终止雇佣时向其提供下列报酬和福利：

(1)一次过支付的现金(减去任何预扣税)，相当于24个月的基本工资(在紧接终止前有效)；和

(2)一次过支付的现金(减去任何预扣税)等于雇员的年度目标奖励奖金(在紧接解雇前有效)，目前为12个月基本工资的200%；和

(Iii)如果该雇员及其任何配偶和/或受扶养人(“家庭成员”)在雇员终止雇佣之日已承保由本公司赞助的团体健康计划，则本公司将根据经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)向雇员退还持续承保团体健康计划的全部适用保费，为期十二(12)个月，前提是雇员有效地选择并有资格根据COBRA继续为雇员及其家庭成员承保。然而，如果公司自行决定在不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条和经修订的《1974年雇员退休收入保障法》)的情况下无法提供眼镜蛇补偿福利，公司将代之以每月向员工支付相当于员工终止雇佣之日为继续参加团体健康保险所需支付的每月保费(税后基础上)的款项(该金额将基于眼镜蛇第一个月的保费

保险)，无论员工是否选择COBRA继续保险，都将支付这笔款项；以及

(Iv)尽管管辖股权奖励的任何计划、协议或安排中有任何相反规定，(A)对于仅受基于时间的归属的每个股权奖励，归属将加快，犹如员工在雇佣终止日期后18个月内一直受雇；(B)对于每个受绩效归属的股权奖励，只要业绩衡量已经完成，基于该业绩的股票此后将完全基于时间进行归属，归属将加快，犹如员工在雇佣终止日期后的18个月内一直受雇，(C)对于每个以业绩为基础归属的股权奖励，如果业绩衡量尚未完成，则将通过将Target的股份数量乘以按比例加速分数(定义如下)来加速每个股权奖励的归属，以及(D)对于每个基于业绩归属的股权奖励，只要一个但不是所有的业绩衡量部分已经完成(例如，2022年4月年度焦点拨款中的每股收益业绩乘数部分已经完成，但股东总回报业绩部分尚未完成)，然后，将通过(I)将Target的股份数量乘以按比例加速分数(定义见下文)，然后将其结果乘以完成的业绩衡量，从而加速接受该等股权奖励的股份的归属。除上述规定外，任何基于业绩的股权奖励中未达到业绩衡量标准的部分不得加速。就本协议而言，“股权奖励”是指涵盖公司普通股的任何股权奖励，包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、股票增值权、业绩单位、绩效股票和/或任何其他基于股权的奖励。为免生疑问，上述规定不适用于2023年4月15日授予员工的基于股价的业绩奖励，该奖励和相应的协议包含管理该特定业绩奖励的单独和具体的控制权变更、遣散费和死亡及伤残条款。

(A)按比例计算的加速分数是指分子是从授予股票奖励之日起至根据第3(A)条终止雇用所经过的天数除以业绩测算期内的总天数的分数(但是，如果某一股权奖励有两个业绩测算期，则按比例计算加速分数的时间最长)。

(三)释放效力。根据第3(B)条收到的任何遣散费须经员工签署，不得撤销解雇，并须在雇员终止雇佣后六十(60)天内生效(“离职截止日期”)。

(D)遣散费的支付时间。员工有权获得的任何现金遣散费应由公司在离职截止日期后的第一个公司工资单上一次性以现金支付给员工，但须遵守第3(F)条规定的任何延迟。

(E)控制权利益的变更。如果员工根据控制权变更协议获得的遣散费和其他福利大于或等于

根据本协议应支付的金额，则该雇员无权获得本协议项下的遣散费或任何其他福利。

(F)第409A条。

(I)即使本协议有任何相反规定，如果员工是1986年修订的《国税法》(以下简称《守则》)第409a节、《最终条例》和根据其颁布的任何指导意见(《第409a节》)所指的“特定雇员”，且在雇员被解雇(死亡除外)或辞职时，则根据本协议应支付给雇员的遣散费(如有)，与根据第409a节被视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(合在一起，在雇员终止雇佣后的头六(6)个月内支付的延期补偿离职福利，将在雇员终止雇佣后六(6)个月或之后的第一个发薪日或之后的十天或之后的十天内支付。所有随后的延期补偿离职福利(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。即使本协议有任何相反规定，如果雇员在被解雇后但在被解雇六(6)个月周年纪念日之前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在雇员死亡之日后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期补偿离职福利将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表支付。根据本协议支付的每一笔付款和福利，旨在根据《财政条例》第1.409A-2(B)(2)节的规定构成单独付款。

(Ii)根据本协议支付的任何款项，只要满足《财政条例》第1.409A-1(B)(4)节所述的“短期延期”规则的要求，就上文第(I)款而言，不构成递延补偿分居福利。

(Iii)根据本协议支付的任何款项，如符合根据《财政条例》第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定非自愿离职而支付的款项，但不超过第409a条的限额，则不应构成上述第(I)款所述的递延补偿离职福利。“第409a条限额”是指以下两(2)倍中较小的一个：(I)雇员的年化补偿，其依据是根据财政部条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)(1)和与此有关的任何国税局指南所确定的雇员在雇员终止雇佣的纳税年度之前的纳税年度内支付给雇员的年薪率，以及经调整后的年薪率；或(Ii)根据《守则》第401(A)(17)节的规定，在雇员被终止雇用的年度内，根据合资格计划可考虑的最高金额。

(Iv)上述条款旨在符合第409a节的要求，以便在本条款下提供的任何遣散费和福利均不受第409a节征收的附加税的约束，此处的任何含糊之处将被解释为符合第409a节的要求。公司和员工同意真诚合作，以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或适宜的合理行动，以避免在根据第409A条向员工实际支付之前征收任何附加税或收入确认。

4.继承人。

(A)公司的继任人。本公司所有或几乎所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，以及不论透过购买、合并、合并、清盘或其他方式)应承担本协议项下的义务，并明确同意在没有继承人的情况下，以本公司须履行该等义务的相同方式及程度履行本协议项下的义务。就本协议下的所有目的而言，术语“公司”应包括签署和交付本第4(A)条所述假设协议的公司业务和/或资产的任何继承人，或因法律实施而受本协议条款约束的任何公司业务和/或资产。“公司”一词还应包括公司持有多数股权的任何直接或间接子公司。

(B)该雇员的继承人。本协议的条款和员工在本协议项下的所有权利应符合员工的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、被分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其强制执行。

5.通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信应以书面形式发出，在发出时应生效，并且在任何情况下均应被视为在收到时发出，或在任何情况下被视为在以下情况下发出：(A)在美国邮政服务或其他适用邮政服务寄存后五(5)天内，如果通过头等邮件递送，预付邮资；(B)在递送时，如果是专人递送，(C)在联邦快递或类似夜间快递寄存的营业日后一(1)个工作日，运费预付或(D)在传真或电子邮件发送营业日后一(1)个工作日内，如果以传真或电子邮件以头等邮件发送副本，则运费预付，并应寄往：(I)如果寄给员工，寄往其最后为人所知的住址；(Ii)如果寄往公司，则寄往公司主要办公室的地址(注意：秘书)，或在任何情况下，寄往一方根据上述规定提前十(10)天向另一方发出书面通知的其他地址。

6.杂项条文。

(A)没有减轻责任的义务。

(B)豁免。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非修改、放弃或解除以书面形式同意，并由员工和公司的授权人员(员工除外)签署。任何一方对另一方违反或遵守本协议任何条件或规定的放弃，不得被视为放弃任何其他条件或规定，或在其他时间放弃相同的条件或规定。

(C)标题。本协议中使用的所有标题和章节标题仅供参考，不构成本协议的一部分。

（d）整个协议。 本协议构成双方的完整协议，并完全取代之前的所有陈述、理解、

双方就本协议主题做出的承诺或协议（无论是口头还是书面，无论是明确还是暗示）。

（e）法律选择。 本协议的有效性、解释、解释和履行应受加利福尼亚州法律管辖。 圣克拉拉县高等法院和/或美国加利福尼亚州北区地方法院对与本协议相关的所有争议拥有专属管辖权和审判地。

(F)可分割性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行，不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效和有效。

(G)扣缴。根据本协议支付的所有款项将被预扣适用的所得税和就业税。

(H)对应方。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本一起构成同一份文书。

兹证明，就本公司而言，双方均已于下列日期由其正式授权人员签署本协议。

公司股东迈威尔科技公司股份有限公司。

由以下人员提供：*

姓名：马克·卡斯珀

标题： 执行副总裁、首席法律官

日期： 2023年5月26日

员工上班族，上班族。

姓名：首席执行官马修·墨菲

日期： 2023年5月26日

附件A

说明性示例

基于时间的归属

基于业绩的归属--不带每股收益乘数的TSR

基于绩效的归属-具有每股收益乘数的TLR（见上文）（均未实现绩效指标）

中国不是。Target授予的股份数量：200,000股

申办日期：2020年4月15日

合同终止日期：2021年4月15日

终止日期归属的股份数量：0

基于业绩的归属-TSR和每股收益乘数在第2年完成150%

中国不是。Target授予的股份数量：200,000股

申办日期：2020年4月15日

合同终止日期：2022年4月15日

终止日期归属的股份数量：0