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致股东的信
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| 致股东的信 | |
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2024年年度股东大会通知
股东 |
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时间和日期
2024年6月5日
当地时间上午8:30在CLARant Governance Services(开曼)Limited的办公室,地址:94索拉里斯大道,Camana Bay,Grand开曼群岛KY 1 -1108,开曼群岛 |
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记录日期
确定的记录日期
有权投票的股东人数 我们的年度股东大会, 或任何延期或 推迟,是 上午5:00开曼群岛时间开始 2024年4月19日 |
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纳斯达克:
BGNE |
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香港交易所:
06160 |
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上交所:
688235 |
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| 2024年股东周年大会公告 | |
| 2024年股东周年大会公告 | |
| 2024年股东周年大会公告 | |
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你们的投票很重要。
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| 2024年股东周年大会公告 | |
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目录表
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一般信息
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| | | | 1 | | |
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提案概述
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| | | | 7 | | |
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提案1- 4董事选举
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| | | | 9 | | |
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提案5批准独立审计师的任命
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| | | | 25 | | |
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提案6批准董事会确定审计师薪酬的权力
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| | | | 27 | | |
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提案7发行股份的一般授权
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| | | | 28 | | |
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提案8回购股份的一般授权
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| | | | 29 | | |
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提案9关联人员配发授权I
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| | | | 32 | | |
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提案10关联人员配售授权II
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| | | | 35 | | |
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建议11 - 14建议授予限制性股份单位和绩效共享单位
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| | | | 37 | | |
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提案15不具约束力,关于高管薪酬的咨询投票
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| | | | 98 | | |
| 提案16关于未来频率的非约束性咨询投票关于高管薪酬的咨询投票 | | | | | 99 | | |
| 建议17(A)及17(B)批准经修订及重新修订的第三项2016年股票期权和激励计划及顾问升华 | | | | | 100 | | |
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提案18批准2018年第四次修订和重新任命的员工
购股计划 |
| | | | 112 | | |
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提案19休会提案
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| | | | 115 | | |
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其他业务往来
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| | | | 116 | | |
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某些受益所有者和管理层的安全所有权
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| | | | 117 | | |
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执行主任
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| | | | 120 | | |
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某些关系和关联方交易
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| | | | 123 | | |
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薪酬委员会联动和内部人士参与
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| | | | 128 | | |
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公司治理
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| | | | 129 | | |
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高管薪酬
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| | | | 137 | | |
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董事薪酬
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| | | | 171 | | |
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香港监管信息
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| | | | 174 | | |
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前瞻性陈述
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| | | | 180 | | |
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代理材料的交付
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| | | | 180 | | |
| 附录A 2016年第三次修订和重述购股权和 奖励计划 | | | | | A-1 | | |
| 附录B 2018年第四次修订和重述员工股份 购买计划 | | | | | B-1 | | |
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一般信息
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| 一般信息 | |
| 一般信息 | |
| 一般信息 | |
| 一般信息 | |
| 一般信息 | |
| 一般信息 | |
| 一般信息 | |
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建议1 - 4.董事选举
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| 建议1 - 4.董事选举 | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
名字
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职位
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年起担任董事
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年龄
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奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | | | 董事 | | | | | | 2024 | | | | | | 68 | | |
Donald W.格雷泽 | | | | | 董事 | | | | | | 2013 | | | | | | 79 | | |
迈克尔·戈勒 | | | | | 董事 | | | | | | 2015 | | | | | | 49 | | |
科拉松博士(科西)D.桑德斯 | | | | | 董事 | | | | | | 2020 | | | | | | 67 | | |
| | | | |
奥利维尔·布兰迪库尔博士
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| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:68
董事自:2024年1月 委员会: 审计委员会
商业和医疗事务咨询委员会 |
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经验:
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2019年-至今:
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黑石生命科学(高级顾问)
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2015-2019:
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赛诺菲公司(行政总裁)
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之前:
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拜耳医疗保健股份公司(行政总裁) 辉瑞。(行政领导团队成员兼新兴市场和成熟产品业务部门总裁兼总经理) |
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其他上市公司董事职位:
2020年至今:Alnylam Pharmaceuticals,Inc. 2022年至今:BenevolentAI SA 前上市公司董事:
赛诺菲公司
资格:
布兰迪库尔博士在巴黎学习医学,在巴黎第五大学专门研究传染病和热带医学。他拥有巴黎笛卡儿大学细胞和免疫病理生理学高级学位和巴黎第十二大学生物学硕士学位。 我们相信,布兰迪库尔博士在医疗保健领域拥有丰富的全球运营、商业和高级管理经验,使他有资格担任董事会成员。
截至2024年4月1日,Brandicourt博士拥有香港证券及期货条例(“证券及期货条例”)第XV部定义的27,794股本公司普通股权益。美国证券交易委员会的受益所有权规则与《证券及期货条例》和《香港上市规则》的规则不同。
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
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Donald W.格雷泽
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| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:79
董事自:2013年2月 委员会: 提名及企业管治委员会(主席)
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经验:
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2005年至今
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GMO信托(董事会主席)
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2000年至今:
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GMO信托(董事会成员)
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1997年-至今:
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Goodwin Procter LLP(咨询顾问)
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之前:
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Provant,Inc.(联合创始人、秘书兼副主席) 穆加/格雷泽控股(总裁) 新英格兰电视公司和WHDH-TV,Inc(Vice财务主席) Ropes & Gray LLP,新兴公司集团(新兴公司集团合伙人兼主席) 哈佛法学院(讲师) |
| | |||||
|
其他上市公司董事职位:
不适用 前上市公司董事:
不适用
资格:
格雷泽先生收到了他的AB 1966年6月从达特茅斯学院毕业;法学博士1969年6月从哈佛法学院毕业,担任《哈佛法律评论》的编辑;和LLM 1970年5月从宾夕法尼亚大学法学院毕业。 此外,Glazer先生还是Glazer和FitzGibbon的《法律意见》第三版(Aspen Publishers)和《马萨诸塞州公司法律与实践》第二版(Aspen Publishers)的合著者。
我们相信格雷泽先生在董事会任职的资格包括他丰富的领导、执行、管理、业务和企业法律经验。
截至2024年4月1日,Glazer先生拥有《证券及期货条例》第XV部定义的3,108,659股公司普通股权益。美国证券交易委员会的受益所有权规则与《证券及期货条例》和《香港上市规则》的规则不同。
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | | |
迈克尔·戈勒
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| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:49
董事自:2015年4月 委员会: 提名和公司治理委员会
科学咨询委员会 |
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经验:
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2005年-至今:
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| |
贝克兄弟投资公司(合作伙伴)
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之前:
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摩根大通合伙人有限责任公司(助理)
美林证券公司(投资银行家) |
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其他上市公司董事职位:
2015年至今:DBV科技公司 前上市公司董事:
不适用
资格:
戈勒先生收到了学士学位1997年5月获得宾夕法尼亚州立大学分子和细胞生物学硕士学位,2005年5月获得宾夕法尼亚大学生物技术(工程与应用科学学院)和工商管理(沃顿商学院)硕士学位。 我们相信,根据Goller先生在生命科学行业的经验以及在财务和企业发展事务方面的知识,Goller先生有资格担任董事会成员。
截至2024年4月1日,Goller先生拥有453,232股《证券及期货条例》第XV部定义的公司普通股权益。美国证券交易委员会的受益所有权规则与《证券及期货条例》和《香港上市规则》的规则不同。
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | | |
科拉松博士(科西)D.桑德斯
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| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:67
董事自:2020年8月 委员会: 审计委员会商业和医疗事务咨询委员会科学咨询委员会
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| | |
经验:
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| | |||
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2019-2020:
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| |
百时美施贵宝公司(过渡顾问)
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2018-2019:
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| | Celgene公司(首席医疗官战略顾问) | | | |||||
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之前:
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朱诺治疗公司(执行委员会委员、开发运营部常务副总裁) Genentech/Roche(全球临床运营主管;生物识别集团全球负责人;投资组合管理委员会联席主席) |
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其他上市公司董事职位:
2019年至今:分子模板公司 2020年至今:传奇生物公司 2021年至今:Ultragenyx制药公司。 前上市公司董事:
不适用
资格:
桑德斯博士以优异成绩毕业于菲律宾大学,获得统计学学士和硕士学位,并以优异成绩毕业于宾夕法尼亚大学沃顿博士项目,获得统计学硕士和博士学位。 我们相信,桑德斯博士在医疗保健领域的丰富经验和知识,以及她的科学和领导经验,使她有资格担任董事会成员,并为董事会的多样性做出贡献。
于2024年4月1日,桑德斯博士拥有证券及期货条例第XV部所指的136,500股本公司普通股权益。美国证券交易委员会的实益拥有权规则与证券及期货条例及香港上市规则不同。
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
名字
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职位
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年起担任董事
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年龄
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玛格丽特·杜根博士 | | | | | 董事 | | | | | | 2022 | | | | | | 67 | | |
安东尼·C胡珀 | | | | | 董事 | | | | | | 2020 | | | | | | 69 | | |
兰吉夫·克里希纳 | | | | | 董事 | | | | | | 2014 | | | | | | 50 | | |
约翰·V·奥勒 | | | | | 董事 | | | | | | 2010 | | | | | | 56 | | |
亚历山德罗·里瓦博士 | | | | | 董事 | | | | | | 2022 | | | | | | 63 | | |
王晓东博士 | | | | | 董事 | | | | | | 2016 | | | | | | 60 | | |
伊晴晴 | | | | | 董事 | | | | | | 2014 | | | | | | 52 | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | | |
安东尼·C胡珀
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| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:69
董事自:2020年1月 委员会: 审计委员会(主席)
商业和医疗事务咨询委员会(主席)
提名和公司治理委员会
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经验:
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2020年-现在:
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| |
安进。(顾问)
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2011-2020:
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| | 安进。(执行副总裁兼全球商业运营执行副总裁) | | | |||||
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之前:
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百时美施贵宝公司(商业运营高级副总裁兼美国总裁,日本和洲际;美洲总裁;全球制药集团美国制药总裁) 惠氏实验室(全球营销助理副总裁) |
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其他上市公司董事职位:
2020年至今:MannKind Corporation 前上市公司董事:
不适用
资格:
Hooper先生分别于1978年和1988年在南非大学获得法律和MBA学位。我们相信,胡珀先生在医疗保健领域的丰富经验和知识以及在制药商业运营方面的丰富国际经验使他有资格担任董事会成员。 |
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| 建议1 - 4.董事选举 | |
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兰吉夫·克里沙纳
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| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员兼首席董事 | | | |||||||
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年龄:50
董事自:2014年10月 委员会: 商业和医疗事务咨询委员会薪酬委员会
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经验:
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| | | | |
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2011年至今:
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| |
贝克兄弟顾问有限公司(合作伙伴)
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之前:
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辉瑞公司(各种商业、战略和业务发展领导角色) 辉瑞中国(高级总监、中国领导团队成员) 埃森哲(战略顾问) |
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其他上市公司董事职位:
不适用 前上市公司董事:
不适用
资格:
克里希纳先生收到了AB 1995年5月获得布朗大学经济学和政治学硕士学位,2011年6月获得哈佛大学公共政策硕士学位。我们相信Krishana先生对国际市场医疗保健行业的了解使他有资格担任董事会成员。 |
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| 建议1 - 4.董事选举 | |
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王晓东博士
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| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:60
董事自:2016年2月 委员会: 科学咨询委员会(联合主席)
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| | |
经验:
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2020年-现在:
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| |
清华大学(讲座教授)
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2013年-至今:
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中国科学院(外籍人士)
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2010年-至今:
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百济神州(联合创始人)
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2004年至今:
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美国国家科学院(成员)
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2003年至今:
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| | 北京国家生物科学研究所(创始联合董事;董事兼调查员) | | | |||||
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之前:
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Joyant Pharmaceuticals,Inc(创始人) 德克萨斯大学西南医学中心(乔治·L麦格雷戈生物医学科学杰出讲座教授) 霍华德休斯医学研究所(调查员) |
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其他上市公司董事职位:
2021年至今:Clover生物制药有限公司(非执行董事兼薪酬委员会成员) 前上市公司董事:
不适用
资格:
王博士获得学士学位1984年7月获得北京师范大学生物学专业并获得博士学位1991年5月在德克萨斯大学西南医学中心攻读生物化学学位。我们相信,王博士在癌症药物研究方面的丰富经验,加上他在生物技术行业的经验,使他有资格担任董事会成员。 |
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | | |
玛格丽特·杜根博士
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| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:67
董事自:2022年2月 委员会: 商业和医疗事务咨询委员会薪酬委员会(主席)科学咨询委员会
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经验:
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2023年-现在:
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薛定谔,Inc.(首席医疗官)
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2023年-现在:
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德尔森制药(医疗顾问)
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2021年-现在:
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| | SonALAsense制药公司(科学顾问委员会成员) | | | |||||
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2021-2022
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SonALAsense制药公司(高级医学顾问)
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2018年-至今:
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| | Salarius Pharmaceuticals(高级医疗顾问和顾问) | | | |||||
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之前:
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| |
Novartis Pharmaceuticals Corp.(临床开发高级副总裁) 德尔森制药(首席医疗官) 先灵葆雅(肿瘤临床研究总监) American Cyanamid(肿瘤学临床研究副主任) 纽约大学医疗中心(血液学和肿瘤学临床试验研究员) |
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其他上市公司董事职位:
不适用 前上市公司董事:
不适用
资格:
杜根博士获得学士学位1977年从纽约大学毕业并获得医学博士学位1981年,纽约大学血液学和肿瘤学专业。我们相信,杜根博士在医疗保健领域拥有丰富的科学和领导经验,使她有资格担任董事会成员并为董事会的多元化做出贡献。 |
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
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约翰·V·奥勒
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| | 贝根有限公司董事会主席 | | | |||||||
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年龄:55
董事自:2010年10月 委员会: 不适用
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经验:
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2010年-至今:
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| | 百济神州(联合创始人、董事长兼首席执行官) | | | |||||
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之前:
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BioDuro,LLC(总裁兼首席执行官)
加莱尼亚公司(行政总裁) Telophia,Inc.(创始人兼总裁) 根塔公司(联席首席执行官) McKinsey & Company(管理顾问) |
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其他上市公司董事职位:
不适用 前上市公司董事:
不适用
资格:
奥勒先生获得学士学位1990年6月获得麻省理工学院学位,1996年1月获得斯坦福大学MBA学位。我们相信,Oyler先生丰富的领导、执行、管理、商业以及制药和生物技术公司经验,以及他在制药产品开发方面多年的行业经验,使他有资格担任董事会成员。 |
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | | |
亚历山德罗·里瓦博士
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| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:63
董事自:2022年2月 委员会: 提名和公司治理委员会
科学咨询委员会(联合主席)
|
| | |
经验:
|
| | | | |
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2023年-现在:
|
| | 转基因SA(董事长兼首席执行官) | | | |||||
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2021-2023:
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| |
Intima生物科学(行政总裁)
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2019-2021:
|
| |
伊奇诺斯科学(行政总裁)
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2017-2019:
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| | 吉列德科学(执行副总裁兼肿瘤治疗学和细胞与基因治疗全球主管) | | | |||||
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之前:
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| | 诺华制药(执行副总裁兼肿瘤开发和医疗事务全球主管) 诺华肿瘤科(临时总统) 乳腺癌国际研究组(联合创始人) 癌国际研究组(联合创始人兼首席执行官) 法米塔莉亚·卡洛·埃尔巴 罗恩-普朗克·拉克尔 安万特 |
| | |||||
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其他上市公司董事职位:
2022年至今:Transgene SA(主席) 2021年至今:世纪治疗学 前上市公司董事:
不适用
资格:
里瓦博士获得医学博士学位米兰大学的内科和外科专业以及同一机构的肿瘤学和血液学委员会认证。我们相信Riva博士在医疗保健领域拥有丰富的科学和管理经验,使他有资格担任董事会成员。 |
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | | |
伊晴晴
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| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE,LTD.董事会成员 | | | |||||||
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年龄:52
董事自:2014年10月 委员会: 薪酬委员会
科学咨询委员会
|
| | |
经验:
|
| | | | |
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2005年-至今:
|
| |
高瓴资本(合作伙伴)
|
| | |||||
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之前:
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| | 中金公司(股票研究分析师) | | | |||||
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其他上市公司董事职务:
2020年至今:京东健康国际有限公司。 前上市公司董事:
不适用
资格:
陈毅先生于1995年7月在上海海事大学获得工程学士学位,2003年5月在南加州大学获得工商管理硕士学位。我们相信陆毅先生在资本市场的丰富经验和对医疗保健行业的了解使他有资格担任董事会成员。 |
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| | | | |
| 建议1 - 4.董事选举 | |
| | | |
截至2024年4月1日
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| |||
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董事总数
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| |
11
|
| |||
| | | |
女性
|
| |
男性
|
|
|
第一部分:性别认同
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| ||||||
|
董事
|
| |
2
|
| |
9
|
|
|
第二部分:人口统计背景
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亚洲人
|
| |
1
|
| |
3
|
|
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白色
|
| | | | |
6
|
|
|
两个或两个以上种族或民族
|
| |
1
|
| | | |
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LGBTQIA+
|
| |
1
|
|
|
董事会建议股东投票选举上文列出的每一位董事II类被提名人。
|
|
|
建议5.批准任命
独立审计师 |
|
| | |
2023年(美元)
|
| |
2022年(美元)
|
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费用类别
|
| |
安永律师事务所
|
| |
Ernst & Young
|
| |
安永会计师事务所
华明会计师事务所 |
| |
总计
|
| |
安永律师事务所
|
| |
Ernst & Young
|
| |
安永会计师事务所
华明会计师事务所 |
| |
总计
|
| ||||||||||||||||||||||||
审计费 | | | | | 4,436,032(1) | | | | | | 843,443 | | | | | | 1,777,497 | | | | | | 7,056,972 | | | | | | 3,250,000 | | | | | | 749,194 | | | | | | 3,038,019 | | | | | | 7,037,213 | | |
税费 | | | | | 63,968 | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 63,968 | | | | | | 63,978 | | | | | | 40,023 | | | | | | — | | | | | | 40,023 | | |
所有其他费用 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 16,834 | | | | | | — | | | | | | 16,834 | | |
总费用 | | | | | 4,500,000 | | | | | | 843,443 | | | | | | 1,777,497 | | | | | | 7,120,940 | | | | | | 3,250,000 | | | | | | 806,051 | | | | | | 3,038,019 | | | | | | 7,094,070 | | |
| 建议5.批准任命独立审计员 | |
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董事会建议股东投票批准任命安永、安永和安永华明律师事务所为截至2024年12月31日的财年的独立审计师。
|
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建议6.批准董事会授权进行修复
审计师薪酬 |
|
|
董事会建议股东投票授权董事会确定截至2024年12月31日的财年审计师薪酬。
|
|
|
建议7.发行股份的一般授权
|
|
|
董事会建议股东投票批准发行股票的一般授权。
|
|
|
建议8.购回股份的一般授权
|
|
|
董事会建议股东投票支持
批准购回股份的一般授权。 |
|
|
解释性陈述
|
|
| 解释性陈述 | |
| | |
最高值
(港币) |
| |
最低
(港币) |
| ||||||
4月23日 | | | | | 167.300 | | | | | | 124.900 | | |
5月23日 | | | | | 161.800 | | | | | | 131.000 | | |
6月23日 | | | | | 137.400 | | | | | | 106.200 | | |
7月23日 | | | | | 139.900 | | | | | | 105.700 | | |
8月23日 | | | | | 132.700 | | | | | | 112.500 | | |
9月23日 | | | | | 129.600 | | | | | | 107.500 | | |
10月23日 | | | | | 118.600 | | | | | | 93.200 | | |
11月-23日 | | | | | 126.100 | | | | | | 108.100 | | |
12月-23日 | | | | | 113.700 | | | | | | 101.300 | | |
1月至24日 | | | | | 110.900 | | | | | | 87.900 | | |
2月-24日 | | | | | 108.900 | | | | | | 82.650 | | |
3月24日至24日 | | | | | 112.100 | | | | | | 91.150 | | |
4月24日至最后可行日期 | | | | | 95.150 | | | | | | 91.700 | | |
|
建议9.联系人士安置
授权I |
|
| 建议9.互联人士配发授权I | |
股东姓名或名称
|
| |
兴趣的能力/性质
|
| |
数量
共享/ 潜在的 股票 |
| |
近似值
百分比 持有(1) |
| ||||||
朱利安·贝克(2) | | | 实益拥有人/受控公司权益/拥有股份担保权益的人 | | | | | 138,757,831 | | | | | | 10.21% | | |
菲利克斯·J·贝克(2) | | | 实益拥有人/受控公司权益/拥有股份担保权益的人 | | | | | 138,757,831 | | | | | | 10.21% | | |
贝克兄弟顾问(GP)有限责任公司(2) | | | 投资经理/其他 | | | | | 138,302,171 | | | | | | 10.17% | | |
贝克兄弟顾问有限公司(2) | | | 投资经理/其他 | | | | | 138,302,171 | | | | | | 10.17% | | |
贝克兄弟生命科学资本,L.P.(2) | | | 对受控制公司/其他公司的权益 | | | | | 126,893,311 | | | | | | 9.33% | | |
HHLR顾问有限公司(3) | | | 投资经理 | | | | | 133,587,655 | | | | | | 9.83% | | |
HHLR基金,L.P.(3) | | | 实益拥有人 | | | | | 129,433,059 | | | | | | 9.52% | | |
| 建议9.互联人士配发授权I | |
|
董事会建议股东投票支持
批准连接的人放置授权I。 |
|
|
建议10.联系人士安置
授权II |
|
| 建议10.联网人士配售授权II | |
股东姓名或名称
|
| |
兴趣的能力/性质
|
| |
数量
共享/ 潜在的 股票 |
| |
近似值
百分比 持有(1) |
| ||||||
安进。 | | | 实益拥有人 | | | | | 246,269,426 | | | | | | 18.11% | | |
|
董事会建议股东投票支持
批准关联人配售授权II。 |
|
|
建议11 - 14.建议的限制性拨款
共享单位和绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| | |
最后可行日期(1)
|
| |
假设完全归属或
目标归属于 建议的股权补助(2) |
| ||||||||||||||||||
| | |
不是的。的股份
|
| |
%(3)
|
| |
不是的。的股份
|
| |
%
|
| ||||||||||||
埃里克·奥勒先生
|
| | | | 74,879,026(4) | | | | | | 5.51% | | | | | | 75,858,732 | | | | | | 5.57% | | |
王伟博士
|
| | | | 20,313,993(5) | | | | | | 1.49% | | | | | | 20,422,842 | | | | | | 1.50% | | |
勃兰迪古博士
|
| | | | 27,794(6) | | | | | | 0.002% | | | | | | 44,122 | | | | | | 0.003% | | |
杜根博士
|
| | | | 113,815(7) | | | | | | 0.008% | | | | | | 130,143 | | | | | | 0.01% | | |
格雷泽先生
|
| | | | 3,108,659(8) | | | | | | 0.23% | | | | | | 3,124,987 | | | | | | 0.23% | | |
戈勒先生
|
| | | | 453,232(9) | | | | | | 0.03% | | | | | | 469,560 | | | | | | 0.03% | | |
胡珀先生
|
| | | | 183,885(10) | | | | | | 0.01% | | | | | | 200,213 | | | | | | 0.01% | | |
Krishana先生
|
| | | | 453,232(11) | | | | | | 0.03% | | | | | | 469,560 | | | | | | 0.03% | | |
约翰·里瓦博士
|
| | | | 113,815(12) | | | | | | 0.008% | | | | | | 130,143 | | | | | | 0.01% | | |
桑德斯博士
|
| | | | 136,500(13) | | | | | | 0.01% | | | | | | 152,828 | | | | | | 0.01% | | |
刘毅先生
|
| | | | 436,150(14) | | | | | | 0.03% | | | | | | 452,478 | | | | | | 0.03% | | |
其他股东
|
| | | | 1,259,304,268 | | | | | | 92.63% | | | | | | 1,259,304,268 | | | | | | 92.54% | | |
总计
|
| | | | 1,359,524,369 | | | | | | 100% | | | | | | 1,360,759,876 | | | | | | 100% | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | 玛格丽特·杜根博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 迈克尔·戈勒先生 | | | 安东尼·C先生胡珀 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
|
| 亚历山德罗·里瓦博士 | | |
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| |
易庆庆先生
|
|
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 玛格丽特·杜根博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
| |
迈克尔·戈勒先生
|
|
| 安东尼·C先生胡珀 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
| |
亚历山德罗·里瓦博士
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
| |
迈克尔·戈勒先生
|
|
| 安东尼·C先生胡珀 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
| |
亚历山德罗·里瓦博士
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | |
玛格丽特·杜根博士
|
| |
迈克尔·戈勒先生
|
|
| 安东尼·C先生胡珀 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
| |
亚历山德罗·里瓦博士
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | |
玛格丽特·杜根博士
|
| |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 安东尼·C先生胡珀 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
| |
亚历山德罗·里瓦博士
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | |
玛格丽特·杜根博士
|
| |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 迈克尔·戈勒先生 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
| |
亚历山德罗·里瓦博士
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | 玛格丽特·杜根博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 迈克尔·戈勒先生 | | |
安东尼·C先生胡珀
|
| |
亚历山德罗·里瓦博士
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | 玛格丽特·杜根博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 迈克尔·戈勒先生 | | |
安东尼·C先生胡珀
|
| |
Ranjeev Krishana先生
|
|
|
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | 玛格丽特·杜根博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 迈克尔·戈勒先生 | | |
安东尼·C先生胡珀
|
| |
Ranjeev Krishana先生
|
|
| 亚历山德罗·里瓦博士 | | | 易青青先生 | | | | |
|
建议11 - 14.拟授予限制性股份单位和
绩效共享单位 |
|
| 奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | 玛格丽特·杜根博士 | | |
唐纳德·W先生格雷泽
|
|
| 迈克尔·戈勒先生 | | | 安东尼·C先生胡珀 | | |
Ranjeev Krishana先生
|
|
| 亚历山德罗·里瓦博士 | | |
科拉松博士(科西)D.桑德斯
|
| | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
| | |
截至2013年12月31日的年度,
|
| |||||||||||||||
| | |
2021
(美元‘000) |
| |
2022
(美元‘000) |
| |
2023
(美元‘000) |
| |||||||||
| | |
(经审计)
|
| |
(经审计)
|
| |
(经审计)
|
| |||||||||
收入 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
-产品收入,净额
|
| | | | 633,987 | | | | | | 1,254,612 | | | | | | 2,189,852 | | |
-协作收入
|
| | | | 542,296 | | | | | | 161,309 | | | | | | 268,927 | | |
| | | | | 1,176,283 | | | | | | 1,415,921 | | | | | | 2,458,779 | | |
研究与开发(“R&D”)成本 | | | | | (1,459,239) | | | | | | (1,640,508) | | | | | | (1,778,594) | | |
公司应占净亏损 | | | | | (1,457,816) | | | | | | (2,003,815) | | | | | | (881,708) | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
| | |
截至2013年12月31日,
|
| |||||||||||||||
| | |
2021
(美元‘000) |
| |
2022
(美元‘000) |
| |
2023
(美元‘000) |
| |||||||||
| | |
(经审计)
|
| |
(经审计)
|
| |
(经审计)
|
| |||||||||
总资产 | | | | | 8,535,525 | | | | | | 6,379,290 | | | | | | 5,805,275 | | |
总负债 | | | | | 2,402,962 | | | | | | 1,995,935 | | | | | | 2,267,948 | | |
净资产 | | | | | 6,132,563 | | | | | | 4,383,355 | | | | | | 3,537,327 | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
| | |
高管董事
|
| |
非执行董事
董事 |
| |
独立非
执行董事 |
|
受赠方
|
| |
奥勒先生
(主席和 行政长官 干事) |
| |
王博士(主席
科学 咨询委员会) |
| |
九名董事,即
布兰迪库尔博士, 杜根博士、格雷泽先生、 戈勒先生,胡珀先生, 克里希纳先生,里瓦博士, 桑德斯博士和易先生 |
|
授予日期公允价值 | | | | | | | | | | |
- 拟议的RSU补助金 | | | 6,000,000美元 | | | 1,333,333美元 | | | 每人20万美元, 总计1,800,000美元 |
|
- 拟议的NSO拨款 | | | 6,000,000美元 | | | — | | | — | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
2016年计划
|
| |
未完成人数
|
| |
可用于未来赠款
|
| ||||||
RSU
|
| | | | 65,397,709 | | | | | | 37,064,832 | | |
PSU | | | | | 0 | | | ||||||
选项 | | | | | 60,637,471 | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
| | |
高管董事
|
| |
非执行董事
董事 |
| |
独立非执行董事
董事 |
|
受赠方
|
| |
奥勒先生(主席
和酋长 (行政主任) |
| |
王医生
(主席 科学 咨询 董事会) |
| |
九名董事,即
布兰迪库尔博士、杜根博士、 格雷泽先生,戈勒先生, 胡珀先生,克里希纳先生, 里瓦博士、桑德斯博士和 易先生 |
|
授予日期公允价值 | | | | | | | | | | |
- 拟议的RSU补助金 | | | 6,000,000美元 | | | 1,333,333美元 | | | 每人20万美元,总计180万美元 | |
- 拟议的NSO拨款 | | | 6,000,000美元 | | | — | | | — | |
指示性单位数(按假定授出日期,即2024年4月1日,公司在美国存托股份的收盘价每股纳斯达克159.23美元(或每股普通股12.25美元)计算) | | |||||||||
-RSU | | | 489,853 | | | 108,849 | | | 每人16,328人,总计146,952人 | |
-PSU | | | 489,853 | | | — | | | — | |
归属附表 | | | | | | | | | | |
- 拟议的RSU补助金 | | | 25%的普通股将于授出日期的每个周年日归属,并可继续服务;然而,如Oyler先生的雇佣协议所界定,于无故或有充分理由终止时,RSU将成为归属,犹如其已受雇额外20个月;此外,于本公司控制权变更或身故或伤残时,RSU应完全归属于相关股份。 | | | 25%的普通股将在授予日的每一周年时归属,但继续服务;但在死亡或残疾时,RSU应成为标的股份的完全归属 | | | 100%普通股将于授出日期一周年或下一届股东周年大会日期(以较早者为准)归属;然而,倘若董事辞任董事会职务或以其他方式不再担任董事的角色,或董事会厘定情况需要继续归属,则所有归属将停止。未归属的RSU应在(I)死亡、(Ii)残疾、(Iii)因公司控制权变更而终止服务或(Iv)公司控制权变更时全额加速,如果董事的服务继续且奖励不是由 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
| | |
高管董事
|
| |
非执行董事
董事 |
| |
独立非执行董事
董事 |
|
受赠方
|
| |
奥勒先生(主席
和酋长 (行政主任) |
| |
王医生
(主席 科学 咨询 董事会) |
| |
九名董事,即
布兰迪库尔博士、杜根博士、 格雷泽先生,戈勒先生, 胡珀先生,克里希纳先生, 里瓦博士、桑德斯博士和 易先生 |
|
| | | | | | | | | 控制权变更时的收购者。在符合为遵守适用的税收和其他法规而设计的特定条款和条件的情况下,董事通常可以选择将其RSU的结算推迟到董事停止作为董事之日起6个月后。 | |
- 拟议的NSO拨款 | | | 一旦第三年的总收入达到业绩衡量标准,普通股将在三年业绩期末获得悬崖归属,但可继续服务;但条件是,如奥伊勒先生的雇用协议所定义的无故或正当理由终止时,业绩期已完成的PSU应归属并根据实际业绩支付,而不完整业绩年度的奖励将按目标支付,如同他已额外受雇20个月;此外,在本公司控制权变更或死亡或残疾时,根据相同的公式,PSU将成为标的股份的全部归属。 | | | — | | | — | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
可比 公司 |
| |
总部
|
| |
股票代码
|
| |
年份
成立为法团 |
| |
市场
资本化 截至 日期: 公告 |
| |
收入
(注1)
|
| |
研究和
发展 费用
(注1)
|
| |
不是的。的
员工(注3) |
| |
描述
|
| ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
(US百万美元)
(注2)
|
| |
(US百万美元)
(注2)
|
| | | | | | | | | | ||||||
无锡医药科技有限公司 LTD. |
| | 中国 | | |
2359香港股票
603259
上海 库存 交易所 (SSE)股权 |
| | | | 2000 | | | |
港币$[142.06]
十亿 (相当于 美元[18.16] 十亿美元) |
| | | | 5,581 | | | | | | 199 | | | | | | 41,116 | | | |
药明康德科技有限公司,公司
制造医疗产品。 本公司生产 生物制剂、抗体、 生物诊断试剂, 等产品无锡 AppTEC Co.,有限公司还提供 生物分析,技术 学习和其他服务。 |
|
Alnylam制药公司
|
| |
美国
|
| | ALNY美国股票 | | | | | 2002 | | | |
美元[18.9]
十亿 (相当于 港币$[147.6] 十亿美元) |
| | | | 1,828 | | | | | | 1,004 | | | | | | 2,100 | | | |
Alnylam制药公司
作为早期阶段运作 治疗公司。的 公司发现并 开发药物和药物 用于治疗人类 疾病Alnylam 药品服务于健康 美国的护理行业 和英国 |
|
生物遗传公司 | | |
美国
|
| | BIIB美国股票 | | | | | 1978 | | | |
美元[32.5]
十亿 (相当于 港币$[253.8) 十亿美元) |
| | | | 9,836 | | | | | | 2,462 | | | | | | 7,570 | | | |
Biogen Inc.发展,
制造和 将疗法商业化, 专注于神经病学, 肿瘤学和免疫学。的 公司产品地址 疾病如多发性 非霍奇金硬化症 淋巴瘤,类风湿性疾病 关节炎、克罗恩病和 银屑病 |
|
BioMarin Pharmaceutical Inc. | | |
美国
|
| | BMRN美国股票 | | | | | 1997 | | | |
美元[16.2]
十亿 (相当于 港币$[126.8] 十亿美元) |
| | | | 2,419 | | | | | | 747 | | | | | | 3,401 | | | |
BioMarin Pharmaceutical Inc.
开发和商业化 治疗性酶产品。 该公司已应用其 专有酶技术 开发产品 溶酶体贮积病和 用于治疗严重 伯恩斯BioMarin Pharmaceutical 通过其子公司 提供分析和 诊断产品和 领域的各种服务 碳水化合物生物学 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
可比 公司 |
| |
总部
|
| |
股票代码
|
| |
年份
成立为法团 |
| |
市场
资本化 截至 日期: 公告 |
| |
收入
(注1)
|
| |
研究和
发展 费用
(注1)
|
| |
不是的。的
员工(注3) |
| |
描述
|
| ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
(US百万美元)
(注2)
|
| |
(US百万美元)
(注2)
|
| | | | | | | | | | ||||||
Charles River Laboratories Inc | | |
美国
|
| | RTL美国股票 | | | | | 1947 | | | |
美元[13.7]
十亿 (相当于 港币$[107.2] 十亿美元) |
| | | | 4,129 | | | |
36 (注4)
|
| | | | 21,800 | | | |
查尔斯河实验室
国际公司提供 研究工具和支持 药物发现和服务 发展公司 提供动物研究模型 在研究和开发 新药物、设备和 治疗。Charles River Laboratories International 提供药品和 生物技术公司, 医院和学术界 世界各地的机构。 |
| |||
Illumina公司 | | |
美国
|
| | ILNN美国股票 | | | | | 1988 | | | |
美元[21.5]
十亿 (相当于 港币$[168.3] 十亿美元) |
| | | | 4,504 | | | | | | 1,354 | | | | | | 10,670 | | | |
Illumina公司发展,
制造和销售 大型集成系统 遗传规模分析 变异和生物学 功能公司 提供全面的产品线 的产品和服务 目前正在进行测序, 基因分型和基因表达 基因组研究市场 中心,制药 公司、学术 机构和生物技术 公司。 |
|
Incyte Corporation
|
| |
美国
|
| | INCY美国股票 | | | | | 2002 | | | |
美元[13.5]
十亿 (相当于 港币$[105.4] 十亿美元) |
| | | | 3,696 | | | | | | 1,628 | | | | | | 2,524 | | | |
Incyte Corporation是一家生物制药公司。该公司发现、开发和商业化主要用于肿瘤学的专有小分子药物。
|
|
Moderna公司 | | |
美国
|
| | MRNA美国股票 | | | | | 2010 | | | |
美元[39.4]
十亿 (相当于 港币$[307.8] 十亿美元) |
| | | | 6,848 | | | | | | 4,845 | | | | | | 5,600 | | | |
Moderna公司操作为
生物技术公司。的 公司专注于 发现和开发 信使RNA疗法 和疫苗。Moderna开发 mRNA药物用于传染性, 免疫肿瘤学,以及 心血管疾病 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
可比 公司 |
| |
总部
|
| |
股票代码
|
| |
年份
成立为法团 |
| |
市场
资本化 截至 日期: 公告 |
| |
收入
(注1)
|
| |
研究和
发展 费用
(注1)
|
| |
不是的。的
员工(注3) |
| |
描述
|
| ||||||||||||
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
(US百万美元)
(注2)
|
| |
(US百万美元)
(注2)
|
| | | | | | | | | | ||||||
Neurocrine Biosciences,Inc. | | |
美国
|
| | NBIX美国股票 | | | | | 1992 | | | |
美元[13.9]
十亿 (相当于 港币$[108.3] 十亿美元) |
| | | | 1,887 | | | | | | 565 | | | | | | 1,400 | | | |
神经分泌生物科学公司是
专注于发现和 治疗方法的发展 神经精神的, 神经炎症,以及 神经退行性疾病和 失调。该公司正在 开发治疗 焦虑干预, 抑郁症、阿尔茨海默病、 失眠、中风、恶性 脑肿瘤、多发性硬化症、 肥胖和糖尿病。 |
|
“公司”(The Company) | | |
中国/曼联
州/ 瑞士 |
| |
BGNE(纳斯达克)
6160(主机板)
688235(明星市场)
|
| | | | 2010 | | | |
美元[28.47]
十亿 (相当于 港币$[223.45] 10亿美元) |
| | | | 2,458.78 | | | | | | 1,778.59 | | | | | | 10,708 | | | |
该公司是一家全球肿瘤公司,正在发现和开发全球癌症患者更实惠、更容易获得的创新治疗方法。
|
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
药明康德科技有限公司,公司 | | |
2022 (注1)
|
| | 董事、监事、高级管理人员、中层经理、基层经理、技术人员骨干、其他技术人员,集团任何成员公司的全职中国或非中国员工 | | | H股奖励及信托计划(PSU) | | | 为了吸引、激励和留住有技能和经验的人员,通过为他们提供机会进一步受到公司股权的激励,更直接地与公司的股权业绩相关联,使公司的薪酬做法现代化,并更好地符合股东的利益,同时在运营和执行管理监督方面寻求平衡的方法,努力实现集团未来的发展和扩张。 | | | 是的,如果公司的控制权(根据《香港收购及合并守则》的定义)因合并而改变、公司以计划或要约的方式私有化、公司实际控制权的改变涉及重大资产重组,则该公司在与另一家公司或公司的分拆合并后不再存在。 | | | 获授予的H股有四个归属期间,分别为(I)0%、25%、25%及50%或(Ii)于授出日期的第一、二、三及四周年日起计一年内于符合若干年度业绩条件下的奖励的25%、25%、25%及25%。 | | | 没有具体的追回条款。 | |
Alnylam制药公司 | | | 2022 | | | 雇员、高级人员及董事 | | | 股票期权、限制性股票和RSU(统称为限制性股票奖励)、股票增值权和其他 | | | 通过增强公司吸引、留住和激励的能力来促进公司股东的利益 | | | 是的,委员会可以在任何时候规定任何裁决应立即全部或部分免费行使。 | | | 授予员工的RSU通常在三年内授予,三分之一的股份分别归属于三个连续的 | | | 没有具体的退还条款,只要该计划受制于公司不时生效的退还政策。 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | 基于股票的奖励,并拥有可替代的股票池 | | | 预计通过为此类人员提供股权所有权机会和基于绩效的激励措施为公司做出重要贡献的人员,旨在更好地将此类人员的利益与公司股东的利益保持一致。 | | | 部分或所有限制或条件,或以其他方式完全或部分实现,视情况而定。 | | |
授予日期的周年纪念日。
经我们的人员、文化和薪酬委员会批准,2023年和2022年授予的PSU将在授予之日一周年和完成特定临床开发、监管、商业和/或财务绩效事件(以较晚者为准)时归属。
|
| | | |
生物遗传公司 | | | 2022年为非员工董事股权计划; 2017年为综合股权计划(在本分析中统称为一个股权计划) | | | 非雇员董事权益计划非雇员董事权益计划及雇员综合权益计划 | | | 股票期权、限制性股票、RSU、股票增值权等非雇员董事股权计划奖励;综合性股权计划股票期权、限制性股票股份、RSU、业绩股票、股票增值权等奖励 | | | 非雇员董事股权计划是为非雇员董事提供额外的激励,以促进公司及其关联公司的非雇员董事权益计划的成功。综合性股权计划是为了吸引和留住公司及其附属公司的员工,通过促进公司股价的升值来激励他们创造股东价值,并使他们能够参与 | | | 是的,对于非雇员董事股权计划,被任命管理该计划的委员会可以(A)加速根据该计划授予的任何奖励的可行使日期,或(B)加速归属日期,或放弃或调整根据本条例施加的关于奖励归属或可行使的任何条件,只要委员会确定这种加速, | | |
授予员工的RSU通常在授予日周年日或授予日三周年的三年内每年不早于三分之一授予,除非员工继续受雇于我们,除非计划另有规定。
授予董事在董事会任职的RSU在授予之日的一周年归属,前提是在每种情况下,董事通过以下方式继续为董事会服务
|
| | 非雇员董事股权计划没有具体的追回条款。对于综合性股权计划,如果参与者不遵守计划的规定或从事某些有害活动,薪酬委员会可以取消、撤销、扣留或以其他方式限制或限制奖励。此外,赔偿委员会可规定,赔偿金和相关收益可被没收或 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | 通过授予与公司股票有关的奖励来促进公司的增长。 | | | 鉴于特殊情况,豁免或其他调整是必要的或可取的。对于综合性股权计划,加速授予包括某些终止雇佣、某些交易,包括公司控制权的变更,或参与者的奖励协议。 | | |
最终归属日期。
授予员工的PSU有三个绩效期间,并在授予日期的三周年时授予。
|
| | 在适用的公司政策、法律或证券交易所上市标准要求或允许的范围内返还。 | |
BioMarin Pharmaceutical Inc. | | | 2023 | | | 雇员、董事及顾问 | | | 激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、RSU、业绩股票奖励、业绩现金奖励和其他股票奖励 | | | 帮助公司获得和保留合格获奖者的服务,激励这些人为公司及其任何附属公司的成功尽最大努力,并提供一种手段,使符合条件的获奖者可以从普通股价值的增加中受益。 | | | 是的,董事会将有权加快全部或部分归属。该计划可能会在控制权发生变化时或之后进一步加速归属和可行使性。 | | |
授予员工的RSU通常在授予日期后的四年直线期间内每年授予。
具有基于业绩的RSU,实质上是PSU的一种,归属条件通常在授予日期后三年的悬崖基础上在三年内授予。
具有基于市场的归属条件的RSU只有在相对于纳斯达克生物技术指数的某些股东总回报结果的情况下,才能在三年服务期后完全归属(如果有的话)
|
| | 董事会可以在董事会认为必要或适当时实施追回条款、追回或追偿条款,包括但不限于在发生构成原因的事件时重新收购之前收购的普通股股份或其他现金或财产的权利。根据此类追回政策收回赔偿将不会构成导致因“充分理由”或“推定终止”而辞职的权利(或 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | 实现了可比较的公司。 | | | 类似的术语)。该计划还将根据公司根据其证券所在的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求而要求采取的任何追回政策进行补偿。 | |
Charles River Laboratories Inc | | | 2023 | | | 向公司或其关联公司提供服务的关键员工、董事和其他个人或实体,管理人认为他们能够为公司及其关联公司的成功做出重大贡献 | | | 股票期权、SARS、限制性股票、非限制性股票、递延股票、现金业绩奖励、其他业绩奖励 | | | 奖励业绩并创造激励机制,以实现长期目标。由于委员会特别重视长期股东价值的创造,它以长期股权激励为目标,提供总的薪酬机会,如果实现,将导致具有市场竞争力的薪酬水平 | | | 是的,管理人有权在参与者死亡时单方面加快或推迟付款,或者如果员工在授予PSU之日后12个月以上因死亡而终止,则PSU的按比例部分被视为立即授予。 | | |
RSU主要授予4年以上,一般在授予日期后四个五年中的每年周年日或大约周年日分期付款,但须继续受雇。分期付款的金额一般相同。
PSU的授予范围从零到指定的最大值,通常在3年内授予。
|
| | 委员会可决定,在违反竞业禁止、竞业禁止或保密协议的情况下,根据该计划作出的任何裁决应受制于没收和/或补偿与裁决有关的所有款项的规定。根据该计划授予的所有奖励将予以退还, | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | 高管们。 | | | | | | | | | 根据公司公司治理准则(可能不时修订)的适用范围,和/或董事会或其任何委员会可能批准的任何其他追偿、追回或类似政策。 | |
Illumina公司 | | | 2023 | | | 股票期权、股票奖励和现金奖励的高级官员和内部董事 | | | 股票期权、股票奖励、现金奖励、股票增值权 | | | 吸引和保留最优秀的人员担任重大责任职位,为服务提供商提供额外激励,并促进公司业务的成功。 | | | 是的,如果参与者死亡或残疾,管理人应有权酌情加速归属。 | | |
RSU通常在四年内归属,每年同等归属。
PSU通常根据公司相对于指定每股收益目标的业绩以及整个归属期的持续就业情况在三年业绩期内归属。
|
| | 根据该计划授予的所有奖励将根据公司采用的任何追回政策或管理人认为必要或适当的收回政策进行收回。该计划还将根据公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或其他要求采取的任何追回政策进行补偿 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律。 | |
Incyte Corporation
|
| | 2023 | | | 雇员、非雇员董事、顾问和科学顾问 | | | 股票期权、RSU和PSU | | | 通过以下方式促进公司的长期成功和股东价值的创造:(A)鼓励员工、外部董事和顾问专注于关键的长期目标;(B)鼓励吸引和留住具有特殊资质的员工、外部董事和顾问;以及(C)通过增加股权,将员工、外部董事和顾问与股东利益直接联系起来。 | | | 是的,在参与者死亡、完全和永久残疾或退休或其他事件的情况下。 | | |
授予员工的RSU通常在授予日期后的四年直线期间内每年授予。
授予员工的PSU通常授予基于绩效和/或服务的里程碑,并在三到四年内分级和/或悬崖授予。
|
| | 没有具体的追回条款。 | |
Moderna公司 | | | 2018 | | | 高级职员、雇员、非雇员董事及顾问 | | | 股票期权、RSU和PSU | | | 鼓励并使参与者能够获得公司的所有权权益。 | | | 可以,管理员可以随时加快指定的归属时间表。 | | | RSU是基于服务的奖励,通常在四年内授予,此类奖励的前25%在连续受雇或服务12个月后授予。剩余的奖项 | | | 如果该计划受公司不时生效的追回政策的约束,则没有具体的追回条款。 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
在接下来的12个季度内分12个季度分期付款。
业务支助股取决于业绩期间内具体预先确定的目标的实现情况,通常为三年。
|
| | | |
Neurocrine Biosciences,Inc. | | | 2023 | | | 雇员、董事及顾问 | | | 激励性股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、业绩奖励等。 | | | 确保和保留雇员、董事和顾问的服务,鼓励这些人为公司及其附属公司的成功尽最大努力,并提供一种手段,使这些人有机会从公司普通股价值的增加中受益。 | | | 是的,在交易中,收购实体不承担或继续未支付的裁决,或以类似的裁决取代未支付的裁决。 | | |
RSU通常在四年内授予,并可能在选举合格员工时遵守延迟交付安排。
基于业绩的限制性股票销售单位(PRSU)基于某些预定义的公司特定业绩标准的实现。如果确定在适用的三至四年业绩期间未达到相关业绩标准,则任何未授予的PRSU将失效。
|
| | 董事会可在董事会认为必要或适当时施加追回条款、追回或追回条款,包括但不限于在发生构成因由的事件时,对先前收购的普通股或其他现金或财产股份的回购权。在这种追回政策下,任何赔偿的追回都不会导致因“充分理由”或“推定终止”(或类似条款)而辞职的权利。该计划还将按照以下规定进行补偿 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 公司根据公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》或其他适用法律的要求采取的任何追回政策。 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
“公司”(The Company) (2016计划) |
| | 2022 | | | 公司的高级官员、员工、非员工董事和顾问 | | | 股票期权、RSU、PSU和其他激励奖励 | | | 鼓励并使本集团的高级职员、员工、非员工董事和顾问获得公司的所有权权益,公司成功开展其业务在很大程度上依赖他们的判断、主动性和努力 | | | 是的,管理人有权在涉及死亡、残疾、退休、终止或控制权变更的情况下加速归属。 | | |
关于RSU,25%的普通股将于授出日期的每个周年归属,但须继续为董事及若干非执行董事提供服务;而100%的普通股将于授出日期一周年及若干非执行董事的下届股东周年大会(以较早者为准)归属。
关于PSU,一旦第三年的总收入达到业绩指标,普通股应在三年业绩期间结束时获得悬崖归属,但须继续服务;然而,如果按照Oyler先生的雇佣协议的定义,在无故或正当理由下终止,则PSU应完成
|
| | 没有具体的追回条款,前提是Oyler先生的RSU和PSU赠款受公司的追回政策约束。 | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司名称
(Plan姓名) |
| |
最近年份
收养/ 重述/ 修正案 |
| |
参与者
|
| |
类型:
奖项(注2) |
| |
目的
授出 |
| |
加速
归属 根据 到相应的 最新版本 出版物 |
| |
归属条款
RSU的/ PSU 根据 发送到 各自 最新版本 出版物 |
| |
特定的
追回 术语 RSU/PSU 授予 非员工 董事 根据 各自的 最新版本 出版物 |
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | 业绩期间将根据实际业绩归属并支付,而不完整年度的奖励将按目标支付,犹如他已额外受雇20个月;此外,条件是根据相同公式,当本公司控制权发生变化时,PSU应成为基础股份的全部归属。 | | | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
被授权者
|
| |
职位
|
| |
总计
现金和其他 非股权 薪酬 对于 截至的年度 12月31日, 2023
(注1)
(美元)
|
| |
总计
赠与约会集市 的价值 RSU和 NSO补助金
(注2)
(美元)
|
| |
总计
赠与约会集市 的价值 购股权 助学金
(注2)
(美元)
|
| |
集料
报酬 (美元) |
| ||||||||||||
奥勒先生 | | | 董事长、执行董事 兼首席执行官 |
| | | | 2,406,992 | | | | | | 12,000,000 | | | | | | 6,000,000 | | | | | | 20,406,992 | | |
王医生 | | | 非执行董事董事 | | | | | 416,937 | | | | | | 1,333,333 | | | | | | 2,666,667 | | | | | | 4,416,937 | | |
布兰迪库尔博士 | | |
独立非执行董事
|
| | | | — | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 400,000 | | |
Dugan先生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 110,750 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 510,750 | | |
格雷泽博士 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 81,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 481,000 | | |
戈勒先生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 82,125 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 482,125 | | |
胡柏先生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 113,356 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 513,356 | | |
克里希纳先生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 84,250 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 484,250 | | |
马利先生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 100,769 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 500,769 | | |
里瓦博士 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 91,875 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 491,875 | | |
桑德斯医生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 101,750 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 501,750 | | |
易先生 | | |
独立非执行董事
|
| | | | 87,250 | | | | | | 200,000 | | | | | | 200,000 | | | | | | 487,250 | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
可比公司
|
| |
股票代码
|
| |
市场
大写 截至 日期: 公告
(注:)
|
| |
薪酬总额(千美元)
|
| |||||||||||||||||||||
|
行政和
非执行董事 |
| |
独立董事
|
| ||||||||||||||||||||||||||
|
最低要求
|
| |
极大值
|
| |
最低要求
|
| |
极大值
|
| ||||||||||||||||||||
药明康德科技有限公司,公司 | | | 2359香港股票 | | | 港币$[171.9]1000亿美元 (相当于 美元[22.0] 十亿) |
| | | | 731 | | | | | | 7,776 | | | | | | 56 | | | | | | 56 | | |
Alnylam制药公司, Inc. |
| | ALNY美国股票 | | | 美元[18.9]1000亿美元 (相当于 港币$[147.6 ]十亿美元) |
| | | | 2,422 | | | | | | 5,408 | | | | | | 474 | | | | | | 620 | | |
生物遗传公司 | | | BIIB美国股票 | | | 美元[32.5]1000亿美元 (相当于 港币$[253.8] 十亿) |
| | | | 4,930 | | | | | | 30,489 | | | | | | 272 | | | | | | 667 | | |
BioMarin Pharmaceutical Inc. |
| | BMRN美国股票 | | | 美元[16.2]1000亿美元 (相当于 港币$[126.8 ]十亿美元) |
| | | | 5,189 | | | | | | 18,352 | | | | | | 405 | | | | | | 500 | | |
Charles River Laboratories Inc | | | RTL美国股票 | | | 美元[13.7]1000亿美元 (相当于 港币$[107.2 ]十亿美元) |
| | | | 5,107 | | | | | | 18,352 | | | | | | 319 | | | | | | 369 | | |
Illumina公司 | | | ILNN美国股票 | | | 美元[21.5]1000亿美元 (相当于 港币$[168.3 ]十亿美元) |
| | | | 3,538 | | | | | | 26,752 | | | | | | 311 | | | | | | 465 | | |
Incyte Corporation | | | INCY美国股票 | | | 美元[13.5]1000亿美元 (相当于 港币$[105.4 ]十亿美元) |
| | | | 4,625 | | | | | | 16,669 | | | | | | 295 | | | | | | 495 | | |
Moderna公司 | | | MRNA美国股票 | | | 美元[39.4 ]十亿 (相当于 港币$[307.8 ]十亿美元) |
| | | | 6,074 | | | | | | 19,364 | | | | | | 453 | | | | | | 534 | | |
Neurocrine Biosciences,Inc. | | | NBIX美国股票 | | | 美元[13.9 ]十亿 (相当于 港币$[108.3 ]十亿美元) |
| | | | 4,924 | | | | | | 11,903 | | | | | | 460 | | | | | | 497 | | |
“公司”(The Company) | | | BGNE(纳斯达克) 6160(主机板) 688235(明星市场) 6160 HK股票 |
| | 美元[21.5]1000亿美元 (等同于 港币$[168.3 ]10亿美元) |
| | | | 4,049 | | | | | | 20,407 | | | | | | 481 | | | | | | 513 | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
公司
|
| |
行政和
非执行董事 RSU和PSU补助金 (合计百分比) |
| |
独立的
非执行董事 RSU和PSU补助金 (合计百分比) |
| ||||||
Wuxi AppTEC Co.,公司 | | | | | 35.3% | | | | | | 0.0% | | |
Alnylam制药公司 | | | | | 11.9% | | | | | | 83.0% | | |
生物遗传公司 | | | | | 64.2% | | | | | | 64.1% | | |
BioMarin Pharmaceutical Inc. | | | | | 71.1% | | | | | | 82.6% | | |
Charles River Laboratories Inc | | | | | 66.8% | | | | | | 37.6% | | |
Illumina公司 | | | | | 51.9% | | | | | | 4.6% | | |
Incyte Corporation | | | | | 60.8% | | | | | | 43.2% | | |
Moderna公司 | | | | | 29.6% | | | | | | 7.5% | | |
Neurocrine Biosciences,Inc. | | | | | 45.3% | | | | | | 0.0% | | |
极大值 | | | | | 71.1% | | | | | | 83.0% | | |
最低要求 | | | | | 11.9% | | | | | | 0.0% | | |
中位数 | | | | | 51.9% | | | | | | 37.6% | | |
平均值 | | | | | 48.5% | | | | | | 35.8% | | |
“公司”(The Company) (注)
|
| | | | 48.3% | | | | | | 40.4% | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
| | |
最后可行日期
|
| |
假设完全归属或目标归属
建议的股权补助金的 |
| ||||||||||||||||||
| | |
不是的。的股份
|
| |
%
|
| |
不是的。的股份
|
| |
%
|
| ||||||||||||
埃里克·奥勒先生
|
| | | | 74,879,026 | | | | | | 5.51% | | | | | | 75,858,732 | | | | | | 5.57% | | |
王伟博士
|
| | | | 20,313,993 | | | | | | 1.49% | | | | | | 20,422,842 | | | | | | 1.50% | | |
勃兰迪古博士
|
| | | | 27,794 | | | | | | 0.002% | | | | | | 44,122 | | | | | | 0.003% | | |
杜根博士
|
| | | | 113,815 | | | | | | 0.008% | | | | | | 130,143 | | | | | | 0.01% | | |
格雷泽先生
|
| | | | 3,108,659 | | | | | | 0.23% | | | | | | 3,124,987 | | | | | | 0.23% | | |
戈勒先生
|
| | | | 453,232 | | | | | | 0.03% | | | | | | 469,560 | | | | | | 0.03% | | |
胡珀先生
|
| | | | 183,885 | | | | | | 0.01% | | | | | | 200,213 | | | | | | 0.01% | | |
Krishana先生
|
| | | | 453,232 | | | | | | 0.03% | | | | | | 469,560 | | | | | | 0.03% | | |
约翰·里瓦博士
|
| | | | 113,815 | | | | | | 0.008% | | | | | | 130,143 | | | | | | 0.01% | | |
桑德斯博士
|
| | | | 136,500 | | | | | | 0.01% | | | | | | 152,828 | | | | | | 0.01% | | |
刘毅先生
|
| | | | 436,150 | | | | | | 0.03% | | | | | | 452,478 | | | | | | 0.03% | | |
其他股东
|
| | | | 1,259,304,268 | | | | | | 92.63% | | | | | | 1,259,304,268 | | | | | | 92.54% | | |
总计 | | | | | 1,359,524,369 | | | | | | 100.00% | | | | | | 1,360,759,876 | | | | | | 100.00% | | |
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
提案11 - 14。 限制性股份单位的拟议授予和
业绩分享单位 |
|
|
布兰登·Li
|
| |
卡尔·陈
|
|
|
董事
|
| |
董事
|
|
|
建议11.批准向Oyler先生发放RSU补助金
|
|
|
董事会建议股东投票批准建议授予One Oyler先生的RSU Grant和其中拟进行的交易。
|
|
|
提议12.批准给Oyler先生的PSU补助金
|
|
|
董事会建议股东投票批准建议授予One Oyler先生的PSU赠款和其中拟进行的交易。
|
|
|
建议13.批准南洋理工大学授予王博士的补助金
|
|
|
董事会建议股东投票批准建议授予王晓红博士的RSU Grant及其中拟进行的交易。
|
|
|
建议14.批准RSU补助金给
独立非执行董事 |
|
|
提案14.批准RSU对独立报的拨款
非执行董事 |
|
|
董事会建议股东投票批准拟议的RSU赠款,授予Brandicourt博士、Dugan博士、Glazer先生、Goller先生、Hooper先生、Krishana先生、Riva博士、Peter Sanders博士和Kyi先生,以及其中考虑的交易。
|
|
|
提案15.对不具约束力的咨询投票
高管薪酬 |
|
|
董事会建议股东在不具约束力的咨询基础上投票批准我们任命的高管的薪酬。
|
|
|
提案16.不具约束力的咨询投票
对行政人员的咨询投票频率 补偿 |
|
|
董事会建议股东在不具约束力的咨询基础上投票批准每年就我们任命的高管的薪酬进行咨询投票。
|
|
|
建议17.核准第三项修正案和
重述2016年股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
| | |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||||
雇员人数(年初) | | | | | 9,212 | | | | | | | 8,033 | | | |
雇员人数(年终) | | | | | 10,473 | | | | | | | 9,212 | | | |
新增员工总数(净)
|
| | | | 1,261 | | | | | | | 1,179 | | | |
百分比增加 | | | | | 13.69 | % | | | | | | 14.68 | % | | |
| | |
2023
|
| |
2022
|
| ||||||||
已授出购股权 | | | | | 9,817,925 | | | | | | | 12,516,816 | | | |
按时间授予的全价值股份和单位 | | | | | 34,573,994 | | | | | | | 38,707,669 | | | |
已授予的奖项总数(1)
|
| | | | 44,391,919 | | | | | | | 51,224,485 | | | |
加权平均-会计年度已发行普通股 | | | | | 1,357,034,547 | | | | | | | 1,340,729,572 | | | |
年燃烧率 | | | | | 3.3 | % | | | | | | 3.8 | % | | |
两年平均烧伤率 | | | | | 3.5 | % | | | | | | | | | |
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
| | |
股票奖励(RSU/PSU)
|
| |
选项
|
| ||||||||||||||||||
姓名和职位
|
| |
美元价值
(美元) |
| |
数量
普通股 |
| |
美元价值
(美元) |
| |
数量
普通股 |
| ||||||||||||
John V. Oyler,联合创始人、董事长兼首席执行官 | | | | $ | 12,000,000 | | | | |
|
(1)
|
| | | | $ | 6,000,000 | | | | |
|
(1)
|
| |
吴晓斌博士,总裁、首席运营官兼中国区总经理 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
Julia Wang,首席财务官 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
| | |
股票奖励(RSU/PSU)
|
| |
选项
|
| ||||||||||||||||||
姓名和职位
|
| |
美元价值
(美元) |
| |
数量
普通股 |
| |
美元价值
(美元) |
| |
数量
普通股 |
| ||||||||||||
Lai Wang博士,全球研发主管 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
陈李,高级副总裁、总法律顾问和 助理国务卿 |
| | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | |
所有现任高管,作为一个整体 | | | | $ | 12,000,000 | | | | |
|
(1)
|
| | | | $ | 6,000,000 | | | | |
|
(1)
|
| |
所有现任非雇员董事,作为一个整体 | | | | $ | 1,800,000 | | | | |
|
(1)
|
| | | | $ | 1,800,000 | | | | |
|
(1)
|
| |
所有非执行官的员工作为一个整体 | | | | $ | 1,333,333 | | | | |
|
(1)
|
| | | | $ | 2,666,667 | | | | |
|
(1)
|
| |
计划和类别
|
| |
证券数量
将予发行 演练 杰出的 选项, 认股权证和权利 (#普通股) |
| |
加权平均
行使价格: 杰出的选择, 认股权证和权利(1) |
| |
证券数量
保持可用 对于未来的发行 在公平条件下 薪酬计划 (不包括证券 反映在(A)栏) (#普通股) |
| ||||||||||||
证券持有人批准的股权补偿计划 | | | | | 127,917,783 | (2) | | | | | | 11.36美元 | | | | | | | 39,516,547 | (3) | | |
未经证券持有人批准的股权补偿计划 | | | | | 16,628,353 | (4) | | | | | | 0.55美元 | | | | | | | — | | | |
总计 | | | | | 144,546,136 | | | | | | | — | | | | | | | 39,516,547 | | | |
|
提案17.核准经修订和重新修订的2016年第三次 股票期权和激励计划 |
|
|
董事会建议股东投票赞成(A)批准第三次修订和重新修订的2016年购股权和激励计划,以及(B)在通过 (A)的条件下,批准其中所述的顾问升格。
|
|
|
提案18.核准第四项修正案和
重述员工购股计划 |
|
|
提案18.核准经修正和重新提出的第四项修正案
员工购股计划 |
|
|
提案18.核准经修正和重新提出的第四项修正案
员工购股计划 |
|
|
董事会建议股东投票通过第四次修订和重新修订的2018年员工购股计划。
|
|
|
提案19.休会提案
|
|
|
董事会建议股东投票批准休会提议,如有必要,以征集额外的委托书。
|
|
|
其他业务的办理
|
|
|
某些实益所有人的担保所有权以及
管理 |
|
实益拥有人姓名或名称
|
| |
数量
普通 股票 有益的 拥有 |
| |
百分比
普通股 有益的 拥有 |
| ||||||
5%或更大的股东 | | | | | | | | | | | | | |
安进。(1) | | | | | 246,269,426 | | | | | | 18.11% | | |
与贝克兄弟顾问公司有关联的实体(2) | | | | | 138,678,037 | | | | | | 10.20% | | |
隶属于Hexit Advisors,Ltd.的实体(3) | | | | | 142,888,241 | | | | | | 10.51% | | |
资本国际投资者附属实体(4) | | | | | 103,421,157 | | | | | | 7.61% | | |
获任命的行政人员及董事 | | | | | | | | | | | | | |
约翰·V·奥勒(5) | | | | | 71,071,610 | | | | | | 5.14% | | |
吴晓斌博士(6) | | | | | 3,767,647 | | | | | | * | | |
公司简介(7) | | | | | 589,420 | | | | | | * | | |
王来博士(8) | | | | | 3,398,842 | | | | | | * | | |
陈李(9) | | | | | 105,209 | | | | | | * | | |
奥利维尔·布兰迪库尔博士(10) | | | | | 27,794 | | | | | | * | | |
玛格丽特·杜根博士(11) | | | | | 73,918 | | | | | | * | | |
唐纳德·W·格雷泽(12) | | | | | 3,059,514 | | | | | | * | | |
| 某些实益所有人和管理层的担保所有权 | |
实益拥有人姓名或名称
|
| |
数量
普通 股票 有益的 拥有 |
| |
百分比
普通股 有益的 拥有 |
| ||||||
迈克尔·戈勒(13) | | | | | 413,335 | | | | | | * | | |
安东尼·C·胡珀(14) | | | | | 143,988 | | | | | | * | | |
兰吉夫·克里沙纳(15) | | | | | 413,335 | | | | | | * | | |
亚历山德罗·里瓦博士(16) | | | | | 73,918 | | | | | | * | | |
科拉松博士(科西)D.桑德斯(17) | | | | | 96,603 | | | | | | * | | |
王晓东博士(18) | | | | | 19,494,993 | | | | | | 1.42% | | |
青青衣(19) | | | | | 396,253 | | | | | | * | | |
集团所有董事和执行官(15人)
|
| | | | 103,126,379 | | | | | | 7.37% | | |
| 某些实益所有人和管理层的担保所有权 | |
|
行政人员
|
|
名字
|
| |
年龄
|
| |
职位
|
|
约翰·V·奥勒 | | | 55 | | | 联合创始人、董事长兼首席执行官 | |
吴晓斌博士 | | | 62 | | | 中国区总裁、首席运营官兼总经理 | |
朱莉娅·王 | | | 53 | | | 首席财务官 | |
王来博士 | | | 47 | | | 全球研发主管 | |
陈利 | | | 56 | | | 高级副总裁、总法律顾问兼助理国务卿 | |
| | | | |
吴晓斌博士
|
| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE中国有限公司总裁、首席运营官兼总经理 | | | |||||||
| | | | | |||||||
| |
年龄:62
主要高管自: 2018年4月 |
| | |
经验:
|
| | |||
|
2021年-现在:
|
| |
百济神州(首席运营官)
|
| | |||||
| 2018年-至今: | | | 百济神州(中国区总裁兼总经理) | | | |||||
|
之前:
|
| |
辉瑞中国(国家经理) 辉瑞基本健康,大中华区(地区总裁) 惠氏中国和香港(总裁兼董事总经理) 拜耳医疗保健,中国(总经理) 德国拜耳(销售和营销) 中国工商业协会(Vice药品商会主席) 中国药科大学国家药品政策与生态研究中心(研究员) 中国制药协会委员会(Vice主席) |
| | |||||
|
资格:
吴博士获得博士学位分别于1993年4月和1990年1月获得德国康斯坦茨大学生物化学和药理学学位,并获得生物学文凭。 |
| | ||||||||
| | | | |
| 行政人员 | |
| |
|
| |
朱莉娅·王
|
| | | | |
| |
|
| | | | |
| | 贝根有限公司首席财务官 | | | |||||||
| |
|
| | |||||||
| |
年龄:53
主要高管自: 2021年6月 |
| | |
经验:
|
| | |||
|
2021年-现在:
|
| |
百济神州(首席财务官)
|
| | |||||
|
2020-2021:
|
| | 百济神州(企业优化高级副总裁兼副首席财务官) | | | |||||
|
2018-2020:
|
| | Alexion Pharmaceuticals(全球商业财务和企业规划高级副总裁) | | | |||||
|
2015-2018:
|
| | Quest Diagnostics(Vice美国区域金融和企业商务总裁;财务副总裁,价值创造) | | | |||||
|
之前:
|
| |
约翰逊和约翰逊(J & J)(各经营业务首席财务官) 百事公司(财务倡议负责人) |
| | |||||
|
资格:
王女士获得学士学位1992年获得山东师范大学英国语言文学专业,1999年获得杜克大学福库商学院MBA学位。 |
| | ||||||||
| |
|
| |
| |
|
| |
王来博士
|
| | | | |
| |
|
| | | | |
| | BEIGENE,LTD.全球研发主管 | | | |||||||
| |
|
| | |||||||
| |
年龄:47
主要高管自: 2021年4月 |
| | |
经验:
|
| | |||
|
2011年至今:
|
| |
百济神州(2021年起担任全球研发主管)
|
| | |||||
|
之前:
|
| |
Joyant Pharmaceuticals(研究总监)
|
| | |||||
|
资格:
王博士获得学士学位1996年毕业于复旦大学,获博士学位2001年来自圣安东尼奥德克萨斯大学健康科学中心。 |
| | ||||||||
| |
|
| |
| 行政人员 | |
| | | | |
陈利
|
| | | | |
| | | | | | | |
| | BEIGENE有限公司高级副总裁、总顾问兼助理国务卿 | | | |||||||
| | | | | |||||||
| |
年龄:56
主要高管自: 2023年6月 |
| | |
经验:
|
| | |||
|
2022年-现在:
|
| | 百济神州(高级副总裁、总法律顾问兼助理国务卿) | | | |||||
|
2016-2022:
|
| | 赛诺菲安万特(北美总法律顾问,普通药品全球业务法律主管) | | | |||||
|
之前:
|
| | 辉瑞。(首席法律顾问创新健康全球业务、首席法律顾问疫苗、肿瘤学和消费者健康全球业务和亚洲助理总法律顾问) | | | |||||
|
资格:
李先生在康奈尔大学获得应用经济学学士学位,在加州大学伯克利分校获得法学博士学位。 |
| | ||||||||
| | | | |
|
某些关系和关联方交易
|
|
| 某些关系和关联方交易 | |
| 某些关系和关联方交易 | |
| 某些关系和关联方交易 | |
| 某些关系和关联方交易 | |
|
薪酬委员会互锁和内幕
参与 |
|
|
公司治理
|
|
| 公司治理 | |
| 公司治理 | |
| 公司治理 | |
| 公司治理 | |
| 公司治理 | |
| 公司治理 | |
| 公司治理 | |
|
高管薪酬
|
|
| 高管薪酬 | |
补偿元素
|
| |
目的
|
| |
功能
|
|
基本工资
|
| | 吸引和留住高技能的管理人员 | | | 薪酬的固定组成部分,根据职责、经验、个人贡献和同行公司数据提供财务稳定 | |
年度现金奖励计划
|
| | 促进和奖励公司关键短期战略和业务目标的实现以及个人业绩;激励和吸引高管 | | | 基于公司和个人年度绩效的可变薪酬构成 | |
股权激励薪酬
|
| | 鼓励高管和其他员工关注公司的长期业绩,使他们的利益与股东保持一致;促进留任;奖励优秀的公司和个人业绩 | | | 通常,受制于基于持续服务的多年归属,主要以股票期权和RSU的形式存在,其价值取决于我们的美国存托凭证的表现,以使员工的利益与我们股东的长期利益保持一致 | |
| 高管薪酬 | |
我们所做的
|
| |
我们不做的事
|
|
✓
维护特定行业的同龄人小组,以确定薪酬基准
|
| |
×
未经内幕交易合规官或审计委员会批准,不得对股权进行对冲或质押
|
|
✓
以市场规范为基础的目标薪酬
|
| |
×
未经股东批准不得对股票期权重新定价
|
|
✓
主要通过基于绩效的薪酬提供高管薪酬
|
| |
×
不保证现金或股权薪酬增加
|
|
✓
将大部分高管薪酬与股权奖励挂钩,股权奖励的最终价值由我们的股价表现推动
|
| |
×
没有补充的高管退休计划
|
|
✓
设定具有挑战性的短期奖励目标
|
| |
×
控制变更付款无消费税累计付款
|
|
✓
为高管提供与其他员工一致的具有市场竞争力的福利
|
| | | |
✓
就薪酬水平和做法咨询独立薪酬顾问
|
| | | |
✓
我们的高管持股政策为首席执行官基本工资的6倍,总裁的基本工资的3倍,其他高管的基本工资的1倍
|
| | | |
✓
维持广泛的补偿追回(“追回”)政策
|
| | | |
| 高管薪酬 | |
同龄群体标准
|
| |
一般特征
|
|
行业 | | | 生物技术和制药 | |
相关性 | | |
劳动力竞争对手
资本竞争对手
范围和复杂性相当
在研发/商业化方面相当
|
|
大小 | | |
市值在百济基因规模的0.33倍至3倍之间
收入是次要考虑因素,因为它可能会滞后发展
|
|
| Alnylam制药公司 | | | 爵士制药有限公司 | | | Seagen Inc. | |
| 生物遗传公司 | | | Moderna公司 | | | United Therapeutics Corporation | |
| BioMarin Pharmaceutical,Inc | | | Neurocrine Biosciences,Inc. | | | Vertex制药公司 | |
| Horizon治疗公司 | | | Regeneron制药公司 | | | | |
| Incyte Corporation | | | Sarepta治疗公司 | | | | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
| | |
基本工资
|
| |||||||||||||||
名字
|
| |
2022年(美元)
|
| |
2023年(美元)
|
| |
增加(%)
|
| |||||||||
约翰·V·奥勒 | | | | | 800,000 | | | | | | 871,000 | | | | | | 8.9% | | |
吴晓斌博士 | | | | | 685,317(1) | | | | | | 756,435(1) | | | | | | 10.4% | | |
朱莉娅·王 | | | | | 560,000 | | | | | | 600,000 | | | | | | 7.1% | | |
王来博士 | | | | | 518,497(1) | | | | | | 585,558(1) | | | | | | 12.9% | | |
陈利 | | | | | 550,000 | | | | | | 600,000 | | | | | | 9.1% | | |
| 高管薪酬 | |
2023年企业目标
|
| |
2023年企业关键成就
|
| |
目标
加权 (% 公司 部分) |
| |
极大值
加权 (% 公司 部分) |
| |
实际
成就 2023年 (as a %的 目标) |
| |||||||||
研究创新
|
| |
研究创新焦点
|
| | | | 15% | | | | | | 23% | | | | | | 15% | | |
| | |
通过科学发现和临床差异化创造患者价值,主要成就包括:
1.
挑选了10名临床候选人,都是潜在的一流或一流;
2.
在第一项人体研究中,实现了5项资产的首个患者剂量,所有潜在的一流或一流;以及
3.
改进了几个现有的内部发现平台,并扩展了内部研究工具和功能。
|
| | | | | | | | | | | | | | | | (100)% | | |
临床发展
|
| |
世界领先的临床开发
|
| | | | 15% | | | | | | 23% | | | | | | 16.5% | | |
| | |
继续努力实现世界领先的临床开发,主要成就包括:
1.
完成了BRUKINSA在R/R FL的关键提交;
2.
向中国国家药监局提交了两份新的申请,要求扩大替斯利珠单抗的适应症批准;
3.
在中国之外完成了TEVIMBRA的关键提交,包括在美国的1L ESCC;
4.
进一步推进BCL2的快速上市战略和扩大适应症;
5.
发表在《自然医学》上的TEVIMBRA+BRUKINSA在里氏变换中的组合;以及
6.
改进了临床开发中的决策和优先顺序流程。
|
| | | | | | | | | | | | | | | | (110)% | | |
| 高管薪酬 | |
2023年企业目标
|
| |
2023年企业关键成就
|
| |
目标
加权 (% 公司 部分) |
| |
极大值
加权 (% 公司 部分) |
| |
实际
成就 2023年 (as a %的 目标) |
| |||||||||
中国领导力
|
| |
中国商业领导力
|
| | | | 20% | | | | | | 30% | | | | | | 27% | | |
| | |
努力成为中国商业领导者,取得的主要成就包括:
1.
实现年度产品销售总额109.3万美元;
2.
进一步扩大替斯利珠单抗和BRUKINSA在中国的领导地位;以及
3.
在中国获得了替斯利珠单抗和BRUKINSA的六个新的适应症批准。
|
| | | | | | | | | | | | | | | | (135)% | | |
全球领先地位
|
| |
全球领导力、访问权和声誉
|
| | | | 40% | | | | | | 60% | | | | | | 60% | | |
| | |
建立作为创新肿瘤学领导者的全球声誉,主要成就包括:
1.
BRUKINSA在美国和欧洲的年产品销售额达到10.68亿美元,年增长164%;
2.
基于优于IMBRUVICA的无进展生存(PFS),在美国和欧盟获得了BRUKINSA R/R CLL标签更新®(Ibrutinib)CLL(阿尔卑斯PFS);
3.
与Imbrovica相比,延长的随访期(中位数39个月)显示出持久的PFS优势。在ASH上发表的阿尔卑斯研究报告;
4.
谈判从诺华拿回TEVIMBRA的全球权利;以及
5.
在欧洲获得TEVIMBRA的批准,这是中国以外的第一个批准。
|
| | | | | | | | | | | | | | | | (150)% | | |
更广泛的可访问性
|
| |
更广泛的可访问性
|
| | | | 5% | | | | | | 7.5% | | | | | | 4% | | |
| | |
在指定的新市场区域建立战略存在,主要成就包括:
1.
将对BRUKINSA的批准扩大到总共65个以上的市场;
2.
BRUKINSA在澳大利亚和韩国等关键市场获得CLL批准;
3.
实现了BRUKINSA的关键报销清单,包括澳大利亚的CLL和韩国的WM;以及
4.
在韩国获得了TEVIMBRA的批准,这是中国和欧洲以外的第一个批准。
|
| | | | | | | | | | | | | | | | (79)% | | |
| 高管薪酬 | |
2023年企业目标
|
| |
2023年企业关键成就
|
| |
目标
加权 (% 公司 部分) |
| |
极大值
加权 (% 公司 部分) |
| |
实际
成就 2023年 (as a %的 目标) |
| |||||||||
商业成熟度
|
| |
商业成熟度
|
| | | | 5% | | | | | | 7.5% | | | | | | 7.5% | | |
| | |
努力建立更加成熟的全球业务,取得的主要成就包括:
1.
招聘和留住关键人才,同时最大限度地减少不必要的流失并保持员工敬业度;
2.
确定了提高财务和流程效率、实现精益业务运营并大幅减少非公认会计准则运营亏损的机会;以及
3.
实现了卫生部门100%的检查成功,并及时成功地完成了对关键人员的质量培训。
|
| | | | | | | | | | | | | | | | (150)% | | |
共计
|
| | | | | | | 100% | | | | | | 150% | | | | | | 130% | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (130)% | | |
| 高管薪酬 | |
名字
|
| |
2023年目标
授奖 (%) 基本工资) |
| |
2023年目标
授奖 机会 (美元) |
| |
2023年实际
奖金 付款 (美元) |
| |
2023年实际奖金
付款(% 目标奖 机会) |
| ||||||||||||
约翰·V·奥勒 | | | | | 100% | | | | | | 871,000 | | | | | | 1,132,300 | | | | | | 130% | | |
吴晓斌博士 | | | | | 75% | | | | | | 567,259(1) | | | | | | 737,437(1) | | | | | | 130% | | |
朱莉娅·王 | | | | | 60%(2) | | | | | | 360,000 | | | | | | 450,000 | | | | | | 125% | | |
王来博士 | | | | | 60%(2) | | | | | | 351,335(1) | | | | | | 456,735(1) | | | | | | 130% | | |
陈利 | | | | | 50% | | | | | | 300,000 | | | | | | 390,000 | | | | | | 130% | | |
| 高管薪酬 | |
| | |
期权奖
|
| |
RSU奖
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||
名字
|
| |
选择权
授奖 (#普通 股份) |
| |
格兰特
约会集市 价值 (美元) |
| |
行权价格
每 普通股 (美元) |
| |
RSU奖
(#普通 股份) |
| |
格兰特
约会集市 价值 (美元) |
| |
总计
授予日期 公允价值 (美元) |
| ||||||||||||||||||
约翰·V·奥勒 | | | | | 1,349,907 | | | | | | 10,999,987 | | | | | | 16.41 | | | | | | 355,641 | | | | | | 5,499,851 | | | | | | 16,499,838 | | |
吴晓斌博士 | | | | | 760,851 | | | | | | 6,199,947 | | | | | | 16.41 | | | | | | 200,447 | | | | | | 3,099,836 | | | | | | 9,299,783 | | |
朱莉娅·王 | | | | | 409,058 | | | | | | 3,333,291 | | | | | | 16.41 | | | | | | 107,770 | | | | | | 1,666,622 | | | | | | 4,999,913 | | |
王来博士 | | | | | 507,234 | | | | | | 4,133,298 | | | | | | 16.41 | | | | | | 133,627 | | | | | | 2,066,490 | | | | | | 6,199,788 | | |
陈利 | | | | | 248,950 | | | | | | 2,028,619 | | | | | | 16.41 | | | | | | 65,585 | | | | | | 1,014,247 | | | | | | 3,042,866 | | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
| | |
基本工资
|
| |||||||||||||||
名字
|
| |
2023年(美元)
|
| |
2024年(美元)
|
| |
增加(%)
|
| |||||||||
约翰·V·奥勒 | | | | | 871,000 | | | | | | 1,100,000 | | | | | | 26.3% | | |
吴晓斌博士 | | | | | 756,345(1) | | | | | | 804,751(1) | | | | | | 6.4% | | |
朱莉娅·王 | | | | | 600,000 | | | | | | 620,000 | | | | | | 3.3% | | |
王来博士 | | | | | 585,558(1) | | | | | | 621,862(1) | | | | | | 6.2% | | |
陈利 | | | | | 600,000 | | | | | | 621,000 | | | | | | 3.5% | | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
名称和 主体地位 |
| |
年
|
| |
薪金
(美元) |
| |
股票大奖
(美元)(1) |
| |
选择权
奖项 (美元)(1) |
| |
非股权
激励计划 补偿 (美元) |
| |
所有其他
补偿 (美元) |
| |
总计
|
| |||||||||||||||||||||
约翰·V·奥勒,
联合创始人、董事长 兼首席执行 军官 |
| | | | 2023 | | | | | | 871,000 | | | | | | 5,499,851 | | | | | | 10,999,987 | | | | | | 1,132,300(2) | | | | | | 422,592(10) | | | | | | 18,925,730 | | |
| | | 2022 | | | | | | 800,000 | | | | | | 3,999,886 | | | | | | 11,999,969 | | | | | | 1,120,000(6) | | | | | | 127,812 | | | | | | 18,047,667 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 740,000 | | | | | | 3,749,738 | | | | | | 11,249,988 | | | | | | 919,080(7) | | | | | | 89,740 | | | | | | 16,748,546 | | | ||
吴晓斌博士,
总裁,首席执行官 运营官兼 总经理 中国 |
| | | | 2023 | | | | | | 756,345(3) | | | | | | 3,099,836 | | | | | | 6,199,947 | | | | | | 737,437(2)(3) | | | | | | 206,604(11) | | | | | | 11,000,169 | | |
| | | 2022 | | | | | | 721,642(4) | | | | | | 2,249,887 | | | | | | 6,749,952 | | | | | | 757,724(4)(6) | | | | | | 212,688 | | | | | | 10,691,893 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 701,637(5) | | | | | | 1,999,860 | | | | | | 5,999,929 | | | | | | 726,194(5)(7) | | | | | | 211,600 | | | | | | 9,639,220 | | | ||
朱莉娅·王,
首席财务官 军官 |
| | | | 2023 | | | | | | 600,000 | | | | | | 1,666,622 | | | | | | 3,333,291 | | | | | | 450,000(2) | | | | | | 16,500(8) | | | | | | 6,066,413 | | |
| | | 2022 | | | | | | 560,000 | | | | | | 2,249,925 | | | | | | 3,749,918 | | | | | | 392,000(6) | | | | | | 12,200 | | | | | | 6,964,043 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 445,000 | | | | | | 735,282 | | | | | | 2,206,231 | | | | | | 341,538(7) | | | | | | 11,600 | | | | | | 3,739,651 | | | ||
王黎博士,
全球主管 研究和 发展 |
| | | | 2023 | | | | | | 585,558(3) | | | | | | 2,066,490 | | | | | | 4,133,298 | | | | | | 456,735(2)(3) | | | | | | 74,485(12) | | | | | | 7,316,566 | | |
| | | 2022 | | | | | | 545,979(4) | | | | | | 1,499,977 | | | | | | 4,499,968 | | | | | | 382,185(4)(6) | | | | | | 68,757 | | | | | | 6,996,866 | | | ||
| | | 2021 | | | | | | 526,228(5) | | | | | | 1,374,904 | | | | | | 4,124,931 | | | | | | 363,097(5)(7) | | | | | | 65,711 | | | | | | 6,454,871 | | | ||
陈利, 高级副总裁, 总法律顾问和 助理国务卿 |
| | | | 2023 | | | | | | 600,000 | | | | | | 1,014,247 | | | | | | 2,028,619 | | | | | | 390,000(2) | | | | | | 16,500(9) | | | | | | 4,049,366 | | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
名字
|
| | | | | | | |
估计的未来
支出低于 非股权 激励 计划大奖(1) |
| |
所有其他
分享 奖项: 数量 股票或 单位 (#普通的 股份)(2) |
| |
所有其他
选择权 奖项: 数量 证券 潜在的 选项 (#普通的 股份)(3) |
| |
锻炼或
底价 的股份 和选项 奖项 (美元/股)(4) |
| |
授予日期
公允价值 份额的百分比 和 选择权 奖项 (美元)(5) |
| |||||||||||||||||||||
|
格兰特
日期 |
| |
目标
(美元) |
| |
极大值
(美元) |
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
约翰·V·奥勒
|
| | | | | | | | | | 871,000 | | | | | | 1,415,375 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 355,641 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 5,499,851 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,349,907 | | | | | | 16.41 | | | | | | 10,999,987 | | | ||
吴晓斌博士
|
| | | | | | | | | | 567,259(6) | | | | | | 921,796(6) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 200,447 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3,099,836 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 760,851 | | | | | | 16.41 | | | | | | 6,199,947 | | | ||
朱莉娅·王
|
| | | | | | | | | | 360,000 | | | | | | 585,000 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 107,770 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,666,622 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 409,058 | | | | | | 16.41 | | | | | | 3,333,291 | | | ||
王来博士
|
| | | | | | | | | | 351,335(6) | | | | | | 570,919(6) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 133,627 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2,066,490 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 507,234 | | | | | | 16.41 | | | | | | 4,133,298 | | | ||
陈利
|
| | | | | | | | | | 275,000 | | | | | | 446,875 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/22/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 65,585 | | | | | | | | | | | | | | | | | | 1,014,247 | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 248,950 | | | | | | 16.41 | | | | | | 2,028,619 | | |
| 高管薪酬 | |
| | |
期权大奖(1)
|
| |
股票大奖(2)
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
名字
|
| |
归属
开课 日期 |
| |
数量
证券 潜在的 未锻炼身体 选项 (#普通的 股份) 可操练 |
| |
数量
证券 潜在的 未锻炼身体 选项 (#普通的 股份) 不能行使 |
| |
选择权
锻炼 价格 (美元) |
| |
选择权
期满 日期 |
| |
数量
股票 他们有 未归属 (#普通的 股份) |
| |
市场
的价值 股票或 单位 囤积那个 还没有 既得 (美元)(3) |
| |||||||||||||||||||||
约翰·V·奥勒
|
| | | | 7/19/2015 | | | | | | 11,400,500 | | | | | | — | | | | | | 0.50 | | | | | | 7/19/2025 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 7/13/2016 | | | | | | 2,047,500 | | | | | | — | | | | | | 2.84 | | | | | | 11/15/2026 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/30/2017 | | | | | | 934,999 | | | | | | — | | | | | | 7.70 | | | | | | 9/26/2027 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 4/30/2018 | | | | | | 996,801 | | | | | | — | | | | | | 13.04 | | | | | | 4/29/2028 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/26/2018 | | | | | | 1,310,088 | | | | | | — | | | | | | 12.34 | | | | | | 6/25/2028 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/5/2019 | | | | | | 2,193,282 | | | | | | — | | | | | | 9.23 | | | | | | 6/4/2029 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/17/2020 | | | | | | 1,593,904 | | | | | | 228,072 | | | | | | 13.42 | | | | | | 6/16/2030 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | 566,722 | | | | | | 340,184 | | | | | | 26.53 | | | | | | 6/15/2031 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 73,138 | | | | | | 1,014,705 | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | 707,863 | | | | | | 1,179,815 | | | | | | 11.98 | | | | | | 6/21/2032 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 250,510 | | | | | | 3,475,537 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | — | | | | | | 1,349,907 | | | | | | 16.41 | | | | | | 6/14/2033 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 355,641 | | | | | | 4,934,109 | | | ||
吴晓斌博士
|
| | | | 4/30/2018 | | | | | | 766,957 | | | | | | — | | | | | | 13.04 | | | | | | 4/29/2028 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/5/2019 | | | | | | 797,550 | | | | | | — | | | | | | 9.23 | | | | | | 6/4/2029 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/17/2020 | | | | | | 661,882 | | | | | | 94,939 | | | | | | 13.42 | | | | | | 6/16/2030 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/17/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 33,566 | | | | | | 465,690 | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | 302,263 | | | | | | 181,415 | | | | | | 26.53 | | | | | | 6/15/2031 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 39,000 | | | | | | 541,080 | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | 398,125 | | | | | | 663,689 | | | | | | 11.98 | | | | | | 6/21/2032 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 140,907 | | | | | | 1,954,922 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | — | | | | | | 760,851 | | | | | | 16.41 | | | | | | 6/14/2033 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 200,447 | | | | | | 2,780,971 | | |
| 高管薪酬 | |
| | |
期权大奖(1)
|
| |
股票大奖(2)
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
名字
|
| |
归属
开课 日期 |
| |
数量
证券 潜在的 未锻炼身体 选项 (#普通的 股份) 可操练 |
| |
数量
证券 潜在的 未锻炼身体 选项 (#普通的 股份) 不能行使 |
| |
选择权
锻炼 价格 (美元) |
| |
选择权
期满 日期 |
| |
数量
股票 他们有 未归属 (#普通的 股份) |
| |
市场
的价值 股票或 单位 囤积那个 还没有 既得 (美元)(3) |
| |||||||||||||||||||||
朱莉娅·王
|
| | | | 6/30/2020 | | | | | | 91,312 | | | | | | 13,442 | | | | | | 14.66 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/30/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 13,819 | | | | | | 191,723 | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | 111,150 | | | | | | 66,703 | | | | | | 26.53 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 14,352 | | | | | | 199,117 | | | ||
| | | 2/28/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 46,319 | | | | | | 642,623 | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | 221,182 | | | | | | 368,706 | | | | | | 11.98 | | | | | | 6/21/2032 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 78,286 | | | | | | 1,086,128 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | — | | | | | | 409,058 | | | | | | 16.41 | | | | | | 6/14/2033 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 107,770 | | | | | | 1,495,184 | | | ||
王来博士
|
| | | | 6/26/2018 | | | | | | 364,208 | | | | | | — | | | | | | 12.34 | | | | | | 6/25/2028 | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 6/5/2019 | | | | | | 558,285 | | | | | | — | | | | | | 9.23 | | | | | | 6/4/2029 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/17/2020 | | | | | | 459,771 | | | | | | 65,793 | | | | | | 13.42 | | | | | | 6/16/2030 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/17/2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 23,309 | | | | | | 323,385 | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | 207,610 | | | | | | 124,917 | | | | | | 26.53 | | | | | | 6/15/2031 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/16/2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 26,819 | | | | | | 372,083 | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | 265,421 | | | | | | 442,455 | | | | | | 11.98 | | | | | | 6/21/2032 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/22/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 93,951 | | | | | | 1,303,462 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | — | | | | | | 507,234 | | | | | | 16.41 | | | | | | 6/14/2033 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 133,627 | | | | | | 1,853,920 | | | ||
陈利
|
| | | | 7/29/2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | 8/5/2022 | | | | | | 66,859 | | | | | | 122,070 | | | | | | 14.96 | | | | | | 8/4/2032 | | | | | | | | | | | | | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | — | | | | | | 248,950 | | | | | | 16.41 | | | | | | 6/14/2033 | | | | | | 65,585 | | | | | | 909,916 | | | ||
| | | 6/15/2023 | | | | | | | | | | | | — | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 高管薪酬 | |
| | |
期权大奖
|
| |
股票大奖
|
| ||||||||||||||||||
名字
|
| |
数量
股票 收购日期 锻炼 (#普通的 股份) |
| |
价值
在以下日期实现 锻炼 (美元)(1) |
| |
数量
股票 收购日期 归属 (#普通的 股份) |
| |
价值
在以下日期实现 归属 (美元)(2) |
| ||||||||||||
约翰·V·奥勒 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 120,055 | | | | | | 1,757,090 | | |
吴晓斌 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 438,373 | | | | | | 7,848,615 | | |
朱莉娅·王 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 62,478 | | | | | | 939,249 | | |
莱旺 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 86,983 | | | | | | 1,336,772 | | |
陈利 | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 29,003 | | | | | | 502,265 | | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
终止合同时的高管福利和薪酬
|
| |
自愿辞职
有充分的理由 或终止 按公司 无故 (美元) |
| |
变化
在控制中 (美元) |
| |
终止方式:
无因或无理由的公司 自愿辞职 有充分的理由 紧随变化 在控制中 (美元) |
| |||||||||
薪酬: | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
基本工资 | | | | | 1,451,667(1) | | | | | | — | | | | | | 1,742,000(7) | | |
现金奖励奖金 | | | | | 891,000(2) | | | | | | — | | | | | | 891,000(2) | | |
未授予和加速的股票期权 | | | | | 1,593,020(3) | | | | | | 2,337,898(5) | | | | | | 2,337,898(5) | | |
未授权和加速的RSU奖励 | | | | | 5,798,574(4) | | | | | | 9,424,351(6) | | | | | | 9,424,351(6) | | |
总计
|
| | | | 9,734,261 | | | | | | 11,762,249 | | | | | | 14,395,249 | | |
| 高管薪酬 | |
终止合同时的高管福利和薪酬
|
| |
自愿辞职
有充分的理由 或终止 按公司 无故 (美元) |
| |
终止方式:
无因或无理由的公司 自愿辞职 有充分的理由 紧随变化 在控制中 (美元) |
| ||||||
薪酬: | | | | | | | | | | | | | |
基本工资 | | | | | 1,134,518(1) | | | | | | 1,134,518(1) | | |
现金奖励奖金 | | | | | — | | | | | | — | | |
未授予和加速的股票期权 | | | | | — | | | | | | 1,300,013(3) | | |
未授权和加速的RSU奖励 | | | | | — | | | | | | 5,742,662(4) | | |
医疗福利 | | | | | 16,856(2) | | | | | | 16,856(2) | | |
总计
|
| | | | 1,151,374 | | | | | | 8,194,049 | | |
| 高管薪酬 | |
终止合同时的高管福利和薪酬
|
| |
自愿辞职
有充分的理由 或终止 按公司 无故 (美元) |
| |
终止方式:
无因或无理由的公司 自愿辞职 有充分的理由 紧随变化 在控制中 (美元) |
| ||||||
薪酬: | | | | | | | | | | | | | |
基本工资 | | | | | 600,000(1) | | | | | | 600,000(1) | | |
现金奖励奖金 | | | | | — | | | | | | — | | |
未授予和加速的股票期权 | | | | | 0(2) | | | | | | 698,272(4) | | |
未授权和加速的RSU奖励 | | | | | 191,723(3) | | | | | | 3,641,775(5) | | |
医疗福利 | | | | | 736(6) | | | | | | 736(6) | | |
总计
|
| | | | 792,459 | | | | | | 4,913,783 | | |
| 高管薪酬 | |
终止合同时的高管福利和薪酬
|
| |
自愿辞职
有充分的理由 或终止 按公司 无故 (美元) |
| |
终止方式:
无因或无理由的公司 自愿辞职 有充分的理由 紧随变化 在控制中 (美元) |
| ||||||
薪酬: | | | | | | | | | | | | | |
基本工资 | | | | | 600,000(1) | | | | | | 600,000(1) | | |
现金奖励奖金 | | | | | — | | | | | | — | | |
未授予和加速的股票期权 | | | | | 0(2) | | | | | | 0(4) | | |
未授权和加速的RSU奖励 | | | | | 402,383(3) | | | | | | 2,117,066(5) | | |
医疗福利 | | | | | 32,998(6) | | | | | | 32,998(6) | | |
总计
|
| | | | 1,035,381 | | | | | | 2,750,064 | | |
| 高管薪酬 | |
| 高管薪酬 | |
年 | | | 摘要 补偿 表合计 针对首席执行官 ($)(1) | | | 补偿 实际上 支付给CEO ($)(2) | | | 平均值 摘要 补偿 表合计 非CEO 近地天体 ($)(3) | | | 平均值 补偿 实际支付 致非CEO 近地天体 ($)(2)(3) | | | 最初定额$100的价值 投资依据: | | | 净收入 (亏损) ($) | | | 收入 ($)(5) | | |||||||||||||||||||||||||||
| 总计 股东 返回 ($) | | | 同级组 总计 股东 返回 ($)(4) | | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
2023 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||||||
2022 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||||||
2021 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | | |||||||
2020 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ( | | | | | | | |
| 高管薪酬 | |
| | | 2023($) | | | 2022($) | | | 2021($) | | | 2020($) | | ||||||||||||||||
薪酬表值汇总 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
调整 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
扣减授予日期公允价值金额,在薪酬汇总表的“股份奖励”列中报告 | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | — | | | |
扣减授予日期公允价值金额,在薪酬汇总表的“期权奖励”列中报告 | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | |
股份奖励及期权奖励的公允价值按年变动 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
年内授予的股份奖励截至年终 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | — | | | | |||
前几年授予的未归属股票奖励的同比增加(减少) | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | |
增加(减少)上一财年 - 结束时该年度内授予的股票奖励 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
年内没收的股份奖励的公允价值减少 年 | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | |
截至年终,年内授予的期权奖励 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
前几年授予的未归属期权奖励的同比增加(减少) | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | |
增加(减少)上一财年 - 结束时授予的期权奖励 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
本年度被没收的期权奖励的公允价值减少 | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | | | | | — | | | |
美国证券交易委员会规则所定义的“实际支付的赔偿金” | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 高管薪酬 | |
| | | 2023($) | | | 2022($) | | | 2021($) | | | 2020($) | | ||||||||||||||||
平均汇总薪酬表值 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
调整 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
扣除平均授予日薪酬汇总表“股票奖励”一栏中报告给非首席执行官近地天体的金额的公允价值 | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | |
扣除平均授权日金额的公允价值 向非CEO近地天体汇报,列在“期权奖励”下 在汇总薪酬表中 | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | |
股份平均公允价值的同比变动 奖项和期权奖 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
年内授予的股份奖励截至年终 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
前几年授予的未归属股票奖励的同比增加(减少) | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | | | | |
增加(减少)上一财年 - 结束时该年度内授予的股票奖励 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
本年度被没收的股份奖励的公允价值减少 | | | | | — | | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | — | | | |
截至年终,年内授予的期权奖励 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
未归属期权奖励的同比增加(减少) 在过去几年中获得的 | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | |
增加(减少)上一财年 - 结束时授予的期权奖励 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ||||
本年度被没收的期权奖励的公允价值减少 | | | | | — | | | | | | | ( | ) | | | | | | ( | ) | | | | | | — | | | |
美国证券交易委员会规则定义的平均“实际支付的赔偿金” | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| 高管薪酬 | |
| 财务业绩衡量标准 | |
| | |
| | |
| | |
| 高管薪酬 | |
|
董事薪酬
|
|
| | |
每年一次
固位器 (美元) |
| |||
董事会: | | | | | | | |
全体独立董事 | | | | | 65,000 | | |
审计委员会: | | | | | | | |
主席(含委员费用) | | | | | 35,000 | | |
非主席成员 | | | | | 17,500 | | |
薪酬委员会: | | | | | | | |
主席(含委员费用) | | | | | 30,000 | | |
非主席成员 | | | | | 15,000 | | |
提名和公司治理委员会: | | | | | | | |
主席(含委员费用) | | | | | 20,000(1) | | |
非主席成员 | | | | | 10,000(2) | | |
商业和医疗事务咨询委员会: | | | | | | | |
主席(含委员费用) | | | | | 20,000 | | |
非主席成员 | | | | | 10,000 | | |
科学咨询委员会: | | | | | | | |
主席(含委员费用) | | | | | 20,000 | | |
非主席成员 | | | | | 10,000 | | |
| 董事薪酬 | |
| 董事薪酬 | |
名字(1)
|
| |
赚取的费用或
以现金支付 (美元) |
| |
库存
奖项 (美元)(2) |
| |
选择权
奖项 (美元)(2) |
| |
所有其他
补偿 (美元) |
| |
总计
(美元) |
| |||||||||||||||
玛格丽特·杜根博士 | | | | | 110,750 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 510,547 | | |
Donald W.格雷泽 | | | | | 81,000 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 480,797 | | |
迈克尔·戈勒 | | | | | 82,125 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 481,922 | | |
安东尼·C胡珀 | | | | | 113,356 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 513,153 | | |
兰吉夫·克里希纳 | | | | | 87,250 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 487,047 | | |
托马斯·马利 | | | | | 100,769 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 500,566 | | |
亚历山德罗·里瓦博士 | | | | | 91,875 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 491,672 | | |
科西·桑德斯博士 | | | | | 101,750 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 501,547 | | |
王晓东博士(3) | | | | | — | | | | | | — | | | | | | — | | | | | | 7,083,542 | | | | | | 7,083,542 | | |
伊晴晴 | | | | | 87,250 | | | | | | 199,834 | | | | | | 199,963 | | | | | | — | | | | | | 487,047 | | |
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董事的名称
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利益的性质
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数量
普通股 |
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近似值
百分比 持股比例(1) |
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约翰·V·奥勒
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实益拥有人
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| | | | 26,171,203(2) | | | | | | 1.93% | | |
| 信托的设立人/信托的受益人 | | | | | 9,545,000(3) | | | | | | 0.70% | | | ||
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信托委托人/未成年子女的利益
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| | | | 102,188(4) | | | | | | 0.01% | | | ||
| 信托的设立人/信托的受益人 | | | | | 7,727,927(5) | | | | | | 0.57% | | | ||
| 信托的设立人/信托的受益人 | | | | | 28,984,115(6) | | | | | | 2.13% | | | ||
| 信托的建立人 | | | | | 510,941(7) | | | | | | 0.04% | | | ||
| 未成年儿童的兴趣 | | | | | 481,533(8) | | | | | | 0.04% | | | ||
| 其他 | | | | | 1,356,121(9) | | | | | | 0.10% | | | ||
王晓东博士
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实益拥有人
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| | | | 15,127,403(10) | | | | | | 1.11% | | |
| 受控公司的权益 | | | | | 4,058,998(11) | | | | | | 0.30% | | | ||
| 其他 | | | | | 1,127,542(12) | | | | | | 0.08% | | | ||
| 配偶权益 | | | | | 50(13) | | | | | | 0.000004% | | | ||
奥利维尔·布兰迪库尔博士 | | | 实益拥有人 | | | | | 27,794(14) | | | | | | 0.002% | | |
玛格丽特·杜根博士 | | | 实益拥有人 | | | | | 113,815(15) | | | | | | 0.0058% | | |
Donald W.格雷泽 | | | 实益拥有人 | | | | | 3,108,659(16) | | | | | | 0.23% | | |
迈克尔·戈勒 | | |
拥有股票担保权益的人
|
| | | | 453,232(17) | | | | | | 0.03% | | |
安东尼·C胡珀 | | | 实益拥有人 | | | | | 183,885(18) | | | | | | 0.01% | | |
兰吉夫·克里希纳 | | |
拥有股票担保权益的人
|
| | | | 453,232(19) | | | | | | 0.03% | | |
亚历山德罗·里瓦博士 | | | 实益拥有人 | | | | | 113,815(20) | | | | | | 0.008% | | |
科拉松博士(科西)D.桑德斯 | | | 实益拥有人 | | | | | 136,500(21) | | | | | | 0.01% | | |
伊晴晴 | | | 实益拥有人 | | | | | 436,150(22) | | | | | | 0.03% | | |
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股东姓名或名称
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兴趣的能力/性质
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数
普通股/ 潜在的 股票 |
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近似值
百分比 持股比例(1) |
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安进。 | | | 实益拥有人 | | | | | 246,269,426 | | | | | | 18.11% | | |
朱利安·贝克(2) | | | 实益拥有人/权益 受控公司/个人 于股份中拥有证券权利 |
| | | | 138,757,831 | | | | | | 10.21% | | |
菲利克斯·J·贝克(2) | | | 实益拥有人/权益 受控公司/个人 于股份中拥有证券权利 |
| | | | 138,757,831 | | | | | | 10.21% | | |
贝克兄弟顾问(GP)有限责任公司(2) | | | 投资经理/其他 | | | | | 138,302,171 | | | | | | 10.17% | | |
贝克兄弟顾问有限公司(2) | | | 投资经理/其他 | | | | | 138,302,171 | | | | | | 10.17% | | |
贝克兄弟生命科学资本,L.P.(2)
|
| | 受控公司/其他的权益 | | | | | 126,893,311 | | | | | | 9.33% | | |
HHLR顾问有限公司(3) | | | 投资经理 | | | | | 133,587,655 | | | | | | 9.83% | | |
HHLR基金,L.P.(3) | | | 实益拥有人 | | | | | 129,433,059 | | | | | | 9.52% | | |
资本集团公司。(4) | | | 受控公司的权益 | | | | | 110,035,453 | | | | | | 8.09% | | |
摩根大通。(5) | | | 受控公司的权益 | | | | | 11,616,854 | | | | | | 0.85% | | |
| | | | | | | | 11,041,136(S) | | | | | | 0.81% | | |
| | | 投资经理 | | | | | 362,539 | | | | | | 0.03% | | |
| | | 拥有股票担保权益的人 | | | | | 107,612 | | | | | | 0.01% | | |
| | | 受托人 | | | | | 5,954 | | | | | | 0.0004% | | |
| | | 核准放贷代理人 | | | | | 97,364,256 | | | | | | 7.16% | | |
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名字
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资格
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英美资源集团企业财务有限公司 | | | 根据《证券及期货条例》获发牌进行第1类(证券交易)、第4类(就证券提供意见)、第6类(就公司财务提供意见)及第9类(资产管理)受规管活动的法团 | |
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前瞻性陈述
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代理材料的交付
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敦促每个股东填写、注明日期、签署和
请立即将随附的委托书寄回。 |
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附录A
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| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
| 附录A | |
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附录B
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| 附录B | |
| 附录B | |
| 附录B | |
| 附录B | |
| 附录B | |
| 附录B | |
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代表委任表格
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我/我们
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请打印姓名
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的
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请打印地址
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的
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请打印姓名
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请打印地址
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为
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vbl.反对,反对
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弃权
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决议1 - 普通决议
那个Olivier Brandicourt博士将并在此再次当选为本公司二级董事,直至本公司2027年股东周年大会召开,直至他的继任者正式选出并符合资格为止,但他必须提前辞职或被免职。 |
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☐
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☐
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☐
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分辨率2 - 普通分辨率
那个唐纳德·W·格雷泽将并在此再次当选为本公司二级董事,直至本公司2027年股东周年大会召开,直至他的继任者正式选出并符合资格为止,但他必须提前辞职或被免职。 |
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☐
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| |
☐
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☐
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分辨率3 - 普通分辨率
那个Michael Goller将并在此再次当选为二级董事,直至2027年股东周年大会和他的继任者正式当选和符合资格为止,但他必须提前辞职或被免职。 |
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☐
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☐
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☐
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决议4 - 普通决议
那个Corazon博士(Corsee)D.Sanders将并在此再次当选为二级董事,直至2027年年度股东大会和她的继任者被正式选举并具有资格为止,但她必须提前辞职或被免职。 |
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☐
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☐
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☐
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分辨率5 - 普通分辨率
那个现委任安永会计师事务所、安永会计师事务所及安永华明律师事务所为本公司截至2024年12月31日止财政年度的独立核数师,现予批准、批准及确认。 |
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☐
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| |
☐
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☐
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决议6 - 普通决议
那个董事会现被授权确定截至2024年12月31日的财年的审计师薪酬。 |
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☐
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☐
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☐
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决议7 - 普通决议
那个授予董事会发行股份授权,以发行、配发或处理未发行的普通股及/或美国存托股份(“美国存托凭证“)于本普通决议案通过之日起至本公司下届股东周年大会为止,不超过本公司已发行股份总数20%的股份,现予批准。 |
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☐
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| |
☐
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☐
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为
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vbl.反对,反对
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弃权
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决议8 - 普通决议
那个兹批准向董事会授予股份回购授权,以回购不超过本公司于该普通决议案通过之日起至本公司下届股东周年大会止已发行普通股(不包括人民币股份)总数10%的普通股(不包括人民币股份)及/或美国存托凭证。 |
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☐
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| |
☐
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☐
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决议9 - 普通决议
那个本公司及其承销商现获授权全权酌情向贝克兄弟顾问有限公司及高瓴资本管理有限公司及其关联方(“现有股东“),以维持每名现有股东(按本公司当时已发行股本计算)在分配根据第6号决议所载一般授权进行发售所发行的相应证券之前及之后的百分比不变,为期五年,该期间每年可滚动延长。 |
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☐
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☐
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☐
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决议10 - 普通决议
那个现授权本公司及其承销商全权酌情向安进配售。安进“),以维持在根据第6号决议所载一般授权进行发售而发行的相应证券分配前后,安进的持股比例(按本公司当时已发行股本计算)不变,为期五年,该期间每年可滚动延长。 |
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☐
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☐
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☐
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决议11 - 普通决议
那个向单位授予限售股份(“RSU“)根据第二份修订及重订的2016年购股权及奖励计划(经修订),授予John V.Oyler先生6,000,000美元的公平价值2016年计划“),根据委托书中描述的条款和条件,现予以批准。 |
| |
☐
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☐
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☐
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决议12 - 普通决议
那个授予单位业绩份额(“PSU“)根据委托书中描述的条款和条件,授予John V.Oyler先生2016年计划的公允价值为6,000,000美元,将于此获得批准。 |
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☐
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☐
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☐
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决议13 - 普通决议
那个根据委托书所述条款及条件,根据2016年度计划,批准向王晓东博士授予授予日期公平价值为1,333,333美元的RSU。 |
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☐
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| |
☐
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☐
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决议14 - 普通决议
那个根据委托书中描述的条款和条件,根据委托书中描述的条款和条件,根据2016年度计划,向独立非执行董事Olivier Brandicourt博士、Margaret Dugan博士、Donald W.Glazer先生、Michael Goller先生、Anthony C.Hooper先生、Ranjeev Krishana先生、Dr.Alessandro Riva博士、Dr.Corazon(Corsee)D.Sanders博士和陈清清先生每人授予公平价值为200,000美元的RSU,将于此获得批准。 |
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☐
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| |
☐
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☐
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决议15 - 普通决议
那个在不具约束力的咨询基础上,现批准委托书中披露的本公司指定高管的薪酬。 |
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☐
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☐
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☐
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决议16 - 普通决议
那个,在不具约束力的咨询基础上,未来就本公司被任命的高管的薪酬进行咨询投票的频率将按本协议批准的频率举行。 |
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1年
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两年时间
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3年
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第17(A)号决议 - 普通决议
那个现批准委托书中所述的本公司2016年第三次修订和重订的股票期权和激励计划。 |
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☐
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☐
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☐
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第17(B)号决议 - 普通决议
那个现批准委托书所述本公司2016年第三份经修订及重订的购股权及激励计划中所载的顾问升格。 |
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☐
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☐
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☐
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决议18 - 普通决议
那个现批准委托书中所述的第四份经修订及重订的本公司2018年员工购股计划。 |
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☐
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☐
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☐
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为
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vbl.反对,反对
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弃权
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决议19 - 普通决议
那个如有需要,如股东周年大会举行时票数不足以批准上述任何建议,主席可暂停会议,以征集额外的委托书,特此批准。 |
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☐
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☐
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☐
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| 签署: | | | | | | 日期: | | | | | | 2024 | |
| 姓名: | | | | | | | | | | | | | |
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