附件97.1

OLB集团，Inc.

追回政策

自2023年10月3日起生效

1.目的。本《OLB Group，Inc.(“本公司”)追回政策(“本政策”)的目的是使本公司在需要编制会计 重述的情况下，能够从所涵盖的高管那里追回错误判给的赔偿金。本政策旨在遵守并应被解释为与经修订的1934年证券交易法第10D节所编纂的2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954节(“交易法”)、根据交易法颁布的第10D-1条(“规则10D-1”)和纳斯达克公司治理规则(“纳斯达克”)(“上市标准”)的上市规则第5608条相一致。 除非本政策另有规定，否则大写术语应具有第2节中赋予该等术语的含义。

2.定义。本政策中使用的下列大写术语应具有以下含义。

一个。“会计重述” 是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而对公司财务报表进行的会计重述，包括为更正以前发布的财务报表中对以前发布的财务报表具有重大意义的错误(即“大R”重述)或纠正对以前发布的财务报表不重要的错误而要求的任何会计重述，但如果错误在当期得到纠正或在本期未予纠正(即，一个“小R”重述)。

B.“会计重述日期”指以下日期中较早的日期：(I)董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级管理人员的日期(br}如董事会并无要求采取行动，则得出或理应得出结论认为本公司 须编制会计重述)及(Ii)法院、监管机构或其他合法授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

c.“适用的 期间”就任何会计重述而言，指紧接会计重述日期之前的三个已完成的会计年度，以及在该三个已完成的财政年度内或之后的任何过渡期(因公司会计年度的变动而产生)(但至少包括 九个月的过渡期应计为已完成的财政年度)。

d.“董事会”指本公司的董事会。

E.“法规” 指修订后的1986年美国国税法。对《守则》某一节或其下规定的任何提及包括该节或规定、根据该节颁布的任何有效规定或其他官方指导，以及 任何未来修订、补充或取代该节或规定的立法或规定的任何类似规定。

F.“主管人员”是指目前或以前担任公司主要执行人员、财务主管、会计主管(如果没有会计主管，则为主计长)、负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员、执行(或履行)决策职能的人员。或根据S-K条例第401(B) 项为本公司履行(或履行)类似决策职能或以其他方式被确定为本公司高管的任何其他人员。如果公司母公司或子公司的高管为公司履行(或履行)此类决策职能，则该高管被视为“担保高管”。

g.“错误地给予薪酬”是指，在会计重述的情况下，以前收到的基于激励的薪酬的金额 ，超过了在根据会计重述中重述的金额确定的情况下本应收到的基于激励的薪酬的金额，并且必须在不考虑相关承保执行干事支付的任何税款的情况下计算；然而， 规定，对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果错误授予的赔偿金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(I)错误授予的赔偿金额必须基于对会计重述对股票价格或股东总回报的影响的合理估计， 公司必须保留该合理估计的确定文件，并将此类文件提供给纳斯达克。

H.“财务报告措施”是指按照编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的任何措施，以及完全或部分源自该措施的任何措施。财务报告措施 不需要在公司的财务报表中提出，也不需要包括在提交给美国证券交易委员会的文件中，即可成为“财务报告措施”。

我..。“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。就本政策而言，在公司达到基于激励的薪酬奖励中规定的财务报告指标的财务报告指标期间，即使此类基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后，也被视为在公司的财政 期间内收到。

3.行政管理。 本政策由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)、董事会审计委员会(“审计委员会”)或由薪酬委员会成员组成的特别委员会负责管理。就本政策而言，负责管理本政策的机构在本文中应称为“管理员”。 管理员有权对本政策进行解释和解释，并在上市标准允许的范围内、在遵守(或根据豁免适用)准则第409a条的情况下，对本政策的管理作出所有必要、适当或可取的决定。行政长官根据本政策的规定作出的所有决定和决定应是最终的、决定性的，并对所有人具有约束力，包括本公司、其关联公司、其股东和涵盖的高管，并且不需要对本政策涵盖的每个人保持一致。

在本政策的管理过程中，管理人被授权 并被指示就其他委员会职责和权限范围内的事项与董事会全体成员或董事会其他委员会进行必要或适当的磋商。在适用法律的任何限制下，管理人 可授权和授权公司的任何高级管理人员或员工采取任何必要或适当的行动，以实现本保单的目的和意图(涉及该高级管理人员或员工的本保单下的任何追偿除外)。行政长官根据本政策对承保行政人员采取的任何行动或不采取的任何行动，绝不会限制行政长官根据本政策或任何类似的政策、协议或安排对任何其他承保行政人员采取行动或不采取行动的决定，也不得将任何此类行动或不采取行动视为放弃除本政策规定外，公司对任何承保行政人员可能拥有的任何权利。

4.本政策的实施。本政策适用于个人收到的所有基于激励的薪酬：(A)在开始担任备兑高管后 官员；(B)在绩效期间的任何时间担任备兑高管以获得基于激励的薪酬； (C)当公司在国家证券交易所上市类别的证券；以及(D)在适用期间。为免生疑问，在达到相关财务报告措施时，同时受财务报告措施归属条件和基于服务的归属条件约束的基于激励的薪酬应被视为已收到，即使基于激励的薪酬继续受基于服务的归属条件的约束。

5.追回错误 判给赔偿金。如果发生会计重述，公司必须按照本政策确定的金额，迅速合理地追回错误判给的赔偿金。公司追回错误判给的赔偿的义务不依赖于提交重述的财务报表。根据本政策就承保执行干事进行的赔偿不应 要求发现该承保执行干事或该承保执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任。在会计重述的情况下，追回错误判给赔偿金的方法应由管理人在上市标准允许的范围内，并遵守(或豁免适用)准则第409a条，以其唯一和绝对的酌情权确定。

追回可包括但不限于(I)补偿全部或任何奖励补偿奖励的一部分，(Ii)取消奖励补偿奖励和(Iii)适用法律或合同授权的任何其他方法。

根据本政策，本公司被授权和指示按照本政策追回错误判给的赔偿，除非赔偿委员会已确定赔偿仅因下列有限原因而不可行，并受以下程序和披露要求的约束：

A.为协助执行本政策而向第三方支付的直接费用将超过应收回的金额。在得出这样的结论之前，管理人 必须做出合理尝试追回该错误判给的赔偿，记录该合理尝试(S)，并将该文档提供给纳斯达克；

B.追回将违反在2022年11月28日之前通过该法律的母国法律。在得出上述结论之前，管理署署长必须获得纳斯达克可接受的本国法律顾问的意见，即追回将导致此类违规行为，并且必须向纳斯达克提供此类意见。

C.追回可能导致 本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的退休计划无法满足守则第401(A)(13)节或第411(A)节的 要求。

6.禁止赔偿和保险报销。本公司不得赔偿任何承保高管因任何错误的赔偿而蒙受的损失。此外，公司不得向承保高管支付或报销购买保险以弥补此类损失的费用。此外，本公司亦不得订立任何协议或安排，使本政策不适用于或无法对承保行政人员执行。

7.所需的与政策相关的披露和备案。公司应根据联邦证券法的要求提交与本政策有关的所有披露，包括美国证券交易委员会备案文件所要求的披露。本政策及其任何修正案的副本应张贴在公司网站上，并以表格10-K作为公司年度报告的证物。

8.确认书。 每位被保险人应在(I)本保单的生效日期或(Ii)此人成为被保险人的日期后三十(30)个历日内签署并返回公司，该确认书作为附件A附于本合同附件，据此，被保险人同意遵守和遵守本保险单的条款和条件 。

9.修订；终止。 董事会可全权及绝对酌情不时修订本政策，并在其认为必要时修订本政策，以反映上市准则或遵守(或维持豁免)守则第409A条。董事会可随时终止本政策；前提是终止本政策不会导致公司违反任何联邦证券法、美国证券交易委员会颁布的规则或上市标准。

10.其他追偿义务； 一般权利。董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。如果本政策的适用 规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的薪酬或其他追回义务，则从承保高管追回的任何此类金额将计入 根据本政策就该承保高管而要求的任何追回。

11.生效日期。 本政策自2023年10月3日起生效。本政策的条款适用于承保高管在2023年10月2日或之后收到的任何基于激励的薪酬，即使此类基于激励的薪酬是在该日期之前批准、授予或发放给承保高管的。

本政策不应限制本公司在有关情况下及根据适用法律采取本公司认为适当的任何其他 行动或其他补救措施的权利，在每种情况下， 在上市准则许可的范围内，并遵守(或根据豁免适用)守则第 409a节的规定。本政策对所有承保行政人员及其受益人、继承人、遗嘱执行人、 管理人或其他法定代表人具有约束力并可强制执行。

附件A

OLB集团，Inc.

退还政策确认表

通过在下面签名，签署人确认并确认签署人已收到并审阅了OLB Group，Inc.(“公司”)退还政策(“政策”)的副本。

签署本确认书即表示签署人确认 并同意签署人现在和将来继续受本保单约束，并且本保单在签署人受雇于本公司期间或服务期间和之后均适用。此外，通过在下面签名，签署人同意遵守保险单的条款，包括但不限于将任何错误判给的赔偿(如保险单中的定义)退还给公司 ，退还到保险单要求的范围内，并以与保险单一致的方式退还。

执行干事

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