附件 97.1

Massimo 组

高管薪酬追回政策

自2024年1月1日起生效

马西莫集团(“本公司”)董事会(“董事会”)采取了以下高管薪酬追回政策(本“政策”)。本保单将补充本公司采取的或公司或其任何子公司与本保单承保人员之间的任何协议中所包含的任何其他追回或赔偿保单。如果任何其他保单或协议规定更高的赔偿额应受退还的约束，则该其他保单或协议应适用于超出本保单项下的退还金额的金额。

本政策应解释为符合美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)规则10D-1和纳斯达克股票市场有限公司(“纳斯达克”)的上市规则5608(“上市规则”)，或由纳斯达克不时予以修订或补充和解释。如果本政策在任何方面被认为与上市规则不一致，则本政策应被视为已被修订以符合上市规则。

1. 定义。除上下文另有规定外，以下定义适用于本政策：

(A)执行干事。高级管理人员是公司的首席执行官和/或首席财务官、首席会计官总裁(如果没有会计主任，则为主计长)，公司负责主要业务单位、事业部或职能(如销售、行政、财务等)的副总裁，其他负责决策职能的人员，或为本公司履行类似决策职能的任何其他人员。本公司母公司(S)或子公司的高管为本公司履行此类决策职能的，视为本公司高管。政策制定职能并不包括不重要的政策制定职能。就《上市规则》而言，对高管的认定至少包括《上市规则》中确定的高管。

（b）财务报告措施。财务报告措施是根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的措施，以及全部或部分源自此类措施的任何措施。股票价格和股东总回报也是财务报告的指标。财务报告措施无需在财务报表中列出或包含在提交给SEC的文件中，可以是董事会或其薪酬委员会（以下简称"薪酬委员会"）决定的财务措施。

(D)已收到个。基于奖励的薪酬在公司达到基于激励的薪酬奖励中指定的财务报告措施的会计期间被视为已收到，即使基于激励的薪酬的支付或发放发生在该期间结束之后。

2. 本政策的实施。本政策中规定的向高管追回基于奖励的薪酬仅适用于以下情况：由于公司重大不遵守美国证券法规定的任何财务报告要求而要求公司编制会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误，或者如果错误在本期得到纠正或在本期未予纠正，则将导致重大错报。

3. 恢复期。

(A) 应收回的激励性薪酬是指紧接上文第2节所述要求本公司编制会计重述之日之前的三(3)个完整财政年度内收到的激励性薪酬，条件是此人在适用于上述激励性薪酬的绩效期间内的任何时间担任高管。本公司须编制会计重述的日期须根据上市规则厘定。

(B) 尽管有上述规定，本政策仅在以下情况下适用：(I)当本公司拥有在纳斯达克上市的一类证券时，以及(Ii)在2023年10月2日或之后收到基于激励的补偿。

（c）上市规则的条文适用于因公司财政年度变动而在过渡期内收到的奖励补偿。

4. 错误地判给赔偿。根据本政策应向适用的行政人员追回的基于奖励的薪酬金额(“错误授予的薪酬”)应等于所收到的基于激励的薪酬的金额，如果不是根据重述的金额确定的，则本应获得的基于激励的薪酬的金额，并且应在不考虑所支付的任何税款的情况下计算。对于以股价或股东总回报为基础的激励性薪酬，如果错误授予的薪酬金额不直接根据会计重述中的信息进行数学重新计算：(A)该金额应基于公司首席财务官(如果首席财务官职位当时尚未填补，则为主要会计官)对收到激励性薪酬的股票价格或股东总回报的影响的合理估计，估计应经薪酬委员会审查和批准；和(B)公司必须保存确定该合理估计的合理文件，并在被要求时向纳斯达克提供此类文件。尽管有上述规定，如果拟议的基于奖励的薪酬追回将影响支付给公司首席财务官的薪酬，则应由薪酬委员会作出决定。

5. 恢复时间。公司应合理迅速地收回任何错误授予的赔偿，但以下第（a）、（b）或（c）段的条件适用的情况除外。赔偿委员会应以符合此"合理迅速"要求的方式确定每笔错误赔偿金的偿还时间表。此类决定应符合SEC、纳斯达克、司法意见或其他方面的任何适用法律指导意见。 "合理及时"的确定可能因情况而异，赔偿委员会有权采用其他规则或政策，以进一步说明什么样的还款计划满足这一要求。

（a）如果支付给第三方以协助执行本政策（或作出与执行本政策有关的决定）的直接费用超过了要收回的金额，且赔偿委员会已确定收回不切实际，则不需要收回错误判给的赔偿。在得出基于强制执行费用收回任何金额的错误赔偿是不切实际的结论之前，公司应（i）合理尝试收回该等错误赔偿，（ii）记录该等合理尝试收回的尝试，以及（iii）向赔偿委员会或纳斯达克（如有要求）提供适当的文件。

(B)如果赔偿违反了在2022年11月28日之前通过的本国法律，则不需要追回错误判给的赔偿。在得出基于违反所在国家/地区法律而追回错误判给的任何赔偿额并不可行的结论之前，公司应征求所在国家/地区法律顾问的意见，其形式和实质应为纳斯达克合理地接受，即追回将导致此类违法行为，并应在被请求时向纳斯达克提供该意见。

(C)如果追回可能会导致本公司雇员广泛享有福利的符合税务条件的退休计划不符合《美国法典》第26篇401(A)(13)或《美国法典》第26篇第401(A)条或第26篇《美国法典》第411(A)条的要求及其下的规定(该条款可被修订、修改或补充)，则错误判给的赔偿不需要追回。

6. 薪酬委员会的决定。薪酬委员会关于本政策的决定是最终的、决定性的，并对受本政策约束的所有高管具有约束力。

7. 不赔付。即使本公司的任何其他政策或本公司与高管之间的任何协议有任何相反规定，任何高管因追讨任何错误判给的赔偿而产生的损失，本公司均不会向其作出赔偿。

8. 执行官员对政策的协议。公司应采取合理步骤将本政策告知高管并获得他们对本政策的明确同意，这些步骤可能构成将本政策作为高管接受的任何奖励的附件。本政策应被视为适用于公司或其任何子公司与受本政策约束的任何高管之间的每项雇佣或赠款协议。

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