图表10.7.11
批地通知书
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| 姓名： | %%FIRST_Name%-%MIDDLE_Name%-%LAST_Name%-% %%Address_LINE_1%-% %%Address_LINE_2%-% %%城市%-%，%%州%-%邮编%-% |
| ID： | %%Employee_IDENTIFIER%-% |
| 授予日期： | %%OPTION_DATE，‘月DD，年’%-% |
| 资助金编号： | %%OPTION_NUMBER%-% |
| 计划： | %%EQUITE_PLAN%-% |
您已被授予业绩限制性股票单位(RSU)奖励，其股票数量在附件A中规定的范围内，受附件B中规定的业绩指标的限制。
本授出通知受制于本文所载之所有条款及条件，以及股份单位协议、附录(如有的话)及经修订及重订之1995年购股权计划(“计划”)，所有该等计划均以参考方式并入本文。本授权书、股份单位协议、附录及本计划在本文件中称为“授权书”。本授予通知书中使用但未定义的大写术语的含义与本计划中规定的相同。
签署本文件，即表示您确认已收到授予文件的副本，并同意：
(A)这些以表现为基础的回购单位是根据批地文件的条款和条件批出的，并受批地文件的条款和条件所管限；
(B)你已仔细阅读、充分理解并同意批地文件中所述的所有条款及条件；
(C)您理解并同意，赠款文件构成了您和公司之间关于此绩效基础RSU的全部谅解，并且关于此赠款的任何先前协议、承诺或谈判将被替换和取代；以及
(D)在签署本授予通知书之前，您已有机会就与基于绩效的RSU有关的所有事项咨询法律顾问，并且您已咨询或自愿拒绝咨询该律师。
股票单位协议、附录和计划可在公司网站https://stockselfservice.marvell.com/上查阅，或应公司股票行政部的要求查阅。您在此同意，这些文件被视为已交付给您。
向您致敬，
Marvell股票管理处
附件A
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| 资助金编号： | XXXXXXXXXXX |
| 授予日期： | XXXXXXXXXX |
| 授予日期每股公平市值： | XX美元 |
| 赠款价格（30天跟踪平均值）： | $XXXXX |
| 股份数量（不包括潜在调整）： | 某某 |
| 归属时间表： | 见附件B |
| 绩效指标： | 见附件B |
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附件B
基于特别业绩的奖励的授予时间表
尽管本计划、本公司的控制权变更计划(“CIC计划”)或本公司与参与者之间的任何协议中包含任何加快或变更控制条款的规定，根据本协议授予的RSU仅在某些基于绩效的目标(如下所述)实现且某些基于服务的要求(如下所述)得到满足的情况下才会被授予。参与者将不会归属于RSU，除非他在适用的归属日期(受制于下文所述的某些终止、死亡和伤残以及控制条款的变更)之前继续作为合格高管(定义见下文)继续服务。
1.演出期。自授权日起计的5年期间。
2.合资格行政人员。仅就本赠款协议而言，是指参与者全职受雇为公司的高管。
3.基于绩效的授权组件。在绩效期间，RSU将有资格根据绩效成就(如下所述)进行归属(如果有的话)。在业绩实现后有资格归属的任何RSU在本文中被称为“基于价格的RSU”。
4.价格目标。每一批股份单位(每一批“股份”)的每股价格目标应注明于以下附表1的表格内。
5.大写字母的变化。上述每个价格目标应根据本计划第14节所述公司资本的任何变化按比例进行调整。
6.绩效成就。当公司普通股在60个交易日内的平均收盘价等于或超过该部分的适用价格目标时(该日期应为“部分完成日期”)，就应实现一批普通股的业绩。
7.终止日期。终止日期是指参与者停止作为合格高管提供连续服务的日期。
8.股东总回报调整。如某批业绩已根据上述业绩归属成分达致业绩，则适用于该批的基于价格的RSU数目将根据本公司的股东总回报与S指数所包括公司(于授出日期)的股东总回报比较而调整(较高、不作调整或较低)，以授出日期至该批适用股份实现日期计算。
A.股东总回报计算方法-在测算期内，根据再投资股息调整后的股价增长。本公司普通股及S指数成份股公司的起始价及收市价应以授出日期前120个交易日及适用批次达致日期前的平均收市价为基准。在适用的计量期内停止上市交易并退出S 500指数(破产除外)的公司将被排除在该计量期的计算之外。
B.绩效调整计划：
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| 绩效水平 | 与S标准普尔500指数成份股公司 | 调整，调整 |
| 极大值 | 90%或更高 | +20%的基于价格的RSU |
| 目标 | 第25个百分位数到第89个百分位 | 不调整基于RSU的价格 |
| 最低要求 | | -基于价格的RSU的20% |
C.基于调整价格的RSU数量将向上舍入到最接近的整数份额。由此产生的基于价格的RSU的调整数量被称为归属前的“已实现RSU”和归属后的“归属RSU”。
9.决心、ECC认证。所有有关业绩成就及股东回报总额的决定均须由董事会高管薪酬委员会(“ECC”)或其主席(如已获授权)以书面方式作出及核证，而所有该等决定均为最终决定，并对各方均具约束力(作出该等核证的日期为“业绩成就日期”)。根据本文规定的条款和条件成为已实现的RSU的任何RSU将有资格按照下文第11节(基于服务的归属组件)的规定进行归属。
10.完成的时间到了。除第13节和第14节规定外，业绩完成必须在履约期结束前完成，否则未实现目标价格的部分(S)中的RSU将被没收。未能实现某一部分的业绩不会影响从其他部分实现的RSU的归属。
11.基于服务的归属组件。一旦如上所述确定和认证了一批已实现的RSU的数量，这些已实现的RSU将按照以下时间表归属(受第12、13和14节的规定的约束)：
A.50%的已完成RSU将在(I)授予日三周年或(Ii)绩效实现日后一个月的第15天(以参与者在该日期(“初始归属日”)之前仍作为合格高管的身份继续服务)较晚的日期授予；以及
B.该部分已实现的RSU的剩余50%将在授予日期的五年周年日(即绩效期间的最后一天)授予，但参与者在该日期(“最终归属日期”)之前仍以合格高管的身份继续服务。
C.根据第11(A)条授予的已达成的RSU应在初始归属日期后30天内结清。根据第11(B)款授予的已实现的RSU应在最终归属日期后30天内结算。
12.终止连续服务(不包括因控制权变更而终止服务)。尽管第11条、本计划、CIC计划或股票单位协议第5条的条款另有规定，以下规定适用于终止作为合格高管的连续服务，但因控制权变更而终止的除外(控制权变更一词在CIC计划中定义)。
A.如果参与者作为合格高管的连续服务被公司因故终止(CIC计划中定义的原因)，或者参与者作为合格高管的连续服务被参与者出于非正当理由终止，则截至参与者终止日期仍未归属的任何RSU(无论是否已实现的RSU)将被没收。
B.如果参与者作为合格高管的连续服务被公司终止(I)非出于其他原因，(Ii)参与者有正当理由，(Iii)参与者死亡，或(Iv)由于参与者的残疾(在CIC计划中定义为“残疾”)，则(A)尚未取得业绩成就的部分(S)中的RSU(即，未赚取的RSU)将被没收，以及(B)尚未按照第11条规定归属的已实现RSU的100%应在参与者终止日期立即归属。根据第(Iii)或(Iv)款获得的任何已实现的RSU应在参与者终止日期后30天内结清。因第(I)或(Ii)款而归属的任何已实现的RSU应在第16条所述的解除生效之日结算，不再受撤销的约束。
C.向参与者发行的与任何RSU相关的任何股票(或其任何收益)应在法律或公司的追回政策要求的范围内被没收。
D.“充分理由”应具有当时有效的CIC计划中规定的含义。为了符合“充分理由”的资格，参与者需要遵守CIC计划中规定的任何通知要求或其他先决条件(视情况而定)。
13.控制权的变更。尽管有上述规定，本计划、股份单位协议第5节或CIC计划的条款，以下规定适用于控制权变更(如本公司的CIC计划所界定)。
A.定义：控制权变更的完善是“中投公司结案”。控制变更生效的日期为“截止日期”。收市价“等于(I)收购人就控制权变更而支付的普通股每股实际价格(由ECC按其合理酌情权厘定)或(Ii)本公司普通股股份于结算日(或如结算日并非交易日，则为结算日前最后一个交易日)的收市价中较大者。如果在履约期内，本公司签订了最终协议，该协议的完成将导致CIC，则自(A)公司签订该最终协议之日起至(B)结束日期或该最终协议终止或期满之前的期间称为“临时CIC期间”。
b. CIC临时期间的绩效成就。在CIC中期期间，之前未实现价格目标的批次的业绩实现将基于收盘价而不是60天交易法。因此，在CIC结束之前，不会在CIC中期期间实现绩效成就（即使CIC结束发生在授予日期后的5年期间之后）。
c.CIC RSU。 如果收盘价导致一批业绩实现，则相关已实现RSU的数量将按照第8和第9节中提及的方式确定，并且任何此类已实现RSU将在本文中称为“CIC RSU”。
D.最低限度的RSU。只要参与者在截止日期之前继续以合格行政人员的身份提供服务，如果收盘价低于第2批的价格目标，则第1批和第2批的全部RSU的目标价格(减去第1批或第2批的任何先前实现的RSU或既得RSU)应被视为已实现(“最低CIC RSU”)。最低CIC RSU不受第8节中描述的股东总回报调整的影响。附表1列出了一个例子。
E.用于部分成就的附加RSU。如果收盘价介于第2部分和第3部分的价格目标之间，或介于第3部分和第4部分的价格目标之间，参与者将有资格因此部分成就而获得额外的RSU(“额外的RSU”)。额外RSU的基本数量应使用直线插值法计算，使用最高实现部分和下一个价格目标之间的收盘价，收盘价应以实现百分比表示。然后，应将完成百分比乘以下一阶段的RSU数量，以确定被视为已实现的额外RSU数量，然后应根据第8节中的股东总回报调整条款修改RSU数量。附表1列出了一个例子。
F.背心。在中投公司中期开始前确定的、截至中投公司关闭时尚未归属的中投公司RSU、附加RSU、最低CIC RSU和任何其他已实现的RSU，将按照以下归属时间表进行归属：
I.50%将在截止日期归属于，前提是参与者在截止日期以合格高管的身份连续服务；以及
剩余的50%将在CIC结束后的下一个月的15号按季度等额分期付款，截止日期为授权日5周年，前提是参与者在每个授予日以合格高管的身份连续服务。
根据第13(F)(I)条授予的RSU应在结算日结算。按照第13(F)(Ii)条授予的RSU应在适用的归属日期后30天内结清。
为免生疑问，在临时CIC期间开始之前确定的已实现RSU应继续按照第11条和第12条的规定进行归属和结算，直到CIC结束为止。
G.在关闭前更改控制和某些终止。尽管有第13(F)条的规定，如果在临时CIC期间的第一天至截止日期结束的期间内，参与者作为合格高管的连续服务被终止(I)由公司以非正当理由终止，(Ii)由参与者以正当理由终止，(Iii)由于参与者死亡，或(Iv)由公司因参与者的残疾而终止，则CIC RSU、最低RSU和额外RSU应根据CIC成交价格以及上文第8和9节的规定确定。如此确定的所有此类RSU以及在临时CIC期间开始之前确定的尚未归属的任何已实现的RSU将在截止日期归属。因第(Iii)或(Iv)款而归属的任何RSU应在截止日期结算。根据第(I)或(Ii)款授予的任何RSU应在(A)截止日期或(B)第16条所述的解除生效且不再受撤销之日较晚的日期结算。
H.尽管有第13(F)条的规定，但在截止日期开始至截止日期两年的期间内，如果参与者作为合格高管的连续服务(I)被公司终止，(Ii)参与者有正当理由，(Iii)参与者死亡，或(Iv)公司因参与者残疾而终止，则所有未授予的CIC RSU，在临时CIC期间开始之前确定的尚未归属的最低RSU和附加RSU以及任何已实现的RSU将在参与者终止日期归属。根据第(Iii)或(Iv)款授予的任何RSU应在参与者终止日期后30天内结算。因第(I)或(Ii)款而归属的任何RSU应在第16条所述的解除生效之日结算，不再被撤销。
14.没有CIC结案。如果临时CIC期限不是由于CIC关闭而终止，则第13条的规定不适用(第13条(A)项的定义除外)，而第14条的规定将适用。如果(I)参与者作为合格高管的连续服务被公司终止(A)非因由，(B)参与者有充分理由，(C)由于参与者的死亡，或(D)由于参与者的残疾，在临时CIC期间且没有CIC结束，或(Ii)在临时CIC期间结束之日，参与者作为合格高管继续服务，但履约期已届满，或将在临时CIC期间结束后90天前到期，则在临时CIC期间开始之前未达到RSU的任何RSU的业绩应在临时CIC期间结束后不超过90天的期间内确定。根据本第14节规定成为已实现的RSU的任何RSU应遵守第8节所述的股东总回报调整，并应不迟于该等已实现的RSU的业绩实现日期的下一年的3月15日结算。
15.尽管本计划、参与者离职协议、股票单位协议第5节或公司股权奖励死亡和伤残加速政策的条款另有规定，本附件B的条款仍适用于参与者的死亡或伤残(如公司股权奖励死亡和伤残加速政策所定义)。
16.释放。即使本附件B中有任何相反的规定，由于第12(B)(I)或(Ii)条、第13(G)(I)或(Ii)条、第13(H)(I)或(Ii)条或第14(I)(A)或(I)(B)条而归属的任何RSU将不会得到解决，除非参与者签立并以公司可接受的形式向公司交付全面豁免，免除所有已知或未知的索赔，截至该免除之日，参与者可能对公司或其关联公司拥有的权利，且该免除应在参与者终止日期后60天内具有法律效力且不受撤销的约束。
17.税务条例。即使本附件B有任何相反的规定，本公司仍可修改本合同项下支付条款的金额或时间，以遵守或防止国内税收法典第409a条规定的税务处罚。此外，CIC计划中关于可能适用国内收入法第280G节的第6节应适用于根据本附件B授予的RSU。
