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2023年10月31日，OFS Capital Corporation(“本公司”)董事会通过了自2023年10月2日(“生效日期”)起生效的多德-弗兰克补偿补偿政策(以下简称“政策”)。董事会的意图是以符合适用法律法规和证券交易所上市要求的方式解释和实施本政策，包括但不限于2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法第954条、1934年证券交易法(经修订)第10D-1条和纳斯达克第5608条。如果本政策与此类法律、法规和上市要求发生冲突，应以适用的法律、法规和上市要求为准。

“会计重述”是指由于公司重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括为更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误而要求进行的任何会计重述，或者如果错误在当期得到纠正或在当期未得到纠正将导致重大错报的会计重述。

“高管”是指公司的首席执行官、首席财务官、首席会计官(如果没有会计总监，则为财务总监)，公司负责主要业务部门、部门或职能(如销售、行政或财务)的总裁副主管人员，执行决策职能的任何其他高级管理人员，或者为公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司附属公司之行政人员如为本公司履行该等决策职能，即被视为本公司之行政人员。

“超额奖励薪酬”是指现任或前任执行干事收到的奖励薪酬数额，超过了在不考虑执行干事缴纳的税款的情况下根据会计重述确定的奖励薪酬数额。对于基于股票价格或股东总回报的激励性薪酬，如果超额激励性薪酬的金额不需要直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算，则超额激励性薪酬是指对会计重述对适用财务报告计量的影响的合理估计。

“财务报告措施”是指按照用于编制公司财务报表的会计原则确定和列报的任何措施，以及全部或部分源自该等措施的任何措施。股票价格和股东总数

“基于激励的薪酬”是指完全或部分基于财务报告措施的实现而授予、赚取或授予的任何薪酬。举例来说，基于激励的薪酬不包括但不限于基本工资、限制性股票单位和非根据财务报告衡量标准授予、赚取或授予的酌情奖金。

“回顾期间”是指紧接要求公司编制会计重述之日之前的三个完整的会计年度。就这一定义而言，本公司须编制会计重述的日期应被视为以下日期中较早的日期：(A)本公司董事会、董事会委员会或获授权采取该行动的本公司高级人员(如不需要董事会采取行动)得出或理应得出本公司须编制会计重述的结论的日期；及(B)法院、监管机构或其他法定授权机构指示本公司编制会计重述的日期。

在会计重述的情况下，公司应合理地迅速收回根据本政策确定的金额的任何基于激励的超额补偿。前一句适用于任何现任或前任执行干事收到的超额奖励薪酬：(A)在开始担任执行干事后；(B)在业绩期间的任何时间担任执行干事以获得适用的基于奖励的薪酬；(C)当公司有一类证券在国家证券交易所或国家证券协会上市时；(D)在回溯期内。就本段而言，即使激励薪酬的支付或发放是在该期间结束后支付或发放的，在公司实现激励薪酬中规定的财务报告措施的会计期间内，激励薪酬仍被视为“已收到”。根据本政策对执行干事的赔偿不应要求发现该执行干事或该执行干事对导致会计重述的会计错误负有责任的任何不当行为。

1.支出超过追回金额：如为协助执行本政策而须支付予第三方的直接费用超过应追回的金额；但前提是本公司必须作出合理尝试以收回多出的以奖励为基础的补偿，并将该等尝试记录在案(S)，然后董事会才可断定追回并不可行。本公司必须提供

2.追回将违反母国法律：如果追回将违反2022年11月28日之前通过的母国法律；然而，如果公司必须以证券交易所可接受的形式征求母国法律顾问的意见，则追回将导致此类违规行为。本公司必须向证券交易所提供符合证券交易所上市标准的意见。

3.追回将违反ERISA反转让条款：如果追回可能导致本公司员工广泛享有福利的其他符合税务条件的计划无法满足《1974年雇员退休收入保障法》(经修订)的反转让条款，该条款包含在《美国法典》第26篇第401(A)(13)节或《美国法典》第26篇第401(A)(13)节或第26篇《美国法典》第411(A)节及其下颁布的条例中。

董事会拥有全权酌情决定本政策所要求的任何补偿的方式、时间(在任何情况下均应合理迅速)和任何其他条款，并施加任何其他条款、条件或程序(例如，对未偿还金额征收利息费用)，以规范现任或前任高管偿还基于奖励的超额薪酬。补偿手段可包括但不限于：(A)寻求偿还任何基于现金或股权的奖励的全部或部分；(B)取消先前的基于现金或股权的奖励，无论是既得的或未归属的，或已支付或未支付的；(C)取消或抵消任何计划中的未来基于现金或基于股权的奖励；(D)没收递延补偿，但须遵守《国税法》第409a条及其颁布的条例；以及(E)适用法律或合同允许的任何其他方法。

任何适用的奖励协议、计划或其他文件，列出了本政策涵盖的任何基于奖励的补偿的条款和条件，应被视为(A)通过引用纳入本政策，以及(B)在与基于奖励的补偿的条款有任何不一致的情况下，受本政策的条款管辖。执行干事接受任何以奖励为基础的薪酬应视为接受本政策。

本政策下的任何补偿是对本公司或其关联公司根据适用法律可获得的任何其他补救或权利的补充，而不是取代，包括但不限于：(A)终止高管的雇用；(B)调整高管的未来薪酬；或(C)授权采取法律行动或采取其认为适当的其他行动，以强制执行高管对本公司或其关联公司的义务，以鉴于围绕特定案件的所有事实和情况。

支付给本公司及其关联公司员工的基于奖励的薪酬和其他补偿也可能受到其他补偿或类似政策的约束，本政策不取代任何其他此类政策。但是，如果任何此类政策与本政策之间发生任何冲突或重复，则应以本政策为准并优先。

对于根据本政策须退还的任何金额，高管无权从本公司或其关联公司获得任何赔偿。此外，公司不得向高管支付或偿还购买保险的费用，以弥补任何基于激励的超额补偿的损失。此外，本公司亦不得订立任何协议或安排，以致本政策不适用于或不会对主管人员执行。

本政策的制定和根据本政策采取的行动应受特拉华州法律的管辖和解释，不包括任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能会将本政策的解释或解释提交给另一个司法管辖区的实体法。根据本政策或与本政策有关的任何争议应提交给位于威尔明顿市和纽卡斯尔县的特拉华州法院。

董事会负责监督这项政策对所有执行干事的适用情况。董事会有权审查、解释、解释和实施本政策的规定，并酌情向一名或多名高管和/或员工委派与实施本政策有关的某些行政和记录保存责任；但任何此类行动不得违反联邦证券法或证券交易规则。董事会根据本政策作出的任何决定应对适用的个人具有约束力。

董事会打算最大限度地在法律范围内适用这一政策。在本政策的适用将规定追回本公司已根据萨班斯-奥克斯利法案第304条追回的基于奖励的薪酬或其他追回义务的范围内，从一名高管那里追回的任何该等金额将计入本政策要求对该高管进行的任何追回。