附录 10.1

就业协议

本雇佣协议（“协议”）自2023年12月1日起由马克·拉多姆（“高管”）与特拉华州的一家公司Connexa Sports Technologies Inc.（“公司”）签订和签订。

鉴于公司希望继续按照此处规定的条款和条件雇用高管；以及

鉴于高管希望根据此类条款和条件继续受雇于公司。

现在，因此，考虑到此处规定的共同契约、承诺和义务，双方达成以下协议：

1。术语。除非根据本协议第 5 节提前终止，否则高管根据本的聘用应自本协议发布之日（“生效日期”）起生效，并将持续到其三周年日，，除非根据本协议第 5 节提前终止；前提是，在生效日期的三周年之日以及其后的每个周年纪念日，即 “续订日期”），本协议应被视为自动延期，以相同的条款和条件连续延续一年，除非任何一方规定书面通知，表示打算在适用的续订日期前至少 90 天不延长协议期限。公司在本协议下雇用高管的期限以下称为 “雇佣期限”。

2。职位和职责。

位置。在聘用期内，高管应担任公司的总法律顾问，向公司首席执行官官及其董事会（“董事会”）报告。在这种职位上，高管应具有首席执行官和董事会不时确定的职责、权限、和责任，哪些职责、权限、和责任与高管的立场一致。

3. 演出地点。高管的主要工作地点应为高管在以色列的住所；前提是，高管可能需要在雇佣期内因公司公务出差。

4。补偿。

4.1 基本工资。根据公司的惯常薪资惯例和适用的工资支付法，公司应向高管支付216,000美元的年基本工资，包括每月18,000美元，但频率不少于每月。董事会应至少每年对高管的基本工资进行审查，董事会在雇用期内可以但不应要求增加基本工资。但是，未经高管同意，高管的基本工资在雇用期内不得降低。不时生效的高管年基薪以下称为 “基本工资”。

4.2 应计薪酬。公司承认，根据公司与高管之间过去的协议，由于未能支付高管先前一个月的工资，该公司应一次性支付高管12,500美元的现金。

4.3 年度奖金。在雇佣期限的每个日历年度，高管都有资格获得年度奖金（“年度奖金”）。但是，提供任何年度奖金以及任何年度奖金的金额和条款的决定应由董事会自行决定，前提是年度奖金在任何情况下都不得低于当时适用的基本工资的25％。

4.4 附带福利和津贴。在雇佣任期内，高管有权获得符合公司惯例和治理福利计划要求（包括计划资格条款）的附带福利和津贴，前提是公司向处境相似的高管提供类似的福利或津贴（或两者）。

4.5 员工福利。高管应有资格参与标准高管福利计划（适用于驻以色列的高管），该计划包括但不限于团体医疗、处方药、牙科和视力保健、人寿和永久残疾保险。由于公司目前没有在的计划，高管应为其家庭寻求上述物品的个人保险，并应由公司补偿此类费用，最高年度费用为10,000美元。

4.6 假期；带薪休假。在就业任期内，行政人员将有权每年休假20天，不包括所有以色列公共假日。公司的休假年将从 1 月 1 日持续到 12 月 31 日，未经董事会的明确许可，任何一年未使用的假期都不能延续到下一年。

4.7 业务费用。根据公司的费用报销政策和程序，高管有权获得补偿，以补偿高管因履行本协议规定的职责而产生的所有合理和必要的自付商务、娱乐和差旅费用。

4.8 赔偿。

(a) 如果高管成为或威胁要成为任何诉讼、诉讼或诉讼的当事方，无论是民事、刑事、行政还是调查（“诉讼”），但高管或公司发起的与高管与公司或其任何关联公司之间因本协议或高管根据本协议受雇而发起的任何竞争或争端除外该高管是或曾经是公司或公司任何关联公司的董事或高级职员的事实，或者是或应公司的要求担任另一家公司或合伙企业、合资企业、信托或其他企业的董事、高级职员、成员、员工、或代理人，公司应赔偿高管的任何负债、成本、索赔和开支，包括为任何诉讼辩护而产生的所有费用和开支（包括律师费），并使免受损害。高管为此类诉讼辩护而产生的费用和开支（包括律师费）应在公司收到：(i) 书面付款申请；(ii) 证明申请付款的费用和费用的产生、金额和性质的适当文件；以及 (iii) 根据适用情况作出的充分承诺，应在该诉讼最终处置之前支付由行政部门或代表行政部门制定的法律，用于偿还所支付的款项，前提是最终确定根据本协议，高管无权获得公司的赔偿。

(b) 在雇佣期内及其后的六（6）年内，公司或公司的任何继任者应自费购买和维持董事和高级管理人员责任保险，为高管提供保险，其优惠条件不亚于向公司其他董事和处境相似的高管或任何继任者提供的保险。

5. 终止雇佣关系。公司或高管可以随时出于任何原因终止雇佣期限和高管的聘用；前提是，除非本文另有规定，否则任何一方都必须至少提前 90 天书面通知另一方有关高管雇用的任何终止。在雇佣期内终止高管的聘用时，高管有权获得本第 5 节所述的薪酬和福利，无权从公司或其任何关联公司获得任何薪酬或任何其他福利。

5.1 有原因或没有正当理由。

(a) 本协议项下高管的聘用可以由公司有理由解雇，也可以由高管无正当理由终止。如果公司因故解雇高管或高管无正当理由解雇高管，高管有权获得：

(i) 任何应计但未支付的基本工资和应计但未使用的假期，应根据公司的惯常工资程序，在终止日期（定义见下文）之后的发薪日立即支付；

(ii) 在离职日期之前的任何已完成的日历年度，任何已赚取但未支付的年度奖金，应在原本适用的付款日期支付；前提是，如果公司因故解雇高管，则任何此类应计但未支付的年度奖金将被没收；

(iii) 对高管正常产生的未报销业务费用的报销，这些费用应受的约束，并根据公司的费用报销政策支付；以及

(iv) 自解雇之日起，高管根据公司的员工福利计划可能有权获得的此类员工福利（包括股权薪酬）（如果有）；前提是，除非本文另有规定，否则在任何情况下，高管都无权获得任何具有遣散费或解雇补助金性质的款项。

项目 5.1 (a) (i) 至 5.1 (a) (iv) 在此统称为 “应计金额”。

(b) 就本协议而言，“原因” 是指：

(i) 行政人员故意不履行行政职责（因身体或精神疾病导致的导致的任何此类失职除外）；

(ii) 高管故意参与贪污、挪用公款或欺诈，在每种情况下，这都会对公司造成重大损害；

(iii) 如果该重罪或其他罪行与工作有关，则高管被定罪或认罪或不参与构成重罪（或州法律同等法律）的罪行，将严重损害高管为公司提供服务的能力；或

(iv) 行政部门严重违反了本协议规定的任何实质性义务。

就本条款而言，除非高管出于恶意或没有合理理由认为高管的作为或不作为符合公司最大利益的行为或不作为符合公司最大利益，否则的任何作为或不作为均不应被视为 “故意”。根据董事会正式通过的决议的授权或根据公司法律顾问的建议采取的任何行动或不作为均应最终推定为高管本着诚意和符合公司最大利益的行为或不采取行动。

除非公司向高管交付一份经不少于五分之三 (3/5) 的董事会赞成票正式通过的决议副本的副本（在向高管发出合理的书面通知后，高管有机会与律师一起在董事会发表意见），认定高管有机会在董事会发表意见），否则不得将终止高管的聘用视为有理由参与了上文 (i)-(iv) 中任何一项所述的行为。除因其性质而无法合理预期会得到纠正的失败、违约或拒绝外，自公司发出书面通知之日起，高管应在十 (10) 个工作日内纠正任何构成原因的行为；但是，如果公司合理地预计延迟十 (10) 个工作日会造成无法弥补的损害，则公司可以就此类情况向高管发出通知在这种情况下，在合理的情况下缩短纠正的期限，其中可能包括行政部门的解职雇用恕不另行通知，立即生效。

(i) 降低高管的基本工资；

(ii) 减少高管的奖金机会；

(iii) 行政部门主要工作地点的实质性迁移；

(iv) 本公司对本协议任何重要条款的任何重大违反；

(v) 公司未能获得公司任何继任者的协议，以承担并同意以未发生继承时公司必须履行的相同方式和程度履行本协议，除非此类假设是法律的运作所致；

(vi) 公司未能提名高管参加董事会选举，也未尽最大努力让高管当选和连任（如适用）；

(vii) 高管职称、权限、职责、职责或适用于行政部门的报告结构发生重大不利变化（行政部门在身体或精神上无行为能力时或根据适用法律的要求暂时发生的变化除外）。

高管不能出于正当理由终止雇用，除非高管在最初出现此类理由后的 90 天内向公司提供书面通知，告知其存在提供正当理由解雇的理由，且公司自发出此类通知之日起至少有30天的时间来纠正此类情况。如果行政部门在适用理由首次出现后的 180 天内没有出于正当理由终止雇佣关系，则行政部门将被视为放弃了基于正当理由解雇的权利。

5.2 公司无故或有正当理由不续约。高管可以出于正当理由终止雇佣期限和高管的聘用，也可以由公司无故终止或因公司未能根据第 1 节续订协议而终止。如果发生此类解雇，高管有权获得应计款项，前提是高管遵守本协议第 6 节和第 7 节，以及高管以公司提供的形式（以下简称 “新闻稿”）执行了有利于公司、其关联公司及其各自高管和董事的索赔（“新闻稿”），并且此类发布将在终止之日起 90 天内生效（例如 90 天期限，即 “发布执行期”），高管应有权获得以下：

(a) 一次性付款，相当于终止日期所在年度高管基本工资和目标奖金总额的两（2）倍，应在终止日期后的90天内支付；前提是，如果释放执行期从一个应纳税年度开始并在另一个应纳税年度结束，则要等到第二个应纳税年度开始才能付款；

(b) 一笔款项等于 (i) 高管本应在离职日期（根据第 5.6 节确定）的日历年内根据该年度适用的绩效目标/目标奖金的实现情况获得的年度奖金（如果有）的乘积；(ii) 分数，其分子是高管在解雇当年受雇于的天数其分母是该年度的天数（“Pro-Rata 奖金”）。这笔款项应在向处境相似的高管支付年度奖金之日支付，但在任何情况下，都不得迟于离职日期所在日历年结束后的两个半（2 1/2）个月；

5.3 终止通知。公司或高管在雇佣期内根据本协议终止高管的聘用应根据第 27 条通过书面的解雇通知（“解雇通知”）告知本协议另一方。终止通知应具体说明：

(a) 本协议的终止条款所依据；

(b) 在适用的范围内，声称的事实和情况为根据上述条款终止行政部门的雇用提供了依据；以及

5.4 终止日期。高管的 “终止日期 ” 应为：

(a) 如果高管因高管去世而终止本协议下的聘用，则为高管去世的日期；

(b) 如果高管根据本协议的规定因高管的残疾而终止其工作，则为确定该高管有残疾的日期；

(d) 如果公司无故终止高管在本协议下的工作，则解雇通知中规定的日期，该日期应在解雇通知送达之日起不少于90天；前提是，公司可以选择一次性向高管支付相当于90天基本工资的款项，以代替该通知的，这笔款项应一次性支付高管的终止日期，就本协议的所有目的而言，高管的终止日期应为该高管的终止日期终止通知已送达；

(e) 如果高管根据本协议终止高管的聘用，则应在行政人员解雇通知中规定的日期，该日期应不少于解雇通知发布之日起90天；以及

(f) 如果由于任何一方根据第 1 节提供不续约通知，高管根据本协议终止雇用，则续约日期紧随适用方发出不续约通知之日之后。

6。机密信息。高管理解并承认在雇佣期内，高管将有权访问和了解机密信息，定义见下文。

(a) 机密信息已定义.

就本而言，“机密信息” 包括但不限于公众通常不知晓的所有口头、印刷、电子或任何其他形式或媒介的信息，这些信息直接或间接地涉及：业务流程、做法、方法、运营、战略、技术、谈判、专有技术、商业秘密、技术、技术、供应商信息、财务信息、营销信息、人事信息、供应商名单，市场研究、销售信息、收入、产品计划、客户信息，本公司或其业务的客户信息，或将信息保密委托给公司的任何其他个人或实体的客户信息，以及对公司技术、产品和计划创建或开发的所有衍生品、改进和增强。

高管明白，上述清单并非详尽无遗，该机密信息还包括其他标有或以其他方式标识为机密或专有的信息，或者在已知或使用该信息的背景和情况下在合理的人看来属于机密或专有信息。

高管理解并同意，机密信息包括高管在公司雇用过程中提供的信息，就好像公司首先向高管提供了相同的机密信息一样。机密信息不应包括在向行政部门披露时公众普遍获得和已知的信息；前提是，此类披露不是由行政部门或代表行政部门行事的人的直接或间接过错造成的。

(b) 公司机密信息的创建和使用。

高管了解并承认，公司已经并将继续投入大量时间、金钱和专业知识来开发资源、创建客户群、生成客户和潜在客户名单、培训员工、和改善其产品。高管理解并承认，由于这些努力，公司已经创建了机密信息，将继续使用和创建机密信息。这些机密信息为公司提供了与市场上其他公司相比的竞争优势。

高管同意并承诺：(i) 将所有机密信息视为严格机密；(ii) 不直接或间接披露、发布、传播或提供机密信息，也不得允许披露、公布、传递或将其全部或部分提供给不需要知道和有权知道和使用机密相关信息的实体或个人公司的业务，除非在执行高管授权的工作方面有要求对公司的责任或每次都必须事先征得公司的同意（然后，此类披露只能在责任或同意的范围内进行）；以及 (iii) 不得访问或使用任何机密信息，也不复制任何包含任何机密信息的文档、记录、文件、媒体或其他资源，或删除任何此类文档、记录、文件、媒体或来自公司办公场所或控制权的其他资源，除非执行高管授权的要求的资源对公司的雇佣职责。

(d) 允许的披露。本文中的任何内容均不得解释为防止根据适用法律或法规的要求或有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令披露机密信息，前提是披露不超过该法律、法规或命令所要求的披露范围，前提是，在法律允许的范围内，行政部门尽快合理地将此类披露通知公司切实可行并与公司合作避免或尽量减少此类情况披露。

(e) 经2016年《捍卫商业秘密法》（“DTSA”）修订的1996年《经济间谍法》下的豁免通知。尽管本协议有任何其他规定：

(i) 根据任何联邦或州商业秘密法，行政部门不会因以下情况披露商业秘密而承担刑事或民事责任：(A) 直接或间接地向联邦、州或地方政府官员秘密披露或向律师披露；(2) 仅为举报或调查涉嫌违法行为而披露；或 (B) 是在在诉讼或其他程序中密封提交的投诉或其他文件。

(ii) 如果高管因举报涉嫌违法行为而提起诉讼，要求公司进行报复，则高管可以向执行官的律师披露公司的商业秘密并在法庭诉讼中使用商业秘密信息：（A）密封存档任何包含商业秘密的文件；以及（B）除非根据法院命令，否则不披露商业秘密，。

高管理解并承认，高管根据本协议承担的有关任何特定机密信息的义务应在高管首次获得此类机密信息后（无论是在高管开始受雇于公司之前还是之后）立即生效，并将持续到高管受雇于公司期间和之后，直到除高管违反本规定外，此类机密信息成为公众知情为止 br} 协议或违约由那些与行政部门协调行动或代表行政部门行事的人。

7. 限制性契约.

7.1 致谢。高管明白，高管职位的性质使高管能够获得和了解机密信息，并使高管对公司处于信任和信心的地位。高管了解并承认高管向公司提供的服务是独一无二的、特殊的或非凡的。高管进一步了解并且承认，公司保留这些信息供公司独家知情和使用的能力对公司具有很大的竞争力重要性和商业价值，高管的不当使用或披露可能会导致不公平或非法的竞争活动。

7.2 禁止竞争。由于本文所述公司的合法商业利益，以及在雇佣任期内和离职后的六（6）个月内，从高管在公司工作的最后一天起连续向高管提供的良好而宝贵的对价，高管同意并承诺不在球体发射器和体育分析应用程序领域从事违禁活动。

就本第 7 节而言，“禁止的活动” 是指高管以员工、雇主、所有者、运营商、经理、顾问、代理人、员工、合伙人、董事、股东、高级职员、志愿者、实习生或任何其他类似身份向从事相同或类似业务的实体直接或间接地提供高管知识的活动作为公司。禁止的活动还包括可能需要或不可避免地需要披露商业秘密、专有信息或机密信息的活动。

此处的任何内容均不禁止高管购买或拥有任何公司少于百分之五（5％）的公开交易证券，前提是此类所有权是被动投资，并且该高管不是控制该公司的集团的控股人或成员。

本第 7 节不会以任何方式限制或阻碍行政部门行使受保护的权利，不得通过协议放弃此类权利，也不得遵守任何适用的法律或法规或有管辖权的法院或授权的政府机构的有效命令，前提是这种遵守不超过法律、法规或命令的要求。

7.3 不招揽员工。高管同意并承诺不直接或间接招募、雇用、招聘、企图雇用或诱导终止本公司任何员工的雇佣关系，也不会试图从高管在公司任职的最后一天开始连续任职，在任期内和解雇后的 6 个月内连续任职。

7.4 不招揽客户。高管理解并承认，由于高管与公司的经验和关系，高管将有权访问和了解公司的大部分或全部客户信息。“客户信息” 包括但不限于姓名、电话号码、地址、电子邮件地址、订单历史记录、订单偏好、指挥系统、决策者、定价信息以及其他识别客户特定事实和情况以及与销售/服务相关的信息。高管了解并承认，这种客户关系和/或商誉的损失将造成重大和无法弥补的损害。

高管同意并承诺，在本协议任期内和解雇后的6个月内，从高管在公司任职的最后一天日起连续生效，不得直接或间接招揽或接触（包括但不限于电子邮件、普通邮件、特快专递、电话、传真、即时消息或社交媒体）、尝试联系或会见公司为了提供或接受与提供的类似或具有竞争力的商品或服务，当前的、以前的或潜在的客户公司。

8。补救措施。如果执行官违反或威胁违反本协议第 6 条和第 7 节的，高管在此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权向任何有管辖权的法院寻求针对这类违规行为或威胁违约行为的临时或永久禁令或其他公平救济，如果没有的必要，金钱赔偿将无法提供足够的补救措施显示任何实际损失。上述公平救济应是法律补救措施、金钱损害赔偿或其他可用形式的救济的补充，而不是代替。

9。专有权利。

9.1 工作成果。行政部门同意通知公司，承认并同意，所有著作、著作作品、技术、发明、发现、工艺、技术、方法、想法、概念、研究、提案、材料、改进和所有其他任何性质的工作成果的所有权利、所有权和利益，这些产品是创作、准备、制作、编辑、修改、构思或简化为行政部门在雇用期内单独或与其他人共同执业，并以任何方式与企业有关，或考虑的公司业务、产品、活动、研究或开发，或高管为公司开展的任何工作的结果（无论何时何地准备或使用了谁的设备或其他资源来制作）、与上述内容有关的所有权利和索赔，以及所有印刷、实物和电子副本及其其他有形实施方案（统称为 “作品产品”），以及美国和国外（a）专利、专利披露和发明中的所有权利（无论是是否可获得专利），（b）商标、服务标志、商业外观、商品名称、徽标、公司名称和域名，以及其他来源或来源的类似名称，以及前述任何内容所象征的商誉，（c）版权和受版权保护的作品（包括计算机程序）， [口罩有效，]以及数据和数据库中的权利，(d) 商业秘密、专有技术和其他机密信息，以及 (e) 所有其他知识产权，无论是注册的还是未注册的，都包括此类权利的所有注册和此类权利的申请、续期和延期、所有相关改进以及世界任何地区所有类似或等同的权利或形式（统称为 “知识产权”），应是公司的唯一和专有的财产。

9.2 为招聘而做的工作；分配。高管承认，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有由受版权保护的主题构成的作品产品均为 “供出租的作品”，因此此类版权归公司所有。在前述内容不适用的范围内，高管特此不可撤销地将高管对其中所有工作产品和知识产权产权的全部权利、所有权和权益转让给公司，包括起诉、反诉和追回过去、现在和未来侵权行为、挪用、或稀释的全部权利，以及自始至终对应的所有权利世界。本协议中包含的任何内容均不得解释为减少或限制公司在任何工作产品或知识产权中的权利、所有权或利益，使其在任何方面都少于公司在没有本协议的情况下应有的权利、所有权或利益。本协议下的任何版权转让（以及作为供出租作品的版权的任何所有权）包括父子身份、完整性、披露和撤回等所有权利，以及任何其他可能被称为或被称为 “精神权利”（统称为 “精神权利”）的权利。在根据适用法律无法转让此类精神权利的范围内，以及存在精神权利的各个国家的法律允许的范围内，行政部门特此放弃此类精神权利，并同意公司在未经此类同意的情况下采取任何会侵犯此类精神权利的行动。

9.3 进一步保证；委托书。在期间和雇佣期结束后，高管同意与公司进行合理合作，以 (a) 向公司申请、获取、完善工作成果以及工作成果中的所有知识产权，并将其转让给公司；和 (b) 维护、保护和执行这些知识产权，包括但不限于向公司作证、执行和交付任何和所有申请、誓言、声明、宣誓书、弃权、转让和其他应有的文件和文书公司要求。如果高管不立即配合公司的请求，高管特此不可撤销地授予公司委托书，授权公司在法律允许的最大范围内高管以高管的名义执行和交付任何此类文件，并采取所有其他合法允许的行动，将工作成果转让给公司，并进一步转让、起诉、签发和维护其中的所有知识产权（在不限制公司在这种情况下通过运营所拥有的权利的前提下法律）。委托书附有利息，不受行政部门随后丧失行为能力的影响。

9.4 记录的维护。行政部门承诺保留和维护所有工作产品和知识产权的充足和最新的书面记录。记录将以设备、记录、数据、注释、报告、提案、清单、信函、规格、图纸、蓝图、草图、材料（无论是书面还是其他形式）、设备、其他文件和财产或任何上述物品的复制品的形式出现，均以足够详细和可保存的格式提供。这些记录将一直提供给公司，并始终是公司的专有财产。

9.5 没有许可证。行政部门明白，本协议不是，也不得解释为就公司向行政部门提供的任何工作产品或知识产权或任何机密信息、材料、软件或其他工具授予执行部门任何性质的许可或权利。

9.6 生存。本第 9 条中规定的义务是永久性的，应在协议终止和高管在公司工作后继续有效。

10。适用法律：管辖权和地点。无论出于何种目的，本协议均应根据纽约州法律进行解释，不考虑法律冲突原则。任何一方为执行本协议而提起的任何诉讼或诉讼只能在位于纽约市（及其上诉法院）曼哈顿自治市的的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地服从此类法院的专属管辖权，并放弃以不方便的法庭为辩护在该地点维持任何此类诉讼或程序。

11。完整协议。除非本协议中明确规定，否则本协议包含高管与公司之间与本标的有关的所有谅解和陈述，并取代先前和同期就此类标的达成的所有书面和口头谅解、协议、陈述和保证。双方同意，本协议可以在法庭上明确执行，并且可以在指控违反协议的法律诉讼中作为证据。

12。修改和豁免。本协议的任何条款均不得修改或修改，除非高管和公司总法律顾问或首席法务官以书面形式同意或签署此类修正或修改。任何一方对本协议另一方违反本协议中应由另一方履行的本协议任何条件或条款的弃权，均不得视为在同一时间或任何先前或以后对任何类似或不同的条款或条件的放弃，也不得将任何一方未能行使或延迟行使本协议下的任何权利、权力或特权视为对本协议的弃权、权力或特权禁止任何其他或进一步行使或行使任何其他此类权利、权力或特权。

13。可分割性。如果有司法管辖权的法院认定本协议的任何条款只有在修改后才能执行，或者如果本协议的任何部分被认定为不可执行并因此受到损害，则此类保留不应影响本协议其余部分的有效性，其余部分将继续对进行任何此类修改的各方具有约束力，使其成为本协议的一部分并视同最初设定的一样 } 在本协议中列出。

双方进一步同意，任何此类法院均被明确授权修改本协议中任何此类不可执行的条款，以代替从本协议中完全分离此类不可执行的条款，无论是改写违规条款、删除任何或全部违规条款、为本协议添加其他措辞，还是进行其认为为执行本协议所必要的其他修改在法律允许的最大范围内，本文件所体现的各方意图和协议。

双方明确同意，经法院修改的本协议对双方均具有约束力并可强制执行。在任何情况下，如果本协议的一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则无效、非法或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款，如果未按上述规定修改此类条款，则本协议应解释为未设定此类无效、非法或不可执行的条款在此处。

14。字幕。本协议部分和段落的标题和标题仅为方便起见，不得通过引用任何章节或段落的标题或标题来解释本协议的任何条款。

15。对应方。本协议可在不同的对应方中执行，每份协议均应视为原始协议，但所有协议共同构成同一文书。

16。继任者和受让人。本协议是行政部门个人的，不得由行政部门转让。自所谓转让的初始之日起，行政部门的任何所谓转让均无效。公司可以将本协议转让给任何继承者，或通过收购、合并、合并或其他方式转让（无论是直接还是间接，）公司的全部或几乎所有业务或资产。本协议应确保公司及允许的继承人和受让人的利益。

17。注意。本协议中规定的通知和所有其他通信应采用书面形式，并应亲自交付或通过挂号信或挂号邮件、要求的退回收据或隔夜承运人发送至下述地址（或方通过类似通知指定的其他地址）：

如果对公司说：

Connexa 体育科技公司

北滚路2709号，138单元

马里兰州温莎米尔市 21244

注意： Mark Radom

如果致高管：

北滚路2709号，138单元

马里兰州温莎米尔 21244

18。预扣税。公司有权从本协议项下的任何应付金额中预扣任何适用的税款，以使公司履行根据任何适用的法律或法规可能承担的任何预扣税义务。

19。生存。在本协议到期或以其他方式终止时，本协议各方的相应权利和义务应在该到期或其他终止期间继续有效，以实现本协议各方意图所必需的范围为限。

[签名页面如下]

见证其实，本协议各方自上文首次撰写之日起执行了本协议。

CONNEXA 体育科技公司
			行政的

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