美国证券交易委员会

华盛顿特区 20549

表单 8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13条或第15（d）条

报告日期（最早报告事件的日期）： 2024年4月9日

康普控股公司

（注册人的确切姓名如其章程所示）

3642 E. 美国 70 号公路

克莱蒙特, 北卡罗来纳 28610

（主要行政办公室地址）

注册人的电话号码，包括区号： (828) 459-5000

不适用

（如果自上次报告以来发生了变化，则以前的姓名或以前的地址。）

如果申请8-K表格旨在同时履行注册人根据以下任何条款承担的申报义务，请勾选下面的相应复选框（看到一般指令 A.2（见下文）：

根据该法第12（b）条注册的证券：

用复选标记表明注册人是否是1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司 ☐

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）条规定的任何新的或修订后的财务会计准则。 ☐

项目 5.02。董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些官员的任命；某些官员的补偿安排。

2024 年 4 月 9 日，康普控股公司（“公司” 或 “康普”）董事会任命珍妮弗·克劳福德为公司高级副总裁兼首席会计官，自 2024 年 4 月 18 日起生效。在此职位上，克劳福德女士将担任公司的首席会计官，接替公司此前宣布将离开公司的劳里·奥拉西翁。

克劳福德女士现年43岁，自2021年起担任公司连接和电缆解决方案部门的首席财务官。从2018年到2021年，她担任公司其他各个业务部门的首席财务官。从2014年到2018年，她在公司的投资者关系部门任职。Crawford 女士拥有俄亥俄北方大学工商管理理学学士学位，主修会计。

自2024年4月18日起，董事会薪酬委员会（“委员会”）批准将克劳福德女士的年基本工资提高至35.5万美元，并将她的目标年度奖金额提高至基本工资的55％，但前提是委员会制定的绩效目标得以实现。正如公司的委托书中所述，克劳福德女士将继续参与公司的长期激励计划，委员会将她的年度目标奖励机会增加到30万美元。

克劳福德女士将签订公司的标准赔偿协议，该协议的形式此前是作为公司于2013年9月12日向美国证券交易委员会提交的S-1表格（文件编号333-190354）注册声明第2号修正案附录10.22提交的。

克劳福德女士还将签订公司针对新任执行官的标准遣散费保护协议。她的协议的初始期限将持续到2026年12月31日，并将自每年1月1日起自动延长一年，除非公司或克劳福德女士在该日期前至少九十天发出不续约通知，但是在公司控制权发生变化（定义见协议）后，该期限不得在控制权变更后的二十四个月之前到期。

遣散费保护协议规定，如果克劳福德女士在任期内被公司出于除原因、死亡或残疾以外的任何原因终止雇用，或 (ii) 克劳福德女士出于正当理由（其定义包括头衔或职责的实质性减少以及工资或目标年度奖金的实质性减少等）终止雇用，则她将有权获得应计薪酬、任何奖金或激励性补偿在终止日期之前已赚取但未支付，以及以下各项：

此外，如果Crawford女士在任期内以及在公司控制权变更后的二十四个月内被解雇（i）公司因残疾而终止，（ii）由于其死亡，（iii）公司无故解雇，或（iv）她出于正当理由终止雇用，则她将有权根据其实际奖金获得解雇日期当年的按比例奖金如果她继续工作，则通过支付此类奖金获得了该年度的报酬

此外，如果克劳福德女士在公司控制权变更之日之前的任何时候因其他原因被公司终止，并且此类终止 (i) 是在公司签订最终协议之后终止的，该协议的完成将构成对公司的控制权的变更，或者 (ii) 她合理地证明此类解雇是应表示意图或已采取合理措施实现变更的第三方的要求在控制范围内，此类终止将被视为已经发生在控制权发生变化以确定其解雇补助金之后。

支付解雇补助金要求克劳福德女士在解雇之日后的四十五天内执行而不是撤销对索赔的解除，并遵守离职保护协议中的限制性条款。这些契约包括保密条款和其他限制性契约，根据这些契约，克劳福德女士同意在解雇之日后的一年内不与公司竞争，不招聘公司的某些员工和独立承包商，也不在某些领域招揽公司的某些客户。

克劳福德女士与公司任何董事或其他高级管理人员之间没有家庭关系，也没有涉及克劳福德女士的任何关联方交易。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使经正式授权的下列签署人代表其签署本报告。