四月 [ ], 2024

亲爱的各位股东：

我们很高兴代表Alignment Healthcare（“Alignment”）董事会邀请您参加太平洋夏令时间2024年6月7日星期五上午8点举行的第二届年度股东大会。年会将通过仅限音频的网络直播虚拟举行，网址为www.proxydocs.com/ALHC。在年会期间，您可以现场收听会议、提交问题和在线投票。

在年会临近之际，我们要对您对我们公司成长和成功的持续支持和承诺表示感谢。在我们引导我们的组织向更高的高度迈进的过程中，您的奉献精神仍然至关重要。

去年是Alignment成员的一年，我们通过持续改进和卓越成就推动了强劲的业绩，包括：

展望2024年的剩余时间，我们将重点放在：

我们认为这是Alignment的突破性一年，并期待在我们即将到来的季度财报中与您分享我们的最新进展情况。

我们的董事会和管理团队坚定不移地致力于培养长期的可持续价值。我们期待有机会在年会期间与您互动。

真诚地，

John Kao		约瑟夫·科诺维茨基		玛格丽特·麦
首席执行官		董事会主席		首席独立董事

2024 年年度股东大会通知

Alignment Healthcare, Inc. 2024年年度股东大会（“年会”）将于太平洋时间2024年6月7日上午8点举行。

业务项目

年会将要表决的事项如下：

业务项目还可能包括处理可能在会议或会议任何休会之前妥善处理的其他事务。本通知附带的委托声明更详细地描述了每项业务项目。

会议访问权限

年会将通过网络直播举行，网址为www.proxydocs.com/ALHC。请参阅”关于年会的常见问题和解答” 部分位于所附的委托书中，提供有关注册参加年会的信息。股东将能够在任何地方参与、投票和提交问题。

记录日期和股东名单

我们的董事会已将记录日期定为2024年4月9日（“记录日期”）。只有在当天营业结束时拥有Alignment普通股的股东才有权获得通知，并可以在年会或任何续会中投票。Alignment的登记股东名单将在2024年6月7日前至少十天在我们公司总部和位于加利福尼亚州奥兰治市西路1100号92868套房1600号的公司总部和主要执行办公室公布。

如何对您的股票进行投票

无论您是否希望参加年会，请确保您投票，以便您的股票有代表参加会议。

根据董事会的命令

克里斯托弗·乔伊斯

首席法律和行政官

关于将于2024年6月7日举行的年度股东大会代理材料可用性的重要通知

本年会通知、委托书和我们的2023财年年度报告可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为 https://ir.alignmenthealth.com/。此外，您可以通过以下网址访问我们的代理材料 www.proxydocs.com/ALHC。我们正在利用美国证券交易委员会的规定，允许我们在互联网上向股东提供代理材料。这些材料将在互联网上或左右提供 [   ]，2024。除非事先要求提供纸质副本，否则我们将向登记在册的股东发送 “代理材料互联网可用性通知”（“可用性通知”），而不是纸质委托书和包含财务报表的年度报告。我们相信，通过互联网交付我们的代理材料使我们能够为股东提供他们所需的信息，同时降低交付成本并减少年会对环境的影响。

目录

关于前瞻性陈述的警示说明

本委托书包含经修订的1933年《证券法》（“证券法”）第27A条、经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第21E条以及经修订的1995年《私人证券诉讼改革法》所指的前瞻性陈述。前瞻性陈述受风险和不确定性的影响，并且基于可能被证明不准确的假设，这可能导致实际结果与前瞻性陈述的预期或暗示的结果存在重大差异。可能导致我们的实际业绩和财务状况与前瞻性陈述中显示的存在重大差异的重要风险和不确定性包括：我们吸引新成员和进入新市场的能力，包括需要某些政府批准；我们对医疗保险和医疗补助中心（“CMS”）五星质量评级体系（“CMS星级评级”）的计划保持高评级的能力；我们的开发和维护能力与护理提供者的关系令人满意为我们的会员提供服务；与成为政府承包商相关的风险；适用于我们商业模式的法律法规的变化；与我们的债务相关的风险，包括利率上升的可能性；市场或行业条件的变化以及对我们技术和服务的接受程度；诉讼或安全事件的结果；以及合格人员短缺和劳动力成本相关增加的影响。有关可能影响我们实际业绩的风险因素的详细讨论，请参阅我们在向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的报告中确定的风险因素，包括我们于2024年2月27日向美国证券交易委员会提交的10-K表年度报告。本委托声明中提供的所有信息均截至本声明发布之日，除非法律要求，否则我们没有义务更新或修改这些信息。

网站参考

本委托声明中对我们网站的引用旨在提供无效的文本参考信息，仅为方便起见而提供。我们网站上的内容不构成本委托声明的一部分。

关于年会的常见问题和解答

我为什么会收到这些材料？

Alignment Healthcare, Inc.（“Alignment” 或 “公司”）董事会正在征集您的代理人，以便在我们的2024年年度股东大会（或任何会议延期或休会）（“年会”）上投票。截至2024年4月9日（“记录日期”）拥有我们普通股的股东有权在年会上投票。这些代理材料首先在当天左右分发给股东 [   ]，2024。您应该仔细阅读这些代理材料，因为它们提供了有关将在年会上进行表决的提案的重要信息，以及有关Alignitment的其他重要信息。

委托书和年度报告电子版可用性通知。根据美国证券交易委员会规则，我们将通过互联网以电子方式向股东提供本委托书和年度报告。电子版可用性通知包含有关如何访问本委托声明和我们的年度报告以及在线投票的说明。如果您通过邮件收到通知，则不会在邮件中收到代理材料的印刷副本。相反，该通知会指导您如何访问和查看委托书和年度报告中包含的所有重要信息。该通知还指导您如何通过互联网或电话提交代理。如果您通过邮件收到了通知，并希望收到我们代理材料的印刷副本，则应按照通知中有关索取此类材料的说明进行操作。

家庭持有。美国证券交易委员会的规定允许我们在一份通知或一组年会材料上打印个人的多个账户。为了利用这个机会，我们已在一份通知或一组年会材料中汇总了所有使用相同纳税识别号或重复姓名和地址注册的账户，除非我们在邮寄日期之前收到受影响股东的相反指示。美国证券交易委员会的规定还允许我们将一组代理材料发送给共享一个地址的两个或更多证券持有人，这被称为 “住宅”。我们同意应书面或口头要求，立即根据要求向任何股东（包括共享地址的任何股东）单独提供通知或年会材料的副本，并将这些文件的单一副本交付给他们。如果您希望收到通知或年会材料的单独副本，或者如果您目前收到通知或年会材料的单独副本，但希望今后收到此类材料的单一副本，请访问 www.proxydocs.com/ALHC，写信给我们，地址为加利福尼亚州奥兰治市西城乡路1100号，套房1600号，收件人：投资者关系，或致电（866）联系Mediant, Inc. 648-8133 或 paper@investorelections.com。许多经纪公司已经设立了家庭控股制度。对于希望收到代理材料的个人副本或目前收到此类材料的个人副本并希望参与家庭持股的股东，他们将有自己的程序。

谁将有权投票？

截至记录日拥有我们普通股的股东有权在年会上投票。截至记录日期, 校准大约有 已发行的普通股为190,657,348股。普通股的持有人有权获得每股一票。不允许就董事选举或年会审议的任何其他事项进行累积投票。

我将对什么进行投票？

你将对以下内容进行投票：

1

您还将在会议或年会休会之前对任何其他事项进行投票。所有由在年会之前或期间收到的经适当执行的代理人代表出席年会但未被撤销的股份都将按照委托书中指示在年会上进行投票。

我怎样才能参加年会？

年会仅以虚拟会议形式举行。 要参加年会，您必须在太平洋时间2024年6月6日下午5点之前在www.proxydocs.com/ALHC上注册。如果您在记录之日是登记在册的股东，则在完成注册后，您将通过电子邮件收到进一步的指示，其中包括一个独特的链接，该链接将允许您访问年会，在年会期间进行投票和提交问题。作为注册过程的一部分，您必须输入代理卡、投票说明表或互联网可用性通知上的控制号码。

如果您在记录之日通过经纪公司、银行、经纪交易商或其他名义持有人（即以 “街道名称” 持有股份）成为股票的受益所有人，则您可以按照经纪公司、银行、经纪交易商或其他被提名人持有人提供的投票说明卡中的指示进入会议。作为注册过程的一部分，您需要在www.proxydocs.com/ALHC上输入您唯一分配的控制号码。除非您收到经纪公司、银行、经纪交易商或其他提名持有人的有效法律代理，否则您不得在年会上通过互联网对股票进行投票。如果您在记录之日还不是股东，则仍可以收听年会，但无法在会议上提问或投票。

年会的音频广播将在我们网站 https://ir.alignmenthealth.com/ 的投资者关系栏目存档至少一年。

我怎样才能在年会上提问？

我们设计的虚拟年会旨在提供与股东面对面会议基本相同的参与机会。虚拟年会形式允许股东酌情向我们的管理层和董事会提问。如果您有任何问题，可以在会议期间随时提供的对话框中键入问题（直到发言者停止提问）。

我们保留排除与会议事宜或公司业务无关或不恰当的主题问题的权利。如果我们收到基本相似的问题，我们可能会将这些问题归为一组，并提供单一答案以避免重复。任何与年会相关的适当问题都将在年会期间的现场问答环节中得到解答，但要视时间限制而定。任何由于时间限制而无法在年会期间得到解答的此类问题将在年会结束后尽快在我们网站的投资者关系栏目 https://ir.alignmenthealth.com/ 上发布和解答。

2

在您完成年会注册后，将通过电子邮件发送有关股东在年会期间提问的能力的更多信息，以及有关如何获得年会相关行为准则和其他材料的信息。年会期间，行为准则也将在年会平台上公布。

如何获得年会的技术支持？

如果您在办理登机手续或会议期间在访问虚拟年会时遇到任何困难，请拨打将在虚拟会议登录页面上发布的技术支持电话寻求帮助。技术支持将从年会开始前大约 15 分钟开始提供到年会闭幕。浏览器（Edge、Firefox、Chrome 和 Safari）和运行最新版本适用软件和插件的设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）完全支持虚拟年会平台。如果您打算参加和/或参加年会，则应确保您的互联网连接良好。

为什么年会只在虚拟场合举行？

为了让我们的众多股东都能看到年会，年会将通过纯音频的网络直播虚拟举行。我们将有技术人员随时准备协助您解决参加年会时可能遇到的任何技术问题。如果您在访问仅限虚拟的年会平台时遇到任何困难，包括在投票或提交问题时遇到任何困难，您可以拨打将在说明电子邮件中发布的技术支持电话。

我该如何投票？

受益股东。如果您通过经纪人、受托人或其他被提名人持有股份，则您是受益股东。要对您的股票进行投票，请参阅您的经纪人、银行或其他被提名人转交给您的材料，了解如何将您持有的股票作为受益股东进行投票。

注册股东。如果您是登记在册的股东，则可以在年会上投票，通过电话通过代理投票，通过互联网通过代理人投票，或通过代理卡投票。无论您是否计划参加年会，我们都敦促您通过代理人投票，以确保您的选票被计算在内。即使您已经通过代理人投票，您仍然可以参加年会并投票。

董事会已任命约翰·高和托马斯·弗里曼作为代理持有人，根据您提交的指示对您的股票进行投票。如果您正确提交了代理但未指明如何提交

3

您希望对一项或多项股票进行投票，您的股份将根据我们董事会的建议对这些项目进行投票，如上文所述”我将对什么进行投票？” 对于在年会上正确提出的任何其他事项，如果您的代理人提交得当，则授权代理持有人根据其最佳判断就您的股票进行投票。

我可以以电子方式访问代理材料吗？

是的。您的通知、代理卡或投票说明卡将包含有关如何执行以下操作的说明：

我们的代理材料也可在 www.proxydocs.com/ALHC 上获得，我们的代理材料将从开始提供 [   ], 2024.

登记在册的股东和大多数受益所有人可以选择接收一封提供这些文件电子链接的电子邮件，而不是通过邮寄方式接收我们的委托书和年度报告的未来副本。在您撤销之前，您选择通过电子邮件接收未来代理材料的选择将一直有效。

如何更改或撤销我的代理？

受益股东。受益股东应联系其经纪人、受托人或被提名人，以获取有关如何更改代理投票的说明。

注册股东。注册股东可以在行使正确执行的代理人之前随时通过以下方式更改委托书：

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批准每项提案的投票要求是什么，选票是如何计算的？

什么是 “经纪人不投票”？

当为受益所有人持有股份的经纪人没有对特定提案进行表决时，经纪人没有对该提案进行表决，也没有收到受益所有人的投票指示，但对其他项目拥有自由投票权并提交了对这些事项的选票，则该经纪人不投票。如上所述，如果您通过经纪人或其他被提名人持有股票，并且没有向经纪人提供投票指示，则您的股票可能无法对某些提案进行投票，包括上面列出的不被视为 “例行提案” 的提案，因此不允许经纪人或其他纽约证券交易所成员进行自由投票。在年会上提交股东表决的事项中，只有提案3被视为 “常规” 事项。

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什么构成 “法定人数”？

“法定人数” 是指有权在年会上投票的大多数已发行股票以虚拟方式或通过代理方式出席年会。股票可以在年会上通过签名的代理卡、电话指示或互联网上的电子方式进行投票。年会必须达到法定人数。弃权票和经纪人无票被视为出席者并有权投票，以确定是否存在法定人数。

投票结果何时公布？

初步投票结果将在年会上公布。最终投票结果将在年会后的四个工作日内在向美国证券交易委员会提交的8-K表最新报告中公布。

提交2025年年会股东提案或董事提名的截止日期是什么时候？

根据美国证券交易委员会第14a-8条，纳入将于2025年举行的Alignment年度股东大会的委托书和委托书的股东提案必须在营业结束前送交位于加利福尼亚州奥兰治市西城乡路1100号1600号套房92868号的主要执行办公室 [   ]，2024。假设我们没有在2025年年度股东大会日期之前更改2025年年度股东大会的日期，希望在2025年年会之前提名董事或提出提案（但不包括在我们的代理材料中）的股东必须在2025年3月9日营业结束之前，且不早于2025年2月7日营业结束之前，向我们主要执行办公室的总法律顾问和秘书提供此类提名或提案的书面通知在 2024 年年会周年纪念日之前或之后 30 天以上。如果我们这样做，则提案或提名的书面通知必须在（x）首次公开宣布2025年年会日期之后的第十天或（y）2025年年会日期前九十（90）天之前送达，以较晚者为准。任何股东提案或董事提名都必须遵守我们经修订和重述的章程的其他规定，并以经修订和重述的章程中规定的形式以书面形式提交给我们主要执行办公室的总法律顾问兼秘书。

此外，为了遵守美国证券交易委员会的通用代理规则，打算征集代理人以支持公司提名人以外的董事候选人的股东必须在2025年4月8日之前提供通知，列出《交易法》第14a-19条所要求的信息。如果 2025 年年会日期在 2024 年年会周年之前或之后变更超过 30 个日历日，则此类通知必须改为在 2025 年年会日期前 60 个日历日或 10 个日历日中较晚者提供^第四公司公开宣布2025年年会日期后的日历日。

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代理摘要

本摘要重点介绍了我们的委托书中其他地方包含的某些信息。本摘要不包含您应考虑的所有信息，在投票之前，您应仔细阅读完整的委托书和我们向股东提交的2023年年度报告。

关于我们

Alignment是下一代以消费者为中心的平台，旨在改善老年人的医疗保健体验。我们通过我们的Medicare Advantage计划提供这种体验，这些计划是为满足各种老年人的需求而量身定制的。我们以消费者为中心的医疗保健创新模式旨在为老年人提供应有的护理：高质量、低成本，并大幅改善消费者体验。我们将专有技术平台和高接触临床模型相结合，以改善会员的生活方式和健康状况，同时控制成本，这使我们能够将储蓄再投资回我们的平台和产品，从而直接使老年消费者受益。截至2024年1月1日，我们在六个州的53个市场注册了大约155,500名会员加入了我们的健康维护组织和首选提供者组织合同。我们的最终目标是将这种差异化、以宣传为导向的医疗保健体验带给美国数百万老年消费者，并成为美国最值得信赖的老年人医疗保健品牌。

我们的平台是为了符合六项核心原则而开发的，我们认为这些原则是在 21 世纪成功提供医疗保健所必需的，我们认为这代表了我们的关键竞争优势。我们的平台使我们能够：

投票事项和董事会建议

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我们的董事候选人

您将被要求对下列四名三类董事的选举进行投票。有关每位被提名人的背景和经验的更多信息，请参阅”提案1——选举董事——董事候选人，任期三年，将在2027年年会上届满” 从第 13 页开始。

董事会多元化

董事会认为，多元化的董事会能够更好地有效地监督公司的管理和战略，并使我们能够更好地为股东创造长期价值。我们的董事会认识到，性别、种族或族裔多样性、任期和经验增加了整个董事会的总体观点组合。以下图表显示了目前在董事会任职的董事的多元化概况：

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股东参与度亮点

在2023-2024年，我们继续实施强有力的股东参与计划。我们全年积极与股东和其他利益相关者互动，以进一步了解他们对重大问题的看法，包括公司业绩和战略、高管薪酬以及环境、社会和治理（“ESG”）问题。在审查和完善我们的做法和披露信息时，我们会考虑与股东和其他利益相关者互动的反馈和见解，并酌情与董事会分享这些反馈。有关更多信息，请参阅”公司治理—股东参与” 在第 34 页上。

公司治理要点

我们致力于通过治理措施促进股东的长期利益，加强董事会和管理层的问责制，并继续建立对公司的信任。董事会定期审查我们的治理概况，以确保其反映适用于我们公司的不断变化的治理格局，并适当地支持和服务于公司和股东的最大利益。有关更多信息，请参阅”公司治理” 从第 23 页开始。

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高管薪酬要点

我们的高管薪酬理念是在绩效、长期价值创造、员工参与度和留住率、薪酬治理和我们的文化价值观之间建立关键的联系。薪酬委员会根据独立薪酬顾问的意见，每年至少审查和批准我们的薪酬计划的内容。2023 年，我们在高管薪酬计划中纳入了绩效分成单位，旨在直接尝试通过高管薪酬实现某些公司指标。否则，2023年的计划与我们的2022年计划基本保持一致。该程序描述在”薪酬讨论与分析” 本委托声明的部分从第 41 页开始。我们认为，我们计划中的以下做法和政策促进了健全的薪酬治理，符合我们的股东和高管的最大利益：

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下表说明了我们目前采用的薪酬要素、我们相对于市场定位这些要素的方式以及每个要素实现的目标：

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有关我们的高管薪酬计划的更多信息，请参阅”薪酬讨论与分析——2023年高管薪酬计划详情” 从第 47 页开始。有关支付给我们指定执行官的2023年薪酬的信息，请参阅”高管和董事薪酬” 从第 55 页开始。

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提案 1 — 选举董事

我们的董事会建议以下被提名人在年会上当选为董事会第三类成员，任期将在2027年股东大会上届满：

NCGCC建议每位被提名人连任，以供董事会和我们的股东考虑。如果在年会之前，任何被提名人无法任职或选择不任职，董事会可以提名替代者。如果发生这种情况，代理卡上被指定为代理人的人员将投票给替代者。或者，在《股东协议》（定义见下文）的前提下，董事会可以让空缺职位保持空缺，直到找到合适的候选人，也可以缩小董事会规模以取消空缺席位。

董事候选人任期三年，将在2027年年会上届满

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需要投票和董事会推荐

要选出本文提名的每位被提名人，都需要亲自出席年会或由代理人代表参加年会并有权就此进行投票的普通股的多数票。这意味着在年会上获得最高票数的四名被提名人将当选，即使这些选票不占所投选票的多数。未出席年会的股票和经纪人未投票对董事的选举没有影响。弃权票不适用于本次表决。

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常任董事

下表汇总了有关在年会之后继续任期的董事会成员的关键事实：

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提名标准和董事经验

确定董事候选人

董事会已将董事候选人的既定筛选程序委托给NCGCC，酌情由董事长、首席独立董事、首席执行官和外部顾问提供咨询。筛选过程的目标是召集一批具有丰富多样经验、合理判断力和对公司成功的承诺的潜在董事会成员。

NCGCC 定期评估董事会的适当规模、为理事会工作做出有效贡献所需的专业领域以及预计会出现空缺。它还每年评估董事资格标准，以确保董事会的适当技能构成符合公司的长期业务、运营目标、增长战略和风险。这包括 (i) 所有董事应具备和适合的资格或特征，以及 (ii) 董事会中应集体代表的特定技能、经验或资格。根据分析，NCGCC可能会建议董事会需要增加一名董事，让董事会更新某些必要的技能和资格，和/或出于其他可信的理由更换现有董事。自我认同过程还可以酌情纳入董事会年度个人自我评估的回应。此类评估要求每位董事诚实地反思和叙述他们在上一年度对董事会的个人贡献，并就其业绩、董事会整体业绩和某些其他关键董事职位的表现提供反馈。参见”公司治理—董事会评估惯例.”

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NCGCC将考虑公司股东推荐的合格董事候选人。股东可以通过写信给位于加利福尼亚州奥兰治市西路1100号1600号奥兰治92868号的公司首席法律和行政官来推荐合格的董事候选人。提交的材料应包括有关董事候选人和提交意见的股东的信息，否则如果股东提名个人参加董事会选举，则本章程第 II 条第 11 (b) 款将要求提供这些信息。所收到的包含此类信息的来文，只要推荐的候选人符合上述标准，则将转交给NCGCC进一步审查和审议。委员会还可以要求提供其认为合理需要的有关董事候选人的更多信息，以确定董事候选人在董事会任职的资格和资格。推荐与2025年年度股东大会相关的董事候选人供董事会考虑的股东应按照上述” 下述的最后期限提交申报材料关于年会的常见问题和解答。”NCGCC不打算对股东提出的候选人进行与其他候选人有任何不同的评估。

作为确定合适候选董事的过程的一部分，NCGCC每三年正式审查每位董事在董事会中的续任情况。作为对董事的正式审查的一部分，NCGCC会考虑其认为适当的所有因素，包括董事业绩、董事担任的任何其他董事职位、董事是否接受过继续董事教育以及董事会批准的任何其他标准。

董事技能和资格

鉴于公司当前的需求和业务优先事项，NCGCC已经确定了在整个董事会中具有重要代表性的资格、特质、技能和经验。NCGCC认识到，董事会应代表多元化的经验、技能和其他素质，作为一个集体，应在某些实质性领域拥有专业知识，包括：公司治理、金融/资本市场、董事会经验、医疗保健行业经验、临床实践、具有丰富商业头脑的首席执行官或其他高管经验、直接面向消费者的营销、多元化、复杂组织经验、技术/业务流程、政府关系和/或公共政策以及监管知识以及其他技能和专业知识，这些技能和专业知识可能会增强董事会管理和指导公司事务和业务的能力。某些董事或董事被提名人可能拥有指定领域的专业知识，但是董事或董事被提名人个人不必具备所有领域的经验、技能或其他必要资格。除其他关键领域外，NCGCC还寻求具有以下经验的董事：

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此外，董事候选人必须具备很高的诚信和道德标准；在个人领域的地位和声誉；对个人董事特定技能的风险监督能力；对复杂上市公司或类似组织的理解和经验；以及与其他董事和管理层合作和合作的能力。NCGCC章程要求候选人之所以被选中，除其他外，要考虑到他们的独立性、经验的多样性、表现出的领导能力和行使合理判断的能力。

我们的董事提名须与主要赞助商达成协议（定义见下文）。参见”公司治理——董事会组成和董事独立性.”

NCGCC制定并维护了技能矩阵，以帮助考虑董事所需的经验、技能和素质之间的适当平衡，以及在整个董事会中有代表性。技能矩阵符合公司的长期战略计划，并由NCGCC定期审查和更新。NCGCC 每年根据技能矩阵对董事会候选人进行评估，以确定是否推荐候选人参加董事会的初次选举，以及是否推荐现任董事连任董事会成员。NCGCC已确定，我们的董事会共同满足上述所有标准，互相补充彼此的技能、背景和观点，形成了一批多元化、知识渊博、经验丰富的董事。

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下图显示了目前由NCGCC构成的技能矩阵：

董事多元化

在解决多元化问题时，NCGCC会考虑被提名人的性别、种族、任期、技能和经验。NCGCC认为，背景和观点的多样性是董事候选人的关键特征。尽管NCGCC在确定董事会组成时会仔细考虑多元化，但它尚未就多元化制定单独的正式政策。

董事会多元化矩阵（截至4月） [  ], 2024)

要查看截至2023年4月26日的董事会多元化矩阵，请参阅2023年4月26日向美国证券交易委员会提交的委托书。

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公司治理

董事会和公司治理要点

我们致力于通过治理措施促进股东的长期利益，加强董事会和管理层的问责制，并继续建立对公司的信任。本委托书中描述了我们的治理框架，包括以下要点：

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董事会组成和董事独立性

我们的业务和事务在董事会的指导下管理，董事会由十一名董事组成。我们的公司注册证书规定，只有通过董事会的决议才能更改授权的董事人数。此外，我们之间的《股东协议》、由通用大西洋和华平投资有限责任公司（“华平投资” 以及通用大西洋共同管理的 “主要赞助商”；此类协议，即 “股东协议”）禁止我们在未经通用大西洋事先书面同意的情况下增加或缩小董事会规模。

我们的公司注册证书还规定，我们的董事会将分为三类董事，这些类别的人数尽可能相等。根据我们的公司注册证书和章程的条款，我们的第一类董事是卡雷拉先生、麦克莱伦博士和沃尔霍夫先生，他们的任期将持续到2025年年度股东大会，我们的二类董事是比尔尼女士、霍奇森先生、科西科夫博士和马戈利斯先生，他们将任职至2026年年度股东大会，以及我们的三类董事，前提是任何提前辞职或免职是乔登女士、高先生、科诺维茨基先生和麦卡锡女士，他们是年会选举的候选人，任期三年，截止于我们在2027年的年度股东大会。董事会的这种分类可能会延长改变董事会大多数成员组成所需的时间。通常，股东至少需要举行两次年度股东会议，才能实现董事会大多数成员的变动。此外，我们的公司注册证书规定，只有在至少占百分之六十六和三分之二的股东投赞成票的情况下，董事才能因故被免职 (66)^2/3％）在为此目的召开的股东会议上，当时已发行的有表决权股票的投票权。

我们的董事会还决定，所有董事（高先生和科诺维耶茨基先生除外，他们均在公司任职或曾担任过员工）均符合成为独立董事的要求。在做出这一决定时，董事会考虑了每位非雇员董事与公司的关系以及董事会认为与确定其独立性有关的所有其他事实和情况，包括我们普通股的实益所有权和与主要赞助人的关系。

《股东协议》规定 (x) General Atlantic有权指定：(i) 四名被提名人当选为董事会成员，前提是其实益拥有当时已发行普通股的至少 35%，但至少有 25% 的受益股份；(iii) 当选董事会成员的两名候选人；(iii) 董事会选举的两名被提名人只要它以实益方式拥有我们当时已发行普通股的25％但至少有15％；以及（iv）其中一位被提名人只要华平投资实益拥有当时已发行普通股的15％但至少有5％，就当选董事会成员，并且（y）华平投资有权指定一名被提名人参加董事会选举，前提是华平投资实益拥有我们当时已发行普通股的至少 5%。

此外，在任何主要发起人停止实益拥有我们当时已发行的至少10％的普通股之前，该主要发起人应有权指定董事会每个委员会的一名成员；前提是任何此类指定人员均应为董事并有资格

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根据适用法律或证券交易所上市标准，包括任何适用的独立性要求（在每种情况下都有任何适用的例外情况，包括新上市公司的例外情况和任何适用的分阶段实施期限）在适用的委员会任职。

《股东协议》还规定，在通用大西洋停止实益拥有当时已发行的至少15％的普通股之前，通用大西洋可以从当时在任的董事中选出董事会薪酬委员会主席。

董事会领导结构

我们以我们认为最适合公司及其业绩的方式来组织董事会的领导层。我们将董事会主席（“董事会主席”）和首席执行官分开，以确保董事会在监督我们的业务和事务方面保持强大而独立的流程。董事会主席的职责如下：

从2022年10月到2023年12月，我们现任董事会主席科诺维茨基先生担任执行官，领导我们的战略网络和业务发展，因此，根据纳斯达克和美国证券交易委员会的规定，他目前不被视为独立董事。鉴于他长期担任董事会主席、他在医疗保健行业的专业知识以及对公司法律、合规和风险管理职能的严格监督等，董事会认为，科诺维耶茨基先生在任期内兼任董事会主席是适当的，也符合公司及其股东的最大利益。在科诺维耶茨基先生被任命为执行职务后，为了加强董事会在指导公司战略方向和监督职能方面的独立性，董事会还任命了麦卡锡女士为首席独立董事（“首席独立董事”）。在考虑任命麦卡锡女士时，董事会认定，麦卡锡女士的专长、独立和诚信使她有资格担任首席独立董事。只要根据纳斯达克和美国证券交易委员会的规则，主席不被视为独立董事，董事会打算保留首席独立董事的职位，该职位将完全由董事会的独立成员选出。董事会决定，首席独立董事将具有以下职责和权限：

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我们共同认为，董事会主席和首席独立董事完全有能力客观地评估和监督管理层的业绩，确保管理层问责制，实施和执行强有力的公司治理，使管理层与公司及其股东的最大利益保持一致。

董事会认为，单独或合并董事会主席和首席执行官职位，或任命董事会主席担任高管职务的可取性，取决于担任这些职位的一个或多个个人的优势，以及利用这些优势、领导董事会、制定董事会议程、加强公司的战略努力、支持管理层以及根据公司面临的挑战和情况识别和监督关键风险的最有效手段，这些挑战和环境可能会发生变化时间。在首席执行官和董事会主席职位合并期间，或董事会主席不独立的任何时候，董事会都会任命首席独立董事。当我们当前的董事会领导结构发生任何变化时，将立即通知我们的股东。我们通过股东参与计划，不断就包括我们的治理结构在内的重要问题征求股东的意见。

独立董事有机会在他们认为适当的时候在没有管理层成员陪同的情况下举行执行会议，但至少要在每一次定期安排的季度董事会会议上开会。我们的董事会领导结构还包括积极和受权的委员会主席，他们领导对特定风险领域的监督，定期向董事会提交报告和提出建议，并就各种事项直接与公司管理层成员协商。

董事会在风险监督中的作用

董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。我们的董事会直接或通过董事会的常设委员会管理这一监督职能。我们的高级管理人员负责公司承担的重大风险的日常管理。管理层以及董事会和委员会认为，他们各自的风险管理职责以及他们在风险识别、监督、评估和管理方面的合作对于公司的短期生存能力和长期可持续性至关重要。

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我们的董事会和董事会委员会都会收到定期和附带报告，因为问题可能直接来自我们的首席合规和隐私官、总法律顾问以及监督我们内部审计职能的会计人员。我们的首席合规和隐私官向市场总裁报告，总法律顾问向首席执行官报告。此类报告包括有关可能违反我们行为准则的信息、我们的道德热线活动以及我们可能收到的有关潜在道德违规行为或我们的财务控制、会计和其他审计事项的其他投诉。

我们的风险监督方法考虑了所评估风险的即时性及其潜在的严重性。管理层和我们的委员会主席有责任及时向董事会报告有关重大风险敞口的调查结果。我们的董事会在NCGCC的领导下，至少每年评估我们的委员会结构以及将特定风险监督领域下放给此类委员会的适当性。

公司的风险监督流程也已纳入公司的披露控制和程序，包括我们的10-K表年度报告中包含的风险披露。公司利用跨职能的企业团队来审查和起草公司的披露内容，包括向执行管理层和董事会提供报告的披露委员会。

管理层以及董事会和董事会委员会酌情聘请外部顾问，以协助识别、监督、评估和管理公司面临的风险。这些外部顾问包括公司的独立注册会计师事务所、外部法律顾问和保险提供商，以及薪酬委员会聘用的独立薪酬顾问。

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董事会委员会

我们委员会的组成、职责和责任如下所述。将来，我们的董事会可能会酌情设立其他委员会，以协助其履行职责。

审计委员会

我们的审计委员会由乔登女士、马戈利斯先生和麦卡锡女士组成，马戈利斯先生担任委员会主席。我们遵守美国证券交易委员会和纳斯达克的审计委员会的要求，即审计委员会完全由独立董事组成。我们的董事会已确定，审计委员会的每位现任成员均符合《交易法》第10A-3条和纳斯达克适用的上市标准的独立性要求。此外，我们的董事会已确定，根据《证券法》颁布的S-K条例第407（d）（5）（ii）项的定义，马戈利斯先生和乔登女士均是 “审计委员会财务专家”。这一指定并未规定任何比我们审计委员会和董事会成员通常承担的更大的职责、义务或责任。此外，马戈利斯先生和乔登女士被指定为 “审计委员会财务专家”，因此符合纳斯达克上市准则中适用的 “财务复杂性” 要求。

我们审计委员会的书面章程可在我们网站的投资者关系部分查阅，网址为 https://ir.alignmenthealth.com/。审计委员会的职责包括：

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审计委员会拥有在委员会认为履行其职责所必需时酌情聘请独立法律顾问和其他顾问的唯一权力。

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由卡雷拉先生、科塞科夫女士和沃尔霍夫先生组成，沃尔霍夫先生担任委员会主席。根据《交易法》第10（c）条、《交易法》第10C条和适用的纳斯达克规则的规定，我们的薪酬委员会的所有成员都是独立的。

我们的薪酬委员会的书面章程可在我们公司网站的投资者关系部分查阅，网址为 https://ir.alignmenthealth.com/。薪酬委员会的职责包括：

薪酬委员会拥有自行决定聘用和解雇薪酬顾问以协助评估董事或执行官薪酬的唯一权力，也是批准此类薪酬顾问的费用和其他留用条款的唯一权力。薪酬委员会还可以聘请独立律师和其他独立顾问，以协助其履行职责。

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提名、公司治理与合规委员会

我们的 NCGCC 由比尔尼女士、霍奇森先生和科西科夫女士组成，霍奇森先生担任委员会主席。根据适用的纳斯达克规则，我们的NCGCC的所有成员都是独立的。

我们的NCGC的书面章程可在我们公司网站的投资者关系栏目查阅，网址为 https://ir.alignmenthealth.com/。NCGCC 的职责包括：

NCGCC拥有自行决定保留和解雇任何搜索公司的唯一权力，以协助确定候选董事，并拥有设定此类搜索公司的费用和其他保留条款的唯一权力。委员会还可以聘请独立律师和其他独立顾问，以协助其履行职责。

董事会对环境、社会和治理事务的监督

在2021年3月完成首次公开募股（“IPO”）之后，我们开始更正式地调整我们的ESG努力，与我们长期以来的承诺，即以对社会负责和可持续的方式经营我们的业务，同时考虑到所有利益相关者的利益。我们的董事会已正式指定我们的NCGCC负责对公司的ESG战略、做法和报告进行董事会层面的监督。此外，我们的执行管理团队成立了ESG指导委员会，以指导我们的ESG工作与我们的长期业务战略相结合。

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我们的使命和价值观

Alignment Healthcare成立于2013年，其使命只有一个：一次改善一位老年人的医疗保健。我们通过坚持不懈地关注我们的核心价值观来追求这一使命：

我们根据父母和其他亲人需要医疗保健时所经历的令人沮丧的经历创建了Alignment。我们亲眼目睹了他们所面临的复杂性，因为老年人试图在没有倡导者的情况下探索医疗服务和保险，以合理的价格提供全面和优质的医疗服务，从而创造一种综合的消费者体验。我们在全国各地的父母和老年人受到医疗保健系统中缺乏护理协调、信息透明度差和激励措施不一致的系统性和不成比例的影响。

我们经验丰富的医疗保健领导者团队创建了Alignment模型，以吸取我们在服务老年消费者数十年中吸取的经验教训。我们相信，通过将我们经验丰富、以使命为导向的团队与专用技术相结合，我们找到了一种解决老年消费者未得到满足的需求并通过做好事来取得好成绩的方法。我们的最终目标是将这种差异化、以宣传为导向的医疗保健体验带给美国数百万老年消费者，并成为美国最值得信赖的老年人医疗保健品牌。

我们的 ESG 重点：为人们服务、为环境服务、负责任地服务

我们的公司名称Alignment Healthcare反映了我们的创始原则之一：协调医疗保健生态系统中的所有利益相关者，为老年人做最有利的事情。我们对协调重要性的信念不仅限于我们的商业模式，我们认为这是正确的做法。为了实现我们的使命和维持卓越的业务，我们在业务和运营的各个方面都牢记诚信、企业责任和道德，以保护和增强每位利益相关者的利益——我们的每位老年人及其家人、包括CMS在内的监管组成部分、我们充满激情的员工和临床医生团队、我们的外部提供商和交付系统合作伙伴以及我们的股东。

我们相信，积极管理我们的 ESG 影响支持我们的使命，也反映了我们对为利益相关者的长期利益提供最佳服务的承诺。我们的ESG战略与企业战略的协调可以放大和加强我们可以对会员、员工、股东和环境产生的积极的长期影响。它还促进了我们的股东和其他利益相关者的长期价值创造。为了支持我们在这一领域的努力，我们在2021年成立了ESG指导委员会，由专门的内部资源和外部顾问组成，以解决对我们的业务和利益相关者至关重要的ESG因素。

我们 ESG 方法的三大支柱如下：

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我们的目标是继续巩固每个支柱，以透明的方式运作，始终将老年人放在第一位，尊重所有人、社区和环境。

用我们的差异化模式为老年人服务

Medicare Advantage允许一个实体通过单一的、直接面向消费者的产品来影响老年人的全部医疗保健体验。我们以服务为中心的价值观支持我们努力推动传统的Medicare Advantage福利与健康和消费主义的社会决定因素之间的融合，最终实现老年人的长期福祉。

我们根据Medicare Advantage计划与CMS签订合同，为符合医疗保险资格的人提供健康保险，以换取每位会员每月的付款（“PMPM”）。Medicare Advantage计划的经济结构旨在奖励实现高质量护理、低成本和更好体验三重目标的计划。根据这些基于价值的合同，我们承担为会员的医疗保健、补充福利和相关管理费用提供资金的经济风险。通过将经济风险转移给像Alignment这样的管理式医疗公司，CMS使我们能够专注于积极的跨学科护理，旨在改善健康状况和降低不必要的医疗保健支出。由于CMS竞标系统的竞争性质，只有那些能够提供低成本和高质量结果的计划才能提供更好的福利选择，这对于实现可持续的会员资格和长期增长至关重要。这种基于价值的商业模式利用健康结果，而不是费用，旨在为所有成员提供服务，同时强调预防性护理和福利。

我们通过利用我们的专有技术平台 AVA 实现差异化成果。AVA利用大量数据来收集见解，我们使用这些见解为我们的会员分配医疗资源，推动端到端、低成本、高质量的医疗模式的创建。我们专注于通过我们雇用的临床团队向高风险成员提供临床护理，同时通过我们的提供者网络为其余人群提供预防性护理支持和支持，这使我们基于价值的护理模式能够优化资源的利用并加强我们产品的可持续性。我们改善的健康状况使我们能够提供满足老年人需求的个性化补充福利和产品，包括关键健康支持、交通服务、杂货和非处方产品的财务支持，以及基于人口和文化的相关资源。

由于我们的差异化模式，我们会员的健康状况使我们约有93％的成员表示他们对Alignment的病例管理服务感到总体满意，此外还取得了卓越的质量结果，包括每千名患者住院人数比传统医疗保险减少38％。*

* 相对于2019年Medicare FFS住院患者利用率的估计，2023年高危成员的住院利用率代表了各县Alignment的人口构成（基于截至2023年的成员人数）。

人力资源

我们专注于建立一家通过将老年人放在第一位来改变医疗保健的公司，而我们的员工对我们的成功至关重要。我们的人力资源战略侧重于通过吸引、发展、聘用和留住高绩效、多元化的员工队伍来实现业务目标。截至

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2023 年 12 月 31 日，我们有 1,536 名全职员工，此外还有协助完成医疗保险年度注册期的季节性员工。

我们认为，一支敬业、创新和富有成效的员工队伍对于支持我们公司的使命至关重要，即逐一改变一名老年人医疗保健的使命，以及我们的价值观，即把会员放在第一位，为我们的医生提供支持，应用技术改善医疗服务，拥有一颗服务型的心。每年，我们都会进行员工调查，使我们的领导者能够制定行动计划，进一步提高员工的参与度和生产力。

我们认识到，在我们扩大和建立高绩效团队的过程中，多元化、公平和包容性（“DEI”）至关重要。我们打算将我们的DEI战略纳入推动我们人才生命周期的流程、计划和结构的各个方面：吸引、招聘、入职、发展和保留工作。截至 2023 年 12 月 31 日：

我们公司未来的成功将部分取决于我们在组织发展和扩大规模的过程中持续吸引、培养和留住最优秀人才的能力。我们的人才招聘和管理战略旨在确保我们创造和培养一批优秀的医生、临床员工和商业领袖。学习与发展是我们企业可持续发展和成功的关键组成部分。我们有意努力为所有员工提供成长机会。我们针对员工的培训和发展计划侧重于增强和培养公司内部的人才。我们所有的员工都可以通过我们的学习和发展平台按需参加他们选择的培训。我们目前正在为新员工和任期较长的员工设计额外的培训计划和资源，以对他们进行组织内关键职能领域的教育。

我们的薪酬和激励计划旨在通过提供基于现金的绩效和股票奖励来吸引、留住和奖励员工。通过激励个人实现业务目标并尽其所能实现业绩，他们支持公司的成功和股东价值的增加。我们还提供全面的医疗福利、积极的工作/生活平衡、丰厚的带薪休假、健康和保健计划以及学习和发展机会。我们会定期评估薪酬和福利的各个方面，以确保它们与市场和我们的同行保持一致。

我们重视员工的安全，并在疫情期间创造了一个主要是远程办公的环境。我们目前的劳动力模式是员工以混合远程方式工作，一些面向成员的员工已经返回了面对面的工作环境。我们计划实施一项劳动力战略，进一步增强我们吸引全国最优秀人才的能力，并继续为我们的员工提供健康的工作与生活平衡。

董事会认为，人力资源管理是我们持续增长和成功的重要组成部分。管理层定期向董事会汇报与人力资源有关的重要决策征求意见，包括企业文化、安全、合规、人才管理、组织发展、薪酬和福利。

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保护数据隐私

由于我们是一家利用数据、技术和分析来改善医疗保健的公司，我们投资于长期解决方案，以应对当前和可预见的数据安全和隐私风险和威胁，同时促进技术开发，增强会员体验。我们认识到，制定、实施和维护强有力的网络安全措施对于保护我们的信息系统和保护数据的机密性、完整性和可用性至关重要。我们严格的保护和安全措施使我们的业务连续性零发生与安全事件相关的中断或停机。

我们的数据安全和隐私计划由我们的首席信息安全官监督，他向我们的首席信息官和董事会审计委员会报告。我们的首席信息安全官自2022年12月起担任该职务，在医疗保健信息领域拥有超过25年的多元化领导经验（包括担任认证信息系统安全专业人员和首席信息安全官的20多年），并拥有信息技术管理和计算机科学的高级学位。

2021 年，我们获得了外部验证的 HITRUST 认证，这是医疗保健行业的黄金标准合规框架。通过我们的数据安全和隐私计划和政策，我们遵守1996年《健康保险流通与责任法案》（HIPAA）、其他联邦法规和医疗保健行业最佳实践的要求。此外，我们的风险分析方法符合ISO 27001、《联邦信息安全管理法》和美国商务部国家标准与技术研究所和互联网安全中心特别出版物800-66。

我们设计并部署了全面的网络安全风险管理计划，该计划嵌入到我们更广泛的风险管理框架中，所有这些都由董事会监督。我们的计划旨在包括持续评估我们的关键资产；发现和分析潜在威胁；及时管理已确定的安全风险；以及及时的补救计划和实施。为了成功运营和监控我们的安全准备情况，我们拥有一支具有丰富现实经验的数据安全和隐私团队，可以检测和应对网络安全威胁。我们的多层安全性由技术和合作伙伴支持，包括年度员工和供应商安全意识培训、增强访问控制、数据丢失保护和漏洞管理以及其他技术和流程安全控制。我们的专有数据架构 AVA 整合了围绕成员数据的高度安全控制。我们的信息安全计划考虑了攻击者如何使用新兴技术（例如人工智能）来为我们的防御策略提供信息。我们的团队还定期审查新兴产品技术，以提高我们的能力。

股东参与

我们致力于有效的公司治理，旨在促进股东的长期利益。我们全年积极与股东和其他利益相关者互动，以进一步了解他们对重大问题的看法，包括公司业绩和战略、高管薪酬和ESG事宜。这种参与有助于我们更好地了解股东的优先事项，使我们有机会详细阐述我们的举措和做法，并促进建设性对话。我们的高级管理层和投资者关系团队通过季度财报电话会议、投资者会议、圆桌会议和个人会议，与广泛的投资者保持定期联系。在审查和完善我们的做法和披露信息时，我们会考虑与股东和其他利益相关者互动的反馈和见解，并酌情与董事会分享这些反馈。我们的主要赞助商是我们的两大股东，由他们提名担任董事会成员的董事代表。参见”—董事会组成和董事独立性” 以上。

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家庭关系

我们的任何执行官或董事之间都没有家庭关系。

薪酬委员会联锁和内部参与

我们的薪酬委员会由卡雷拉先生、科塞科夫女士和沃尔霍夫先生组成。在2023财年任何时候在我们的薪酬委员会任职的董事都不是公司的高级管理人员或同事，也没有曾是公司的高级管理人员或同事。此外，在2023财年任何时候在我们的薪酬委员会任职的成员都没有与我们公司有任何关系，要求根据本委托声明中标题为 “” 的部分进行披露某些关系和关联方交易.”

目前，我们没有任何执行官在董事会或薪酬委员会中有一名或多名执行官任职的任何实体的董事会或薪酬委员会成员，也没有在上一个财政年度担任过。

商业行为与道德守则

我们采用了书面商业行为和道德准则，适用于我们的董事、执行官和员工，包括我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或财务总监或执行类似职能的人员。该守则的最新副本已发布在我们公司网站的投资者关系栏目上，网址为 https://ir.alignmenthealth.com/。根据美国证券交易委员会和纳斯达克通过的适用规则的要求，我们打算在我们的网站 https://ir.alignmenthealth.com/ 上披露未来对该守则某些条款的修订，或对向执行官和董事授予的此类条款的豁免。

内幕交易政策；套期保值和其他交易

我们的内幕交易政策禁止所有高级职员、董事、员工、家庭成员和关联方在知悉有关公司的重大非公开信息的情况下随时购买、出售或参与我们的证券交易。它还禁止他们向公司外部人员披露重要的非公开信息，即 “小费”。这些禁令适用于购买和销售以及其他类型的交易，例如礼物、贷款、信托捐款和经纪人协助的股票期权的无现金行使。

尽管我们不鼓励投机性套期保值交易，但根据我们的内幕交易政策，我们允许旨在保护个人对公司证券的投资的长期套期保值交易（即对冲必须持续至少六个月，且与个人持有的股票或期权有关）。如果员工希望参与任何此类交易，则员工必须按照我们的内幕交易政策中描述的程序进行预先清算（即使该员工不是本应将其公司证券交易提交预先清关的人之一）。禁止协调人员和关联方以保证金购买公司证券、在保证金账户中质押或以其他方式授予公司证券的担保权益、进行卖空以及买入或卖出与公司证券有关的看跌期权、看涨期权、期权或其他衍生品。

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董事会评估惯例

董事会致力于严格的自我评估流程。通过评估，董事每年审查董事会的业绩，包括董事会认为其有效运作的领域，最重要的是董事会可以改进的领域。在主席兼首席独立董事的额外领导下，NCGCC启动了年度董事会评估流程。我们认为，为董事会和每个委员会制定审查流程有助于 (i) 确保充分代表必要技能；(ii) 鼓励董事的高度参与；以及 (iii) 加强董事会的整体效率。这些评估通常采用书面形式，但也可以采用口头问卷形式，并可能由董事会成员、管理层或第三方顾问管理。

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我们的每个董事会委员会同样参与年度绩效评估和一般章程充足性审查。每个委员会负责确定评估方式和进行评估。此外，董事会评估问卷还包括专门涉及董事会委员会结构和绩效的部分，董事会成员有机会就每个委员会提供反馈，无论其个人委员会成员为何。根据对章程是否充分的年度审查，董事会于 2023 年 2 月批准了我们每个常设委员会的修订章程。

董事会和委员会会议

在截至2023年12月31日的年度中，我们的董事会举行了七次例行和特别会议。在截至2023年12月31日的年度中，我们的审计委员会、薪酬委员会和NCGCC分别举行了四次、六次和三次会议。2023年，除卡雷拉先生外，每位董事至少出席了（1）公司董事会会议总数（在他或她担任董事期间举行）和（2）董事任职的公司董事会所有委员会的会议总数（在他或她任职期间）总数的75％。卡雷拉先生出席了大约 70% 的此类会议，偶尔会因业务日程安排冲突而缺席。董事应出席年度股东大会以及所有或几乎所有董事会会议以及他们所任职的委员会会议。所有董事都参加了2023年的年度股东大会。

股东和其他利益相关方与董事会的沟通

股东和其他利益相关方可以通过发送定期邮件联系个人董事、董事会整体或特定的董事会委员会或团体，包括非管理层或非主要发起人董事作为一个群体，发送定期邮件至：

Alignment 医疗保健有限公司

西城乡路 1100 号，1600 号套房

加利福尼亚州奥兰治 92868

收件人：董事会

c/o 首席法律和行政官

每份来文都应具体说明信函所针对的一位或多位董事以及来文的总体主题。Alignment 将接收通信并进行处理，然后再将其转发给收件人。协调也可能指与公司内部其他部门的沟通。Alignment通常不会向董事转发主要是商业性质的、与不当或无关的话题有关或要求提供有关Alignitment的一般信息的通信。

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执行官员

以下是截至目前担任Alignment执行官的个人的姓名、年龄、职位和业务经历的简要说明 [   ], 2024:

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薪酬讨论和分析

本薪酬讨论与分析（“CD&A”）解释了我们针对下列指定执行官（“指定执行官” 或 “NEO”）的高管薪酬计划。本CD&A还描述了薪酬委员会做出薪酬决策的流程，以及其做出与截至2023年12月31日的财政年度相关的具体决定的理由。

执行摘要

Alignment是下一代以消费者为中心的平台，旨在改善老年人的医疗保健体验。我们通过我们的Medicare Advantage计划提供这种体验，这些计划是为满足各种老年人的需求而量身定制的。我们以消费者为中心的医疗保健创新模式旨在为老年人提供应有的护理：高质量、低成本，并大幅改善消费者体验。我们的平台是为了符合六项核心原则而开发的，我们认为这六项核心原则是成功提供21世纪医疗保健所必需的，也代表了我们的关键竞争优势。我们的平台使我们能够：

随着我们作为上市公司的不断成熟，我们致力于促进股东参与，并与主要利益相关者就高管薪酬问题进行公开和持续的对话，以帮助确保我们随时了解投资者的观点。在就我们的近地天体做出薪酬决定时，我们还将继续考虑从主要股东那里收到的反馈以及按薪投票的结果。

2023 年业务亮点

我们对质量的关注使我们能够在2022财年取得强劲的财务业绩。我们相信，对员工和技术的持续战略投资将继续推动我们所服务的所有人的健康和生活质量得到有意义的改善。以下主要运营和财务亮点表明了我们在2023年的强劲表现：

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调整后的毛利润和调整后的息税折旧摊销前利润是非公认会计准则的衡量标准。有关这些指标、其计算方式以及与最直接可比的GAAP财务指标的对账的解释，请参见”第 7 项。管理层对财务状况和经营业绩的讨论和分析——关键业务指标” 在公司截至2023年12月31日的财政年度的10-K表年度报告以及本委托书的附录中。

2023 年薪酬亮点

董事会和薪酬委员会做出了以下2023财年的高管薪酬决定：

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就2023年9月的PSU而言，我们的NEO可以获得目标奖励的0％至150％，具体取决于公司在一年期（即2024财年）内实现某些绩效指标的情况。薪酬委员会选择使用一年的绩效期来衡量这笔补助金的绩效，尽管随着公司长期激励战略与未来补助金的变化，薪酬委员会打算在更长的绩效评估周期的基础上采用PSU。有关更多信息，请参阅”—2023年高管薪酬计划详情—长期股权激励.”

2023 年高管薪酬咨询投票（“薪酬发言权”）

2023年，我们的股东首次有机会在年度股东大会上进行不具约束力的咨询投票，批准我们的指定执行官薪酬，结果是大约66.9％的选票支持我们的计划。薪酬委员会将继续与其独立薪酬顾问密切合作，确保我们的计划以符合股东和执行团队最大利益的速度发展。

薪酬最佳实践和政策

我们认为，我们计划中的以下做法和政策可促进健全的薪酬治理，符合我们的股东和高管的最大利益。我们还认为，这些原则对公司留住和招聘高管人才起到了重要作用，

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成功执行了公司的各项举措以及我们的整体业绩，以应对竞争对手面临的挑战性宏观经济因素。:

我们的计划由什么指导

高管薪酬理念和目标

我们的高管薪酬理念是在绩效、长期价值创造、员工敬业度和留用率、薪酬治理和我们的文化价值观之间建立关键的联系。为此，我们的高管薪酬计划基于以下原则：

薪酬要素

高管薪酬计划混合使用固定薪酬和可变薪酬，重点是可变薪酬。该计划的结构旨在在实现强劲的短期年度业绩与确保长期可行性和成功之间取得有意义的平衡。因此，激励措施的组合是

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由薪酬委员会根据业务的短期和长期目标定期审查和确定。下表说明了我们目前采用的薪酬要素、我们相对于市场定位这些要素的方式以及每个要素实现的目标：

对于2023财年，使用基本工资、年底的年度激励目标和2023年9月的PSU，绝大多数高管薪酬是可变的（我们首席执行官的薪酬为88.7％

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如下所示，我们在整个财年中雇用的其他三个近地天体平均为79.2％）。欲了解更多信息，请参阅”—2023 年高管薪酬计划详情.”

高管薪酬决策流程

薪酬委员会的作用

薪酬委员会监督我们的NEO的高管薪酬计划。该委员会仅由董事会的独立成员组成。该委员会与其独立薪酬顾问和管理层密切合作，审查公司全年高管薪酬计划的有效性。薪酬委员会的权力和责任详见其章程，可在我们公司网站 https://ir.alignmenthealth.com/ 的投资者关系栏目上查阅。该委员会对我们的近地天体做出所有最终的薪酬决定和股权奖励建议。

管理的作用

我们的管理团队成员定期参加会议，讨论和评估高管薪酬、公司和个人绩效以及有竞争力的薪酬水平和做法；但是，他们不参加董事会讨论自己的薪酬问题，也不参与讨论自己的薪酬。只有薪酬委员会成员才能对有关近地天体薪酬的决定进行投票。首席执行官审查了与其他高管薪酬有关的建议，委员会将提供透明度和监督。非执行官员薪酬的决定由首席执行官与管理此类员工的执行官合作做出。首席执行官不参与薪酬委员会关于其自身薪酬的审议。薪酬委员会对首席执行官薪酬做出所有最终决定。

独立顾问的角色

薪酬委员会聘请独立的薪酬顾问，提供有关竞争性薪酬做法、计划设计以及对任何计划的任何固有风险的客观评估方面的专业知识。根据其章程授予的权力，薪酬委员会已聘请Pearl Meyer & Partners, LLC（“Pearl Meyer”）作为其独立顾问。Pearl Meyer直接向薪酬委员会报告，不向管理层提供任何额外服务。薪酬委员会已根据纳斯达克的规定对Pearl Meyer进行了独立性评估。

同行集团公司的作用

与同行公司担任类似职位的执行官相比，薪酬委员会努力为每个NEO设定一个有竞争力的总薪酬水平。为了设定2023年的薪酬水平，结合Pearl Meyer的建议，薪酬

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委员会考虑了下面列出的一组同行公司（“2023年薪酬同行小组”）的公开数据，以及适当的行业特定调查数据。确定/审查用于建立近地天体竞争市场的2023年薪酬同行群体的选择标准通常包括 “医疗保健服务” 和 “医疗保健技术” 行业集团中的公司，截至2023年6月1日，最近十二个月的收入约为Alignment Healthcare收入的1/5至3倍（即约2.82亿美元至32亿美元）不等。

鉴于公司在一年中的显著增长以及医疗保健领域的整合，2023年年中对同行群体进行了重新审视，以更好地适应公司当前的规模和运营复杂性，以制定2024年的薪酬水平。用于建立近地天体竞争市场的选择标准通常包括 “医疗保健服务”、“人寿和健康保险”、“医疗保健设施”、“医疗保健设备” 和 “医疗保健技术” 行业集团中的公司，截至2023年6月1日，过去十二个月的收入约为Alignment Healthcare收入（即约6.53亿至44.82亿美元）的五分之一至三倍。

值得注意的是，这些市场数据并不是设定近地天体薪酬水平的唯一决定因素。实际薪酬水平可能高于或低于目标水平，具体取决于经验、个人或公司绩效、任期、员工潜力、独特技能、职位对公司的重要性以及其他因素等因素。总的来说，薪酬委员会希望平衡内部和外部的总体公平性，并保留在必要时使用自由裁量权来招聘员工和/或留住合适的人才的权利。

2023 年高管薪酬计划详情

基本工资

基本工资代表年度固定薪酬，是吸引和留住高管领导人才所必需的标准薪酬要素。在做出基本工资决策时，薪酬委员会会考虑首席执行官的建议，以及每个NEO在公司内的职位和责任级别。该委员会考虑竞争性市场数据以及个人业绩、经验、任期、内部公平和员工潜力等因素。2023年，薪酬委员会批准了高雄和弗里曼先生的基本工资上调，以使他们的薪酬与市场保持一致，以适应类似职位和职责的薪酬。2023 年的年基本工资率如下：

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年度激励措施

2023年年度激励计划为我们的NEO提供了获得基于绩效的年度现金奖励的机会。实际支出取决于预先确定的战略和/或财务企业绩效目标（占首席执行官奖励的100％，占其他近地天体奖励的75％）以及个人业绩（占首席执行官以外的NEO奖励的25％）的实现情况。根据结果，支出可能占目标奖励金额的0％至200％不等。此外，根据公司的CMS星级评级，对总奖金支付适用修饰符（-25％至+50％）（见下文进一步说明）。该修改器可确保我们之间的直接联系，并高度关注质量和会员获得的体验。目标年度奖金机会以基本工资的百分比表示，是根据近地天体的责任水平及其影响总体业绩的能力确定的。委员会在设定目标奖励金额时还会考虑市场数据。

2023年年度激励计划下的支出如下：（i）每个NEO的年度激励支出总额中有75％是在2024年3月支付的；（ii）每个NEO年度激励支出总额的剩余25％被扣留，预计将在2024年第四季度支付，视CMS星级评级相关绩效指标的实现情况而定。请参阅 “—2023 年年度激励计划支出——CMS 星级评级的调整” 下面。

下表汇总了每个近地天体2023年目标奖励机会的目标：

2023 年企业绩效指标、权重和业绩

2023年，我们在年度激励计划中使用健康计划成员资格、调整后的毛利润和调整后的息税折旧摊销前利润作为企业绩效指标。我们在年度激励计划中选择这些指标的原因如下：

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下表列出了为我们的2023年年度激励计划选择的指标的相对权重、薪酬委员会确定的每个指标取得的结果以及由此产生的实现公司目标的总百分比：

2023 年年度激励计划支出

基于上述业绩结果，年度激励计划的资金根据企业目标的实现情况设定为每个NEO适用目标的134.4％，随后根据每个NEO的个人业绩进行了调整（不包括其奖金完全基于公司目标实现情况的首席执行官）。2023 年度的目标奖励机会和支付金额反映了全年每个适用时期适用于每个 NEO 的目标奖励机会百分比的加权平均值。下表列出了近地天体在2023年获得的实际奖励（以及在2024年支付的奖励）：

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调整CMS星级评级。如上所述，根据企业和个人绩效，每个NEO的2023年年度激励计划总支出中有25％要到2024年第四季度才能支付。支付给每个NEO的滞留金金额将根据公司Medicare Advantage计划获得的CMS星级评级进行调整。每个评级的健康计划的 “整体” 质量评级均为1至5星（5星为最高），这要考虑会员体验、医疗保健和健康计划管理。

计划的总体评级基于三个一般类别：

o 他们的医疗保健和医生

o 易于预约和获得服务

o 提供定期筛查、疫苗和其他基本卫生服务

o 监控某些情况

o 客户服务

o 访问所需信息

o 网络提供商订购适当的测试和治疗

所有健康计划评级均以相同的方式计算，使用相同的信息源。

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当上一财年的业绩在2024年第四季度公布时，NEO的最终支出将调整如下：

除了上述年度激励支出外，由于健康计划会员指标表现明显超群（实际结果为155,500名会员，最高目标为140,790名成员），薪酬委员会还确定有必要向高管（首席执行官除外）额外发放全权奖金。全权奖金金额如下，并在薪酬汇总表中进一步解释。

如上述目标百分比所示，2023年业绩的总奖金支出不超过任何个人目标200％的计划上限。

长期股权激励

公司的长期股权激励计划旨在通过股票工具为我们的高管提供部分薪酬机会。我们认为，长期股权薪酬是确保我们的高管利益与股东利益一致的关键。

2023 年股票奖励

2023年9月，薪酬委员会和董事会批准根据公司2021年股权激励计划（“计划”）向NEO授予2023年9月的PSU。在确定2023年长期股权补助的性质和金额时，薪酬委员会考虑了自2021年首次公开募股以来，我们的团队在充满挑战的宏观经济环境中持续的强劲表现及其对我们行业的直接影响。鉴于我们在2021年和2022年首次公开募股中授予的股票奖励的预期目标价值有所减少，以及公司的留存目标是考虑到医疗保健领域人才的竞争，再加上股东更愿意更多地关注基于绩效的股权薪酬，薪酬委员会批准了使用100％PSU的2023年长期激励补助金。

对于2023年9月的PSU，NEO有资格根据公司在2024年1月1日至2024年12月31日的业绩期（“衡量期”）内实现某些绩效指标的总体情况，将授予的PSU的目标数量的0％至150％不等，每个绩效指标的阈值、目标和最高目标由薪酬委员会设定。薪酬委员会选择使用一年的绩效期来衡量这笔补助金的绩效，尽管随着公司长期激励战略与未来补助金的变化，薪酬委员会打算在更长的绩效评估周期的基础上采用PSU。在赚取的范围内，股票将归属五十股

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百分比（50％）将在委员会对结果进行认证（预计在2025年2月28日左右），百分之五十（50％）将在2025年12月31日进行，但要视适用的受赠方在该日期的持续就业情况而定。

下表显示了2023财年为每个近地天体发放的目标长期激励奖励：

PSU相对于批准的目标奖励的实现基于以下绩效指标和相对权重：

评估期结束后，薪酬委员会将对公司实现每项绩效指标的情况进行认证，以每项指标设定目标的百分比计（此类认证的日期，“认证日期”）。如果任何财务指标的实现水平高于阈值目标但低于目标目标，或者高于目标但低于最大目标，则该指标的实现百分比将在适用目标之间的直线基础上确定。然后，委员会将根据业绩指标的相对权重和每个指标的完成百分比，确定业绩指标的总体实现百分比。每个 NEO 获得的 PSU 数量由其目标奖励乘以绩效指标的总成就百分比来确定。所获得的PSU总数的百分之五十（50％）将在2025年3月1日左右全部归属，前提是每个NEO在此日期之前继续为公司提供服务，而此类获得的PSU的其余百分之五十（50％）将从2025年12月31日起归属，前提是每个NEO的持续服务至

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公司截至该日期。任何未在此日期赚取和归属的 PSU 将被取消和没收，不加任何考虑。

其他补偿事项

Alignment Healthcare, Inc. 的返

2023年10月，董事会通过了Alignment Healthcare, Inc.的回扣政策，旨在遵守《交易法》第10D-1条和纳斯达克股票市场的适用上市标准。如果公司因严重违反联邦证券法的任何财务报告要求而被要求编制会计重报，则回扣政策要求公司收回某些高管（包括每位NEO）收到的任何错误发放的激励性薪酬。回扣政策通常适用于受保高管在保单生效日期后必须编制重报表之日之前的三个已完成的财政年度内获得的所有基于激励的薪酬。回扣政策作为公司10-K表年度报告的附录提交。

雇佣协议

适用于每个 NEO 的雇佣协议条款描述如下”高管和董事薪酬——雇佣协议” 下面。除其中所述的条款外，雇用协议还规定在某些情况下终止雇用后提供一定的遣散费和福利。有关每个NEO各自的雇佣协议和2021年计划下的遣散费和福利的详细信息，请参阅”高管和董事薪酬——解雇或控制权变更时的潜在付款.”

退休金

我们维持符合纳税条件的退休计划，为所有正式员工提供在节税基础上为退休储蓄的机会。根据我们的401（k）计划，参与者可以选择在税前或税后基础上推迟部分薪酬，并按照《守则》规定的适用的年度限额向该计划缴款。公司对100％的员工延期缴纳相应的缴款，最高为有资格延期的合格员工薪酬的4％。捐款将分配到每个参与者的个人账户，然后根据参与者的指示投资于选定的投资选择。员工的选择性延期缴款和相应的缴款在任何时候都是 100% 的归属。作为一项符合美国纳税条件的退休计划，401（k）计划的缴款和这些缴款的收入在从401（k）计划中分配之前无需向员工纳税，并且我们在缴纳时可以扣除雇主的配套缴款。我们不维持任何固定福利养老金计划或任何不合格的递延薪酬计划。

行政福利和津贴

公司的执行官，包括NEO，有资格参与公司几乎所有员工均可享受的福利计划，包括我们的上述401（k）计划、医疗、牙科和人寿保险计划以及长期残疾计划。没有一个近地物体参与固定福利养老金计划。

我们向我们的近地天体提供有限的津贴，包括互联网津贴和业务费用报销。

税收和会计的影响

我们会定期考虑薪酬计划的各种税收和会计影响。在确定向高管和员工提供的长期激励和股权补助金金额时，将按照FASB ASC主题718的要求对与补助金相关的薪酬成本进行审查。

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尽管将税收减免仅视为确定薪酬的几个考虑因素之一，但委员会认为，税收减免限制不应损害其制定薪酬计划的能力，这些计划为公司提供的收益超过税收减免的潜在收益，因此可以批准出于税收目的不可扣除的薪酬。

薪酬委员会报告

薪酬委员会已与管理层审查并讨论了本委托书中包含的 “薪酬讨论与分析”。根据审查和讨论，薪酬委员会建议董事会将 “薪酬讨论与分析” 纳入本委托书中，并以引用方式纳入公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告。

本报告不应被视为征集材料，也不得将其提交给美国证券交易委员会，也不得以引用方式纳入任何在此类提交的文件中，无论是在本报告发布之日之前还是之后提交，除非我们特别要求将其视为招标材料或以引用方式特别纳入其中。

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高管和董事薪酬

除非我们另有说明或背景另有要求，否则在本 “高管和董事薪酬” 部分中，“调整”、“我们”、“我们” 和 “公司” 是指我们首次公开募股之前的Alignment Healthcare Holdings, LLC，以及我们在2021年3月首次公开募股之后的所有时期，“Alignment Partners” 是指特拉华州有限合伙企业Alignment Healthcare Partners, LP，在此之前参与与首次公开募股相关的重组，是Alignment Healthcare Holdings, LLC的唯一成员。

本节讨论截至2023年12月31日我们的首席执行官、首席财务官和另外三位薪酬最高的高管薪酬计划的重要组成部分，我们称他们为 “指定执行官” 或 “NEO”。本讨论可能包含前瞻性陈述，这些陈述基于我们当前的计划、考虑、预期和对未来薪酬计划的决定。我们将来采用的实际薪酬计划可能与本次讨论中总结的当前计划计划存在重大差异。

薪酬摘要表

下表汇总了截至2023年12月31日、2022年12月31日和2021年12月31日的财年中向我们的指定执行官发放、赚取和支付给我们的指定执行官的薪酬总额（视情况而定）。

2021年，这是与我们的首次公开募股有关的一次性奖金。

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在 2024 财年结束，在 2025 年 3 月左右以及 2025 年 12 月 31 日分两批归属。PSU奖励的最大潜在支付额为授予日授予的目标股份的150％。这些金额反映了会计费用，与近地天体可能实现的实际价值不符。请参阅”基于计划的奖励的拨款” 表中提供了有关2023年授予的PSU的更多信息。

对于2023年，金博士的金额还包括他在公司开始工作时授予的限制性股票单位（“RSU”）的授予日公允价值，金额为250万美元。

2022年，代表根据财务会计准则委员会ASC主题718计算的与向每个近地天体发放协调限制性单位相关的授予日公允价值。

2021年，报告的金额包括与2021年3月25日与基于绩效的激励单位（高先生、弗里曼先生和马洛尼女士）转换相关的会计成本，以及作为首次公开募股前股权转换一部分的SARs（弗里曼先生），详情见”薪酬讨论与分析-2022年高管薪酬计划详解-长期股权激励-首次公开募股前奖励” 如下：约翰·高——9,237,366美元；托马斯·弗里曼——3,185,730美元；黎明·马洛尼——3,672,954美元。此类会计成本与指定执行官为此类奖励最终可能实现的实际经济价值不符。2021年报告的其余金额包括与向每个近地天体发放RSU相关的授予日公允价值，根据FASB ASC主题718计算，如下所示：约翰·高——5,598,540美元；托马斯·弗里曼——1,090,242美元；黎明·马洛尼——1,473,300美元。

计算此处报告金额时使用的假设载于公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度报告中包含的合并财务报表附注10。

2022年，代表NEO根据公司年度激励计划支付的2022年奖金的80％，该奖金于2023年3月支付，以及2022年10月支付给每个NEO的以下20％的2021年奖金：约翰·高——174,305美元；托马斯·弗里曼——61,962美元；黎明·马洛尼——120,300美元。

2021年，代表NEO根据公司于2022年3月支付的年度激励计划2021年奖金的80％，以及2021年11月5日支付给每个NEO的以下20％的2020年奖金：约翰·高——154,406美元；托马斯·弗里曼——64,050美元；黎明·马洛尼——80,063美元。

在适用年份，某些近地天体的基本工资和目标及最高奖金机会均有所增加。全年的目标奖励机会反映了全年每个适用时期适用于每个NEO的目标奖励机会百分比的加权平均值。参见”薪酬讨论与分析——2023年高管薪酬计划详解——年度激励措施” 以上是对我们的年度激励计划的进一步讨论。

2022年，代表：高先生——420美元的互联网津贴；弗里曼先生——420美元的互联网津贴，家庭合伙保险的估算收入为1,083美元，公司401（k）配套缴款为12,200美元；对于马洛尼女士——420美元的互联网津贴和401（k）公司的配套缴款12,200美元。

2021年，代表：高先生——420美元的互联网津贴；弗里曼先生——420美元的互联网津贴，家庭合伙保险的估算收入为3,247美元，公司401（k）配套缴款为11,600美元；对于马洛尼女士——420美元的互联网津贴和公司401（k）的配套缴款11,600美元。

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2023 财年基于计划的奖励的拨款

下表列出了2023年向指定执行官发放的基于计划的奖励。

薪酬汇总表和基于计划的奖励发放表的叙述性披露

雇佣协议

在首次公开募股之前，我们与高先生、弗里曼先生和马洛尼女士签订了雇佣协议，其中规定初始基本工资分别为35万美元、25万美元和30万美元

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（后来针对每个 NEO 进行了增加）。此外，每份雇佣协议都规定了年度现金激励奖金，其初始目标和最高奖金机会等于高先生、弗里曼先生和马洛尼女士基本工资的25％和50％（后来每个NEO也增加了基本工资的25％和50％）。马洛尼女士的雇佣协议最初还规定了佣金支付计划，该计划在2021年或之后不适用。

在首次公开募股中，我们与高先生、弗里曼先生和马洛尼女士签订了经修订和重述的雇佣协议，自2021年3月26日起生效，每份协议都取代了他们之前的雇佣协议。此外，我们与卡德斯先生签订了自2021年4月11日起生效的雇佣协议；我们还与金博士签订了雇佣协议，该协议自2023年9月25日起生效。上述雇佣协议在本文中被称为 “NEO就业协议”。每份NEO雇佣协议的初始期限为一年，该期限自动再延长一年，直到公司或指定执行官在下一个预定续订日期之前的90天内就不续订意向发出书面通知为止。NEO就业协议规定的初始基本工资如下：高先生67.5万美元；弗里曼先生45万美元；马洛尼女士55万美元；卡德斯先生35万美元；金博士56万美元。此外，每份雇佣协议都规定了年度现金激励奖金，其初始目标和最高奖金机会等于高先生基本工资的100％和200％；弗里曼先生基本工资的50％和100％；马洛尼女士基本工资的85％和170％；卡德斯先生基本工资的25％和50％；金博士基本工资的85％和170％。除金博士外，每位NEO的基本工资和目标以及最高奖金机会百分比均有所增加。

上表中显示的每个财政年度的目标奖金机会和支出反映了整个财年每个适用期的目标奖金机会百分比的加权平均值。通常，年度现金激励奖金是根据董事会（或薪酬委员会）在适用业绩年度之后的前90天内（或就雇用的第一个日历年而言，在开始雇用的前30天内）内实现的绩效目标来确定的，并且可以基于公司或其一个或多个关联公司、子公司、业务单位或部门的量化绩效目标和/或个人或定性绩效目标或上述目标的任意组合。董事会至少每年审查一次基本工资和年度现金激励奖金机会，并且可能会增加（但不能减少）。有关 2023 年年度激励计划的更多信息，请参阅”薪酬讨论与分析——2023年高管薪酬计划详解——年度激励措施” 以上。

我们的每位指定执行官都有权在符合条件的离职后获得遣散费和福利，详情见下文”—终止或控制权变更时可能支付的款项.”

2023 财年末的杰出股票奖

下表汇总了截至2023年12月31日每位指定执行官持有的普通股标的未偿还股票奖励的数量。