美国证券交易委员会华盛顿特区 20549
表单
当前报告
根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）： |
CBL & ASSOCIATES 地产有限公司
（其章程中规定的注册人的确切姓名）
特拉华 |
1-12494 |
62-1545718 |
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（公司所在州或其他司法管辖区） |
（委员会档案编号） |
（国税局雇主识别号） |
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汉密尔顿广场大道 2030 号，500 号套房 |
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查塔努加, 田纳西 |
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37421-6000 |
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（主要行政办公室地址） |
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（邮政编码） |
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注册人的电话号码，包括区号： 423 855-0001 |
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（如果自上次报告以来发生了变化，则为以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是为了同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应方框：
根据该法第12（b）条注册的证券：
每个班级的标题 |
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交易品种 |
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注册的每个交易所的名称 |
普通股，面值0.001美元 |
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CBL |
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纽约证券交易所 |
用复选标记表明注册人是1933年《证券法》第405条（本章第230.405节）还是1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2节）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐
第 5.02 项：董事或某些高级职员的离职；董事选举；某些高级管理人员的任命；某些高级管理人员的补偿安排。
(e) 正如先前报告的那样，自2020年8月18日起，CBL & Associates Properties, Inc.（以下简称”公司” 或”CBL”）与某些执行官签订了高管雇佣协议，其中包括目前有资格成为公司指定执行官的五人中的四人（”近地天体”）根据美国证券交易委员会（”秒”）规则（首席执行官斯蒂芬·莱博维茨；总裁迈克尔·莱博维茨；执行副总裁兼首席运营官凯蒂·雷因斯密特以及首席法务官兼秘书杰弗里·库里），这些规则后来经过修订和重申，自2021年3月21日起生效（”行政人员雇佣协议”）。另据此前报道，自2022年9月1日起，公司与现任执行副总裁兼首席财务官Benjamin W. Jaenicke签订了雇佣协议，其条款类似于与其他高级管理人员签订的经修订和重述的雇佣协议，该协议涉及Jaenicke先生被聘为财务执行副总裁，同时宣布公司首席财务官过渡计划（”首席财务官雇佣协议”).
自2023年11月7日起，公司薪酬委员会批准了对这些协议的进一步修正和重述（以创建每份高管雇佣协议的第二次修订和重述版本以及与Jaenicke先生签订的首席财务官雇佣协议的修订和重述版本），其目的不是对先前的协议进行实质性修改，而是澄清某些条款，对于高管雇佣协议，取消对高管雇佣协议的交叉引用某些同时期安排的条款与公司第11章重组有关而签订的，该重组已过时。
这些经进一步修订和重述的与公司五名NEO签订的雇佣协议的条款与以下条款相同：（i）公司2023年年度股东大会委托书（就高管雇佣协议而言）和（ii）公司2022年9月1日的8-K表最新报告（对于首席财务官雇佣协议）中描述的条款，但以下情况除外：
期限： |
初始任期为2020年8月18日至2024年4月1日（就首席财务官雇佣协议而言，为2022年9月1日至2024年4月1日），并进行了澄清，以更清楚地表明，除非高管或公司在适用协议结束前至少120天向另一方提供书面解雇通知，否则将自动续订连续的1年期限（包括任何此类续约，“期限”）学期。 |
年度和长期激励措施 |
高管雇佣协议中过时提及在第11章重组期间实施的年度和长期激励计划已被提及公司当前的执行官年度激励计划（AIP）和长期激励计划（LTIP）所取代。 |
控制权定义的变更 |
澄清这些协议中所有目的的 “控制权变更” 的定义与公司2021年股权激励计划中的规定相同。 |
遣散费： |
这些变更虽然没有改变适用于任何NEO的潜在遣散费金额，但消除了高管雇佣协议中对公司前关键员工留用计划（KERP）条款的陈旧交叉引用，以确定遣散费，而是用每位高管适用的美元金额来确定遣散费。经修订的协议明确规定，如果（A）公司无故解雇高管或（B）高管在控制权变更后出于正当理由解雇高管，则遣散费将是（i）高管当时的年基本工资加上（ii）每位高管的特定目标奖金金额（首席执行官斯蒂芬·莱博维茨为95.3万美元）总额的两倍（2倍）；338,000美元首席财务官本杰明·Jaenicke；总裁迈克尔·莱博维茨为31.3万美元；首席运营官30万美元高级官员凯蒂·赖因斯密特；首席法务官兼秘书杰弗里·库里为201,000美元）。 |
删除其他陈旧的第 11 章参考资料 |
对于高管雇佣协议，删除了提及现已结束的第11章程序的陈旧条件声明，这些声明涉及这些协议的有效性。 |
就上述条款而言，“原因” 和 “正当理由” 这两个术语的含义与公司2023年委托书中高管雇佣协议摘要中所述的含义相同。
此外，鉴于凯蒂·赖因斯密特在2023年5月晋升为执行副总裁兼首席运营官所承担的额外职责，薪酬委员会批准了管理层的建议，将自2024年1月1日起生效的凯蒂·雷因斯密特的年基本工资提高至35万美元。
除上述变更外，（i）公司首席执行官、总裁、执行副总裁兼首席运营官兼首席法务官兼秘书的第二经修订和重述的雇佣协议的实质条款与公司2023年委托书中先前描述的条款相同，（ii）经修订和重述的公司执行副总裁兼首席财务官雇佣协议的实质条款与公司先前描述的相同当前报告在 2022 年 9 月 1 日注明日期并提交的 8-K 表格上。
上述对 (i) 除执行副总裁——首席财务官以外的所有近地物体的第二次修订和重述的高管雇佣协议以及 (ii) 经修订和重述的执行副总裁兼首席财务官雇佣协议的概要描述不完整，并参照作为本报告附录提交的此类协议形式的全文进行了全面限定。
项目 9.01 财务报表和附录。
(d) 展品
展览 数字 |
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描述 |
10.1 |
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2023年11月7日与某些公司高管签订的第二份经修订和重述的雇佣协议表格 [标题为执行副总裁兼首席财务官经修订和重述的雇佣协议]。随函提交。 |
104 |
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封面交互式数据文件（嵌入在行内 XBRL 文档中） |
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。
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CBL & ASSOCIATES 地产有限公司 |
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日期： |
2023年11月13日 |
来自： |
/s/ 杰弗里 V. 库里 |
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Jeffery V. Curry首席法务官兼秘书 |