附件97

美国锑公司

追回政策

1.引言。美国锑公司(“本公司”)董事会(“董事会”)认为，创造和保持一种强调诚信和问责的文化，并加强本公司的绩效薪酬理念，符合本公司及其股东的最佳利益。因此，董事会采纳了这一政策，授权在因重大不遵守联邦证券法的财务报告要求而导致会计重述的情况下，收回某些高管薪酬(“政策”)。

2.行政管理。本政策将由董事会或薪酬委员会执行，在此情况下，此处提及董事会应视为提及薪酬委员会。董事会的任何决定都是最终决定，对所有受影响的个人都具有约束力。

3.被覆盖的高管。本政策适用于董事会所决定的本公司现任及前任行政人员，以及董事会不时认为受本政策约束的其他高层领导团队成员(“承保行政人员”)。承保高管必须包括CFR§240.10D-1以及根据该规则适用于本公司的任何国家证券交易所上市标准(以下简称上市标准)中指定的个人。

4.补偿；会计重述。如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制财务报表，无论是否或何时向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交财务重述，董事会将立即要求任何涵盖高管在紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完整财政年度以及在该三个完整会计年度内或紧随其后的任何过渡期内(因公司会计年度的变化而导致)收到的任何错误判给的补偿(定义如下)予以偿还或没收。

5.激励性薪酬。就本政策而言，激励性薪酬是指下列任何一项；但此类薪酬的授予、赚取或归属完全或部分基于财务报告措施的实现：

财务报告措施包括：

6.错误地判给赔偿。应追回的数额(“错误判给的赔偿金”)将是支付给被保险人的奖励赔偿金的超额部分，该数额是根据有关奖励赔偿金的错误数据支付给被保险人的，如果奖励赔偿金是根据重述的结果计算的，则在计算时必须不考虑审计委员会确定的任何已支付的税款。如果承保高管收到的错误赔偿金没有直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，董事会将根据对会计重述影响的合理估计作出决定。如获董事会批准且不受美国证券交易委员会规则或上市标准禁止，本公司可与涵盖行政人员合作，提交因本公司根据本政策行使其权利所需的任何修订报税表。

7.追回的方法。董事会将自行决定本合同中奖励薪酬的追回方法，包括但不限于：

8.无弥偿。本公司不应就任何计算错误的奖励薪酬或根据本保单追回的任何金额的损失，向任何受保高管作出赔偿。

9.释义。董事会有权解释和解释本政策，并作出执行本政策所需、适当或可取的一切决定。

10.生效日期。本政策自董事会通过之日(“生效日”)起生效，并将适用于在该日之前、当日或之后批准、授予或授予承保高管的激励性薪酬。

11.修订；终止。董事会可不时酌情修订本政策，并在其认为必要时修订本政策，以遵守任何适用规则及上市标准。董事会可随时终止本政策或采用新政策。

12.其他追偿权利。董事会可要求订立的任何雇佣协议、股权奖励协议或类似协议，作为根据该等协议授予任何利益的条件，须要求承保行政人员同意遵守本保单的条款。本保单项下的任何追偿权利是根据任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似保单条款及本公司可获得的任何其他法律补救措施所提供的任何其他补救或赔偿权利的补充，而非取代该等权利。

13.不切实际。本公司只有在(A)在适用的美国证券交易委员会规则及上市准则所指明的条件下，以及(B)薪酬委员会或担任董事会的大多数独立董事认为追讨不可行的情况下，方可放弃追讨错误判给的赔偿。

14.继承人。本政策对所有承保高管及其受益人、继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

通过日期：2023年10月26日