附件97.1

OCEANTECH收购I公司。

奖励薪酬追回政策 (“政策”)

1.收回过高的激励薪酬。 如果海洋科技收购了I Corp.，特拉华州的一家公司(The公司)需要准备 重述，公司董事会(冲浪板“)除非董事会的赔偿委员会认为并不可行，否则应采取合理迅速的行动，向任何受保障人士追讨所有可追讨的赔偿。公司追回可追回赔偿的义务不取决于是否或何时提交重述的财务报表 。在适用法律的规限下，董事会可要求受保障人士向本公司偿还有关款项；在奖励薪酬中加入“扣留”或递延政策；在股权奖励中加入归属后的“持有”或“不转让”政策；抵销受保人的 其他补偿；减少未来补偿；或董事会全权酌情决定的其他方式或方法组合，以追讨可追讨补偿。本政策是对根据适用法律或其他方式(无论是在采用本政策之前或之后实施的)针对任何承保人的任何偿还、没收或抵销的权利的补充(而不是取代)。董事会可行使其全权酌情决定权及行使其业务判断，决定是否及在何种程度上采取额外行动以处理任何重述所涉及的情况，以将任何重述的可能性降至最低，并施加其认为适当的其他纪律。

2.政策的管理。董事会有全权管理、修改或终止本政策。董事会应在符合本政策规定的前提下，作出其认为必要、适当或适宜的与本政策相关的决定和解释，并采取与本政策相关的行动。董事会作出的所有决定和解释都是最终的、具有约束力的和决定性的。董事会可将其在本政策下的任何权力授予董事会的薪酬委员会或其任何小组委员会或授权 。

3.执行干事的确认。 董事会应向每位执行干事发出关于本政策的通知并寻求其书面确认；但未能发出此类通知或未获得此类确认不应影响本政策的适用性或可执行性 。

4.无弥偿。尽管 公司的任何组织文件、任何公司政策或任何合同中都有规定，承保人不得因任何可追回赔偿的损失而 获得赔偿。

5.披露。公司应 进行与本政策有关的所有披露和备案，并保存适用的美国证券交易委员会规则和表格所要求的所有文件和记录。美国证券交易委员会)(包括但不限于，根据经修订的1934年《证券交易法》颁布的规则10D-1(《交易所法案》“))和 任何适用的交易所上市标准。

6.定义。除本政策中另有定义的术语 外，下列术语在本政策中使用时应具有以下含义：

“适用期限“ 指前三个已完成的会计年度，以较早的日期为准：(I)董事会、董事会委员会、 或经授权采取行动的本公司高级职员(如董事会无须采取行动)得出或理应得出结论认为本公司须编制重述的日期；或(Ii)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制重述的日期。“适用期间”除前一句中所述的三个会计年度期间外，还包括在该三个会计年度内或紧接该三个会计年度期间之后的任何过渡期(因公司会计年度的变化而产生)；只要，进一步，本公司上一财年结束的最后一天至新财年第一天之间的过渡期 包括9至12个月的过渡期将被视为完成的财年。

“被保险人“ 是指获得可追回赔偿的任何人。

“交易所“指 本公司有某类证券上市的任何全国性证券交易所或全国性证券协会。

“执行主任“ 包括本公司的总裁、首席财务官、首席会计官(如果没有会计人员，则为主计长)、公司负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政或财务)的任何副总裁、执行决策职能的任何其他人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人(包括本公司子公司或附属公司的任何高管)。 至少，高管一词应包括美国证券交易委员会备案文件中根据S-K法规第401(B)项，17 C.F.R.第229.401(B)节确定的所有高管。

“财务报告措施“ 指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施(包括”非公认会计原则“财务措施，如在收益新闻稿中出现的财务措施)；但是，任何此类措施不必在公司的财务报表中列报或包括在提交给美国证券交易委员会的文件中。财务报告指标的例子包括： 基于以下指标的指标：收入、净收入、营业收入、财务比率、EBITDA、流动性指标(如自由现金流)、 回报指标(如资产回报率或投资资本回报率)、一个或多个部门的盈利能力以及每名员工的成本。 股价和股东总回报(“TSR”)也是财务报告指标。

“不切实际“ 是指，在对所有相关事实和情况进行正常的正当程序审查，并采取交易法规则10D-1和任何适用的交易所上市标准所要求的所有步骤后，赔偿委员会确定追回可追回的赔偿是不可行的，因为：(I)它已确定本公司为协助执行本政策和追回否则可追回的赔偿而向 第三方支付的直接费用将超过应追回的金额。(Ii)认定追回可追回的补偿将违反在2022年11月28日之前通过的母国法律；或(Iii)已确定追回可追回的补偿将导致符合税务条件的退休计划不能满足《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第411(A)条及其规定的要求 。本公司必须：(I)如属前一句第(I)款的情况，在作出决定前，作出合理尝试以追讨任何可追讨的赔偿，并记录(S)追讨赔偿的合理尝试，并向联交所提供该文件；及(Ii)如属前一句第(Ii)款的情况，须征询联交所可接受的母国法律意见，认为追讨会导致上述 违规行为，并向联交所提供该意见。

“激励性薪酬“ 指完全或部分基于达到财务报告衡量标准而授予、赚取或归属的任何薪酬 ，但不包括：(I)基本工资；(Ii)酌情现金奖金；(Iii)基于主观、战略或运营标准的奖励(现金或股权) ；以及(Iv)完全根据时间推移进行奖励的股权奖励。

“已收到“- 在达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告指标的任何公司会计期间，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也视为已收到基于激励的薪酬 。

“可追回的赔偿“ 指受保人员在2023年10月2日之后收到的所有基于激励的薪酬(按税前计算)：(I)在开始担任高管后；(Ii)在绩效期间的任何时间担任高管；(br})当公司有一类证券在交易所上市时；以及(4)在适用期间，如重述所反映的那样，超过了如果根据财务报告措施确定的 数额本应收到的基于奖励的补偿金额。对于基于股票价格或TSR的激励性薪酬，当错误判给的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算时：(I)该金额必须基于对重述对股票价格或TSR的影响的合理估计，承保人最初收到的基于激励的薪酬 基于该影响；以及(Ii)公司必须保存合理估计的确定文件，并向交易所提供此类文件 。

“重述“ 是指由于公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而对公司的任何财务报表进行的会计重述，包括为纠正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的 错误而需要进行的任何会计重述(通常称为”大R“重述)，或者如果错误在当前 期间得到纠正或在本期未被纠正(通常称为”小R“重述)，则会导致重大错报(通常称为”小重述“)。重述不包括因重大不遵守财务报告要求而导致财务报表变化的情况 ，例如但不限于追溯：(I)应用会计原则的变化；(Ii)由于公司内部组织结构的变化而修订应报告的分部信息；(Iii)由于停止经营而重新分类 ；(Iv)报告主体的变化，例如由于共同控制下的实体的重组；(V)与先前业务合并相关的拨备金额的调整；及(Vi)股票拆分、股票股息、反向股票拆分或资本结构其他变化的调整。

董事会于2023年11月29日通过