附录 4.4

多元宇宙控股有限公司

2023 年股票激励计划

第 1 部分。目的和生效日期

(a) 目的。Multimetaverse Holdings Limited 2023 年股票激励计划（“计划”）旨在通过 (i) 通过将参与者薪酬的很大一部分与公司股票价值的增加挂钩来促进公司及其股东的利益，(ii) 吸引和留住非雇员董事、高管和其他人员，从而促进多元界控股有限公司（“公司”）的成长和成功关键员工通过提供与绩效相关的激励措施来实现有竞争力的激励薪酬计划，（iii) 奖励创新和杰出业绩，将其作为公司增长和进步的重要促成因素，从而通过加强参与者奖励与计划参与者实现短期目标和长期目标获得的股东收益之间的关系，使执行官、员工、董事和顾问的利益与公司股东的利益保持一致，以及 (iv) 鼓励执行官、员工、董事和顾问获得并维持股权对公司的利益。

(b) 有效。该计划将在生效日期当天及之后生效。但是，只有在达到绩效目标的情况下，才能根据本计划发放奖励。

第 2 部分。定义

本计划中使用但未另行定义的大写术语应具有以下含义：

“法案” 应指经修订的 1934 年《证券交易法》。

“附属公司” 指直接或通过一个或多个中介机构受公司控制、控制或共同控制的任何个人。

“奖励” 指本计划允许的任何类型奖励的拨款。

“董事会” 指公司董事会。

“截止日期”意味着 [●].

“委员会” 指董事会的薪酬委员会（或具有相同或相似权限的董事会其他委员会）。

“顾问” 指向公司或关联公司提供服务的个人或实体，但不作为任何此类实体的雇员或董事。

“董事” 指董事会成员。

“员工” 指任何公司及其子公司在普通法雇员与雇主关系中雇用的任何高级职员或员工。

“雇主” 指公司及其任何子公司。

“公允市场价值”指股票特定日期每股的收盘销售价格（如果未报告收盘销售价格，则为报价收盘价和要价的平均值）。如果股票既未在国家证券交易所上市，也未在场外市场交易，则将使用委员会自行决定的价格。

“参与者” 指委员会选定根据本计划获得奖励的员工、董事或顾问。

“人” 具有该法第3 (a) (9) 条中给出的的含义，该法第13 (d) 条和第 14 (d) 条中经过修改和使用。

“绩效目标” 指在截止日期两周年当天或之前的连续20个交易日，公司的平均市值均超过10亿美元。

“服务” 指以 (i) 员工、(ii) 董事或 (iii) 顾问的身份向公司或其关联公司提供服务。

“分享” 指公司的普通股。

“子公司” 指公司直接或间接拥有总投票权百分之五十（50%）或以上的任何商业实体，包括公司通过VIE合同安排控制的实体。

第 3 部分。委员会的权力

(a) 资格。委员会认为有能力为公司的成功做出贡献的每位员工、董事或顾问都有资格成为本计划的参与者。

(b) 授予和制定奖励条款的权力。在遵守本计划条款的前提下，委员会应有自由裁量权来决定向哪些员工、董事或顾问发放奖励、授予的奖励类型以及任何和所有奖励的条款和条件，包括但不限于奖励的股份数量、授予奖励的时间以及的条款和条件适用的奖励协议。委员会可以为不同类型的奖励、获得相同类型奖励的不同参与者以及同一参与者为该参与者可能获得的每种类型的奖励制定不同的条款和条件，无论是否在相同或不同的时间授予。

(c) 行政。本计划应由委员会管理。委员会拥有管理本计划的全部自由裁量权，包括但不限于以下权限：(i) 解释本计划的条款，(ii) 制定、修改和撤销与计划相关的规章制度，(iii) 纠正任何缺陷、提供任何遗漏或以方式和范围调和涵盖奖励的任何奖励或协议中的任何不一致之处使计划生效是可取的，并且（iv）做出管理计划所需或可取的所有其他决定。委员会的决定（包括任何未能做出决定的行为）对所有人员具有约束力，包括公司、股东、雇主以及每位员工、董事、顾问或参与者，并且在任何有关程序中均应尊重。

(d) 向其他委员会或主席团成员授权。委员会可根据委员会可能制定的条件和限制，将根据本计划向低于公司执行官职位的个人发放和/或管理本计划奖励的权力和权力授予公司首席执行官和/或公司的其他高管，并且只有委员会或董事会可以选择，向执行官发放奖励或行使任何奖励本计划在向该类高管发放的奖励方面拥有其他自由裁量权官员们。除非委员会另有规定，否则任何代表均应有权和权利（在该人的授权范围内）行使委员会根据本协议条款本来可以行使的所有相同权力和自由裁量权。委员会还可以任命代理人（可能是公司的高级职员或员工）来协助本计划的管理，并可能授权这些人代表其执行协议，包括奖励协议或其他文件。本计划管理中产生的所有费用，包括但不限于聘请任何律师、顾问或代理人的费用，均应由公司支付。

(e) 赔偿。在法律和公司章程允许的最大范围内，公司将赔偿董事会和委员会的每位成员，以及根据第 3 (b) 节授权的任何其他委员会的每位官员或成员，对与本计划或任何奖励有关的任何行为或不作为进行赔偿，并使他们免受损害。

第 4 部分。可用于奖励的最大金额

(a) 数字。在任何情况下，均须遵守本第 4 节的规定，可供奖励的最大股份数为公司当时已发行普通股股的 10%。股票可以从国库中持有的股份或公司未经授权但未发行的股票中发行，不用于任何其他用途。

(b) 取消、终止或没收的奖励，等任何因任何原因未行使而到期、被取消或终止或以其他方式在未发行任何股份的情况下结算的受奖励限制的股份应再次根据本计划获得授予。

(c) 调整。如果向股东分红、股份分割、股份合并或交换、合并、分割、资本重组或以其他方式向股东分配（普通现金分红除外），或任何其他影响股份股份或股价股价的变化，委员会应酌情做出相应的调整（如果有）认为适宜反映在 (a) 下可能发行的股票总数和类型的此类变化本计划；(b) 任何未偿奖励的条款和条件（包括但不限于与之相关的任何适用的绩效目标或标准）；以及（c）本计划下任何未偿奖励的每股授予或行使价格。

第 5 部分。计划或奖励的生效日期、修改、修改和终止

(a) 生效日期。本计划自董事会或董事会正式授权的董事会委员会通过之日（“生效日期”）起生效。

(b) 到期日期。本计划将在生效日期十周年之日到期，并且在生效日期十周年之后不得根据本计划发放任何奖励。根据本计划和适用的奖励协议的条款，在生效日期十周年之际尚未兑现的任何奖励应继续有效。

(c) 修改、修改和终止。董事会或委员会可以随时不时终止、修改或修改本计划； 提供的, 然而，在遵守适用的 AAW 所必需的范围内，公司应以的方式和程度获得股东对任何计划修正案的批准，除非董事会决定遵循本国的惯例，不就本计划的任何修正或修改寻求股东批准。

第 6 部分。一般规定

(a) 没有获得奖励的权利。任何参与者、员工或其他人均不得要求根据本计划获得任何奖励，公司和委员会均无义务统一对待参与者、员工和其他人员。

(b) 没有股东权利。除非实际向参与者发行了与该奖励有关的股份，否则任何奖励都不会赋予参与者公司股东的任何权利。

(c) 税收。在参与者做出委员会可以接受的安排以履行适用法律规定的任何所得税和就业税预扣义务之前，不得根据本计划向任何参与者交付任何股份。公司或任何子公司应有权和权利扣除或预扣或要求参与者向公司汇款足以支付适用法律要求或允许的所有适用税款（包括参与者的工资税义务）的款项，扣除或预扣本计划引起的与参与者有关的任何应纳税事件。委员会可自行决定并满足上述要求允许参与者选择让公司扣留本可根据奖励发行的股份（或允许返回），的公允市场价值等于需要预扣的金额。尽管本计划有任何其他规定，但可以预扣因发行、归属、行使或支付任何奖励而扣留的股份数量（或参与者从公司收购此类股份后可以从该奖励的参与者手中回购的股份），以偿还与奖励的发行、归属、行使或支付相关的任何所得税和工资税负债除非委员会特别批准，否则应限于具有以下条件的股票数量预扣或回购之日的公允市场价值等于根据适用于此类补充应纳税所得税的适用所得税和工资税目的的最低法定预扣税率的此类负债的总额。

(d) 没有就业或服务的权利。本计划或任何奖励协议中的任何内容均不得以任何方式干扰或限制雇主随时终止任何参与者的就业或服务的权利，也不得赋予任何参与者继续受雇于任何雇主或服务的权利。

(e) 无资金的奖励状况。本计划没有资金，没有就本计划的福利设立信托或单独的基金，也不应将其解释为创建信托或单独的基金。本计划未在公司与任何参与者或其他人之间建立任何信托关系。如果任何人凭借本计划授予的奖励而拥有任何权利，则此类权利不大于公司普通无担保债权人的权利。

(f) 赔偿。现在或将来是委员会成员的每位个人以及该委员会的每位代表均应受到公司的赔偿并使其免受与有关的任何损失、成本、责任或开支，或因其可能成为当事方或其可能参与的任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼而造成或合理产生的任何损失、费用、责任或费用由于根据本计划采取任何行动或未采取行动而参与，以及针对他或她在计划中支付的任何和所有款项而参与其中和解，经公司批准，或由他或她支付，以满足针对他或她的任何此类诉讼、诉讼或诉讼的任何判决，前提是公司有机会在他或亲自处理和辩护之前自费进行处理和辩护。上述赔偿权不应是排他性的，应独立于根据公司的备忘录和章程、合同、法律或其他事项可能享有的任何其他赔偿权。

(g) 与其他福利的关系。在根据公司或任何子公司的任何养老金、退休、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划确定任何福利时，不得考虑根据本计划支付的款项，除非该其他计划或协议中另有书面规定。

(h) 标题和标题。计划中各章节的标题和标题仅为便于参考，如果发生任何冲突，应以计划案文为准，而不是，而不是此类标题或标题。

(i) 部分股票。不得发行任何零碎股票，委员会应自行决定是否以现金代替部分股票，或者是否应酌情通过向上或向下舍入来消除此类零碎股票。

(j) 适用于第 16 条人员的限制。无论本计划有任何其他规定，本计划以及向当时受《交易法》第16条约束的任何参与者授予或授予的任何奖励均应受交易法第16条（包括交易法第16b-3条的任何修正案）下任何适用的豁免规则中规定的任何其他限制的约束，这些限制是适用该类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，根据本协议授予或授予的计划和奖励应被视为已修订，以符合此类适用的豁免规则。

(k) 政府和其他法规。公司以股份或其他方式支付奖励的义务应受所有适用法律的约束，并视需要获得政府机构的批准。根据《证券法》或任何适用司法管辖区的任何其他类似法律，公司没有义务注册根据计划支付的任何股份。如果根据《证券法》或其他适用法律，在某些情况下，根据本计划支付的股份可以免于注册，则公司可以以其认为可取的方式限制此类股份的转让，以确保任何此类豁免的可用性。

(l) 适用法律。本计划和所有奖励协议应根据英属维尔京群岛法律进行解释并受其管辖。

(j) 附录。为了遵守适用的法律或其他目的，委员会可以批准其认为必要或适当的本计划的补充、修正或附录，此类补编、修正案或附录应视为本计划的一部分。