附件14.1

商业行为和道德准则

本《商业行为准则和道德准则》(以下简称《准则》)体现了比特币数码有限公司(以下简称本公司)S对客户、供应商和公众的承诺。因此，本公司期望其董事、高级管理人员和员工共同承诺遵守守则的所有规定和宗旨。

本守则描述了适用于公司所有董事、高级管理人员和员工的一般原则和指导方针。虽然本守则中概述的一般原则适用于本公司所有商业交易的进行，但本公司的董事、高级管理人员和员工也受公司其他特定政策的约束。所有经理均负责执行和遵守公司的所有政策，包括分销和沟通，以确保员工了解并遵守这些政策。

《守则》的应用

董事的每一名员工、高级管理人员和员工(“员工”)都必须遵守本守则和所有公司政策。我们也希望代表公司工作的代理商、顾问和其他代表(“合伙人”) 将遵守较高的道德标准。因此，董事的任何高管或员工都不应要求代理人、顾问或其他代表从事守则或任何公司政策或适用法律禁止的行为。

公司董事、高级管理人员和员工应在其行为以及与客户、供应商、同事、竞争对手、政府代表和其他人的工作关系中保持较高的道德标准。本公司所有成员应在业务事务中行事，对公众利益和本公司利益负有双重责任，高于他们自己的利益。员工必须使用良好的业务实践来维护自己和公司的诚信。

遵守法律

本公司的政策是在开展业务时遵守所有适用的联邦、州和地方法律法规。法律禁止本公司、其关联公司和员工通过贿赂或串通影响或诱导有利的政府行为。因此，任何合伙人或员工不得以补偿、礼物、贡献或其他形式向任何政府代理、员工或官员支付或提供任何有价值的东西，无论是被任命的还是当选的。如果任何合伙人或员工收到来自任何政府代理、员工或官员的付款、贿赂、礼物或捐款的请求，无论是任命的还是选举的，都应立即报告给公司的外部法律顾问。

任何来自政府或监管机构的信息请求应立即提交给公司的外部法律顾问进行审查。公司的任何联营公司或员工不得故意隐瞒或隐瞒任何政府或监管机构合法要求的信息，或故意向该机构提供不正确或误导性的信息。公司的任何联系人或员工如果知道或有理由相信公司本身或其他公司联系人或员工故意隐瞒或隐瞒，或故意隐瞒法律要求的信息，或故意向任何政府或监管机构提供或故意提供重大不正确或误导性的信息，应立即向公司的外部法律律师报告这种善意信念。

本公司的外部法律顾问将立即审查任何此类报告，并确定任何政府机构要求的任何材料是否享有任何法律特权以及是否可以合法扣留。在任何情况下，公司或其任何员工都不会故意且故意向任何政府机构提供重大不正确或误导性信息。

公司资金和资源的使用

任何董事人员、管理人员或员工都不会将公司资金、资源或财产用于个人利益，除非此类使用符合公司政策或已得到公司相关人员的适当批准。未经适当授权，不得出售、出借、赠送或以其他方式处置公司财产，无论条件或价值如何。

政治活动和贡献

公司资金不得用于对政党、候选人或竞选活动的直接或间接捐款。本公司不禁止董事、管理人员或员工利用个人时间和资金向政治候选人、事业或他们选择的政党捐款。但是，作出此类贡献的决定是个人决定，公司不承担任何责任或义务。公司员工不得利用工作时间协助任何政党或竞选活动，也不得因个人政治活动而获得报销。

付给政府官员的款项

直接或间接向政府官员提供或提供任何有价值的东西以影响他们的行动或决策，是违反公司政策的。公司资金或资产不得用于向政府雇员或公职人员赠送礼物、提供娱乐或提供协助或其他服务，以诱使他们与公司做生意。美国《反海外腐败法》适用于全球，规定直接或间接向外国政府官员提供或给予金钱或任何有价值的东西是非法的以获取、保留或指导业务，或获得任何不正当的利益。未经公司外部法律顾问事先书面批准，不得向政府官员提供任何有价值的东西，即使被视为名义上的。员工应报告政府官员要求支付金钱或任何贵重物品的情况，并报告任何质疑公司与政府官员交易诚信的情况。

财务会计和报告

董事的每一位高管和员工，尤其是首席执行官和首席财务/会计官，都必须全面遵守有关财务会计和报告的所有适用法律、规则和法规。这包括但不限于美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)的法律、规则和法规。

良好的财务报告始于良好的记录保存，公司及其管理层依靠其记录编制财务报表，以全面、公平、准确、及时和易于理解的方式呈现其运营结果和财务状况。这些财务报表是股东、债权人、政府当局和公众所依赖的。因此，参与记录、汇总和维护业务和会计记录的所有员工必须按照以下规定进行操作：

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所有的资产、负债、收入和费用将记录在公司的财务报告中；

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不得为任何目的设立任何未披露或未记录的资金或账户；

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不会以任何理由输入任何虚假或人为的条目；以及

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任何付款都不会被批准或支付，前提是任何付款的任何部分都将用于除支持付款的文档所述以外的任何用途。

参与编制和最终确定公司财务信息的人员，无论是出于内部报告还是外部报告的目的，都应按照以下规定进行：

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协助维护财务报告的内部控制。

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就季度和年度财务报告及相关披露与公司的外部公共会计师进行公开和诚实的沟通。

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确保财务报表和相关披露包括所有被认为是实现适当程度的业务交易透明度所必需的信息。

首席执行官和首席财务/会计官必须确保在公共沟通和公司提交给美国证券交易委员会的定期报告中披露的财务信息得到全面、公平、准确和及时且易于理解的报告。董事公司的每一位高管和员工，尤其是首席执行官和首席财务/会计官，都必须立即(如果需要，可以保密)向公司董事会或公司外部法律顾问报告：

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任何实质性违反任何适用法律、规则或条例的行为；

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管理层或其他负责记录、处理、汇总或报告公司要求的信息的公司在提交给美国证券交易委员会的报告和声明中披露的任何欺诈事件，无论是实质性的还是非实质性的；以及

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任何重大信息、事实或情况，包括财务报告内部控制的任何缺陷，可能影响本公司必须向美国证券交易委员会或其他监管机构提交的任何定期报告中包含的信息，或使其不真实。

利益冲突

与员工的关系

公司的政策是根据业绩为所有员工提供就业机会、工资以及晋升、培训和成长机会。公司的政策也是遵守与禁止歧视有关的所有现行法律和政府机构的既定法规。本公司不会容忍基于种族、宗教、性别、年龄、国籍、退伍军人身份、残疾、性取向、性别认同和/或言论或其他法律保护身份而对员工的歧视、骚扰或其他不当待遇。公平公正地对待所有员工是公司的一贯做法。

本公司致力于提供安全和健康的工作场所，并将维护并在适当情况下改进其厂房、设备和方法，以实现这一目标。

公司鼓励员工对他们的工作表达意见，包括他们不断改进的想法。

环境保护

公司在开展业务时高度重视环境质量，包括水、空气和一般土地使用。目标是在排放到水源、大气或固体废物处理的每个作业地点遵守由适当的地方、州或联邦机构制定的标准。董事、高级管理人员和员工必须以无害环境的方式开展公司业务，并且必须遵守适用的环境法律和法规。

保护和信息

所有董事、高级管理人员和员工必须遵守以下规定：

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关于公司的所有机密信息，包括发明、发现、配方、商业秘密、客户名单和员工数据，以及公司从另一家公司、个人或实体获得的机密信息(受保密和专有权利协议约束)，都将保密。在受雇于公司期间及之后，员工必须对此类信息保密。

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收集的有关竞争对手、客户、供应商和与公司有业务往来的其他实体的信息必须以符合公司高度道德和适当商业行为的方式合法获取。无意中获取属于另一家公司的机密信息的董事、高级管理人员和员工应在使用或披露此类信息之前联系公司的外部法律顾问。

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公司董事、管理人员和员工应认识到，他们创建的业务记录和通信有可能在未来公之于众。因此，公司董事、高级管理人员和员工应避免在任何和所有与工作有关的交流中对个人和公司进行夸大、贬损、猜测或不恰当的描述。这同样适用于电子邮件、内部备忘录和正式报告。此外，公司的董事、高级管理人员和员工必须始终遵守公司文件保留政策的条款，以避免甚至出现不当行为。

公平交易

董事的每一位高管和员工都应公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工。任何董事、管理人员或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

强制执行

《守则》对公司非常重要，所有员工都必须认真对待。因此，违反本守则的行为将不被容忍，并将根据公司政策受到纪律处分，包括口头或书面谴责、留校察看、停职或解雇。

如何处理涉嫌违反守则的情况

所有董事、高级管理人员和员工如对《守则》在特定情况下的应用有任何疑问，应寻求相关人员的建议。此外，为了帮助公司实现全面合规，鼓励董事、高级管理人员和员工提出问题和诚意关切，并在任何调查中给予充分合作。已知或涉嫌违规的情况预计将立即报告。

管理人员和员工应在适当的情况下首先向经理提出他们的问题和关切。董事应向董事会表达他们的担忧。

守则的修订及豁免

只有董事会才可修订或豁免本公司董事及行政人员(包括首席行政官及首席财务/会计官)的守则条文。如果法律或证券交易所上市标准要求，任何此类修改或豁免都必须公开披露。