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美国
证券交易委员会
华盛顿特区 20549
附表 14A
根据 第 14 (a) 节作出的委托声明
1934 年《证券交易法》（修正号）
由注册人提交 ☒
由注册人以外的一方提交 ☐
选中相应的复选框：
☐
初步委托书
​
☐
机密，仅供委员会使用（根据规则 14a-6 (e) (2) 所允许）
​
☒
最终委托书
​
☐
权威附加材料
​
☐
根据 §240.14a-12 征集材料
​
Quanterix 公司
​
（其章程中规定的注册人姓名）
 
​
（提交委托书的人的姓名，如果不是注册人）
申请费的支付（勾选相应的方框）：
☒
无需付费。
​
☐
事先用初步材料支付的费用。
​
☐
根据《交易法》第14a-6 (i) (1) 条和0-11的规定，费用在第25 (b) 项要求的附录表上计算。
​
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[MISSING IMAGE: lg_quanterixreg-4c.jpg]
2024 年 4 月 15 日​
致我们的股东：
诚挚邀请您参加Quanterix公司2024年年度股东大会，该年会将于美国东部时间2024年6月3日星期一上午10点在我们位于马萨诸塞州比勒里卡市米德尔塞克斯收费公路900号1号楼的办公室举行，01821。如果年会因任何原因休会，则提交的代理可用于2024年年会的任何休会。
随附的委托书中描述了有关会议、将在会议上开展的业务以及您在对股票进行投票时应考虑的有关Quanterix Corporation的信息。
在年会上，两人将当选为董事会成员，任期三年，将于2027年届满。此外，我们将要求股东通过咨询投票批准本委托书中披露的指定执行官的薪酬，并批准任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。我们的董事会建议批准这些提案中的每一项提案。此类其他事务将在年会之前按规定进行处理。
根据美国证券交易委员会允许公司通过互联网向股东提供代理材料的规定，我们选择通过互联网向大多数股东提供代理材料。这种交付流程使我们能够向股东提供他们所需的信息，同时保护自然资源和降低交付成本。我们打算在2024年4月15日左右开始向股东发送一份代理材料互联网可用性通知（“通知”），其中包含有关如何访问我们的2024年年会委托声明和2023年向股东提交的年度报告的说明。该通知还提供了有关如何在线或通过电话进行投票以及如何通过邮件接收代理材料纸质副本的说明。
我们希望您能够参加年会。无论你是否计划参加年会，我们都希望你能及时投票。有关投票方法的信息载于随附的委托书中。
感谢您一直以来对 Quanterix 公司的支持。
​ ​ ​ ​ 真诚地， ​
​ ​ ​ ​
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马苏德·托洛伊博士
总裁兼首席执行官
​
 
目录
 
QUANTERIX 公司
900 米德尔塞克斯收费公路
马萨诸塞州比勒里卡 01821
2024 年 4 月 15 日​
2024 年年度股东大会通知
时间：美国东部时间上午 10:00
日期：2024 年 6 月 3 日，星期一
地点：Quanterix Corporation，米德尔塞克斯收费公路 900 号，1 号楼，马萨诸塞州比尔里卡 01821
目的：
1.
选举两名董事，任期三年，在2027年的年度股东大会上届满，或直到其继任者正式当选并获得资格为止；
​
2.
通过咨询投票批准本委托书（“Say-on-Pay”）中披露的我们指定执行官的薪酬；
​
3.
批准任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所；以及
​
4.
处理在年会上正确提出的此类其他事项及其任何休会或延期。
​
谁可以投票：
如果你在2024年4月5日营业结束时是Quanterix公司普通股的记录所有者，你可以投票。登记在册的股东名单将在年会上公布，在年会之前的10天内，也将在我们的主要执行办公室公布，该办公室位于马萨诸塞州比尔里卡市米德尔塞克斯收费公路900号1号楼01821。
诚挚邀请所有股东参加年会。 无论您是否计划参加年会，我们都敦促您按照《代理材料互联网可用性通知》中的说明进行投票，并通过互联网、电话或邮件提交代理人，以确保达到法定人数。在会议投票之前，您可以随时更改或撤销您的代理人。
​ ​ ​ ​ 根据董事会的命令 ​
​ ​ ​ ​
[MISSING IMAGE: sg_lauriechurchill-bw.jpg]
劳里 A. 丘吉尔
总法律顾问兼秘书
​
 
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目录
​ ​ ​
页面
​
有关年会和投票的重要信息
​ ​ ​ ​ 2 ​ ​
某些受益所有人和管理层的担保所有权
​ ​ ​ ​ 6 ​ ​
管理和公司治理
​ ​ ​ ​ 8 ​ ​
薪酬委员会报告
​ ​ ​ ​ 17 ​ ​
薪酬讨论与分析
​ ​ ​ ​ 18 ​ ​
执行官兼董事薪酬
​ ​ ​ ​ 28 ​ ​
股权补偿计划信息
​ ​ ​ ​ 40 ​ ​
审计委员会报告
​ ​ ​ ​ 41 ​ ​
有关我们的独立注册会计师事务所的其他信息
​ ​ ​ ​ 42 ​ ​
违法行为第 16 (a) 条报告
​ ​ ​ ​ 44 ​ ​
某些关系和关联人交易
​ ​ ​ ​ 45 ​ ​
第1号提案：选举董事
​ ​ ​ ​ 47 ​ ​
第2号提案：关于批准高管薪酬的咨询投票
​ ​ ​ ​ 48 ​ ​
第3号提案：批准独立注册公共会计的任命
公司
​ ​ ​ ​ 49 ​ ​
企业行为和道德准则
​ ​ ​ ​ 50 ​ ​
其他事项
​ ​ ​ ​ 50 ​ ​
股东提案和董事提名
​ ​ ​ ​ 50 ​ ​
 
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QUANTERIX 公司
900 米德尔塞克斯收费公路
马萨诸塞州比勒里卡 01821
的代理声明
2024 年年度股东大会
将于 2024 年 6 月 3 日举行
本委托书以及随附的2024年年度股东大会通知包含有关Quanterix公司2024年年度股东大会的信息，该年会将于美国东部时间上午10点在我们位于马萨诸塞州比尔里卡市米德尔塞克斯收费公路900号1号楼的办公室举行，01821。如果年会因任何原因休会，则提交的代理可用于2024年年会的任何休会。
在本委托书中，我们将Quanterix公司称为 “Quanterix”、“公司”、“我们” 和 “我们”。
本委托书涉及我们董事会征集的代理人以供年会使用。
我们打算在2024年4月15日左右开始向有权在年会上投票的股东发送《关于代理材料可用性的重要通知》。
关于 代理材料可用性的重要通知
股东大会将于 2024 年 6 月 3 日举行
本委托书和我们向股东提交的2023年年度报告可在以下网址查看、打印和下载 www.investorvote.com/qTRX。要查看这些材料，请提供您的通知或代理卡上显示的 15 位数控制号码。在本网站上，您还可以选择通过电子交付方式接收未来向股东分发的委托书和年度报告。
此外，您可以在美国证券交易委员会（“SEC”）的网站上找到截至2023年12月31日的财政年度的10-K表年度报告的副本，其中包括我们的财务报表，网址为 www.sec.gov,或者在我们网站 “投资者” 部分 “财务信息” 部分的 “美国证券交易委员会申报” 部分，网址为 www.quanterix.com。您也可以通过向我们发送书面请求免费获得10-K表年度报告的印刷副本，包括我们的财务报表：Quanterix Corporation，收件人：投资者关系部，900号米德尔塞克斯收费公路，1号楼，马萨诸塞州比尔里卡 01821。展品将根据书面要求提供，并支付适当的手续费。
 
目录
 
有关年会和投票的重要信息
公司为什么要征集我的代理人？
我们的董事会正在征求您的代理人参加将于美国东部时间 2024 年 6 月 3 日星期一上午 10:00 在我们位于马萨诸塞州比勒里卡 1 号楼 1 号楼米德尔塞克斯收费公路 900 号的办公室进行投票，以及会议的任何休会或延期，我们称之为年会。本委托书以及随附的年度股东大会通知概述了会议的目的以及在年会上投票所需的信息。
由于您在记录日期拥有我们的普通股，我们已通过互联网向您提供或向您发送了本委托书、年度股东大会通知、代理卡和截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告的副本。我们打算在2024年4月15日左右开始向股东分发关于代理材料可用性的重要通知（在本委托声明中将其称为通知），并在适用的情况下开始向股东分发代理材料。
为什么我在邮件中收到了有关代理材料而不是全套代理材料的互联网可用性的通知？
根据美国证券交易委员会的规定，我们可以通过在互联网上提供此类文件的访问权限来向股东提供代理材料，而不是将这些材料的印刷副本邮寄给每位股东。除非大多数股东提出要求，否则他们不会收到代理材料的印刷副本。我们认为，这一过程应加快股东对代理材料的接收，降低年会的成本，并有助于保护自然资源。如果您通过邮件或电子方式收到通知，则除非您按照通知中包含的说明索取一份代理材料的印刷版或电子邮件副本。相反，该通知会指导您如何访问和查看所有代理材料以及如何将代理提交到互联网上。如果您要求代理材料的纸质副本，除了本委托书中描述的其他投票方法外，您还可以按照代理卡上的说明授权对股票进行投票。
谁可以投票？
只有在2024年4月5日营业结束时拥有我们普通股的股东才有权在年会上投票。在这个创纪录的日期，我们的普通股有38,247,078股已发行并有权投票。我们的普通股是我们唯一的有表决权的股票。
您无需参加年会即可对股票进行投票。由有效代理人代表的、在年会之前及时收到且未在年会之前撤销的股份将在年会上进行投票。有关如何更改或撤销代理的说明，请参阅 “我可以更改或撤销我的代理吗？”下面。
我有多少票？
您拥有的每股普通股都使您有权获得一票。
我该如何投票？
无论您是否计划参加年会，我们都敦促您通过代理人投票。我们通过本次招标获得的所有由有效代理人代表且未被撤销的股票将根据您在代理卡上的指示或通过互联网或电话的指示进行投票。您可以具体说明是应该投票支持还是扣留每位董事候选人的股份，以及在有关我们指定执行官薪酬和批准我们独立审计师任命的咨询投票中，您的股份是投赞成票、反对票还是弃权票。如果您在没有给出具体投票指示的情况下正确提交了委托书，则您的股票将根据我们董事会的建议进行投票，如下所述。代理人投票将
 
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目录
 
不影响您参加年会的权利。如果您的股票是通过我们的股票过户代理北卡罗来纳州Computershare信托公司直接以您的名义注册的，或者您以自己的名义注册了股票证书，则可以投票：
•
通过互联网或电话。按照通知中包含的说明进行投票，如果您收到了印刷材料，请按照代理卡中的说明通过互联网或电话进行投票。
​
•
通过邮件。如果您通过邮件收到了代理卡，则可以按照卡上的说明填写、签名、注明日期并归还代理卡，通过邮寄方式进行投票。如果您在代理卡上签名，但没有具体说明您希望如何投票股票，则将根据我们董事会的建议进行投票，如下所述。
​
•
在会议上。股东可以在年会期间亲自投票。
​
登记在册的股东的电话和互联网投票设施将每天24小时开放，并将于美国东部时间2024年6月3日凌晨 1:00 关闭。
如果您的股票以 “街道名称”（以银行、经纪人或其他登记持有人的名义持有）持有，您将收到登记持有人的指示。您必须遵循登记持有人的指示，才能对您的股票进行投票。还将向通过某些银行和经纪商持有股票的股东提供电话和互联网投票。
董事会如何建议我对提案进行投票？
董事会建议您按以下方式投票：
•
“为了” 选举两（2）名董事候选人；
​
•
“为了” 本委托书中披露的我们指定执行官的薪酬；以及
​
•
“为了” 批准任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所。
​
如果在年会上提出任何其他事项，则您的代理人规定，您的股票将由代理持有人中列出的代理持有人根据代理持有人的最佳判断进行投票。在本委托书首次发布时，除了本委托书中讨论的事项外，我们不知道需要在年会上采取行动的任何事项。
我可以更改或撤销我的代理吗？
如果您向我们提供代理权，则可以在年会之前随时更改或撤销该委托书。您可以通过以下任一方式更改或撤销您的代理：
•
如果您收到了代理卡，请签署一份日期晚于您之前交付的代理卡的新代理卡，然后按照上述说明提交；
​
•
按照上述说明通过互联网或电话重新投票；
​
•
在年会之前以书面形式通知我们的公司秘书您已撤销代理权；或
​
•
通过参加年会和亲自投票。
​
你最新的选票，无论是通过电话、互联网还是代理卡，都将被计算在内。
如果我收到多张通知或代理卡怎么办？
如果您在多个账户中持有我们的普通股，则可能会收到多张通知或代理卡，这些账户可以是注册形式的，也可以是以街道名称持有的。请按照上述 “我如何投票？” 中描述的方式进行投票对每个账户进行投票，确保您的所有股票都经过投票。
如果我不投票，我的股票会被投票吗？
如果您的股票是以您的名义注册的，或者您持有股票证书，则如果您没有按照上文 “我如何投票？” 中所述进行投票，则这些股票将不被计算在内如果你的股票是以街道名称持有的，而你
 
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目录
 
请勿向持有您股票的银行、经纪商或其他被提名人提供投票指示，持有您股票的银行、经纪人或其他被提名人只有在批准我们的独立注册会计师事务所的任命后才有权对您的未投票股份进行投票，而不会收到您的指示。因此，我们鼓励您向银行、经纪人或其他被提名人提供投票指示。这样可以确保您的股票将在年会上以您想要的方式进行投票。如果您的经纪商没有收到您的指示，也没有对该事项的自由投票权，或者由于您的经纪人选择不就其拥有自由投票权的事项进行投票，因此无法对您的股票进行投票，则会发生 “经纪人不投票”。
批准每项提案需要什么投票以及如何计算选票？
​
提案 1：选举董事
​ ​ 获得最多选票（也称为 “多数” 选票）的两名董事候选人将当选。您可以为每位被提名人投票，也可以不向每位被提名人投票。被扣留的选票将不包括在董事选举的计票中。经纪公司无权为客户以街道名义持有的未经表决的股份进行投票，以选举董事。因此，任何未经客户投票的股票将被视为经纪商的无投票权。此类经纪商的无票对本次投票的结果没有影响。 ​
​
提案 2：批准关于我们指定执行官薪酬的咨询投票
​ ​ 如本委托书所述，在咨询基础上，必须在对该提案投赞成票或反对票的多数票中投赞成票，才能批准我们指定执行官的薪酬。弃权票对本次表决的结果没有影响。经纪公司无权就该提案对客户以街道名义持有的未经表决的股票进行投票。因此，任何未经客户投票的股票将被视为经纪商的无投票权。此类经纪商的无票对本次投票的结果没有影响。尽管顾问投票不具约束力，但我们董事会的薪酬委员会和董事会将审查投票结果，并在未来做出有关高管薪酬的决策时将其考虑在内。 ​
​
提案 3：批准任命
的独立注册会计师事务所
​ ​ 要批准对我们独立注册会计师事务所的任命，必须在对该提案投赞成票或反对票的多数票中投赞成票。弃权票对本次表决的结果没有影响。经纪公司有权就该提案对客户以街道名义持有的未经表决的股票进行投票。如果经纪人未行使此权限，则该经纪人的无票对本次投票的结果没有影响。我们无需获得股东的批准即可任命我们的独立注册会计师事务所。但是，如果股东不批准任命安永会计师事务所为2024年的独立注册会计师事务所，我们董事会审计委员会将重新考虑其任命。 ​
我在哪里可以找到年会的投票结果？
初步投票结果将在年会上公布，我们将在年会后的四个工作日内在8-K表的最新报告中发布初步结果或最终结果（如果有）。如果在我们提交8-K表格时没有最终结果，那么我们将在最终投票结果公布后的四个工作日内提交一份经过修订的8-K表最新报告，以披露最终投票结果。
 
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目录
 
征求这些代理的费用是多少？
我们将支付招揽这些代理的所有费用。我们的董事和员工可以亲自或通过电话、传真或电子邮件征集代理人。我们不会为这些服务向这些员工和董事支付任何额外报酬。我们将要求银行、经纪商和其他机构、代理人和信托人将这些代理材料转发给其委托人，并获得执行代理的授权。然后，我们将报销他们的费用。
什么构成年会的法定人数？
我们有权在年会上投票的所有已发行普通股的多数表决权的持有人亲自或通过代理人出席，是构成年会法定人数的必要条件。为了确定是否存在法定人数，对亲自出席年会或通过代理人出席年会的登记股东的选票、弃权票和经纪人无票进行计算。
年度披露文件的持有情况
如果我们或您的经纪人认为股东是同一个家庭的成员，则美国证券交易委员会关于提交年度披露文件的规定允许我们或您的经纪人向拥有两名或更多股东居住的任何家庭发送一份通知或一套代理材料（如果适用）。这种被称为 “住户” 的做法对您和我们都有好处。它减少了您家中收到的重复信息的数量，并有助于减少我们的开支。该规则适用于我们的通知、年度报告、委托书和信息声明。一旦您收到经纪人或我们的通知，告知与您的地址的通信将是 “家庭通信”，这种做法将持续到您收到另行通知或撤销对该做法的同意为止。参与住房持股的股东将继续获得和使用单独的代理投票指令。
如果您的家庭今年收到了一份通知或一套代理材料（如果适用），但您希望收到自己的副本，请拨打我们的转让代理北卡罗来纳州Computershare信托公司的免费电话1-800-736-3001，联系他们的免费电话：1-800-736-3001。
如果您不希望参与 “住宅”，并希望在未来几年收到自己的通知或（如果适用）我们的代理材料，请按照以下说明进行操作。相反，如果您与其他股东共享一个地址，并且双方只希望收到一份通知或一组代理材料（如果适用），请按照以下说明进行操作：
如果您的股票是以自己的名义注册的，请联系我们的过户代理北卡罗来纳州Computershare信托公司，并致电1-800-736-3001或写信给Computershare信托公司，邮政信箱43078，罗得岛州普罗维登斯，02940-3078，告知他们您的申请。
如果银行、经纪人或其他被提名人持有您的股份，请直接联系银行、经纪人或其他被提名人，并将您的请求告知他们。
公司股东通信的电子交付
大多数股东可以选择通过互联网查看或接收未来代理材料的副本，而不是通过邮件接收纸质副本。
您可以选择此选项，通过以下方式为公司节省制作和邮寄这些文件的成本：
•
按照您的通知或代理卡上提供的说明进行操作；
​
•
按照您在互联网上投票时提供的说明进行操作；或
​
•
去 www.computers并登录投资者中心按照提供的说明进行操作。
​
 
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目录
 
某些受益所有人和管理层的担保所有权
下表列出了截至2024年3月1日有关我们普通股实益拥有权的某些信息，涉及（a）本委托书第28页薪酬汇总表中指定的执行官，（b）我们的每位董事和董事被提名人，（c）我们所有现任董事和执行官作为一个整体，以及（d）我们已知的受益拥有超过5％的普通股的每位股东。
​ ​ ​
受益股份
拥有(1)
​
受益所有人的姓名和地址
​ ​
数字
​ ​
百分比
​
5% 股东(2) ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
贝莱德公司(3)
哈德逊广场 50 号
纽约，纽约州 10001
​ ​ ​ ​ 3,190,625 ​ ​ ​ ​ ​ 8.4% ​ ​
千禧管理有限责任公司等(4)
公园大道 399 号
纽约，纽约州 10022
​ ​ ​ ​ 2,209,566 ​ ​ ​ ​ ​ 5.8% ​ ​
先锋集团(5)
Vanguard Blvd 100 号。
宾夕法尼亚州马尔文 19355
​ ​ ​ ​ 2,055,033 ​ ​ ​ ​ ​ 5.4% ​ ​
董事、董事提名人和指定执行官 ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
马苏德·托洛伊博士(6)
​ ​ ​ ​ 299,538 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
万达纳·斯里拉姆
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
Brian J. Blaser(7)
​ ​ ​ ​ 16,098 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
威廉·唐纳利
​ ​ ​ ​ 20,888 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
凯伦·A·弗林(8)
​ ​ ​ ​ 39,438 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
莎拉·E·赫拉文卡(9)
​ ​ ​ ​ 87,768 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
马丁 D. 马道斯博士(10)
​ ​ ​ ​ 328,885 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
保罗 M. 梅斯特(11)
​ ​ ​ ​ 337,496 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
Laurie J. Olson(12)
​ ​ ​ ​ 43,217 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
大卫·沃尔特博士(13)
​ ​ ​ ​ 1,487,121 ​ ​ ​ ​ ​ 3.9% ​ ​
迈克尔·A·道尔(14)
​ ​ ​ ​ 97,061 ​ ​ ​ ​ ​ * ​ ​
所有董事和现任执行官作为一个群体（10 人）(15)
​ ​ ​ ​ 2,660,449 ​ ​ ​ ​ ​ 6.9% ​ ​
​
*
代表我们普通股已发行股中不到1％的实益所有权。
​
(1)
该表基于执行官、董事和主要股东及其向美国证券交易委员会提交的文件中提供的信息。受益所有权根据美国证券交易委员会的规则确定，包括证券的投票权或投资权。就计算该个人或团体的所有权百分比而言，我们将个人或团体在2024年3月1日起的60天内通过行使期权或认股权证或限制性股票单位（“RSU”）的归属而可能收购的普通股视为已发行普通股，但就计算表中显示的任何其他人的所有权百分比而言，此类股票不被视为已流通股份。除本表脚注中另有说明外，根据这些股东向我们提供的信息，我们认为，本表中列出的股东对显示为实益拥有的所有普通股拥有唯一的投票权和投资权。所有权百分比基于2024年3月1日已发行的38,121,556股普通股。
​
(2)
该信息仅基于对截至2023年12月31日向美国证券交易委员会提交的有关公司普通股持有的附表13G报告或相关修正案的审查。
​
 
6
目录
 
(3)
基于贝莱德公司于2024年1月25日向美国证券交易委员会提交的附表13G/A。包括由以下机构实益持有的股份：贝莱德顾问有限责任公司；Aperio集团有限责任公司；贝莱德（荷兰）有限公司；贝莱德机构信托公司，全国协会；贝莱德资产管理爱尔兰有限公司；贝莱德财务管理有限公司；贝莱德资产管理瑞士公司；贝莱德投资管理有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德投资管理（澳大利亚）有限公司；贝莱德基金顾问；贝莱德基金经理有限公司贝莱德公司是母公司控股公司或控制人，并声称拥有3,190,625股股票的唯一处置权和3,111,606股的唯一投票权。
​
(4)
根据千禧管理有限责任公司、千禧集团管理有限责任公司、综合核心战略（美国）有限责任公司和以色列英格兰人于2024年1月29日向美国证券交易委员会共同提交的附表13G/A。千禧管理有限责任公司、千禧集团管理有限责任公司和以色列英格兰人声称拥有2,209,566股股票的处置权和投票权。综合核心策略（美国）有限责任公司声称拥有2,082,903股股票的处置权和投票权。
​
(5)
根据先锋集团于2024年2月13日向美国证券交易委员会提交的附表13G。Vanguard集团声称拥有1,991,144股股票的唯一处置权，对63,889股股票拥有共同的处置权，对33,420股股票拥有共享投票权。
​
(6)
由托洛伊博士持有的170,477股普通股、行使股票期权后可发行的120,091股普通股和自2024年3月1日起60天内归属限制性股票单位后可发行的8,970股普通股组成。
​
(7)
包括布拉泽先生在2024年3月1日起60天内行使的股票期权后可发行的5,367股普通股和10,731股普通股。
​
(8)
包括弗林女士在2024年3月1日起60天内行使的股票期权后可发行的14,640股普通股和24,798股普通股。
​
(9)
由赫拉文卡女士持有的40,042股普通股和47,726股普通股组成，可通过行使股票期权在2024年3月1日起60天内行使的股票期权发行。
​
(10)
包括马道斯博士持有的26,526股普通股、在2024年3月1日起60天内行使股票期权后可行使的47,726股普通股以及由马道斯博士担任信托顾问的信托持有的254,633股普通股，信托基金持有的254,633股普通股，对信托持有的股票拥有投票权和投资权。
​
(11)
包括289,770股普通股和47,726股普通股，在行使股票期权后可由梅斯特先生在2024年3月1日起60天内行使的股票期权。
​
(12)
包括奥尔森女士持有的10,777股普通股、行使可在2024年3月1日起60天内行使的股票期权时可发行的30,926股普通股和自2024年3月1日起60天内归属限制性股票单位后可发行的1,514股普通股。
​
(13)
包括沃尔特博士在2024年3月1日起60天内行使的股票期权后可发行的1,439,395股普通股和47,726股普通股。不包括戴维·沃尔特2008年不可撤销家族信托（“沃尔特信托”）持有的普通股，沃尔特博士的配偶是该信托基金的受托人，对沃尔特信托持有的股票拥有唯一的投票权和投资权。
​
(14)
道尔先生于 2021 年 7 月 12 日至 2023 年 8 月 21 日担任首席财务官，并于 2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日担任财务执行董事。包括道尔先生持有的44,793股普通股、行使可在2024年3月1日起60天内行使的股票期权时可发行的51,003股普通股和自2024年3月1日起60天内归属限制性股票单位后可发行的1,265股普通股。
​
(15)
参见脚注 6 至 13。
​
 
7
目录
 
管理和公司治理
董事会
我们重述的公司注册证书和重述的章程规定，我们的业务应由董事会（“董事会”）管理或受其指导。我们的董事会分为三类，在每次年度股东大会上选出一类，任期三年。我们的董事会目前由九名成员组成，分类如下：（1）凯伦·弗林、马丁·马道斯博士和劳里·奥尔森构成第一类，任期到即将到来的2024年年会结束；（2）莎拉·赫拉文卡、马苏德·托洛伊博士和大卫·沃尔特博士构成第二类，任期到2025年年会结束；以及（3）布莱恩·布拉泽，威廉·唐纳尔博士利和保罗·梅斯特构成第三类，任期到2026年年会结束。劳里·奥尔森已通知董事会，她不会在2024年年会上竞选连任，我们的董事会已采取行动将董事会的规模缩减至八名成员，自2024年年会起生效。
我们的董事会接受了提名和治理委员会的建议，并投票提名凯伦·弗林和马丁·马道斯博士参加年会选举，任期三年，任期至2027年年度股东大会，直到他们各自的继任者正式当选并获得资格为止。
下表和传记中列出了截至2024年4月1日被提名为董事和今年任期不届满的董事的人员的姓名、他们的年龄、他们在公司的职位（如果有）、他们至少在过去五年中的主要职业或工作、他们担任董事的任期以及在过去五年中这些人担任或曾经担任过董事的其他上市公司的名称。此外，下文描述了有关特定经验、资格、特质或技能的信息，这些信息导致我们董事会在提交本委托书时得出结论，即以下所列每个人都应担任董事。
姓名
​ ​
年龄
​ ​
在公司的职位
​
马苏德·托洛伊博士 ​ ​
43
​ ​
总裁兼首席执行官兼董事
​
Brian J. Blaser(1) ​ ​
59
​ ​ 董事 ​
威廉·唐纳利(3) ​ ​
62
​ ​ 董事 ​
凯伦·A·弗林(1)(2) ​ ​
61
​ ​ 董事 ​
莎拉·E·赫拉文卡(2)(3) ​ ​
59
​ ​ 董事 ​
马丁 D. 马道斯博士(2)(3) ​ ​
64
​ ​ 董事会主席 ​
保罗 M. 梅斯特(3) ​ ​
71
​ ​ 董事 ​
大卫·沃尔特博士(1) ​ ​
71
​ ​ 董事 ​
​
(1)
我们的薪酬委员会成员
​
(2)
我们的提名和治理委员会成员
​
(3)
我们的审计委员会成员
​
马苏德·托洛伊博士自2022年4月起担任董事会成员以及总裁兼首席执行官。他在2021年6月至2022年4月期间担任Quanterix和诊断总裁。在加入我们之前，Toloue博士于2021年2月至2021年6月在PerkinElmer担任诊断高级副总裁，在此期间，他将业务增长到公司总收入的百分之五十以上。在担任该职位之前，托洛伊博士于2016年8月至2021年6月领导珀金埃尔默的应用基因组学部门。在2016年被珀金埃尔默收购之前，托洛伊博士创立并领导了Bioo Scientific的下一代测序业务。他还共同创立并领导了Genohub，在那里他将该公司从下一代测序匹配技术的供应商转变为管理全球测序项目的领先平台提供商。Toloue 博士拥有布法罗大学分子细胞生物学博士学位，该校还获得了分子细胞生物学学士学位，并且是圣安东尼奥德克萨斯大学健康科学中心蛋白质生物化学博士后研究员。Toloue 博士的资格
 
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作为董事会成员的服务包括他在生命科学和诊断行业的丰富经验，以及他作为我们的总裁兼首席执行官所带来的视角。
Brian J. Blaser自 2023 年 1 月起担任我们的董事会成员。Blaser 先生于 2004 年至 2019 年受雇于全球医疗器械公司雅培实验室，担任过各种战略、运营和诊断职务。最近，他曾担任雅培实验室诊断产品执行副总裁，负责监督该公司的全球诊断组织，包括其核心实验室、即时治疗、快速诊断和分子诊断业务。在他的职业生涯中，他曾在强生、伊士曼柯达和通用汽车公司担任运营、财务和工程领域的领导职务。布拉泽先生目前在Meridian Bioscience Inc.的董事会任职，并担任麦肯锡公司的高级顾问。他是代顿大学工程学院顾问委员会主席和克里斯托-雷伊圣马丁学院预科董事会主席。他曾是先进医疗技术协会（AdvaMed）的董事会成员。Blaser 先生拥有罗切斯特理工学院的工商管理硕士学位和代顿大学的机械工程技术学士学位。布拉泽先生担任董事会成员的资格包括他在体外诊断行业超过二十五年的高级领导经验，以及他在为卓越绩效标准、团队合作和问责制奠定基础方面的良好记录。
威廉·P·唐纳利自 2023 年 8 月起担任我们的董事会成员。从2014年到2018年，唐纳利先生在梅特勒-托利多国际公司担任执行副总裁，负责财务、投资者关系、供应链和信息技术。唐纳利先生在1997年至2002年以及2004年至2014年期间担任梅特勒-托利多首席财务官，并在2002年至2004年期间担任梅特勒-托利多产品检验和某些实验室业务的部门负责人。1993年至1997年，唐纳利先生在内华达州艾尔萨格·贝利过程自动化公司担任过各种高级财务职务，包括首席财务官。在此之前，他在1983年至1993年期间在普华永道会计师事务所担任审计师。唐纳利先生自 2017 年 5 月起担任英格索兰的董事，并于 2021 年 11 月被任命为首席董事。自2023年以来，他还担任TroWe Price的董事。Donnelly 先生拥有约翰卡罗尔大学的工商管理学士学位。唐纳利先生担任董事会成员的资格包括在上市工业和生命科学公司的丰富领导经验，包括担任首席财务官。
凯伦·A·弗林自2022年6月起担任我们的董事会成员。弗林女士于2022年9月从Catalent公司首席商务官的职位上退休，此前曾在2020年1月至2021年10月期间担任Catalent总裁、生物制剂和首席商务官。退休后，弗林女士在2023年4月至2023年10月期间临时担任Catalent的生物模态总裁。在加入Catalent之前，弗林女士于2016年至2019年担任西部制药服务公司的高级副总裁兼首席商务官，此前自2014年起担任该公司的药品包装系统总裁。弗林女士自2023年11月起还在Sotera Health Company的董事会任职，是富兰克林研究所董事会成员，并在圣母大学的赫斯堡影响力女性指导计划中任职。弗林女士还是无菌实验室的董事。此前，弗林女士在 2022 年 9 月至 2024 年 1 月期间担任 Catalent 的董事会成员，并在 Recro Pharmicals 的董事会任职。Flynn 女士拥有波士顿大学工商管理理学硕士学位、宾夕法尼亚大学工程学理学硕士学位和圣母大学专业预科研究理学学士学位。弗林女士担任董事会成员的资格包括她领导高增长企业的经验以及在商业战略、战略规划、创新和质量管理方面的丰富背景。
莎拉·E·赫拉文卡自 2019 年起担任我们的董事会成员。自2022年以来，Hlavinka女士一直担任ODP公司的执行副总裁、首席法务官兼公司秘书。ODP公司是Office Depot, LLC的母公司，也是通过综合B2B分销平台提供商业服务、产品和数字工作场所技术解决方案的上市提供商。2018年8月至2022年3月，Hlavinka女士担任Itron, Inc. 的高级副总裁、总法律顾问兼秘书。Itron, Inc. 是一家专注于关键基础设施解决方案的上市技术和服务公司。在加入 Itron 之前，Hlavinka 女士于 2017 年 1 月至 2018 年 7 月担任施乐公司（一家上市文件管理系统）的执行副总裁、总法律顾问兼秘书
 
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解决方案公司。在2007年至2017年加入施乐公司之前，赫拉文卡女士曾担任上市综合设施服务提供商ABM Industries Incorporated的执行副总裁、总法律顾问兼秘书。此外，赫拉文卡女士在2013年至2020年期间担任纽约信诺人寿保险公司的董事。Hlavinka 女士拥有德克萨斯大学法学院的法学博士学位和德克萨斯农工大学的历史学学士学位。Hlavinka女士担任董事会成员的资格包括她作为跨国公司高级管理人员的丰富经验，以及她在公司治理、并购和风险管理方面的丰富专业知识。
马丁 D. 马道斯博士自 2010 年起担任董事会成员，目前担任我们的主席。马道斯博士曾于 2010 年 11 月至 2014 年 6 月担任我们的执行主席，2011 年 10 月至 2012 年 7 月担任我们的首席执行官，并于 2011 年 6 月至 2012 年 7 月担任我们的总裁。2020年9月至2021年4月，他担任分子诊断公司夏洛克生物科学公司的首席运营官。自2019年2月起，他还担任跨国私募股权、另类资产管理和金融服务公司凯雷集团的运营主管。2014年6月至2019年2月，马道斯博士在OrthoClinical Diagnostics, Inc. 担任董事长兼首席执行官。OrthoClinical Diagnostics, Inc. 是一家生产血液检测产品和诊断设备的诊断公司。此前，马道斯博士曾在 2005 年至 2010 年期间担任服务于生物科学研究和生物制药制造行业的生命科学公司 Millipore Corporation 的董事长、总裁兼首席执行官，当时 Millipore 被默沙东 KGaA 收购。马道斯博士目前担任以下公司的董事会成员：生物处理制造商Repligen Corp.、领先的芯片器官技术供应商Emulate, Inc.；生命科学设备供应商Unchained Labs, Inc. 和医疗器械制造商Syntis Bio。马道斯博士在2022年1月至2024年1月被SomaLogic收购的标准生物工具（纳斯达克股票代码：LAB）的董事会成员期间一直担任该公司的董事会成员。马道斯博士拥有德国慕尼黑大学兽医博士学位和德国汉诺威兽医学院兽医学博士学位。马道斯博士作为董事会成员的任职资格包括他在上市和私营公司董事会的丰富经验，以及他在诊断行业的丰富知识和管理经验。
保罗 M. 梅斯特自 2013 年起担任我们的董事会成员。迈斯特先生是专注于生命科学的风险投资公司Novalis LifeSciences的合伙人，也是Liberty Lane Partners, LLC的联合创始人兼首席执行官。Liberty Lane Partners, LLC是一家私人投资公司，对医疗保健、科技和分销相关行业进行多元投资。梅斯特先生在2014年至2018年期间担任麦克安德鲁斯和福布斯总裁。梅斯特先生还曾在2018年1月至2018年11月露华浓公司首席执行官辞职期间临时担任领先美容产品公司露华浓公司的执行副董事长。梅斯特先生曾在2010年至2015年期间担任InventiV Health（现名为Syneos Health, Inc.）的董事长兼首席执行官，该公司是一家为制药和生物技术行业提供商业、咨询和临床研究服务的提供商。2006 年 11 月至 2007 年 4 月，梅斯特先生担任科学仪器设备和用品公司赛默飞世尔科学公司的董事长。1991年至2006年，他曾担任飞世尔科学国际公司的执行官，该公司是赛默飞世尔科学公司的前身。自2019年以来，梅斯特先生一直担任Aptiv PLC的董事，Aptiv PLC是一家主要为汽车行业提供服务的全球领先技术和出行公司；自2019年起担任全球制药公司Amneal Pharmicals, Inc. 的董事；自2020年起，Oaktree Acquisitis Corp II，一家为与一项或多项业务进行业务合并而成立的公司。他还曾在2019年至2020年期间担任Oaktree收购公司的董事，在2012年至2020年期间担任为游戏行业提供定制端到端解决方案的Scientific Games Corporation的董事，1999至2018年担任汽车产品分销商LKQ公司的董事，2015至2018年担任临床阶段的生物制药公司vTV Therapeutics, Inc.的董事，以及2016至2019年的露华浓公司的董事。梅斯特先生是密歇根大学生命科学研究所外部顾问委员会的联席主席和教务长顾问委员会主席。Meister 先生拥有西北大学工商管理硕士学位和密歇根大学文学士学位。梅斯特先生担任董事会成员的资格包括他的金融和投资专业知识以及对生命科学行业的广泛了解。
大卫·沃尔特博士是我们的创始科学家，自 2007 年起担任董事会成员。自2017年以来，沃尔特博士在哈佛医学院布里格姆病理系担任汉斯约格·维斯生物启发工程学教授和病理学教授
 
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女子医院，也是Wyss生物启发工程研究所的核心教职员工。他还是霍华德·休斯医学研究所的教授。1981年至2017年，他曾在塔夫茨大学担任大学教授、化学教授、生物医学工程教授、遗传学教授、神经科学教授、细胞与分子生物学教授和口腔医学教授。沃尔特博士还是 Illumina, Inc. 的创始科学家，并于 1998 年至 2016 年担任该公司的董事会成员。他于 2016 年至 2017 年在 Cerulean Pharma Inc.（被 Daré Bioscience, Inc. 收购）的董事会任职。从 2013 年到 2021 年，Walt 博士在 Exicure, Inc. 的董事会任职。Exicure, Inc. 是一家开发免疫肿瘤学、炎症性疾病和遗传性疾病疗法的上市公司。沃尔特博士还是阿伯生物技术有限公司、Protillion Biosciences、Sherlock Biosciences公司和Vizgen的创始人，目前担任董事会成员。由于他在光学传感器、微孔阵列和单分子检测领域的基础和应用工作，他获得了许多国内和国际奖项和荣誉。他是美国国家工程院、美国国家医学院、美国哲学学会、美国艺术与科学院院士、美国医学与生物工程学会会员、国家发明家学院院士和美国科学促进协会会员。他入选了美国国家发明家名人堂。沃尔特博士拥有密歇根大学化学学士学位和石溪大学化学生物学博士学位。沃尔特博士作为董事会成员的任职资格包括他在发展生命科学公司方面的经验以及他在化学、诊断技术和生物医学工程方面的专业知识。
我们的董事会审查了每位董事和董事候选人与Quanterix Corporation之间直接或间接的任何关系的实质性，包括下文 “某些关系和关联人员交易” 标题下描述的关系。根据这次审查，董事会确定以下董事和董事候选人是纳斯达克股票市场定义的 “独立董事”：布莱恩·布拉泽、威廉·唐纳利、凯伦·弗林、莎拉·赫拉文卡、马丁·马道斯博士、保罗·梅斯特、劳里·奥尔森和大卫·沃尔特博士。此外，董事会还确定担任董事至6月的基思·克兰德尔 2023 年 7 月 7 日，是纳斯达克股票市场定义的 “独立董事”。
我们的任何董事或董事候选人之间或他们之间没有家庭关系。在过去五年中，我们每位董事和被提名董事的主要职业和工作都是在不是我们的母公司、子公司或其他附属公司的公司或组织从事的，除非上文特别指出的除外。我们的任何董事或被提名人与任何其他人之间没有任何安排或谅解来推选他或她为董事或被提名人。
在任何法律诉讼中，我们的任何董事都是对我们或我们的任何子公司不利的一方，也没有任何此类人员在法律诉讼中拥有对我们或我们的任何子公司不利的重大利益。
董事会委员会和会议
会议出席情况。2023 年，我们的董事会举行了十二次会议或经书面同意采取行动，董事会的三个常设委员会共开会或采取了35次书面同意的行动。2023 年，任何董事出席的董事会会议和董事委员会会议总数的比例均不低于 75%。鼓励但不要求我们的董事会参加每一次股东年会。两位董事出席了我们的2023年年度股东大会。
审计委员会。我们的审计委员会在 2023 年举行了十一次会议或经书面同意采取了行动。该委员会目前有四名成员，保罗·梅斯特（主席）、威廉·唐纳利、莎拉·赫拉文卡和马丁·马道斯博士。我们的审计委员会的角色和责任载于审计委员会的书面章程，包括：
•
选择一家公司作为独立注册会计师事务所来审计我们的财务报表；
​
•
确保独立注册会计师事务所的独立性；
​
 
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•
与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和该会计师事务所一起审查我们的中期和年终经营业绩；
​
•
制定程序，让员工匿名提交有关可疑会计或审计事项的疑虑；
​
•
与管理层和独立审计师一起考虑和审查我们对财务报告和内部审计职能（如果有）的内部控制的有效性；
​
•
审查重大的会计和报告问题，包括复杂或不寻常的交易和高度判断的领域，以及最近的专业和监管声明及其对我们财务报表的影响；
​
•
与法律顾问一起审查可能对我们的财务报表产生重大影响的法律或监管事宜；
​
•
审查重大关联方交易或需要披露的交易；
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•
批准或在允许的情况下预先批准将由独立注册会计师事务所提供的所有审计和非审计服务；
​
•
根据美国证券交易委员会规则的要求准备审计委员会报告，该报告包含在本委托书中标题为 “审计委员会报告” 的部分中；以及
​
•
监督我们与信息安全和数据保护相关的计划、政策和程序。
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审计委员会的所有成员都符合美国证券交易委员会和纳斯达克股票市场颁布的独立性标准，因为这些标准专门适用于审计委员会成员。正如美国证券交易委员会在S-K法规第407项中所定义的那样，我们的董事会已确定保罗·梅斯特和威廉·唐纳利都是 “审计委员会财务专家”。
审计委员会书面章程的副本已在我们的网站上公开，网址为 www.quanterix.com.
薪酬委员会。我们的薪酬委员会在 2023 年举行了十二次会议，或经书面同意采取了十二次会议。该委员会目前有四名成员，劳里·奥尔森（主席）、布莱恩·布拉泽、凯伦·弗林和戴维·沃尔特博士。我们的薪酬委员会的角色和责任载于薪酬委员会的书面章程，包括：
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审查和批准或建议董事会批准我们执行官的薪酬；
​
•
审查董事的薪酬并向董事会提出建议；
​
•
审查与我们的执行官签订的任何补偿协议的条款，并向董事会提出建议；
​
•
管理我们的 2017 年员工、董事和顾问股权激励计划（“2017 年计划”）、经修订的 2007 年股票期权和赠款计划（“2007 年计划”）和 2017 年员工股票购买计划（“ESPP”）；
​
•
审查和批准激励性薪酬和股权计划，或就激励性薪酬和股权计划向董事会提出建议；
​
•
审查所有员工的薪酬政策和做法，以确定此类政策和做法是否会造成合理可能对公司产生重大不利影响的风险；以及
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根据美国证券交易委员会规则的要求准备薪酬委员会报告，该报告包含在本委托声明中标题为 “薪酬委员会报告” 的部分中。
​
薪酬委员会还负责确定我们首席执行官的薪酬，并在首席执行官不在场的情况下就此类薪酬进行决策过程。我们的董事会已确定，根据纳斯达克股票市场颁布的定义，薪酬委员会的所有成员均具有 “独立人士” 资格。
 
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薪酬委员会有权酌情聘用薪酬顾问、法律顾问、专家和其他顾问或征求其意见。薪酬委员会直接负责其顾问、法律顾问、专家和顾问的任命、薪酬和监督，并拥有批准其费用和留用条款的唯一权力，公司将为此类费用和相关费用提供资金。
薪酬委员会聘请薪酬治理有限责任公司作为薪酬委员会的独立顾问，为截至2023年12月31日的财年提供高管薪酬咨询服务。薪酬治理受薪酬委员会参与并向其报告。在截至2023年12月31日的财年中，薪酬治理除了高管薪酬咨询服务外，没有向公司提供任何服务。
薪酬委员会书面章程的副本已在我们的网站上公开，网址为 www.quanterix.com.
提名和治理委员会。我们的提名和治理委员会（“提名委员会”）在 2023 年举行了十一次会议或经书面同意采取了行动。该委员会有三名成员，莎拉·赫拉文卡（主席）、凯伦·弗林和马丁·马道斯博士。根据纳斯达克股票市场颁布的定义，我们的董事会已确定，提名委员会的所有成员都有资格成为独立人士。提名委员会的职责载于提名委员会的书面章程，包括：
•
确定和推荐董事会成员候选人；
​
•
推荐董事在董事会委员会任职；
​
•
审查和推荐我们的公司治理准则和政策；
​
•
审查对董事和执行官行为守则的豁免建议；
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•
评估并监督评估我们的董事会和个人董事的业绩；以及
​
•
协助董事会处理公司治理事宜。
​
2022年，提名委员会提出了公司治理指导方针，我们的董事会批准了该指导方针，该指导方针与我们重述的公司注册证书、重述的章程、委员会章程和关键董事会政策一起，构成了我们的治理框架。
通常，我们的提名委员会会考虑股东推荐的董事候选人以及其他来源，例如其他董事或高级职员、第三方搜索公司或其他适当来源。一旦确定，提名委员会将根据我们的提名和治理委员会关于董事资格的政策来评估候选人的资格，该政策附在提名委员会的书面章程中。门槛标准包括个人诚信和合理的判断力、商业和专业技能及经验、独立性、对我们行业的了解、可能的利益冲突、多元化、候选人将在多大程度上满足董事会当前需求以及对股东长期利益的担忧。我们的提名委员会在考虑董事提名或选择被提名人时尚未通过正式的多元化政策。但是，提名委员会在确定和考虑董事候选人时将考虑董事会成员的多元化问题，并将酌情努力在董事会及其委员会中实现背景、观点、经验、年龄、性别、种族和国籍的多元平衡。根据纳斯达克相关规则的要求，我们董事会多元化矩阵的副本已发布在我们的网站的 “投资者” 选项卡下。
希望提名候选人作为董事会选举候选人的股东必须遵循我们重述的章程和本委托书末尾的 “股东提案和董事提名” 中描述的程序。通常，股东推荐的人选将根据我们的《股东推荐候选人参选董事的政策》进行考虑，该政策附在提名委员会的书面章程中。任何此类建议都应以书面形式向提名委员会提出，由我们的公司秘书负责
 
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在我们的主要办公室，并应附上有关每位推荐股东和代表其提名的普通股受益所有人（如果有）的以下信息：
•
要求在向美国证券交易委员会提交的委托书中披露的与该人有关的所有信息；
​
•
有关股东和任何其他支持者的某些传记和股份所有权信息，包括对我们证券任何衍生交易的描述；
​
•
描述拟议股东与任何受益所有人以及任何其他人之间与此类股东提名有关的某些安排和谅解；以及
​
•
一份声明，说明该股东或受益所有人是否打算向足以执行该提案的有表决权股份的持有人提交委托书和委托书。
​
该建议还必须附上有关拟议被提名人的以下信息：
•
有关拟议被提名人的某些传记信息；
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•
在征求董事选举代理人时必须披露有关拟议被提名人的所有信息；
​
•
有关支持拟议被提名人的公司任何其他证券持有人的某些信息；
​
•
对拟议被提名人与推荐股东或任何受益所有人之间的所有关系的描述，包括有关提名的任何协议或谅解；以及
​
•
与股东提名董事相关的其他披露，包括填写的问卷和我们重述的章程要求的披露。
​
提名委员会书面章程的副本，包括其附录，已在我们的网站上公开发布 www.quanterix.com.
薪酬委员会联锁和内部参与
在过去三年中，我们的薪酬委员会的成员在任何时候都不是我们的高级管理人员或员工。目前，我们没有任何执行官在董事会或薪酬委员会中有一名或多名执行官任职的任何实体的董事会或薪酬委员会成员，也没有在上一个财政年度担任过。有关我们与薪酬委员会成员以及此类成员的关联公司之间任何交易的描述，请参阅 “某些关系和关联人交易”。
董事会领导结构和在风险监督中的作用
我们的董事会没有关于首席执行官和董事会主席职位分离的政策，因为董事会认为，根据公司的立场和方向以及董事会成员的立场和方向做出这一决定符合公司的最大利益。马丁·马道斯博士是纳斯达克股票市场标准下的独立董事，目前担任董事会主席。
董事会主席和董事会其他成员齐心协力，监督我们的管理和事务。我们的董事会鼓励其成员之间以及管理层与董事会之间的沟通，以促进富有成效的工作关系。我们的主席与董事会其他成员合作，努力确保董事会的主要职责（例如战略发展、运营审查和风险监督）之间保持适当的平衡和重点。
风险是每个企业固有的，企业管理风险的程度最终决定其成功。我们的董事会直接或通过其委员会监督我们的风险管理流程。我们的
 
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管理层负责日常风险管理。董事会及其委员会的职责是监督管理层的风险管理活动。他们通过与管理层讨论管理层在评估和管理风险时采用的政策和做法，并就这些政策和做法提供意见来履行这一职责。我们的高级管理团队成员出席我们的季度董事会会议，可以回答董事会就风险管理和任何其他事项提出的任何问题或疑虑。此外，我们的董事会定期收到有关涉及我们业务的战略事项的报告。我们的审计委员会监督与财务控制、网络安全以及法律和合规风险相关的风险管理活动，我们的全体董事会定期收到管理层关于网络安全风险的报告。我们的薪酬委员会监督与我们的薪酬政策和做法相关的风险管理活动，我们的提名和公司治理委员会监督与董事会组成和治理相关事项相关的风险管理活动。每个委员会定期向我们的全体董事会报告，并酌情提供有关委员会风险监督活动的报告。
董事会评估流程
我们的董事会每年进行一次自我评估，旨在评估董事会、其委员会及其成员是否有效运作，并为改善绩效和效率提供机会。作为董事会评估流程的一部分，每位董事都要填写一份书面问卷，该问卷旨在征求有关广泛主题的反馈，包括：董事会成员和文化；会议和材料的充足性；委员会、公司政策和治理政策；与管理层的互动；公司战略；以及风险和风险管理。董事会的每个常设委员会还填写一份针对委员会职能的问卷。回应不归因于任何个别董事，以促进坦诚的反馈。董事会提名和治理委员会负责监督这一流程，并可能通过访谈或其他旨在征求反馈的措施来补充书面评估。自我评估的结果将在董事会和委员会层面进行审查，并与管理层合作采取适当措施来实施任何商定的改进措施。
薪酬风险评估
在审查了我们的薪酬政策和做法后，我们的薪酬委员会认为，这些政策和做法产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。在得出这一结论时，我们的薪酬委员会认为，与薪酬相关的风险受到多种因素的限制，包括：
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我们的薪酬待遇包括多个要素，包括固定和可变薪酬，其金额和组合适合员工在公司的级别和角色。
​
•
我们的可变薪酬计划采用许多不同的绩效指标，这些指标符合我们的短期和战略目标以及股东的利益。
​
•
我们的长期激励性股权奖励旨在使员工和管理层的利益与股东的利益保持一致。
​
•
我们将年度现金激励奖金计划下的支出限制在与接受者在公司中的角色相适应的金额内。
​
我们认为，总的来说，我们的薪酬待遇的各种要素通过减少对任何单一薪酬要素或绩效指标的关注，鼓励员工考虑符合股东利益的长期和短期目标，以及避免为实现绩效目标或实现超额支出而承担过大风险，从而减轻与薪酬相关的风险。
股东与董事会的沟通
通常，有疑问或疑虑的股东应通过以下方式联系我们的投资者关系部门 https://ir.quanterix.com/investor-resources/contact-ir。但是，任何希望直接向董事会解决有关我们业务问题的股东或任何个人董事都应指示他
 
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或者她以书面形式向马萨诸塞州比勒里卡市米德尔塞克斯收费公路 900 号 1 号楼董事会主席提问 01821 或使用我们网站的 “投资者关系联系方式” 页面，网址为 https://ir.quanterix.com/investor-resources/contact-ir。根据通信中概述的事实和情况，通信将分发给我们的董事会，或酌情分发给任何个别董事或董事。
执行官员
下表列出了截至2024年4月1日有关我们执行官的某些信息。我们已经与我们的执行官签订了雇用协议。Toloue 博士和 Sriram 女士都是随意雇员。有关Toloue博士和Sriram女士雇佣协议的更多信息，请参阅下面的 “薪酬讨论与分析——与我们的指定执行官签订的雇佣协议” 和 “解雇或控制权变更时的潜在付款”。
姓名
​ ​
年龄
​ ​
职位
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马苏德·托洛伊博士 ​ ​
43
​ ​ 总裁兼首席执行官 ​
万达纳·斯里拉姆 ​ ​
50
​ ​ 首席财务官兼财务主管 ​
Vandana Sriram2023 年 8 月加入 Quanterix 担任首席财务官。斯里拉姆女士于2021年9月至2023年8月在Azenta生命科学担任全球金融高级副总裁，作为领导团队成员，她负责财务总监、财务规划和分析以及分部首席财务官活动。在加入Azenta之前，斯里拉姆女士于1999年7月至2021年9月在通用电气担任多个地区的职务，职责不断增加，最近担任商用和军用喷气发动机和零部件的领先供应商通用电气航空的财务规划和分析主管。斯里拉姆女士毕业于德里大学，获得商学学士学位，并且是印度特许会计师协会的特许会计师。她还毕业于通用电气体验财务领导力项目，是一名注册注册会计师。
有关托洛伊博士的传记信息，请参见上面的 “董事会”。
 
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薪酬委员会报告
董事会薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本委托书中出现的薪酬讨论与分析。基于此次审查和讨论，薪酬委员会已建议董事会将薪酬讨论和分析纳入我们的委托书中。
薪酬委员会成员：
劳里·奥尔森（主席）
Brian J. Blaser
凯伦·A·弗林
大卫·沃尔特博士
 
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薪酬讨论和分析
本薪酬讨论与分析描述了我们指定执行官薪酬计划的主要组成部分。应将其与本代理声明中包含的其他信息结合起来阅读。以下高管是我们截至2023年12月31日的财政年度的指定执行官：
姓名
​ ​
标题
​
马苏德·托洛伊博士(1) ​ ​ 总裁兼首席执行官 ​
Vandana Sriram(2) ​ ​ 首席财务官兼财务主管 ​
迈克尔·A·道尔(3) ​ ​ 财务执行董事兼前首席财务官 ​
​
(1)
Toloue 博士于 2021 年 6 月 9 日加入公司，担任 Quanterix and Diagnostics 总裁，并于 2022 年 4 月 25 日出任总裁兼首席执行官。
​
(2)
斯里拉姆女士于2023年8月21日加入公司，担任首席财务官兼财务主管。
​
(3)
道尔先生于 2021 年 7 月 12 日至 2023 年 8 月 21 日担任首席财务官，并于 2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日担任财务执行董事。
​
执行摘要
2023 财年业绩
2023年对Quanterix来说是变革性的一年，我们完成了六个季度的重组计划，该计划侧重于三个核心原则：质量、创新和定位Quanterix释放转化市场的价值。2023 年的其他亮点包括：
•
2023 年的总收入为 1.224 亿美元，比 2022 年的 1.055 亿美元增长了 16%。
​
•
毛利率同比大幅增长。
​
•
2023年的净亏损为3,230万美元，而2022年为9,670万美元。
​
•
2023年的净现金使用量为1,740万美元，而2022年为5,770万美元。
​
•
我们推出了朗讯诊断，这是我们的品牌，为神经病学领域的医疗保健提供者提供临床测试服务。2023 年 10 月，我们推出了Lucentad P-tau 217，这是一家新的血液生物标志物实验室，开发的测试旨在帮助评估疑似患有或患阿尔茨海默氏病的患者。
​
薪酬治理要点
​
我们做什么
​ ​
我们不做什么
​
​ 根据预先设定的绩效目标对绩效进行奖励 ​ ​ 允许对我们的股票进行套期保值或质押 ​
​ 通过基于绩效或风险的薪酬，为我们的首席执行官和指定执行官提供相当一部分的薪酬 ​ ​ 在我们的雇佣协议中包括自动增加薪酬或股权补助 ​
​ 为我们的执行官制定股票所有权准则 ​ ​ 提供单一触发式控制权变更优势 ​
​ 薪酬委员会聘请了一名独立的薪酬顾问 ​ ​ 提供过多的现金遣散费 ​
​ 我们每年就高管薪酬举行咨询投票 ​ ​ 为我们的高管提供黄金降落伞税收总额 ​
 
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​
我们做什么
​ ​
我们不做什么
​
​ 根据我们的薪酬计划设定支出上限，以阻止我们的高管承担不当风险 ​ ​ 维持并非所有员工都能享受的高管养老金计划或其他退休计划 ​
​ 在控制权分离条款中规定双触发变更条款 ​ ​ ​ ​
薪酬计划概述
我们的薪酬委员会致力于设计和实施高管薪酬计划，以吸引、留住和激励我们的高管，同时使我们的高管利益与我们的业务战略和股东的利益保持一致。
2023 年我们指定执行官的薪酬包括三个主要要素：
元素
​ ​
奖励车辆
​ ​
保证
与有风险的对比
​ ​
性能
与基于时间的对比
​
基本工资 ​ ​
现金
​ ​
保证
​ ​
不适用
​
年度现金激励奖金 ​ ​
现金
​ ​
处于危险之中
​ ​
以性能为基础
​
长期激励股权 ​ ​
限制性股票单位
（“限制性股票单位”）和股票
选项
​ ​
处于危险之中
​ ​
以时间为基础的
​
2023 年目标薪酬组合
我们的薪酬计划旨在提供多种薪酬要素，这符合我们的理念，即使高管薪酬与我们的短期和长期业绩保持一致，并促进与股东利益的一致性。尽管我们没有预先设定的在各种薪酬要素之间进行分配的政策或目标，但分配受来自同行群体的薪酬、短期和长期目标以及针对个别高管的因素的影响。
下图描绘了我们的首席执行官托洛伊博士和首席财务官斯里拉姆女士在2023年薪酬要素的分配：
[MISSING IMAGE: pc_ceocfo-4c.jpg]
股东关于高管薪酬的咨询投票
在我们的2023年年度股东大会上，我们的股东表示支持我们的高管薪酬，99％的选票支持我们的高管薪酬计划（“Say-on-Pay”）。我们重视股东的意见，因此，我们每年都有薪酬发言权。正如本委托书其他地方所描述的那样，我们要求股东在2024年年会上就我们指定执行官的2023年薪酬进行咨询性、不具约束力的按薪表决。
 
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薪酬概述
薪酬目标。我们的高管薪酬计划的主要目标是：
•
吸引、留住和激励最优秀的高管人才；
​
•
确保高管薪酬与我们的企业战略和业务目标保持一致；
​
•
通过将基于激励的奖励与实现可衡量的企业和个人绩效目标联系起来，促进关键战略和财务绩效衡量标准的实现；以及
​
•
使高管的激励措施与股东价值的创造保持一致。
​
为了实现这些目标，薪酬委员会定期评估我们的高管薪酬计划，并力求将薪酬设定在薪酬委员会认为必要的水平，以便我们能够与行业中的其他公司竞争高管人才。
补偿流程
薪酬委员会的作用和权力。薪酬委员会监督我们的高管薪酬计划。在这个职位上，薪酬委员会审查和批准我们执行官的薪酬。有关薪酬委员会的更多信息，包括其组成和职责，可以在本委托书的 “管理和公司治理” 标题下找到。薪酬委员会的做法是确定财政年度的基本工资，并每年批准年度和长期激励奖励。由于晋升、职责变更或其他适当情况，薪酬委员会不时对个人薪酬安排进行其他调整。
根据其章程，薪酬委员会已将授予股权补助金的权力下放给薪酬委员会的股权奖励小组委员会。股权奖励小组委员会目前由布莱恩·布拉泽、凯伦·弗林和劳里·奥尔森组成，根据适用规则，他们都有资格成为独立董事和非雇员董事。
薪酬顾问的角色。薪酬委员会聘请薪酬治理有限责任公司（“PayGov”）作为其2023年的独立薪酬顾问。PayGov提供的服务包括协助审查高管薪酬趋势、选择我们的薪酬同行群体以及设计我们的高管薪酬计划。PayGov还协助薪酬委员会获取薪酬基准数据，并确定我们执行官的目标薪酬水平。除了代表薪酬委员会提供的服务外，PayGov不向公司提供其他服务。薪酬委员会每年都会考虑其薪酬顾问的独立性。
管理层的作用.薪酬委员会听取我们的首席执行官和高级管理团队其他成员对高管薪酬计划的意见。薪酬委员会还听取我们首席执行官对其他高管的业绩以及这些高管薪酬决策的意见。薪酬委员会会考虑我们的首席执行官或管理团队其他成员就薪酬问题提出的建议，但不受其约束，也不总是接受这些建议。虽然我们的首席执行官和高级管理团队的其他成员通常会参加薪酬委员会会议，但薪酬委员会定期在管理层不在场的情况下举行执行会议。我们的首席执行官在就其薪酬进行投票或审议时不在场。薪酬委员会还会在其他高管不在场的情况下对他们做出薪酬决定。
我们的薪酬政策和决策的依据
总体而言，薪酬委员会力求将执行官的目标薪酬设定为等于或略高于同行的中位数，前提是我们实现了为基于激励的计划设定的绩效目标。根据个人高管的特定背景、经验和业绩、市场，其目标薪酬可能高于或低于该指导方针
 
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因素和内部公平。这些因素由薪酬委员会在其判断中进行权衡，没有一个因素优先于其他因素。
在确定我们的同行薪酬时，薪酬委员会根据行业、市值、收入和收入增长以及员工人数等标准选择与我们相似的公司。在确定执行官2023财年的薪酬时，薪酬委员会在PayGov的协助下对我们的薪酬同行进行了审查。我们 2023 财年同行群体中的公司如下：
​ 自适应生物技术 ​ ​ 加州太平洋生物系统有限公司 ​
​ 伯克利灯光公司 ​ ​ Personalis, Inc. ​
​ Codexis, Inc. ​ ​ 量子硅公司 ​
​ Cryoport, Inc. ​ ​ Seer, Inc. ​
​ Cytek 生物科学有限公司 ​ ​ SomaLogic, Inc. ​
​ 赫斯卡公司 ​ ​ Twist 生物科学公司 ​
​ 纳米字符串技术有限公司 ​ ​ Veracyte, Inc. ​
​ 鹦鹉螺生物技术 ​ ​ ​ ​
我们薪酬计划的要素
我们的高管薪酬计划的主要内容是基本工资、年度现金激励奖金计划和长期激励股权计划。
薪酬委员会尚未通过在短期和长期薪酬、现金和非现金薪酬之间或不同形式的非现金薪酬之间进行分配的正式政策。相反，薪酬委员会在审查其薪酬顾问提供的信息和其他相关信息后，确定其认为适当的薪酬水平和组合。
基本工资
基本工资为我们的高管提供固定薪酬。总的来说，我们认为，高管基本工资应该与在同类公司担任类似职位的高管（包括同行薪酬群体的高管）的薪水相比具有竞争力。薪酬委员会至少每年对基本工资进行审查，并在考虑个人角色和职责、绩效、经验、市场状况和薪酬顾问的信息等因素后，不时进行调整，以使薪酬与市场水平保持一致。
我们2023年指定执行官的2022年和2023年基本工资如下：
行政管理人员
​ ​
2022 年基本工资
​ ​
2023 年基本工资
​ ​
百分比变化
​
马苏德·托洛伊博士(1)
​ ​ ​ $ 550,000 ​ ​ ​ ​ $ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9.1% ​ ​
Vandana Sriram(2)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ $ 440,000 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​
迈克尔·A·道尔(3)
​ ​ ​ $ 421,000 ​ ​ ​ ​ $ 440,000 ​ ​ ​ ​ ​ 4.5% ​ ​
​
(1)
Toloue 博士于 2021 年 6 月 9 日加入公司，担任 Quanterix and Diagnostics 总裁，并于 2022 年 4 月 25 日出任总裁兼首席执行官。当他于2022年4月25日出任总裁兼首席执行官时，他的基本工资从52.5万美元提高到55万美元。
​
(2)
斯里拉姆女士于2023年8月21日加入公司，担任首席财务官兼财务主管。
​
(3)
道尔先生于 2021 年 7 月 12 日至 2023 年 8 月 21 日担任首席财务官，并于 2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日担任财务执行董事。
​
年度现金激励奖金计划
我们的年度现金激励奖励计划旨在鼓励我们的高管，包括我们的指定执行官，实现特定的公司和个人绩效目标。年度的
 
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现金激励奖励计划强调绩效薪酬，旨在使高管薪酬与特定经营业绩的实现保持一致。2023年年度现金激励奖金计划的结构由薪酬委员会制定，如下所示：
[MISSING IMAGE: fc_compensation-4c.jpg]
对于我们每位指定的执行官，目标奖励乘以企业绩效系数和个人绩效系数，得出实际奖励。
2023 年年度现金激励奖励计划目标奖励。薪酬委员会每年设定个人目标奖励，以每位参与者当年基本工资的百分比表示。薪酬委员会考虑了薪酬同行群体中公司类似职位的市场数据和年度现金激励水平。对于2023年年度现金激励奖金计划，薪酬委员会确定指定执行官的目标激励机会设定如下：
行政管理人员
​ ​
2023 年目标
奖励（基础百分比
工资)
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​
万达纳·斯里拉姆
​ ​ ​ ​ 70% ​ ​
迈克尔·A·道尔
​ ​ ​ ​ 50% ​ ​
2023 年年度现金激励奖金计划企业绩效因素。采用企业绩效系数的参数作为2023年收入、2023年毛利率和某些企业战略目标的加权平均值。2023 年全年收入、2023 年下半年收入增长、非公认会计准则毛利率和战略目标分别为企业绩效因素贡献了 30%、10%、30% 和 30%，每项指标介于阈值绩效水平的0.5倍、目标绩效水平的1.0倍和最高绩效水平的1.5倍之间。每个绩效指标都是根据阈值、目标值和最大值（视情况而定）之间的滑动比例计算的。非公认会计准则毛利率的计算方法是将产品销售的运费和手续费包括在产品收入成本中，而不是包含在销售、一般和管理费用中。
战略目标包括：
•
在2023年底之前推出某些针对神经系统适应症的ADVANTIGE Plus检测；
​
•
继续开发我们的更高灵敏度仪器平台；
​
•
在2023年底之前推出某些新检测；
​
 
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•
限制现金消耗；
​
•
实现某些商业预订目标；
​
•
实现与某些战略举措相关的收入目标；
​
•
改善库存管理；以及
​
•
全面修复2023年发现的重大缺陷。
​
我们认为，这些目标是在相应难以实现的水平上制定的，需要我们的员工，包括我们的指定执行官，付出大量和越来越多的集体努力才能实现。
与仪器平台、现金消耗、战略计划收入和库存管理相关的目标已达到或超过了。与推出ADVANTAGE Plus检测、新检测和商业预订相关的目标已基本实现，但尚未完全实现。与全面补救重大缺陷有关的目标没有实现。在此基础上，薪酬委员会将战略目标的实现情况评为八分之五。
每个绩效指标的门槛、目标和最高目标以及相关的支出系数，以及适用于我们指定执行官的每项此类指标的实际绩效和绩效因素如下：
​ ​ ​
重量
​ ​
阈值
(0.5x)
​ ​
目标
(1.0x)
​ ​
最大值
(1.5x)
​ ​
实际的
​ ​
性能
因子
​ ​
加权
支出
​
2023 年收入 (美元)(1)
​ ​
30%
​ ​
9,920 万美元
​ ​
1.039 亿美元
​ ​
1.134 亿美元
​ ​
1.164 亿美元
​ ​
1.5x
​ ​
45%
​
2023 年下半年收入（增长百分比）
​ ​
10%
​ ​
10%
​ ​
15%
​ ​
25%
​ ​
27%
​ ​
1.5x
​ ​
15%
​
非公认会计准则毛利率(2)
​ ​
30%
​ ​
33.6%
​ ​
36.6%
​ ​
39.6%
​ ​
51.1%
​ ​
1.5x
​ ​
45%
​
战略目标
​ ​
30%
​ ​
8 个中的 4 个
已实现
​ ​
8 个中的 5 个
已实现
​ ​
8 个中的 7 个
已实现
​ ​
8 个中的 5 个
已实现
​ ​
1.0x
​ ​
30%
​
总计
​ ​
100%
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
 135%
​
​
(1)
2023 年收入不包括奖金计划制定时规定的某些经常性收入。
​
(2)
有关所需的公认会计原则对账和其他相关信息，请参阅我们于2024年2月29日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告的第54和55页。
​
在审查了这些成就和公司2023年的整体业绩后，薪酬委员会批准了1.35倍的公司绩效系数。
2023 年度现金激励奖金计划个人绩效因素。我们指定执行官的个人绩效系数上限为1.1倍，以实现最高成就水平。我们为每位指定的执行官分配了个人目标，旨在支持我们的公司宗旨和目标，并与高管的角色和职责保持一致。
我们每位指定执行官的个人绩效因素是由薪酬委员会根据其对高管个人绩效的评估确定的，同时考虑了该高管的个人目标和首席执行官（对他本人以外的高管）的建议。2023年，薪酬委员会根据对指定执行官各自个人业绩的审查，确定了我们指定执行官的个人绩效因素如下：托洛伊博士——1.0倍，斯里拉姆女士——1.0倍，道尔先生——0.556倍。
2023 年度现金激励计划实际奖励基于上述情况，我们的指定执行官在2023年年度现金激励奖金计划下获得了以下现金支出。付款是根据每位高管在2023年获得的基本工资确定的：
 
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行政管理人员
​ ​
目标奖励
（基本工资的百分比）
​ ​
企业
性能
因子
​ ​
个人
性能
因子
​ ​
付款 ($)
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ 100% ​ ​ ​ ​ ​ 1.35x ​ ​ ​ ​ ​ 1.0x ​ ​ ​ ​ $ 810,000 ​ ​
Vandana Sriram(1)
​ ​ ​ ​ 70% ​ ​ ​ ​ ​ 1.35x ​ ​ ​ ​ ​ 1.0x ​ ​ ​ ​ $ 151,511 ​ ​
迈克尔·A·道尔(2)
​ ​ ​ ​ 50% ​ ​ ​ ​ ​ 1.35x ​ ​ ​ ​ ​ 0.556x ​ ​ ​ ​ $ 165,000 ​ ​
​
(1)
斯里拉姆女士于 2023 年 8 月 21 日加入公司，担任首席财务官。她的奖金是在 2023 年的工作期间按比例分配的。
​
(2)
道尔先生的绩效因素反映了我们在2024年2月29日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告中描述的完全纠正财务报告内部控制中的重大缺陷的目标没有实现。
​
2023 年长期激励股权计划
我们的高管薪酬中有很大一部分是以长期股权激励奖励的形式提供的。我们认为，股权补助为我们的高管提供了与我们的长期业绩的紧密联系，创造了所有权文化，并有助于协调我们的高管和股东的利益。此外，股权补助的归属功能激励我们的高管在归属期间继续工作，从而进一步推动了我们留住高管的目标。向高管发放的所有股权奖励均经过薪酬委员会股权奖励小组委员会的批准，并根据我们的 2017 年员工、董事和顾问股权激励计划发放。在确定向我们的高管发放的股票奖励规模时，股权奖励小组委员会会考虑责任范围、适用高管的业绩、先前授予高管的股权金额、此类奖励的归属、首席执行官的建议、同行公司处境相似的高管的股权奖励水平以及薪酬委员会独立顾问PayGov提供的其他市场数据等因素。
我们历来以股票期权和限制性股票单位的形式发放股票奖励。我们认为，股票期权的行使价等于授予日普通股的公允市场价值，可以为我们的高管提供适当的长期激励，因为股票期权的奖励仅限于我们的股价随时间推移而上涨。同样，我们认为，限制性股票单位的价值波动性往往小于股票期权，这鼓励我们的高管采取行动，促进长期股价升值，同时鼓励留存。
股权奖励小组委员会批准了对我们指定执行官的2023年长期激励股权奖励，如下表所示：
行政管理人员
​ ​
2023 年奖励价值 (美元)
​ ​
股票期权数量
​ ​
限制性单位的数量
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ $ 4,000,000 ​ ​ ​ ​ ​ 259,416 ​ ​ ​ ​ ​ 111,178 ​ ​
Vandana Sriram(1)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
迈克尔·A·道尔
​ ​ ​ $ 1,500,000 ​ ​ ​ ​ ​ 31,629 ​ ​ ​ ​ ​ 13,555 ​ ​
​
(1)
斯里拉姆女士在2023年8月加入Quanterix时获得了初始股权补助，这是在授予2023年长期激励股权奖励之后。斯里拉姆女士的补助金奖励价值为80万美元，包括29,455份股票期权和12,624份限制性股票单位。
​
授予的股票期权和限制性股票单位在四年期内归属，其中四分之一的股票期权和限制性股票单位在授予日一周年之际归属，其余股票期权在未来三年内按月按比例归属，前提是接受者在适用的归属日期之前仍在Quanterix持有。股票期权是根据截至授予日的Black-Scholes估值进行估值的。对于我们的指定执行官而言，授予的股票期权和限制性股票单位的数量是根据70％的期权/ 30％的RSU比率确定的，我们认为这为我们的高级管理人员提供了适当的激励平衡。
 
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目录
 
有关指定执行官奖励的更多详细信息，请参见本委托书其他地方的 “薪酬汇总表”、“2023财年基于计划的奖励补助金” 表和 “2023财年年末的杰出股票奖励” 表。
其他好处
我们为符合条件的员工提供基础广泛的福利计划。2023 年，我们在与其他符合条件的员工相同的基础上向指定执行官提供了以下福利：
•
健康保险；
​
•
假期、节假日和病假；
​
•
人寿保险和补充人寿保险；
​
•
短期和长期伤残保险；以及
​
•
401（k）退休计划。
​
我们认为，这些福利总体上与其他公司提供的福利一致，特别是与我们竞争员工的公司提供的福利一致。
遣散费和控制权变更补助金
Toloue博士和Sriram女士在特定情况下终止雇佣关系时有权获得特定福利，包括因公司控制权变更而解雇。我们认为这些遣散费和控制权变更福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分，符合竞争激烈的市场惯例。我们认为，提供适当的遣散费和控制权变更福利有助于降低与离开前雇主和接受新职位相关的风险，并减少与控制权变更后意外解雇或解雇相关的财务不确定性，从而吸引和留住合格的高管。我们在下文 “终止或控制权变更时可能支付的款项” 标题下提供了有关这些福利的更多详细信息，以及在各种情况下对这些福利的估算值。
我们的做法是安排控制权变更补助金，只有在高管解雇或高管在控制权变更后的指定时期内因正当理由辞职时，才支付现金补助金。与控制权变更相关的股权归属通常只有在高管未获得类似的替代股权奖励，或者高管在控制权变更之前或之后的指定期限内因正当理由辞职（通常称为双触发归属）时，才会进行与控制权变更相关的股权归属。
税收注意事项
薪酬委员会在其高管薪酬决定中考虑税收和会计影响，尽管在某些情况下，其他重要考虑因素可能超过税收或会计方面的考虑，薪酬委员会可以根据我们的薪酬理念灵活地向其执行官提供薪酬。
经修订的1986年《美国国税法》第162（m）条通常将我们在任何一年中作为业务支出扣除的薪酬金额度限制为100万美元，但须遵守适用于截至2017年11月2日生效的某些安排的某些过渡减免，并且在该日期之后未作实质性修改。尽管薪酬委员会将薪酬的可扣除性视为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会保留了发放不可扣除的薪酬的自由裁量权，因为它认为，保持高管薪酬方法的灵活性，以制定我们认为对吸引、激励和留住关键高管最有效的计划，符合股东的最大利益。
如果会计准则发生变化，我们可能会修改某些计划，使股权奖励的会计费用与我们的整体高管薪酬理念和目标适当保持一致。
 
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反套期保值和质押政策
我们的公司政策禁止我们的人员，包括我们的高级管理人员和董事，就我们的股票进行任何套期保值类的交易，也禁止质押我们的股票。
补偿回扣政策
我们的董事会根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10D条和纳斯达克上市标准，通过了薪酬回扣政策，自2023年12月1日起生效。根据《交易法》第10D-1（d）条的规定，回扣政策适用于我们的现任和前任执行官。如果我们因严重违反证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重报，包括为更正先前发布的财务报表中与先前发布的财务报表相关的错误而需要进行的任何会计重报，或者更正与先前发布的财务报表无关紧要但如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正则会导致重大错报，我们的政策将要求在编制重报之日之前的三个完整财政年度内获得 “超额薪酬” 的任何此类执行官合理地迅速偿还或没收此类超额薪酬。“超额薪酬” 是指该执行官获得的任何基于激励的薪酬（通常是基于股票价格或财务指标的薪酬），这些金额超过了根据适用的会计重报确定本应获得的激励性薪酬金额，计算时不考虑已缴纳的任何税款。回扣政策由我们的董事会管理。
与现任指定执行官签订的雇佣协议
Toloue 博士于 2021 年 6 月加入 Quanterix，担任 Quanterix 和 Diagnostics 总裁。自2022年4月25日起，Toloue博士担任总裁兼首席执行官一职并加入我们的董事会。关于托洛伊博士的新职位，薪酬委员会批准了经修订和重述的雇佣协议，该协议自2022年4月25日起生效。根据该协议，托洛伊博士最初的年化基本工资为55万美元。根据2022年度现金激励奖励计划，Toloue博士还有资格获得相当于其年基本工资100％的目标奖励，他获得了长期股权激励股权奖励，该奖励包括股票期权和RSU，授予日总公允价值为2,000,000美元，包括70％的股票期权和30％的限制性股票单位，并在四年内归属。根据本协议，如果我们无故终止托洛伊博士的聘用，或者托洛伊博士有正当理由终止在我们的工作，则他有权将当时的基本工资和健康保险福利延续十二个月，金额等于他在适用年度的目标奖金，以及如果他在这段时间内继续工作，本应在遣散期内归属的初始股权奖励中任何未归属部分的加速。如果此类终止发生在控制权变更之前的90天内或之后的十二个月内，则他还有权加速归属所有未偿还但未归属的股权奖励。2024年4月，对协议进行了修订，规定如果他无故被解雇，或者他在控制权变更之前的90天内有正当理由辞职，则可将工资延续24个月。
斯里拉姆女士和Quanterix于2023年8月3日签订了雇佣协议，根据该协议，她于2023年8月21日加入公司担任首席财务官。根据雇佣协议，她最初的年化基本工资为44万美元。斯里拉姆女士还有资格获得年度绩效奖金，根据她当年的实际基本工资，奖金目标是其年度基本工资的70％。斯里拉姆女士还获得了80万美元的首次签约股票奖励，包括70％的股票期权和30％的限制性股票单位，并在四年内归属。如果我们无故终止斯里拉姆女士的雇佣关系或者她有正当理由辞职，她将持续获得六个月的基本工资，相当于她在解雇当年按比例分配的年度目标奖励的金额，加快本应在2024年8月21日当天或之前归属的初始股权奖励的未归属部分，并将健康福利延续六个月。如果我们无故终止了斯里拉姆女士的雇佣关系，或者她在紧接控制权变更后的90天内或控制权变更后的十二个月内因正当理由辞职
 
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目录
 
公司，除上述内容外，她还将获得所有未归属股权的加速归属。2024年4月，对协议进行了修订，规定：（i）工资延续十二个月，（ii）支付解雇年度的目标奖金，（iii）加快所有未归属权益的归属，（iv）如果她无故被解雇，或者她在控制权变更之前的90天内因正当理由辞职，则将健康保险福利延续十二个月公司。
 
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目录
 
执行官兼董事薪酬
薪酬摘要表
下表显示了在截至2023年、2022年和2021年12月31日的财政年度中向首席执行官兼首席财务官以及前首席财务官和前财务执行董事支付或应计的总薪酬。
姓名和主要职位
​ ​
年
​ ​
薪水
($)(1)
​ ​
奖励
($)
​ ​
股票奖励
($)(2)
​ ​
期权奖励
($)(3)
​ ​
非股权
激励计划
补偿
($)(4)
​ ​
所有其他
补偿
($)(5)
​ ​
总计
($)
​
马苏德·托洛伊博士(6)
总裁兼首席执行官
执行官
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 615,385 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,647,658 ​ ​ ​ ​ ​ 2,352,331 ​ ​ ​ ​ ​ 810,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,900 ​ ​ ​ ​ ​ 5,435,274 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 541,346 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 892,113 ​ ​ ​ ​ ​ 1,107,883 ​ ​ ​ ​ ​ 412,501 ​ ​ ​ ​ ​ 3,183 ​ ​ ​ ​ ​ 2,957,026 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 278,654 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,061,463 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 298,846 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,638,963 ​ ​
Vandana Sriram(7)
首席财务官和
财务主管
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 144,083 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 307,016 ​ ​ ​ ​ ​ 492,989 ​ ​ ​ ​ ​ 151,511 ​ ​ ​ ​ ​ 3,554 ​ ​ ​ ​ ​ 1,099,153 ​ ​
迈克尔·A·道尔(8)
前首席财务官
军官和前
财务执行董事
​ ​ ​ ​ 2023 ​ ​ ​ ​ ​ 448,297 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 617,875 ​ ​ ​ ​ ​ 882,124 ​ ​ ​ ​ ​ 165,000 ​ ​ ​ ​ ​ 9,900 ​ ​ ​ ​ ​ 2,123,196 ​ ​
​ ​ ​ 2022 ​ ​ ​ ​ ​ 419,847 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 401,499 ​ ​ ​ ​ ​ 498,485 ​ ​ ​ ​ ​ 142,088 ​ ​ ​ ​ ​ 8,210 ​ ​ ​ ​ ​ 1,470,129 ​ ​
​ ​ ​ 2021 ​ ​ ​ ​ ​ 183,558 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 329,975 ​ ​ ​ ​ ​ 400,811 ​ ​ ​ ​ ​ 99,760 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,014,104 ​ ​
​
(1)
2023年的工资中包括托洛伊博士和道尔先生分别获得的21,154美元和11,220美元，作为应计休假时间的现金支付，因为我们在2023年过渡到针对豁免员工的未应计无限休假政策。
​
(2)
这些金额代表该财政年度授予的限制性股票单位的总授予日公允价值。
​
(3)
这些金额代表该财年内授予的期权奖励的总授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算。有关确定期权奖励授予日公允价值所用假设的讨论，可在我们截至2023年12月31日的年度合并财务报表附注2和10中找到，该附注2和10包含在我们于2024年2月29日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日年度的10-K表年度报告中。
​
(4)
这些金额代表：（i）2023年根据公司2023年年度现金激励奖励计划在2024年为2023年服务支付的现金金额；（ii）2022年根据公司2022年年度现金激励奖励计划在2023年为服务支付的现金金额；（iii）2021年根据公司2021年年度现金激励奖励计划在2021年为服务支付的现金金额。
​
(5)
这些金额代表我们符合条件的401（k）计划下的配套缴款的美元价值。
​
(6)
Toloue 博士于 2021 年 6 月 9 日加入 Quanterix，担任 Quanterix 和 Diagnostics 总裁，并于 2022 年 4 月 25 日出任总裁兼首席执行官。
​
(7)
Sriram 女士于 2023 年 8 月 21 日加入 Quanterix，担任首席财务官。
​
(8)
道尔先生于 2021 年 7 月 12 日至 2023 年 8 月 21 日担任首席财务官，并于 2023 年 8 月 21 日至 2024 年 3 月 31 日担任财务执行董事。
​
 
28
目录
 
2023 财年基于计划的奖励补助金
下表显示了有关我们在截至2023年12月31日的财政年度中向每位指定执行官发放的非股权激励计划奖励和股权奖励发放的信息。
姓名
(a)
​ ​
格兰特
日期
(b)
​ ​
预计可能的支出低于
非股权激励计划奖励(1)
​ ​
所有其他股票
奖励：
的数量
股票
或单位 (#)(2)
(i)
​ ​
所有其他选项
奖项：数字
证券 的
底层
选项 (#)(3)
(j)
​ ​
运动或基础
期权价格
奖励 ($/Sh)
(k)
​ ​
拨款日期博览会
股票价值
和选项
奖励 ($)(4)
(l)
​
​
阈值
($)
(c)
​ ​
目标
($)
(d)
​ ​
最大值
($)
(e)
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 990,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 111,178 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,647,658 ​ ​
​ ​ ​ 2/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 259,416 ​ ​ ​ ​ ​ 14.82 ​ ​ ​ ​ ​ 2,352,331 ​ ​
Vandana Sriram(5)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 100,858 ​ ​ ​ ​ ​ 166,416 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 8/21/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,624 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 307,016 ​ ​
​ ​ ​ 8/21/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29,455 ​ ​ ​ ​ ​ 24.32 ​ ​ ​ ​ ​ 492,989 ​ ​
迈克尔·A·道尔
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 0 ​ ​ ​ ​ ​ 220,000 ​ ​ ​ ​ ​ 363,000 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 2/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 41,692 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 617,875 ​ ​
​ ​ ​ 2/2/23 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 97,281 ​ ​ ​ ​ ​ 14.82 ​ ​ ​ ​ ​ 882,124 ​ ​
​
(1)
反映了公司2023年年度现金激励奖金计划下的潜在支出。根据2023年年度现金激励奖励计划，金额基于个人绩效因素，范围从0.0倍到1.1倍不等，企业绩效系数介于0.5倍至1.5倍之间。
​
(2)
代表在授予日一周年之内按25％归属的RSU，其余75％在授予日一周年之后的36次等额分期归属。
​
(3)
代表非合格期权，在授予日一周年之际归属至25％，其余75％将在授予日一周年后分36次按月等额分期归属。
​
(4)
这些金额代表该财年授予的限制性股票单位和期权奖励的总授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算。有关确定期权奖励授予日公允价值所用假设的讨论，可在我们截至2023年12月31日的年度合并财务报表附注2和10中找到，该附注2和10包含在我们于2024年2月29日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日年度的10-K表年度报告中。
​
(5)
斯里拉姆女士于2023年8月21日加入公司担任首席财务官，她的目标非股权激励计划奖励按2023年的实际工资按比例分配。
​
 
29
目录
 
2023 财年年末的杰出股票奖励
下表显示了截至2023年12月31日的财政年度最后一天未偿还的股票期权授予和未归属股票奖励的授予，包括视业绩条件而定的奖励和非绩效奖励。
​ ​ ​
期权奖励(1)
​ ​
股票奖励(1)
​
姓名
​ ​
的数量
证券
底层
未使用
选项 (#)
可锻炼
​ ​
的数量
证券
底层
未使用
选项 (#)
不可行使
​ ​
选项
练习
价格 ($)
​ ​
选项
到期
日期
​ ​
股票数量
或库存单位
还没有
已获得 (#)
​ ​
的市场价值
的 份额或单位
有 的股票
未归属 ($)(2)
​ ​
股权
激励措施
计划
奖励：
数字
或
未获得
股票，
单位或
其他
权利
那个
还没有
已获得 (#)
​ ​
股权
激励措施
计划
奖励：
市场或
Payout
的值
未获得
的数量
股票或
单位或
其他
权利那个
还没有
既得的 ($)
​
马苏德·托洛伊博士
总裁兼首席执行官
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,050(3) ​ ​ ​ ​ ​ 192,747 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 37,321(4) ​ ​ ​ ​ ​ 47,991(4) ​ ​ ​ ​ $ 24.40 ​ ​ ​ ​ ​ 4/25/2032 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ 20,573(4) ​ ​ ​ ​ ​ 562,466 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 259,416(5) ​ ​ ​ ​ $ 14.82 ​ ​ ​ ​ ​ 2/2/2033 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 111,178(5) ​ ​ ​ ​ ​ 3,039,607 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
Vandana Sriram
首席财务官兼财务主管
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 29,455(6) ​ ​ ​ ​ $ 24.32 ​ ​ ​ ​ ​ 8/21/2033 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 12,624(6) ​ ​ ​ ​ ​ 345,140 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
迈克尔·A·道尔
前首席财务官
和前执行董事
金融
​ ​ ​ ​ 8,050(7) ​ ​ ​ ​ ​ 4,854(7) ​ ​ ​ ​ $ 59.67 ​ ​ ​ ​ ​ 7/12/2031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,078(7) ​ ​ ​ ​ ​ 56,813 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ 13,829(8) ​ ​ ​ ​ ​ 17,800(8) ​ ​ ​ ​ $ 29.62 ​ ​ ​ ​ ​ 4/7/2032 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,629(8) ​ ​ ​ ​ ​ 208,577 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 97,281(9) ​ ​ ​ ​ $ 14.82 ​ ​ ​ ​ ​ 2/2/2033 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 41,692(9) ​ ​ ​ ​ ​ 1,139,859 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
本表中的每项未偿股权奖励都是根据2017年计划发放的。除非下文另有说明，否则所有股权奖励在授予日一周年之际归属25％，其余75％分36次等额分期支付，此后按月等额分期支付。
​
(2)
股票奖励的市值由股票数量乘以27.34美元来确定，即我们在2023年12月29日，即本财年最后一个交易日纳斯达克全球市场普通股的收盘价。
​
(3)
2021 年 6 月 9 日，Toloue 博士获得了 50,703 个 RSU。RSU的标的股票归属，视托洛伊博士的持续服务而定，具体如下：三分之一的股份于2022年6月9日归属，其余的股份将在未来两年内在之后每个日历月的最后一天按月等额分期归属。
​
(4)
2022年4月25日，托洛伊博士获得了（i）购买85,312股普通股的期权和（ii）36,562股限制性股票单位的期权。
​
(5)
2023年2月2日，托洛伊博士获得了（i）购买259,416股普通股的期权和（ii）111,178股限制性股票单位的期权。
​
(6)
2023年8月21日，斯里拉姆女士获得了（i）购买29,455股普通股的期权和（ii）12,624股限制性股票单位的期权。
​
 
30
目录
 
(7)
2021年7月12日，道尔先生获得了（i）购买12,904股普通股的期权和（ii）5,530股限制性股票单位的期权。
​
(8)
2022年4月7日，道尔先生获得了（i）购买我们31,629股普通股的期权和（ii）13,555股限制性股票单位的期权。
​
(9)
2023年2月2日，道尔先生获得了（i）购买我们59,718股普通股的期权和（ii）25,594股限制性股票单位的期权。
​
2023 年期权行使和股票归属
下表显示了截至2023年12月31日的财政年度中，我们在薪酬汇总表中列出的每位指定执行官行使购买我们的普通股期权和归属限制性股票的相关信息。
​ ​ ​
期权奖励
​ ​
股票奖励(1)
​
姓名
​ ​
的数量
股票
已收购
在练习
(#)
​ ​
已实现价值
在练习
($)(2)
​ ​
的数量
股票
已收购
在解锁
(#)
​ ​
已实现价值
在解锁
($)(2)
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 32,885 ​ ​ ​ ​ ​ 606,053 ​ ​
万达纳·斯里拉姆
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
迈克尔·A·道尔
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 7,306 ​ ​ ​ ​ ​ 129,001 ​ ​
​
(1)
由 RSU 组成。
​
(2)
已实现价值表示归属的限制性股票单位的数量乘以我们普通股在归属之日的收盘价。本栏中显示的金额不一定代表出售在归属限制性股票单位时收购的股票所实现的实际价值，因为在许多情况下，股票不是在归属时出售，而是继续由执行官持有。
​
养老金福利
我们没有任何合格或不合格的固定福利计划。
不合格的递延薪酬
我们没有任何不合格的固定缴款计划或其他递延薪酬计划。
终止或控制权变更时可能支付的款项
我们已经与指定执行官签订了雇佣协议。这些协议规定了指定执行官的基本工资（有待调整）、参与激励奖金计划的资格、获得年度长期股权奖励和标准员工福利的资格。
除道尔先生经修订和重述的协议（如下所述）外，这些协议还规定了与指定执行官在各种情况下解雇相关的某些遣散费和福利，在每种情况下，前提是该高管以公司可接受的形式执行全面的索赔声明，并遵守某些限制性契约。这些协议的实质性条款和条件概述如下。
马苏德·托洛伊博士
关于自2022年4月25日起生效的2022年执行领导层继任计划，我们与托洛伊博士就其担任总裁兼首席执行官的服务签订了协议。根据本协议，如果我们无故终止了他的工作，或者Toloue博士出于正当理由终止了在我们的工作，他有权将当时的基本工资和健康保险福利延续十二个月，金额等于他在适用年度的目标奖金，并加速支付其初始股权奖励中任何未归属部分
 
31
目录
 
如果他在离职期间继续工作，则在离职期内归属。如果此类终止发生在控制权变更之前的90天内或之后的十二个月内，则他还有权加速归属所有未偿还但未归属的股权奖励。2024年4月，对协议进行了修订，规定如果他无故被解雇，或者他在控制权变更之前的90天内有正当理由辞职，则可将工资延续24个月。
Vandana Sriram
2023年8月3日，我们与斯里拉姆女士就她担任首席财务官的服务签订了协议。如果我们无故终止斯里拉姆女士的雇佣关系或者她出于正当理由辞职，她将持续获得六个月的基本工资，相当于她在解雇当年按比例分配的年度目标奖励的金额，加快本应在2024年8月21日当天或之前归属的初始股权奖励的未归属部分，并将健康福利延续六个月。如果我们无故终止了斯里拉姆女士的雇佣关系，或者她在公司控制权变更之前的90天内或紧接着的十二个月内因正当理由辞职，则除上述情况外，她还将获得所有未归属股权的加速归属。2024年4月，对协议进行了修订，规定：（i）工资延续十二个月，（ii）支付解雇年度的目标奖金，（iii）加快所有未归属权益的归属，（iv）如果她无故被解雇，或者她在控制权变更之前的90天内因正当理由辞职，则将健康保险福利延续十二个月公司。
迈克尔·A·道尔
2021年6月22日，我们与道尔先生就其担任首席财务官的服务签订了协议。2023年3月27日，我们与道尔先生签订了关于他向退休过渡的修订和重申协议。根据2023年3月协议的条款，道尔先生在2023年8月任命继任者之前一直担任我们的首席财务官兼财务主管，并在2024年3月31日之前一直受雇于我们以支持我们的运营。只有因故或他先前致残或死亡，我们才可以解雇他。他没有因任何此类解雇或控制权变更而应付的款项。
触发事件时的付款
下表提供了有关根据上述协议应支付的金额的信息，这些协议无故解雇或指定执行官有正当理由解雇，前提是解雇发生在2023年12月31日。
姓名
​ ​
基本工资
($)
​ ​
肿块
总和
奖励
付款
($)
​ ​
的延续
群组生命值
计划权益
($)
​ ​
的值
Equity
奖项
($)(1)
​ ​
总计
($)
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 28,663 ​ ​ ​ ​ ​ 192,747 ​ ​ ​ ​ ​ 1,421,410 ​ ​
Vandana Sriram(2)
​ ​ ​ ​ 220,000 ​ ​ ​ ​ ​ 100,858 ​ ​ ​ ​ ​ 14,332 ​ ​ ​ ​ ​ 108,521 ​ ​ ​ ​ ​ 443,711 ​ ​
迈克尔·A·道尔
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
由于触发事件而归属的期权价值的计算方法是，将期权行使价与2023年12月29日普通股收盘价的差额或27.34美元，乘以触发事件归属的标的期权的股票数量。由于触发事件而归属于的限制性股票单位的价值的计算方法是，2023年12月29日我们普通股的收盘价或27.34美元，乘以触发事件归属于的标的限制性股票单位的数量。
​
(2)
斯里拉姆女士于2023年8月21日加入公司担任首席财务官，她的一次性奖金按2023年的实际工资按比例分配。
​
 
32
目录
 
下表提供了有关根据上述雇佣协议应付的金额的信息，这些金额是无故解雇的，或者指定执行官在控制权变更后有正当理由解雇的，假设解雇发生在2023年12月31日。
姓名
​ ​
基本工资
($)
​ ​
肿块
总和
奖励
付款
($)
​ ​
的延续
群组生命值
计划权益
($)
​ ​
的值
Equity
奖项
($)(1)
​ ​
总计
($)
​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 600,000 ​ ​ ​ ​ ​ 28,663 ​ ​ ​ ​ ​ 7,183,801 ​ ​ ​ ​ ​ 8,412,464 ​ ​
Vandana Sriram(2)
​ ​ ​ ​ 220,000 ​ ​ ​ ​ ​ 100,858 ​ ​ ​ ​ ​ 14,332 ​ ​ ​ ​ ​ 434,094 ​ ​ ​ ​ ​ 769,284 ​ ​
迈克尔·A·道尔
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
​
(1)
由于触发事件而归属的期权价值的计算方法是，将期权行使价与2023年12月29日普通股收盘价的差额或27.34美元，乘以触发事件归属的标的期权的股票数量。由于触发事件而归属于的限制性股票单位的价值的计算方法是，2023年12月29日我们普通股的收盘价或27.34美元，乘以触发事件归属于的标的限制性股票单位的数量。
​
(2)
斯里拉姆女士于2023年8月21日加入公司担任首席财务官，她的一次性奖金按2023年的实际工资按比例分配。
​
薪酬比率披露
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（b）条和第S-K号法规第402（u）项的要求，我们提供以下信息，说明我们 “中位数” 员工的年总薪酬与2023年首席执行官马苏德·托洛伊博士的年总薪酬之比。
根据美国证券交易委员会的规定，我们使用年度基本工资（加上加班费和轮班差额工资）和目标奖金作为持续适用的薪酬衡量标准，以比较截至2023年12月31日的员工（不包括首席执行官）的总薪酬，并确定我们的员工中位数。对于在 2023 年开始工作或该年度休无薪假的任何长期员工，我们按年计算了基本工资和目标奖金。此外，美国以外雇员的薪酬已转换为美元。使用这种方法，我们确定了员工中位数。
如上文薪酬汇总表所示，我们使用与指定执行官相同的方法收集了2023年员工中位数的年度总薪酬数据。2023年我们员工的年薪中位数为132,895美元，薪酬汇总表中报告的首席执行官的薪酬为5,435,274美元，比率为 1:41。
该薪酬比率是一个合理的估计，其计算方式符合美国证券交易委员会的规则，基于上述方法。鉴于公司可能使用一系列方法来确定其薪酬比率的估计值，因此不应将上面报告的估计比率用作公司之间比较的基础。
薪酬与绩效披露
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）条和第S-K号法规第402（v）项的要求，我们将提供有关现任和前任首席执行官（“PEO”）和其他指定执行官的薪酬与某些公司财务业绩指标之间的关系的信息。
下文报告的代表 “实际支付的赔偿” 的美元金额是根据S-K法规第402（v）项的要求计算的。这些数字并不反映在该财政年度中向确定的高管支付的实际薪酬金额，而是基于美国证券交易委员会要求的股票估值假设，这些假设可能无法反映在归属或行使时实现或可变现的实际金额（视情况而定）。
 
33
目录
 
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
初始固定值
100 美元投资
基于：
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
年
​ ​
摘要
补偿
表格总计
E. Kevin
赫鲁索夫斯基(1)
($)
​ ​
摘要
补偿
表格总计
马苏德
Toloue，
博士(2)
($)
​ ​
补偿
实际已付款
给 E. Kevin
赫鲁索夫斯基(1)(3)
($)
​ ​
补偿
实际已付款
去马苏德
Toloue，
博士(2)(3)
($)
​ ​
平均值
摘要
补偿
表格总计
非 PEO
近地天体(4)
($)
​ ​
平均值
补偿
实际已付款
改为非 PEO
近地天体(4)(5)
($)
​ ​
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网
收入
（损失）
（以美元计
百万）
​ ​
收入
（以美元计
百万）
​
2023
​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 5,435,274 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 10,859,697 ​ ​ ​ ​ ​ 1,611,175 ​ ​ ​ ​ ​ 3,072,778 ​ ​ ​ ​ ​ 115.70 ​ ​ ​ ​ ​ 118.87 ​ ​ ​ ​ ​ (32.3) ​ ​ ​ ​ ​ 122.4 ​ ​
2022
​ ​ ​ ​ 1,921,523 ​ ​ ​ ​ ​ 2,957,026 ​ ​ ​ ​ ​ (3,807,926) ​ ​ ​ ​ ​ 1,699,747 ​ ​ ​ ​ ​ 1,210,719 ​ ​ ​ ​ ​ (470,362) ​ ​ ​ ​ ​ 58.61 ​ ​ ​ ​ ​ 113.65 ​ ​ ​ ​ ​ (96.7) ​ ​ ​ ​ ​ 105.5 ​ ​
2021
​ ​ ​ ​ 4,208,194 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 7,594,456 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 1,495,417 ​ ​ ​ ​ ​ 217,434 ​ ​ ​ ​ ​ 179.43 ​ ​ ​ ​ ​ 126.45 ​ ​ ​ ​ ​ (57.7) ​ ​ ​ ​ ​ 110.6 ​ ​
2020
​ ​ ​ ​ 3,520,397 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 10,186,102 ​ ​ ​ ​ ​ 不适用 ​ ​ ​ ​ ​ 1,855,751 ​ ​ ​ ​ ​ 3,342,174 ​ ​ ​ ​ ​ 196.78 ​ ​ ​ ​ ​ 126.42 ​ ​ ​ ​ ​ (31.5) ​ ​ ​ ​ ​ 86.4 ​ ​
​
(1)
赫鲁索夫斯基先生在2022年4月25日之前担任首席执行官，并在2022年4月25日至2022年8月8日期间担任执行主席。
​
(2)
托洛伊博士2022年4月25日出任总裁兼首席执行官。
​
(3)
对指定专业雇主组织的薪酬进行了以下调整，以计算所示期限内显示为 “实际支付的赔偿” 的金额：
​
年
​ ​
专业雇主组织名称
​ ​
摘要
补偿
表格总计
($)
​ ​
减去补助金
日期博览会
的价值
股权奖励
已授予
期间
适用
年
($)
​ ​
再加上年底
的公允价值
股权奖励
已授予
期间
适用
年
($)
​ ​
Plus Change
按公允价值计算
截至年份-
任一的结尾
前一年
那种奖励
留下来
未归属为
年终的
($)
​ ​
Plus Change
按公允价值计算
截至
归属日期
任何先前的
年度奖项
那件背心
期间
适用
年
($)
​ ​
上一年度较少-
的最终公允价值
授予的奖项
在前一年
那失败了
认识一下Vesting
条件
期间
适用年份
($)
​ ​
权益总额
反映的价值
在补偿中
实际已付款
计算
($)
​
2023
​ ​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ 5,435,274 ​ ​ ​ ​ ​ 3,999,989 ​ ​ ​ ​ ​ 7,923,070 ​ ​ ​ ​ ​ 1,250,477 ​ ​ ​ ​ ​ 250,865 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 5,424,423 ​ ​
2022
​ ​ E. 凯文·赫鲁索夫斯基 ​ ​ ​ ​ 1,921,523 ​ ​ ​ ​ ​ 1,400,007 ​ ​ ​ ​ ​ 864,173 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (372,494) ​ ​ ​ ​ ​ 4,821,121 ​ ​ ​ ​ ​ (5,729,449) ​ ​
2022
​ ​
马苏德·托洛伊博士
​ ​ ​ ​ 2,957,026 ​ ​ ​ ​ ​ 1,999,996 ​ ​ ​ ​ ​ 1,234,526 ​ ​ ​ ​ ​ (323,502) ​ ​ ​ ​ ​ (168,307) ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ (1,257,279) ​ ​
2021
​ ​ E. 凯文·赫鲁索夫斯基 ​ ​ ​ ​ 4,208,194 ​ ​ ​ ​ ​ 3,008,520 ​ ​ ​ ​ ​ 1,726,302 ​ ​ ​ ​ ​ 50,554 ​ ​ ​ ​ ​ 4,617,926 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 3,386,262 ​ ​
2020
​ ​ E. 凯文·赫鲁索夫斯基 ​ ​ ​ ​ 3,520,397 ​ ​ ​ ​ ​ 2,185,995 ​ ​ ​ ​ ​ 3,790,803 ​ ​ ​ ​ ​ 2,779,333 ​ ​ ​ ​ ​ 2,281,563 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 6,665,705 ​ ​
(4)
美元金额代表以下指定执行官群体（不包括我们的专业雇主）报告金额的平均值：
​
​
2020
​ ​
2021
​ ​
2022
​ ​
2023
​
​
阿莫尔·乔巴尔
​ ​
马苏德·托洛伊博士
​ ​
迈克尔·道尔
​ ​
迈克尔·道尔
​
​
威廉·盖斯特
​ ​
迈克尔·道尔
​ ​
约翰·弗雷
​ ​
万达纳·斯里拉姆
​
​ ​ ​ ​
阿莫尔·乔巴尔
​ ​
马克·罗斯基博士
​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
约翰·弗莱
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
威廉·盖斯特
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
黎明马顿
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​ ​ ​ ​
肖恩·斯泰森
​ ​ ​ ​ ​ ​ ​
​
(5)
为计算所列时期内 “实际支付的平均赔偿额” 所示数额，作了以下调整：
​
 
34
目录
 
年
​ ​
NEO 名称
​ ​
摘要
补偿
表格总计
（平均值）
($)
​ ​
减去补助金
日期博览会
的价值
股权奖励
已授予
期间
适用
年
（平均值）
($)
​ ​
Plus Year-
结束博览会
的价值
股权奖励
已授予
期间
适用
年
（平均值）
($)
​ ​
Plus Change
按公允价值计算
截至年份-
任一的结尾
前一年
那种奖励
留下来
未归属为
年终的
（平均值）
($)
​ ​
Plus Change
按公允价值计算
截至
归属日期
任何先前的
年度奖项
那件背心
期间
适用
年
（平均值）
($)
​ ​
更少以前的
年底
的公允价值
奖项
授予了
前一年
那失败了
认识一下Vesting
条件
期间
适用
年
（平均值）
($)
​ ​
权益总额
反映的价值
在平均值中
补偿
实际已付款
计算
($)
​
2023
​ ​
见脚注 (4)
​ ​ ​ ​ 1,611,175 ​ ​ ​ ​ ​ 1,150,002 ​ ​ ​ ​ ​ 1,935,392 ​ ​ ​ ​ ​ 589,183 ​ ​ ​ ​ ​ 87,031 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,461,603 ​ ​
2022
​ ​
见脚注 (4)
​ ​ ​ ​ 1,210,719 ​ ​ ​ ​ ​ 761,790 ​ ​ ​ ​ ​ 375,346 ​ ​ ​ ​ ​ (118,480) ​ ​ ​ ​ ​ (132,737) ​ ​ ​ ​ ​ 1,043,421 ​ ​ ​ ​ ​ (1,681,081) ​ ​
2021
​ ​
见脚注 (4)
​ ​ ​ ​ 1,495,417 ​ ​ ​ ​ ​ 995,666 ​ ​ ​ ​ ​ 504,941 ​ ​ ​ ​ ​ 3,663 ​ ​ ​ ​ ​ 357,701 ​ ​ ​ ​ ​ 1,148,621 ​ ​ ​ ​ ​ (1,277,982) ​ ​
2020
​ ​
见脚注 (4)
​ ​ ​ ​ 1,855,751 ​ ​ ​ ​ ​ 260,261 ​ ​ ​ ​ ​ 1,382,369 ​ ​ ​ ​ ​ 266,491 ​ ​ ​ ​ ​ 97,824 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 1,486,423 ​ ​
​
(6)
使用的同行群体是纳斯达克生物技术指数，我们的同行群体用于S-K法规第201（e）项的目的。
​
“实际支付的薪酬” 与我们的股东总回报率（“TSR”）的比较
截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年12月31日，我们的股东总回报率分别为196.78美元、179.43美元、58.61美元和115.70美元。截至2020年12月31日、2021年和2022年12月31日，赫鲁索夫斯基先生的 “实际支付薪酬” 分别为1,020万美元、760万美元和（380万美元），而在截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度中，托洛伊博士的 “实际支付薪酬” 分别为170万美元和1,090万美元。截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年12月31日，向我们其他指定执行官支付的平均 “实际薪酬” 分别为330万美元、20万美元、（50万美元）和310万美元。我们的股东总回报率从2020年12月31日下降到2022年12月31日，然后从2022年12月31日增加到2023年12月31日，而在2020年至2022年期间，向我们的首席执行官支付的 “实际薪酬” 和向其他指定执行官支付的平均 “实际薪酬” 有所下降，然后在2023年上升至与2020年相称的水平。
“实际支付的补偿” 与净收益（亏损）的比较
2020年，我们的净亏损约为3,150万美元，2021年为5,770万美元，2022年为9,670万美元，2023年为3,230万美元。截至2020年12月31日、2021年和2022年12月31日，赫鲁索夫斯基先生的 “实际支付薪酬” 分别为1,020万美元、760万美元和（380万美元），而在截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度中，托洛伊博士的 “实际支付薪酬” 分别为170万美元和1,090万美元。截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年12月31日，向我们其他指定执行官支付的平均 “实际薪酬” 分别为330万美元、20万美元、（50万美元）和310万美元。在报告的头三年中，我们的净亏损有所增加，与去年报告的年度相比大幅下降，在2020年至2022年期间，向我们的首席执行官支付的 “实际薪酬” 和向其他指定执行官支付的平均 “实际薪酬” 有所下降，然后在2023年增加到与2020年相称的水平。
“实际支付的薪酬” 与公司选择的衡量标准（收入）的比较
2020年，我们的收入约为8,640万美元，2021年为1.106亿美元，2022年为1.055亿美元，2023年为1.224亿美元。截至2020年12月31日、2021年和2022年12月31日，赫鲁索夫斯基先生的 “实际支付薪酬” 分别为1,020万美元、760万美元和（380万美元），而在截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度中，托洛伊博士的 “实际支付薪酬” 分别为170万美元和1,090万美元。截至2020年12月31日、2021年、2022年和2023年12月31日，向我们其他指定执行官支付的平均 “实际薪酬” 分别为330万美元、20万美元、（50万美元）和310万美元。从2020年到2021年，我们的收入增长了28％，从2021年到2022年下降了5％，从2022年到2023年增长了16％。在2020年至2022年期间，向我们的首席执行官支付的 “实际薪酬” 和向其他指定执行官支付的平均 “实际薪酬” 有所下降，然后在2023年增加到与2020年相称的水平。
 
35
目录
 
TSR 与同行组 TSR
下图显示了截至2023年12月31日的四年期内我们与纳斯达克生物技术指数的累计股东总回报率的比较。
股东总回报率*
在 Quanterix 公司之间
和纳斯达克生物技术指数
[MISSING IMAGE: lc_totalshare-bw.jpg]
​
*
2019年12月31日向股票或指数投资了100美元，包括股息再投资。截至12月31日的财政年度。
​
最重要的财务和其他绩效指标
我们已确定以下财务和其他绩效衡量标准是将支付给高管的实际薪酬与最近结束的财年业绩挂钩的最重要指标：
1.
收入
​
2.
非公认会计准则毛利率
​
3.
战略目标
​
有关这些措施的更多信息，请参阅标题为 “薪酬讨论与分析——我们的薪酬计划要素——年度现金激励奖金计划” 的章节。
 
36
目录
 
董事薪酬
下表显示了在截至2023年12月31日的财政年度中向每位非雇员董事支付或应计的总薪酬。我们雇用的董事不会因其在董事会中的服务而获得报酬。
姓名
​ ​
赚取的费用
或在 中付款
现金 ($)(1)
​ ​
股票
奖项
($)(2)
​ ​
选项
奖项
($)(2)
​ ​
所有其他
补偿
($)
​ ​
总计
($)
​
Brian J. Blaser(3)
​ ​ ​ ​ 45,788 ​ ​ ​ ​ ​ 208,360 ​ ​ ​ ​ ​ 191,640 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 445,788 ​ ​
基思·克兰德尔(4)
​ ​ ​ ​ 22,674 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 222,678 ​ ​
威廉·唐纳利(5)
​ ​ ​ ​ 18,579 ​ ​ ​ ​ ​ 196,888 ​ ​ ​ ​ ​ 203,113 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 418,580 ​ ​
凯伦·A·弗林
​ ​ ​ ​ 51,625 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 251,629 ​ ​
莎拉 E. 赫拉文卡
​ ​ ​ ​ 59,960 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 259,965 ​ ​
马丁 D. 马道斯博士
​ ​ ​ ​ 75,000 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 275,004 ​ ​
保罗 M. 梅斯特
​ ​ ​ ​ 59,960 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 259,965 ​ ​
劳里 ·J· 奥尔森
​ ​ ​ ​ 55,000 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 255,004 ​ ​
大卫·沃尔特博士
​ ​ ​ ​ 47,250 ​ ​ ​ ​ ​ 103,947 ​ ​ ​ ​ ​ 96,057 ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 247,254 ​ ​
​
(1)
根据我们的非雇员董事薪酬政策，基思·克兰德尔、威廉·唐纳利、莎拉·赫拉文卡和保罗·梅斯特选择以普通股代替现金的形式获得这些费用。参见下面的 “非雇员董事薪酬政策”。
​
(2)
这些金额代表截至2023年12月31日的财政年度中根据FASB ASC主题718计算的限制性股票单位和授予每位董事的期权奖励的总授予日公允价值。对于布拉泽和唐纳利先生而言，这些金额代表他们被任命为董事会成员后的总价值为40万美元的股权奖励；对于其他董事来说，这些金额代表其年度股权奖励，总价值为20万美元。有关确定期权奖励授予日公允价值所用假设的讨论，可在我们截至2023年12月31日的年度合并财务报表附注2和10中找到，该附注2和10包含在我们于2024年2月29日向美国证券交易委员会提交的截至2023年12月31日年度的10-K表年度报告中。下表显示了截至2023年12月31日我们的每位非雇员董事持有的股票期权总数：
​
姓名
​ ​
总数
的股票主题
转股票期权
​
Brian J. Blaser
​ ​ ​ ​ 24,153 ​ ​
威廉·唐纳利
​ ​ ​ ​ 12,356 ​ ​
凯伦·A·弗林
​ ​ ​ ​ 31,965 ​ ​
莎拉 E. 赫拉文卡
​ ​ ​ ​ 47,726 ​ ​
马丁 D. 马道斯博士
​ ​ ​ ​ 47,726 ​ ​
保罗 M. 梅斯特
​ ​ ​ ​ 47,726 ​ ​
劳里 ·J· 奥尔森
​ ​ ​ ​ 31,926 ​ ​
大卫·沃尔特博士
​ ​ ​ ​ 47,726 ​ ​
​
(3)
Blaser 先生于 2023 年 1 月 6 日加入我们的董事会。
​
(4)
克兰德尔先生一直担任董事至2023年6月7日。
​
(5)
唐纳利先生于 2023 年 8 月 17 日加入我们的董事会。
​
 
37
目录
 
非雇员董事薪酬政策
我们于2023年生效的非雇员董事薪酬政策（“政策”）规定：（A）每年向每位非雇员董事支付40,000美元，董事长或首席董事每年支付60,000美元；（B）向审计委员会每位成员支付10,000美元，向主席支付20,000美元；（C）向薪酬委员会每位成员支付7,250美元，在本案中为15,000美元主席；以及（D）向提名和治理委员会每位成员支付5,000美元，或主席1万美元；每种情况每季度拖欠一次。每位非雇员董事可以选择以普通股的形式接收这些款项以代替现金。
该政策还规定，在每个财政年度的第一个交易日向每位非雇员董事发放价值200,000美元的年度股权奖励，四舍五入至最接近的整股。该股权奖励包括（A）60％的非合格股票期权，用于以等于该授予日的公允市场价值的行使价购买普通股，（B）40％的限制性股票单位。期权数量是使用我们的标准Black-Scholes估值方法确定的。限制性股票单位的数量是通过将限制性股票单位的总价值除以我们在该授予日的普通股的公允市场价值来确定的。年度股票期权和限制性股票单位将在授予此类奖励的当年的12月31日全部归属，前提是非雇员董事在适用的归属日期仍是董事。
此外，根据该政策，每位新的非雇员董事在首次当选或任命时将获得价值40万美元的奖励。该奖励包括（A）60％的非合格股票期权，用于以等于截至授予日我们普通股的公允市场价值的行使价购买普通股，以及（B）40％的限制性股票单位。期权数量是使用我们的标准Black-Scholes估值方法确定的。限制性股票单位的数量是通过将限制性股票单位的总价值除以我们在该授予日的普通股的公允市场价值来确定的。初始股票期权自授予之日起三年内归属，其中三分之一在适用的授予日期一周年之内归属，其余的将在接下来的两年内在每个月底连续24次按月等额分期归属，直到授予日三周年为止，前提是非雇员董事在适用的归属日期仍是董事。授予每位新任非雇员董事的RSU在三年期内归属，其中三分之一在适用的授予日期的第一、二和三周年归属，前提是非雇员董事在适用的归属日期仍是董事。
自2024年1月1日起，对该政策进行了修订，规定：（A）每年向董事长或首席董事支付8万美元；（B）向薪酬委员会的每位成员支付7,500美元。该政策的所有其他条款均保持不变。
我们会全额报销每位非雇员董事参加董事会或其委员会每次会议所产生的所有合理的自付费用。董事可以报销与其担任董事直接相关的差旅、食宿、其他费用。董事还有权获得其赔偿协议以及我们重述的公司注册证书和重述的章程中的赔偿条款所提供的保护。
非雇员董事和执行官的股票所有权指南
为了进一步使我们的非雇员董事和执行官的利益与股东的利益保持一致，并促进我们对健全公司治理的承诺，我们的董事会对非雇员董事和执行官维持以下股票所有权准则。对于自2019年10月9日起服役的个人，从2024年10月9日起首先需要取得成绩。
 
38
目录
 
​
股票所有权指南
​ ​
非雇员董事
​ ​
5 倍年度基本现金储备
​
​ 首席执行官 ​ ​ 6 倍年基本工资 ​
​ 首席执行官以外的执行官 ​ ​ 3 倍年基本工资 ​
​
成就期
​ ​
从后者起五年：
•
适用职位的任命/选举；以及
​
•
2019 年 10 月 9 日。
​
 ​
​
《所有权目的所持股票指南》
​ ​
•
在公开市场上收购的股票；
​
•
通过行使期权获得的股票；
​
•
限制性股票、限制性股票单位和股票期权，无论是既得还是未归属；以及
​
•
通过公司福利计划收购的股票。
​
 ​
​
持有要求
​ ​ 在所有权准则得到满足之前，必须持有 “扣除税款” 的50％的既得股份。 ​
​
行政
​ ​ 股票所有权准则由薪酬委员会管理，该委员会每年评估合规情况。薪酬委员会审查因特殊情况（例如公司股价波动、参与者薪酬变化和参与者的个人财务状况）而产生的违规行为。 ​
 
39
目录
 
股权补偿计划信息
下表提供了有关我们截至2023年12月31日生效的所有股权薪酬计划的某些汇总信息。
​ ​ ​
(a)
​ ​
(b)
​ ​
(c)
​
计划类别
​ ​
的数量
证券将成为
于 发行
练习
出类拔萃
期权、认股权证
和权利
​ ​
加权平均值
的行使价
出类拔萃
期权、认股权证
和权利
​ ​
证券数量
剩余可用
供将来发行
权益下的
补偿计划
（不包括证券
反映在 (a) 列中)
​
证券持有人批准的股权补偿计划(1)
​ ​ ​ ​ 4,101,426(2) ​ ​ ​ ​ $ 13.27(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3,683,831(3) ​ ​
股权补偿计划未获得证券的批准
持有者
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
总计
​ ​ ​ ​ 4,101,426(2) ​ ​ ​ ​ $$ 13.27(2) ​ ​ ​ ​ ​ 3,683,831(3) ​ ​
​
(1)
这些计划包括我们的2007年计划、2017年计划和ESPP。
​
(2)
包括（i）2,773,767份未发行期权，加权平均行使价为每股19.62美元，以及（ii）1,327,659份未偿还的RSU，加权平均行使价为每股0美元。
​
(3)
包括2017年计划下可用的1,984,697股普通股和ESPP下可用的1,699,134股普通股。不包括根据自2024年1月1日起生效的2017年计划为未来发行预留的额外1,518,915股普通股，该计划是根据2017年计划的 “常绿” 准备金进行的，以及根据ESPP的 “常绿” 条款，根据ESPP自2024年1月1日起生效的ESPP为未来发行预留的额外379,729股普通股。
​
 
40
目录
 
审计委员会的报告
董事会审计委员会完全由符合纳斯达克股票市场独立性和经验要求的董事组成，已提供以下报告：
审计委员会协助董事会监督和监督我们财务报告流程的完整性、法律和监管要求的遵守情况以及内部和外部审计流程的质量。审计委员会的角色和责任载于董事会通过的章程，该章程可在我们的网站上查阅 www.quanterix.com。审计委员会每年审查和重新评估其章程，并将任何变更建议董事会批准。审计委员会负责监督我们的整体财务报告流程，并负责安永会计师事务所工作的任命、薪酬、留用和监督。在履行截至2023年12月31日的财政年度财务报表的责任时，审计委员会采取了以下行动：
•
与管理层和我们的独立注册会计师事务所安永会计师事务所审查并讨论了截至2023年12月31日的财政年度的经审计的财务报表；
​
•
监督了管理层针对我们在截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告中发现的财务报告内部控制中的四个重大缺陷所做的补救工作，其中两个已得到修复，并与安永会计师事务所讨论了此类问题；
​
•
与安永会计师事务所讨论了根据第1301号审计准则需要讨论的事项— 与审计委员会的沟通；以及
​
•
根据上市公司会计监督委员会对安永会计师事务所与审计委员会沟通的适用要求，收到了安永会计师事务所关于其独立性的书面披露和信函，审计委员会与安永会计师事务所进一步讨论了其独立性。
​
根据审计委员会对已审计财务报表的审查以及与管理层和安永会计师事务所的讨论，审计委员会建议董事会将经审计的财务报表纳入我们截至2023年12月31日财年的10-K表年度报告，以便向美国证券交易委员会提交。
审计委员会成员：
Paul M. Meister（主席）
威廉 P. 唐纳利
Sarah E. Hlavinka
马丁 D. Madaus 博士
 
41
目录
 
有关我们的 的其他信息
独立注册会计师事务所
主要会计费用和服务
下表列出了我们的独立注册会计师事务所安永会计师事务所为审计截至2022年12月31日和2023年12月31日的年度财务报表而提供的专业审计服务的费用，以及安永会计师事务所在此期间提供的其他服务所收取的费用。
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2022
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2023
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审计费(1)
​ ​ ​ $ 2,409,600 ​ ​ ​ ​ $ 2,602,200 ​ ​
与审计相关的费用
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ — ​ ​
税费(2)
​ ​ ​ ​ 81,252 ​ ​ ​ ​ ​ 147,229 ​ ​
其他费用(3)
​ ​ ​ ​ — ​ ​ ​ ​ ​ 2,052 ​ ​
总计
​ ​ ​ $ 2,490,852 ​ ​ ​ ​ $ 2,751,481 ​ ​
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(1)
审计费是与审计我们的合并财务报表（包括对财务报告内部控制的评估）相关的专业服务的费用，这些服务包含在10-K表提交的年度报告第8项、在10-Q表提交的季度报告中包含的合并财务报表审查以及注册报表中。
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(2)
税费主要包括与税务合规和报告有关的事项的援助，以及主要与国际税收筹划策略相关的税务咨询服务。
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(3)
其他费用包括订阅安永会计师事务所会计和财务报告研究平台的费用。
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预批准政策
根据美国证券交易委员会关于审计师独立性的政策，审计委员会负责任命、设定薪酬和监督我们的独立注册会计师事务所的工作。为了确认这一责任，审计委员会制定了一项政策，预先批准我们的独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务；但是，可以根据适用的美国证券交易委员会规则批准最低限度的非审计服务。
在聘请一家独立的注册会计师事务所进行下一年的审计之前，管理层将向审计委员会提交预计在当年为四类服务提供的服务总额以供审批。
1.
审计服务包括与10-K表提交的年度报告第8项中包含的合并财务报表审计（包括对财务报告的内部控制的评估）相关的专业服务、10-Q表提交的季度报告中包含的对合并财务报表的审查、慰问信、注册报表以及有关财务会计和/或报告准则的咨询。
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2.
审计相关服务用于传统上由独立注册会计师事务所提供的保险和相关服务，包括与兼并和收购相关的尽职调查、员工福利计划审计和满足某些监管要求所需的特别程序。
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3.
税务服务包括独立注册会计师事务所的税务人员提供的所有服务，但与财务报表审计特别相关的服务除外，还包括税收合规、税收筹划和税务咨询领域的费用。
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4.
其他费用是那些与未包含在其他类别中的服务相关的服务。
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在聘用之前，审计委员会按服务类别预先批准这些服务。费用已编入预算，审计委员会要求我们的独立注册会计师事务所和管理层按服务类别定期报告全年实际费用与预算的对比。在这一年中，可能会出现需要聘请我们的独立注册会计师事务所来提供最初预批准中未考虑的其他服务的情况。在这种情况下，审计委员会在聘请我们的独立注册会计师事务所之前需要经过特别的预先批准。
审计委员会可以将预先批准权下放给其一名或多名成员。受权成员必须在下次预定会议上向审计委员会报告任何预先批准的决定，仅供参考。
 
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违法行为第 16 (A) 条报告
我们的记录显示，根据《交易法》第16（a）条要求向美国证券交易委员会提交的所有报告均按时提交，但以下情况除外：迈克尔·道尔于2023年5月2日提交了应于2023年4月11日提交的4号表格，2023年4月27日到期的马苏德·托洛伊的表格4是由于行政延误而于2023年5月2日提交的。
 
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某些关系和关联人交易
自2023年1月1日以来，我们与董事、董事候选人、执行官和普通股持有人（我们称之为主要股东）以及董事、执行官和主要股东的关联公司或直系亲属进行了以下交易。我们认为，所有这些交易的条件都与从无关的第三方那里获得的优惠条件一样有利。
我们于2007年与塔夫茨大学签订了许可协议，该协议于2013年、2017年和2020年进行了修订，根据该协议，我们获得了核心SIMOA技术的全球独家许可，并与塔夫茨大学签订了某些相关技术的额外许可协议。大卫·沃尔特博士，我们的董事之一、创始科学家和SIMOA技术的发明者，曾在塔夫茨大学担任教授。根据这些许可，我们需要为许可产品和服务的净销售额支付塔夫茨大学的特许权使用费以及适用的分许可收入的一部分。在截至2023年12月31日的年度中，我们在这些许可证下记录了170万美元的特许权使用费支出。根据塔夫茨大学与沃尔特博士之间的协议，塔夫茨大学将我们从我们那里收到的特许权使用费和许可费的一部分支付给沃尔特博士，金额按公式确定。
2022年8月，我们还与哈佛大学签订了与哈佛大学沃尔特博士和布里格姆妇女医院开发的免疫分析技术相关的许可协议。在签订该协议方面，我们在2022年向哈佛支付了62.5万美元的预付费用。根据该许可证，我们需要为许可产品和服务的净销售额支付哈佛特许权使用费以及适用的分许可收入的一部分。在截至2023年12月31日的年度中，我们没有根据该许可证记录任何特许权使用费支出。根据哈佛与沃尔特博士之间的安排，哈佛有义务将我们从我们那里收到的部分款项支付给沃尔特博士。我们还向哈佛大学和布里格姆妇女医院附属实验室销售产品和服务，这些实验室由沃尔特博士监督。在截至2023年12月31日的年度中，我们的销售收入约为130万美元。
2022年5月，我们与由ARCH Venture Partners（“ARCH”）组建的公司UltraDX Limited（“UltraDX”）签订了协议。基思·克兰德尔在2023年6月之前一直担任Quanterix的董事，是ARCH的董事总经理，也是UltraDX的创始人。根据该协议，我们同意向UltraDx提供HD-X仪器（包括完全组装和拆卸的仪器）以及化验和分析组件，UltraDx拥有寻求中国监管部门批准并在中国神经系统体外诊断市场商业化HD-X仪器和相关检测的非专有权利。该协议包括UltraDx以UltraDx普通股的形式向我们支付或有非现金对价，认定公允价值为100万美元。股票的发行以UltraDx在某些合格条款和条件下完成优先股融资为前提。2023年第二季度，UltraDx完成了合格优先股融资，并向我们发行了100万股普通股。在截至2023年12月31日的年度中，我们确认了来自UltraDx的180万美元收入，其中包括2023年第二季度收到UltraDx股票的一次性收入。
与高级管理人员和董事签订的赔偿协议以及董事和高级管理人员责任保险
我们已经与每位执行官和董事签订了赔偿协议。赔偿协议、我们重述的公司注册证书和重述的章程要求我们在特拉华州法律未禁止的最大范围内对董事进行赔偿。在某些限制的前提下，我们重述的章程还要求我们预付董事和高级管理人员产生的费用。
2007年计划和2017年计划还规定，我们的董事（如果是2017年计划，则包括我们的员工）对与相应计划有关的任何行为、不作为、解释、解释或真诚的决定不承担任何责任，我们的董事会成员和管理该计划的任何委员会将有权就任何索赔、损失、损害或费用（包括合理的律师费）获得我们的赔偿和报销在法律和/或任何规定允许的最大范围内由此产生或导致董事和高级管理人员责任保险，可能不时生效。
 
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我们还维持一般责任保险，涵盖公司董事和高级管理人员因以董事或高级管理人员身份的作为或不作为而提出的索赔而产生的某些责任。
关联方交易的政策与程序
根据其章程，我们的审计委员会负责在我们进行任何此类交易之前，审查和批准我们根据S-K法规第404项应申报的所有交易，这些交易是我们参与的，并且与我们相关的任何一方，包括我们的执行官、我们的董事、超过5％的证券的受益所有人、上述人员的直系亲属以及董事会根据第404项认定可能被视为关联人的任何其他人法规 S-K，已经或预计将要有直接或间接的物质利益。
在审查和批准此类交易时，审计委员会将获得或指示我们的管理层代表其获取委员会认为与交易审查有关且重要的全部信息，然后再批准该交易。在收到必要的信息后，如果委员会认为在批准之前有必要，将对相关因素进行讨论。如果认为没有必要进行讨论，则可以通过委员会的书面同意予以批准。在某些情况下，也可以将这种批准权下放给审计委员会主席。在这些程序完成之前，不会进行任何关联人交易。
审计委员会或其主席（视情况而定）将根据一般适用于特拉华州公司董事的特拉华州法律原则，考虑到委员会或主席善意认为必要的所有可用事实和情况，仅批准那些确定符合我们和股东最大利益或不违背的关联人交易。这些事实和情况通常包括但不限于交易对我们的好处；如果关联人是董事、董事的直系亲属或董事为合伙人、股东或执行官的实体，对董事独立性的影响；可比产品或服务的其他来源的可用性；交易条款；以及可比交易的条款将提供给无关的第三方或一般员工。审计委员会任何成员均不得参与对该成员或其任何直系亲属感兴趣的任何关联人交易的任何审查、审议或批准。
 
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第 1 号提案
选举董事
我们的董事会目前由九名成员组成，分为以下三类：（1）凯伦·弗林、马丁·马道斯博士和劳里·奥尔森构成第一类，任期在即将到来的2024年年会结束；（2）莎拉·赫拉文卡、马苏德·托洛伊博士和大卫·沃尔特博士构成第二类，任期到2025年年会结束；以及（3）布莱恩·布拉泽、威廉·唐纳利和保罗·梅斯特构成第三类，任期到2026年年会结束。劳里·奥尔森已通知董事会，她不会在2024年年会上竞选连任，我们的董事会已采取行动将董事会的规模缩减至八名成员，自2024年年会起生效。
在每次年度股东大会上，选出任期三年的董事，以接替任期届满的董事。
根据提名和治理委员会的建议，我们董事会已投票提名凯伦·弗林和马丁·马道斯博士在年会上当选为第一类董事，任期三年，任期至2027年年度股东大会，直到他们各自的继任者当选并获得资格。
除非扣留对其中任何一位被提名人的投票权，否则将对所附代理人所代表的股份进行投票 为了凯伦·弗林和马丁·马道斯博士当选为董事。如果任何被提名人无法或不愿任职，则所附代理人所代表的股份将投票选出董事会可能推荐的其他人代替该被提名人。我们没有理由相信任何被提名人将无法或不愿担任董事。
多股股票已投票 为了每位被提名人必须选举每位被提名人为董事。
董事会建议选举凯伦·弗林和马丁·马道斯博士为董事，除非股东在委托书上另有说明，否则董事会邀请的代理人将被投票赞成。
 
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第 2 号提案
关于批准高管薪酬的咨询投票
按照《交易法》的要求，我们正在寻求您的咨询投票，以批准薪酬讨论和分析、薪酬表和本委托书中包含的相关材料中所述的指定执行官的薪酬。由于您的投票是咨询性的，因此对我们薪酬委员会或董事会没有约束力。但是，薪酬委员会和董事会将审查投票结果，并在未来做出有关高管薪酬的决策时将其考虑在内。
我们的薪酬理念旨在使每位高管的薪酬与Quanterix的短期和长期业绩保持一致，并提供吸引、激励和留住对我们的长期成功至关重要的关键高管所需的薪酬和激励措施。敦促股东阅读本委托书的薪酬讨论和分析部分，该部分讨论了我们的薪酬政策和程序如何实施我们的薪酬理念。薪酬委员会和董事会认为，这些政策和程序可有效实施我们的薪酬理念和实现其目标。
根据美国证券交易委员会的规定，以下决议通常被称为 “按薪表决”，将在2024年年会上提交股东投票：
“决定，特此批准根据美国证券交易委员会薪酬披露规则（包括薪酬讨论和分析、薪酬表和本委托书中披露的相关材料）披露的向Quanterix Corporation指定执行官支付的薪酬。”
本决议需要在咨询基础上获得对该提案投赞成票或反对票的多数票的赞成票。
我们的董事会建议投票批准我们指定执行官的薪酬，除非股东在委托书上另有说明，否则董事会要求的代理人将被投票赞成批准。
 
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第 3 号提案
批准独立人士的任命
注册会计师事务所
审计委员会任命安永会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所，负责审计截至2024年12月31日的财政年度的财务报表。董事会建议股东批准这项任命。安永会计师事务所审计了我们截至2023年12月31日的财政年度的财务报表。我们预计，安永会计师事务所的代表将出席年会，如果他们愿意，能够发表声明，并愿意回答适当的问题。
在决定任命安永会计师事务所时，审计委员会审查了审计师独立性问题以及与安永会计师事务所的现有商业关系，得出的结论是，安永会计师事务所与安永会计师事务所没有会损害其在截至2024年12月31日的财政年度的独立性的商业关系。
如果股东不批准安永会计师事务所作为我们的独立注册会计师事务所的任命，审计委员会将重新考虑其任命。
要批准对我们独立注册会计师事务所的任命，必须在对该提案投赞成票或反对票的多数票中投赞成票。
董事会建议投票批准任命安永会计师事务所为我们的独立注册会计师事务所，除非股东在委托书上另有说明，否则董事会要求的代理人将被投票赞成批准。
 
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企业行为和道德准则
我们通过了适用于我们所有员工的公司行为和道德准则，包括我们的首席执行官和首席财务和会计官。行为和道德准则的文本发布在我们的网站上 www.quanterix.com在 “投资者—公司治理—治理要点” 下，将根据要求免费向股东提供给位于马萨诸塞州比尔里卡市米德尔塞克斯收费公路900号1号楼01821的公司秘书。除非纳斯达克股票市场规则允许在网站上发布或发布此类修正案或豁免的新闻稿，否则适用于我们的董事、首席执行官或首席财务官的守则条款的任何修订或豁免的披露将在修订或豁免之日后的四个工作日内包含在8-K表的最新报告中。
其他事项
董事会不知道会向年会提交其他事项。如果在年会之前妥善处理任何其他事项，则将根据年会中提名人员的判断对代理人进行投票。
股东提案和董事提名
要考虑将其纳入与2025年年度股东大会相关的委托书，我们必须在2024年12月16日之前收到股东提案（董事提名除外）。尽管未包含在委托书中，但要考虑在2025年年会上提交，提案（包括未要求包含在委托书中的董事提名）必须不早于2025年2月3日且不迟于2025年3月5日提交。
为了遵守通用代理规则，打算在2025年年度股东大会上征集代理人以支持公司提名人以外的董事候选人的股东必须提供通知，列出《交易法》第14a-19条所要求的信息。此类通知必须在上述日期之前收到，并且还必须包括我们章程要求的有关董事提名的所有信息。
未及时收到的提案将不会在2025年年会上进行表决。如果按时收到提案，则在符合美国证券交易委员会代理规则的情况下，管理层为会议征集的代理人仍可以对该提案行使自由裁量投票权。所有股东提案均应标注以提请马萨诸塞州比勒里卡市米德尔塞克斯收费公路900号1号楼Quanterix公司秘书注意，01821。
马萨诸塞州比勒里卡
2024 年 4 月 15 日
 
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[MISSING IMAGE: px_24quanterixproxy1pg1-4c.jpg]
MMMMMMMMENDORSEMENT_LINE________________ SACKPACK_________000001MR 样本名称（如果有）添加 1ADD 2ADD 3ADD 4ADD 5ADD 6使用黑色墨水笔，用 X 标记你的选票，如本例所示。请不要在指定区域外写字。MMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMMM c12345678900000000000.000000 ext000000000000000000000000000000ext000000000000000000000000ext000000000000000000000000ext000000000000000000000000 ext00000000000000000000000000000000ext000000000000000000000000你可以在线投票，也可以通过电话投票，而不是邮寄这张卡。电子提交的选票必须在东部时间2024年6月3日凌晨 1:00 之前收到。onlineGo 到 www.investorvote.com/qtrxor 扫描二维码——登录详情位于下面的阴影栏中。PhoneCall 美国、美国领土和加拿大境内的免费电话 1-800-652-VOTE (8683) 节省纸张、时间和金钱！在www.investorvote.com/QTRX 2024年年会代理卡1234 5678 9012 345上注册电子投票，签署、分离并退回所附信封中的底部部分。aProposals — 董事会建议对所有被提名人以及提案 2 和 3.1 进行投票。董事选举：+forWitholdForWithold01-Karen A. Flynn02-Martin D. Madaus，博士 2. 通过不具约束力的咨询投票批准委托书中披露的我们指定执行官的薪酬。赞成反对弃权换反对弃权 3.批准任命安永会计师事务所为截至2024年12月31日的财政年度的独立会计师事务所。b授权签名 — 必须填写此部分才能计算您的投票。请在下方注明日期并签名。请严格按照此处显示的姓名签名。共同所有者应各自签名。以律师、执行人、管理人、公司高管、受托人、监护人或托管人身份签字时，请提供完整的标题。日期（mm/dd/yyyy）— 请在下面打印日期。签名 1 — 请保留方框内的签名。签名 2 — 请保留方框内的签名。MMMMMM C 1234567890J N T2 2 B V 6 1 1 1 9 9 5 MR A 样本（此区域设置为可容纳 140 个字符）MR A SAMPLE 和 MR A 样本和 MR A 样本和 MR A 样本和 MR A 样本和 MR A 样本和 MR 样本和 MR 样本和 03ZGWD​
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[MISSING IMAGE: px_24quanterixproxy1pg2-4c.jpg]
2024 年年会入场券2024 年 Quanterix Corporation 股东年会 2024 年 6 月 3 日上午 10:00 etquanterix Corporation900 米德尔塞克斯收费公路，1 号楼 1 号楼，马萨诸塞州 01821 抵达后，请在登记台出示此入场券和带照片的身份证件。有关年度股东大会代理材料可用的重要通知。该材料可在以下网址获取：www.investorvote.com/qtrxSmall steps 产生影响。同意接收电子交付，为环境提供帮助，请在以下地址注册www.investorvote.com/qtrxIF 通过邮寄方式进行投票，签名，拆下并退回所附信封中的底部。Quanterix Corporation+董事会征集的2024年年会通知Proxy年会——2024年6月3日，特此授权马苏德·托洛伊博士和劳里·丘吉尔或他们各自拥有替代权的代表和投票下列签署人的股份，以及下列签署人亲自出席Quanterix Corporation年度股东大会时将拥有的所有权力在 2024 年 6 月 3 日或任何延期或续会期间持有。该代理人代表的股票将按照股东的指示进行投票。如果未指明此类指示，则代理人将有权投票支持被提名人当选为董事和提案 2 和 3。代理人有权自行决定对会议之前可能适当处理的其他事项进行投票。（待投票的项目显示在反面）CNNon-Voting itemsChange of Address — 请在下面打印新地址。评论 — 请在下面打印您的评论。+
DEF 14A假的000150327400015032742023-01-012023-12-310001503274QTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-3100015032742022-01-012022-12-310001503274QTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-3100015032742021-01-012021-12-310001503274QTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-3100015032742020-01-012020-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2023-01-012023-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD: PEOmemberQTRX: MasoudToLoue 会员2022-01-012022-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2021-01-012021-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD: PEOmemberQTRX: 埃凯文·赫鲁索夫斯基会员2020-01-012020-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD：NonpeoneOmemer2023-01-012023-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD：NonpeoneOmemer2022-01-012022-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD：NonpeoneOmemer2021-01-012021-12-310001503274QTRX：适用年度会员薪酬表中的股权奖励价值ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股权奖励调整赚取当年会员授予的奖励的终止公允价值ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001503274QTRX：截至年底会员授予的未偿和未经投资的奖励，股票奖励调整的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股票奖励调整截至本年度会员授予的上一年度奖励的公允价值变化ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股权奖励调整调整未满足绩效条件会员ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-310001503274QTRX：股票奖励会员的净调整额ECD：NonpeoneOmemer2020-01-012020-12-31000150327412023-01-012023-12-31000150327422023-01-012023-12-31000150327432023-01-012023-12-31iso421:USD