附件10.3

雇佣协议

本雇佣协议(“本协议”)于本_个人 (“行政人员”)订立及签订。

独奏会

双方基于以下事实、理解和意图 签订本协议：

答：公司希望受雇于公司的 管理人员按照下文规定的条款和条件履行下列职责和责任。

B.执行人员希望接受此类条款和条件下的此类聘用。

因此，考虑到本协议所包含的上述陈述以及本协议中所载的相互契诺和承诺以及其他善意和有价值的对价，现明确确认这些对价的收据和充分性，双方同意如下：

(A)公司应向高管(或在高管死亡的情况下，向高管的遗产)支付任何应计债务(如第5.5节所述)；

(B)如果在聘用期内，高管因非自愿终止(该术语在第5.5节中定义)而终止在公司的雇佣关系，高管应享有以下福利：

(I)除应计债务外，公司应向高管支付相当于高管年化基本工资的_%(_br}%)的金额(除应计债务外)，包括预扣税款和其他经授权的扣除。 该金额在下文中称为“离职福利”。公司应在离职之日起十二(12)个月内，每两周向高管等额支付离职金(“离职期”)。

(Ii)本公司应继续 于离职日期向高管及高管的配偶及受抚养人提供高管或其配偶或受抚养人在离职日期参加的所有团体健康保险计划，费用与高管在该日期之前为该等福利支付的费用相同。如果本公司不能继续 提供此类福利，将向高管支付一笔足以使高管从第三方购买基本相同水平的此类福利的金额 ，支付给高管的成本与高管在紧接离职日期之前支付的此类福利的成本相同 。尽管有上述规定，本公司根据本条款第(Ii)款支付或偿还任何款项或补偿的义务应从离职日期发生月份的下一个月开始持续承保， 应在离职日期发生月份的下一个月停止承保(或如果较早，应在高管死亡的第一个月、高管根据未来雇主的健康计划有资格享受保险之日或公司停止向其在职高管员工提供团体医疗保险之日起 停止)。

(C)如果在受雇期间的任何时间发生控制权变更(见第5.5节定义)，并且在控制权变更后六个月内或之后六个月内，高管因非自愿终止(该术语定义见第5.5节)而终止与本公司的雇佣关系，则公司授予高管的每项未偿还期权、限制性股票奖励或其他基于股票的奖励应自动加速 ，以便该奖励应自该非自愿终止之日起全部授予。

(D)尽管第5.3条有前述规定，但如果高管在违反本协议第6条规定的任何时间，自违约之日起及之后，且不以任何方式限制本公司可获得的任何权利或补救措施，则该高管将不再有权且本公司将不再有义务支付或提供第5.3(B)(Ii)或5.3(C)条所规定的任何剩余未支付部分或任何剩余未付金额或福利；但如果执行人提供第5.4节所设想的豁免，则根据第5.3(B)或5.3(C)节(视情况而定)，执行人有权获得不低于5,000美元的福利(或此类福利的金额，如果低于5,000美元，则为双方同意的良好且充分的对价)，作为第5.4节所设想的执行人豁免的本身和充分的对价。

(E)本第5.3节的前述规定不影响：(I)高管在符合适用的公司福利计划条款的团体保险覆盖范围内获得其他应支付给被解雇员工的福利；(Ii)高管根据综合总括预算 继续参加医疗、牙科、住院和人寿保险的权利(如果适用)；或(Iii) 高管根据公司401(K)计划(如有)的条款获得其他应支付的福利。

(A)即使本协议或任何股票期权或其他基于股权的奖励协议中包含任何其他相反规定，本第5.4节仍适用。作为公司根据第5.3(B)节对高管承担的任何义务或加快授予与高管终止雇佣有关的任何股权奖励的义务的先决条件，高管应在受雇于公司的最后一天或之后立即(在任何情况下，在受雇于公司的最后一天后二十一(21)天内)向公司 提供一份有效的、已签署的、以公司可接受的形式签署的全面解除协议。根据适用法律赋予的任何撤销权利，该解除协议不应被执行机构 撤销。

(B)行政人员同意，第5.3节所述的支付和福利(以及根据该等 与终止聘用有关的条款而加速授予基于股权的奖励)应构成终止雇用的唯一和唯一补救办法，行政契约不得就任何终止雇用在法律或衡平法上主张或寻求任何其他补救 。公司和管理人员承认并同意，管理人员没有责任减轻本协议项下的损害。高管同意于离职之日辞去公司高管、董事及本公司任何关联公司职务，并辞去本公司或本公司任何关联公司任何福利计划的受托人职务，并按本公司要求迅速签立并向本公司提供任何进一步的文件，以确认其辞职。

(C)如果公司根据第5.1条向高管提供无故终止通知，或根据第 5.2条向高管提供终止通知，公司将有权在通知期内让高管休带薪行政假。

(A)本文所用的“应计债务” 是指：

(1)在离职之日或之前已累计但尚未支付的任何基本工资(包括应计和无薪假期)；和

(Ii)根据第3.2节就离职日期之前完成的雇佣期内的任何期间支付的任何奖励奖金，但以该奖金是由高管赚取但以前未支付给高管为限；以及

(Iii)根据第4.2节的规定，对高管在离职日期或之前发生的费用，应向高管支付的任何费用。

(B)如本文所用，本公司的“联属公司”是指直接或间接通过一个或多个中间人控制本公司、由本公司控制或与本公司共同控制的人。在本定义中使用的术语“控制”，包括相关术语“控制”、“受”控制“和”处于共同控制之下“，是指直接或间接拥有直接或间接地指导或导致某人的管理或政策方向的权力(无论是通过证券所有权或任何合伙关系或其他所有权、合同或其他方式)。

(C)如本文所用，“原因”应指董事会(不包括高管，如果他当时是董事会成员)合理确定的：(I)高管与任何公司、其母公司或子公司(视属何情况而定)之间的任何实质性书面协议的任何实质性违约，以及该高管在收到书面通知后30天内未能纠正该违约行为；(Ii)执行人未能遵守本公司、其母公司或附属公司(视属何情况而定)不时生效的重要书面政策或规则；(Iii)执行人屡次不遵守董事会或行政总裁合理合法的指示，且该人未能在收到书面通知后30天内纠正有关情况。(Iv)高管对导致或合理地预期会对公司的业务或声誉造成实质性损害的任何罪行的定罪、认罪或否认；(V)高管对公司、其母公司或子公司的欺诈行为；(Vi)高管故意对公司的业务、财产或声誉造成重大损害；(Vii)高管未经授权使用或披露本公司、其母公司或子公司的任何专有信息或商业秘密 ，或因其与本公司、其母公司或子公司的关系而负有保密义务的任何其他方；或(Viii)高管违反任何保密承诺/协议或高管与本公司、其母公司或子公司之间的竞业禁止承诺/协议。

(D)如本文所用，“控制变更”应指在生效日期后最先发生的下列事件之一：

(I) 公司股东批准公司解散或清算(如果不需要股东批准，则仅由董事会批准)，但不包括以下第(Iii)段规定的不构成控制权变更事件的企业合并；

(Ii)任何个人、实体或团体(经修订的《1934年美国证券交易法》(《交易法》)第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的)的收购，(1)本公司当时已发行的普通股(“未发行的公司普通股”)或(2)本公司当时已发行的有投票权证券的合并投票权，该证券有权在董事选举中普遍投票(“未发行的公司投票证券”)；但条件是，就本款第(2)款而言，下列收购不应构成控制权变更事件；(A)直接来自本公司的任何收购，(B)本公司的任何收购，(C)由本公司或其关联公司或继承人发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购，(D)任何实体根据业务合并(如本文定义)进行的任何收购，(E)根据《交易所法案》颁布的第13d-1(B)条所述并满足规则13d-1(B)条件的个人进行的任何收购，或(F)在生效日期是未偿还公司普通股和/或未偿还公司表决证券50%或以上的实益拥有人(根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义) 的任何收购(或该人的关联公司、继承人、后代或关联方)；或

(Iii)完成涉及本公司或任何公司或其他实体的重组、合并、法定换股或合并或类似的公司交易 其已发行的有表决权的股票或投票权的大部分由本公司(“附属公司”)直接或间接实益拥有， 出售或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产，或本公司或其任何附属公司收购另一实体的资产或股票(每一项均为“业务合并”)，在每种情况下，除非在此类业务合并之后，(1)在紧接该企业合并前为未偿还公司普通股和未偿还公司表决证券实益拥有人的全部或几乎所有个人和实体直接或间接实益拥有当时已发行普通股的50%以上，以及有权在该企业合并产生的实体(视属何情况而定)的董事选举中普遍投票的当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权 (包括但不限于，由于该交易而产生的实体，直接或通过一家或多家子公司拥有本公司或本公司的全部或几乎全部资产)，以及(2)任何人(不包括上文第(Ii)款(C)、(Br)(E)或(F)款所述的任何个人或实体)分别直接或间接实益拥有(根据《交易法》颁布的第13d-3条的含义)该实体因该等业务组合而产生的当时已发行普通股的50%以上，或该实体当时尚未发行的有投票权证券的合并投票权。除在企业合并前存在的所有权超过50%的范围外；

然而，如果一项交易与本公司证券的包销公开发行有关，则该交易不构成控制权变更。

(E)此处所用的“推定终止”应指行政人员在发生下列任何情况后辞职(未经行政人员的明确书面同意)：(I)行政人员的职责、权力或责任相对于紧接在此之前生效的行政人员的职责、权限或责任进行实质性削减，或解除行政人员的职责、权力和责任，除非行政人员被赋予实质上可比的职责、权力和责任；(br}(Ii)(Ii)公司大幅削减高管的基本工资或奖励奖金的机会，在此之前生效；(Iii)高管搬迁到距离其当前位置50英里以上的设施或地点，或(Iv)公司实质性违反本协议；但是，任何该等条件或条件(如适用)不应构成推定终止的理由，除非(X)管理层在该条件最初存在后三十(30)天内向公司发出书面通知(S) (该通知将根据第18条交付)，以及(Y)公司未能在收到该书面通知后三十(30) 天内纠正该条件(S)；此外，在任何情况下，高管终止受雇于本公司均不构成推定终止，除非该终止发生在声称构成推定终止理由的条件最初存在后 不超过九十(90)天。

(F)如本文所用，“伤残” 指经董事会合理厘定导致行政人员在任何12个月期间内无法履行其受雇于本公司工作的基本 职能的身体或精神损害 ，即使有不会对本公司造成不必要困难的合理通融， 在任何12个月期间内超过180天，除非适用法律规定须有较长期间，否则将适用较长期间 。

(G)在此使用的“非自愿终止” 应指公司推定终止或无故终止高管。为清楚起见，术语 非自愿终止不包括因高管死亡或残疾而终止其雇用。

(H)如本文所用，“个人”一词应作广义解释，应包括但不限于个人、合伙、有限责任公司、公司、协会、股份公司、信托、合资企业、非法人组织和政府实体或其任何部门、机构或政治分支。

(A)公司资料。高管在此 同意，在其任职期间和离职后的任何时候，除为了公司集团的利益外，将严格保密，且不得使用，或在未经公司书面同意的情况下向任何个人、公司或其他实体披露任何机密信息。管理人员理解，“机密信息”是指公司集团、其关联公司、其客户、客户或合作伙伴以及公司集团许可人的任何专有或机密信息，包括但不限于技术数据、商业秘密、研发信息、产品计划、服务、客户名单和客户(包括但不限于管理人员在任职期间拜访或认识的公司集团客户)、供应商名单和供应商、软件、开发、发明、流程、配方、技术、设计、图纸、工程、硬件配置信息、人员信息、营销、 财务、有关供应商、合资企业、许可人、被许可人、分销商和与本公司有业务往来的其他人员的信息，有关本公司集团其他员工的技能和薪酬的信息，或高管从本公司集团、其关联公司或其客户、客户或合作伙伴直接或间接以书面、口头或图纸或对部件或设备的观察向高管披露或获得的其他业务信息 。

(B)公司财产。执行人员了解 与其工作或使用公司集团设施相关而创建、接收或传输的所有文件(包括计算机记录、传真和电子邮件)和材料均为公司集团的财产，可随时接受公司集团的检查。在高管终止受雇于公司时(或在公司要求的任何其他时间)，高管应立即向公司提交与其在公司的工作有关的所有文件和材料，并将提供其遵守本协议的书面证明。在任何情况下，高管在离职后都不会拥有公司集团的任何财产，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。如果行政人员被终止聘用，行政人员在此同意签署并交付作为附件A的《终止证明》。

(C)前雇主资料。高管 特此同意，他或她在受雇于公司期间，不会不正当地使用或披露任何前雇主或其他个人或实体的任何专有信息或商业秘密，也不会将属于任何该等雇主、个人或实体的任何未公布的文件或专有信息带到公司集团的办公场所，除非得到该雇主、个人或实体的书面同意。执行人在此同意赔偿公司集团，使其免受因违反或声称侵犯第三方权利而产生或与之相关的所有索赔、责任、损害赔偿和支出，包括合理的律师费和解决纠纷的费用。 因公司集团使用高管不当使用或披露的此类专有信息或交易秘密而引起的。

(D)第三方信息。执行人员确认 本公司集团已从第三方收到并将在未来收到其保密或专有信息，因此本公司有责任对该等信息保密，并仅将其用于某些有限的 目的。高管在此同意严格保密所有此类机密或专有信息，不向任何个人、公司或公司披露或使用，除非在为公司开展符合公司集团与该第三方协议的工作时有必要。

(A)保留和许可的发明。高管在此附上一份清单，作为附件B，说明高管在受雇于本公司之前作出的所有发明、原创作品、发展、改进、商业秘密和IC版图设计/掩模作品，这些发明、原创作品、发展、改进、商业秘密和IC版图设计/掩模作品属于高管，与本公司集团拟议或当前的业务、产品或研发有关，并且 未转让给本公司集团的任何成员(以下统称为“以前的发明”)；或者，如果未附上此类清单，则执行人员在此声明没有此类以前的发明。高管特此同意，他或她不会将任何先前的发明纳入公司集团的任何产品、工艺或机器中；, 然而，, 如果在高管受雇于公司的过程中，他或她在公司集团的产品、工艺或机器中纳入了由高管拥有或拥有权益的先前发明，则该高管在此声明，他或她拥有所有必要的权利、权力和授权，可以按其使用方式使用该先前发明，这种使用不会侵犯任何公司、实体或个人的任何权利，在这种情况下，公司集团的每个成员将被授予非排他性的、免版税的、可再许可的、作为该产品、工艺或机器的一部分或与该产品、工艺或机器相关的、可转让的、不可撤销的、永久的、全球范围内制造、制造、修改、使用和销售该先前发明的许可。执行人员在此同意赔偿公司集团，使其不受任何索赔、责任、损害和费用的损害，包括合理的律师费和解决纠纷的费用 因公司集团使用、再许可、修改、转让或出售该先前发明而导致的侵犯或声称侵犯第三方权利的行为。

(B)发明转让。执行人在此 同意，他或她将立即向公司和公司集团进行全面的书面披露，将以信托方式为公司和公司集团的唯一权利和利益而持有，并在此将他或她在任何和所有发明、想法、信息、设计、原创作品、工艺、公式、计算机软件程序、数据库、掩模作品、开发、概念、改进或商业秘密中的所有权利、所有权和权益转让给公司和公司集团。无论根据专利、版权、电路布图设计或类似法律在中国或世界其他任何地方是否可申请专利或注册， 他或她可单独或共同构思、开发或缩减为实践，或导致构思、开发或缩减为实践的， 在他或她受雇于本公司期间(无论是否在营业时间内)，与其受雇于本公司的范围有关，或以任何方式使用，公司集团的资源(统称为“发明”)。行政人员在此确认，本公司或本公司集团将是本协议项下所有发明的权利、所有权和权益的唯一拥有者。如果上述转让给本公司或本公司集团的发明因任何原因无效，本公司集团的每个成员将获得免版税、可转让、不可撤销、永久的全球许可，可作为任何产品、工艺或机器的一部分或与其相关的 制造、制造、修改、使用和销售此类发明。该独家许可应在适用法律允许的最长期限内继续有效。许可证到期后，除非在到期前六个月内，公司和行政人员已同意不再续签许可证，否则许可证将在适用法律允许的最长期限内自动续签，而不再征得执行人的同意或采取行动。高管还在此永久放弃并同意永远不主张他或她可能在任何发明中或与任何发明有关的任何权利，即使在他或她终止在公司的雇佣关系 之后。行政人员在此进一步承认，在适用法律允许的范围内，他或她(单独或与他人合作)创造的所有发明都是“出租作品”或“出租发明”， 这些术语和相关术语是根据适用法律定义的，并且该等发明的所有所有权、权利和利益均为 或应归属于本公司。

(C)薪酬。行政人员同意 行政人员根据与公司的本协议收到的报酬包括根据适用法律行政人员可能有权因根据本协议转让给公司的任何“出租作品”、“出租发明” 或其他发明而获得的任何奖金或报酬。

(D)记录的保存。执行机构特此同意保存和维护所有发明的充分和最新的书面记录。记录将采用笔记、草图、图纸和公司可能指定的任何其他格式。这些记录将始终提供给公司，并始终是公司的独有财产。

(E)专利和版权注册。执行人同意以一切适当的方式协助公司或其各自的指定人，由公司承担费用，以确保公司在任何和所有国家/地区的发明中的权利，以进一步证据、记录和完善执行人对本协议项下发明的任何授予或转让，并完善、获得、维护、强制执行和捍卫如此授予或转让的任何权利，包括向公司披露与此有关的所有相关信息和数据，执行所有申请、规格、誓言、转让 和公司认为必要的所有其他文书，以申请和获得此类权利，并向公司及其继承人、受让人和被指定人转让和传达对该等发明和对该等发明的独家和专有权利、所有权和权益。 执行人在此进一步同意，当其有权 签立或导致签立时，任何此类文书或文件应在本协议终止后继续存在。行政人员在此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权的人员及代理人为行政人员的代理人及受权人，以行政人员的名义行事，而不是签立及存档任何该等文件及作出所有其他合法准许的行为，以进一步 上述事项，并具有与行政人员所签立文件相同的法律效力及效力。

(A)执行人在此同意，在其任职期间及在紧接其与公司的关系终止后的两(2)年内，不论是否有正当理由或任何或无任何理由，在公司或其本人的选择下，在事先未经公司书面同意的情况下，执行人不得(A)(I)担任以下各项的合伙人、雇员、顾问、 高级职员、经理、代理人、联营公司、投资者或其他身份：或借出他或她的名字(或其任何部分、变体或形式)， (Ii)直接或间接拥有、购买、组织或采取组织的准备步骤，(Iii)收购、租赁、运营、管理、投资、工作或为任何业务提供咨询或以其他方式附属于任何业务，与公司集团的业务竞争或以其他方式类似，(B)以竞争方式直接或间接地与任何与公司集团有业务往来的客户进行交易，或(C)转让，出售、转让、质押、质押、给予、设定本公司集团的担保权益或留置权、以信托形式(投票权或其他方式)或以任何其他方式将本公司集团的任何股权出售、转让、质押、质押或以任何其他方式处置(视属何情况而定)予任何与本公司集团业务的任何重要方面有竞争的人士。 上述契诺涵盖行政人员于上述契诺有效期内于其可开展业务的地区的每一部分的活动 。“领土”系指(1)人民Republic of China(为免生疑问，包括香港、澳门和台湾岛)、(2)新加坡、(3)美利坚合众国、 和(4)世界其他国家；但根据本第6.4(A)条第(Iii)和(Iv)款的规定，公司至少有5%(5%)的总收入在高管终止与公司的 关系之日之前来自该地理区域。

(B)高管在此确认，他/她 将从公司向他/她提供公司集团机密信息的协议中获得重大价值 ，以使他/她能够优化其对公司职责的履行。执行人在此进一步确认 他或她履行本协议所包含的义务，包括但不限于，他或她除了为了公司集团的独家利益而披露或使用公司集团的机密信息的义务，以及 他或她不参与上文(A)款所述竞争的义务，以保护公司 集团的机密信息，从而维护公司集团的价值和商誉。行政人员在此进一步承认其根据上文(A)款承担的义务的时间、地域和范围限制是合理的，特别是考虑到公司 集团希望保护其机密信息，并且如果 他或她有义务在上述期间和区域内不与公司集团竞争，则不会被排除在有报酬的工作之外。

(C)上文(A)分段所载的公约应解释为一系列单独的公约，领土内任何地理区域的每个市、县和州各有一个。除地理范围外，每一单独的公约在条款上应被视为与上文(A)项所载的公约相同。 如果仲裁小组在任何仲裁程序中拒绝执行任何此类单独的公约(或其任何部分)，则 该不可执行的公约(或该部分)应从本协议中删除，以允许其余的单独的公约(或其部分)得以执行。如果以上(A)项的规定被认为超过了适用法律所允许的时间、地域或范围限制，则应将此类规定修改为该法律所允许的最大时间、地域或范围限制。

(D)行政人员在此进一步同意，如适用法律明确要求，行政人员在终止受雇于本公司时，将由本公司就行政人员在本条第6.4节订立的契约向其作出补偿，补偿总额相等于适用法律规定的最低补偿金额 (下称“竞业禁止补偿”)。竞业禁止补偿 (如果有)将按月支付。

在不限制执行前款协议的一般性的情况下，执行人员(I)表示他熟悉并仔细考虑了限制性的 契约，(Ii)表示他充分意识到其在本协议项下的义务，(Iii)同意限制性契约的时间、范围和地理覆盖范围(视情况而定)的合理性，(Iv)同意本公司及其附属公司目前在整个领土内开展业务，和(V)同意限制性契诺将在上文第6节所述的适用期间内继续有效，无论高管届时是否有权从公司获得遣散费或福利。 高管明白限制性契诺可能限制其在与公司及其任何关联公司的业务类似的业务中谋生的能力，但他仍然相信，作为公司的员工，他已经并将获得足够的对价和其他福利，并如下文另有规定或本说明书所述，清楚地为此类限制提供理由。在任何情况下(考虑到他的教育程度、技能和能力)，这位高管认为不会阻止他以其他方式谋生。行政人员同意限制性契诺不会使公司获得不成比例的利益 而损害行政人员。

(A)本协议属于高管个人利益， 未经公司事先书面同意，高管不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配。本协议应符合执行机构法定代表人的利益，并可由其执行。

(B)本协议适用于本公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。在不限制前一句话的一般性的情况下，公司将 要求公司所有或几乎所有业务和/或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式和程度与公司在没有发生此类继承时被要求履行本协议的方式和程度相同。在本协议中使用的“公司” 应指上文定义的公司以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的任何继承人或受让人(如适用)。

(A)为了换取快速、经济和公正的仲裁争议解决程序的好处，执行机构和公司在其选定的律师的建议和同意下，选择放弃由法官或陪审团在法庭上解决其争议的权利，并同意因本协议、其执行或解释引起或与本协议有关的任何争议，或因涉嫌违反、违约或与其中任何条款相关的失实陈述，或因管理人员的雇用而引起的任何其他争议，包括： 但不限于，任何州或联邦法定索赔应在香港提交仲裁，由一名独任仲裁员( “仲裁员”)仲裁。如果双方不能就仲裁员的提名达成一致，应由香港国际仲裁中心(“仲裁中心”) 作出指定。仲裁员应严格按照美国纽约州的实体法裁决当事各方提交的任何争议，不得适用任何其他实体法。仲裁庭应适用仲裁时由中心管理的《贸易法委员会仲裁规则》。 通过仲裁最终解决任何争议可包括仲裁员认为公正和公平的任何补救或救济，包括适用的州或联邦法规规定的任何和所有补救措施。仲裁结束时，仲裁员应出具书面决定，阐明仲裁员裁决或决定所依据的基本调查结果和结论。仲裁员在本合同项下作出的任何裁决或救济均为终局裁决或救济，对双方当事人均有约束力，并可由任何有管辖权的法院强制执行。除非仲裁员另有决定，仲裁费用应由败诉方承担。

(B)尽管有上述规定，任何一方提出的初步或永久禁令救济请求，无论是禁止性的还是强制性的，都不应接受仲裁，只能由位于纽约州纽约市的任何联邦或州法院裁决，该法院对当事人和标的具有管辖权。本协议每一方在本协议项下产生的任何诉讼、诉讼或程序中，在其合法和有效的最大限度内，不可撤销且无条件地放弃由陪审团进行审判。

(C)本第16条不得解释为限制(1)公司获得救济或针对第三方索赔进行辩护的权利，与此相关的，公司不得被要求首先仲裁本协议项下的该等事项或争议或提交保证金，或(2)公司采取任何联邦、州或外国政府或监管机构要求的或公司认为对公司的安全和稳健以及/或公司遵守适用法律和法规所需的任何 行动的权利。

(A)本协议要求或允许的所有通知、请求、要求和其他通信应以书面形式进行，如果(I)由专人送达，(Ii)在收到后以其他方式送达，或(Iii)由国际公认的快递公司在次日或第二天送达，则应被视为已正式发出和作出。任何通知均应按如下方式正式发送给双方：

(I)如向本公司：

地址：广东省深圳市南山区深云西路2号泰根知识创新中心A座3楼邮编：518045中国

请注意：

(Ii)如向行政人员：

(B)任何一方均可更改通信或副本的发送地址，方法是按照本条款第18条的规定发出更改地址的通知。任何通信在以专人交付的情况下、在收到后以其他方式交付时、或根据上述规定发送后三(3) 个工作日内，均应生效。

(A)根据本 协议应支付的任何款项应豁免或遵守《美国国税法》第409a条(包括《国库条例》和其他已公布的与此相关的指导意见)(《第409a条》)，以避免高管支付第409a条规定的任何额外税款、罚金或利息。本协议的条款应被解释和解释 以避免根据规范第409a条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理的可能范围内)应支付给高管的预期利益。

(B)如果行政人员是财务条例第1.409A-1(I)节所指的“指定雇员” 在行政人员“离职”之日 (守则第409a条所指)，行政人员无权根据第5.3(B)条领取任何款项或福利，直至(I)其因死亡以外的任何原因离职后六(6)个月之日，或(Ii)行政人员去世之日，以较早者为准。此第21(B)款的规定仅适用于为避免根据法典第409a款承担任何税金、罚金或利息而需要的范围内。在行政人员离职后六(6)个月期间或在此期间应支付给行政人员的任何款项，如因本第21(B)条 未如此支付，应在实际可行的情况下尽快支付(不计利息)，并在行政人员离职后六(Br)个月后的日期后立即支付(在任何情况下均在三十(30)天内)(如果较早，则在切实可行范围内尽快支付，且在任何情况下均应在行政人员去世之日起三十(30)天内支付)。

(C)根据第4.2节或第5.3(B)(Ii)节规定的任何福利报销应向高管纳税的范围内，根据任何此类规定应向高管支付的任何报销款项应在发生相关费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天或之前支付给高管。根据这些规定的福利和报销不受清算或交换另一项福利的约束，执行人员在一个课税年度收到的此类福利和报销的金额不影响执行人员在任何其他纳税年度收到的此类福利或报销的金额。

(D)根据本 协议应支付的任何金额不应因《美国国税法》第457A节(包括《国库条例》和与此相关的其他已公布的指南)(“第457A节”)的实施而纳税，以避免高管支付第457A节规定的任何额外税款、罚金或利息。本协议的条款应被解释和解释 以避免根据规范第457A条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理的可能范围内)应支付给高管的预期利益。

[此页的其余部分已特意留空。]

兹证明，自生效之日起，公司和高管已签署本协议。

附件A

终止合同证书

兹证明本人并无持有任何属于BTC Digital Ltd.(“本公司”)、其附属公司、 联属公司、继承人或受让人(统称为“本公司”)的机密资料，亦无未能归还。就本终止证书而言， 术语“保密信息”的含义应与本人于_月_日或前后与公司签订的雇佣协议(“协议”)中赋予的含义相同。

我进一步证明，我已遵守本人签署的协议的所有条款，包括协议第6节的所有条款。

我还同意，在遵守本协议的情况下， 我将对所有机密信息保密。

本人进一步同意，自此 日起两(2)年内，本人不会直接或间接招揽、诱使、招聘或鼓励本公司或本公司集团的任何员工离职，或带走该等员工，或试图招揽、诱使、招聘、鼓励或带走本公司或本公司集团的员工及/或本公司或本公司集团的任何供应商、客户或顾问，不论是为本人或为任何其他个人或实体。

日期：_

由：_

姓名：

附件B

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B-1